经济管理系2011届毕业生就业工作总结12.3.1

第一篇：经济管理系2011届毕业生就业工作总结12.3.1

经济管理系2011届毕业生就业工作总结

2011年，随着高等教育的进一步普及，大学生就业工作已经成为当今高等学校工作中至关重要的一个环节。虽然这几年我系学生就业工作一直保持较好优势，但系里仍然十分重视学生就业工作。始终坚持“以学生为本”，扎实认真做好毕业生就业工作，提高2011届毕业生就业率。在学院领导的重视关心下，学院就业指导中心生的正确指导下，以及毕业班辅导员努力下，我系顺利地完成了2011届毕业生就业任务和就业工作。下面就我系2011届毕业生就业工作情况报告如下：

一、2011届毕业生就业基本情况和就业特点

2011年我系共有毕业生704名，其中本科455名，专科245名，参加就业人数706人，已就业人数702人。经广东省教育厅就业指导中心查实核定，我系总体就业率为99.43%。从就业情况来看，本科毕业生市场营销专业学生就业99.29%、市场营销（物流）方向达到100%、国际经济与贸易也达到了98.22%；专科毕业生中国际经济与贸易、工商企业管理、物流管理三个专业学生就业率达到100%。其中5人专插本、7名本科生考上了国内外研究生、3人应征入伍、14人考取公务员或事业单位、3人出国移民或工作。

与2010届毕业生相比，说明毕业生择业观发生一定的转变，更加灵活理性。2011届毕业生就业特点基本分布在广东省内各县市，特别是珠三角地区工作，以广州、深圳、东莞、中山等经济发达的地区较为集中，个别学生到省外城市工作，还有国外工作；从单位性质来讲，有国家机关单位、国有事业单位、国有企业单位、教育单位，也有三资企业、集体企业和及其他私营企业，还有学生自主创业。

二、2011届毕业生就业工作的主要做法和成效

（一）系领导高度重视，成立就业工作领导小组

我系领导高度重视就业工作，将其作为政治任务，摆在各项工作的首位。为做好就业工作，我系成立以系党总支书记为第一责任人、系党总支副书记为第二责任人以及毕业班辅导员为成员的就业工作领导小组。根据国家就业政策和学院有关文件精神，结合我系实际制定就业工作计划，并全面贯彻落实。积极参加我院的就业工作会议，会后我系立即召开会议，研究和落实会议精神。系党总支书记也多次抽出时间专门听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并做出具体的指示。

二、明确分工，提高工作效益

我系对就业工作进一步明确职责，并进行详细分工。教务员负责毕业生成绩和学分的清理和核算，辅导员负责学生学籍档案的清理、就业信息发布、就业情况的跟踪和统计，系党总支副书记负责就业指导与教育，就业工作统筹。

三、积极协调配合，认真落实工作

（一）加强毕业生思想政治教育工作，引导毕业生文明离校

我系多次召开毕业生专题工作会议，要求辅导员在毕业生离校前的最后半年时间，经常与毕业生沟通联系，及时掌握他们的思想动态。首先，密切关注家庭困难、学业困难、就业困难“三难”学生的思想状况，鼓励他们积极面对人生，尽最大努力引导和帮助他们解决困难；其次，做好违纪违规毕业生的思想工作，在毕业前夕召集受处分的学生，通过召开座谈会等方式，鼓励他们能积极面对人生，在工作岗位上踏实工作，做社会上有用的人才；再次，做好宣传教育工作。我系通过宣传栏、横幅等形式做好毕业宣传工作，唤起毕业生对母校的留恋与热爱之情，从而自觉做好毕业前的离校工作；最后，在毕业典礼前夕，为了不让毕业生出现任何问题，辅导员全天值班。我系实现全体毕业生文明离校的目标，毕业生未出现任何违纪事件。

