净雅资料考勤和休假流程（定稿）

第一篇：净雅资料考勤和休假流程（定稿）

考勤、休假操作系统

目的1、明确自己的休假权利，提高自己工作的激情和效率。

2、明确掌握休假的操作流程，保证自己正常的工作和生活。

总体说明

1、所有假期必须当月休完，当月休不完则作废。

2、不允许提前休下月假期，当月假期休完，若有事休假，只能休事假。

考勤操作流程

一、排假

1、各部门负责人每月25日18:00前到综合事务劳资员处领取排假表。

2、各部门负责人每月28日前将员工下月假期进行排假，排假完毕后将排假表留存，依据

排假表安排员工休假。

二、请假

1、员工依据排假计划进行请假，特殊情况由主管、经理临时调整。

2、员工在休假前交接好自己的工作，按所休假期类型、依据审批权限进行请假。

三、考勤打卡时间

上午上班可提前1小时打卡

上午下班下班后1.5小时内

下午上班上班前0.5小时内

下午下班下班后2小时内

备注

1、企业门户系统：http://192.168.100.220/

OA系统：http://192.168.100.200/

BIS系统：http://192.168.100.201/

考勤系统：http://192.168.100.128/ehr/Default.aspx2、加班：

加班至凌晨2:00直接上级审批延后2小时上班

加班至凌晨4:00总经理审批上午午休

正常值班情况除外，按值班人员工作时间操作即可。

3、相关说明：审批权限相关要求适用情况

享有人群假期说明假期标准

假期种类

一、正常休假

1、合格正式员工：6天

2、培训期员工：4天

3、特殊招聘政策人员按照招聘政策执行。

二、法定假期

元旦1天、春节3天、清明节一天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

三、事假

1、小于等于5：由直接上级审批。

2、5小于事假小于等于10：由部门总经理（负责人）审批。

3、大于10：区域运营中心总经理或总裁审批。

A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。（正餐：高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师；自助餐：铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长）

B其他技术类、操作类由部门总经理（负责人）审批。

C管理类、管理技术类由分管总裁审批。

备注：

1、休事假超过一个月需要提前15天提休假申请。

2、一年内累计休事假超过两个月需要办理停薪留职并签订停薪留职协议书。

四、病假

1、小于等于5：由直接上级审批。

2、5小于事假小于等于10：由部门总经理（负责人）审批。

3、大于10：区域运营中心总经理或总裁审批。

A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。（正餐：高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师；自助餐：铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长）B其他技术类、操作类由部门总经理（负责人）审批。

C管理类、管理技术类由分管总裁审批。

备注：

1、员工需出示定点医院开具的诊断证明。

1）当日的诊断票据。

2）县级以上定点医院出具的休息证明。

3）员工休假一医院开具的实际天数为准。

2、员工每月5日之前将相关证明传至综合事务劳资员处，超过休息证明天数的视为事假，并按时上交相关资料，不允许假后上交。

五、丧假

为2天。备注：

1、直系亲属：配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外

孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾父母。

2、出示村委会或居委会开出的证明。

3、员工于休假5日内将村委会或居委会开出的证明上交至综合事务劳资员处。

六、工伤假

1、按管理级别上报，最终上报分管总裁审批。

2、依据出具工伤鉴定委员会的证明享受工伤假，员工先按病假或事假休，待鉴定证明出结

果后5日内上交至综合事务劳资员处。

七、婚假

备注：

1、直接上级审批。

2、司龄满一年的员工结婚时享有婚假。

1）4天1年小于工作时间小于等于2年

6天 2年小于工作时间小于等于4年

7天 工作时间大于4年

2）婚假可以分开休，但须在举行结婚仪式次月全部休完。同时婚假及员工正常假期

连休时总假期不可以超过15天。

3）28周岁（含28周岁）以上初婚的员工可以多享受两天的婚假。

4）婚假需要提前15天提出申请。

八、忠诚假

集团公司对于对工作认真负责，重视企业利益，在全年贡献较大，表现优秀的员工进行评选

而最终获奖的员工所享有的假期奖励。

备注：

1、享有人群：上年度忠诚奖获得者。

2、假期说明：每年9月19日

1）员工获奖名单在各综合事务部备案。

2）休假当天假条备注“忠诚节假期”。

九、年假

经理级1、1小于司龄小于等于55天2、5小于司龄小于等于15司龄每增加2年增加1天年假（不足2年不予以增加）主管级1、2小于司龄小于等于53天2、5小于司龄小于等于15司龄每增加3年增加1天年假（不足3年不予以增加）文员级1、2小于司龄小于等于53天2、5小于司龄小于等于15司龄每增加3年增加1天年假（不足3年不予以增加）备注A：

