第一篇：设计系就业工作总结
设计系2007年就业工作总结
在学院就业办的直接指导下，我系就业工作同志认真学习，积极劳动，较圆满地完成了就业工作计划目标，但在实际中仍存在有一定的不足和差距。为了发扬成绩，以利今后工作更顺利，现将本年度工作总结如下：
一、认真学习、提高思想觉悟、转变工作作风。
一年来，我系就业工作小组人员认真学习党的各项方针政策，及时了解当前大中专毕业生就业形势，大家统一思想，用个人的实际行动维护工作大局，搞好本职工作。做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，树立起了一切为党的事业、一切为学院大局、一切为广大毕业生服务的思想，顺利的完成今年的实习就业工作。
二、齐心协力做好毕业生的就业指导工作。
毕业生就业数量多少直接体现我校办学成果，就业率的高低直接体现我校的办学效果。在当今就业形势困难、严峻的情况下，积极努力、想方设法挖消息、找就业单位，常利用节假日搞外联和公关，尽可能的使我校学生有一个较理想的归宿。在过去的一年中，我系积极对2007届毕业生进行就业指导，先后召开了3次会议，开设了《就业创业指导》课，使毕业生基本都受到了一次就业指导教育。2007年，我系0210401、0210402两个班有毕业生80人、下半年毕业（顶岗）实习生101人。粗略统计，我系用人用工信息20多条，提供就 1
业岗位130多个，回实习单位就业的有37人次，个人自找单位14人，院就业办推荐29人次，实习生全部做好安置，圆满完成实习就业工作任务。
三、搞好人才市场调查，建立校企合作
我系通过搜集整理报纸、网络的就业市场，了解掌握市场用人信息，多次自费到市人才劳务市场了解调查市场用人情况。总结分析了社会人才交流状况，为我系办学定向、专业设置提供数据。目前，用人单位对人才的挑选十分挑剔，每次用人得需进行面试、考察等过程。学生实习地点的确定，也是很困难的。为此，我系加大了力度，加强了对学生的动态管理，在南康、赣州、上海、广东等地建立了教学实习基地6个，加强了校企合作，使学生实习更加顺利，为明年学生就业打下了良好基础。
四、实行职业技能鉴定，扩大学生就业门路
国家实行职业资格证书和学历文凭双证制度。为了使学生毕业后多一条就业门路，扩大就业面，积极和外界取得联系，在2007年届毕业生中开展计算机系统操作的职业资格证书和技能等级的登记鉴定，经广泛动员，在教务处指导及班主任配合下，共组织落实报名212名（初级148人，中级64人），经鉴定，使95.8%的参考学生取得了相应等级的职业资格证书，为我校毕业生在社会就业方面创造一个更加宽松的条件和环境。
五、今后努力方向
尽管一年中我科作出了一定成绩，但仍存在不足，我们决心发扬成绩、纠正不足，把今后的工作做的更好。明年我们的主要努力方向是：
（一）加强校企合作，建立广泛的实习就业基地；
（二）了解学生动态，开展市场调查；
(四)加强就业工作讲座,强化择业心态、就业方法、创业意识教育；
（五）就业从早抓起，要从低年级开始进入就业指导教育；
（五）构建固定的就业基地，广泛扎实开展毕业生的跟踪回访调查；
（四）工作中团结一致、同心协力，把工作落到实处，认真完成好学院领导交办的任务。
设计系
2007．6．16
第二篇：就业规划设计
就业规划设计
策马狂奔前的驻足回望，是因为对方向的迷茫。扬帆远航时的颠簸停顿，是因为有风浪的阻挡。
低岸后仍不见美丽的风景，是因为理想距离现实的遥远。人总是容易重复失败，是因为缺少适时的回望。在冲锋号吹响之前，需要有一条行军路线。在起点与终点之间，需要有一弯连接的彩虹。在取得成功的刹那，方能体会到当初计划的可靠。回望过去，憧憬未来。掌好人生的舵，划动自强的浆，做好就业规划设计 冲击出青春的惊涛海浪!就业规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。因此，在现今这个人才竞争的时代，个人的职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要。首先，通过我对历年成绩的分析，我的GPA并不是很高。另外，我又通过自我分析，基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面，我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。
专业认识
化学工程是研究以化学工业为代表的过程工业中有关化学过程和物理过程的一般原理和共性规律，解决过程及装置的开发、设计、操作及优化的理论和方法问题。其研究内容与方向包括化工热力学、传递过程原理、分离工程、化学反应工程、过程系统过程及其他学科分支。
早期的化学工程内容，实际上只限于研究物料的物理加工过程，基本只是数学、物理、化学和机电等基础学科的综合应用。直到20世纪初，出现了蒸发、流体流动、传热、干燥、蒸馏、吸收、萃取、结晶、过滤等单元操作。对单元操作的进一步研究，都要用到动量、热量和质量传递的原理，而研究反应器还需要应用化学动力学和热力学的原理。到20世纪中期，就进入了“三传一反”阶段。
化学工艺是将原料物质主要经过化学反应转变为产品的方法和过程，包括实现这一转变的全部措施。化学工艺学是以产品为目标，研究化工生产过程的学科，目的是为化学工业提供技术上的最先进、经济上最合理的方法、原理、设备和流程。化学工艺可分三个主要步骤：
1、原料处理；
2、化学反应；
3、产品精制。
化工在国民经济中的地位
化工为解决世界超级人口大国的农业问题，为适应社会高速发展，人民对物质更好要求有着举足轻重的作用，化肥、农药、植物激素及生长调节剂、土壤改良剂、饲料添加剂等等。
制药工业包括了生物制药、化学合成制药等化工过程。在二战时期的青霉素救活了无数的生命，胰岛素的合成等等。
中国处于现在高速发展阶段对于能源的需求是源源不断的，其中由于中国本身能源结构：多煤少油，现在52%的石油都是从国外进口，而煤炭中国储量70%消费也达到了77%。
现在人类使用的大都是不可再生能源，但是这种能源总量是有限的，迟早会有枯竭的一天。
化学工业所用基本原料中大部分都可以用作于能源，因此化学工业的原料与能源有着重叠性，相应的也有一个选择性，既可以选择最合适的原料做化工用，再用剩余的原料做能源用，大大降低了陈本。
最后化工为国家的国防安全提供了有力的保障，火药、轮胎、生化武器、炸药等等。
化工发展的历史
古代的化学加工追溯到远古及古代，公元前后，中国和欧洲进入炼丹术、炼金术时期，也带动了冶炼及制药的发展。为在制药研究中配制药物，欧洲在实验室中制得了一些化学品，如硫酸、硝酸、盐酸和有机酸，为18世纪中叶化学工业的建立准备了条件。近代的化学工业随着产业革命在西欧开始，化学工业开始形成及发展，l?49年在英国建立用铅室法生产硫酸的工厂，这是一个重要的事件，可认为是第一个近代化工厂的诞生。，1792年开始用煤生产民用煤气，1812年，干馏煤气开始用于街道照明，至1816年，美国已有煤干馏法生产煤气。1825年英国人从煤焦油中分离出苯、甲苯、萘等。19世纪中叶后，欧洲已有许多国家建立了炼焦厂，至19世纪70年代德国成功地建立了有化学晶回收装置的炼焦炉，1825年英国建成第一个水泥厂，硅酸盐工业开始，1839年美国人固特异用硫黄硫化天然橡胶，1891年在法国建立了人造纤维(硝酸酯纤维)。现代化学工业20世纪是化学工业飞速发展时期，至60—70年代是化学工业真正成为大规模生产的主要阶段，在20世纪20一30年代炼油工业也发展迅速，热裂化和催化裂化分别工业化，同时生产出更多的烯烃。
我国现代化学工业
我化工起步很晚，发展很在民国时期很慢，1949年全国化工生产总值只占到全国生产总值的1.6%。现代化学工业的开始。1889年在唐山建成我国第一座水泥厂。新中国的化学工业新中国建立后，不但很快地恢复了生产，至1952年的化工总产值比1949年增加了三倍多。1961年，我国在兰州建成了用炼厂气为原料裂解生产乙烯装置，开始了我国石油化学工业的生产。虽然我国石油化学工业起步较晚，但发展迅速。在2003年我国乙烯产量已达600万吨，许多产品产量已居世界前列，例如1996年尿素产量已居世界首位，2000年，产量达3070万吨；1998年化纤产量已超过美国，居世界首位，2000年产量约为694万吨，占世界产量的25％，今后还将有更大发展。
化学工程与工艺专业发展趋势
绿色化学的兴起，绿色化学不仅将为传统化学工业带来革命性的变化，而且也必将推进绿色能源化工及绿色农业等的建立于发展。绿色化学研究中心内容：
1、采用无毒无害的原料；尤其提倡使用可再生资源；
2、是化学反映具有极高的选择性，极少的副产物，甚至达到“原子经济“的程度，即100%的选择性即飞舞的零排放；
3、使用无毒无害的催化剂进行反映；
4、使用无毒害溶剂
5、产品为环境无害友好产品。化工与高科技
信息、微电子、自动化技术与化工;自动化技术；新材料与化工；新能源技术与化工。其中新材料与化工将在未来有良好的发展前景：材料包括金属材料、陶瓷材料、高分子材料和复合材料四大家族。化工技术在这四种材料的制备中均有广泛的应用，尤其在高分子材料的应用为最。随着生命科学研究的不断深入和开拓，人体的奥秘逐渐被人们所了解、模拟合成与人体生物相容性强的易用材料将会高速发展。代替谷歌和牙齿并能被人身所接受的新材料会在临床使用；代替皮肤的聚氨酯材料用于植皮，替代血管的高弹性、抗凝血新材料可植入人体等。新能源技术与化工在未来同样将是热点：21世纪能源化学的反战方向注重新能源的开发，能源将从有限的矿物资源向无限的再生能源和新能源过渡，特别是清洁而又取之不尽的能源，如氢能、燃料电池、太阳能电池、海水盐水发电。其中燃料电池是符合世界能源发展规律的。
作为化学工程与工艺专业本科生应该具备的能力、知识、素质
现代化工人才要掌握化工生产技术的基本原理、专业技能和研究方法，具有从事化工生产的控制与管理、化工产品和过程的研究与开发、化工装置的设计与方法的初步能力。
1.、知识：化工类专业人才要比较系统的掌握相关的自然科学和工程技术科学的基础理论知识，具有一定的专业知识及相关的工程技术知识，了解本专业范围的科学技术前沿与新发展。此外，还需具有一定的人文、社科等方面的基础知识和修养。
2、能力：分析和解决工程实际问题的能力；具有自己获取知识、技能、信息的能力；具有较强的开拓创新能力；具有一定的组织管理能力和较强的表达能力。
3、素质：具有强烈的社会责任感、强健的心理和生理素质。小结
通过这些，我对自己所学的化工专业有了比较明确的认识，知道了未来的发展方向，以及在大学应该努力奋斗的方向，对本学期就业有指导性的作用。
自我定位
我：一个沉默的男孩，1990年出生在一个小山村里，我是农民出身，我成长在一个农村，我对这个社会的贫富差距及生活的现实都有着清醒的认识．而所处的环境和对外开放的政策使得聪明的商人懂得合理的驾弈这个繁荣的市场去为自己创造出财富．见过太多的成功，也见过太多的失败．我喜欢跟商人做朋友，我喜欢他们的生存法则，我喜欢他们的狡诈，也喜欢他们的睿智，我见得他们的风光，也见过很多时候他们的无奈．加上，我的父母当了一辈子农民，到最后还是一无所有。我不想见他们过于辛苦，我想给他们更好的生活，也想为自己打造一片属于自己的天空，因而我选择了做工人这条路是早就因我的性格和环境决定了的．
从小我养成了坚毅的性格，有着有着一种永远不怕输的脾气，什么事情我都想做一做都想试一试。我的人生格言是；三分天注定，七分靠打拼，爱拼才回赢。
我的专业是一个理科性比较强的专业，很多东西都必须要发散自己的思维，甚至很多数值都是很难求得，这样会让我烦，因为我的性格比较急。如果没有一点恒心就更让我心烦。我的成绩在班上属于中上等，我从不怀疑自己的智商，我也并不懒惰。但是我参加学习的时间少点。因为我要去打工争钱。因为家里的情况让我不得不这样做。也因为此。我更加锻炼了自己。所以我并不感到因耽误学习而不对。
工作期望
希望找到一个稳定，收入不错并且适合自己的工作（倾向于新疆），从基层做起，从中得到磨练，让自己更加成熟。让自己学到更多自己在校园里学不到的东西，积累经验，见习于社会，并且好好利用这里的人际关系和社会关系去寻求更适合自己发展的台阶．，对自己最后的决定付出努力，但不管是创业还是打工，都应该坚持自己的理想，以坚定的意志力努力实现自己的理想，实现自己的人生价值。待在自己的工作岗位上认真地工作，提高工作的熟练程度并深入研究，提高自己的创新能力。通过别人的帮助或是书籍、网络，增强自己的知识，提高自己的工作能力并参加有关工作方面所需要的证书考试.具体来说，我找的工作应该具备以下特点：
第一，是否工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励。
第二，是否在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务。