（二）强化就业指导，当好学生参谋。

我系强化对毕业生的就业指导，积极当好学生参谋，除了学院开设的《就业指导课程之外》，我系还举行了2次就业指导讲座，各班都召开了至少3次就业指导班会，重点讲解就业政策、就业形势、就业协议书使用办法、就业推荐办法、择业的心理准备、求职择业等知识；转变毕业生就业观念，调整就业期望值，帮助同学们树立就业的目标和方向，宣传“先就业再择业”就业思想，引导他们树立先就业再择业或创业的观念，引导他们积极到基层和第一线工作。

（三）及时发布就业信息，积极组织供需见面会

我系将招生就业处提供的就业信息，以及辅导员通过各种渠道获得的就业信息，及时向毕业生发布，为他们提供就业信息100多条；每个月定期向毕业生派发就业指导报。我系还组织积极参加毕业生参加校内以及广东技术师范学院天河学院等高校举办的招聘会，共组织了3次。

（四）认真做好毕业生就业率统计工作

在2011年上半年，由于毕业生几乎都不在校，所以系里提前做好了毕业生的各种联系方式的统计工作，以方便毕业跟踪工作的有效开展。另外，系里要求所有本科毕业

生都必须在毕业前自行找单位实习，并且开具实习证明，用以督促学生积极的寻求实习和就业单位。

在寻找实习和就业单位的过程中，许多毕业生联系方式及工作出现变动，给就业率统计工作也带来了很大困难。为了做好毕业生就业跟踪的工作，辅导员也采取了很多措施，积极发挥毕业生党员和班干部的作用，通过电话、邮件、飞信、QQ留言等多渠道与他们取得联系。每个班挑选了多名认真负责的党员或班干部作为就业信息员，建立“班级就业跟踪负责人—男女生负责人—各个宿舍负责人”的就业跟踪机制，把每次的就业统计时间控制在24小时之内，更快更精准的统计就业率。要求他们隔10天上报一次就业信息。我系每隔半个月为招生就业处上报一次全系毕业生就业信息。

（五）做好留校准备专升本学生和考研究生学生的思想工作，引导他们正确处理升学与就业的关系

我系2011届共有5名学生报考了专升本，占全系学生人数的3％，为了这些学生能很好地处理好就业与考试的关系，我系对他们高度重视。认为参加专升本考试不仅仅可以让学生继续深造，也是我们提高就业率的一种途径，在鼓励学生参加考试的同时我系也加强对他们的就业教育，引导学生做两手准备。

我系共有7名本科生考上了国内外研究生，占全系人数的的9.9%。为了提高学生的考研率和考研通过率，我系采取了很多措施，通过开设免费考研讲座，免费考研课程，晚自修考研课室、部分科目免修等措施，努力为参加考研的毕业生创造条件和争取时间，所以，我系能够取得考研上的大突破，和系里的关心和重视是分不开的。

（六）扎实做好毕业生论文答辩工作

在系主任邓田生和系办主任林道锋的领导下，通过全系教师辛勤指导和辅导员老师的全力配合下，我系的本科论文答辩取得了圆满成功、并且全部装钉成册装入档案袋中。2007级有24篇本科论文被评为院级优秀论文。

（七）认真做好毕业生档案工作

毕业班辅导员认真做好毕业生的档案装封工作，并顺利移交给学院有关部门，认真做好毕业生的党团组织关系的转出工作，并顺利交给毕业生本人。

四、2011届毕业生就业工作取得成绩和存在不足

（一）取得成绩

根据招生就业处公布的省就业指导中心核实的数据，我系2011届本科毕业生应就业455人，实际就业451人，就业率为99.43%，其中有7名同学考上国内外研究生，3人出国移民或工作、6名同学自主创业，3名同学征兵入伍，12名同学考上国有事业单位，6名同学考上公务员。专科毕业生应就业249人，实际就业249，就业率为100%，其中有5个人考上专插本。

