祝阳镇第二季度就业形势分析报告

第一篇：祝阳镇第二季度就业形势分析报告

祝阳镇第二季度就业形势分析报告

就业是民生之本、稳定之基、和谐之源。做好就业再就业工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、推动我镇经济社会快速健康发展的必然要求。我镇就业再就业工作在党委、政府的正确领导及上级业务部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以加强技能培训,提高农民工素质和就业能力为出发点，引导农民从农业向非农业发展,积极围绕统筹城乡就业、扩大再就业开展工作。现将4-6月份就业情况汇报如下：

一、劳动力资源基本情况

我镇二季度共有38人实现就业再就业，其中女性6人，占16%，男性32人，占84%；再就业38人，占100%；就业困难人员6人，占16%。综合以上分析，我镇虽然储备了较为丰富的劳动力资源，但劳动力人口文化程度低，职业技能人才少，就业难度较大。

二、经济复苏的影响.现在经济全球化.经济复苏对中国的影响在所难免，就目前我镇的企业影响显而易见的，企业盈利明显提高.经济内生性增长动力明显增强，主要受需求增强及成本因素影响，我们的企业面临扩大生产的困难，订单增加，用工增加，招工困难，未来一段时期，企业盈利能力受到进一步影响，就业岗位也面临严峻困难.给我镇的就业再就业工作带来了一定的压力。尽管内外环境变化对经济增长构成较大的下行压力，但是，支持经济较快增长的长期因素依然起作用。

三、为促进就业采取的措施

就业是民生之本。做好就业再就业工作，事关人民群众的切身利益，事关改革发展稳定的大局。在促进就业再就业方面我们主要采取以下措施：

（一）深入宣传，广泛发动，鼓励外出务工、进城经商和返乡创业，增强村民对发展就业再就业的认识。我们通过书写标语、召开会议、办专栏、墙报等多种形式广泛宣传，深入发动，正确引导农村劳动力外出务工及返乡创业。

（二）控制农民工外出务工的盲目性，使其步入有序的良性发展轨道。为组织农民工有序输出，确保农民工外出后能及时找到工作，我镇建立建全了劳动力资源库，掌握外出农民工的动向，为农民外出务工提供便利。

（三）促进劳动力就地消化。加大招商引资力度，鼓励企业吸纳农村劳动力就业。我镇成功招收岱银来我镇投资建厂。我们在主要路口悬挂横幅，张贴标语、广泛发动，在祝阳各个集市发放宣传单，在集市上现场进行招工。现在已为岱银集团招收工人400余名，极大地促进了劳动力就地消化。

（四）加强再就业培训和创业培训。以提高实用技能为目标，强化就业再就业培训。

四、存在的主要问题

随着经济体制改革不断深入、产业结构加快调整、增长方式不断转换，我镇就业中还存在一些新情况新问题，就业面临更加艰巨的任务和巨大压力。

（一）市场竞争就业意识不强，职业技能培训比较薄弱。部分新成长劳动力缺乏市场竞争意识和竞争能力，不能长期稳定就业；有的就业困难人员年龄大、技能少、文化低、家庭负担重，缺乏相应的职业技能，难以满足用工单位需要。

（二）就业环境不优，再就业优惠政策有待进一步落实。部分企业用工待遇低，个别企业不为员工办理社会保险，不签订劳动合同，工作既不稳定也缺乏安全感。

（三）农村剩余劳动力有序转移程度不高。盲目无序流动仍是全市农民外出的主流，有86%的人员是初中及以下学历且无专业特长，从事的多是苦、累、脏、险工种，收入低、技术含量低、伤亡率高。

五、对策及建议

（一）建立健全劳动力市场信息网络系统和扩大劳务基地。逐步实现计算机与各大劳务市场的联网，及时准确的收集、发布各类用工、培训信息，为农村富余劳动力提供更多的就业机会。

（二）健全技能培训机构，加大培训力度，提高务工档次。积极开展外出务工人员的培训，提高各类人员从业素质和就业质量。

（三）实施“精英回流工程”，加大返乡创业工作引导力度，积极鼓励他们返乡创业。积极鼓励在外地学到技术、有创业门路及愿望的务工人员回乡创业办厂，增加就业岗位，积极促进就业再就业。

（四）加大相关法律知识宣传力度，强化维权服务，保障外出务工和返乡创业人员的合法权益。

（五）继续加强业务学习，提高服务意识。劳动保障服务所全力做好后勤服务工作，认真协调相关部门，积极帮助各类人员办理各种证件，努力形成培训、就业、服务一体化的服务工作机制。