第三，是否有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作。
第四，是否能够结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作。第五，是否工作能够不断提高自己的能力。
为实现就业目标的现阶段准备
1、一个创业者需要综合的知识，而大学恰好提供了这样一个平台。为了未来发展的需要，在注重本专业的同时，我另外辅修更高的学位。但我在理论联系实际上很欠缺，以后会多多向老师们虚心请教。
2、综合能力的培养显得尤其重要。为了提高自己的各方面能力，我积极参加学校的各项活动。这些工作让我的思维能力、组织能力、策划能力与写做能力都得到了一定的提高。
3、提前积累社会实践经验非常必要。围绕自己的职业目标，我参加了一定的电子协会，掌握了一些和自己专业有关的技术和经验。然而，这是远远不够的，我计划在本学期期末争取到一个好的实习机会，现在正在积极联系。
4、努力改正自己性格中不善于控制情绪与倾听，过于莽撞的缺陷，形成一种积极上进而平和的心态，建立起更广泛的人际关系网。
个人总结
计划总是赶不上变化。以上只是我实现职业目标在大学期间的准备，一旦踏上工作岗位，我将会结合面临的各种环境作出进一步的规划。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我相信，只要坚持心中的信念，每一个人都能实现自己的职业目标。
自荐书
尊敬的贵公司领导
您好！感谢您在百忙中阅读我的自荐信，您的信任就是我的动力！这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！即将走向社会的我怀着一颗热忱的心诚挚的向您推荐自己。
在此我怀着无比激动的心情，呈上这份自荐书。
我叫李俊，我来自于兰州石化职业技术学院应用化学工程系的一名学生，我所学的专业是化学工程与工艺。我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的专科生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。我一直坚信无论干什么只要我用心努力就好。
在校期间，我认真、努力的学习了化工原理、四大化学等本专业的相关课程，还自修了中国古典文学等课程，但我不只顾学习，我希望全面发展，各方面去努力。所以我经常参加一些院里的或系里的活动。每次的活动都给我是一次经验，是一次勇气的锻炼。我喜欢挑战自己。对什么事情我都觉得只要我尽力了问心无愧了就好。无论结果怎么样，我最在乎的是每一次的锻炼。
大学里，丰富多彩的社会活动和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验；正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！
我坚信我的选择是正确的，我也真诚的渴望贵公司能够给我一个录用的机会，我相信我有能力也有信心做好这份工作，为贵公司的发展贡献出自己的一份力量！
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的希望！
最后，祝贵公司事业蒸蒸日上！各位领导身体健康，工作顺利！
此致 敬礼!
求职者：李俊
2013/3/1
第三篇：就业工作总结
学生就业工作总结
20xx-20xx学年，我系毕业生就业工作在学院的统一部署、系领导的正确领导、各部门的密切配合以及辅导员老师的积极支持下，认真贯彻、执行国家和学院毕业生就业工作的方针、政策，在认真总结几年来就业工作经验的基础上，以市场需求为导向，加强对毕业生的就业指导，积极协调，扎实工作，不断开拓新的就业市场，使我系毕业生就业工作稳步推进。
回顾2011年我系毕业生的就业工作，我们做到了计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。同时，我系高度重视学生获取各类证书情况，这为毕业生的就业奠定了良好的基础。经过半年多的不懈努力，我系2012届毕业生就业工作已经凸显成效。现将本的毕业生就业工作情况汇报如下：
一、毕业生基本就业情况统计
2012年，我系共有毕业生xxx人。截至目前，除去计划参加专升本考试的学生xxx人外，已有xxx人已经通过系里就业指导办公室的推荐落实了就业岗位，经系里推荐就业的人数比例已达xx。在今年组织招聘中，我们土建类专业在面临中铁建“零”要人的情况下，我们顶着巨大的压力和冲击，把重点放在国有企业和大型民企上，积极发掘地方单位，努
力做学生的思想工作。截止目前已来单位有：铁路局：成都、济南、乌鲁木齐、呼喝浩特、南宁、宁波地铁、山东鲁桥建设有限公司、中石化十建、海信空调有限公司、海信日立空调系统有限公司、华润集团；在民营企业中，我们组织了北京贝莱特空调销售有限公司、冠鲁集团有限公司、信邦房地产有限公司，以上企业招聘学生xxx多人。同去年相比，在人数多了十个百分点的情况下，我系就业率仍然同去年持平，经系推荐同学的就业率高达xx。
二、毕业生就业工作实施策略及成效
1、系领导高度重视，精心组织安排
系领导高度重视就业工作，一直把它作为重要内容列入工作计划，作为本系的重点工作来抓。系领导定期研究我省有关毕业生就业工作文件、分析就业形势、确定就业工作方针，部署就业工作。为了进一步加强我系的就业工作，成立了由系领导、招生就业办公室、三年级辅导员组成的系就业工作小组。不定期开展关于学生就业专题讨论会议，并且结合我系的具体情况，制定详细的就业工作计划研究解决毕业生就业工作中遇到的问题和困难，有力地保障了就业工作的顺利开展。
2、加强专业化市场建设，建立牢固的就业网络
在就业市场建设中，我们注重全方位，多渠道建立立体化的就业市场。一方面注重传统的就业市场建设，充分发动
广大教师，提供就业信息，利用外出培训、学习、开会的机会发放毕业生材料，让社会更多地了解我们的毕业生；同时我们积极组织学生参加社会实践和教学实习，达到学生对行业和行业对学生的双向了解，如组织学生去山东高速、信邦房地产公司、山东鲁桥建设有限公司等企业进行顶岗实习，这样，使学生和企业在相互了解的情况下签约，避免了盲目性，使学生和企业都得到了比较满意的结果；我们还采取“走出去、请进来”的办法，与社会用人单位建立和保持良好的关系。组织举办双向选择招聘会14场，其中包括海信空调有限公司、海信日立空调系统有限公司、冠鲁集团有限公司、信邦房地产有限公司、齐鲁制药有限公司等十几家大型企业，为我系毕业生提供了大量的工作岗位。这对于我系专业建设和就业市场的开拓起到了很好的推动作用。
3、加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作 为了帮助毕业生更好、更快的适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确的认识和解决毕业生就业过程中所面对的种种困难，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导咨询、就业形势报告、个案式指导等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业、择业观念，逐步转变学生在就业过程中的观念。本学期开展就业讲座xx课时，就业专题讲座xx场，开展就业指导咨询xx多场次。就业指导使学生正确评价自我，确定自己在社会中的位臵，准确定
位就业方向，适度调整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致失去就业机会。在个案式指导中，我们针对就业统计表中未落实工作的学生，将名单打印成册，安排时间把学生召集到教室面对面交流，了解他们的想法和遇到的困难，有针对性的进行指导。通过个案式指导，又帮助35名学生推荐了工作。
4、强化服务意识，一切为了学生就业
在学生就业过程中，十分重视为学生服务，为用人单位服务。毕业生就业不是简单的把毕业生一分了之，而是要更多的考虑到人才的合理运用配臵，最大限度的发挥他们的聪明才智，使毕业生能够人尽其用，各尽所长。
5、把专长招聘会重点放在国有企业和大型民企上，同时积极发掘优秀的地方单位。
今年相对往年来说是很不平凡的一年，铁路项目停建，中铁、中建各局不来我院招聘，而今年我系毕业生总人数又比去年的多十个百分点。在这样的巨大压力冲击下，我们只有把工作的重点转向其他国有企业、大型民营企业以及地方企业上，积极做好学生思想工作，同用人单位携手为学生创造了很多实习以及就业机会，并取得了不错的成绩。
三、毕业生就业过程中存在的一些问题
我们通过以上各种做法与措施的实施，使我院2012届毕业生就业工作取得了不错的进展，但在具体工作中，仍然存在一些问题，有待解决。主要表现在以下几个方面：
1、极少数毕业生缺乏正确的就业观，对一些就业政策了解甚少，就业意识差，认识脱离实际，自身缺乏适应能力。对工资待遇期望值过高，应聘技巧及经验较为匮乏，选择单位时出现茫然和攀比现象，导致错过良好的就业机会。
2、毕业生的就业质量还要继续提高，有个别学生对“先就业、后择业”的认识不够，思想政治教育工作仍需加强。
3、部分学生对就业渠道缺乏了解，对自身定位不准，存在着过分自卑和过于盲目乐观等倾向，在择业中心理上准备不足，对于单位的设想过于理想，显得盲目。同时，大多数同学表示对于择业的技巧、政策不了解，缺乏应有的用人单位来源渠道，迫切的需要老师的指导和帮助。并有部分学生在专升本考试与就业之间徘徊。应及时对学生的基本情况和思想动态有了解，增强就业指导工作的针对性。
4、一方面是学生就业难度大，一方面是用人单位的供不应求，这一矛盾已经凸显。但大部分满足不了用人需求的单位均为民营、私营企业和专业结合不是很紧密的企业。这些企业本身在用人观念上也存在一定的问题，如有的企业待遇较低，学生的基本权益得不到保证；有些企业存在人才使用的短期效应；这也直接影响大学生就业。
四、值得思考的几个问题
1、就业指导工作要进一步加强。就业指导工作的水平需进一步提高。
2、就业工作应有明确合理的定位，建立大学生就业工作的长效机制。加强研讨和科研工作，与时俱进，勇于创新，探索一条符合我系学科特点和学生特点的就业方法与途径。
3、应注重与用人单位之间建立良好的合作关系。及时准确地沟通信息，将学院的专业设臵、课程设臵、实习和课程设计、毕业设计与人材培养的目标和用人单位的用人需求相结合。不闭门造车，各自为政。
4、加大就业工作的宣传力度。用各种方式宣传就业政策，沟通信息，扩大影响。
5、努力将我系的教学、人才培养模式与学生就业工作有机地结合，目标一致，和谐统一。
五、今后就业工作的思路
1、进一步开拓就业市场，拓宽就业渠道加强就业指导工作力度，提高就业服务功能。继续开办就业指导专题讲座，尽可能为学生提供帮助，提高学生的竞争力。充分利用就业黄金期，树立“全员参与就业”的意识，以系学生就业工作领导小组成员为核心，发动系部教师为毕业生提供尽可能多的就业机会和服务，调动专业教师力量积极开发毕业生就业市场，通过发送邀请函、寄送贺年卡以及电话、电子邮件等
方式，进一步加强与用人单位的联系，实现我系毕业生就业市场开发的新突破。
结合我系专业特点，有针对性地对用人单位进行调研，特别是近三年接收过相关专业毕业生的用人单位。通过走访、参观、座谈等方式进一步加强联系，建立稳定、和谐的关系。
2、建立更加完善的就业工作网络，争取更多的就业信息。在全系动员的基础上，进行层次推进，形成更加有效的就业工作体系。树立危机意识，提高推荐毕业生就业的主动性和自觉性。进一步深入和用人单位的沟通、洽谈，为毕业生争取更多的就业信息。
3、全面开展就业指导工作，引入学生职业生涯发展规划理念。为推动我系“全过程就业指导体系”建设，提高毕业生就业竞争力，我将进一步加强毕业生就业指导工作，有针对性地开展形式多样的就业指导活动。分阶段、分专业进行教育指导，将思想政治工作贯穿于始终的同时，用职业生涯规划的方式使每名毕业生都清楚的了解目前的就业形势、就业政策、就业设计、就业技巧、就业途径等内容。
通过发放毕业生就业意向调查问卷，对我系学生进行职业测评，让学生在认知自我、接受指导的过程中，更清晰地规划自己的大学生活。
4、积极做好就业宣传工作
为了准确及时地将就业政策、就业形势以及我院的就业信息传达给每一位学生，我将通过多种形式做好就业宣传工作。
5、通过建立移动飞信工作平台，将我系毕业生手机号码全部收集齐全并建立档案，以便将我系就业信息及时发送给毕业生，让毕业生及时了解和选择合适的就业单位。
6、创办就业信息简报，通过每月发行一期的形式及时向全系师生发布就业工作动态和就业信息。
