河南：五项新举措让大学生就业无障碍

第一篇：河南：五项新举措让大学生就业无障碍

11月5日、6日，全省各高校就业办老师在郑州大学西亚斯国际学院做了两天“学生”，聆听来自教育部及国内就业专家的指导、培训。省教育厅学生处处长石品说，这次全省就业工作培训会的召开正式启动了我省“培训就业老师工程”。据介绍，为了保证大学生无障碍就业，我省教育部门又新近出台了五项新举措。

除了请专家来为老师讲课，我省还将组织一部分优秀的就业指导人员出国学习先进的就业理念、指导方法、管理模式，培养一批毕业生就业指导队伍的带头人，从源头为大学生就业打好基础。组织部分就业指导教师到复旦大学、武汉大学等省外重点高校和就业指导比较突出的高校进行学习锻炼，在实践中提高素质。

评估高校就业工作是第二项举措，从明年开始，我省将组织有关部门及高校就业工作专家、学者对高校就业工作进行评估。

新举措中还包括，加大对招聘会的管理、实施高职毕业生资格培训工程以及严格规范毕业生就业市场秩序。除了这五项举措，我省还要求各市要拓宽毕业生到基层就业渠道，落实自主创业优惠政策措施，进行失业登记、实施临时救助等方面的政策。（王曦辉）

来源：大河报

第二篇：河南五项措施促进军转干部就业

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认真落实省军转办的要求，建立完善自主择业军转干部就业创业平台，积极提供政策解读、法律咨询、创业援助、就业指导、技能培训、资金支持等方面的服务，切实提高创业就业能力和创业就业成功率。

一是针对思想现状进行观念引导。积极开展问卷调查、就业创业恳谈等活动，加强对闲散自主择业军转干部就业心态的了解把握和对新增自主择业军转干部就业观念的教育引导，激发创业热情，增强创业信心，营造创业氛围，引导改变当前部分自主择业军转干部甘于现状、不想或不愿创业的心态。

二是针对岗位特点搞好创业培训。结合就业创业人员的自身特点和岗位需求，将有就业需求和创业愿望的自主择业军转干部纳入培训范围，积极探索符合自主择业军转干部特点的创业培训方式，注重把理论基础知识和实际操作技能结合起来，开展以汽车驾驶、计算机网络技术、中药材加工等为重点的实用性创业就业知识技能培训，提供订单式的就业培训推荐服务。

三是针对就业需求搞好信息快递。通过合作举办用工信息发布会、劳动就业洽谈会、提供正规就业网站链接等方式，提供就业创业信息。及时整理、搜集适合自主择业军转干部就业创业的需求信息，搭建军转干部与职业设计师、相关用人企业的交流平台，开展创业项目分析、创业设计模拟，推介创业项目，提供创业指导，创造创业机会，引导和帮助自主择业军转干部更好地实现就业创业。

四是针对资金缺口提供信贷服务。根据不同创业层次自主择业军转干部对于金融信贷的不同需求档次，提供分层分类的金融扶持服务，在遵循市场规则基础上发挥军转办的牵线搭桥作用，鼓励银行更深入了解自主择业军转干部的实际需求和诚信资质，探索开展联合担保、诚信档案、订单抵押、仓储抵押贷款等金融服务创新，提供更有力的信贷扶持。

五是针对就业现状搭建创业平台。深入了解创业群体的新诉求，针对当前就业创业中存在的困难，归集各种促进就业创业的优惠政策，做好政策宣传和跟踪服务，让更多自主择业军转干部知晓并能合理利用创业优惠政策。大力宣传促进就业创业的有关法规政策，发布军转部门服务就业创业的工作动态，典型引路，交流促进，有针对性地提供创业帮扶服务。

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第三篇：大学生就业让“关系”走开

在日愈严峻的就业压力下，托关系、走后门、找路子等不良之风逐渐抬头，许多毕业生为了“抢”到一份满意的工作，父母亲友齐上阵，挖空心思找“门路”，靠讨好老师、请领导吃饭、送钱送礼等手段“就业”，严重影响了择业公平，刺伤了贫困大学生的心。

就业形势的严峻，使大学生求职就业的竞争更加剧烈，但在大学生求职就业过程中，“关系”学的渗透，使原本公平的竞争变得复杂起来，许多大学生不得不承认，现在除了学历、能力之外，就业的关键还要看有没有“关系”，有没有“门路”。有了，就业就是一路绿灯，反之，就是前途渺茫。这种利用“关系”走门路的行为渗透进大学生求职就业中，带来了一系列的负面影响。

