第一篇：高校毕业生到基层工作政策.doc
高校毕业生应征入伍服义务兵役政府将补偿学费，代偿助学贷款；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。昨天，教育部下发《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》，20条新举措促进高校毕业生就业。
鼓励高校毕业生到基层到中西部地区就业
1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；
2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；
3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；
4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。
鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
5、由政府补偿学费，代偿助学贷款；
6、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；
7、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；
8、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；
9、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
积极聘用优秀高校毕业生参与重大科研项目
10、高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业
11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务；
13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；
14、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；
15、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；
16、灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。
强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
17、就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；
18、机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；
19、高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；
20、对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。（记者李莉）
第二篇：选拔高校毕业生到农村基层工作的调查
选拔高校毕业生到农村基层工作的调查
刘军李运华
1999年以来，我市连续7年选拔高校毕业生到农村基层支农、支医、支教、扶贫或到企业锻炼工作。市人事局近期对选拔高校毕业生到农村基层工作情况进行了一次调研。全市选拔大专以上学历高校毕业生551名，这些高校毕业生分别被安排到8个县市区的基层乡镇接受农村工作的锻炼，其中已有309人经过两年锻炼后，经综合考核合格被吸收录用为公务员，重点充实到乡镇工作，有242名高校毕业生正在农村进行锻炼。我们的主要做法是：
一、积极扩大宣传，营造选拔高校毕业生的浓厚氛围。选拔高校毕业生到农村基层工作政策性强，涉及面广，受到社会各界的广泛关注。为了切实做好选拔高校毕业生工作，市、县（市区）均成立了选拔高校毕业生工作领导小组，由分管组织、人事、财政、编制部门为选拔工作领导小组成员单位，在组织部门的指导下，人事部门具体承办选拔工作。市县人事部门首先进行广泛的宣传发动。通过制发文件、召开会议、新闻媒体、网上宣传、利用高校毕业生报到时留下的地址主动联系等多种方式，宣传选拔高校毕业生到农村工作的重要意义、优惠条件及选拔程序，为选拔工作营造了浓厚的舆论氛围，7年来共有3473人次报名参加了选拔考试，全市报考人数由1999年的151人，增加到2005年的1838人，报考人数逐年增加后，选拔高校毕业生的质量也逐年提高。
二、严肃考录制度，努力选拔高素质优秀人才。市县组织人事部门按照全省统一部署，向社会发布招考公告，组织报名、进行资格审查，组织考生参加全省统一考试。为了确保选拔工作公开、公正、透明，市人事局主动邀请纪检监察部门的同志参与监考和巡视，初试分数和体检结果及时张榜公布，接受社会各界监督。对于个别群众来信来访反映的问题，组织、人事部门认真调查处理，给群众一个满意的答复，没有一起因选拔工作而到上级机关上访事件。
三、切实加强培训和考核，确保选拔生锻炼取得实效。每年高校毕业生选拔以后，市人事部门对选拔到基层工作的高校毕业生进行不少于10天的集中培训，培训的内容包括党的代表大会精神、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、党和国家的农村政策、市情县（市区）情及农业发展状况、农村基层组织建设、农村实用法律、实用技术以及有关WTO