1、所有年假当年12月31日前休完，下一年度重新计算。

2、当年可享受时长不足1年的，可以享受月份按比例计算，享受的最小单位为半天。

3、当年休事假、病假累计30天以上，当年不再享有年假，对于已休年假在上班的当月工

资中予以扣除相应工资。

4、员工职级发生变化时，当年年假天数按照变动月份进行比例计算。

5、员工离职当年按比例换算可以享受的年假，对于超休部分的年假予以扣除相应的工资。备注B：

1、计算周期：当年1月1日至当年12月31日。

2、可享受时长不足1年的，可以享受月份按比例计算。

3、法定节日、公司指定假日不计入休假日。

4、年假的最小单位为半天。

第二篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 总则

一、目的

为了严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合我公司实际情况特制定本制度。

二、原则

员工考勤包括对员工上下班、休假情况进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产检假、产假、计划生育假年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩（例如“全勤奖”）

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤管理

一、工作时间

1公司的正常工作时间为每周工作5天，每天不超过8小时。具体时间为上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.门店除法定假日外，均需营业。门店负责人应在保证门店员工每周休息时间符合公司管理规定情况下，采用轮休方式，并按月将安排情况报备行政部。

3.若因故调整工作时间，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.员工上下班采用指纹打卡机记录个人出勤情况，员工应遵守作息时间，上下班按时打卡。每日共计2次，即上午9点前，下午18点。

2.原则上所有员工均须按照规定上下班时间打卡，除下列人员：（1）经总经理特批者

（2）因公外出办事，填妥《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）核准者（3）因公外出差，填妥《出差单》经部门经理（或其授权人）核准者（4）因故请假并经核准者

（5）临时事故，事后说明事由并经经理（或其授权人）核准者（6）业务人员的业务时间，填妥《外出展业单》并经负责人核准者

3.每天上午9点前、下午18点以后，员工均需按时打卡，故意不打卡、代人打卡或伪造出勤记录，一经查明属实，均视为旷工一天处理。

4.非主观意愿忘记打卡者，须提交《异常打卡记录单》，并经直接负责人签字认可。每月3次以内口头警告，3次以上按迟到或旷工处理。

4.工作时间内不得长时间擅自离岗。不准利用上班时间外出停车、吃早点、买早点或以其他借口外出办理私事。一经发现除按公司规定进行处罚外，且当天上班时间以回到公司前台登记时间为准。

5.因公外出时，确定无法按时打卡者，应提前填写《异常打卡记录单》经部门经理（或其授权人）批准，并及时交至行政部备案。因公外出，上班无法打卡者，返回公司第一时间需到行政部前台打卡。下午因公办事下班无法打卡者，提交《异常打卡记录单》到行政部备案，并到前台打卡后方能离开公司；

6.业务人员外出展业，确实无法按要求打卡的，需提交《外出展业单》，并经直接负责人签字认可。《外出展业单》（扫描件）随当月考勤记录（电子记录）于下月第二个工作日前一同报送行政部。

7.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

8.员工上下班打卡时间以指纹考勤机记录为准，进行考勤核算；员工未按规定办理请假手续或未经请假批准或假 满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工处理。

9.公司考勤员应严格考勤，不得弄虚作假，协助员工伪造出勤记录或擅自伪造员工出勤记录。一经查明属实，公司对考勤员进行辞退处理，对考勤员直属部门负责人按照公司员工处罚管理办法进行处理。

三、请假流程

（一）员工请假必须提前一个工作日申请，申请年假或3天以上假期的，需提前五个工作日申请。亲自填写《假期申请单》，经批准后将《假期申请单》原件或扫描件（若有附件也一并附上）交行政部备案，方可休假。未在批准的请假无效，强行请假作旷工或自动离职处理。

（二）因特殊情况不能提前申请的，员工应以电话知会部门经理（或其授权人）说明事由，在得到批准后方可休假，同时报备行政部负责人（或其授权人），并在到岗当天补办请假手续。

