第一篇：袁州区天台镇妇联积极为农村妇女拓宽就业渠道
袁州区天台镇妇联积极为农村妇女拓宽就业渠道 天台镇妇联针对本镇富余劳动力多，农村妇女就业难的特点，积极为农村妇女拓宽就业渠道。一是充分发挥致富能手的帮扶作用结成“一对一”对子，通过帮扶带动大批妇女自主创业，使全镇800多名妇女成为致富能手。二是依托培训机构，帮助农村妇女提高就业能力，使她们能走出去就业。该镇妇联定期组织技术人员、农技专家为农村妇女举办就业知识讲座，定期组织妇女参加劳动就业部门组织的培训。三是依靠本镇招商引资企业打造农村妇女就业平台。目前，在该镇落户的东茂电子厂、胜达电子线路板厂、万志宇电子厂、港丝利服装厂等9家企业为1400多名农村妇女提供了就业岗位。江西宜春袁州区天台镇妇联邓冬梅
第二篇：高家镇多方拓宽就业渠道
高家镇多方拓宽就业渠道
古人云：无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。就是没有稳定的职业就不会有稳定的家产；没有稳定的家产者其心不专，其志不一。就业是人的最基本权力，它不仅是人谋生的手段，同时也是人融入社会大家庭的基本方式。十六大报告指出，我国国民经济的战略发展观是：“发展经济的根本目的是提高全国人民的生活水平和质量”。用一句话概括的话，就是“就业是民生之本”。为了缓解我镇就业再就业日趋严峻的形式，充分发挥政府在就业再就业工作中的主导作用，我镇采取多种形式拓宽就业再就业渠道，除开展就业再就业培训、就业困难人员帮扶、组织多场现场招聘会等以外，我们还积极组织到企业进行参观学习。2011年9月16日，我镇由镇纪委书记陈琳带队，镇社保所全体职工、汶溪村书记、建国村书记等村干部一行9人前往重庆市锦晖陶瓷有限公司考察学习。通过考察，充分了解了该厂的生产规模、企业文化、员工待遇、招收条件等基本情况，为以后的招聘工作打下了坚实的基础。在今后的就业再就业工作，我镇还将加大拓宽就业渠道的力度，使我镇的下岗失业者、农民工、就业困难职工在就业再就业中能放心就业，安心工作。
高镇社保所钟诚
20011.9.19
第三篇：开展农村妇女培训工作 拓宽妇女就业渠道
突出行业特色 紧贴市场办学
——省女子职业技术学校家政服务培训红红火火
2月28日的青海，乍暖还寒，凉风袭人，而在湟中县徐家寨村老年人活动中心的活动室里，却是人声鼎沸，热闹非常，百姓们身穿“省女子职业技术学校”标志的红色制服，手拿家政公司的招聘合同，脸上洋溢着收获的喜悦——省女子职业技术学校家政服务培训班结业典礼及现场招聘会在这里隆重举行，205名农村妇女经过10天的家政服务技能培训，顺利结业，100余名农村妇女和家政公司签订了用工合同。
据了解，省女子职校依次在城中区总寨镇的莫家沟、清河村、湟中县徐家寨村等4个贫困村为当地５８９名农村留守妇女开展了9期家政服务业培训，已有300余人实现就业，就业率达到了50%以上。西宁市有规模的家政公司纷纷到家政服务培训班结业现场招聘用工人员，大家一致认为，随着省女子职校学校家政服务培训班的深入开展，真正解决了家政公司的用工荒，必将从根本上改变西宁市家政服务员的素质低和员工短缺问题。
今年以来，省女子职业技术学校在省商务局和省妇联的大力支持下，对我省的省情和家政公司的现状进行了充分的调研，针对目前西宁市家政服务刚刚起步，从业人员急缺的
现实，紧跟家政服务市场需求，抓住机遇，深化改革，及时完善了家政服务的培训体系。一是送教上门、方便培训。培训地点设在乡村，切实方便了农村留守妇女参加培训，使农村妇女不出家门就能学到一技之长。二是理论学习与实践操作指导相结合，使妇女一看就懂，一学就会，学了能用，切实提高了培训的实效性。三是实施层次培训。在培训方式上，针对不同对象，培训不同难度；根据不同需求，培训不同内容，做到各取所需。五是培训招工同步进行，切实增强了培训的实效性。
第四篇：关于拓宽延庆镇农民就业渠道促增收保稳定的调研报告
关于拓宽延庆镇农民就业渠道促增收保稳定的调研报告