祝阳镇

2012年6月

第二篇：祝阳镇第一季度就业形势分析报告

祝阳镇第一季度就业形势分析报告

就业是民生之本、稳定之基、和谐之源。做好就业再就业工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、推动我镇经济社会快速健康发展的必然要求。我镇就业再就业工作在镇党委、政府的正确领导及上级业务部门的指导下，以加强技能培训,提高农民工素质和就业能力为出发点，引导农民从农业向非农业发展,积极围绕统筹城乡就业、扩大再就业开展工作。现将1-3月份就业情况汇报如下：

一、劳动力资源基本情况

我镇一季度共有438人实现就业再就业，其中女性288人，占66%，男性150人，占34%；首次就业175人，占40%，再就业263人，占60%；就业困难人员34人，占7.8%。就业再就业人员中40岁-50岁共93人，占21.2%；30岁-40岁共247人，占56.4%；25岁-30岁共98人，占22.4%。综合以上分析，我镇虽然储备了较为丰富的劳动力资源，但劳动力人口文化程度低，职业技能人才少，就业难度较大。

二、2012年我镇就业形势

一是高校毕业生就业难。近几年高校毕业生就业一直是一个难题，而现在高校毕业生就业形势更为严峻。大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

二是“4050”群体就业难。一方面，“4050”人员年龄偏大，创新能力相对较弱，很难改变自己传统的谋生方式；另一方面，用人单位出于成本收益方面的考虑，也很少愿意为这部分人提供工作岗位。而对于一些不接受培训也能胜任的工作，比如保洁、家政服务等，这部分群体处于面子、观念方面的原因又不愿意接受。

三是农村隐性失业问题比较严重。我镇基层劳动保障平

台建设一直滞后于经济的发展，在当前的情况下，进行失业登记统计时还存在城镇户口的要求，大部分失业的农民工没有资格进行失业登记，成为隐性失业者。大批失土农民缺少一技之长，长期处于失业或不充分就业状况，就业质量不佳，缺乏保障。

三、为促进就业采取的措施

就业是民生之本。做好就业再就业工作，事关人民群众的切身利益。在促进就业再就业方面我们主要采取以下措施：

（一）深入宣传，广泛发动，鼓励外出务工、进城经商和返乡创业，增强村民对发展就业再就业的认识。我们通过书写标语、召开会议、办专栏、墙报等多种形式广泛宣传，深入发动，正确引导农村劳动力外出务工及返乡创业。

（二）控制农民工外出务工的盲目性，使其步入有序的良性发展轨道。为组织农民工有序输出，确保农民工外出后能及时找到工作，我镇建立建全了劳动力资源库，掌握外出农民工的动向，为农民外出务工提供便利。

（三）促进劳动力就地消化。我镇一直积极加大招商引资力度，鼓励企业吸纳农村劳动力就业。同时在主要路口悬挂横幅，张贴标语、广泛发动，在祝阳各个集市发放宣传单，在集市上现场进行招工。一季度已为我镇金辉制衣等7家用工企业招收工人200余名，极大地促进了劳动力就地消化。

（四）加强再就业培训和创业培训。以提高实用技能为目标，强化就业再就业培训。

四、存在的主要问题

（一）市场竞争就业意识不强，职业技能培训比较薄弱。部分新成长劳动力缺乏市场竞争意识和竞争能力，不能长期稳定就业；有的就业困难人员年龄大、技能少、文化低、家庭负担重，缺乏相应的职业技能，难以满足用工单位需要。

（二）就业环境不优，再就业优惠政策有待进一步落实。部分企业用工待遇低，个别企业不为员工办理社会保险，不

签订劳动合同，工作既不稳定也缺乏安全感。

（三）农村剩余劳动力有序转移程度不高。盲目无序流动仍是全市农民外出的主流，有86%的人员是初中及以下学历且无专业特长，从事的多是苦、累、脏、险工种，收入低、技术含量低、伤亡率高。

五、对策及建议

（一）建立建全劳动力市场信息网络系统和扩大劳务基地。逐步实现计算机与各大劳务市场的联网，及时准确的收集、发布各类用工、培训信息，为农村富余劳动力提供更多的就业机会。

（二）建全技能培训机构，加大培训力度，提高务工档次。积极开展外出务工人员的培训，提高各类人员从业素质和就业质量。

（三）实施“精英回流工程”，加大返乡创业工作引导力度，积极鼓励他们返乡创业。积极鼓励在外地学到技术、有创业门路及愿望的务工人员回乡创业办厂，增加就业岗位，积极促进就业再就业。