（二）存在问题

1、部分本科毕业生存在“高不成低不就”状况，相互攀比，未能摆正就业心态，错过了很多就业机会。毕业生存在一次就业定终身误区，不愿到基层工作。

2、部分学生动手能力不强，专业技能不强，面试遇到挫折容易产生消极心理状态，影响学生找工作的积极性。

3、少数学生语言表达能力、社交能力不强，离企业的面试要求有一定的距离；有个别同学面试前准备不够充分。

五、毕业生就业工作的改革与展望

（一）从我系新生入学就开始着手，灌输“职业规划—就业目标”的理念，让学生了解行业动态、根据自身所学专业和自己的特产、兴趣爱好建立整个大学四年的学习规划，并且不时督促实行，让学生赢在起跑线上。

（二）学生深入了解行业情况后，再设职业生涯规划培训，最好能将职业规划融入到日常的专业学习之中，让学生们在不断学习专业知识的过程中，潜移默化的树立正确的规划和目标。

（三）由于大学生极易出现“思”“行”不相符，即实际行动跟不上实际计划，所以，规划的设立需要全程跟踪和不断强化，把职业发展规划贯穿到整个大学过程，以督促学生努力实行。

另外，我系还将以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕“巩固就业率，提高就业质量”的总体思路，加大教学改革力度，培养应用型人才，帮助学生做好就业的目标规划与就业择业心态调整，努力开创我系就业工作新局面。

经济管理系

2012年3月1日

第二篇：经济管理系2008年毕业生就业工作总结

集思广益，群策群力，稳步提高就业率

——在2009年就业工作总结会议上的发言

在校领导的正确决策下，在院就业工作委员会的正确指导下，经管系全体职工全力以赴，积极主动的为毕业生就业服务，使得2009年的毕业生就业工作取得一些成绩，现将2009年毕业生就业工作做一个总结。

一、建立工作机制，形成了强有力的组织领导

就业是学生工作的重中之重，它关系到毕业生的切身利益，关系到学校录取生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、学生高考择校的重要指标，和学校的发展密切相关。毕业生就业工作不只是一项单纯的业务，它是一个严密网状的系统工程。经管系根据这一工作的特殊性质，织起了一个有主脑，又有发散的组织结构。成立了以系主任为领导，党支部成员组成，毕业生班主任参与的经管系毕业生就业工作领导小组，形成了强有力的组织领导系统。

系毕业生就业工作领导小组成立后，立即发动全系教职工全员参与就业工作，改变以往只是几个人单打独斗的局面。系领导亲自主持召开专题会议，形成“头脑风暴”，集思广益，群策群力，在专题研究会上，大家实事求是的分析形势，摆出困难，找出难点，有重点地分析我们面临的窘境。例如：经济类毕业生就业的去向，用人单位选择的个体性，学生无工作经验的困惑，不能批量就业的现实等。系领导根据面临的问题，分为不同专题讨论。然后带着问题进行市场调研，在调研的基础上，写出了毕业生就业市场分析报告。

系就业工作小组广泛发动教师积极联系用人单位，获取单位需求信息；要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时，关心所指导学生的就业状况，对学生进行必要的就业指导，帮助毕业生就业。

系就业工作小组还针对第一次面对毕业生工作的班主任，专门组织了毕业生工作培训班，学习有关文件解答就业工作的政策和规章制度，掌握就业工作程序。正是因为大家对就业工作知识的全面掌握，保证了我系就业工作的顺利开展。

二、建立各种制度，保证各项措施的落实规范管理。大学生就业问题是当前的一个热点话题，也是一个困扰政府和高校的难题。大学生就业难是由多种原因导致的，就大学生自身而言存在一些就业观念上的偏差：大学生对个人现实的切身利益考虑过多，而对个人成长的长远意义考虑不足；就业目标定位过高，仍有一步到位的思想；而对就业是一个逐步实现目标，不断调试目标的过程认识不足，个人期望超越社会需求，形成较大反差。尽管系里工作千头万绪，我们始终将就业工作作为重点，扎实开展就业工作，下面按照考核标准进行总结。

