校2004年就业工作总结

第一篇：校2004年就业工作总结

2004年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，达到了预期目标。现将我校2004年就业工作简述如下：

一、我校就业工作的基本情况

（一）、毕业生基本情况2004年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

（二）毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的2005年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点：

1、形式创新这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。

3、招聘单位层次提高本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传机会，为今年的就业工作奏响了号角。

（四）、制度建设和创新工作我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。

（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作我们牢固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道”早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限

第二篇：校2018年就业工作总结

校2018年就业工作总结

2004年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进行，达到了预期目标。现将我校2004年就业工作简述如下：

一、我校就业工作的基本情况

（一）、毕业生基本情况

2004年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

（二）毕业生就业指导教育工作

为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。

（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会

一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息 的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。

十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的2005年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会创造了几个新的特点：

1、形式创新

这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的基础。

2、内涵丰富，学历层次提高

本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历

层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。

3、招聘单位层次提高

本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。

4、新闻、实际效应加大

由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传机会，为今年的就业工作奏响了号角。

（四）、制度建设和创新工作

我校就业指导中

心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。

（五）、学生职业生涯发展规划辅导工作

我们牢固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划，形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成长成才为目标，按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，帮助学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。

（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道” 早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切

合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企

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第三篇：2012上半年年就业及校企合作工作总结

2012上半年年就业及校企合作工作总结

面对新形势、新困难和新挑战，我院在毕业生总数持续上扬的情况下，在学院领导的关心和重视下，我办按照学院党委行政的工作部署，以学院省级示范性创建为契机，紧紧围绕年初制定的工作目标，以“一个目标、二个引领、三项建设、四项工作”的工作理念，贯彻落实“四位一体”，努力实施学生就业工程，经过就业工作全体人员的共同努力，在院属各系的大力协助下，圆满完成了年初制定的工作任务。现就2011年就业及校企合作工作总结汇报如下：

一、加强领导、组织和协调，明确责任。为做好毕业生就业推荐工作，加强对毕业生工作进行总体规划，统筹安排，多次召开专题会议，认真学习国务院、教育部和教育厅有关高校毕业生就业工作的会议和文件精神，研究学院毕业生就业工作，确定学院领导靠前指挥、分片包点，各就业职能部门组织协调和挂点，各毕业班班主任和就业办各工作人员具体实施的“点—线—面”立体工作体系，制定《加强2012届毕业生就业工作方案》，明确各自职责和目标任务，实行全员目标责任制，同时加强对毕业生的跟踪调查，强化工作过程的考核，加大就业督查力度。截止到2012年6月初，学院2012届毕业生签约率达到93%以上，圆满完成年初制定的任务。

二、加强对内工作协调对外工作交流。一方面，加强与各系部的工作协调，及时了解毕业生的就业动态，争取第一时间将就业信息公司尚未就业的毕业生。另一方面，加强与景德镇陶瓷学院和江西省高等院校毕业生就业办公室的横向联系，加强信息交流，并促使“全国大学生就业一站式服务平台”嵌入到就业网站中，使就业信息呈现立体化和一体化。

三、积极做好省级示范性高职院校创建的材料准备工作。我办按创建工作要求，将创建的工作目标进行分解并落实到相关职能部门，1

积极收集、整理各类创建佐证材料并分类整册，为创建工作的验收奠定了基础。

四、加强过程监控，做好就业工作的过程管理。就业工作的过程控制和结果反馈是做好就业工作开展和效果检验的关键所在。在就业工程实施过程中，学院注重前期与后期的对接，注重过程与结果的对接，确保每一项工作都有的放矢。从2月开始，学院将每个班级、专业、各系部的就业情况进行排名，实行周报、月报制度，通过各种途径及时公布学生的就业情况，全院形成了“人人关心就业，人人热心就业”的良好氛围。同时学院定期分层次召开就业工作会议，了解情况，研究对策，制定措施，精细推进就业工作，确保就业工作有序开展。

五、加强就业指导，增强服务，做好就业观念的转变工作。目前，大学生就业形势发生了较大的变化。但有些毕业生的观念并没有及时转变过来，这在一定程度上对就业工作产生了不良影响。针对这种状况，就业办采取了现场咨询和网上咨询等多种教育方式，多渠道对毕业生进行分类指导。

六、加强招生工作。根据学院年初制定的工作要求，我办承包了丰城市场的招生任务，为完成此项工作目标，先后三次到丰城进行招生宣传，并与丰城近十所中学的班主任或招生代理取得联系，并取得了初步的成效。

