就业协议

第一篇：就业协议

非师范类高校毕业生有关政策问答

2014-01-10 张家口市人力资源和社会保障局

1、非师范类高校毕业生如何办理报道派遣存档手续？

张家口人力资源和社和保障局人力资源市场科负责全市非师范类高校毕业生的就业报道派遣工作。高校毕业生毕业后请先确定档案已由学校中转回到生源地后，省内院校高校毕业生请携带报到证、毕业证、身份证办理报到派遣手续；省外院校高校毕业生请携带报到证、毕业证、身份证及所在院校入学当年的新生入学花名册办理报道派遣手续。派遣后档案可存放在本人户籍所在的县区级人才市场或张家口市人才市场。

2、在张家口范围内就业的高校毕业生如何办理就业手续？

张家口范围内就业是指在市属单位或张家口所属县区就业。在机关事业单位就业的毕业生办理就业派遣手续时请携带编制单，报到证、毕业证及就业协议书（加盖所在单位及上级主管部门的公章），省外院校毕业生携带所在院校入学当年的新生入学花名册。

在张家口所属企业就业的高校毕业生所在单位可以接收其档案的请携带报到证、毕业证及就业协议书（加盖所在单位及上级主管部门的公章），省外院校毕业生携带所在院校入学当年的新生入学花名册来我处办理就业派遣手续。所在单位不接受其个人档案的请与单位所在地的人才市场签订就业协议后带上述材料来我处办理派遣手续。

3、高校毕业生如何办理上户手续。

在张家口辖区的省属及国有企业和市属单位就业的高校毕业生需落单位集体户口的，由所属单位出具上户介绍信和报到证、户口迁移证、外省院校毕业生提供入学当年录取新生花名册统一办理上户证明。

未落实就业单位或在外地就业的高校毕业生户口由学校迁往原籍（入学前户口所在地）的请携带户口迁移证、报到证、户口本直接到户籍所在地的公安局办理上户手续。

4、高校毕业生如何办理档案查询和提取手续？

大中专毕业生在毕业后学校会根据入学前户籍所在地将档案通过机要的方式邮寄到生源地的市级人力资源和社会保障局。高校毕业生在毕业后可以通过电话或登录张家口市人力资源和社会保障局网站进行档案查询。如需提取本人档案请携带本人毕业证、报到证、身份证原件和复印件到张家口市人社局人力资源市场科办理。查询电话2024884。

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2014/7/2 7:13:1

2张家口市就业失业登记证管理工作

2014-01-10 张家口市人力资源和社会保障局

1、《就业失业登记证》如何发放和管理？

（一）《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策和失业保险待遇、接受公共就业服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受

相关就业扶持政策的重要凭证。《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

（二）《就业失业登记证》由人力资源和社会保障部监制，省人力资源和社会保障厅统一印制，市、县、区人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构发放。

（三）《就业失业登记证》实行全国统一式样，统一编号管理。

2、如何办理和申领《就业失业登记证》？

《就业失业登记证》的发放范围、申领办法，按照张家口市人力资源和社会保障局关于印发《张家口市就业失业登记证管理暂行办法的通知》（张人社〔2011〕119号）执行。其中，驻主城区市属以上单位的就业转失业人员到市就业服务局办理登记手续，领取《就业失业登记证》；其他人员仍按属地管理原则，持本人相关证件和证明材料到户籍所在地人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办理登记手续，领取《就业失业登记证》；毕业年度高校毕业生在校期间创业的，高校毕业生持《高校毕业生自主创业证》到创业地人力资源社会保障部门所属就业服务机构提出认定申请，核发《就业失业登记证》。

3、如何换发和转记《就业失业登记证》？

（一）停止发放原《河北省就业失业登记证》，换取和发放全国统一的《就业失业登记证》。各县区在换取和发放证件工作中，要加强证件管理，避免重复发放，确保一人一证一码。换发证件过程中收回旧证，并销毁。

（二）对原持《再就业优惠证》或《河北省就业失业登记证》、目前正在享受就业扶持政策及领取失业保险金的人员，原则上不换发新证，仍使用旧证，直至享受就业扶持政策及领取失业保险金结束为止。由于特殊原因，本人确需换发《就业失业登记证》不改变正在享受就业扶持政策的审批期限和失业保险金的申领期限，但在新证相关栏目中，进行转记。

（三）对原持《再就业优惠证》和《河北省就业失业登记证》的人员，应将原有证件上的个人基本信息、就业与失业状况信息和享受政策情况信息转记在《就业失业登记证》上，并将其所持《再就业优惠证》和原《河北省就业失业登记证》的证件编号标注在《就业失业登记证》第15页“其他记载事项”中。

4、如何使用和注载《就业失业登记证》？

（一）持有《就业失业登记证》的人员在人力资源社会保障部门及其所属的公共就业服务机构接受服务、办理就业登记与失业登记手续、申请享受相关就业扶持政策时，应出示《就业失业登记证》。

