未签书面劳动合同怎么办？（共5篇）

第一篇：未签书面劳动合同怎么办？

未签书面劳动合同怎么办？

“案情简介”

小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期间的两倍工资，并要求支付一个月工资的经济补偿金。小王的请求能否得到支持？

“律师解析”

上述案例是关于事实劳动关系期间的二倍工资以及终止时经济补偿的问题：

一、关于一个月的“宽限期”及双倍工资

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

本案中，小王是在07年6月3日进入服装公司工作的，此时双方已经建立了劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，那是否意味着从用工之日起的第二个月(07年7月3日)开始服装公司要向小王支付两倍工资？答案是否定的。理由是：《劳动合同法》是在08年1月1日施行的，该法规定的“一个月内”是指08年1月1日至1月31日，即服装公司应当在08年2月1日前与小王签订书面的劳动合同，否则，自08年2月1日起，服装公司就应当支付小王二倍的工资。故，小王主张自07年7月3日支付两倍工资无法得到支持，仲裁仅能支持08年2月1日至4月9日期间的双倍工资。

二、关于经济补偿

根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可

以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

本案中，服装公司是在与小王形成事实劳动关系一个月后，即2008年4月9日，与其终止劳动关系的，且终止劳动合同的原因是小王不签订书面劳动合同，符合《劳动合同法实施条例》的规定，服装公司可以通知小王终止劳动关系，但应当向小王支付经济补偿。至于经济补偿年限的起算时间应当自用工之日起，即从07年6月3日起计算小王的工作年限，故服装公司应当支付小王一个月工资的经济补偿，该一个月工资的标准是小王在服装公司的月平均工资。“律师建议”

针对上述法律分析，关于应当签订劳动合同而未签订劳动关系所涉及的问题，我们对用人单位及劳动者做如下提醒：

在一个月的“宽限期”内，法律对于用人单位终止劳动关系作出了规定。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无须支付经济补偿。对于用人单位来说，应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同，如果劳动者不签订，可以依法终止；对于劳动者来说，这一个月是个不稳定期间，其不稳定性尤甚于试用期，应注意保护自己的合法权益。

一、对于用人单位的建议

1、用人单位在一个月的“宽限期”内与劳动者终止劳动关系，必须符合三个条件：

第一：书面通知劳动者签订劳动合同，但是劳动者不与其签订；第二：书面通知劳动者终止劳动关系；

第三：必须在用工之日起一个月内，即在“宽限期”内，完成上述两个步骤。

2、用人单位在实务中，应当注意证据保留：

第一：留存两次书面通知及签收回执的凭证；

第二：留存支付劳动报酬的凭证。

3、用人单位应当在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同

二、对于劳动者的建议

对于弱势劳动者，在这一个月的“宽限期”内，应当注意保护自己：

1、尽量在用工之前与用人单位签订书面劳动合同，或者书面的录用信；

2、在这一个月的“宽限期”内，注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、考勤卡、工资条、工作服等。

3、注意保存用人单位对劳动报酬承诺的相关资料。

第二篇：未签书面劳动合同案例

未签书面劳动合同案例

劳动者：

朱文，男，汉族，生于1978年5月6日，住绵阳市涪城区双环路5号。2007年11月1日开始在绵阳富丽大酒店从事保安工作，2009年3月31日，该单位拿给我一份空白合同书要求我签字，我看完其中的内容后，发现其中很多内容违法，就拒绝签字，但该单位仍然使用我。我又工作了几个月，觉得单位给我的工资待遇低（每月1000元）不说，经常让我加班又不给加班费，我于2009年6月30日向该单位书面提出辞职申请，该单位当天就批准了我的辞职申请。后来，我听说，单位没有与我签订书面劳动合同，单位要给我双倍工资，还要给我经济补偿金。因此，我想向你们咨询一下这个事情。

用人单位：我单位有一个保安想敲我竹杠，他来我单位上班是我一个好朋友介绍来的，说他家庭困难，他又没有一技之长，请我给他安排个工作，所以就让他当保安。曾经我让他签书面劳动合同，他就是不签，这到好，他辞职后现要我给他工作期间支付双倍工资，还要给他经济补偿金，他说有法律依据，所以我向向你们咨询一下这个问题。

第三篇：未签劳动合同法律依据

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四篇：未签书面劳动合同能否获赔二倍工资

赢了网s.yingle.com

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资 【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某职校工作，工作年限为4年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，某职校在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的工资，裁决某职校支

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

付未与王某签订书面劳动合同的二倍工资即11个月×2000元=22000元。某职校不服裁决，向法院提起民事诉讼。【分歧】

未签书面劳动合同能否获赔二倍工资?二倍工资计算多长时间?