（三）员工请假：3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、由总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（四）部门主管以上员工请假：经分管总经理助理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（五）请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改，超假但未办理续假手续者以旷工论。

四、加班管理

（一）加班申请及记录

1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常工作时间内完成，不得故意拖延。

2.实际加班时间应与考勤记录相符,加班补偿计算以考勤记录为准。如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

3.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班审批单》，经部门经理（或其授权人）审核，总经理批准后交行政部备案，未经批准而加班的，公司不予按加班计算。

4.如部门或员工接到上级安排临时加班通知的，须在完成加班后的首个工作日补办加班申请，并将经领导签批的《加班审批单》交行政部备案。

5.符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

（1）在休息日或法定节假日内，公司因为业务等原因要求员工加班的。

（2）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。（3）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

（4）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。6.下列情况不属于加班：

（1）公司经理级（含）以上员工不计加班。

（2）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。（3）因工作需要出席社交场合的。（4）因公差旅期间。

（5）公司组织的各类培训、集体活动。（6）业务人员的业务时间。（7）加班工作时间不足1小时的。

（二）加班补偿

1.加班原则上采取补休的方式进行补偿。加班时间4小时以内可补休半天，4小时以上可补休一天。安排员工在法定节假日加班的，采取发放加班工资的方式进行补偿。

2.由于公司的原因加班后，在一年内不能安排员工调休的，公司按国家规定发放加班补贴；加班调休当年内必须调休完，否则视为自愿放弃，公司不再给予调休或发放加班补贴。

3.加班工资发放标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4.加班补休的时间安排，由加班部门负责人视工作实际情况提出申请，交至行政部，由行政部负责上报总经理审批。

五、考勤惩罚管理

（一）迟到、早退

1.迟到、早退者，5分钟以内，首次出现给予口头警告，30分钟以内按每次扣除工资50元，30分钟以上1小时以内视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天；

2.每月迟到、早退累计3次以上，视为旷工一天。

3.当月迟到、早退扣工资金额超过半个月工资的，进行薪资降级处理。

（二）旷工

1.迟到、早退、无故脱岗时间超过30分钟按旷工半天处理，扣除当日工资50%；迟到、早退、无故脱岗时间超过1小时按旷工一天处理；

2.员工旷工，一天者书面警告一次，扣除当月应发工资的20%；二天以内者，进行记过或降级/降职/撤职/留用察看处分，并扣除当月应发工资的50%。

3.试用期内旷工一天的及合同期内连续旷工两天以上（含两天）或一年内累计旷工三天以上（含三天），按自动离职处理，扣除当月应发工资，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

4.但凡出现旷工，不得参与本季度绩效分配，且在绩效考核中扣分。

（三）全勤奖

1.全月无旷工、请假、迟到、早退的员工可获全勤奖。2.全勤奖金额为人民币100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）员工因病需请病假的，须填写《假期申请单》，并提供医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明（必要时，行政部将查验病例本原件，医院所有缴费单原件），否则按事假处理。

（二）病假3天以内（含3天），需经部门经理（或其授权人）审批同意后方能休假；3天以上者，经部门经理（或其授权人）、分管副总经理核准，呈报总经理（或其授权人）同意后方能休假。

（三）员工休病假原则上须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天早上上班前通过电话向部门经理请假，并报备行政部。禁止短信请假、委托请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（四）员工每年有五天带薪病假（需提供医院证明），超出部分可用当年年假冲抵，当年年假冲抵完毕或无年假可冲抵的，按以下规定进行病假工资的发放。

（五）医疗期的管理

1.员工因患病或非因工负伤，公司将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期间员工须每半个月向公司提交一次病假证明，不能提供的将按事假或旷工处理。2.员工停工治疗的病假工资计算：

（1）超出公司给予的带薪病假以外的病假为无薪假，将按日工资的50%进行扣减；

（2）员工患病，医疗期内6个月以内的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放。（3）员工患病，医疗期内在6个月以上的病假工资计算方法：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发放。

（六）员工若原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间工资照发，不进行扣减。

（八）员工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

（九）员工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（十）凡弄虚作假，开具假病假条或诊断证明，一经查实的或病假期满仍未销假、续假而无故不到岗上班者，一律以旷工处理。

