朗识人才测评教你如何搜索就业信息

第一篇：朗识人才测评教你如何搜索就业信息

朗识人才测评教你如何搜索就业信息

朗识人才测评认为，就业信息是顺利就业的可靠保症，在掌握了大量信息后，求职者经过综合分析、筛选比较，最终将会瞄准相对确定的目标，最后准备面试。因此搜索就业信息是相当重要的一步。今天，朗识人才测评就教大家如何搜索就业信息，成为就业的先行者。

1、就业信息的内容

（1）招聘信息

我们想要找工作，首先就要知道有哪些公司在招聘，招聘的又是什么岗位的工作，有什么要求。找到这些信息我们才能根据自己的求职意向来选择，来有针对性的修改简历。

（2）企业信息

面试应该是所有用人单位的要求。毕业生要想通过面试，就必须对用人单位的情况有所了解。如果在面试过程中，只简单地表明自己的求职意愿，而对用人单位的经营状况、产品结构、发展远景一无所知，那么你面试的结果就可想而究。而如果你详细的了解用人单位，那么面试成功的希望和机会将会倍增。

2、获取就业信息的渠道

（1）网络信息

通过网络获取就业信息主要有两种手段。在一些知名的招聘网站以及公司网站。大多数公司都会在招聘网上发布招聘信息，里面会详细介绍招聘的岗位及要求。知名的招聘网站有大街网、前程无忧、中华英才网等。还能在朗识测评等网址上查询到简历制作、面试经验等信息。同时在公司的官方网站上你也能了解到该企业的招聘信息，而且通过公司网站能对用人单位的经营情况、产品结构、发展远景等有过了解。

（2）校园招聘会

每年到毕业的时候在各大高校都会组织校园招聘会，通过各大高校的就业网站你可以了解招聘会的详细信息。

（3）与同学交流

一个人的时间和精力是有限的，你不可能了解到所有的就业信息，因此与同学互相交流就是非常有必要的。可以加入或建立就业信息群，大家平时就在里面共享自己所了解的一些比较好的就业信息，这样能大大提高效率。

3、注意事项

（1）要鉴别信息的真实性，避免受骗。

（2）不要随意发送重要的个人资料，特别是涉及财产安全的。

（3）注意招聘信息的时效性和合法性，发送简历看清对方要求，不要盲目的发简历。及时准确的搜索就业信息，能让你在求职中处于优势地位，大大增加求职的效率和成功率，避免做无用功。

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第二篇：初识朗识自定义测评

初识朗识自定义测评

不同企业有不同企业文化、不同用人要求，合适才是最好的。为了使没能力开发测评软件的企业和学术研究机构能够生成自己的测评项目，开展更多的应用和研究，朗识公司特意推出了自定义测评系统。为此，朗识小编特意整理出朗识自定义测评服务常见几小点问题，与大家一起分享。

一、什么是自定义测评？

朗识自定义测评系统是一套结合企业实际需求、实际情况、基于岗位胜任力模型理论构建而成的测评系统。企业可根据自身实际需求，自定义测评模块和维度，建立企业内部题库，全面考察员工的专业知识、心理素质、能力素质等，为企业构建岗位胜任力模型提供科学有效的解决方案。

二、自定义测评有什么优势？

朗识自定义测评以企业实际需求为导向，具有高度自定义性，测评要素能灵活组合，动态题库和动态常模相结合，有多项计分规则设置可供选择。企业可通过朗识测评网站所提供的技术平台，生成自己的测评项目，从而开展更多的应用和研究。