首先，依靠关系门路就业，容易给家庭贫困、来自偏地区、没有“关系”的学生造成新的不公平。这些学生大部分经济条件较差，有的为上学甚至是家中债台高筑，有的大学生离开就业连创业的基础都没有，他们批切需要通过就业来拥抱希望。他们相对于有关系、家庭条件好的学生而言，对职业的渴望更甚。而利用“关系”、门路开辟就业通道，在一定程度上就剥夺了这些学生的就业机会，对他们而言，这是一种人为的不公平！其次，利用关系就业，在一定程度上破坏了公平竞争的用人机制，难免会使一些有能力、有才华的学子就被拒之门外，也难免会使一些“技不如人” 的人捧走应该给优秀人才的饭碗，这样不仅是打破了公平的用人机制，而且这种就业依赖的“关系”还会影响到今后的工作中，是不利于工作的开展和事业的发展的。同时，这种利用“关系”、门路指挥就业本身就是对公共权益的一种私人化占有，是一种危害程度更高的用人腐败！并且在利用和寻找“关系”、门路的过程中，往往隐藏着丑陋的权钱交易等，只能诱发各种影响社会公平和权力科学运行的标准意义的腐败，这也是党纪国法所不允许的。更让人担忧的是，这种依赖“关系”就业的现象，会给大学生的世界观、人生观、价值观带来巨大的冲击，会不会因此诱发不利于社会稳定的极端行为也未可预料。假如“学好不如人找好”、“成良材不如好关系”等片面、极端的思想渗透进大学生中间，这对于未来的建设者的成长来说，是极为危险的！

大学生就业应该让“关系”走开，这不仅是建立公平、公正的用人机制的要求，更是社会公平和平等竞争的外现。就业中“关系学”的存在，跟大程度上与单位用人不透明有关。因此，要想使大学生就业拒绝关系影响，关键还是要建立并实事求是地运行一套科学、透明、公正的用人机制。按需用人、公开招聘就很显必要。同时，鉴于个别招聘行为会受关系影响的现实，还需要推行由职能部门集中统一招聘、委托中介机构招聘、学生就业试用期集体评议等制度。（许朝军）

来源：大河教育网

第四篇：河南大学生创就业可享受补贴

河南大学生创就业可享受补贴近日，河南省人社厅、省教育厅、省财政厅联合下发通知，力促高校毕业生就业创业。通知决定，从2013年起，将创业培训补贴期限从毕业调整为毕业学年，对参加创业培训的毕业生，根据培训内容和获得创业培训合格证书情况给予补贴，其中创业意识培训补贴每人200元，创办(改善)企业培训补贴每人1000元，创业实训补贴每人300元。

通知指出，要开发征集一批创业项目，在省、市、县三级公共创业服务机构建立统一的大学生创业项目库，为高校毕业生提供项目展示平台和创业项目信息。创建认定一批以高校毕业生为重点对象的省级创业带动就业孵化示范基地，解决创业者的经营场地问题;对认定为省级创业带动就业孵化示范基地的，每个给予50万元的奖励补助。对毕业大学生和毕业5年内的高校毕业生创办的实体在创业孵化基地内发生的物管费、卫生费、房租费、水电费，3年内给予不超过当月实际费用50%的补贴。

结束语：

为了响应中央关于“全民创业”、“以创业带动就业”的方针政策和国务院及全国各级政府关于大力鼓励与帮助大家特别是大学生创业的指示精神，大力帮助更多的人员特别是大学生创业并成功致富，同时带动一批人员（特别是大学生）就业，中国创业扶助中心会同武汉成功创富传媒发展有限公司及中国创富指南网站联合推出此项“集中帮扶创业项目”计划。目前已运作四年，拥有成熟的服务团队，主要为项目方（连锁加盟、技术培训、产品招商等）提供与创业者的在线展示、交流，并为创业者提供专业的创业指导、服务。目前长期服务广告客户百余家，服务创业者近十万名。

第五篇：河南大学生就业质量调查问卷

河南大学生就业质量调查问卷

您好！

为了全面了解当前河南省大学生就业情况，客观把握在河南工作的大学生就业质量真实状况，并为有关部门出台政策提供基础材料和参考数据，我们特进行此次问卷调查。为便于有针对性地进行课题研究，本问卷调查对象主要以近五年（2008年以后）毕业并在河南省内就业的大专以上高校毕业生（包括说是研究生和博士研究生）为主。

本调查问卷不需要您签名，也不需要您填写工作单位名称，所选择的答案仅供我们研究时参考。我们将对您填写的这份问卷保密，保证不会对您的合法权益带来不利影响，敬请您放心。

