新员工培训总结1

第一篇：新员工培训总结1

新员工培训心得体会

2014年7月16号，是我踏进XX开始人生新路程的第一天。从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到华洋之后，我看到的是一副轻松然而并不闲散的，紧张然而并不单调的画面。

报到的第一天，坐在公司的中巴车上，跟大家有了第一次接触，同事热情的为我介绍自己所在的各个部门，将我介绍给其他同事认识……这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在北京西站，我们登上了开往洛阳的火车，因为订票的原因，没跟大家坐在一起，领队XX姐着急的联系我，怕我丢了，独自坐在一节嬉闹的车厢，有了一些紧张，但是在下火车的一瞬间，心情平和下来了，XX姐的那通电话打开了本身自卑的我的心，那种一家人要在一起的感觉，让我真正加入到华洋，也让我感觉到XX对我的接纳。

7月16日晚11点，我们终于到达了培训基地，看到的并不是大家拖着疲惫的身体，无神的样子，而是一群不知道累的年轻的心，大家叽叽喳喳，好像不是刚刚认识的学员，经过短暂的安排房间，大家分别回到房间休息，而我被分到跟洛阳的一位同事同屋，这也让我第一次直观地感受到公司的规模，员工的素质与这家公司的文化之间隐形的联系。

7月17日，我们开始第一天的培训，团队拓展，似乎员工培训都会有的项目，但在这里，我体会到了不同。游戏都很简单常见，唯一的不同是超越年龄、超越性别、超越职务…而我们的团队是我见到的最放得开的团队。很有幸在第一天的拓展中让大家都“认识”了我，在游戏的另类“惩罚”中，我是唯一一名男版“美少女战士”，不过大家玩得都很开心，我也受到大家的感染，努力做了下来。在下午的新员工培训中，我在小组讨论课题时被安排在光荣的第四组，我们负责研究的课题是劳务市场前景分析，XX的主体业务，感觉压力徒增，其他小组都有做船员劳务的同事，只有我们没有，小组成员进行了激烈的讨论，最好我们确定下课题的走向和研究的方法。激烈的讨论能带来的就是更加的团结，所以我们的第四组最后是最团结、感情最好的小组，我相信没有之一。

7月18日，中心X主任，X总来到培训基地，为我们主持培训开班仪式，中心对我们新员工的关怀和希望让我们感觉到自己的价值，同时也有无比的压力。我有幸成为第四小组的小组代表在郭主任对我们学员讲话结束后向郭主任进行提问。有可能是第一次做这种访谈，自己在前一天就模拟了很多种可能，但最后提问时还是措手不及，觉得问题提的不是很好，也没给小组争光，有些自责的同时，觉得自己需要学习的还有很多。下午，X总向我们学员们阐述了怹对团队建设的看法，并邀请学员们进行讨论。了解团队的力量后，我们第四小组当晚紧急

讨论课题，在小组内制定了很多制度规范，到现在为止仍在继续传统。

7月19日，由XX处长为我们讲解沟通的艺术以及执行力对企业发展的作用。寓教于乐的演讲方式让我融入进了老师的课堂中，对执行力的想法从治应该在基层有作用而在领导这个层面上只应该有领导力（决策力）的错误观点转化成无执行力就无实际，无实际则无发展的观念。通过执行力的小游戏，我发现了在团队中有可能有智者，但智者的想法如果不能执行，还不如不存在，企业需要的不是想法而是基于想法的结果，不执行的想法等于垃圾。

7月20日，人事部XX经理为学员们讲解了什么是角色转换，为什么人需要有感恩和责任，成年人的职业化精神能在职场上起到多大作用。刘菲老师的轻松风格给我留下了很大的印象。我觉得对待工作就应该有像他一样积极的态度，因为很多时候工作都不是像游戏、玩笑一样，但痛苦的工作会让身边的同事跟你一样痛苦不堪，工作质量也会受到影响，反之，你对待工作开心一点，就会影响周围的人，就像刘菲老师一样，他对待工作的那种开心的态度影响了我们所有听课的学员。我觉得因为他的课程，我们都不只是在听课，大家都参与到课题，学到了比一般上课学的更多的知识。

7月21日，上午我们集中培训了公司对员工的薪酬福利制度，由人事部的XX姐（领队）为我们讲解员工的带薪假制度，XX主管介绍工资计算方法。下午由结算中心XX经理为学员们介绍了报销和请/销款公司规定，综合部XX经理讲解公司综合管理制度。7月21日是比较痛苦和漫长的，但对于我们新员工来说非常有价值，做为公司的员工，必须知道的就是公司的各项规定和章程制度，我们学习得很辛苦，但都会用到。