1、高职教育改革的根本，就是以就业为导向，以理论和技能同步发展，这样的教育才能提高毕业生的就业竞争力。我们在教育教学改革中，就是贯彻“理论够用，加强实践能力”作为方针，不断调整课程，使之更加适应人才市场的需求。近年来，用人单位将各种专业技能证书，作为衡量毕业生能力的标准之一，我们根据这一需求特征进行了课程改革，将技能证书的考核内容，与我们课堂教学与实践紧密结合。就业工作小组认真地分析市场营销、国际贸易、旅游管理和文秘课程教学计划，调整了部分课程。在市场营销专业中加了推销能力策划的培养，同时根据人才市场的需求，消减了理论课时量，增加了营销的专业知识，开设了零售学、房地产营销学、汽车营销知识等课程。国际贸易专业增加了海关实务，加重了单证实务的课时量。文秘专业增加了办公设备使用、会议管理等课程。同时聘请了有工作经验的课外兼职教师来校任课和专业讲座。聘请了马鞍山多帮科教仪器有限公司的专利发明人毛方明，来校讲授如何开拓市场，请市高职高院的科大研究生来讲“国际贸易会计”，请马钢档案室的专家査满林讲档案学。旅游管理则到酒店、旅行社进行顶岗实习，课程的不断改革和顶岗实习使得毕业生的实践能力得到加强。2、09年就业工作一开始，我们就制定了操作性很强的《经管系2009年就业工作计划》，同时将就业工作纳入本年工作重点。计划的制定使就业工作目标和行动有了方向，工作的各时间阶段明确，各程序的工作心中有数，避免了盲目性和随意性。这个计划经过系就业领导小组的充分研究，工作中的每个节点都有具体的内容和安排。

3、毕业生就业后的情况如何，直接影响学院声誉。我们对09级毕业生进行跟踪调查，广泛联系毕业生，了解他们就业情况。同时开展对我校09级四个专业人才市场需求和毕业生进行了分析，写出了分析报告。

4、加强就业工作的日常管理，对毕业生进行就业前的政策宣传，并帮助他们认真地准备了就业推荐材料。我系的两位主任亲自到09年毕业的四个专业7个班开讲座，指导毕业生制作推荐表，如何写求职信，个人信息材料的准备。在就业办指导下，毕业班主任进行严格管理，我系09级签约违约的现象几乎没有。

5、毕业生就业状态如何，除了抓就业终端，更要向前，从低年级开始进行就业观念教育。我们从大一下学期就开始就业教育，宣传倡导“先就业后创业”、“先做人后做事”、“低调做人，高调做事”等观念。让学生改变好高骛远，眼高手低的思想。从低年级就开始进行职业生涯规划。

6、严格按照学院的部署，组织好就业课程，两个主任来亲自参加就业课程的讲授。就业教研室的老师来我系上课，我们都进行了周密组织。学生反映很积极，感受很深，认为就业指导课是必须的。毕业生就业状况如何，取决于用人单位对毕业生的价值评价，而毕业生的价值体现来自于组织好就业实践性教学环节。我们始终坚持培养各专业学生的实践能力。开展毕业的各种推销活动，文秘毕业的输录训练与比赛，旅游专业的导游员模拟大赛，会计专业的模拟公司做帐，这些实践环节使得我系毕业生在活动中掌握了专业技能，为今年的就业打下基础。

7、科学的职业生涯规划，是引导毕业生开展个性化择业的好方法，在院就业办的指导下，我系全面开展这样工作，许多同学都在网上进行自我评价。我系的教师们也都积极帮助学生，进行这项教育意义的活动，使得毕业生有目的地进行就业前的科学职业规划。

8、在院就业办的指导下，我系积极开拓毕业生就业市场，虽然经管类专业的就业市场有很大难度，但我们不弃任何机会，发挥各种力量，动用各种关系，主动找用人单位。我系在马鞍山市房地产大厦设立实习基地，同时也到博望、义乌、温州、等地进行调研，稳步推进就业基地建设。

9、就业工作除了在校内做好毕业生工作，更要广泛联络用人单位，我们注意收集用人信息，主动跟用人单位联系。为了及时了解我院毕业生就业情况，了解用人单位的需求取向，我们给09毕业生用人单位寄去毕业生质量调查表，征求意见。

