大学生就业培训

第一篇：大学生就业培训

大学生就业培训

现在大学生毕业找不到工作的现象很严重，很多毕业生选择去参加培训，从而导致这个社会出现了大学生就业参加培训的热潮。根据最新统计，2008年，我国高校毕业生达559万人，再加上2007年年未就业人数约100万人，有659万人面临就业，按照往年比例推算，2008年待业大学生达112.9万人。预计未来3年，大学毕业生每年仍将增加50万人，就业压力空前加大。同时，由于生产成本、人力资源成本上升，应届毕业生就业问题日趋严峻。

最新发布的《中国人力资源服务业白皮书》（以下简称《白皮书》）指出，大学生择业观的偏差，求职者应聘与企业招聘间存在脱节造成了大学生的就业难，而就业力培训将解决大学生就业问题。

择业观有偏差导致大学生就业难

为什么会出现大学生就业难？《白皮书》对此问题做出了权威解答，这包括国家制度、体制层面的问题，大学生择业观的偏差、求职者应聘与企业招聘间存在脱节问题，现阶段人才市场缺位问题等。

《白皮书》指出，目前我国大学生择业观仍有所偏差。我国高校传统教育模式是一种“精英式”培养，大学生就业盲目追求大城市、沿海发达地区，就业方向集中在国家机关、大型国企和外企，许多企业尤其是中小型企业却受冷遇，大量技术性、服务性岗位招不到员工。

南京、大连等城市近期所做的调查显示，一些大学生择业的理想色彩过重，70%以上的大学生留恋大城市，半数以上的人期望月薪在3000元以上，几乎没有人认可1000元以下月薪的工作。“这种反差说明了高校毕业生求职仍把'工作稳定'和'社会地位高'作为主要择业标准，也反映了求职者应聘与企业招聘间存在脱节。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政说。

除此之外，人才市场与人才中介的缺位造成的信息不畅也成为影响大学生就业的因素之

一。“大学生作为刚刚步入社会的群体，个人无法获得充分的信息，就业信息不够畅通。”肖鸣政说，大学生找工作，理所当然要选择“好职位”，即使在“不如意职位”暂时就业成功，也千方百计想“跳槽”，这自然就增加了就业难度。

三大群体就业问题突出

《白皮书》指出，女性、非重点高校、基础学科三大群体就业问题突出。专家分析表示，近年来，我国高校女生数量逐年成倍增长；供大于求为用人单位提高就业门槛、设置性别限制提供了条件，女大学生成了就业大军中的弱势群体。

研究生就业率普遍较高，但本科层次就业状况呈现院校类型性差异，直属高校、部委高校与地方院校和大专院校就业率差距较大。较好的用人单位会优先考虑重点高校毕业生，专科生的就业环境则较为严峻。

肖鸣政也指出，在当前大学生就业普遍困难的情况下，一些名校大学生频频跳槽导致“高不成，低不就”、“曲线就业”的现象，也使得一些中小企业宁愿招收资质、能力等各方面表现平平的毕业生，也不愿招收名校的“高材生”。

除上述两点外，不同学科分类就业率差距较大，工科、理科类初次就业率较高，人文社科类学科是初次就业率较低的学科，以往的热门专业如经济学、法学、管理学由于招生人数激增，导致热门专业学生也成为就业困难群体。

就业力培训将掀热潮

《白皮书》指出，企业将越来越多业务外包给派遣机构已是一种趋势，而大学生也应加强职业素质修养、职业生涯规划和就业力培训，以此增强个人能力、缓解就业难的问题。

上海市对外服务有限公司执行董事郭丽娟表示，就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，入职前教育和生涯管理培训将掀热潮。“到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼地展开，大量职业生涯规划及能力提升课程的培训将进入到大学的课堂。

此外，她认为，解决大学生就业难需要社会与高校互动，建立大学生实践平台。大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要积极整合资源，推动合作，实施大学生就业服务计划，建立各种大学生就业实践平台。