7月22日，俗称考试日，培训班安排了小组礼仪实景演绎，公司制度笔试，下午与中心总部领导视频会议汇报各小组研究课题。对22日的回忆其实是从21日晚8:30开始的，每个小组那时都控制了一个区域，一遍遍礼仪排练、一次次课题PPT修改，学员们在最短的时间里，用尽各种方法把作业做到精益求精。我们小组坚持到晚上1点，大家都很累了，但当听说其他小组有了什么问题，大家都又打起精神，点灯熬油的努力着，连我自己都被这短暂几天建立的友谊所感动。一夜的努力，终于天亮啦，我们踏进了“考场”，大家都很努力，虽然我们第四小组成绩最后并不是第一名，但我记得组员XX姐在下台的一瞬间把我们所有组员抱到了一起，说“我们有可能不是第一名，但我们在一起，我们最棒”。各个小组都很努力，走出“考场”的我们都是笑着的。但笑容背后，我却有一丝悲伤，走出“考场”，我跟福州XX的几个同事回到他们的宿舍，几乎所有参加培训的男生那天下午都在他们的房间里，因为23日他们就会跟我们分开回到福州，我们在房间里喝着福建正宗的功夫茶，侃天侃地，没人提离别，但我们知道，再见不易！22日晚，我们都很轻松，大家都喝了很多酒，我喝多了，跟所有见

到的人说着自己都不知道的话，我们唱歌，都不是为我（我们自己），离别之前，总是伤感比开心多。

7月23日，我们返程的日子，上午离开培训基地，送走第一个人“地陪”—我的舍友，洛阳XX，中午在洛阳城里吃饭，饭毕，送走第二个人天津美女—天津XX，然后是第三个人“二姐”—宁波XX，第四个、第五个、第六个….短暂的培训，真挚的感情，我们都在一起抓头发赶课题的日子，我相信你们都和我一样记得。

介绍了我在洛阳培训的每一天，该到总结的时候了。经过了8天，我了解到公司的八字理念：求是，创新，追求卓越，这也是支撑华洋走过最艰难时期，在新世纪实现发展与飞跃的动力和源泉。我了解了我加入华洋是我为之自豪的选择，我们有如此年轻、有活力、有志向的团队，有如此可爱的一帮老师，有高瞻远瞩的决策层，公司的未来已经写下，而我，愿是其中一滴墨汁！

感谢你们，所有出现在我洛阳之旅中的人们，不能再写了，眼眶已湿润！愿你们都快乐，安康。愿公司扬帆远航！

2014年7月25日

第二篇：新员工培训总结

新员工培训总结

培训初衷：

在新门店开业以前，让新员有一个深度的认识，对门店的工作事物有大概的了解，让新员熟悉门店的货品结构及专业知识，能在新店开业以前形成基本的一线销售能力，能自主协助新店店长完成新店上货，减轻新店店长的工作压力。试点区域：

培训中存在的问题：

个人意愿：

部分新员工因家庭或其他原因，不愿意参加针对新员外派的学习。

食宿安排：

前期的主要问题，未在学习前了解实际情况，对学习门店的食宿情况不熟，导致新员意见较大。后期通过片区经理和冯浩的协调，给予新员15元/天的食宿补助。

带教门店：

业绩最好的门店不一定是最好的带教门店，在带教门店的选择上没有考虑门店的带教情况，导致2个新员工无所事事，后经考虑，调配到了另一个门店。

针对以上问题的'建议：

1、就进原则，尽量以靠近新开门店位置的店铺作为学习门店，减少新员离家较远不适应的问题。、

2、食宿安排上，提前告知新员工是住宿在员工宿舍。同时，也以此为一项考核标准，确认新员是否能适应比较艰苦的生活环境。用餐上，直接告知不提供用餐。

3、新员工的车费由公司承担，培训结束后，到门店统一报账，告知新员工若培训中途离开，则一切费用自负。

4、在门店的选择上，尽量选择有销售教练的门店，或员工气氛活跃的门店。尽量不要选择门店业绩销售较好的门店。

后期工作安排：

1、仓山店一阶段培训二次考核及二阶段培训跟进（30日前完成）

2、绵阳长兴店一阶段考核跟进，及二阶段培训安排

3、《新员基础知识考核表》《新员带教手册》《新员手册》增加保暖内衣模块考核（预计在31日前完成）

4、增加一个新门店试点（门店待定）

阶段成果：

1、针对新员的培训方案已经基本成型，详见《门店新进导购人员培训计划》《新员手册》

2、培训目的的调整：让老员工对于新员工的带教有一个系统的指引。通过后期新员培训考核，推动新员工培训，同时通过考核，指导新门店店长对新员的后期培训。

第三篇：新员工培训总结

新员工培训总结

回首自己的成长之路，总觉得培训是在我们成长之路中最不可缺的因素，在一个人的职业生涯中，有许许多多的驿站，每到一个阶段性总结驿站就意味着一个新的征程。自2009年10月任职于学校以来，开始了我的一个新的心得体会，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了持续5天的新员工培训。这一次培训的主要内容是学校的基本情况、校园文化、学校发展、规章制度、职工发展、工作心态等。几天的培训下来，领导对员工的关怀以及学校对新员工的期望都让我感触颇深，感动之余我们为自己能加入这样一个优秀团队而感到自豪，感到骄傲！以下是我在培训活动中的一些体会：