10、毕业生就业服务工作很重要的一点是传达信息，我们充分利用经管系网站，及时公布用人单位信息，公布用人单位招聘的时间，组织毕业生参加者省、市、高校召开的招聘会。同时我们制作了《2009级毕业生就业问卷调查》表，对298名毕业生进行问卷调查，在此基础上进行分析写出了分析报告，有针对性地开展就业工作。

11、就业信息化建设，我们在经管系网站设了就业网页，有专人进行更新维护。毕业生都经常浏览网站，许多就业信息都是从网上知道的。

12、我们除了做好毕业生服务工作，也撰写了许多分析文章。从理论上总结工作，除了在网站发表一些文章，也正在把我们所做工作上升理论高度，文章初稿已写好，整理好了就准备发表。

13、毕业生的推荐表、派遣，毕业生接待整理工作都能按照，及时整理上报。

14、我们在文明离校方面也作了许多工作，一是全员参与，每位教职工都参加了毕业的离校活动，我系毕业生还发表了文明离校倡议书。由于我们工作周密细致，毕业生非常满意，他们怀着一颗感恩的心，写出了很多毕业生寄语，感动了自己，也感动了全系教职工。

三、创新机制、狠抓落实，使各项工作顺利进行。

我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。

目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。另外，有的毕业生在与用人单位签订协议书后又去联系其他用人单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责任的态度，毕业生必须信守协议。类似这样的问题在毕业生就业过程中也有发生。因此，经管系组织学生学习相关规定，一方面避免毕业生在签订就业协议书中利益受损，另一方面，告诫毕业生讲诚信，依规办事，不给用人单位留下不良印象

2009年毕业生就业工作我系初次就业率达到了学院规定的比率我们对2009毕业生进行满意度调查，毕业生对我系的就业工作给予很高的评价。

四、逐渐形成就业工作特色，探索就业工作的长效机制 经管系的毕业生工作紧贴就业市场，以专业技能培养为目标，培养出市场需要人才，形成了自己的毕业生工作特色。

我系十分重视各方面信息的收集、整理工作。一方面，我们进行毕业生在校期间各学年综合测评成绩和学生基本情况的统计工作，另一方面，在平时还开展了用人单位与毕业生的小型供需见面会，使用人单位即来即开，方便用人单位，同时也为学生创造了更好的就业机会，帮助其尽快尽好就业。同时，主动与用人单位和毕业生提供全方位的信息服务，做好桥梁工作，保证了“双向选择”活动的正常开展。

一是根据市场产业用人需求，使专业课程设置符合市场需求。如开设房地产营销、零售学、物流、汽车营销、会议管理与策划等课程。

二是开展专业技能比赛，将专业水平与活动学在一起，培养学生的专业实践能力。

2009年的毕业生就业工作在院领导和就业办的指导下，紧跟学院工作节奏，较好地完成了工作，但也存在不足，主要是各专业就业状况不平横，就业工作理论研究还要加强。这也是我们今后的努力方向。

经济管理系主任

赵晓东

2009年12月4日

第三篇：XX届毕业生考研就业经验交流会

XX届毕业生考研就业经验交流会

随着XX届毕业生即将离校，校园里关于考研与就业的话题再度被热议。为提高学生考研积极性与就业质量，消除同学们对考研就业问题的疑虑，5月8日至9日，信息科学与工程学院特举办“e路通行”XX届毕业生考研就业经验交流会。学院优秀毕业生代表为同学们做了精彩的报告，XX级辅导员石晓雪担任嘉宾，XX级、XX级、XX级同学到场聆听。

参加交流会的8位毕业生均在考研或就业方面取得了突出成绩。XX年考研大战完美收官，国考、校园招聘等也已落下帷幕，我院涌现出一批优秀考研代表：刘xx、宫xx、许xx、李xx等；优秀就业代表：王xx、房xx、刘xx、李xx等。他们结合自己找工作或考研的经历，并针对同学们提出的有关本专业就业形势和前景、考研时应如何选择学校、保研政策乃至面试技巧等细节问题，做出了细致耐心的解答。