（二）登记失业人员凭《就业失业登记证》申请享受登记失业人员相关就业扶持政策和失业保险待遇；就业援助对象凭《就业失业登记证》及其“就业援助卡”中标注的内容申请享受相关就业援助政策；符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭《就业失业登记证》（标注“个体经营税收政策”）申请享受个体经营税收优惠政策；符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》（标注“企业吸纳税收政策”）申请享受企业吸纳税收优惠政策。

（三）公共就业服务机构在首次向劳动者发放《就业失业登记证》时，应在《就业失业登记证》上注明证件发放信息、享受相关就业扶持政策信息等内容。

（四）各级公共就业服务机构在为劳动者办理就业困难对象认定时具体认定程序和证明材料等仍按原规定办理。对认定为就业援助对象的劳动者，应当在《就业失业登记证》中“就业援助卡”部分注明认定日期、认定的援助对象类别。对认

定为已不属于就业援助对象范围的，应在“就业援助卡”中注明退出就业援助对象范围的日期和原因。

（五）持有《就业失业登记证》的劳动者在个人基本情况（包括户籍和常住地址情况、学历情况、职业资格和专业技术职务情况）、就业与失业状态等发生变化时，应按有关规定持《就业失业登记证》和相关证明材料到公共就业服务机构办理相应的信息变更。

（六）公共就业服务机构应当将《就业失业登记证》发放信息和劳动者的个人基本信息、就业登记和失业登记信息、就业援助对象认定等信息，以及核发、注销《就业失业登记证》等有关情况，录入公共就业服务管理信息系统，并按规定上报。

5、如何管理和审验《就业失业登记证》？

（一）《就业失业登记证》实行实名制，限持证者本人使用，不得转借、转让、涂改、伪造。《就业失业登记证》实行年审制度，登记的失业人员（就业转失业人员及被认定为就业困难对象人员）须持证到发证机构进行年审，年审时间为发证时间的对应月份。未参加年审的证件视为无效证件。

（二）劳动者被用人单位招用的，其《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的、劳动者自主创业、灵活就业或失业的，其《就业失业登记证》由劳动者本人保管。

（三）《就业失业登记证》中相关记录页面记载内容已满的，由原发证的公共就业服务机构予以换发；《就业失业登记证》遗失或损毁的，由劳动者本人向原发证的公共就业服务机构报损，并通过媒体进行公示，经原发证的公共就业服务机构核实后予以补发；《就业失业登记证》的发放、换发和补发均不得向劳动者收费，补发或换发证书的，证书编号保持不变。

（四）劳动者发生下列情形之一的，其持有的《就业失业登记证》自动失效并由公共就业服务机构进行注销：

1．达到法定退休年龄的；

2．享受基本养老保险待遇的；

3．移居境外的；

4．完全丧失劳动能力的；

5．死亡的；

6．依据法律法规应当失效的其他情形

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第二篇：就业协议

就业协议

甲方： 乡（镇）人民政府

乙方：（户主），身份证号： 现居住 乡（镇）村（社区）村民小组，家庭现有人口 人，其中建档立卡贫困人口 人。

易地扶贫搬迁要“搬得出、稳得住、能致富”，其核心是能致富，前提是稳得住、有事干。乙方因就地难以实现脱贫且就地脱贫成本较高，自愿从原居住地迁搬迁到 乡（镇）村（社区）安置点，为帮助搬迁人员实际就业、增收，经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

业技能培训和就业指导，大力推行“订单式”、“定向式”培训模式，促进搬迁人员转移就业。

（五）收集和掌握各类招工信息，拓展就业信息宣传渠道，通过短信、张贴告示等多种形式，让搬迁人员及时了解招聘内容，选择适合的工作岗位；定期联系用工企业到乡镇举办现场招聘会，为搬迁人员转移劳动力就业搭建平台。

（六）以实现就近就地转移就业为原则，结合地方产业发展特色及工程建设项目施工，优先选择搬迁户就近务工就业。

（七）积极争取优惠政策，将扶持政策向搬迁人员倾斜，鼓励有创业意识的搬迁户自主创业，拓宽就业路子。

（八）甲方有义务为已解决就业问题的搬迁人员提供法

（五）乙方在推荐就业和自主就（创）业过程中必须遵纪守法，不能做出违法违规的行为。

三、其他事项

（一）未尽事宜，由甲、乙双方另行商议解决。

（二）本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，村委会（社区）、乡镇易地扶贫搬迁项目指挥部办公室各备案一份。协议自双方签字盖章后生效。