等方面的知识。经过培训以后，县市区组织、人事部门及时将选拔的高校毕业生安排到基层乡镇从事支农、支医、支教和扶贫工作。财政部门专门为高校选拔生编制预算，锻炼期间与在职职工享受同等工资福利待遇，工资由人事部门代为发放。锻炼录用为公务员后，工资关系转入乡镇。为确保锻炼效果，县市区组织人事部门对选拔到乡镇工作的高校毕业生实施跟踪考核，做到平时考核与考核相结合，重点考核选拔生的锻炼岗位落实情况、工作实绩、工作态度、乡镇干部及群众的反映等，通过考核加强了对选拔高校毕业生的锻炼工作的管理。对锻炼期満的，参照公务员考核的有关规定，对他们的工作、学习、生活和思想状况进行综合考核，综合考核合格后，及时录用为公务员，极大地调动了选拔毕业生的工作积极性。
这些选拔的高校毕业生均具有大专以上文化程度，他们工作热情高，思想观念新，热爱农村工作，到农村基层以后，以改善我市农村基层人才队伍结构，提高农村基层干部整体素质，促进“三农”工作，建设社会主义新农村，发挥了积极的作用。
一是改善了农村人才队伍结构，加强了基层政权建设。调查发现由于受乡镇机构改革及多年人事冻结的影响，我市基层乡镇党政人才队伍结构不合理现象极为严重，主要表现在三个方面：一是年龄结构不合理。青年后备人才资源断层。2004年底，全市基层乡镇党政人才5149人左右，35岁以下的年轻人不足10%，县市区普遍反映乡镇年轻党政人才紧缺。二是知识结构不合理。低学历人员多，知识老化。基层乡镇除部分党政班子成员以外，乡镇人才普遍学历偏低，且大部分为党校学历，所学专业多数以行政管理为主，综合经济类、农业技术类、畜牧水产类很少，其知识水平和能力素质不能适应农村工作需要。临泉县2001年乡镇机构改革后，在乡镇党政机关岗位的1098人中，第一学历为大专以上学历的仅有100多人，个别乡镇达不到5%。三是编制满员与结构性短缺并存。我市绝大部分乡镇编制满员，但是在一些关键岗位，重要岗位，又缺乏合适人才，结构性短缺严重。目前乡镇特别紧缺的人才是文秘类、农业技术类、畜牧兽医类、综合经济类等。1999年我市开展选拔高校毕业生到基层工作以来，对于有效缓解基层乡镇人才队伍存在的问题起到了积极的作用。
二是推动了农村各项工作，促进了“三农”的发展。
调查显示，这些选拔的高校毕业生多数出身在农村、和农业、农村和农民有着天然的联系，他们接受了大学阶段的高等教育，文化水平高，思想观念新，接收信息快，依法行政意识强，到农村工作以后，不少选拔生被安排包村包点，下到农村的最基层，接触农民、了解
农民、引导农民，有力的促进了“三农”的发展。
三是拓宽了高校毕业生就业渠道，促进了人才的合理配置和流动。由于我市是一个农业的大市，骨干企业较少，加上企业经济效益偏低，人才吸纳量有限，机关事业单位基本没有空余编制，且自1999年以来一直冻结进人，高校毕业生自主择业困难，出现了表面的人才过剩现象。据统计截止到2005年底，全市约有近3000名高校毕业生处于待业或短期就业状态中。另一方面，随着市场经济的进一步发展，知识经济和信息经济时代已经到来，要实现阜阳经济的奋力崛起，营造和谐稳定的小康阜阳，首先要实现占80%人口的农村经济的奋力崛起。人才资源匮乏和人才结构不合理，已经成为制约我市农村经济发展的瓶颈。实施选拔高校毕业生到农村工作，在一定程度上拓宽了高校毕业生就业渠道，7年来共选拔高校毕业生551名，其中本科生45名，专科生506名，涉及到18个专业，使农村紧缺的人才资源得到补充。
我市选拔高校毕业生到农村工作取得了一定的成效，但也存在着一些问题，主要有以下几个方面：一是个别乡镇领导对选拔高校毕业生到基层锻炼的意义认识不够，没有理解国家出台选拔高校毕业生到基层工作的重要性和必要性。在接收安置上有的不愿接收，怕带来负担；在工作上有的只是使用，不重用，把高校选拔生放在办公室当公差使用，不压担子，不给任务，锻炼流于形式，还有的乡镇领导不关心选拔生的生活情况，在工作环境、生活环境等方面存在不尽如人意的地方。二是个别选拔的高校毕业生对农村困难估计不足，加上工作经验缺乏、专业不对口等原因，出现畏难情绪，一些高校选拔生安于领导让干什么就干什么，工作的积极性和主动性不高；还有的高校选拔生思想不稳定，认为到农村只是短期的锻炼，希望锻炼期满尽快回城里工作，不能安心在农村接受锻炼。三是支教力度不大。据调查，除颍东安排两位选拔生以农村学校支教外，其他县市区均没有安排选拔生到农村中小学任教。四是个别县市区到农村工作待遇偏低。按照国家有关规定，为鼓励人才到基层工作，到农村和偏远乡镇工作的人员职务工资待遇应提高一至两档，但在三区了解到，乡镇工作人员工资待遇都低于区直机关同类工作人员，工资待遇不提反降，挫伤了高校毕业生到基层工作的积极性，其他县在工资待遇上也没有落实到农村和偏远乡镇职务工资提高一至二档的政策。