就业办

校企办

二0一二年六月

第四篇：最新校企合作就业协议书

最新校企合作就业协议书

最新校企合作就业协议书

甲方：xx学院

乙方：xxxx

为大力发展高等职业技术教育，积极推行校企合作，工学结合的人才培养模式，为社会培养高素质的高技能人才，本着互利共赢的原则，双方就共建聊城职业技术学院 旅游管理学院 学院 专业教学实践基地事宜，经双方友好协商，达成如下合作协议：

一、合作总则

1.通过合作，形成以社会需求为导向，以行业、企业为依托的校企合作、工学结合的人才培养模式，推进校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展。

2.成立组织机构，负责制定学生实习、就业及其他校企合作计划，并组织实施。

3.制定工作计划，共同制定专业人才培养方案;引入行业企业技术标准，共同开发专业课校企合作协议书程和教学资源;共同指导学生实习实训和就业，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型校企合作机制。

二、责任和义务

(一)甲方

1.甲方同意乙方为甲方的“校外教学及就业基地”，列入协议用人单位，在尊重学生本人意愿的前提下，向应届实习学生和毕业生推介乙方。

2.甲方与乙方合作，参照职业岗位任务要求，共同开发与实施专业人才培养方案，即共同确定学生的培养目标、教学计划、课程设置等。

3.甲方与乙方合作，引入行业企业技术标准，共同开发专业课程和教学资源。

4.甲方与乙方合作，将企业和职业等要素融入校园文化，培养学生职业意识，形成良好的职业素养，促进校园文化建设与人才培养的有机结合。

5.甲方根据专业人才培养方案和课程标准的要求，与乙方共同协商后，确定部分课程的时间、内容、人数和要求，与乙方共同制定具体实施计划和安排，将课堂设在乙方进行，经双方确认后组织实施。

6.甲方与乙方协商后，安排学生利用周末和假期时间，有组织地安排相关专业学生到乙方进行顶岗实践。

7.甲方可以根据乙方的具体要求，提供相应的技术服务、员工培训等服务。

8.甲方根据有计划安排教师到乙方参加顶岗实践工作，并协助乙方管理参加定期顶岗实践 的学生。

(二)乙方

1.乙方管理人员应甲方邀请，作为相关专业的校外专家和企业兼职教师，为甲方专业建设和课程建设出谋划策，并安排相关岗位的一线员工实质性承担甲方的授课任务。

2.乙方可以接受甲方的专业教师深入到乙方企业参加顶岗实践。

3.甲方学生顶岗实践期间乙方将按公司现有各类规章制度对顶岗实践学生进行工作管理，按照同等对待，同工同酬的原则，按照____元/小时为学生发放顶岗补助。

4.在顶岗实践期间，乙方应负责为学生提供安全的工作和生活环境，安排实习生在与所学专业相同或相关的岗位上进行工作，不安排实习生从事与学生专业无关的工种和岗位、危险和粗重工种以及其他教育部明令禁止的岗位。结合实际情况，为实践师生提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。

5.乙方安排专门车辆，组织甲方实践师生的来回接送，并保证其途中人身安全。

三、合作时间

本协议有效期为 年，即 年 月至 年 月。

其他

1.如因不可抗力事件致使协议无法履行，则本协议自动终止。

2.合作双方本着友好协商的原则来解决协议履行过程中出现的其他情况。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，合作协议一经双方代表签字盖章即生效，双方应遵守有关条款。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

甲方代表： 乙方代表：

日 期： 日 期

第五篇：就业工作总结

学生就业工作总结

20xx-20xx学年，我系毕业生就业工作在学院的统一部署、系领导的正确领导、各部门的密切配合以及辅导员老师的积极支持下，认真贯彻、执行国家和学院毕业生就业工作的方针、政策，在认真总结几年来就业工作经验的基础上，以市场需求为导向，加强对毕业生的就业指导，积极协调，扎实工作，不断开拓新的就业市场，使我系毕业生就业工作稳步推进。

回顾2011年我系毕业生的就业工作，我们做到了计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。同时，我系高度重视学生获取各类证书情况，这为毕业生的就业奠定了良好的基础。经过半年多的不懈努力，我系2012届毕业生就业工作已经凸显成效。现将本的毕业生就业工作情况汇报如下：

一、毕业生基本就业情况统计

2012年，我系共有毕业生xxx人。截至目前，除去计划参加专升本考试的学生xxx人外，已有xxx人已经通过系里就业指导办公室的推荐落实了就业岗位，经系里推荐就业的人数比例已达xx。在今年组织招聘中，我们土建类专业在面临中铁建“零”要人的情况下，我们顶着巨大的压力和冲击，把重点放在国有企业和大型民企上，积极发掘地方单位，努