第一种意见认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。

第二种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。

第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。【评析】

笔者同意第一种意见，理由是：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日《劳动合同法》实施后至2009年8月虽然已经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

《劳动合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第十四条第三款也规定了“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种意见是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。

 人身损害赔偿责任如何归责

http://s.yingle.com/w/aq/669911.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 广州二手房转按揭增担保费

http://s.yingle.com/w/aq/669909.html

 自家着火殃及邻居家该如何赔偿

http://s.yingle.com/w/aq/669908.html

 侵害肖像权的构成有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669906.html

 反担保措施的设定有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669905.html

 人身损害的相关知识

http://s.yingle.com/w/aq/669903.html

 主合同变更与保证人的保证责任

http://s.yingle.com/w/aq/669901.html

 人身损害赔偿标准(2018年)是怎么规定(2018)的 http://s.yingle.com/w/aq/669900.html

  房屋抵押借款协议 http://s.yingle.com/w/aq/669898.html 有哪

些

人

身

损

害

赔

偿

案

http://s.yingle.com/w/aq/669897.html

 二手房转按揭担保费或取消

http://s.yingle.com/w/aq/669895.html

 侵犯名誉权如何处罚

http://s.yingle.com/w/aq/669894.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 抵押权人的处分权抵押权

http://s.yingle.com/w/aq/669892.html

 建筑工地人身损害该如何索要赔偿 http://s.yingle.com/w/aq/669891.html

 共同保证的结构形态

http://s.yingle.com/w/aq/669889.html

 关于侵犯身体权主要表现在哪些方面 http://s.yingle.com/w/aq/669888.html

 保证责任的范围有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669887.html

 留置权取得的消极要件

http://s.yingle.com/w/aq/669885.html

 人身损害赔偿纠纷调解的意义有哪些 http://s.yingle.com/w/aq/669884.html

 法院可只将连带保证人列为被告吗 http://s.yingle.com/w/aq/669883.html

 对保证人追偿权的几点思考

http://s.yingle.com/w/aq/669881.html

 火车撞了人要承担责任吗

http://s.yingle.com/w/aq/669880.html

 留置权怎样行使 http://s.yingle.com/w/aq/669878.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 姓名权的含义是什么

http://s.yingle.com/w/aq/669877.html

 未损害抵押权人利益抵押物转让合同有效 http://s.yingle.com/w/aq/669875.html

 怎么做会侵犯别人的肖像权

http://s.yingle.com/w/aq/669873.html

  什么是共同保证 http://s.yingle.com/w/aq/669872.html 人身损害赔偿标准(2018年)的计算方法是什么 http://s.yingle.com/w/aq/669871.html

 怎样制订抵押反担保合同

http://s.yingle.com/w/aq/669869.html

 什么是侵害荣誉权人的物质利益

http://s.yingle.com/w/aq/669868.html

 动产质押相关法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/w/aq/669866.html

最新

 因饮酒溺水死亡,共同饮酒人需要承担赔偿责任吗 http://s.yingle.com/w/aq/669865.html

  转按揭简介 http://s.yingle.com/w/aq/669863.html 婚纱店不准顾客拷贝底片属于合法行为吗 http://s.yingle.com/w/aq/669862.html

 中外浮动抵押制度的主要区别

http://s.yingle.com/w/aq/669860.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 关于保证人主体资格的规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669858.html

 承揽合同和雇佣关系的不同

http://s.yingle.com/w/aq/669857.html

 反担保抵押的抵押率如何计算

http://s.yingle.com/w/aq/669855.html

 人身损害赔偿范围的具体内容有哪些 http://s.yingle.com/w/aq/669854.html

 雇用童工从事危重劳动罪立案标准(2018年)http://s.yingle.com/w/aq/669852.html

 关于浮动抵押法律制度的综述

http://s.yingle.com/w/aq/669851.html

 从本案看保证期间的法律效力

http://s.yingle.com/w/aq/669849.html

 关于浮动抵押制度的规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669847.html

 乱收＂按揭担保费＂罚五倍

http://s.yingle.com/w/aq/669845.html

 本案人身损害赔偿协议是有效的吗 http://s.yingle.com/w/aq/669843.html

 留置权消灭的原因 http://s.yingle.com/w/aq/669842.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤的鉴定标准(2018年)是什么样子的

http://s.yingle.com/w/aq/669841.html

 房地产抵押反担保方式的应用

http://s.yingle.com/w/aq/669839.html

 3岁幼儿被烫伤残起诉索赔6万余元

http://s.yingle.com/w/aq/669838.html

 简析我国（物权法）上的浮动抵押 http://s.yingle.com/w/aq/669837.html

 亲朋之间共同饮酒造成人身伤亡,一起参与饮酒的人是否要承担责任 http://s.yingle.com/w/aq/669836.html

 抵押反担保措施及操作程序

http://s.yingle.com/w/aq/669834.html

 网络内容提供商的侵权行为和责任 http://s.yingle.com/w/aq/669833.html

 国家机关可以作为保证人的特殊规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669832.html

 合同违约责任与侵权责任的区别

http://s.yingle.com/w/aq/669831.html

  保证的范围及效力 http://s.yingle.com/w/aq/669829.html 隐私权

损

害

事

实

及

相

关

责

任

http://s.yingle.com/w/aq/669828.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 买车人拒还车贷担保人负连带责任 http://s.yingle.com/w/aq/669826.html