新闻中心-中国网 news.china.com.cn时间： 2013-02-21发表评论>>
近年来，为解决“三农”问题，中央政府出台了一系列惠农政策，这从近几年的政府工作报告几乎无一例外把强调促进农民增收作为重要内容可见一斑。随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的关键,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村就业问题入手,积极探索解决农民就业问题的基本方法、途径是有效缓解当前“三农”问题所带来的经济、社会矛盾的一条思路。
一、延庆镇农村劳动力就业现状
延庆镇地处城乡结合处，是全县乡镇人口最多，农村劳动力资源最大的乡镇。2009年延庆镇投入资金200多万元，新建全县规模最大的服务大厅，大厅面积550平方米，设立15个便民服务窗口。除了社保服务大厅外，还设置了残联办、民政办、生态就业办、劳动监察办、职业指导室、培训室、财会室8个部门，同时管理着延庆镇职业介绍所、北京夏都拓时劳动服务中心、北京延农阳光生态种植专业合作社和延庆镇公益性墓园4个单位，办公总面积1030平方米。下设9个社会保障事务工作站和45个村级社会保障就业服务站，构成三级工作网格化社保服务体系。近几年来，延庆镇社会保障机构逐步完善，就业服务体系建设逐步健全，劳动监察协助执法能力逐渐增强。
1.农村劳动力就业工作
全镇45个街村，6个自管小区，截至到2010年常住本地户籍农业人口22461人，其中农村劳动力13579人，在一、二、三产就业11177人，尚有就业愿望而不能实现就业的农村劳动力还有2402人，就业率达到82.3％。
在就业保障服务方面，建立了完善的信息网络和配套服务机构，掌控了动态劳动力市场，以绿色生态就业为主，生态工商旅游业为辅，国外劳务派遣为点缀，有目标、有重点、有计划地进行农民技能培训，指导农民通过就业增加收入。2010年全镇从事生态管护类的就业2706人，乡村旅游业就业1015人，二、三产用工7456人。
2.农村劳动力培训工作
延庆镇农村劳动力培训注重实际实用实效，以尊重农民意愿为前提，以市场运作为基础，以农民就业增收为目标，全面提高其职业技能素质，增强其市场竞争能力和稳定就业能力。层次上以农业产业化培训为主，初级技能和绿色证书“订单式”“定向式”培训为辅，发展技能、专业技师和女性特长培训为点缀；人员类别上，把城镇“就业困难群体”也划分到“定向式”培训范围，2010年培训人缘5325人次，其中在局学校参加技能培训达到850人。
3.劳动监察协助执法工作
协助县人力社保局监察部门规范用工，尽量减少用工企业就业人员的流动性，保护劳动者合法权益，对辖区近六百家企业、个体工商户的劳动合同进行了监督检查，劳动合同签订率达到了90%，续订率达到了80%，工资发放率100%，保护了用工单位和劳动者双方合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
二、农村剩余劳动力转移就业现状分析
随着经济社会的发展,中国农村就业结构正在发生积极的变化,非农就业比重上升。改革开放以来,农村就业经过了漫长而艰苦的体制变革、观念更新,家庭经济就业、自主创业、城市就业这三种基本的就业形式,构成了中国农村劳动力就业的多元结构。清华大学中国经济研究中心的一项研究表明,在1979～1999年的20年中,农村剩余劳动力转移对中国GDP增长的贡献高达14％,即在GDP年均近9.6个百分点的增长中,农村剩余劳动力转移对GDP增长的贡献达1.4个百分点。当前,农村劳动力转移的基本趋势表现为,本乡内非农就业比例下降,流向城市就业的农村转移劳动力比例上升,县级城市和小城镇吸纳农村转移劳动力的能力有较大增强,农村劳动力跨省就业的趋势明显。乡镇企业吸纳农村劳动力就业的能力继续减弱,以乡镇企业吸纳农村劳动力为主的农村劳动力转移模式逐渐被外出务工和农村个体私营经济就业方式所取代,外出务工人员就业主要集中在第三产业,农村劳动力外出就业稳定性增强,劳务输出组织化程度明显提高。