三、为什么选择朗识自定义测评？

1、测评设置人性化：测评时间、项目、人员设置、密码生成完全自动化，大大减轻HR工作量；

2、测评形式便利化：参加测评人员只需上网通过在线测评系统，即可完成规定的测评项目，从而提高HR的工作效率；

3、测评试题多元化：不断更新的测评题库添加测评项目，大大提高测评深度和广度；

4、测评收费经济化：套餐式收费使每次测评的收费标准都远远低于市场价；

5、测评结果科学化：对参加测评人员测评结果进行对比，提高人员甄选的准确度。

第三篇：朗识人才测评告诉你,制作简历的四大误区,你中了几枪？

朗识人才测评告诉你，制作简历的四大误区，你中了几枪？

简历作为求职的敲门砖，其重要性不言而喻，但现在很多的求职者在制作简历时都错漏百出，究其根底是因为存在误区，下面朗识人才测评将为大家解读下简历制作的四大误区。

误区一：简历无针对性

在当下，求职者的简历没有针对性，往往用相同简历去应聘不同的岗位，也就是所谓的一份简历闯天下。但是这也恰恰是大部分应聘者应聘失败的根源所在，毕竟同一份简历绝对不可能跟不同的公司、不同职位都对应。

所以朗识人才测评在这里提醒下各位，编辑简历时要有针对性，要针对不同的公司、不同的岗位设计不同的简历，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，真正做到有的放矢，所谓对症下葯，才能事半功倍！

误区二：不分巨细地罗列所有工作经验

虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是据调查，HR平均在每份简历上花费的时间绝对不会超过2分钟，这时候过长的简历就显得毫无作用，所以在制作简历时要注意不要不分巨细地罗列所有工作经验。其实HR比较关心的是你近年来的工作情况，所以应该把简历重点放在最近的比较重要的工作经验上。

误区三：词汇描述缺乏量化表达和独创性

很多的求职者在自我评价一栏，会写上“活泼开朗、擅于交谈”等词汇。但其实，缺乏量化表达和独创性的词汇描述很容易让求职者的简历被鄙视。

朗识人才测评温馨提醒，在填写自我评价的时候可以通过量化自己在过去实践中的成果来强调自身价值，相信这样一定会为你的简历增色不少。

误区四：夹带多余的资料

在发送简历的时候，多数求职者会夹带上成绩单、获奖证书等附加资料以证明自己优秀，但这其实完全没有意义的。

因为HR首先看的是工作经验这一项，其次才是看求职者的个人评价和所参加过的培训等，只有在初试通过后HR才会要求提供（当然如果招聘公司有特别说明的除外）其他的这些资料。

朗识人才测评指出的以上四个都是广大求职者在求职时进行简历制作中最容易出现的误区，因此需要引起我们的注意，若你不幸“中枪”，那就赶紧改正过来吧，这样才可以轻易获得面试的机会。

第四篇：人才就业市场的信息不对称研究重点

人才就业市场的信息不对称研究

高校毕业生的就业市场，经过近十几年的发展完善，现已基本形成，但隐藏于市场背后的信息传播渠道是否畅通？是否存在信息获取的高成本壁垒？市场信息对于供需双方是否做到了应知尽知？目前高校毕业生就业市场的实际运行情况告诉我们：它暂时还不是一个完全有效的市场。这一市场的有效性受到抑制和扭曲的原因是多方面的，其中信息不对称是主要原因。

一、信息不对称理论的基本内涵

信息不对称理论(asymmetric information)最早由英国剑桥大学教授詹姆斯•莫里斯和美国哥伦比亚大学教授威廉•维克瑞提出。该理论主要是指对同一事件，相关信息在市场交易双方之间的不对称分布，由此造成市场双方的交易关系和契约安排并非是在完全信息条件下，而是在信息不对称状态下进行的，最终会对市场交易行为和市场运行效率产生一系列重要影响，并有可能导致市场的无效率甚至崩溃。

信息不对称的基本内容主要有三点，第一，交易双方中的任何一方都未获得理想交易所需的完全清楚的信息；第二，有关交易的信息在交易双方之间的分布是不对称的，存在信息优势方；第三，交易双方对于各自在信息占有方面的相对地位都是清楚的。