针对以上问题，应积极采取有效措施，加以应对。一是继续加大选拔力度。目前虽然我市乡镇编制普通满员，但是农村机关和事业单位人才匮乏和结构不合理的问题依然比较突出，特别是农村中小学教师、农业科技类人才、畜牧兽医类人才、综合经济类人才、文秘类人才仍然紧缺，要根据乡镇所需专业人才的类型，有选择地招考所需人才。特别是要加大支教力度。尽量多安排高校选拔生到农村中小学任教，缓解农村教师紧缺的矛盾。二是加强教育培训和考核。组织、人事部门应加强对选拔生的思想政治教育和工作方法的培训，定期或不定期地召开座谈会、研讨会、经验交流会等，采取以会代训的方式，有针对性地对选拔生进行农村工作方法的培训。适时表彰优秀选拔生，鼓励先进、鞭策后进。要进一步加强考核，重点考核选拔生的工作、思想和生活情况，帮助他们排忧解难，及时了解和掌握他们的思想动态，切实加强对他们的教育和管理。三是切实提高基层工作人员的待遇。认真贯彻落实中共阜阳市委《关于进一步加强人才工作的决定》，制定优惠政策，鼓励高校毕业生到农村工作，县乡工作人员的工资待遇结构应向基层倾斜，只有待遇提高了才能吸引高素质的高校毕业生到农村工作，也才能充分调动农村工作人员的积极性。四是要大胆提拔使用优秀年青干部。中组部、人事部、中编办、财政部人发[1999]67号文件要求，经选拔的高校毕业生，锻炼期満后，经组织、人事部门考核合格的，可直接录用到机关工作，重点充实到乡镇机关。
（作者单位：市人事局）
第三篇：关于2013年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知
关于2013年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知 各省辖市、县（市、区）党委组织部、机构编制委员会办公室，人民政府人力资源和社会保障局、财政局、教育局、公务员局，各省管普通本科院校：
选调优秀高校毕业生到基层工作，是培养选拔年轻干部的“源头工程”，是实施人才强省战略、全面推进中原经济区建设的重要举措，对于拓宽基层干部来源渠道、建设高素质执政骨干队伍具有长远战略意义。为贯彻落实中央、省委关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的有关精神，结合河南实际，2013年继续选调优秀高校毕业生到基层工作。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照党的十八大关于加大培养选拔优秀年轻干部力度的有关要求和全国、全省组织部长会议精神，坚持公开、平等、竞争、择优，严格标准，保证质量，选调有志于从事基层工作并有发展潜力的优秀高校毕业生到县乡培养锻炼，建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，为各级党政机关选调公务员、加强后备干部队伍建设提供丰富人才资源。
二、选调数量和资格条件
（一）选调数量
根据《2009—2020年河南省党政领导班子后备干部队伍建设规划》要求，2013年计划选调优秀高校毕业生400名左右，其中：服务农村基层高校毕业生280名左右，应届毕业生120名左右。具体名额分配见附表1。
（二）选调对象
1、服务农村基层的高校毕业生。我省目前在岗、截止2012年12月31日连续计算任职2年以上、考核合格的 “大学生村干部”，及我省招募的参加“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划且于2011年1月1日至2012年12月31日期间服务期满、考核合格的高校毕业生。报考者均应具有普通高等学历教育大专以上学历。
2、2013年普通高等学历教育应届毕业的本科生、硕士生、博士生（定向、委培生除外）。报考者必须是中共党员（含中共预备党员），或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或本科、研究生学习期间被评为院（系）级以上“三好学生”。实行不同学制的研究生，于2012年下半年毕业的可以报考，2013年下半年毕业的不能报考。
（三）选调条件
1、政治思想素质好，有理想、有道德、守纪律，与人民群众有深厚感情，能够全心全意为人民服务。
2、工作实践能力强，务实肯干，勇于创新，具有一定的组织协调、文字综合和沟通表达能力。
3、事业心和责任感强，品行端正，甘于吃苦，具有服务基层、奉献基层的远大志向。
4、学习成绩优良，按时获得相应的学历、学位。
5、身体健康，能适应基层工作需要。
6、应届本科生、硕士研究生为1983年6月30日以后出生；应届博士研究生和服务农村基层的高校毕业生为1980年6月30日以后出生。
7、博士研究生应符合报考省辖市的选调专业意向。
8、有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。
三、选调程序和时间安排
选调工作采取本人自愿报名、党组织审核推荐、组织人事部门考试与考察相结合的办法进行。
（一）报名
报名采用网上提交报名信息、现场确认方式进行（现场确认不接受报名）。符合条件的报考人员登录河南省教育厅（）、河南省毕业生就业信息网
（）、大河网（）进入报名系统，按照系统提示进行注册，如实、准确、逐项填写相关信息，上传近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可，jpg格式,利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。初审通过后，根据系统提示打印《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表》（以下简称《报名登记表》，附表2—4，正反面打印，一式3份）。报考人员参照《省选调生名额分配及志愿代码表》（附表1），只能选报1个志愿。