二、事假

1.事假必须填写《假期申请单》提前申请，原则上不得事后补办，请假未办理手续并经批准就擅自离岗的，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理。

2.员工请事假者将在绩效考核中扣分。一年内累计事假15天以上者，取消年假，并扣除绩效奖金。

3.事假为无薪假，事假3小时以内按半天计算，3小时以上按一天计算。事假扣除当日工资。总经理特批者除外。4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内事假时间累计超过3天，公司有权结束试用期，不予录用。

三、婚假

1.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚假（包括双休日及法定假日），公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；结婚双方不在同一地工作的，可视路程远近给予路程假；

3.婚假需提前五个工作日提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政部备案； 4.婚假为带薪假期，休假期间工资全额发放。

四、产检假

女员工怀孕后，公司将根据孕期给予产检的带薪假期：

1.第1至3个月，享受假期1天，用于妊娠确认、申请生育指标及生产培训等； 2.第4至7个月，每月享受假期1天 3.第8个月，享受假期2天

4.第9个月及以上，享受假期4天，其中2天包括在预产假中。

五、产假

1.女职工产假为98天（包括双休日及法定假日），其中产前可享受15天预产假，产后83天； 2.难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.晚育的增加产假30天（包括双休日，但不包括法定假日），男方护理假7天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。

4.男员工可享受护理假的，须在婴儿出生后的一周内休完，不延期。

5.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的产假为42天。6.请产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证

7.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

8.哺乳期内每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。9.产假期间的工资由社保机构发放。

六、计划生育假

1.已婚员工凭医疗单位的证明可以享受相应的假期：

（1）放置宫内节育器自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动；（2）取出宫内节育器当日休息1天；（3）输精管结扎术休息7天；（4）单纯输卵管结扎术休息21天；

（5）人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；（6）中期终止妊娠休息30天，中期终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假再加14天。2.在规定的假期内休息，应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

七、年假

1.员工在公司连续工作满一年以上者，可享受年假 2.国家法定节假日、休息日不计入年休假。

3.工作满一年不满十年，年休假5天；工作10年不满20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，病假累计1个月；（2）累计工作满10年不满20年的职工，病假累计2个月；（3）累计工作满20年以上的职工，病假累计3个月。

（4）全年累计事假5天以上且单位按照规定不扣工资的和全年事假累计7天以上的，不享受当年的年休假；

5.公司具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬

八、工伤假

1.申请工伤假的员工，需填写《假期申请单》并提供有效工伤认定医院证明。治疗和休养所需要的时间，以医院核定的假期为准。

2.员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门负责人合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

3.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资按请事假标准执行。

九、丧假

1.凡入司员工，公司根据亲属情况（直系或非直系）给予1至5个工作日的丧假。丧假为带薪休假，丧事在外地料理的，可根据路程的远近，另给予路程假，往返途中的车船费由员工自理。

2.员工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司给予5个工作日的丧假。员工的兄弟姐妹去世，给予3个工作日的丧假；员工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予1个工作日的丧假。