二、高校毕业生就业市场信息不对称产生的原因

高校毕业生就业市场的信息不对称是常态，完全信息却是一种理想状态，从构成信息传递系统的信源、信道和信宿三方面分析，毕业生就业市场信息不对称的产生原因如下：

1、由于信源形成信息不对称

由于近几年来的就业形势压力，致使高等教育的“出口”市场已变成了“买方”市场。同时，由于学历在区分人才综合能力方面的信号功能的弱化，学生不能被快速有效地分拣，造成了市场选择的困惑与茫然。面对严峻的就业压力和混沌的就业市场，毕业生为了顺利跨过求职的第一道关口——争取到面试机会，往往在求职材料上大做文章，因而一些毕业生就通过制作“注水”简历、“虚假”证明等不诚信行为来抬高身价，以求谋得理想的工作。用人单位尽管可以通过学工干部、专业老师甚至后勤物管人员等，了解除求职材料所反映的其他方面的信息，但由于受信息搜寻成本和高校教职员工反映信息的有效性的限制，这样的工作实际上是存在很大障碍的。由于毕业生提供了虚假或不完全信息，这是源头上造成信息不对称的一个方面。

2、由于信道产生信息不对称

一是由于信息披露的程序、信息传播的方式、技术手段等一系列客观条件的限制，目前毕业生就业市场总体上还存在信息沟通渠道不畅的问题，使已经公开的信息不能完全、及时地被双方接收。二是由于信息获取成本的存在，使得市场交易的任何一方想通过信息优势而获得交易主动，就必须投入一定的成本。毕业生和用人单位在权衡信息获取成本和预期收益方面的差异，导致双方都无法掌握完全信息。

3、由于信宿产生信息不对称

一方面由于客观的社会分工的细化，使人们掌握的信息更多局限于与自身工作相关的范围内，个人能拥有的私人信息及资源是有限的，隔行如隔山的事实存在，使得任何一个个体对其它领域信息的了解往往只能停留在表象上。另一方面，由于个体之间在信息的获取、处理等方面的主观认识和判断差异，导致相同信息在不同个体之间的实际利用方面存在信息不对称。对于工作经历几乎为零的大学生来说，由于他们的生活环境、专业知识水平、社会化状态各不相同，对于就业市场上的同一信息做出不同的判断乃至产生相反的利用结果就不足为奇了。同样，对于同一用人单位的不同部门代表，如技术管理部门和人力资源管理部门的主管，对同一应聘信息的判断和处理结果也是不同的。

三、高校毕业生就业市场信息不对称对就业产生的影响

1、逆向选择导致毕业生在就业市场上的供给过剩

逆向选择，是指某一市场的劣质品在交易过程中排斥优质品的交易现象，其实质是一种市场失败或市场无效。由于毕业生就业市场信息不对称的真实存在，用人单位也就无法准确及时地判断毕业生目前的综合素质，再加上学生今后的工作投入程度、潜力发挥程度等私人信息的不确定性，单位就会选择尽量压低工资标准以规避用人风险。面对不同单位提供的几乎同一水平的工资，保留工资（学生所愿意接受的最低工资）超出这一水平的高能力毕业生将退出市场，而低能力的毕业生由于单位提供的工资已高于其保留工资，这部分学生就更有可能达成就业协议。如果用人单位提供的工资再进一步降低，将会导致更多高能力的毕业生退出市场，如此往复的结果是整个毕业生市场的失灵，毕业生就业市场中的逆向选择就已经形成，低能力毕业生将高能力毕业生逐出市场，造成毕业生的供给过剩，毕业生与用人单位之间的交易只能达到与帕累托最优相比的次优状态。

2、反逆向选择导致用人单位对毕业生的需求不足

由于逆向选择的存在，用人单位认识到如果不提高工资水平，就很难找到适合企业发展需要的高素质人才。用人单位可以采用通过提高工资待遇等措施来反“逆向选择”，从平均状况来看，申请求职的毕业生能力总体上是上升了，但用人单位所支付的高于市场一般水平的工资待遇就成了它挑选高素质毕业生的额外成本，企业增加的边际成本能否取得预期的边际收益，还有待毕业生的贡献来证实。如果用人单位都采取这样的反逆向选择，就会造成整个社会工资水平的不断提升，其结果必然是囿于企业自身承受能力的限制而减少对毕业生的需求。同时，如果企业在采取了反“逆向选择”而未取得预期的边际收益后，企业的用人理念就会反映到就业市场上，“需要几年相关工作经验或有相关工作经验者优先”就成为用人单位的客观需求，招聘门槛的抬高和人才高消费的升级，也就意味着企业对毕业生需求的逐步减少。