一是要加强同事之间的沟通，树立团队意识，严格要求自己，恪守“德高为师，身正为范”的教师准则。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们培训总结取胜的关键。教师是一份神圣的职业，在我今后的工作中，无论自己从事哪个岗位，都需要恪守教师准则，时刻做到严于律己，履行一名教师的职责。

二是从细微工作入手，积极调整个人心态。新的环境所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，在近一年的任职过程中，在某些方面已经得到了学校认可，但作为学校的新员工，我们要勤奋，要实干，多向老员工学习请教，俗话说员工的人像太阳，照到那里那里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以积极的心态很重要。

三是为自己定位，规划好自己的职业生涯。培训中，老师的话让我记忆犹新：“只要有目标为自己定位，规划好自己的职业生涯。“只要有目标，路就不会消失。”有了目标才会有计划有动力，这样的人生才会走的更精彩！

此外，还要不断学习新知识、新理念和新方法，平时在工作中及时反思自己工作过程中存在的问题，努力培养和强化自己的精神，不断提高自己各方面的能力。而这次的培训，让我们对自己的工作岗位以及学校的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好学校的优势资源，最大效果的为学校创造效

益，学校的快速发展也是我们个人的发展。

以上是我在这次培训中得到的一些体会，这次为我们今后更好的学习、巩固和提高奠定基础，指明方向。“思而不学则殆，学而不思则罔。”在此非常感谢学校给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的再消化和融化到通过听取专业讲师的课程，加深了学校的了解，树立自己的信心，拓展了自己的工作视野、深度和力度，丰富了自己的思想。

第四篇：新员工培训总结

培训总结

寒窗苦读十余载，一朝鲤鱼跃龙门。我从一名懵懂的大学生蜕变成一名职业人，迎着追梦的风帆，乘着振华的巨轮，谱写新的篇章。

近十天的入职培训，让我迅速的成长，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引，以及各部门负责人规章制度的讲解和基地参观切身体会，让我们这些刚刚走进振华的新人受到巨大的感触。

振华重工以发展企业，振兴中华，造福员工，成就个人为己任，秉承“中华力量、畅通世界”的企业宗旨，坚持“自主创新、精细管理、科学发展”的管理理念，立志成为“港口机械、大型钢构、海上重工领域的世界领先企业”。在国家一带一路的战略方针指导下，振华重工坚持为顾客创造精品，为员工创造幸福，为社会创造财富的核心价值观。而振华重工也将成为中国装备制造业走出向世界的金字招牌。汪明凯老师，讲职业生涯规划时，着重强调了，刚毕业新人，最好要在国企里开始自己的职业生涯，因为国企企业文化更有助新人的成长，能够让我们养成良好的习惯，塑造优秀的品质。振华重工不但有着良好企业文化，更具有远大的企业愿景，公司全面深化改革，坚持创新驱动，推动文化强企。创新是一个企业前进的灵魂，振华重工凭借不断的自主创新和研发，取得了一个又一个的世界第一。连续17年全球港机占有率排名第一，出口93个国家200多个码头。管总曾说过，只要世界有码头的地方，就一定要有振华的产品。所以我骄傲，我能成为振华重工的一员，这里一定是我施展梦想，展翅高飞的平台。

美国的新海湾大桥，成为振华重工在美国地标性的建筑，喜爱球星库里你是否会发现，NBA球队金州勇士的队标就是新海湾大桥，不难想象这座中国制造的大桥在美国人心中地位是何等的重要，所以我再一次被振华震撼了。这就是振华重工的企业使命，让中国名牌响遍全世界。

南通和长兴岛的基地参观，使我颇有感触，整洁的厂房，规范的管理，一切都那么井井有序。一排排高大整齐岸桥，雄伟壮观，一列列坚实厚重厂桥，整装待发。作为新人很难想象如何将这些大家伙组装生产，并运到全球各个码头。在长兴岛的0号码头还看见了世界上最大打捞船，振华30号，该船单臂起重为12000吨，360度全回转起重量为7000吨。均创下世界第一的记录。大南通基地自升式海上钻井平台，小南通基地的洋山港四期自动化码头的厂桥，走进基地，我真正体会了那钢筋铁骨的雄伟场面。来到了基地才明白振华到底有多大。几天来的培训让我对公司有更近一步的了解，但我深知，我还有很多专业知识需要学习，还有很作管理制度需要学习，还有很多振华人优良品质需要学习，踏实稳步的学习，争做一名优秀的员工是我努力的目标。