3.申请丧假须提交亡故相关证明（复印件）。

十、年功假

1.公司依据员工入司转正时间达到一定条件的，公司将视情况给予年功假。（详见《员工福利管理制度》）

2.达到享受年功假的员工，需填写《员工福利申请审核表》，按流程审批获得年功享受权利后，再按请假流程提交《假期申请单》申请假期。

十一、公假 1.经公司批准从事社会活动需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。

2.孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请半天公假。

3.凭法院证明文件而需出庭作证或公安机关出具的办案协助证明的可申请半天公假。4.凭房管所出具的拆迁证明，可申请半天公假

十二、法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

第四章 其他

本制度解释权归公司所有，行政部将根据实际工作对本制度及时补充并予以修改，并由总经理签发颁布之日起生效

附件

1.《假期申请单》 2.《出差单》 3.《异常打卡记录单》 4.《外出展业单》

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。

一、请销假制度

1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。

2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。

3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。

4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。

5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。

8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：

⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。

⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。

⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。

二、考勤制度

1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。

3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。

有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。

5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。

①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；

②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。

③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。

8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。

三、病假制度

1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。

2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。

⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。

⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。

6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。

四、事假制度

1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。

2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。

3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。

⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。

5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。

6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：

⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

五、工伤假制度

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。

六、丧假制度

1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。

3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、产假、节育假及哺乳时间制度

1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宫内节育器的休息２天；

（2）施行输卵管结扎的休息１０天。

有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。

6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；

（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；

（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。

9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。

10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。

七、年休假制度

1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。

八、其他假期安排

1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。

2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。

3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。

八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。

抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。

3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。

4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。

5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。

十、附则

1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。

2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。

第四篇：考勤休假制度

西宁城投环境资源开发有限公司

考勤与休假管理制度

为规范考勤纪律，改进工作作风，提高工作效率，对公司考勤、请假制度作如下规定：

第一条 考勤是指对公司所属员工的出勤、迟到、早退及擅离岗位等情况的考核和记录，也是对员工进行岗位和绩效工资考核的基本依据之一。

第二条 考勤以部门为单位进行考核，部门负责人为考勤责任人。考勤表应真实、准确地反映员工出勤情况。

第三条 各部门应于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤表及月度考核表交综合办公室审核、汇总，并以此作为计发月薪的依据。

第四条 公司领导考勤由各分管部门负责上报，综合办公室汇总。

第五条 员工因病、事、婚、丧、年休、生育等原因不能出勤时，必须按准假权限办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第六条 请假手续及审批权限

（一）员工请假在二天以内的，由本部门负责人视工作具体情况审批，报综合办公室备案；三天以上五天以内的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导审批，综合办公室备案；五天以上的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导签署意见，经总经理审批后，综合办公室备案。

（二）各部门负责人请假，两天以内报分管领导审批，综合办公室备案；三天及以上报总经理审批，综合办公室备案。

（三）销假由请假人向综合办公室及时亲自销假。

（四）公司领导请假，副职向正职请假，正职向向湟投公司主管领导请假，并通知综合办公室。

（五）公司领导离开公司临时外出，向综合办公室说明去向和时间，以便联系。

第七条 考核办法

（一）事假：员工请事假，扣发本人当日工资（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数），应发工资含公司发放的各种津贴、补贴。

（二）病假：员工请病假，需提供医院疾病证明及发票，外地需持县级以上医院证明，住院和三天内病假扣发日工资的30%（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数×30%）；凡超过3天病假不超过10天病假扣发日工资的40%；凡超过10天病假不超过20天病假扣发日工资的50%；凡超过20天病假和出院建休者扣发日工资的70%，不能提供以上手续的，按事假对待。

（三）全年事假累计超过30天，扣发年终全部效益工资；全年病假（包括住院）累计超过60天，扣发年终全部效益工资。

（四）旷工：员工旷工一天，扣发三天日工资，全年连续旷工七天或累计十五天解除劳动关系。

（五）上班时间迟到、早退、中途脱岗，一天内累计超过半个小时，按半天旷工对待，扣发全天工资。由部门负责人监督考核，如实报综合办公室。若发现部门领导瞒报，则扣除部门负责人当日工资。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天内向办公室提供由部门分管领导及总经理批准的加班审批表，逾期未提供者，加班不予以计算。镉污染土项目部由于特殊情况，在加班后5个工作日内提供。加班工资领导班子成员、部门正职120元/天，部门副职及业务主管100元/天，行政员工80元/天，处置部员工{(基本工资+岗位工资）/21.75}/天（行政部门员工每半年统计兑现一次，处置部员工每月计算）。

（七）调休需要填写调休单，经分管领导审核同意后，方可休假；调休5天以上，分管领导审核后还需由总经理审批同意，方可休假。

（八）对违反劳动纪律和犯有其它错误的，按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司员工奖惩条例》的有关规定执行。

第八条 婚假

婚假3天，按国家政策达到晚婚的（男25岁，女23岁），可请晚婚假15天。婚假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。再婚的只给3天假期。

第九条 丧假

员工的直系亲属丧亡可请丧假3天（直系亲属包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爷爷、外公、外婆），丧假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。

第十条 产假

符合育龄条件女员工，享受产假4个月（含哺乳假）。产假期间工资收入照发，但不享受公司发放的内部津贴及福利。

第十一条 年休假

（一）年休假待遇的范围和条件:公司员工凡连续工作年满一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用员工，在试用期、见习期不享受年休假，见习期满后按照当年剩余月份折算天数安排休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，内部津贴按照出勤天数计算。