根据延庆镇、村两级劳动保障工作人员对农村剩余劳动力的抽样调查，结合延庆镇社保所网络系统数据与各街村上报数据、镇统计所和镇农经站三级核对后，综合分析了延庆镇农村剩余劳动力转移就业的现状，还存在以下问题：
1.多为社会特殊人群。有就业愿望人员，首选本地就业，女性、大龄困难就业人员、新生态劳动力（80后、90后）占多数；无就业愿望人员，拖家带口、身体残疾或体弱多病、低保人员占多数。
2.劳动力市场需求总量逐年增长。年轻、中等以上学历、专业技能师需求量大；服务业、建筑业、公益行业需求量大；镇域外、北京市区需求量大。
3.适合困难人员就业的岗位少。目前市场对人才的需求越来越专业化、技术化，各单位各部门都想选择适合本单位具体岗位的人才，所以纵观各大招牌会及招考公告，用人部门对选人的条件是越来越多，对应聘者的素质及各方面的能力是越来越看重，用人单位的目的是要求选聘的人员能够为单位带来价值，这就造成了可提供给社会困难人员的岗位越来越少，使得困难人员就业更加困难。
4.新生态劳动力择业要求高。随着社会的飞速发展，国民经济水平不断提高，人均收入也在不断提高，这就促使了一些年轻人有了较高的就业眼光，期盼收入较高的工作。但由于自身条件较差，文化水平低、无专业技能，又无吃苦耐劳精神，导致出现了挣钱少的活儿不想干，挣钱多的活儿干不了的现象。
三、延庆镇在拓宽农民就业中存在的问题
1.就业管理机制有待完善和健全
目前，延庆镇对劳动力转移就业的服务体系建设还较滞后，劳动力市场发育缓慢，规模小、档次低，管理机制不够健全，功能体系不够完善，难以满足农民的需求。对劳动力信息的搜集、整理不及时、准确性较差；劳务信息发布覆盖面窄、手段落后，时效性差、中间环节多，不能对农民外出转移就业提供快捷有效的就业信息服务，导致不少农民盲目流动，走了很多弯路。对劳动力转移就业工作的重视程度不够，没有明确的目标和具体措施，缺乏对农村劳动力转移就业的组织和指导，缺乏必要的组织协调，缺乏有效的扶持手段。
2.宣传教育工作不到位，农民认识存在偏差
农民思想较为陈旧，观念不新。首先表现在第一产业生产上，很难按照市场经济的要求组织生产适销对路产品；生产手段相对落后，生产成本高，产品档次低，市场竞争力不强；许多农民从事农业开发只随季节转，而不跟市场走，缺乏信息引导和市场观念，容易出现清一色的单一产品。其次表现在对一些惠农政策的不了解，如有些农民把绿色生态就业每月500元补贴当成工资，认为工资太低，不愿意或不安心在生态岗位工作。
3.劳动力区域转移比重失衡、产业转化覆盖面小
目前镇域二三产业仍然难以满足“4050”人员和新增劳动力等的就业岗位需求，企业提供的岗位和劳动力就业意愿之间存在差异，供求对接不尽顺畅，提供岗位的数量、质量有待增加，劳动力可选择空间较窄。延庆镇待转移劳动力结构较为复杂，包括毕业大学生、“4050”人员、对农业有较强依赖人员、困难群体等，群体划分不够详尽，在开展群体化转移就业方面针对性不够强，暂未能实现分类就业、形成特色。
4.就业人员技能素质偏低，专业技术水平亟待解决
目前，延庆镇农村劳动力整体文化程度不高，职业技能素质偏低，已不能适应二三产业
加速发展的要求。同时，农村劳动力期望值过高，存在攀比、跳槽等现象，珍惜岗位意识较弱，就业稳定性差。劳动力自主创业氛围较为淡薄，大部分劳动力习惯于依附性就业，缺乏自主创业意识；一小部分有技能、有创意的农村自主创业者缺乏资金等基础，组织化程度低，自主创业者的积极性和创业热情未能被调动起来。
四、拓宽农民就业渠道的对策措施
1、创新机制，建设完善服务窗口