谢谢您的参与！

我们的联系电话：0371—***2Email:hnslks@163.com

河南省人力资源和社会保障厅

《河南省大学生就业质量分析与对策研究》课题组

2014年3月

一、您的基本信息

1.您的性别（）

A.男B.女

2.您的学历情况（）

A.大专B.本科C.硕士及以上

3.您毕业的院校：________________

4.您的学校属于（）

A.一本B.二本C.三本D.高职高专

5.您已毕业几年（）

A.一年B.二年C.三年D.四年E五年及以上

6.您现在的工作地点（）

A.郑州B.河南省辖地厅级市C.河南省辖县或县级市

7.您目前工作的单位性质（）

A.政府机关B.事业单位C.国有企业

D.私（民）营企业（包括自主创业）E.外资企业F.其他

8.您目前工作的单位属于哪个行业（）

A.农、林、牧、渔业 B.采矿业 C.制造业 D.电力、燃气及水的生产和供应E.建筑业F.交通运输、仓储和邮政G.信息传输、计算机服务和软件业

H.批发和零售I.住宿和餐饮业J.金融业K.房地产业L.租赁和商务服务M.科学研究、技术服务和地质勘查N.水利、环境和公共设施管理O.居民服务和其他服务P.教育Q.卫生、社会保障和社会福利R.文化、体育和娱乐业S.公共管理和社会组织T.国际组织

9.您目前的工作单位属于哪个产业（）

A.第一产业B.第二产业C.第三产业

注：第一产业指农业（包括农林牧副渔），第二产业指工业和建筑业等，第三产业指服务部门和流通部门。

二、您的就业质量状况

1.您目前的实际收入（包括奖金、各类社会保险及福利津贴等）为（）

A.2000元及以下B.2001—4000元C.4001—6000元

D.6001—8000元E.8001—10000元F.1万元以上

2.您收入中，固定部分占比约为（）

A.80%以上B.80%—50%C.50%—30%D.30%以下

注：固定部分是指不需要进行考核而每月发放的固定工资。

3.您单位是否建立了工资定期增长机制（）

A.有B.没有C.不知道

4.您参加工作以来调换工作的次数是（）

A.没有换过B.1—2次C.3—4次D.4次以上

5.工作以来您从事每一份工作的平均时间大约为（）

A.六个月以下B.六至十二个月C.一至二年D.二至三年E.三年以上

6.您调换工作的主要原因是（）

A.收入原因B.人际关系或工作环境原因C.个人发展原因

D.专业兴趣原因E.单位管理原因F.其他

7.您目前的工作是您理想的职业类型吗（）

A.是B.基本是C.不是

8.您目前的工作与所学的专业（）

A.专业对口B.有一定联系，时而用到专业知识

C.关系甚微，很少用到专业知识D.毫无关系

9.您目前的工作是否与您的工作能力相匹配（）

A.匹配B.基本匹配C.不匹配

10.您对目前的工作是否有兴趣（）

A.有兴趣B.还可以C.没兴趣

11.您与目前的工作单位是否签订了劳动合同（）

A.签订B.未签订

12.您签订的劳动合同期限（）

A.一年及以下B.一到三年C.三年以上D.其他（未签订）

13.您是否参加了工会组织（）

A.参加B.未参加

14.您与现在的工作单位劳动关系和谐程度（）

A.比较和谐B.一般C.不和谐

15.下列五险一金选项中，在现单位您享受了哪些（）（可多选）

A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险

D.失业保险E.生育保险F.住房公积金

16.您参加社会保险的缴费标准为（）

A.当地最低工资标准B.实际应发工资C.低于实际应发工资

17.您是否享受带薪休假（）

A.是B.否

18.您目前的工作单位是否为您提供培训机会（）

A.培训机会较多B.培训机会较少C.没有培训机会

19.您对工作单位的整体福利状况评价（）

A.好B.一般C.差

20.您对目前工作满意程度（）

A.非常满意B.满意C.一般D.不满意

21.您认为目前您所在的单位或行业的社会声誉、社会地位如何（）

A.好B.一般C.差

22.您对目前个人发展前景的评价（）

A.发展前景良好B.发展前景一般C.看不到发展希望

23.您的工作加班情况（）

A.经常加班B.偶尔加班C.基本不加班

24.您的工作强度和压力如何？（）

A.压力很大B.比较大C.压力一般D.工作轻松

25.您工作单位同事之间的人际关系怎么样？（）

A.良好B.一般C.紧张

26.根据以上填表情况，您认为自己目前的就业质量如何（好、一般、不好）？您想从哪几个方面（比如：提高收入、劳动关系和谐、专业对口、工作比较稳定、个人发展前景、企业管理等）进行改善？

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27.您对提高大学生就业质量有哪些政策建议和意见：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

本问卷完毕，再次感谢您的参与！