（二）员工年休假的时间规定

员工工作年限已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年不满30年的，年休假20天。工作年限满30年及以上的员工，年休假25天。

（三）年休假的其他规定

1.员工年休假按计算，原则性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成两次休假，不跨安排。

2.当年病假累计超过2个月、事假累计超过20天不再享受此假期。

3.在执行年休假过程中，与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。如因工作需要不能休假的，按照员工日工资收入支付年休假工资报酬。

4.员工在公派学习期间享受寒暑假的，不再享受当年带薪年休假。

5.每年末各部门需向综合办公室提交下一年休假计划，次年需按照提交年休假计划安排员工休假。非特殊原因不得更改年休假计划时间。

（五）年休假的审批

各部门要妥善处理好员工休假与工作的关系，合理安排好员工的休假。应于年初提出员工休假计划，报综合办公室统筹安排，公司批准后实施。员工年休假的审批，先由本人写申请、所在部门签署意见报公司领导审批后，由综合办公室统一备案管理，严格请销假制度。

第十二条 当年已休产假者，不再享受当年年休假；如若当年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三条 员工个人提出辞职或公司对员工进行辞退、开除等，若该员工已休完当年年休假，则按照该员工当年出勤月数对年休假天数进行换算，多休天数按事假计算。（例：员工A年休假为20天，提出5月1日辞职，即当年员工A出勤月数为4个月，年休天数换算为：20天/12个月*4个月=6.67天，四舍五入为7天，即员工A应当享受年休假7天，已休的13天按照事假从工资中扣除。）

第十四条 以上假期除带薪年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期是连续计算。

从制度于2017年1月1日起执行，原制度废除。

第五篇：考勤&休假管理

【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

[公司名称]考勤与假期管理规定

第一章总则

【目的】

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请、休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。【适用范围】

本规定适用于公司总部及其下属机构所有员工。【管理责任】

总部对本项规定进行考核。

第二章工作时间与考勤管理

【工作时间】 1.2.公司制度考勤日每周五天。标准工作时间： a)b)上午08：30-12：00时；下午14：00-17：30分。

下属机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部领导批准，并进行公布。

【考勤周期】

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。【打卡规定】 1.打卡权限及特殊情况处理 a)b)2.在总部上班人员全员实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。考勤次数 a)3.4.全员实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到2次：早上8：30以前及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。违规打卡处罚 a)员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。

【考勤异常】 1.2.迟到早退：晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。迟到、早退处罚 a)3.4.当月迟到、早退累计在三次(含)以内，可不计罚款（每位员工每月迟到、早退累计不得超过三次，且累计时长不得超过45分钟）。当月迟到和早退累计超过三次以上的，从第四次开始，每次罚款50元。

迟到、早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。漏打卡：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录的情况，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

元，超过部分每次扣罚50元。5.外出办事：员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。【旷工】 1.除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工： a)b)2.a)b)员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（需提供有关部门证明），均按旷工论处。

如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。旷工处罚

第三章加班管理

【主要原则】 1.2.公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得被安排加班。

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班： 1.2.1.2.实行轮休或排班制度的休息日工作的岗位； 未按流程获得批准的。

员工加班前必须填写并提交《加班申请单》，经领导批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。【适用范围】

【申请流程】

第四章假期规定

【公休、节假日】

员工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的轮休日）； 法定节假日；

其他经公司决定的休假日。

员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。2.1.原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。

员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理； 【病假】 【事假】 【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 2.3.4.1.2.员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不可累计使用；

员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工作。

员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。

婚假天数：员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。申请手续 a)b)3.1.员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力部门；

婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。婚假包括法定节假日、公休日在内。

公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为98天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。2.3.4.公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

员工请休产假看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假。产假看护假包括法定节假日、公休日在内。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的条件： a)b)c)2.婚假：双方户籍不在一地者； 看护假：其配偶在外地生育； 丧假：丧亡者不在其工作城市。【产假看护假】 【婚假】

【丧假】

请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，具体规定为省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。

【工伤假】

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。【年休假】 1.年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。2.年休假休假规定

a)为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。c)年休假须在当年分次休完，原则上每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 a)当年请各种带薪假期累计超过2个月以上者；

b)当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 【其他事项】 1.2.员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经批准除外）。员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第五章附则

本规定自××××起执行，原规定同时作废。本规定所有解释权归×××。