（二）资格审查
符合条件的报考人员资格审查采用以下方式。
1、大学生村干部
符合条件的大学生村干部，将从报名系统打印的《报名登记表》报经所在乡（镇）党委、县（市、区）委组织部审核同意后，应于2013年3月14日前报省辖市委组织部。省辖市委组织部初审并汇总整理后，于3月16日前将《大学生村干部报名登记汇总简表》（附表5）、报考人员的《报名登记表》一并报送省委组织部报名处（郑州市花园路88号河南饭店一号楼2楼1208、1211房间，咨询电话: 0371—66761208、66761211），由省委组织部有关部门进行终审。
2、“三支一扶”、志愿服务西部、志愿服务贫困县高校毕业生
符合条件的“三支一扶”、志愿服务西部、志愿服务贫困县高校毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》报经所在工作单位或户口所在村（社区）党组织初审同意后，于3月18日前报省委组织部报名处，由省委组织部组织省级各业务主管部门进行终审。
3、高校应届毕业生
省内高校应届毕业生，于3月16日前将从报名系统打印的《报名登记表》上交所在高校就业指导部门。高校党委组织部、学生就业指导部门负责对本校报考人员进行资格初审，同时根据省教育厅学生处（河南省大中专学生就业服务中心）下发的管理账户和密码进入报名系统，核对纸质报名表与网上报名表信息准确无误。报名结束后，于3月18日前从报名系统打印本校《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记汇总表》（一式3份），连同报考人员的《报名登记表》一并报送郑州牧业工程高等专科学校招生就业办（郑州市金水区北林路16号，长途汽车北站北出站口向东200米，教学楼B座1楼108房间，咨询电话0371-65769317，邮编450011）。
省外高校应届毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》报所在高校组织部门和学生就业指导部门初审并签署意见，于3月18日前直接报送或快件邮寄至郑州牧业工程高等专科学校招生就业办（邮寄报名材料的信封正面须标注“河南省选调生报名材料”字样，以寄到的邮戳日期为准）。
由省教育厅学生处（河南省大中专学生就业服务中心）对符合条件的高校应届毕业生报考资格进行终审。
报考人员应在3月19日17:30前登录报名系统，查询终审结果。终审合格的，根据报名流程进行下一步操作。资格审查贯穿考录工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。
各省辖市服务农村基层高校毕业生报考人数与考录计划名额的比例原则上要达到8:1，达不到的相应核减计划，并将其名额调剂为考录应届本科生。
（三）网上缴费
根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，报考人员按每人每科30元（两科共60元）缴纳笔试考务费。
通过报考资格审查的人员，于3月26日8:00至3月28日18:00期间登录报名网站，通过网上银行系统在线缴纳笔试考务费（报考者须准备工商银行或交通银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额）。不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。
（四）打印准考证
通过报考资格审查且网上缴费成功的报考人员，于4月11日8:00至4月12日18:00期间登录报名网站自行打印准考证（A4纸，黑白、彩色均可）。
（五）笔试
所有通过终审的报考人员于4月13日进行笔试（地点以准考证注明为准），具体考务工作由省人事考试中心负责，上午9:00—11:00笔试行政职业能力测验，满分100分；下午
2:00—4:30笔试申论，满分100分。笔试成绩为行政职业能力测验×50%+申论×50%，于5月6日在河南人事考试网（）、河南省教育厅（）、河南省毕业生就业信息网（）、大河网（）上公布。考生也可登录报名系统查询笔试成绩。
（六）面试、体检和考察
在省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省公务员局统一指导下，面试、体检和考察工作由各省辖市委组织部负责组织：
按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单。应届博士、硕士研究生和服务农村基层高校毕业生达不到此比例要求的，相应核减该类考录名额。对核减的应届博士生名额优先调剂为应届硕士生，若没有考录应届硕士生计划的，调剂为考录应届本科生；对核减的服务农村基层高校毕业生名额调剂为考录应届本科生。5月11—12日，各省辖市分别组织面试和体检。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。
考生的考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩的高低，以省辖
市选调名额1:2的比例确定体检人选。体检按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