考研方面，交流会涵盖了对考研的正确认识、备战的心态、复习的方法等全方位多角度的实际问题。刘xx同学以第三人称向大家讲述了他“学习工作那点事儿”，并特别与大家分享了他在参加中科院夏令营时期的经历；公xx同学以其真实详细的现身说法提醒大家，要尽早准备，找准方向；许丞同学结合自己在考研过程中走过的“弯路”，特别为同学们准备了计划周密、条理清晰的备考时间安排攻略，同学们纷纷记录学习；在留学方面，李xx同学广泛普及常识，并在资料收集、语言考试等方面为同学们提供了切实有效的方法。而在就业交流会上，四位同学分别分享了自己在考公务员、考银行、实习、求职等方面的经验与心得。李xx同学在公务员考试复习方法与面试技巧上道出了自己的建议与想法，鼓励大家多做真题，多练多说；房xx同学在银行考试内容上做了细致解答；而同在绿盟科技公司工作的王俞人与刘xx则根据自己的求职经验与大家交流了“如何制作简历”、“如何成为一个‘面霸’”等问题，王xx同学精辟的见解、犀利又不乏幽默的谈吐赢得了在场同学的阵阵掌声。

会后，同学们纷纷表示，非常受益于师哥师姐的分享，今后将虚心向他们学习经验，提升考研及就业信心，希望有朝一日也能总结新的学习经验，传承给低年级同学。

它山之石可以攻玉，在XX年考研之战拉开帷幕、就业形势日趋严峻之际，学院团总支特办此交流会，为新一届考研就业学子提供了广集经验的平台。高低年级之间经验的流传，以特有的方式促进了我院学风建设工作再上新台阶。本文地址：

第四篇：经济管理系就业工作汇报材料

经济管理系就业工作汇报材料

我系的毕业生就业工作在院就业指导中心的具体指导和帮助下，认真贯彻国家和学院的有关规定，根据所面临日益严峻的就业形势，及时调整了就业工作领导小组，并多次召开系就业工作会议，围绕提高毕业生初次就业率，提高就业质量，为毕业生提供优质服务、实现充分就业为宗旨，采取了得力有效的措施，扩大就业渠道，进行了细致深入的工作，取得了较好的成绩。现将有关情况汇报如下：

一、毕业生基本情况与特点

我系11届毕业生共计181名。涉及专业三个（会计、经济管理、导游），人数较去年增长88%。但就业岗位反倒减少,就业形势相当不乐观，因此就业工作难度非常大，在日常工作中，我们本着管理规范、转变观念、开拓创新的工作思路，通力合作，艰苦奋斗，开拓进取，保证了我系就业指导工作的质量。截止到九月底初次就业率达到95.5%（包括考上公务员3人、三支一扶2人、农村信用社13人）,目前就业率达到100%,就业数量、质量较去年明显提高。

二、就业工作面临的形势分析

（一）会计，大家都知道，报我院会计专业的考生，一般都是为了今后的就业而打算的。很多学生在高中里会发现，自己喜欢英语、喜欢化学、喜欢数学等等，但不会有人发现——自己喜欢会计。但为何会计专业热度居高不下？原因在于这个专业有源源不断的社会需求，因此就业形势良好。下面，就具体分析一下会计专业的就业前景。

1、源源不断地社会需求

需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。

2、企业中的主导地位

会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。

3、一技在手，走遍天下都不怕

会计与一般的管理类学科有本质上的区别，会计专业培养人才的方式是纵向培养，从初级会计学到中级再到高级财务会计，是浑然天成的一条线。从大学出来后，你就已经具备了这种技能，在任何单位去都能很快的上手。