 被控侵权产品是否属于改劣产品

http://s.yingle.com/w/aq/669825.html

 环境污染损害的认定标准(2018http://s.yingle.com/w/aq/669823.html

年)是什么

  反担保措施 http://s.yingle.com/w/aq/669822.html 怎样认

定

转

载

作

品

侵

害

名

誉

权

http://s.yingle.com/w/aq/669821.html

 人身损害赔偿该谁承担

http://s.yingle.com/w/aq/669819.html

 共同保证的成立条件

http://s.yingle.com/w/aq/669818.html

 雇佣关系中的人身赔偿存在哪些问题 http://s.yingle.com/w/aq/669816.html

  动产质押的范围 http://s.yingle.com/w/aq/669814.html 常见的软件侵权盗版行为主要有哪些 http://s.yingle.com/w/aq/669813.html

 借款人借款到期不还担保人被判连带还款 http://s.yingle.com/w/aq/669812.html

 交通事故人身损害赔偿标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/w/aq/669810.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 企业应该提供什么担保方式

http://s.yingle.com/w/aq/669809.html

 侵犯名誉权的证据有哪些

http://s.yingle.com/w/aq/669807.html

 企业动产抵押物登记管理办法

http://s.yingle.com/w/aq/669806.html

 什么是人身伤害赔偿

http://s.yingle.com/w/aq/669804.html

 浮动抵押制度的特点

http://s.yingle.com/w/aq/669803.html

 ‘连带责任保证’可仅起诉保证人 http://s.yingle.com/w/aq/669801.html

 误工费应该如何进行赔偿

http://s.yingle.com/w/aq/669800.html

 关于保证人的条件的规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669798.html

 捆绑式销售遇到质量问题如何维权 http://s.yingle.com/w/aq/669797.html

 个人借款最高额抵押合同与个人借款抵押合同有什么区别 http://s.yingle.com/w/aq/669795.html

 人身权延伸保护的概念是什么

http://s.yingle.com/w/aq/669794.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  浅议保证的效力 http://s.yingle.com/w/aq/669793.html 支配他人干活成立雇佣关系的案例分析 http://s.yingle.com/w/aq/669791.html

 保证人应负连带责任

http://s.yingle.com/w/aq/669790.html

 摄影中哪些行为是合理的使用肖像权 http://s.yingle.com/w/aq/669788.html

  股权质押办理手续 http://s.yingle.com/w/aq/669787.html 在现阶段我国公民享有哪些隐私权呢 http://s.yingle.com/w/aq/669785.html

 留置权与动产质权的区别

http://s.yingle.com/w/aq/669784.html

 姓名权属于什么权力

http://s.yingle.com/w/aq/669782.html

 股权质押登记业务程序

http://s.yingle.com/w/aq/669781.html

 哪部法律提到身体权

http://s.yingle.com/w/aq/669779.html

 最高限额抵押权的特点

http://s.yingle.com/w/aq/669778.html

 人身损害赔偿的方式

http://s.yingle.com/w/aq/669777.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 人身损害赔偿项目有哪些及赔偿标准(2018年)是怎么样的 http://s.yingle.com/w/aq/669775.html

 借款未还，保证人承担何种保证责任 http://s.yingle.com/w/aq/669774.html

 公共场所施工致人损害的民事责任 http://s.yingle.com/w/aq/669772.html

 留置权适用范围的限制性规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669771.html

  底层应该如何买 http://s.yingle.com/w/aq/669770.html 一般保

证

责

任的诉

讼

时

效

http://s.yingle.com/w/aq/669769.html

 帮工期间受到伤害怎么办

http://s.yingle.com/w/aq/669767.html

 共同保证的消灭 http://s.yingle.com/w/aq/669766.html

法律咨询s.yingle.com

第五篇：未签书面劳动合同的双倍工资纠纷 2

未签书面劳动合同的双倍工资纠纷

【法律规定】根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【问题一】劳动者拒签劳动合同

如果用人单位有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签，则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。

为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

【问题二】支付双倍工资的时间

根据《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 表明超过一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当支付11个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。为此，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是

到“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，即最多支付11个月的双倍工资。

【问题三】劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同

劳动合同期限届满，用人单位继续用工，但是未与劳动者签署劳动合同，该如何处理？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未续签劳动合同而继续用工，则适用《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

【问题四】人事经理未签劳动合同

根据各地的判例，因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件的职责与职权，人事经理索要未签劳动合同双倍工资的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理积极要求签署合同，而公司不与其签署。

若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同，或者签署

后将公司留存的劳动合同原件（或者其他员工的劳动合同原件）私自取走，公司还是存在一定的赔偿风险。

因此，建议可采取以下防范措施；

1、在人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员的职责范围中明确写明“负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜”；

2、公司规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人；

3、用人单位与劳动者签署三份劳动合同，交劳动者一份，公司指派两位保管人各保管一份；或者劳动合同原件由两名员工共管。劳动合同保管人的合同不应由其自行单独保管；

4、人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录（本防范措施也适用于其他员工）；

5、人事经理及负责劳动合同管理的相关人事职员离职时，公司应做好劳动合同原件的交接工作。