3、败德行为造成诚信危机

败德行为，也可称为道德风险。毕业生与单位签约后，对于双方来说都有可能面临道德风险。签约后是否还在不停地寻找新的单位？毁约的可能性到底有多大？能否从签约到正式工作的几个月时间内，按照单位的要求积极主动了解单位主营业务信息和发展情况、工作岗位的相关要求等？毕业生在实际工作岗位上能否发挥单位所期望的能力？毕业生签约后行动的不可预测性，导致了企业在录用毕业生以后道德风险的产生，使得用人单位对毕业生的信任度进一步降低。同样，毕业生到单位工作以后，单位能否兑现签约前的承诺，企业发展前景和在行业中的地位等是否如招聘人员宣传时一致，是道德风险产生的另一方面，其结果是毕业生对招聘企业信任度的下降。信息不对称下，毕业生和企业双方在各自利益的驱使下都可能产生的败德行为，最终导致了整个就业市场的诚信危机。

四、改善高校毕业生就业市场信息不对称的措施

既然信息不对称是由于三方面原因造成：信源所发布、披露的信息不完全或不真实，通过信道传播信息的客观阻力，信宿对信息处理和利用的主观差异。相应地，改善高校毕业生就业市场信息不对称的措施可从三方面着手。

1、从信源的角度，加强诚信教育和信用体系建设力度，切断产生信息不对称的源头。

从单个企业和毕业生的角度来说，双方之间的交易往往只有一次，是一锤子买卖，但现实的毕业生就业市场是多个毕业生、多次与多个用人单位的重复博弈。重复博弈的结果告诉我们，任何一方隐瞒可能影响交易的私人信息的行为，最终都会使市场的失效。如果学生以虚假求职材料而与高于自身能力水平的单位“成功”签约，问题也会在雇佣以后的工作中暴露出来而导致解聘或降薪；同样，如果用人单位以不真实的招聘信息吸引到更加优秀的毕业生，消极怠工或是频繁跳槽带来的用人成本增加和单位声誉下降等问题也会在日后产生。因此，改善高校毕业生就业市场信息不对称的措施首先要从源头上着手，加强诚信教育和信用体系的建设力度，在全社会积极倡导“诚信光荣，背信可耻”的诚信思想道德教育，形成“明礼诚信”的良好社会风气。同时，在制度上要确保诚信的预期收益大于先期成本以及不诚信的后期处罚成本高于先前收益；在操作上，个人和单位信用档案的形成、评定、管理和使用要有严格的规定，切断产生信息不对称的源头，促使市场双方能够自觉、真实、全面地发布和披露可能影响签约的所有私人信息。

2、从信道的角度，搭建更加便捷、有效的毕业生就业信息沟通平台，完善信息传播渠道。

一方面，大学生主要是依靠人才市场这样的沟通渠道和交换平台来获得工作信息和机会。另一方面是，各种毕业生人才市场的举办效果还远没有达到交易双方的预期目标，双向选择和相互交流信息不够，信息不对称局面未能较好扭转。相对集中于每年11、12月和3、4月的招聘会的层次性、针对性、交叉性和互补性等不很明显，导致的结果是毕业生和企业只能疲于奔命地去赶“招聘会”、“面试”。可见，从信道的角度，搭建更加便捷、有效的毕业生就业信息沟通平台，完善信息传播渠道，对改善高校毕业生就业市场信息不对称的现实意义。首先要进一步发挥政府主管部门和学校在信息传递过程中的宏观调控和主观能动作用。无论是一级市场与二级市场之间的沟通，还是毕业生就业市场、人才市场以及劳动力市场之间的贯穿，既要求政府以及主管部门出台相应的政策、法规，架起各市场之间的信息交流平台，同样也要求高校能发挥一定的主观能动作用，对市场双方的信息进行调研、反馈，并进行有效的监督、把关，减少投机行为。其次要进一步发挥网络优势和中介组织的力量，在给市场双方提供便利的同时，尽量要减少信息传播成本，提供形式更为多样、内容更为丰富、成效更为明显的服务。