对体检合格者，按分数高低排序，以省辖市选调名额1:1.5的比例确定考察人选。5月22—6月2日，各省辖市组织考察，对考察合格人选，按分数高低排序，以各省辖市选调名额1:1的比例确定拟选调人选。面试和考察公告于每个环节前2天，在河南省教育厅
（）、河南省毕业生就业信息网（）、大河网
（）发布。6月上旬在以上网站公示和公布选调结果。
（七）审批及报到
选调结果公布后，被录用人员填写《公务员录用审批表》，经各省辖市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局初审后，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局办理审批手续，省毕业生就业主管部门负责办理报到手续。各地须于8月底前将省选调生安排到岗，各省辖市委组织部9月底前将省选调生到岗情况统一造册登记，上报省委组织部。
（八）岗前培训
被录用的省选调生到岗前，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省公务员局统一组织培训。具体培训时间另行通知。
四、分配安置
选调的服务农村基层高校毕业生（博士研究生除外）和应届本科生、硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士省选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）党政副职，享受正科级待遇；应届博士省选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。选调的服务农村基层的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生对应选调的应届本科生、硕士研究生、博士研究生的政策分配安置；在基层工作满2年后（含试用期），仍对应明确职级待遇。服务农村基层的全日制专科生在基层工作满3年后（含试用期），对应选调的应届本
科生明确职级待遇。
省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由分配地所在的省辖市委组织部统一管理。新录用的省选调生试用期1年，试用期满后，按照干部管理权限及时进行期满考核，考核合格的办理转正手续，不合格的经省辖市委组织部初审，报省委组织部进一步审核后取消录用；被取消录用的人员，退回毕业院校或由户口所在地人才交流服务机构推荐就业，也可自主择业。每批省选调生试用期满考核后，各省辖市要于年底前将本市省选调生考核情况统一汇总，上报省委组织部。
录用为省选调生的人员，在基层工作服务年限至少3年（博士省选调生至少2年），期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新录用人员到岗前就以上内容与所报考的省辖市委组织部签订《服务基层承诺书》。
五、加强领导
招录省选调生是培养选拔优秀年轻干部的重要举措之一，这项工作政策性强，涉及面广，各级党委、政府及组织、编制、人力资源和社会保障、财政、教育等部门要高度重视，切实加强组织和领导。组织部门负责牵头抓总，有关部门密切配合，认真按照《关于2013年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》要求，严格程序，严格条件，扎扎实实地做好选调工作。组织开展高校毕业生到农村基层工作的各业务主管部门和各高等院校要切实增强责任意识，广泛宣传，正确引导，严格把关，积极推荐，配合做好选调的各项工作。附表：1.省选调生名额分配及志愿代码表
2.选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表（大学生村干部）
3.选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表（志愿服务人员）
4.选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表（应届毕业生）
5.大学生村干部报名登记汇总简表
中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅
河南省机构编制委员会办公室河南省财政厅
河南省教育厅河南省公务员局
第四篇：2010年贵州省选调高校优秀毕业生到基层工作简章
关于做好2010年选调高校优秀毕业生到基层工作的通知
2010年贵州省招考730名选调生信息
各市（州、地）党委组织部、编委办、教育局、人事局，有关高等院校党委组织人事部门：
根据中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字〔2000〕3号）、中央组织部、中央机构编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发〈关于缓解西部及贫困地区基层人民法院、人民检察院法官、检察官短缺问题的意见〉的通知》（组通字[2006]8号）和贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（黔党办发[2005]21号）精神，2010年我省将继续从普通高校选调部分本科以上毕业生到基层工作。现将有关事项通知如下：
一、选调计划
1、选调到基层党政机关工作的人数为650名。
2、选调到基层检察院工作的人数为80名。
