应届生求职前该先纠正错误就业意愿[五篇]

第一篇：应届生求职前该先纠正错误就业意愿

应届生求职前该先纠正错误就业意愿

万学教育

“就业”一直都是备受社会关注的一大难题，应届大学生的毕业去向每年在这个时候也会成为热点。应届大学生都想要找什么样的工作？是不是能很顺利的找到心目中理想的工作呢？万学海文ACT职业能力授课老师、原联想集团人力资源部人力招聘主管潘家宁老师针对应届大学生就业难的问题，对他们的就业意愿现状作了分析。结果显示大学生普通找不到工作“事出有因”，但实际上这个结果却是可以避免的。

一、应届大学毕业生就业意愿分析：

1.北上广成为就业地区首选，导致地区就业竞争激烈

近几年来，高校大学毕业生就业呈现出十分激烈的地区竞争局面。据相关部门统计，最近几年，向往沿海城市、上海北京等地择业就业的应届大学毕业成为择业的应届大学毕业和生占应届大学毕业生总人数的80%以上。愿意去内陆省市和西部地区择业就业的应届大学毕业生所占比例不到总数的20%。很显然，应届大学毕业生在选择就业地点时考虑的首要因素是地区经济发展程度，从而导致了地区就业竞争激烈。

2.期望稳定工作，就业部门过于集中

对于期望的工作部门而言，约60%的应届大学毕业生选择进入行政部门和事业单位，其原因在于这些单位工作稳定性和福利待遇都比较高。另外，有40%的毕业生选择了进入企业，但在对企业的选择上，大部分毕业生一味选择国有企业、外资企业和各种规模较大的公司，却过度冷落了各种私营企业、中小企业。总体上来说，毕业生就业部门选择过于集中，也导致热门部门就业竞争力大。

3.薪资期望过高，缺乏客观理性的自我认识

大学生的就业收入预期普遍偏高，缺乏理性亦缺乏标准。这样的结果便是导致求职过程中摩擦性困难增加，职业搜寻过程延长，甚至导致无法就业。相关部门在对应届大学毕业生对自己的初次期望工资调查中发发现，约90%多的应届大学毕业生选择入职起始工资在3500—5000元之间，其中选择4500-5000元的毕业生约占30%左右。收入预期底线的均值为3000元左右，这一预期高于毕业生的市场价位。所以，全国应届大学毕业生的工资期望偏高，也直接导致了求职过程中的困难增加。

4.大学生毕业生整体缺乏创业所需的高级职业能力

目前，我国大学生的“创业观念”正在加强，但大学生毕业选择创业的事例并不多见。据调查发现，大学们有一半持“赞成但犹豫”的心态，“赞成并敢于去做的”只有10%多一点儿。自主创业是对个人要求很高，风险也较大，既要求学生自身具有很强的创业所需要的职业能力，同时对创业的客观条件要求又比较多，这就需要包括政府、高校等部门通过不断努力为毕业生自主创业营造一个良好的创业能力提升环境，因为创业不仅仅是就业，而且是“创造就业”。

二、应届大学毕业生错误就业意愿形成原因：

毕业生为何形成上述就业意愿？究其原因，一方面是深刻的社会背景因素，但也与毕业生自身职业能力有着密不可分的关系。

（一）就业意愿形成的社会背景因素分析

1.地区经济发展水平高低是毕业生在选择就业地点时考虑的重要因素，我国目前这种地区经济发展、城乡经济发展水平存在较大差距的现状，加剧了毕业生涌向东部沿海城市，也进一步增加了毕业生就业难度。

2.一直以来，毕业生都只习惯于通过两种途径实现就业，即学校招聘会和社会招聘会。学校招聘会具有深入学校的特点，但规模不大，持续时间不长。社会招聘会具有开放性的等特点，应该在实现大学生就业的过程中发挥更大的作用，但一些毕业生招聘会的组织者以赢利为目的，发布虚假广告，对招聘单位审查不严，餙造成毕业生就业主渠道不畅通，就业途径狭窄，甚至造成缺乏求职经验的应届大学毕业生上当受骗。

3.创业条件不够成熟，缺乏创业环境

毕业生自主创业需要创业环境的支持，重要的一方面是资金问题，而我国的风险基金、创业基金较少，风险投资商态度谨慎，毕业生很难获得风险基金、创业基金的及时有效的支持，学生创业的需求长期得不到满足。另一方面，高校就业指导相对薄弱，对大学生创业所需的职业能力培训比较欠缺，大部分毕业生对创业所需要的程序和创业所需要条件不清楚。

（二）就业意愿形成的个人自身因素分析

1.择业过程中思想保守，观念陈旧，许多毕业生的择业标准仍是以有保障为主。毕业生在择业过程中过于看重稳定、单位工作福利，所以在工作部门选择上偏向政府机构、事业单位。在对商业公司的选择上，从大学生关心的用人单位信息来看，他们的求职选择还不成熟，只看工资福利，只看单位的业务规模是不够的，应该更多关心一些企业的内在素质、企业文化、内部管理等要素，判断是否适合于自己的个人发展。

2.毕业生自我评价过高，主观预期的收入水平高于实际市场价位。

对择业因素的调查中发现，薪金报酬始终是毕业生考虑的最重要因素，并且毕业生对自我评价过高，统计结果显示毕业生最低预期平均收入为3800元左右，高于实际市场价位，特别是近几年来，毕业生供大于求，就业难度越来越大，工资普遍较低，毕业生须降低工资标准，才能更好的实现就业。

3.毕业生普遍缺乏自主创业的职业能力储备。

自主创业是对个人的职业能力要求很高的一种就业方式，也是一种风险较大的就业行为，对毕业生自身的职业能力要求较高。目前来看，毕业生普遍缺乏创业所需的基本，大部分毕业生对创业所需的程序和创业条件不太清楚，这也充分反映出加强对大学生进行创业所需的职业能力传授和培养的重要性和紧迫性。

建议：

万学ACT潘家宁老师想对怀抱着职业理想的大学生们说，外在就业环境的调整不是一簇而就的，但是大学生找工作却是刻不容缓的。所以想要走好就业的第一步，最直接也是最有效的办法就是迅速提高自身的职业能力，只有能企业创造财富的职工才能被优秀企业录取。

目前就业的激烈竞争实际上是职业能力的竞争，谁能在最短的时间内给企业创造最大的价值，谁就会受到企业青睐。大学生要想把就业的主动权掌握在自己的手上，就只能从自身来找原因，因为我们无法左右企业的选择意愿。这就要求大学生们在大学生涯中，就要全面提高自己的职业能力，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的职业能力。

首先大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来。此外，大学生还要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。

第二篇：求职前 就业后的差别

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进入公司前

老板：万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样！职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的老板：放心，我不会让这样的事情发生的！职员：我周休二日可以休息吗？

老板：当然了！这是底线！

职员：平时会天天加班到凌晨吗？

老板：不可能，谁告诉你的？

职员：有餐费补贴吗？

老板：还用说吗，绝对比同行都高！

职员：有没有工作猝死的风险？

老板：不会！你怎么会有这种念头？

职员：公司会定期组织旅游吗？

老板：这是我们的明文规定！

职员：那我需要准时上班吗？

老板：不，看情况吧

职员：工资呢？会准时发吗？

老板：一向如此！

职员：事情全是新员工做吗？

老板：怎么可能，你上头还有很多资深同事！职员：如果管理职位有空缺，我可以参与竞争吗？老板：毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制！职员：你不会是在骗我吧？

进入公司后,从后往前读