继续完善就业服务平台建设，开发公益性岗位。加强劳动力市场建设，完善劳动者就业服务机制，把社保服务纵深推进，服务窗口延伸到农村田间地头，为求职者和用工单位搭界无缝隙平台。建立农村富余劳动力转移就业基地，加强与企业的联谊协作，发挥企业在农村富余劳动力转移就业中的带动作用。建立劳务输出基地，探索市场化运作、一体化服务的劳务输出模式，规范输出程序，采取带动式、订单式、定向式、合作式等方式输出农村富余劳动力，完善县、镇、村三级联动、内外协调的输出网络。根据劳动力的不同需求，推荐不同的就业岗位，逐步实现由过去的传统的密集型企业的纯体力劳动就业向管理型、公益型乃至更高档次岗位转变。
2、创新宣传，普及落实惠民政策
积极开展宣传教育活动，引导农村劳动力树立正确的就业观念，努力促进全镇农村劳动力工作有位、劳有所得、业有所为。多角度、多途径、全方位宣传惠农政策，打消农民顾虑，激励农民走生态就业。
3、创新服务，协助执法劳动监察
面对当前严峻的就业形势，实行积极的农村就业措施，做好劳动力就业所涉及的各项服务工作。提高社保工作人员素质和服务水平，加大协助县人力社保局监察部门执法力度，维护和谐稳定的劳动关系。
4、创新培训，培养储备实用人才
按照我县生态涵养区的要求，紧追劳动力市场需求，组建各类培训班，尝试与县有关部门联袂解决新生态劳动力转向农业产业化规模化培训问题，引导农民引进新科技，走上产业转化就业道路。从改变培训方式、方法入手，有计划、有重点、分层次建立劳动就业培训网络，不断加大就业培训和技能提升培训力度，逐步由过去的政府推介就业向劳动力自主择业转变。提高农村从业人员的文化水平和专项技能，使每名劳动力掌握一两项乃至多种技能，适应就业工作的需要，从而实现劳动力自主择业的目的。通过加强农村基础教育和对农村劳动力的就业培训，提高农村劳动力的整体素质和职业技能，用减少农民的办法来富裕农民。
5、创新形式，多项并举促就业
（1）推进农业结构调整，科学合理规划。农业发展进入新阶段以后，农业市场化程度明显提高，农产品供求格局将发生根本变化。谋求农民增收的途径，必须调整农业产业结构，发展特色农业、市场农业，引导和带动农民融入新型农业发展道路。要突出地方特色，充分利用区域优势资源，扬长避短，培育特色主导产业。
通过推进优势农产品区域布局，促进优势农产品和特色农产品向优势产区布局，形成优势产业带。农产品加工业作为农业产业化和工业化的连接点，其发展壮大可以加快农村富余劳动力向非农产业转移、向城镇集聚，也可以促进农村经济发展，为小城镇建设提供有力的经济支持，是农业发展融入工业化进程的必由之路。
（2）加快二、三产业发展步伐，促动农村劳动力转移。随着农业新科技的不断运用，以及农业产业化、集约化的发展，农村剩余劳动力的总量可能继续增加，转移的压力也将进一步加大。应大力发展农村二、三产业，进一步壮大集体经济实力，繁荣农村非农产业，加快一产向二、三产业转移步伐，增加农民就业渠道。
（3）多项并举，为农民就以提供平台，确保农民增收。近年来，延庆镇积极探索提高
农村劳动力就业方法，在掌握大的方针政策的同时，也开拓创新了许多促进农民就业的新形式。如就业援助月，在元旦、春节期间，开展“就业援助月”活动，集中帮助就业困难人员和残疾办理转移就业证，落实困难人员扶持政策和残疾人扶持政策，实施专款专用就业帮扶，激励他们走出靠救济生活的环境，激发困难就业人员就业愿望；春风行动，为农村劳动者提供政策咨询、就业服务和维权支持，帮助转移就业人员尽早落实就业岗位；挖掘绿色生态就业岗位，开发延庆镇社区内保洁保绿岗位；开展春秋季大型招聘会，为本市、县企事业用工单位牵线搭桥，帮助农村劳动力实现转移就业；对于农村不愿意外出的劳动力，加大农田产业调整力度，建设农业设施大（暖）棚，引进开发新项目，实现这类人群不用出村就能创业或者就地就业的愿望；向上级申请城镇养老保险窗口需要的配套打印机，配齐新农合窗口服务人员，进一步开创城镇失业人员就业、社会养老保险给付和医疗保险报销新局面，为老百姓办好事办实事。
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