据了解，在目前经济形势下，国家及各地推出了一些大学生就业优惠政策。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方伟表示，目前国家在促进大学生就业方面有”多、缓、促、保、帮“5个措施。

据介绍，”多“即指尽可能多地制造培育岗位和职位供大学生就业；”缓“意在通过学校尽可能地开设科研项目，留住相关专业的大学生在校进行科研开发，成为人才”蓄水池“，缓解

当前严峻的就业压力；”促“是通过相关的优惠政策促进大学生拓宽就业面，鼓励大学生参军或者到中西部地区、中小企业就业；”保“指完善相应的就业配套设施，为大学生就业提供可靠的保障；”帮"是说学校、社会和人力资源部门对家庭困难、甚至有性格障碍的大学生尽可能提供帮助。

——北大资源学院

第二篇：大学生就业培训计划

渠县同仁医院

大学生就业见习培训计划

为响应国家号召，履行企业的社会责任，帮助大学毕业生顺利就业，渠县同仁医院以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中，针对个人情况，结合医院实际，从职业规划、个人定位、技能培养等多方面对高校毕业生进行辅导教育，帮助毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为未来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。我医院见习生招录工作计划如下：

一、总体思路

1、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以上级下发的指导文件准则，有组织有计划地招录未就业的高校毕业生入我医院进行一定期限的岗位训练和实践学习。

2、为保证毕业生就业见习各项工作顺利实施我医院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。

3、根据毕业生专业情况，安排相关工作。通过毕业见习，使毕业生能正确认识自我对自身的未来职业规划做合理定位。

4、为毕业生提供适应自身发展的见习工作岗位和完善的培训课程，根据岗位情况，安排专人对毕业生进行就业见习指导。

5、通过有关媒体向社会发布并推荐优秀见习生。

二、计划内容

1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生提供部分工作岗位，安排一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。

2、医院业务涵盖面广，技术含量高，可提供多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上，迅速提高工作技能和专业技术。

3、2013年预计招录50名高校毕业生参加就业见习。

4、通过岗位培训和工作任务的分配，是高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素质。并通过专人指导，进一步明确未来职业规划。

5、通过努力，提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力，丰富工作经验，增强市场就业竞争力。

6、在解决毕业生就业问题的基础上，医院派专人负责管理和安排毕业生生活，帮助解决生活中遇到的问题，并确保生活补助落实到位。

三、实施步骤

1、按照《“三年百万”高校毕业生就业见习计划2013目标任务安排》，层层分解见习任务，落实责任部门。

2、组织参加见习，加强见习管理。

3、提供优秀的见习服务，经验交流活动，以推动全县就业见习工作的展开。

4、我医院高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高 校毕业生就业的重要措施，加大资金投入和政策支持，确保见习工作

顺利开展。

5、做好宣传工作。加强舆论宣传，采用各种形式，宣传见习政策和意义，宣传毕业生参加就业见习后就业的典型及行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，树立见习人员的良好社会形象、6、贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求，把高校毕业生就业败在当前就业工作的首位，帮助离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业能力，尽快实现就业，进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度。

见习生培训是我们医院发展业务的重要的一个环节。各部门应该重视培训工作，为部门，为医院增添新的力量，为实现我们的目标而奋斗。

渠县同仁医院

2013年06月20日

第三篇：大学生就业培训感想

青春不老，我们无悔

—吉林省大学生就业能力提升培训感想

转眼匆匆，六天的就业培训已然划上了圆满的句号。感动的学习日常，过程中知识的积累、能力的提升和友谊的积淀，点滴之间，感触颇多，受益匪浅。

作为219期一班的班长，感谢大家的信任与陪伴，让我在短期中锻炼自我，获益成长。相聚即是缘分，来自吉林四所高校的学员因培训学习而相遇、相识、相知，犹记攀爬生死墙同学们所表现的团队精神和坚忍不拔的品质，课堂上热烈讨论的氛围、自习中的欢声笑语仍萦绕耳畔。每一段培训的时光，都刻画在暖意的回忆中。