7、通过展板、条幅以及学生活动等其他形式宣传就业工作，营造“关注就业、关注职业发展”的文化氛围。
8、其他工作
走出校园，学习先进理念。走进兄弟院校、走进企业，深入到具体工作中，进一步增长见识，开拓工作思路，转变观念，学以致用，提高就业工作水平。
面对毕业生就业的新形势，我们必须进一步解放思想、转换职能、努力摆脱传统模式束缚，将毕业生顺利的输送到用人单位，这对于促进经济和社会的发展，维护高等学校和社会的稳定，具有十分重要的现实意义。只要各位同仁和我一起巩固已有成绩，与时俱进的积极探索，精心谋划，勤奋工作，扎实推进，一定能将我系毕业生就业工作做得更好。
第四篇：街道就业工作总结
街道就业工作总结
街道就业工作总结1
一年来，我街道在上级领导部门、街道党工委、办事处的领导和关怀下，进一步加强我镇农村劳动力转移工作，拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流动，推进我街道农村小康建设。将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。现将工作情况总结：
（一）我街道社保所共有工作人员3名，有专门的办公室，配备了微机、打印机等办公设备，并已与省、市人力资源市场信息网实时联接。做到制度上墙、工作到位。
（二）做实工作台帐。建立了就业困难人员、公益性岗位、已转移农村劳动力、待转移农村劳动力等工作台帐，做到姓名、性别、身份证号、输出地点、工作单位、就业时间等各项内容详实。
（三）大力发展城镇经济促进充分就业。我街道在加快小城镇建设步伐的同时，大力实施农村劳动力向非农产业和小城镇转移战略，大力发展第三产业和加工业。大力招商引资促进充分就业。街道、党工委积极推行招商引资首选战略，优化经济发展环境，吸引外来客商来我街道投资兴业，通过这一渠道，我街道转移劳动力240多人。实行集中与分散相结合，鼓励残疾人自谋职业的方针，政府给予税费减免等优惠政策，鼓励企业吸纳了更多的残疾人就业。
（四）存在的困难和问题
1、劳动力素质较低，在用工选择上比较单一。
2、信息闭塞，不能及时掌握用工信息，以及有关的优惠措施。
全街道今年转移劳动力666人，截止20xx年底共转移农村劳动力人，全街道劳动就业工作取得了明显成效。
寿光市古城街道社保所20xx年1月6日
街道就业工作总结2
今年根据县、镇文件精神和具体目标任务及要求，结合我社区就业与再就业工作实际，社区居委会经过认真研究，按县镇考评细则内容，制定了就业与再就业工作目标、任务，具体做了以下工作：
一、围绕基础工作，做好做牢再就业调查摸底工作。
1、我们社区属经济开发地带，无改制企业，也没有大型工矿企业。全是集经商、休闲、服务、商住于一体的新增城镇就业群体，流动量大，进出复杂。在县局业务同志指导下，社区成立了以张立贵总支书为组长，社区会计陈海红为副组长，朱令泉、邢兵初、喻爱军、易秋珍、肖克彬、张亚玲为成员，王元春为协理员等就业再就业工作领导小组。并安排由协理员、小区负责人共5人的社区清查摸底队伍。四月份在本社区范围内进行了为期一个多月全面调查清理，整理成分类台帐、装订成册，并已输入微机。
2、抓实各项培训，完善各类统计。今年按时、按数完成了创业培训指标，签定了劳务合同书，各个店铺的就业，下岗人员分布情况，每月对店铺就业人员进行了一次上门走访。
3、结合社区工作实际，对辖区单位、重点个体企业负责人进行了工伤、医疗生育保险、社保扩面工作的宣传指导3次，发放资料1300多份，建立了墙报橱窗1个。
4、社区组织专门的城乡统筹人力资源工作小组，在社区范围内进行了全面彻底的人力资源普查。
二、强化工作措施，全力服务再就业，确保今年就业再就业工作目标任务的完成。
1、各类报表都按时按要求报送到位，做到了数据、情况汇聚准确。
2、确保了与各级主管部门的政令畅通，做到了随通随办不误。
3、确保了经费收支无误，收支全面规范台帐管理。，及时收支到位，确保公益性岗位人员待遇准时到位，确保了稳定。
三、确保了目标任务的到位。
在社区领导的重视下，今年的再就业工作在社区一班子人的齐心协力下，完成了上级下达的各项目标任务。现汇报如下：
新增就业人员年计划400人，现已完成437人;下岗就业人员年计划206人，现已完成206人，其中4050人员年计划35人，现已完成93人;援助零就业困难家庭对象年计划1人，现已完成1人;援助困难大学生2人就业;稳定农村劳动力转移就业228人;援助城乡困难对象就业10人;高技能人才培训1人;公益性岗位年计划13人，现已完成13人。
今年来，滤布工作压力大，事务复杂，为劳动保障的劳务市场提供应聘人员170人，按照上级的要求，做了艰苦的努力，做到了应尽的职责，取得了一些工作实效。随着工作重心的进化，面临很多的探索，服务难度还存在很多障碍，盼求领导给予更多的导向。总之，按照上级政府与业务部门的要求，竭力配合，尽心操办，积极完成与实现宏观目标奋斗拼搏，保持和谐社会建设的步伐。
街道就业工作总结3
一年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业，全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务，居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报。
一、加强领导，完善制度，保障就业
本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作。为确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组，制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓，指定工作人员协助，定期召开会议协调，全力解决本社区内就业与再就业工作问题。
二、落实政策，创新举措，促进就业
1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。
2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。
3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才，并积极联系辖区内各类企业，创新举措，建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁，扩大青年就业门路。
三、加大投入，完善就业服务
一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：
1、完善社区劳动保障工作平台，硬件设施基本达到“五个一”要求;
2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划;
3、重新修订奖教奖学制度，由居委会给予资助学费，鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
过去一年，由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显着的成绩。明年，我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。
街道就业工作总结4
整合资源发挥优势做亮三心工程有效推进充分就业工作 街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和大学城的优势，以打造一区两圈为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农民的培训和就业安置工作，切实加快推进城乡一体化进程。
整合资源发挥优势做亮“三心工程”有效推进充分就业工作
街道办事处充
分利用地处成都国家级科技产业开发园和大学城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农民的培训和就业安置工作，切实加快推进城乡一体化进程。
企业网格化管理。以网格化管理为契机，主动服务企业。在网格化调查中，为企业提供政策咨询和服务，为企业排忧解难，为失地农民寻求就业岗位。目前，共调查163家企业，有10275名员工。调查表明，需继续深入网格化管理，规范企业用工，促使企业为员工购买保险，让失地农民能长期而稳定在企业工作。
都会服装公司”重点解决4080人员。，1620人现场签定用工协议，228人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场招聘会9次，现场录用80人。通过培训、推荐，已有650名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，在劳动保障大厅储备有效岗位1000多个。只要企业一有用工需求，便会与保障所直接联系，保障所立即把人员带到企业，为农民提供就业机会。
完善就业服务功能，积极推进“新五化”建设
1、实现服务流程规范化。制定了《街道“新五化”建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。
2、实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。
3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农民提供服务。与企业建立网络平台，使企业能够方便、快捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。
4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深入企业宣传法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业提供服务。
5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。
找到不足，推动下半年充分就业工作
（一）失地农民的思想和就业观念比较陈旧虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农民怕吃苦、怕上夜班，今天一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农民又无法上岗
（二）失地农民培训针对性不强失地农民不大愿意参加培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参加培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农民不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。
三）就业服务不够到位在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特别是保障队伍的文化程度、业务素质、工作能力也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。
（四）优惠政策落实不到位虽然我街道享受灵活就业社保补贴达378人（达515人，总金额达40万元），但是灵活就业的政策宣传还不到位，失地农民未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣传，进一步落实优惠政策到位，为企业减轻负担，促进失地农民及就业困难人员就业。虽然我们的工作取得了一定的成绩，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推进城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，继续把创建充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。
街道就业工作总结5
就业援助工作在党总支居委会领导的指导下，特别是党总支抓了就业援助员思想建设，使我们对就业援助有了敬业精神，热爱了这项工作，夜增强了事业感和责任感，故能积极完成上级主管部门安排与分配的各项指标任务，现对20xx年就业援助工作简要汇报
一、进一步对基础情况的掌握和了解
首先对失业动态的掌握与了解，对人户分离、4050人员、失业人员、协保人员、低保人员，两劳释放人员的分类;其次积极开拓岗位、控制失业率、促进就业、开发创业、技能培训、促进就业;再次是就业与救助联动：对有劳动能力的符合低保人员，以就业援助促进就业，减少低保率。
二、20xx年就业援助工作情况