（四）加大相关法律知识宣传力度，强化维权服务，保障外出务工和返乡创业人员的合法权益。

（五）继续加强业务学习，提高服务意识。劳动保障服务所全力做好后勤服务工作，认真协调相关部门，积极帮助各类人员办理各种证件，努力形成培训、就业、服务一体化的服务工作机制。

祝阳镇劳保所2012年3月13日

第三篇：祝阳镇就业政策宣传

祝阳镇就业政策宣传方案

为进一步加强和完善我镇对进城务工农民的管理和就业服务，进一步加大改善农民进城就业环境宣传力度，维护农民工合法权益，贯彻落实市劳动和社会保障局精神，制定本实施方案：

一、指导思想

改善农民进城就业环境是劳动保障部门义不容辞的职责，作为劳动保障部门的一份子，从实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的高度出发，按照上级文件的有关要求，切实加强领导，把改善农民进城就业环境作为单位工作的重中之中来抓，多形式多方位的宣传改善农民进城就业环境的重要意义，严厉打击侵害农民工权益的行为，在全社会形成改善农民进城就业环境的良好氛围。

二、活动安排

按照市劳动和社会保障局的统一部署和安排，结合开展技能岗位对接专项活动及我镇实际情况，同时为缓解我镇工业园区企业用工难的问题，定于4月2日在我镇成教中心门口举行“改善农民进城就业环境暨工业园区企业专场招聘会”活动。

三、活动内容和方式

（一）举办专场招聘会，积极开展有组织劳务输出。主动出击，广泛伸出触角，多方收集各类用工信息，力争收集用工信息达到5000余个；同时通过广播、及时向社会发布各类用工信息。利用节后民工大量返乡求职的契机，举办专场招聘会，为民工送岗位。

（二）提供劳动保障政策咨询服务，强化农民工维权意识。与我镇各劳动保障部门合作，积极开展面向农民工以“劳

动保障－为您分忧解愁”为主题的劳动保障政策咨询宣传活动，并现场发放《农民进城就业政策解答》等资料，为农民工提供免费就业服务。各街道、村就业和社会保障事务所在农民工集中居住地或农民集中活动场所，以《山东省劳动合同条例》、《工伤保险条例》《劳动者维权手册》为重点，开展劳动保障法规政策宣传，向他们提供政策咨询服务和劳务信息。

（三）大力开展宣传，加强信息引导。为有效改善农民进城就业环境，我们将加大宣传力度，重点宣传改善农民进城就业环境的政策措施；开展形式多样、内容丰富的宣传活动，向农民工发放慰问信，并在交通路口张贴、悬挂宣传横幅，营造了浓厚的舆论氛围。同时在车站、商业场所等公共场所发放《致全镇农民朋友的一封信》、《致全镇失业下岗职工一封信》。

四、组织领导

为切实加强对农民进城就业政策宣传活动的领导和协调，保证各项工作的顺利进行，我镇成立了领导小组，明确分工，密切配合。组长：杜传军，副组长赵志兴，成员赵文清、徐燕、孙燕红，领导小组下设办公室由孙燕红负责，具体负责此项工作的日常安排。

第四篇：第二季度治安形势分析报告

第二季度治安形势分析报告一、二季度航站社会治安综合治理工作总体情况：(一）刑事案件情况：本季度我站未发生刑事案件(二）治安案件情况：本季度我站未发生治安案件(三）影响社会治安稳定情况：未发生影响社会稳定

案件。

(四)群体性事件情况：未发生群体性事件。

二、矛盾纠纷排查调处情况： 二季度我站未发生各类问题。

三、社会治安防范情况：

严格抓好安全生产工作，确保航期顺利结航。

四、形势分析：

第二季度四月份是2015秋冬季航期的最后一个月，航站严格抓好安全生产，确保飞行安全，维护航站持续稳定发展

第五篇：第二季度治安形势分析报告

隆回县影剧院二0一二年第二季度治安形势预测分析报告

一、基本情况

第二季度，刑事案件无，治安案件无，查处率100%；排查民事纠纷无。

二、分析与预测

第二季度治应加大了矛盾纠纷预防疏导工作；群众防盗意识得到加强,盗窃案件得到遏制，全院大局得到持续稳定。

三、建议及对策

1、加大矛盾纠纷排查调处工作，坚持实行零报告制度。

2、配合上级坚持严打方针，对违法犯罪进行严厉打击。

3、对剧院开展各项活动应加强安全防范和检查，彻底消除安全隐患，力争不发生安全事故。

4、家属区要切实发挥治安管理员作用，做到看好自己的门，管好自己的人。

二0一二年六月二十五

日