起点，细节，使命，合作，组成了zpmc。一页页日历，记载着振华人赢难而上的累累硕果，一步步征程，印证着振华人破浪进取坚定意志。回首过去，振华重工走过了24年的峥嵘岁月，展望今朝，振华人以高昂的步伐走向世界。

第五篇：新员工培训总结

新员工培训总结

时光飞逝，二十二天的培训结束了。这次培训的目的是帮助我们电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟悉公司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用OJT培训模式，在广西电网桂林培训中心进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受益非浅。

首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三个部分。在军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信念，嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。最后的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“有人施工，禁止合闸；高压危险，禁止攀爬！”让我们深深体会到安全的重要性，我们始终要以严格执行“安全第一，预防为主”的方针。延伸到企业运行中，个人无论职

位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“肢体语言传递信息”很有趣但是却告诉我们在工作中沟通的重要性。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心—它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮助。

其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我们了解了南方电网的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。学习型组织倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的南方电网，正大力推行创建学习型组织，让全员都加入到学习型组织中。南方电网的迅速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销，优质服务，常态运行，确保安全生产，预防为主，注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，推行“制度下的情感管理”，促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主人翁意识，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置，关注企业改革与发展的大局，尽快融入到企业

文化中，牢记南方电信“万家灯火，南网情深”的核心价值观，在南方电网优秀的企业文化熏陶下快速成长，为南方电网的明天努力奋斗。在南方电网企业文化的建设中，给我们印象最深的是推进“两型两化”面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，抓住效益，优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，责任意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服务优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信，把客户放在第一位，用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，为南方电网事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。

另外，通过培训，我们对南方电网的历史和发展有了深刻的认识，清楚的体会到南方电网的快速发展。中国南方电网有限责任公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。公司经营范围为广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐年累计上升了131位，2010年列第156位。中国南方电网公司成立7年来，在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志，认真践行

“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，主动承担社会责任，全力做好电力供应，致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，走上了科学发展的轨道。电网规模、负荷、售电量、营业收入、资产总额都翻了一番多，公司售电量年均增长13.5%，营业收入年均增长17.1%，经济效益大幅提升；累计完成电网建设投资3049亿元，形成了协调发展的各级电网；西电东送能力是2002年底的6.3倍，西电东送电量年均增长28.3%。2010年成立了南方电网科学研究院，为南方电网在科技领域的大发展翻开了新的一页。南方电网科研院电网仿真与控制所实验室装备的大规模RTDS仿真为世界上最大的电网实时仿真平台，在（特）高压直流输电工程建设运行、南方交直流复杂大电网的安全稳定运行中发挥了极其重要的技术支撑作用。因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更新观念，树立强烈的爱岗敬业意识，全心全意做好本职工作，无论在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否专业对口，我们都应怀着一颗平常心，抱着学技术，积经验的态度，欣然接受，努力工作，在平凡的工作岗位上创造出自身的人生价值。

再次，始终贯穿整个培训的一个问题—安全。随着经济的发展和社会文明的进步，现代社会对电力的依赖性越来越强，电力事故不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，更严重的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进行《电力安全工作规程》、《电力安全基础知识》等方面的培训是必要的，既是对企业的保护，也是对个人生命的负责。我们不但要了解它们，更应从思想上认识它们的重要性，在今后的工作中认真遵守，确保人生安全、设备安全、电网安全，在心中确立强有力的安全理念—关注安全，关爱生命，凡事做到安全第一，预防为主。

最后一部分是工作实践知识培训，在科技飞速发展的今天，只掌握单一专业知识的人已不能适应社会，被社会淘汰，想要立足社会，在竞争中屹立不倒，就要进行多方面，全方位的学习，因此，对我们新员工不仅进行了企业班组管理和安全生产管理的培训，还进行了ISO9000质量管理体系，计算机网络，办公自动化知识的培训，让我们在全方面成长的同时，时刻怀着危机感与紧迫感，在逆流中前进。

总之，这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企业领导的用心良苦和殷切期望。南方电网优秀的企业文化，规范的安全生产，先进的设备技术，高速的发展速度，都深深的震撼着我们，南方电网过去的辉煌由企业员工共同创造，未来的征程也需要大家共同拼搏，我们担任的任务光荣而艰巨。作为南方电网的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才发展。为加快南方电网能源基地建设步伐，实现南方电网新一轮跨越式发展，做出新的更大的贡献。

2011年8月12日