1、桃园社区失业，无业，协保，困难人员推荐人数总计84人，其中签约65名，其它用工19名，签约人员中：低保9名。4050人员17名。主要上岗单位：社区保安，中心医院保洁，富士通，高速道口，助老，外贸仓库等
2、参加技能培训：数控，物业管理，数码摄影，办公软件等
三、明年的工作目标要求
进一步提高敬业精神，提高业务素质和服务意识，加强与社区党总支居委的沟通，积极完成各项指标任务，发扬求真务实精神，以人为本，为民服务，为民排忧解难。
街道就业工作总结6
__街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和大学城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农民的培训和就业安置工作，切实加快推进城乡一体化进程。
__街道办事处下辖9个社区（行政村），内有90个居（村）民小组，已建农民集中居住区2个，在建农民集中居住区1个，总人口18570人，其中劳动力10393人，失地农民劳动力9345人，城镇劳动力277人。失地农民就业8672人,就业率92.8%,农村富余劳动力530人，转移率为91%。失地农民一类人员购买社保2429人，新增地一类人员购买社保465人。
一、着重抓好就业平台建设
1、平台建设。认真落实成都市《关于开展劳动保障所、站标准化建设的通知》精神，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六落实”，全面规范劳动保障平台建设，率先开通电子大屏、电子触摸屏，为失地农民提供用工信息，在保障大厅设置了就业培训、职业介绍、962110服务援助、社保服务等四个窗口，打造了150平方米的劳动保障大厅。各社区做到“五个统一”：社区劳动保障站标牌统一，基础台帐、电子台帐标准统一，规章制度统一上墙，工作流程统一规范，服装、标识统一。
2、就业实名制。今年来，对__新增失地农民进行第二次就业实名制调查与录入，实施实名制动态管理。建立以保障所人员为管理员、村（社区）书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落（居住小区）的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。在社区建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时掌握城乡劳动者就业、失业状况，提供“一对一”和“点对点”服务。
3、就业招聘。为保证调查工作的顺利进行，__采取了多种措施为失地农民提供服务，送岗位上门。08年已为农民提供3520多个就业岗位，组织企业专场招聘会15次，组织了大型失地农民现场招聘会2次。入户散发用工信息15000余张，提供政策宣传资料5000余张。掌握__的就业情况、有就业愿望的未就业人员情况、4080就业困难人员等情况，努力为民办实事，为民排扰解难。
4、企业网格化管理。以网格化管理为契机，主动服务企业。在网格化调查中，为企业提供政策咨询和服务，为企业排忧解难，为失地农民寻求就业岗位。目前，共调查163家企业，有10275名员工。调查表明，需继续深入网格化管理，规范企业用工，促使企业为员工购买保险，让失地农民能长期而稳定在企业工作。
二、突出抓好就业培训工作
1、抓好三个结合。
一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障站在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林实验校，我们又对即将毕业进入社会的职中学生和家长进行了“如何正确寻找就业岗位”的引导性培训。同时，社区劳动保障站积极组织居民开展各种引导性培训，培训采用了多媒体教学手段，有效地吸引了失地农民，提高了他们培训的积极性，培训融入就业观念，改变失地农民的“小钱瞧不起，大钱挣不到”的思想。今年引导培训890人，完成目标56%。
二是综合素质培训与实用技术相结合。今年来，__以技能培训为突破口，以服务企业为契机，切实加强失地农民就业安置。采取步步深入的方式，培训到企业、进社区，传授失地农民和下岗职工容易掌握的实用技术。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训396人，三全食品等食品定单培训119人次，技能培训达850人，完成目标。
三是创业培训与具体项目相结合。针对失地农民创业难的现状，采取多项措施强化创业培训。首先，抓好宣传动员。充分利用地处科技园、大学城等优势，有针对性地开展创业培训宣传，并通过学员之间互相影响、带动等形式加强宣传。今年已举办3个班，共培训67人，完成目标84%。其次，抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任，严格执行考勤制度，注重加强与学员的沟通交流，掌握思想动态。最后，抓好跟踪服务。对参加培训的所有学员进行跟踪服务，针对每个人的情况推荐项目，制定方案，有70%的学员已实现自主创业，分别在餐饮、服装销售、汽车维修等10多个行业为当地老百姓树立了榜样。
2、再就业援助。
一是及时消除“零就业家庭”。及时掌握就业动态，及时发现零就业家庭，“发现一户，消除一户”。只要发现零就业家庭，便充分利用贮备的岗位进行调节，并在2个工作日必须安置，每次不低于推荐3个不同的就业岗位。目前，辖区范围内已动态消除“零就业家庭”。
二是开展就业援助，促进困难人员就业。自962110开通以来，劳动保障站有求必应，入户上访，了解情况，并现场提供就业岗位。同时，还协助解决区内其他辖区援助对象50多人实现再就业。我们把“4080”人员就业安置工作放在特殊地位，建立专门档案，实行专人专职管理，挖掘社区公益性岗位100多个，对接“大都会服装公司”重点解决4080人员。
三、大力开发就业岗位
一是发挥信息优势。劳动保障站及时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可从社区电子屏幕看到全市的用工信息，也可从手机上接受信息群发服务。劳保站除每月将招聘信息张贴到各村政务公开栏外，还在中小学校设立了“小手牵大手，我为爸妈找工作”的用工信息栏。
二是发挥科技园区企业优势。园区内有统一食品、锦丰纸业、金星啤酒等100余家国内外知名企业。今年来，我们加强与科技园企业的联系与合作，在梓潼农民集中居住区举办了“惠民行动走进__”、“辖区企业现场招聘会”等2次大型活动，为农民提供3500多个就业岗位，1620人现场签定用工协议，228人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场招聘会9次，现场录用80人。通过培训、推荐，已有650名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，在劳动保障大厅储备有效岗位1000多个。只要企业一有用工需求，便会与保障所直接联系，保障所立即把人员带到企业，为农民提供就业机会。
四、完善就业服务功能，积极推进“新五化”建设
1、实现服务流程规范化。制定了《__街道“新五化”建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。
2、实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。
3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的`办公设备，不断为失地农民提供服务。与企业建立网络平台，使企业能够方便、快捷、自由的使用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。
4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深入企业宣传法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业提供服务。
5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。
五、找到不足，推动下半年充分就业工作
（一）失地农民的思想和就业观念比较陈旧
__虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农民怕吃苦、怕上夜班，今天一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农民又无法上岗。
（二）失地农民培训针对性不强
失地农民不大愿意参加培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参加培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农民不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。
（三）就业服务不够到位
在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特别是保障队伍的文化程度、业务素质、工作能力也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。
（四）优惠政策落实不到位
虽然我街道享受灵活就业社保补贴达378人（08年达515人，总金额达40万元），但是灵活就业的政策宣传还不到位，失地农民未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣传，进一步落实优惠政策到位，为企业减轻负担，促进失地农民及就业困难人员就业。
虽然我们的工作取得了一定的成绩，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推进城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，继续把创建充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。
街道就业工作总结7
20xx年，街道紧紧围绕全年就业再就业工作目标，实施就业专项推进，积极打造就业服务平台，全力做好就业服务工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、列入街道专项工作，进行重点推进。
今年街道把就业再就业工作列入街道六项重点工作之一，下发方案，成立专门领导组织，进行专项推进，并从软硬件建设上加大投入力度，确保此项工作的落实。为了实现社区就业工作的网络化、信息化全面开展，在社区和居民居住集中区设置就业信息发布栏13处，投资十万余元在社区安置大屏幕电子显示屏和便民咨询台，通过显示屏和便民咨询台介绍就业再就业政策及办理流程，并向求职者发布招工信息。同时在xx社区建立再就业培训中心，对就业困难人员开展简单技能培训。
二、充分发挥网格优势，做好调查摸底。
街道人口近xx万，为了便于服务和管理，实行划分网格管理模式，将社区划分成xx至xx个网格，每个网格xxx户左右，并配一名格长，负责信息上报下达。我们充分发挥网格优势，深入社区居民做好详细的就业信息调查摸底。一是对劳动力资源进行全面调查摸底并建立电子台帐，全面掌握辖区劳动力情况。二是调查富余劳动力，详细了解他们的求职意向、培训意愿。北新街社区针对外来务工人员求职情况进行了专门调查，并针对求职人员需要照顾家庭，技能单一的要求，计划组织开展一些如家政等时间要求和技能相对灵活的短期培训，让这部分求职困难人员能学到一些简单技能，有利于他们尽快就业。三是收集岗位信息。通过对商户进行走访登记，详细了解商户用工等就业基本信息。街道劳动保障所还专门针对辖区小微企业进行走访，详细了解企业经营状况和用工情况，并建立小微企业电子用工信息库。通过每年两次的集中走访活动，全面掌握辖区xx万余户家庭和商户的基本情况，以及求职、用工等就业信息，为搭建就业平台，做好就业对接打下基础。
三、搭建就业服务平台，拓宽就业渠道。
街道针对所辖社区规模扩大、待业人员增加、就业压力加大的新形势、新问题，通过搭建就业平台、信息网络平台、困难帮扶平台，开展就业援助，为社区外来人员、下岗职工、新增适龄待业人口提供服务，切实帮助社区各类待业人员走上了就业之路。
1、为再就业人员搭建就业平台。一是街道建立再就业服务基地，安置就业困难人员。目前已在xxx、xxxx等五家企事业单位建立再就业服务基地，通过与服务基地的走访与沟通，建立起长期稳定的合作关系。现就业基地已安置就业人员xxx人。二是社区召开就业促进会，实现单位与用工人员对接。xxx社区组织辖区求职见面会，会上xx位失业人员与xxxx签订入住协议，拉动就业xx人。