二、选调对象、范围和条件
（一）选调对象 1、2010年贵州省内全日制普通高等院校、贵州生源的省外全日制普通高等院校、非贵州生源的省外“211工程”大学列入国家统招计划的应届大学本科及以上毕业生（不含委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的学生）。
2、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务期满且考核合格的“大学生志愿服务西部计划”志愿者（以下简称西部计划志愿者）、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生。
3、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务满2年且考核合格的“选聘到村任职的高校毕业生”。
（二）选调条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有正确的世界观、人生观和价值观，有志于从事党政工作，志愿到基层服务，服从组织分配。有较强的事业心和责任感，作风正派，品行端正。
3、截止2010年7月31日，须同时取得国家承认的大学本科及以上学历和学士及以上学位。
4、应届普通高校本科毕业生，须具备下列条件之一：中共党员（含中共预备党员）；获得过校级以上表彰；系（含校属学院）级以上“优秀学生干部”、“优秀团干部”、“优秀团员”、“三好学生”。
5、西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者，应为目前仍在乡（镇）基层单位服务的（根据有关工作要求和服务性质，参加团中央西部计划基层青年工作，开发性金融、基层法院、检察院专项志愿服务行动的志愿者，服务单位放宽至县级及以下），同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级及以上优秀志愿者称号。抽调到省内各级项目管理办公室工作的志愿者联络员，须在乡（镇）基层单位服务期达一年以上。
6、“一村一名大学生工程”的高校毕业生，应为目前仍在乡（镇）以下基层单位服务，同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等次者。
7、选聘到村任职的高校毕业生，应为中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等次者。
8、身体健康，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》的要求。
9、年龄在18周岁以上（1992年12月31日及以前出生），本科毕业生的年龄在27周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在32周岁以下（1978年1月1日及以后出生）；博士研究生年龄在35周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生、“选聘到村任职的高校毕业生”中的普通高校本科毕业生年龄相应放宽2周岁。
10、选调到基层检察院工作的高校毕业生，不受上述第4、5、6、7条的限制，但需通过国家统一司法考试，获得A类法律职业资格证书。
11、《中华人民共和国公务员法》规定的公务员录用条件。
（三）有下列情形之一的不得参加选调
1、曾受过记过或党内警告及以上处分的。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的。
3、有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。
4、曾被开除公职的。
5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形。
6、报考基层检察院的考生，其直系亲属因严重故意犯罪受到刑事处罚的。
三、选调方式、程序
（一）报名。报名统一采取网络报名的方式进行，报考人员进入“贵州人事考试信息网（www.xiexiebang.com 咨询电话：
中共贵州省委组织部干部一处<公务员管理处>：（0851）5892549（传真）
贵州省人民检察院政治部干部处：（0851）6697556（传真）
贵州省大学生志愿服务西部计划（“三支一扶”计划）项目管理办公室：（0851）6571360 贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室：（0851）6855338 附件一：《贵州省2010年基层选调生考试报名信息表》 附件二：《贵州省2010年基层选调生职位表》 中共贵州省委组织部 贵州省人民检察院
贵州省机构编制委员会办公室 贵州省教育厅
第五篇：2010年贵州省选调高校优秀毕业生到基层工作简章
关于做好2010年选调高校优秀毕业生到基层工作的通知
2010年贵州省招考730名选调生信息
各市（州、地）党委组织部、编委办、教育局、人事局，有关高等院校党委组织人事部门：