力做学生的思想工作。截止目前已来单位有：铁路局：成都、济南、乌鲁木齐、呼喝浩特、南宁、宁波地铁、山东鲁桥建设有限公司、中石化十建、海信空调有限公司、海信日立空调系统有限公司、华润集团；在民营企业中，我们组织了北京贝莱特空调销售有限公司、冠鲁集团有限公司、信邦房地产有限公司，以上企业招聘学生xxx多人。同去年相比，在人数多了十个百分点的情况下，我系就业率仍然同去年持平，经系推荐同学的就业率高达xx。

二、毕业生就业工作实施策略及成效

1、系领导高度重视，精心组织安排

系领导高度重视就业工作，一直把它作为重要内容列入工作计划，作为本系的重点工作来抓。系领导定期研究我省有关毕业生就业工作文件、分析就业形势、确定就业工作方针，部署就业工作。为了进一步加强我系的就业工作，成立了由系领导、招生就业办公室、三年级辅导员组成的系就业工作小组。不定期开展关于学生就业专题讨论会议，并且结合我系的具体情况，制定详细的就业工作计划研究解决毕业生就业工作中遇到的问题和困难，有力地保障了就业工作的顺利开展。

2、加强专业化市场建设，建立牢固的就业网络

在就业市场建设中，我们注重全方位，多渠道建立立体化的就业市场。一方面注重传统的就业市场建设，充分发动

广大教师，提供就业信息，利用外出培训、学习、开会的机会发放毕业生材料，让社会更多地了解我们的毕业生；同时我们积极组织学生参加社会实践和教学实习，达到学生对行业和行业对学生的双向了解，如组织学生去山东高速、信邦房地产公司、山东鲁桥建设有限公司等企业进行顶岗实习，这样，使学生和企业在相互了解的情况下签约，避免了盲目性，使学生和企业都得到了比较满意的结果；我们还采取“走出去、请进来”的办法，与社会用人单位建立和保持良好的关系。组织举办双向选择招聘会14场，其中包括海信空调有限公司、海信日立空调系统有限公司、冠鲁集团有限公司、信邦房地产有限公司、齐鲁制药有限公司等十几家大型企业，为我系毕业生提供了大量的工作岗位。这对于我系专业建设和就业市场的开拓起到了很好的推动作用。

3、加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作 为了帮助毕业生更好、更快的适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确的认识和解决毕业生就业过程中所面对的种种困难，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告、个案式指导等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步转变学生在就业过程中的观念。本学期开展就业讲座xx课时，就业专题讲座xx场，开展就业指导咨询xx多场次。就业指导使学生正确评价自我，确定自己在社会中的位臵，准确定

位就业方向，适度调整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致失去就业机会。在个案式指导中，我们针对就业统计表中未落实工作的学生，将名单打印成册，安排时间把学生召集到教室面对面交流，了解他们的想法和遇到的困难，有针对性的进行指导。通过个案式指导，又帮助35名学生推荐了工作。

4、强化服务意识，一切为了学生就业

在学生就业过程中，十分重视为学生服务，为用人单位服务。毕业生就业不是简单的把毕业生一分了之，而是要更多的考虑到人才的合理运用配臵，最大限度的发挥他们的聪明才智，使毕业生能够人尽其用，各尽所长。

5、把专长招聘会重点放在国有企业和大型民企上，同时积极发掘优秀的地方单位。

今年相对往年来说是很不平凡的一年，铁路项目停建，中铁、中建各局不来我院招聘，而今年我系毕业生总人数又比去年的多十个百分点。在这样的巨大压力冲击下，我们只有把工作的重点转向其他国有企业、大型民营企业以及地方企业上，积极做好学生思想工作，同用人单位携手为学生创造了很多实习以及就业机会，并取得了不错的成绩。

三、毕业生就业过程中存在的一些问题

我们通过以上各种做法与措施的实施，使我院2012届毕业生就业工作取得了不错的进展，但在具体工作中，仍然存在一些问题，有待解决。主要表现在以下几个方面：

1、极少数毕业生缺乏正确的就业观，对一些就业政策了解甚少，就业意识差，认识脱离实际，自身缺乏适应能力。对工资待遇期望值过高，应聘技巧及经验较为匮乏，选择单位时出现茫然和攀比现象，导致错过良好的就业机会。