2、为再就业人员搭建信息网络平台。一是在街道站开设网上办事大厅，建立了就业工作自己的网站。在网站里有专门为促进就业工作设置的网页，登载了与下岗失业人员相关的各项内容。如：招聘信息、求职信息以及便民服务信息等，为社区下岗失业人员提供全面优质服务。二是建立了街道劳动保障QQ群，吸纳社区求职人员、用工单位加入保障群，群里将用工信息及时发布，求职人员可以以最短时间接收到求职信息，有利于他们尽早择业就业。三是在社区、外来人员居住集中区设立就业信息发布栏，对x就业部门和街道收集的企业用工信息、创业扶持政策、就业优惠做到第一时间发布，提高社会知晓率。四是充分利用社区网格格长发布用工信息。社区网格格长每周召开一次周例会，在开会期间，街道劳动保障所将近期用工信息打印成宣传单，由网格格长在入户过程中及时发送到社区居民手中。通过网站、QQ群、网格、就业信息发布栏等信息平台的实时对接，做到就业信息实时联网发布，为求职人员搭建最短时间、最快速度的网络信息平台，实现了用工和求职的对接。
3、为困难人员搭建帮扶平台。一是针对辖区下岗困难人员各社区加强与他们沟通，了解他们的需要，强化服务，努力通过开展“再就业帮扶”等活动，解决他们生活中的困难。今年反社保补贴后灵活就业人员xxx人。同时为自主创业的失业、下岗人员提供小额担保贷款，目前已为xx人申请小额担保贷款xxx万元。二是针对外来人口求职人员不断增加的现状，社区积极联系辖区企业为其推荐就业岗位。三是积极开发公益性岗位，帮助就业困难人员就业，现已通过公益性岗位安置人员xx名。
街道就业工作总结8
根据区人社局对我街道的工作相关要求，我中心对照目标任务认真梳理，现将xxxx年全年工作目标完成情况总结如下：
一、就业工作
（一）就业目标任务完成情况
xxxx年我街道城镇新增就业人数总目标人数为xxx人，现已完成xxxx人，已完成全年目标人数的xxx%；下岗失业人员再就业全年目标人数xxx人，现已完成xxx人，就业困难人员再就业目标人数xx人，现已完成xxx人，均已超额完成目标任务；城镇登记失业率控制在x%以下；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增人数xx人；城乡劳动力技能培训人数全年总目标人数xxx人，现我街道共组织开展劳动技能培训x次（美容师、家电维修、家政服务员、x次茶艺师、西式面点师、x次中式面点师），就业培训合格率达xxx%，培训人数共计xxx人，完成全年目标人数xxx%；职业技能鉴定人数xx人，已完成全年目标；新增吸纳大学生就业创业人数xxx人，各社区均已做好台账记录；促进大学生实现成功创业人数xx人均已完成全年目标数；各社区均已积极做好精准扶贫人员的就业帮扶工作并及时做好纸质台账收录工作。我中心积极做好信息收集上报工作，现目前已上报区就业局信息x条，完成目标任务xxx%。
（二）失业保险工作
至被征地农民失业保险金工作开展以来，社管中心一直认真做好被征地农民及单位失业保险金申领核发工作。一是被征地农民失业保险金正常核发工作，xxxx年全年，我中心已办理完成xxx名被征地农民失业保险金申领核发工作，xx名单位失业人员失业金申领核发工作，切实的保障了失业人员的失业保险待遇；二是被征地农民失业保险金补发（已死亡、已退休人员）工作，xxxx全年我中心已办理xx名被征地农民失业保险金申领补发工作，其中已死亡人员x人、已退休人员xx人；三是被征地农民申请正常核发失业金后，办理营业执照人员，一次性申领失业金发放工作，目前我街道已为辖区内x名符合条件人员办理了一次性失业金发放工作。
（三）再就业工作
为积极做好辖区老百姓就业与再就业工作。我中心以及各社区就业和社会保障服务站每周星期三按时更新用工信息，发布辖区附近企业最新用工信息，让百姓就近就业。办理各就业和社会保障服务站已建立“六本台账”（失业人员台账、就业困难人员台账、求职安置台账、用工信息台账、技能培训台账、就业援助台账），切实的帮助辖区内有就业需要的人员寻找到合适的工作，与此同时积极做好就业需求登记工作，对于有就业需求的及时给予帮扶，协助群众找到适合他们自己的工作。为加大就业政策宣传力度，加强对城乡劳动者就业观念的引导，我中心制作了专门的就业政策宣传栏，及时公布就业政策，并组织就业和社会保障工作人员成立宣传小分队，在辖区内发放就业政策宣传资料，广泛宣传就业政策，提高就业政策知晓率，消除就业政策盲区。在辖区内x个就业和社会保障服务站设立“xxxxxx”援助点，并公开承诺找工作只要不挑不选，三个工作日内帮助实现就业。xxxx全年我中心已办理xxx名就业失业登记证工作，其中已认定就业困难人员xx名，已办理失业证xx人。
（四）大学生创业就业工作
xxxx年街道多措并举开展大学生创业工作，把大学生创业工作纳入重点目标工作。一是上门服务积极引导，通过走访辖区店铺，积极与店主沟通宣传大学生创业政策，对符合申报条件的现场予以指导填写相关申请资料。二是加强校地合作，促进在校大学生创业，街道先后多次与x文化产业职业学院（创新创业学院）负责人沟通，开展在校大学生创业辅导，为有创业意愿的在校大学生提供政策咨询和上门服务。三是全体动员促创业。街道通过机关大会积极宣传大学生创业政策，号召全体动员开展宣传工作。同时要求各社区利用议事会、党员大会和小区广播，号召动员符合条件的大学生创业。截至目前已完成xx名大学毕业生创业和补贴申报工作。
（五）其他就业工作开展情况
1、完善部门职业技能培训和就业协助机制，提高培训的针对性、实效性。依托以劳动保障所为中心，各社区就业和社会保障服务站、街道人力资源市场为主体的就业、创业服务网络，定期公示储备岗位，为有就业意愿人员提供免费推荐就业服务。
2、街道广泛宣传灵活就业社保补贴政策，严格按照审核程序办理，加强就业状态的核查工作，组织灵活就业核查小组，实名制x人以上一组进行每月不低于xx%的现场复查，各社区每月对申请人员做到xxx%现场核查。目前我街道领取灵活就业社保补贴人员共计x名，其中高峰社区x名，骑龙社区x名，清河社区x名。
二、社会保障目标完成情况
（一）被征地农民社会保险工作
xxxx年我街道已办理x宗被征地农民参保项目，分别为：“长顺金发科技”项目，办理参保xxx名；“军民融合产业园区”项目办理参保xxx名；“原xx社、x社鑫达实业及周边零星土地”项目，办理参保xx名；“龙峰家园安置小区”项目，办理参保xx名，共计使用社保补贴资金xxxxx。xxxx万元，为xxx名被征地农民办理了社会保险参保手续，切实做到应保尽保。
截至xxxx年xx月x日，我中心已为xxx名到达退休年龄且缴费年限足够xx年的的被征地农民办理了养老退休以及医疗退休，切实的保障了退休人员的养老及医疗待遇。
（二）城乡居民医疗保险工作
认真履职做好我街道城乡居民医疗保险征收工作，按照区社保局工作目标和要求，我街道积极做好城乡居民医疗前期宣传工作，让居民医疗政策走进千家万户，目前我街道已征收学生儿童档人数xxxx人，xxxx年xx月xx日将进行成人银行x次扣款，xxxx年xx月xx日前，我街道将全面完成城乡居民医疗征收工作。
（三）城乡居民养老保险工作
认真做好城乡居民养老保险宣传工作，xxxx年全年我街道共完成xx名居民养老保险的征收工作，计算了一名满龄且缴费达xx年的退休人员待遇，切实保障了居民人员的养老待遇问题。
（四）全面参保登记工作
为加快推进我街道范围社会保险参保全覆盖，根据区人社局要求，我中心抓紧落实完成了xxx名居民的全民参保登记工作。
（五）办理社会保障卡采集工作
为进一步做好我街道社会保障卡采集宣传工作，更好服务辖区居民深入了解相关事宜，做好政策解释工作。我街道多管齐下抓宣传，通过社区张贴宣传海报，积极发放社会保障卡宣传手册，我街道已完成社会保障卡零星采集数xxxx人，全面完成社会保障卡零星采集xxxx人的目标任务。
（六）城镇退休死亡一次性待遇拨付办理
至xxxx年xx月x日，城镇退休死亡一次性待遇拨付工作下发街道以来，我街道已为x名城镇死亡人员办理了丧葬费、一次性抚恤金、养老金退发。
三、劳动监察目标完成情况
一是按照区局文件要求，我街道精心组织实施，做好劳动用工情况书面材料审查的通知、宣传工作，认真做好用人单位有关资料和数据的收集、初审工作，并按审查时间安排准备用人单位有关资料。截止目前我街道已收到xx家企业上报劳动用工书面审查资料，确保了我辖区用人单位严格遵守劳动保障法律法规，进一步完善用人单位劳动用工制度，从制度上保障了劳动者的合法权益。二是积极做好劳动调解工作。xxxx年我中心共接到劳动投诉xx起，组织调解劳动投诉xx起（其中实施劳动仲裁案件x起，调解成功案件x起），做到了案件受理率xxx%，切实保证劳动人员权益，同时对化解社会矛盾、节约司法资源和构建和谐劳动关系起到了一定的作用。三是在新春佳节来临之际，为严厉打击恶意欠薪行为，我街道加大对辖区范围内相关企业欠薪预警的宣传工作，畅通投诉举报渠道。四是根据x市人力资源和社会保障局下发的权限要求，为更好的服务辖区范围内企业，已新增办理单位参保登记和新增职工人员参保等工作，截止我街道已为两家企业办理参保工作。
街道就业工作总结9
半年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，千方百计解决居民就业。
一、加强领导，完善制度，保障就业
为了做好社区就业工作。做到了领导重视社区就业工作，发挥社区工作者、党员、居民小组长的综合力量，支持就业援助员开展就业工作。使就业工作纳入到社区工作中。做到组织健全、职责明确。并建立了领导负责制，制订了明确的组织制度，就业工作目标纳入社区工作计划。网络齐全，工作职责明确。并都上墙公示。
二、落实政策，创新举措，促进就业
党和政府为推动“再就业工程”制订了一系列优惠政策。且随着时间的推移，相关政策逐步完善，这体现了党和政策对失业人员的关心和对再就业工作的高度重视。一年来，通过社区专刊专栏分发宣传资料，把党和政府有关就业和再就业政策宣传贯彻到居民群众中去，让居民群众通过阅读及时了解有关就业信息。使他们对未来的就业、创业有了更大的信心和创业的勇气。思想上得到了稳定，感受到了党和政府的关怀。
三、落实就业措施，组织技能培训
切实做好再就业工作是援助员的主要工作，现在面对本辖区内在家的失业人员一无文化、二无技能，而我们采集到的岗位基本上都有是不适应这些失业人员。要解决这一难题的途径，就必须先对有一定文化的失业人员进行宣传、发动组织他们定期和不定期的职业指导和技能培训。今年1月份以来社区组织失业人员参加了由就管中心和管理区组织举办的创业培训、电工培训、家政培训和电脑培训班。社区共组织16名失业人员，分期参加了各项培训学习。通过一个月的认真学习他们都以优异的成绩取得了合格证书和计算机初级证书。现他们有的已在工作中用上了这些技能。
四、做好就业推荐工作
xx失业人员xxx俩都是大龄失业人员妻在家已有好多年了，他也在20xx年10月份从xxxx集团下岗,下岗后他常来社区要帮助他找一份工资高、工作轻的工作。可社区就业援助员只能和他说：“现在就业形势这样紧逼,要找到你们十分满意的工作是不可能的，但你只要不挑不拣我们尽力帮助你”。当时他还是不能接受，后来通过我们的政策咨询和心理辅导，今年1月份他又来到社区说他现在已想通了“先就业，再择业”了。4月份援助员帮助他与xx物业管理有限公司联系即就被录用做了小区保安。今年以来，社区援助员通过与失业人员谈心发现他们只想做轻工作就业观念后，就一边留心用人单位的用工对象和工种。一边和他进行解释，让他们早日转变以前吃大锅饭和等、靠、要的老思想。通过我们一次又一次的上门工作和一次又一次的推荐。
半年来，全年共登记失业人员29名，其中大龄19名，失业转就业22名，其中大龄10名。采集有效岗位70个，其中大龄岗位35个。推荐就业12名，其中大龄7名。
五、实现充分就业是抓好弱体群众的就业工作：
一年来，社区为争创充分就业社区深入开展了以下三个方面的工作
(1)开展就业调查，认真摸清了社区居民的就业、失业情况。通过常规统计基本做到了“三清”。并建立了详细的台帐登记和信息化管理。
(2)抓好就业帮扶，对大龄失业人员有个人特长和有就业愿望的人员我们开展了“一帮一”职业指导和推荐介绍工作，实现“121”承落服务，只要不挑不拣，通过一次推荐，一个月内帮助上岗，有效缓解了失业人员就业难的问题。
(3)落实扶持政策，社区还帮助符合再就业政策扶持条件的失业人员办理再就业优惠证和认定大龄的手续。使他们能凭证享受各项优惠政策。通过“送政策、送岗位、送技能、送创业服务”，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业，引导失业人员自主创业。半年来，就业工作在上级领导的正确领导下，在社区工作者的共同努力下，在全体失业人员的积极配合下，虽然取得了一些成绩，但与兄弟单位、与同行相比还存在一定的差距。