优秀的培训团队对我们耐心进行经验的传授和悉心的教诲，引领我们怀揣就业梦想启航，教会我们勇敢迈进社会家庭。教师团队是一群可爱的人，带班王崴老师待人亲切和气，在一班这个大家庭中，同学们毫无约束感，彼此之间进行培训学习经验的沟通与交流，互通有无，相处融洽、和谐而温馨。拓展训练中“火狼”教练的切身训导，让我们懂得要直于面对困境同时要重视团队协作。美女老师带领我们在职场选择中探索徜徉，课堂训练采用参与互动性较强的体验式教学法，通过多种形式的培训辅导,让大家习得了就业需要具备的知识、能力、态度等多方面的内容。

从职业探寻到优势挖掘，从制作简历到模拟面试，老师为我们量身设计讲解了各个培训环节的关键要点和技巧掌握。从课堂小组模式的开展到班级游戏的巧妙策划，我们都能在过程中发现老师们的良苦用心。短短几天的就业培训，为我们解决了一个个就业困惑，同时使我们打破了惯性思维，以全新的角度对我们的目标职业进行重新的审视和思考。

青春不老，我们无悔。作为培训一班普通的一员，能和大家相遇相识实属荣幸。我忘记不了学习委员进行的作业辅导帮助，文娱委员组织的互动节目游戏，宣传委员用心的制作班级画报，安保委员时刻对学员安全的尽心尽力。培训一班是一个整体，纵有不同的性格和经历，却能互帮互助，彼此分享，将自身优势作独特展示，做唯一不可替代的人。

有句话这么讲，“聚是一团火，散为满天星”。培训时光虽然短暂，但却日常珍贵。在这里，我们共同学习与进步，走出这里，亦应自信无悔，在自己独有的星域恒久闪亮。旧往的结束意味着新的开始，面对新征程，我们更应该满腹热情，全力以赴。希冀你我记住219期一班我们曾经的班集体，记住我们在一起的时光。我们终将走向社会，不同于今日的稚嫩与些许彷徨。我仿佛又听见在课前，我们集体铿锵唱响：我相信我就是我，我相信明天，我相信青春没有地平线”。

第四篇：大学生就业创业培训总结

大学生就业创业培训总结

这两天确实很值，学到了很多很多，明白了好多事，不像以前那么迷茫了，也似乎变得成熟了，我本来浮躁的心，变得平静了许多，有些人有些事也看得更清了，从未有过的理智与自信充实着我。。

一直以为人是可以没有信仰和准则的，还一直羡慕和效仿一些西方的文化和习惯，自以为是好的东西，其实都是虚荣心在做作，知道了中国的儒释道，才知道了什么才是自己内心真正需要的东西，只是略懂了一点皮毛，就感觉受益无穷，恍然大悟，深深的蛰伏在了中华五千年的文化积淀当中，我们中国人只有在我们中国文化的土壤当中才能茁壮成长。

懂得了什么是爱，爱原来是那种无私的付出，审视自己才发现离爱差的还太远太远。。。只有有足够修养的人才会有“大爱”。

知道了地位越高责任越重，任何事都不是随随便便成功的，学会团结和谨慎，自己的一点小小的疏忽，可能会给整个团队造成无法挽回的损失。。。

哈哈，我确实变了好多，不像以前那么堕落了，谢谢老师和死党们。

天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。

第五篇：大学生就业实习培训计划

西南财经大学天府学院成都校区（西区）

大学生就业实习培训计划

西南财经大学天府学院：

我公司/单位计划接收贵学院同学到我公司/单位岗位进行岗前实习教育训练，实习教育训练期限自年月日起至年月日止，共计个月。

该实习岗位的主要职责为：

该同学在我公司/单位实习期间，我们将对该同学实施以下培训：

实习培训期满后，我公司/单位将按以下标准对该同学进行考核，并愿意将真实考核结果提交给贵学院。

---------公司/单位（盖公章）

时间：

公司/单位地址：

负责该同学实习培训的主管人员：

联系电话：