根据中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字〔2000〕3号）、中央组织部、中央机构编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院《关于印发〈关于缓解西部及贫困地区基层人民法院、人民检察院法官、检察官短缺问题的意见〉的通知》（组通字[2006]8号）和贵州省委办公厅、贵州省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（黔党办发[2005]21号）精神，2010年我省将继续从普通高校选调部分本科以上毕业生到基层工作。现将有关事项通知如下：
一、选调计划
1、选调到基层党政机关工作的人数为650名。
2、选调到基层检察院工作的人数为80名。
二、选调对象、范围和条件
（一）选调对象1、2010年贵州省内全日制普通高等院校、贵州生源的省外全日制普通高等院校、非贵州生源的省外“211工程”大学列入国家统招计划的应届大学本科及以上毕业生（不含委托培养的毕业生和在职攻读学历学位的学生）。
2、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务期满且考核合格的“大学生志愿服务西部计划”志愿者（以下简称西部计划志愿者）、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生。
3、省内外全日制普通高等院校本科及以上，2010年12月31日前在贵州服务满2年且考核合格的“选聘到村任职的高校毕业生”。
（二）选调条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有正确的世界观、人生观和价值观，有志于从事党政工作，志愿到基层服务，服从组织分配。有较强的事业心和责任感，作风正派，品行端正。
3、截止2010年7月31日，须同时取得国家承认的大学本科及以上学历和学士及以上学位。
4、应届普通高校本科毕业生，须具备下列条件之一：中共党员（含中共预备党员）；获得过校级以上表彰；系（含校属学院）级以上“优秀学生干部”、“优
秀团干部”、“优秀团员”、“三好学生”。
5、西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者，应为目前仍在乡（镇）基层单位服务的（根据有关工作要求和服务性质，参加团中央西部计划基层青年工作，开发性金融、基层法院、检察院专项志愿服务行动的志愿者，服务单位放宽至县级及以下），同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级及以上优秀志愿者称号。抽调到省内各级项目管理办公室工作的志愿者联络员，须在乡（镇）基层单位服务期达一年以上。
6、“一村一名大学生工程”的高校毕业生，应为目前仍在乡（镇）以下基层单位服务，同时应是中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等次者。
7、选聘到村任职的高校毕业生，应为中共党员（含中共预备党员）或获得过县级组织（人事）部门评定的优秀等次者。
8、身体健康，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》的要求。
9、年龄在18周岁以上（1992年12月31日及以前出生），本科毕业生的年龄在27周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；硕士研究生年龄在32周岁以下（1978年1月1日及以后出生）；博士研究生年龄在35周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。西部计划志愿者、“三支一扶”计划志愿者、“一村一名大学生工程”的高校毕业生、“选聘到村任职的高校毕业生”中的普通高校本科毕业生年龄相应放宽2周岁。
10、选调到基层检察院工作的高校毕业生，不受上述第4、5、6、7条的限制，但需通过国家统一司法考试，获得A类法律职业资格证书。
11、《中华人民共和国公务员法》规定的公务员录用条件。
（三）有下列情形之一的不得参加选调
1、曾受过记过或党内警告及以上处分的。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的。
3、有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。
4、曾被开除公职的。
5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形。
6、报考基层检察院的考生，其直系亲属因严重故意犯罪受到刑事处罚的。
三、选调方式、程序
（一）报名。报名统一采取网络报名的方式进行，报考人员进入“贵州人事考试信息网（咨询电话：
中共贵州省委组织部干部一处<公务员管理处>：
（0851）5892549（传真）
贵州省人民检察院政治部干部处：（0851）6697556（传真）
贵州省大学生志愿服务西部计划（“三支一扶”计划）项目管理办公室：（0851）6571360
贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室：（0851）6855338
附件一：《贵州省2010年基层选调生考试报名信息表》 附件二：《贵州省2010年基层选调生职位表》
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