六、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策，结合本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题。及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。
半年来，本社区逐步完善完善社区劳动保障工作平台，对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记，落实培训计划;鼓励失业人员积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。
由于领导重视，措施到位，本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极创造各种条件，探索新办法，寻找新出路，努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业。
街道就业工作总结10
一、职介各项指标完成情况
求职登记79人次，完成指标任务的79%;挖掘辖区空岗信息229个,完成指标任务的76%；推荐成功失业人员57人，完成指标任务的95%;撰写业务信息61篇，完成全年指标的68%，上报案例分析7篇，完成指标任务的58%，论文一篇，完成指标任务的100%。
1-6月份安置劳动力就业67人
二、工作中的主要作法：
20xx年上半年，社保所围绕“春风行动”、“就业援助月”等活动，大力开展各项就业工作，具体做法如下：
（一）突出重点，认真开展再就业援助活动。
1、开展就业援助月活动。20xx年1月5日至2月10日，xx社保所开展再就业援助月活动，活动采取多种形式为就业困难人员送政策、送岗位、送服务、送温暖。一是动态掌握辖区10户就业困难家庭基本情况，并为他们送去就业岗位23个，最终实现就业7人；二是带领辖区15名未就业人员参加由人才中心组织的就业援助月专场招聘会14场，其中13人与企业达成了就业意向，实现就业11人。三是春节前夕，在街道领导的带领下共走访慰问10户就业困难家庭，为他们送去了米、面、油等生活必需品及节前的祝福。此次活动共发放材料400余份，进行政策解答80余人次。共帮助1名失业人员走上理想工作岗位，4人办理灵活就业、自谋职业优惠政策。四是多渠道，多途径积极宣传社保政策。借助信访宣传日宣传活动，社保所在xx花园一二区悬挂横幅、设专项宣传窗口，向居民宣传各项社保政策。通过此次活动，共发放各类宣传材料1000余份，并现场为居民填写求职登记表6张。
2、开展“春风行动”专项活动。20xx年2月15日至20xx年4月30日，xx社保所开展“春风行动”专项活动，为确保活动圆满完成，社保所采取一下措施，一是多途径宣传活动信息，社保所通过LED电子显示屏、宣传栏、QQ群等多种途径发布就业信息58篇，并在社区召开专场宣传活动，共计免费发放“春风卡”、《劳动合同法》、《就业促进法》等宣传资料570份；二是认真排查、登记社区内劳动力范围的无业、失业青年基本情况、就业需求等信息，建立就业困难人员信息库；三是；对就业援助对象进行家访，主动提供就业政策咨询服务。活动期间，共为71人提供了免费就业服务，实现就业9人。
（二）百姓就业服务需求调查顺利完成。
根据相关通知要求，xx街道社保所全力开展百姓就业服务需求调查。一是于20xx年3月17日召开了xx街道百姓就业服务需求调查活动专项部署会。会议同时印发了《xx街道办事处关于开展百姓就业服务需求调查活动的实施方案》；二是加强培训、明确分工，落实责任。社保所工作人员定期召开业务培训会，并坚持每天下居委会指导工作，发现问题及时解决。各居委会分别制定出有针对性的落实举措，社区工作者、社区工作人员、劳动保障协管员30余人分楼包片，责任到人。相关工作人员加班加点，确保表内各项信息真实准确；三是顺利完成调查入户任务。共调查户籍常住劳动力697人，完成常住劳动力的98%，其中常住劳动力651人，占93%、空挂劳动力46人，占7%；男性373人，占51%、女性354人，占49%，已调查人员100%录机。通过此次调查，辖区697名劳动力中，已就业人数为684人，未就业人数为13人，就业率为98%。未就业人员中有就业意愿7人；四是形成百姓就业服务需求调研分析报告，通过对辖区劳动力人数及就业情况的数据分析，不仅明确了社保所就业工作的重点服务对象，也为社保所下一步就业工作指明了方向。
（三）打造xx特色服务品牌，重点开展应届初高中、大中专毕业生就业服务工作。
自20xx年起，街道坚持以安置应届毕业生就业为重点工作，通过前期摸底，中期安置，后期跟踪服务等工作，辖区54名应届毕业生全部实现就业。20xx年街道应届毕业生
指标数28人，为做好毕业生就业工作，社保所采取一下措施，一是开展辖区应届毕业生摸底调查工作，掌握毕业生各项基本情况。通过摸底，辖区共有应届毕业生44人，初高中毕业生有就业意愿的0人；二是带领毕业生参加各类招聘会，为其出谋划策，帮助毕业生尽快找到工作岗位。此次活动社保所共带领相关人员参加4次大型专场招聘会，共计65人次。三是继续召开大学生及大学生家长职业指导会，帮助毕业生树立正确的就业观，实现早日就业。
目前，辖区44名应届毕业生中，已有40人实现就业，剩余4人已被社保所列为重点帮助对象，争取9月底前实现应届毕业生就业率100%。
（四）以争创充分就业街道为契机，五项措施全面提升就业服务水平。
xx街道社保所根据百姓就业需求调查活动结果，制定五项措施切实解决辖区待业人员就业问题，积极争创充分就业街道：一是建立健全劳动力资源信息库，实行微机动态管理。以此次调查活动为契机，为每一名劳动力建档立案，切实做到“一人一档”，并分类建立台账，录入微机，社保所定期对基层台账进行检查，对信息不完整的督促其及时进行完善。二是分类指导和技能培训相结合促进就业。为辖区未就业有就业意愿的人开展“一对一”的个性化服务，根据其本人的学历、技能及就业意愿积极为其匹配岗位；没有技能的，
动员其申请失业，享受免费的技能培训，掌握一定技能后，积极推荐其就业。三是多途径采集岗位信息，不断拓宽辖区就业渠道。根据区人力社保局职介中心定期安排的招聘会日程借台唱戏，组织辖区有就业意向人员集中参加，满足未就业人员岗位需求。不断关注新城发展速度，对新入注辖区的企业及时进行跟踪和走访，挖掘第一手的空岗信息。四是依靠现代科技、网络手段促进就业。充分利用劳服、职介群、等渠道挖掘空岗信息，与“飞信”、短信、QQ群、LED电子显示屏等信息发布系统进行对接，形成更加完善的信息发布渠道。五是加强业务培训，不断提高工作人员的工作能力和综合素质。社保所定时召开工作例会，认真学习新文件、新政策，并对身边出现的各类问题进行研讨，逐步锻炼工作人员触类旁通的工作能力；同时，积极鼓励社保工作人员及劳动协管员在不断提升个人学历水平的同时，还应掌握社保工作需要的各类技能，实行持证上岗（社保所工作人员100%持证上岗，6名劳动协管员4人通过协理员四级考试，闫秀玉通过职业指导师二级考试）。
三、工作中存在的问题
（一）受设备设施、资金及办公地点等条件限制，社区就业服务站仍未建立，辖区就业服务水平有待进一步提高，街、居两级精细化服务平台建立有待完善。
（二）辖区岗位资源少，难以实现就近就业。空岗挖掘主要以物业公司为“三保”岗位为主，难以满足辖区劳动力多层次就业需求。
四、下一步工作思路
（一）加强就业工作的宣传力度。
一是大力开展就业再就业各项优惠政策、社保新政策的宣传活动。通过悬挂横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册，并充分运用电子显示屏、QQ群等形式，广泛开展政策宣传和咨询活动，加强宣传，营造气氛；二是根据社保所分工以及服务群体的不同，开展专项业务培训活动。计划将在年内举办《新社会保险法》、《社保卡使用》、《小额担保贷款》等5场专场培训会。提高辖区居民对各项政策的认知度，促进精细服务的触角在基层得到不断的延伸；三是邀请上级部门工作人员为辖区企业宣讲社会保险法等相关政策，创造更好的就业环境。
（二）维持已就业人员就业稳定性。
一是社保所通过就业服务需求调查，建立已就业人员情况台帐，随时掌握工作动态，了解他们在实际工作中遇到的问题和困难，帮助其树立正确的择业观；二是重点加强就业困难家庭、零就业家庭、计生家庭动态监控，开展就业跟踪服务，定时回访，为其提供便捷、快速的就业服务，维护辖区稳定。
（三）不断完善就业措施，加大就业工作力度。一是进一步挖掘企业空岗信息及社区就业岗位，确保辖区劳动力实现多层次就业；二是利用劳动保障平台，进行职业介绍、岗位推荐工作，扩大就业范围，帮助更多的失业人员实现就业；三是定期召开个体、群体、专项小组职业指导及技能培训，提高辖区劳动力的就业能力；四是加大帮扶力度，落实小额贷款、就业补贴、就业援助等政策，鼓励辖区劳动力自谋职业、自主创业。
（四）加强社保所自身建设。
以争创四星级社保所为目标，要求工作人员认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高工作人员的业务水平和基本素质，进一步增强工作的紧迫感和责任感，加强做好工作的自觉性和主动性。
街道就业工作总结11
创建充分就业街道是进一步贯彻落实国务院、省委政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对我市成功争创“市充分就业县（市）区”称号，确保我市就业局势长期稳定及社会和谐发展具有重要意义。根据上级文件相关精神，并结合街道实际，我们积极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报
一、成立组织，制定方案。
为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。
目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。根据《街道创建充分就业街道工作方案》，按照分批创建的计划，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的30%，力争到XX年底，使这8个村达到充分就业村的标准；到XX年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到XX年底，使全街道100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。
二、夯实基础，完善制度。
1、积极组织动员大会。我街道于5月5日召开动员大会，会议由工业主任主持，8个行政村的负责人参加了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍了创建工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创建工作给予积极配合。
2、落实劳动保障场地。各充分就业创建村于5月中旬落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米。但由于每个村各方面设施的局限性，8个行政村中只有村实现窗口化服务。
3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日程。
4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见成效，各创建村根据自村情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。
三、狠抓落实，积极创新。
1、深入走访，建立台账。各创建村组织人员深入村民家中进行入户调查，对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过6、7两个月的排查，8个创建村已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上开始建立村劳动者及就业情况台账，并及时进行电脑录入，截止至8月底，各创建村已完成基础台账的电脑录入工作。
2、开展公共就业服务，积极开发公益性岗位。做好4050人员灵活就业申报工作，街道工作人员及时向4050就业困难人员宣传补贴办法，详细解答他们关心的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创建村积极搜集相关信息，共在网上发布规范用工信息252条，网上职介成功率更是达到了16%；积极开发公益性岗位，各创建村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。