（二）经济管理专业，随着中国经济的持续发展，对经济管理专业人才的需求一直都处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增、毕业生就业困难的今天，财经类专业的就业形势也明显的要比其他专业要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，经济管理专业中的市场营销、财会、管理一直处于领先。据调查结果显示，社会对此专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求。

另外，有关专家预测，未来十大热门职业分别是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师，精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。其中，理财规划师、物流师、注册会计师、营销师、精算师、管理咨询师六个专业都属于经济类行业。

（三）导游专业，毕业生有两种选择，酒店，旅行社。我系师资，硬件方面都不错，就业前景也很好，酒店管理和旅游管理两个方面，最近几年这两个方向发展前景都还算可以，学院领导在专业实习方面也很努力的联系南京，北京，济南和当地的酒店，旅行社，创建九曲湾旅游景点，为学生提供更好的学习和实习的机会。

二、就业工作中存在的问题

1、目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，整体素质不高、竞争力不强问题。

2、经济管理类专业毕业人数众多。由于持续的财经专业热，开设财经类专业的大专院校众多，毕业生人数也越来越多，这直接造成了财经类专业就业压力增大。

三、下一步就业工作的对策

主要是从以下几个方面改善和促进高校毕业生就业。

1、进一步加强我系就业工作与学院有关部门的密切配合我系的就业工作，离不开学院有关部门的指导教育。希望有关领导和职能部门给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向，全面推进我系就业工作实现新的突破！

2、要充分发挥毕业生就业市场在毕业生就业工作中的主渠道作用。高校毕业生就业市场是我国目前高校毕业生就业的主要渠道，目前我盟人事、教育、劳动等相关部门要不断加强就业市场建设，在人力、物力等基础上保证高校毕业生就业市场的健全。高校就业指导部门要不断教育、指导毕业生善于识别和选择就业市场，积极组织本校学生参加规范的、社会公益性的就业市场活动。争取劳动、人事部门的合作，联办多种形式的就业市场，实现资源共享。

3、高校要深化教育改革，调整人才培养结构，从深层次上解决毕业生就业难的问题。办学理念、教育方向、专业和课程设置都应该适应社会的需求。特别是对大专学生的培养，不能搞成本科教育的浓缩。要着重培养他们知识与实践结合的能力，成为实用型人才。

4、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作

目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统

就业观念影响。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地方，既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过生动、扎实、细致的工作，帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步。

5、加大就业指导力度。不断健全就业指导机构，将就业指导工作列为学生培养的最后一个重要环节，指导和鼓励毕业生积极参与社会实践，通过科学的手段进行职业生涯规划和设计，及时转变就业观念，选择合适自己职业特性的工作，减少毕业生择业的盲目性。积极指导学生认真学习国家和省等有关部门的就业政策，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，鼓励高校毕业生自主创业，总之全社会都积极行动起来，形成就业工作合力，保证毕业生就业工作更上一个新台阶。

6、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道

大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义重大。因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会。

2011年11月15日

第五篇：大学XX届毕业生就业工作实施方案

大学XX届毕业生就业工作实施方案

根据国家和省有关文件精神和《xx大学促进学生就业工作办法》（x大校〔XX〕x号），结合我校实际，现就XX届毕业生就业工作制定本实施方案，请仔细研读，遵照执行。

一、统一工作思想理清工作思路

（一）统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。新形势下，全校上下务必更加重视毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，着力深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。

（二）明晰理念思路。以党的十八大和我校第三次党代会、第三次学生工作会议精神为指引，贯彻落实教育部、省教育厅有关就业工作意见要求，秉承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进立体化校园市场、全覆盖信息网络、全程化就业指导、全方位就业服务、层次化就业帮扶、多元化就业基地、系统性创业教育、规范化就业管理、常态化就业调研等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。

二、强化就业指导提升就业能力

（一）健全就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，积极推进“校地合作、校产合作、校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。

（二）举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括校级活动和院级活动两个层面。校级活动由学生就业指导与服务中心负责，整合各种资源，统一组织开展，如系统性就业指导、全校性赛事、就业渠道开拓、知名企业人事经理校园宣讲、校园招聘活动等。院级活动由各二级单位发挥各自优势，集合力量，精心策划，积极申报并组织实施，如简历制作比赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、校友求职分享、“1+1”师生结对推荐就业等。