甲方（公章）： 乙方签字（手印）：

法定代表人签字：

委托代理人签字：

第三篇：就业协议

普通高校毕业生灵活就业合同（此合同仅限于统计毕业生就业情况使用）

一、甲方 用人单位：法人代表：

单位性质：（1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生

5.金融单位 6.国有企业7.三资企业8.部队9.其它）

注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区）人事部门联系人：联系电话：邮编：

单位详细地址：

二、乙方毕业生姓名：性别：政治面貌：

身份证号：毕业学校：专业：学历：学制：

联系电话：手机： 邮编：

家庭通讯地址：电话：

经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。

一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年，自年月日生效，于年月日终止。

二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。

三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。

四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。

五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。

六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。

甲方（签字盖章）乙方（签字）

签订日期：年月签订日期：月日

第四篇：就业协议

关于网上签约和签订劳动合同

一、网上签约

网上签约是指每位已经找到正式工作单位的同学通过山东省高校毕业生就业信息网与用人单位签订就业协议。

（1）必须进行网上签约的原因如下：

① 政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的合法权利。

② 合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

③ 重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；网上签约是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出口护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金缴纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，网上签约是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

④ 改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展。

二、具体步骤

（一）省内高校：

1、登陆“山东高校毕业生就业信息网”。

2、在用户登录栏里的身份栏选择“毕业生”。

3、登陆自己的用户名和密码以及验证码。

4、进入以后点击左边栏目中的新的简历，生成简历。

5、如果有简历，点击左边栏目中网上求职项中的快速搜索，然后在单位搜索里面输入“xxx有限公司”。

6、此时会出现很多求职栏目，选择后面投递数量比较少的栏目进入。

7、页面打开后下拉至最下方，点击“投递简历”项。如果成功，系统会提示您投递简历成功。

8、投递成功以后，及时拨打招聘中心的电话，联系招聘人员X先生，便于记录您的相关信息。

9、招聘中心会在您投递简历后进行网上邀约。

10、招聘人员发出邀约后会拨打您的电话通知您进行网上应约。

11、您接到电话后及时登陆自己山东高校毕业生就业信息网中的个人帐号，在左边栏目中点击应约管理。

12、进入应约管理栏后会出现一个XXX集团邀请您应约的信息框，点击后面的应约。

13、应约成功后，等待XX人事局鉴定。

14、鉴定成功后，招聘人员会在每月的逢15、30打印协议和加盖公章。如果鉴定不成功，需要学校提供相应的书面协议进行签约（将书面协议送到企业进行加盖公章，然后学生签字，最后送还给学校）。

15、招聘中心人员会在加盖完公章的两天内通知你们来企业领取协议。

（二）省外高校

序号 步骤具体内容

1前提条件

1．1如果学生需要将户口、档案转到企业，则可以与企业签订网上协议。

1．2凡是通过审核并签订网上协议的，就视为愿意把自己的户口落到XX公司；如果不想把户口落到XX公司，就不必投递简历和签订网上协议。

2学生注册

毕业生登录“山东高校毕业生就业信息网”，在首页点击“毕业生注册”，选择“省外院校毕业生”注册，显示省外院校毕业生会员服务声明界面，点击“接受”按钮，进入填写注册信息界面，进行资格审核前的信息注册。

3资格鉴证

3．1省内生源学生持身份证原件和加盖学校公章的“就业推荐表”原件及复印件去生源地本市人事局审核。

3．2省外生源非山东省内学校学生将身份证复印件和加盖学校公章的“就业推荐表”复印件邮寄（必须是邮寄而不是传真）至山东高校毕业生就业信息网服务中心（济南市山大路57号。联系电话：0531―88366858/88366581）进行审核。

4获取激活码

4．1省内生源外地学校学生去本市人事局审核通过后，当场即可激活帐户。

4．2省外生源外地学校学生需打电话联系山东高校毕业生就业信息

网服务中心，及时获得激活码。

5激活帐户

学生登陆网站，激活已申请的帐户。

6投递简历

学生登录之后点击“快速搜索”按钮，搜索“XXX集团有限公司”，找到相应的招聘信息，投递简历。

7邀请、应约

7．1招聘人员查询投递简历者信息，并发出邀约，发出要约后电话通知应聘者应约。

7．2应聘人员登陆山东省高校毕业生就业信息网应约。

8派发协议

人事局鉴定后，招聘人员打印就业协议，并加盖XXX集团有限公司公章，然后将协议邮寄给应聘者或者通知应聘者来企业领取。9回收协议、学生在就业协议书上签字盖章之后寄回招聘部

二、签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：

1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。

第五篇：就业推荐协议

甲方：_________

乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、协议书生效时间

第一条　本协议书生效日期_________年_________月_________日。

二、工作内容

第二条　甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

第三条　甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条　执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

第五条　乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条　乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条　乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条　乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。

第十条　乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第十二条　乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条　甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十五条　乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：

_________。

六、劳动纪律

第十六条　甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条　甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、协议书的变更、解除、终止

第十八条　订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。

第十九条　订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。

第二十条　经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。

第二十一条　甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第二十二条　下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：

1．甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第二十三条　甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第二十四条　甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

第二十五条　甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。

第二十六条　有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：

1．在试用期内的；

2．乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条　下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：

1．乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_________％的经济补偿金；

2．乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________％的经济补偿金。

第二十八条　下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：

1．经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的；

2．甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。

九、其他约定

第二十九条　未尽事宜，由甲乙双方协调解决。

第三十条　本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日