3、定期检查，深入指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作采取了定期检查和不定期上门指导相结合的办法，坚持常抓不懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创建充分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创建工作业务培训会议。此外，充分就业创建街道办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进行辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。例如，村是
一个由8个自然村组成的大村，街道领导小组对其创建工作的难度等各方面进行了综合考虑，主动与村分负责人协商解决这一难题，并对下属8个村的业务人员进行了专门的辅导，为村能及时完成创建工作提供了保障。
4、开拓创新，在稳定中求突破。街道非常重视创建工作的开展，街道创建领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，于9月份出版了第一期创建充分就业街道的简报。简报介绍了街道关于创建充分就业街道的进展情况以及各村的创建工作进度。该简报的发行有利于各村了解创建工作，及时进行交流沟通，充分提高创建意识。通过上阶段的共同努力，街道8个创建村已100%地完成了奉化市城乡劳动年龄段人员基本情况调查登记和基础台账的建设，并于10月底完成了台账打印成册的工作。
四、严格把关，认真评审。
创建充分就业村的评审工作已于11月份启动，各创建村将在11月上旬完成自评并上交街道，争取在11月中旬完成街道评审。根据相关文件要求，各村只有在自评成绩达到90分以上，才有参加创建充分就业村的评审资格，因此街道会严格按照相关规定，认真把握质量关，以确保各村能够顺利实现创建成功的目标。
创建充分就业市领导小组在街道进行监督检查时，对于我街道所作的工作给予了充分的肯定和良好的评价，但也指出了其中存在的问题，例如帮扶还不够到位、创建工作的宣传偏少、电子台账没有及时跟上等等。在创建工作进入最后的冲刺阶段，各创建村将会一如既往地认真对待，做好总结材料，针对各村在做法、效果、存在的不足等问题，及时改进完善，积极完成各项考核指标。
街道就业工作总结12
XX街道劳动就业和社会保障工作在街道党工委的领导和关怀下，按照年初计划，制度化、专业化、社会化要求，多策并举，使街道社区劳动就业和社会保障工作取得了一定成效，但仍有存在不足的地方，现为了进一步提高服务所的工作能力，作以下总结：
一、主要工作开展及完成情况
㈠就业工作
⒈20xx年，已实现新增就业人数1312人，完成目标任务1300的100。92%，其中就业困难人员实现再就业人数114人，完成目标任务110的103。63%；加大创业担保贷款推进力度，为12名创业人员办理小额担保贷款业务，申请金额为230万元；办理《就业失业登记证》186本；就业失业证年审登记1120人。20xx应届高校毕业生回博报到并且有就业意愿且实现就业人数为109人，完成登记人数114人的95。61%。
⒉积极组织辖区各类人员共计706人参加市人社局组织的招聘会4场，摸底辖区企业空岗213余个。
㈡培训工作
组织城镇失业人员参加创业培训人数为26人，参加家政培训3人；辖区企业在岗培训人数为435人，摸底有创业培训意愿的21人。
㈢社保工作
⒈城乡居民养老保险缴费施行银行代扣代缴，今年成功扣款续保266人，金额139100元，核减30人，共计完成296人，完成297人任务数的99。66%。
⒉为领取养老金资格人员协助认证1160人；积极推进落实新人社发【20xx】85号超过法定退休年龄参保补费工作，20xx年为辖区2名老人全程代办参保补费审批手续。
⒊截止11月20日，顺利完成了20xx168名城镇灵活就业退休人员基本医疗保险视同缴费年限摸底和上报工作。
⒋为切实做好自治区人身意外伤害保险制度的宣传和落实工作，推动人力资源和社会保障政策更好地服务民生，XX街道在辖区内全面开展“人身意外伤害保险制度”的政策宣传活动。我街道针对人民群众的接受习惯和方式的新变化，拓宽宣传渠道，创新宣传方式，扩大宣传覆盖面，增强宣传实效，发放张贴宣传单2230余张。
㈣劳动监察工作
⒈为加强劳动保障监察“两网化”工作管理，街道以社区为基础，共向辖区72家用工企业发放年审文件，为充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，正努力完成各阶段工作任务。
⒉根据自治区固定资产投资项目促进农村劳动力技能培训工作要求，摸出XX街道辖区有博乐市固定资产项目7个，计划总投资50160000元，计划用工90人，预计薪酬总额205万元。截止11月底实际XX街道辖区已完工项目1个，在建项目5个，待建项目1个。实际用工总人数169人，其中想新疆籍143人，实际使用普工150人，其中新疆籍130人。积极配合组织开展农村劳动力基础技能培训和技能提升培训工作，摸底辖区有14人意愿参加技能培训。挖掘培养符合产业要求的产业工人和技能人才，促进农村劳动力转移就业，实现就业增收。
㈤劳动人事争议调解工作
为进一步加强我街道劳动争议调解工作，从源头上化解矛盾，构建和谐劳动关系，截止今年12月我街道共受理劳动争议案件2件，调解结案2件，调解成功率100%。涉及人数13人，涉案金额28300元。其中，确定劳动关系1起，经社区调解员调解按相关规定用人单位与当事人签订劳务合同；劳务经济补偿案件1起，经过街道社区调解组织的不断协调和督促，双方对于工程量和应付工资达成一致，在社区干部的监督下，包工头把拖欠的工资一一发到农民工手中。
㈥创业工作
20xx年新增创业项目390人，带动就业人员510人，抓创业扶持政策落实，鼓励创业带动就业通过发放小额担保贷款、树立创业典型，扎实落实创业工作，截至目前为我辖区12名创业人员办理小额担保贷款业务，申请金额为230万元，树立创业典型4人，带动就业32人。
二、主要做法及成效
㈠加强领导，健全机制。一是调整就业和培训工作领导小组，严格落实就业工作目标管理责任制。年初，根据博乐市人社工作会议精神和20xx年就业目标任务，认真落实各项工作任务。二是街道与各社区签到《XX街道20xx年就业和社会保障工作目标考核责任书》，将各项任务分解细化至各社区，具体工作具体要求，确保各项措施落实到位。
㈡突出重点，多措并举。一是做好高校毕业生就业工作。积极引导企业吸纳高校毕业生就业，鼓励高校毕业生通过自主创业、自谋职业、返乡参与新农村建设等多种途径实现就业。二是积极做好就业困难人员的就业工作。通过就业政策扶持、干部包人扶持等措施，使就业困难人员劳有所岗。今年1月，XX街道组织就业困难人员参加市人社局携手市残联举办以“就业帮扶，真情相助”为主题、针对就业困难人员的专场招聘会。三是突出抓好创业宣传，营造积极的创业氛围。
三、存在的问题
⒈我街道就业和社会保障工作虽然取得了一定的成效，对保持社会的稳定发挥了一定的作用，但仍然存在一些问题和薄弱环节。一是虽然在就业和社会保障工作方面付出了较大的努力，但由于经验、能力等方面的原因，工作效果还不明显；二是各社区工作站的工作还不够平衡，在少数项目上差别还比较明显。
⒉城镇就业形势依然严峻，长期固定就业岗位偏少。受地理位置、经济条件等因素制约，我辖区缺少能够提供较多就业岗位的大型企业。同时大中专毕业生将就业目光过分集中在机关事业单位中，不愿意去企业和基层就业。
⒊街道社区工作人员流动性大。工资待遇低、工作量大导致人员流动性大，基层队伍不稳定，对做好辖区基层工作带来了一定的影响。
四、下一步工作重点：
⒈我们将继续加大就业和社会保障工作宣传、加大创业指导力度，树立就业创业典型，开发新就业岗位，紧紧围绕各项优惠政策促进创业带动就业；全力推动小额担保贷款工作，为个人创业和企业融资提供贴息政策。紧紧围绕劳动者职业技能培训和创业培训，提高劳动者就业和创业能力；实施扩大就业和创业的发展战略，不断增加就业总量，缓解就业压力，确保工作目标的实现。
⒉加强对劳动保障工作人员的教育和培训，牢固树立管理就是服务的理念，做到以民为本，服务为民。要求工作人员严格依照执法程序办事，依法行政。大力提高工作人员综合素质。
⒊在落实城镇居民养老和城镇居民医疗等各项社会保险政策的宣传工作中，尤其是在银行代扣代缴城镇居民医疗保险工作上，更是要下大力气，努力扩大社会保险覆盖面，引导督促我街道辖区范围内居民做到百分之百参保。重点是围绕进一步完善劳动保障工作服务体系，提供优质高效的服务，要不断提高劳动保障工作人员的业务素质，为辖区服务对象提供更好、更全面，更快、更直接的服务。
⒋建立适合街道公岗、市聘人员管理制度，建立公岗、市聘人员日常管理制度。严格执行请销假制度、工作人员离岗告示制度、考勤制度，确保日常工作有章可循、高效运转。
XX街道劳动就业社会保障服务所
二〇一七年十二月十八日
街道就业工作总结13
20xx年上半年，在镇党委、政府的领导下，在县就业处的业务指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。社区城镇新增就业任务数650人，实际完成任务596人，完成全年目标的97%;持证实现再就业371人，完成任务数606人的62.5%;4050下岗人员再就业137人，完成任务数150人的93%,由社区推荐外出务工人员38人，完成目标任务数50人的89%,开展各类技能人才培训班2期，已培训了600人，超额完成全年目标任务数;社区就业实体吸纳安置41人，零就业家庭中有1人实现了再就业;为城乡各类求职者提供免费职介150人次，介绍成功达60以上;再就业培训40人，今年社区主要抓了以下几项工作：
一、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。
一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建设，促进统筹城乡就业服务社会化。
二、抓素质建设，实现就业服务制度化。
一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过县劳动和社会保障局、社区加强对失业人员的动态管理。二是就业困难群体再就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。三是针对社区“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。四是为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业职工已领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作半年以来得到了社会各界的充分肯定。
三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。
一是建立了社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成38人，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。
四、下半年工作打算：就业是民生之本。
解决就业问题，我们采取切实有效的措施，确保明年各项任目标的完成。
(一)、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，认真学习借鉴其他社区的经验，结合本社区的实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对本社区劳务输出的实际，将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质。
(二)、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。
(三)、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传政府出台的再就业优惠政策。
(四)、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。
(五)、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为社区就业再就业工作再创辉煌!