（三）开设就业指导专题讲座。一是要精心组织学生参加全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班。二是要动员有关人员积极承担就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作，统一指导口径，确保授课成效。三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业咨询师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的实践和理论水平。

（四）开展就业创业个性咨询。一是建立就业困难学生的个性档案，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等。二是加强分类指导，要根据毕业生升学、出国、基层项目就业、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导；三是开设日常就业咨询点或咨询电话，满足每一位毕业生的个性化需求。

三、拓宽就业渠道确保充分就业

充分发挥二级学院在学校就业创业工作中的基础性作用，共同拓展渠道，助推学生就业，确保顺利完成校院两级就业工作目标。

（一）坚持信息采集发布。一是充分发挥各学院产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。二是完善“1+4”模式实现招聘信息全覆盖,通过“xx大学就业信息网”和就业APP、微信、微博、短信平台等新媒体工具进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。

（二）精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生送政策、送指导、送信息。四是高度重视心理健康辅导，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，积极主动就业创业。

（三）加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是立足xx，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区作为重点地域，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。

（四）做好基层就业项目。一是不断创新思想教育方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选聘”等基层就业项目。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。

四、注重分类帮扶助推优质就业

扎实推进“就业质量提升工程”，大力推荐优秀学生参加选调生等高层次选拔性就业项目，引导更多学生升学和出国，鼓励广大学生积极参与市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。

（一）助推优秀学生成功。一是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目申请入驻校内外大学生创业孵化基地，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学、出国，推荐优秀学生到大型央企、国企就业等，组织好相关的培训辅导，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。

（二）引导广大学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业、到世界500强企业就业，到优质岗位上发展。三是引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。

（三）帮扶困难学生就业。要带着深厚的感情，像对待自己的亲人一样做好学生就业帮扶工作。一是对家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助他们尽快实现就业。二是对建档立卡贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，学院领导要亲自过问，指定专人具体负责，实施“一生一策”专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。三是继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离线、服务不间断”。

五、规范管理服务确保安全稳定

完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为XX届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化我校毕业生就业服务工作体系。

（一）规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递安全、规范、及时。

（二）优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保75%以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，各学院要做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产安全。三是要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。

（三）维护学生合法权益。一是各学院网站上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息。二是高度重视毕业生权益保护，加强法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，保护自身权益。三是加强各类招聘活动监管，坚决反对任何形式的就业歧视。四是严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业工作。

六、加强组织领导明确目标责任

认真贯彻落实教育部、省教育厅及校党委、校行政明确提出的就业工作“一把手”工程及全员关心支持就业的制度等，继续把学校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。

（一）思想更加重视。一是继续强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，真正落实好单位主要领导负总责，学工书记亲自抓、辅导员老师天天抓、专业教师积极参与的工作机制。二是进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合校院优质资源，形成促进就业合力。三是密切关注就业形势变化，加强形势研判和舆情监督，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。

（二）加大保障力度。一是积极争取重点合作单位、专业实习基地等社会力量为就业工作提供支持，组织好SyB创业培训、创业模拟实训、各类就业创业竞赛活动以获取政府经费补贴等。二是继续加强队伍建设，配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业指导与服务工作，不断提升各学院就业工作的专业化水平。三是通过成立学院的就业创业类学生社团、学校职业发展与就业协会和创业联盟的分会等，培养就业工作的学生助手。

（三）落实目标责任。一是切实对照上级主管部门要求，将就业创业知识竞赛参赛率、职业规划大赛参赛率、考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作指标进行层层分解，责任到人。二是要充分发挥专任教师的积极性，明确研究生导师、学业导师等在推荐所带毕业生就业时的具体任务。三是要加强对毕业生就业工作的总结考核，按照《xx大学学生工作考核指标体系》，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺利实现。

xx大学学生工作处