2、毕业生的就业质量还要继续提高，有个别学生对“先就业、后择业”的认识不够，思想政治教育工作仍需加强。

3、部分学生对就业渠道缺乏了解，对自身定位不准，存在着过分自卑和过于盲目乐观等倾向，在择业中心理上准备不足，对于单位的设想过于理想，显得盲目。同时，大多数同学表示对于择业的技巧、政策不了解，缺乏应有的用人单位来源渠道，迫切的需要老师的指导和帮助。并有部分学生在专升本考试与就业之间徘徊。应及时对学生的基本情况和思想动态有了解，增强就业指导工作的针对性。

4、一方面是学生就业难度大，一方面是用人单位的供不应求，这一矛盾已经凸显。但大部分满足不了用人需求的单位均为民营、私营企业和专业结合不是很紧密的企业。这些企业本身在用人观念上也存在一定的问题，如有的企业待遇较低，学生的基本权益得不到保证；有些企业存在人才使用的短期效应；这也直接影响大学生就业。

四、值得思考的几个问题

1、就业指导工作要进一步加强。就业指导工作的水平需进一步提高。

2、就业工作应有明确合理的定位，建立大学生就业工作的长效机制。加强研讨和科研工作，与时俱进，勇于创新，探索一条符合我系学科特点和学生特点的就业方法与途径。

3、应注重与用人单位之间建立良好的合作关系。及时准确地沟通信息，将学院的专业设臵、课程设臵、实习和课程设计、毕业设计与人材培养的目标和用人单位的用人需求相结合。不闭门造车，各自为政。

4、加大就业工作的宣传力度。用各种方式宣传就业政策，沟通信息，扩大影响。

5、努力将我系的教学、人才培养模式与学生就业工作有机地结合，目标一致，和谐统一。

五、今后就业工作的思路

1、进一步开拓就业市场，拓宽就业渠道加强就业指导工作力度，提高就业服务功能。继续开办就业指导专题讲座，尽可能为学生提供帮助，提高学生的竞争力。充分利用就业黄金期，树立“全员参与就业”的意识，以系学生就业工作领导小组成员为核心，发动系部教师为毕业生提供尽可能多的就业机会和服务，调动专业教师力量积极开发毕业生就业市场，通过发送邀请函、寄送贺年卡以及电话、电子邮件等

方式，进一步加强与用人单位的联系，实现我系毕业生就业市场开发的新突破。

结合我系专业特点，有针对性地对用人单位进行调研，特别是近三年接收过相关专业毕业生的用人单位。通过走访、参观、座谈等方式进一步加强联系，建立稳定、和谐的关系。

2、建立更加完善的就业工作网络，争取更多的就业信息。在全系动员的基础上，进行层次推进，形成更加有效的就业工作体系。树立危机意识，提高推荐毕业生就业的主动性和自觉性。进一步深入和用人单位的沟通、洽谈，为毕业生争取更多的就业信息。

3、全面开展就业指导工作，引入学生职业生涯发展规划理念。为推动我系“全过程就业指导体系”建设，提高毕业生就业竞争力，我将进一步加强毕业生就业指导工作，有针对性地开展形式多样的就业指导活动。分阶段、分专业进行教育指导，将思想政治工作贯穿于始终的同时，用职业生涯规划的方式使每名毕业生都清楚的了解目前的就业形势、就业政策、就业设计、就业技巧、就业途径等内容。

通过发放毕业生就业意向调查问卷，对我系学生进行职业测评，让学生在认知自我、接受指导的过程中，更清晰地规划自己的大学生活。

4、积极做好就业宣传工作

为了准确及时地将就业政策、就业形势以及我院的就业信息传达给每一位学生，我将通过多种形式做好就业宣传工作。

5、通过建立移动飞信工作平台，将我系毕业生手机号码全部收集齐全并建立档案，以便将我系就业信息及时发送给毕业生，让毕业生及时了解和选择合适的就业单位。

6、创办就业信息简报，通过每月发行一期的形式及时向全系师生发布就业工作动态和就业信息。

7、通过展板、条幅以及学生活动等其他形式宣传就业工作，营造“关注就业、关注职业发展”的文化氛围。

8、其他工作

走出校园，学习先进理念。走进兄弟院校、走进企业，深入到具体工作中，进一步增长见识，开拓工作思路，转变观念，学以致用，提高就业工作水平。

面对毕业生就业的新形势，我们必须进一步解放思想、转换职能、努力摆脱传统模式束缚，将毕业生顺利的输送到用人单位，这对于促进经济和社会的发展，维护高等学校和社会的稳定，具有十分重要的现实意义。只要各位同仁和我一起巩固已有成绩，与时俱进的积极探索，精心谋划，勤奋工作，扎实推进，一定能将我系毕业生就业工作做得更好。