街道就业工作总结14
20xx年半年以来，社保所在街道党工委和街道办事处的支持帮助和上级业务部门的指导下，认真开展劳动就业和社会保障工作，全街道劳动保障系统认真学习贯彻落实劳动就业和社会保障方面的有关文件精神，各项工作都取得了又好又快发展。
一、劳动就业工作完成情况
半年来，我所始终把劳动就业工作摆在社会经济稳定发展的重要位置，进一步加强学习，紧紧围绕劳动就业是社会稳定、经济发展的这一主线，认真贯彻落实上级部门和街道党工委、办事处下达的各项劳动就业任务。
加强和完善了街道、社区（村）社保平台建设，重点打造了区示范社保平台--香炉山村社保站，并完成接待国家、市、区级领导部门视察调研香炉山村社保站4次。
加强了队伍建设，1-6月，组织了街道、社区（村）社保系统工作人员岗位业务知识培训4次。
全街道城镇全年新增就业目标任务600人、1-6月完成651人。
全年城镇登记失业人员就业再就业目标任务500人，1-6月完成245人。
全年城镇就业困难人员就业再就业目标任务50人，1-6月完成96人。
全年城镇登记失业率控制百分比目标任务2.3%，
1-6月我街道城镇登记失业率为0.1%。
全年市外返乡农民龚就业创业目标任务为30人，1-6月完成86人。
全年农业富余劳动力转移就业目标任务320人，1-6月完成任务246人。
农民工培训指导计划目标任务300人，1-6月完成任务160人，落实岗前培训补贴金额5600元。
结合“春风行动”，开展“送政策、送岗位、送培训”活动，20xx年半年以来累计发放宣传资料2800份。举办招聘会4场，提供就业岗位230个。
20xx年小额担保贷款目标任务为50万元，1-6月完成8万元。
大力开展“春暖行动”和企业劳动用工执法大检查，对辖区范围内的建筑业、住宿和餐饮业、居民服务业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，共检查各类用人单位17家，督促2家用人单位与农民工签订劳动合同，辖区内劳动合同签订率93%，其中农民工劳动合同签订率95%
二、社会保障工作
征地农转非养老保险后续工作进展顺利。为了把惠民政策抓好抓落实，采取多种方式做好参保人员的欠费催缴工作，同时办理征地农转非养老保险按月领取养老待遇资格证2575本和农转非人员死亡待遇44人。
积极推进落实超龄人员认定军龄的相关工作。1-6月，我所共受理审核上报征地农转非超龄人员60人。
积极推进落实开展了农村社会养老保险（老农保）的清理核对和退还保费本金利息工作。涉及的老农保人员47人，退还保费本金利息121358.12元人民币。化解了相关人员对政策不理解的矛盾，维护了社会的基本稳定。
城乡居民养老保险受理工作推进有力。为了全面贯彻市区城乡居民养老保险政策，扩大城乡居民养老保险覆盖面，切实把惠民工程落到实处。城乡居民养老保险老龄参保率已达到95.5%以上，目前已受理参保人数3100人。
城镇职工基本医疗保险进一步扩面。上半年共办理城镇职工医疗保险60人。
失业保险工作有序开展。1-6月共发放失业保险待遇231/人次，发放失业保险金13.46万元。
企业退休人员社会化管理更加完善。1-6月共接收失业人员和退休人员档案5宗，城乡居民养老保险人员档案3100宗，1-6月共受理企业退休人员异地资格认证39人。
三、20xx年下半年工作安排
认真完成上级业务部门和街道党工委、街道办事处交给的一切任务。把握形势，正视矛盾，深刻认识劳动就业和社会保障工作面临的新挑战和机遇，它涉及人民群众生活的方方面面。就当前的形势，我街道劳动就业和社会保障工作远
远不能满足人民群众的需求，为此，我们应加强学习理论知识，克服困难，开拓创新，力争在20xx年下半年劳动就业和社会保障工作取得更好成绩。为实现陈家桥街道社会经济稳定又好又快发展的历史性跨越和构建“西部新城、学府名街”作出更大贡献。
第五篇：就业工作总结
就业工作总结
近年来我校就业工作面向基层，特色明显，成效显著，平均就业率95%以上。这与学校以就业为导向，积极探索多样化人才培养模式，把改革创新作为教育发展的强大动力。以提高人才质量为核心，办学水平稳步提升密切相关。
一、以就业为导向，大力推进教学改革，提升教学质量 1.针对市场灵活设置专业，不断优化专业结构 围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《新医改方案》的实施，学校根据周边经济发展和卫生服务需求，主动调整办学方向，将办学定位于更好地培养基层农村需要的医药卫生人才；有针对性的进行了专业设置和调整，重点做好临床医学、护理、医学影像、康复、检验专业、食品专业人才培养。精准的办学方向及办学定位，为毕业生就业取得竞争优势。
2.以提高就业率为目标，就业创业教育贯穿人才培养全过程
学校的就业工作基本方针是：全员参与、全程教育、开拓市场、引导创业，促进就业。在专业设置、教学内容、课程体系改革方面适应毕业生岗位需求，将职业规划、创业指导、就业指导等就业指导课纳入教学计划，就业指导课由就业工作人员，县区卫生局、乡镇卫生院等专家承担。
学生第一学年完成基础知识和基本技能学习，同时接受 1 专业前景、行业需求、就业状况教育，培养职业兴趣和职业素质，明确学习方向，举办职业规划大赛教育引导学生做好职业规划。
第二学年完成专业知识与技能的学习，除理论课程学习外，增加见习和实践技能课，同时培训自荐材料的撰写与准备、面试的技巧、求职的途径与方法等，举办模拟招聘大赛，并邀请就业指导专家、医院人力资源部、乡镇卫生院院长、行业代表、优秀毕业生来校举办专场讲座等。
第三学年进行毕业生产实习，开展就业创业培训，让毕业生进一步了解国家有关毕业生到基层工作政策，认清就业形势，转变就业观念，树立“先就业、后择业、再立业；先谋业、后创业、再事业”的就业观。市场开拓，举办双选会，搭建就业平台，指导创业孵化，引导毕业生到行业、乡镇卫生院、社区，充实行业、农村社区基层卫生服务队伍。
就业、创业素质教育贯穿于人才培养全过程，学生整体素质明显增强。
3.以质量工程项目为抓手，狠抓内涵，提高教学质量 为提高人才培养质量，学校以教学质量与教学改革工程项目为抓手，狠抓内涵，凝练特色，效果显著。已建成临床医学、护理、药学、口腔医学等4个省级特色专业，1个中央财政支持的职业教育实训基地，4个省级示范性实训基地；3门省级精品课程，2个省级教学团队，1名省级教学名师，12名省级学术科技带头人，27名市级学术科技带头人。在 特色专业、示范性实训基地、教学名师、学术带头人的引领、示范及辐射下，积极推动了我校专业建设、课程建设、师资队伍建设、实践基地建设与教学改革的进程，教学质量明显提高，为提高学生就业能力提供有力的保障。
4.针对岗位制定课程标准，优化教学内容，在充分进行基层卫生医疗机构岗位人才需求调研的基础上，学校组织一线教师及行业专家修订了各专业的人才培养方案。在各专业的人才培养方案中根据实际工作岗位需求和学生的职业发展需求，围绕专业培养目标、人才培养规格（知识结构、能力结构及素质结构）制定了106门课程标准。
制定课程标准时先邀请一定的行业专家进行工作任务分析，将工作过程分解为详细的工作任务，其中每一项目都提出具体的能力及素质需求；一线教师及岗位工作人员根据具体的工作任务分析其知识需求，然后重组与优化课程内容，采取基于工作过程的项目化教学、教学做一体化、仿真临床等教学方法及手段，设置具体的教学过程。专业人才培养方案及课程标准推行，利于学生职业能力的培养，提高了其就业能力。
5.加强工学结合，突出实践教学，积极探索人才培养模式改革
改革人才培养模式，加强各类技能型人才的培养，大力推行“工学结合、校企合作、顶岗实习”及“订单培养（培训）”。重点对三年制临床医学专业教学模式进行了积极的改 革与探索。采用该模式教学，学生在校学习1年，在医院学习2年，其中到乡镇社区实习1个月（month，简写“m”），简称(1+2m)人才培养模式。
第1年在学校学习，主要学习人文社科、医学基础等课程，另外开设医学导论和农村医学教育课程，安排学生到社区进行调查等，使学生能够了解基层现在的医疗状况以及未来的发展前景，早期接触临床，为临床阶段的学习打下良好的基础。
第2年为临床学习阶段，时间为1年，学生在医院学习专业课。此阶段以执业资格考试标准为依据，结合岗位能力需求，改革的重点放在教学模式和教学方法的改革上。根据教学内容采取见习—讲授、床边教学-示教室讲授、实训室教学做一体化三种方式。此阶段教学理论与实践紧密结合，学生所学的理论知识在见习和实际训练中得以巩固，有充足的接触临床的机会，提高了学生解决实际问题的能力。
第3年为临床实习阶段，时间为10个月，其中1个月乡镇卫生院实习。此阶段学生主要在各科室进行轮转实习。使学生对临床疾病有一个全面了解，并具有对常见急、重症进行初步处理的能力；熟悉预防医学及全科医学的基本知识，能对常见病、多发病的预防进行初步指导；了解护理的基本知识，基本技能；出科时要对学生进行规范考核，以提高学生的临床操作技能。1个月的乡镇卫生院实习，既可以 了解疾病的初始状态，又可以熟悉基层医疗卫生环境，利于学生就业双选。
在进行人才培养模式探索过程中，学校积极进行集团化办学，建有我省唯一的“豫健医药卫生高等职业教育集团”，召开了两届集团工作会议，推进了临床医学专业“1+2m”人才培养模式改革，并进一步推进药学、食品专业校企合作、工学结合。依托集团，合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，校院合作、共育人才的目标得到了落实，加大了“校院（企）合作”促进就业力度，深化就业基地双选工作，与企业合作加强了大中专毕业生就业创业综合服务基地建设，目前已与44家综合性医院、14家专科医院及医疗服务机构签订实习就业培养协议，搭建了人才培养与就业需求平台，进一步提升毕业生就业率。
二、加强质量保障与评价体系建设，为就业提供有力保障
1.加强监控制度及队伍建设，形成多层次、全方位的质量保障及评价体系
加强教学质量保障与评价体系的理论研究，建立与工学结合人才培养模式相适应的教学质量保障与评价体系。逐步完善教学检查制度、听课制度与学生评教制度，加强反馈环节建设，多渠道获取反馈信息。建立健全以分管教学工作的校长、教务处处长、系部主任为主的教学管理队伍，成立校、系二级督导，对各教学环节的实施过程进行监控、督导，提 高教学管理的有效性与执行力。建立学生教学信息员队伍，吸收学生参与教学管理，及时反馈教师课堂教学情况。形成校、系教学部门齐抓共管的教学组织领导保障体系，加强教学管理各个环节的建设，保证教学秩序的稳定运行。
2依托课程标准，加强教学过程的监控与评价 依据每门课程的课程标准，对课堂目标的制定、课堂的设计与实施、学生知识、技能的掌握、职业素养的养成等方面进行评价；在方式上，注重定量评价与定性评价相结合；在评价主体上，有后续课程授课教师、行业专家、学生（包括毕业生）、用人单位及社会的参与；在评价对象上，要注意过程性评价与终结性评价相结合。做到评价目的人本化、评价内容整体化、评价主体多元化、评价手段多样化。通过评价，及时发现问题，纠正课程标准偏差，改进教学，进而提高人才培养质量。
对教师的评价包括校、系督导专家评价、同行评价、学生评价、教学档案检查等。对学生的评价结合课程目标要求，从岗位职业能力、执业考试要求等考核学生的知识、能力、素质水平。采取笔试、技能操作考核、模拟临床考核等方式，考核学生的基本理论、基本知识、基本技能和综合职业能力。考核内容包括平时考核和结业考核。平时考核占总成绩的10%。课程结业考核分理论考试和技能考核，理论成绩占总成绩70%，技能考核成绩占总成绩的20%。学校坚持育人为本，以培养学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力为目标，全面推进毕业生就业工作，就业率逐年提高，许多毕业生已经成为县、乡级医疗卫生单位的骨干。学校以提高人才质量为核心，紧贴农村、基层办学的开拓性实践，先后被《河南日报》、《大河报》等新闻媒体宣传报道。2007年以来，乌兰察布医专、泉州医专、安庆医专、平凉医专、南阳医专、商丘医专等到校交流。漯河医专的用人单位满意度和社会知名度不断提高。
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