3、从信宿的角度，努力提高毕业生的整体素质、增强对信息的处理和利用能力。

从信息不对称到信息对称的动态平衡过程，实质上是在接收有效信息的同时剔除无用信息和虚假信息的处理过程。作为大学生来说，要克服信息不对称给自身就业带来的压力，就必须努力提高自己的素质，增强对就业市场上各种信息的辨别、吸收、掌握和利用能力。首先要提高学习的自觉性。今天的学习是为了明天的发展，在信息社会，大学生要进一步激发学习动力，自觉把学习作为一种生活方式，树立起“终身学习”的理念，把自己塑造成具有真才实学的复合型高素质人才。其次是要加强实践锻炼。实践才能出真知，面对鱼龙混杂的就业市场信息，大学生只有大胆投身社会实践，才能有机会接触市场、了解信息、参与竞争和融入社会，才能以娴熟的技巧和稳定的心态处理各种各样的信息

第五篇：毕业生就业登记服务申请表(省信息人才中心)

福建省信息产业人才服务中心

（福建省委编办审批、省属事业单位）

中心简介：

福建省信息产业人才服务中心直属于福建省信息化局（原福建省信息产业厅），是经福建省委编办审批、省机关事业单位登记管理局依法核准登记的具有法人资格的事业单位，主要从事人事代理、毕业生的就业接收、落户等手续，保管代理人员的集体户口本；办理代理人员转正定级、确认干部身份；办理档案工资调整，计算连续工龄；办理代理人员中、初级专业技术职务任职资格的确认；办理各系列初、中、高级职称的评审；承担经省政府人事行政部门授权的其他人事代理事项有关手续等专业化人才服务机构。

毕业生办理报到服务须知

温馨提示：如果毕业以后没有在报到证规定的期限内办理报到手续，将会影响后续手续（户口落户、干部身份、工龄确认、职称确认）的办理。

一、报到必备材料（以下材料统一使用A4纸复印）

（一）档案寄存无需将户口迁到省信息产业人才中心落户的：

1、报到证原件（学校领取后，需加盖备注栏所体现单位公章），报到证复印件（1份）；

2、就业协议书原件及复印件各一份（单位及院校已盖公章）；

3、毕业证、身份证复印件各（2份）。

（二）档案寄存并需落户我中心集体户的另需提供：

①报到证原件（学校领取后，需加盖备注栏所体现单位公章），报到证复印件（3份）； ②就业协议书原件及复印件各一份（单位及院校已盖公章）；③毕业证、身份证复印件各（2份）；④户口单页原件或户口迁移证(学校领取，原学校集体户在福州市区以外的需提供“户 口迁移证”）；⑤父母亲户口本复印件或身份证复印件（1份）；

⑥一寸免冠白底近期照四张（身份证标准相片，本能戴耳环项链、深色上衣）；

备注:省内老家户口迁到我中心需加提供：户口本原件及户口本（地址页、户主页、本人页）复印件1份。省外老家户口迁到我中心需加提供：户口迁出地派出所出具的“户籍证明”。

（三）、党员关系接转：由院校党组织直接介绍到中共福建省信息化局机关党委转福建省信息产业人才服务中心。党员本人可持院校开具的“党员组织关系介绍信”前来本中心办理。（请注意介绍信有效期）

（四）联系我们：行政窗口：福州市东大路73号2号楼418室 邮编：350001

咨询地址：厦门市湖滨东路313号（福建人才网）

咨询热线：福州0591-22205767 厦门0592-6120061 泉州0595-22746000

（ 沿 此 虚 线 撕 下 由 本 人 留 存）

就业登记服务申请

服务热线：400-6657-365 本人已知悉就业登记及报到的相关流程和需提交的相关材

服务网站：www.xiexiebang.com 料，并自愿将本人的个人档案及人事关系委托福建省信息产业人才服务中心代理。

院校： 专业： 学历： 联系电话： QQ： 工作单位： 委托人（签名）： 身份证号码： 附：人事代理报到服务须知 委托时间： 年 月 日