入学即入职,中关村北大青鸟笑傲最难就业季

第一篇：入学即入职,中关村北大青鸟笑傲最难就业季

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入学即入职，中关村北大青鸟笑傲最难就业季

时值酷暑，多数高考生都在等待着志愿填写的结果，什么专业最热门？什么专业就业最好？专业在多年之间也经历了冷热之变。昔日的冷门也许就是今天的热门，过去的热门或许变成了现在无人问津的冷门。

尤其在这个最难就业季的背景下，专业选择变得尤为重要。“毕业即失业”，然而在这种就业的窘境下，依然有很多毕业生能够顺利就业，这更说明了专业选择对一个人的重要性。俗话说的“男怕入错行”意指如此。

但是就在这个最难的就业季里，中关村北大青鸟却继续着其“入学即入职”的神话，高达98%的高就业率保证了毕业即可顺利就业，这其中又隐藏着怎样的秘密呢？

首先计算机专业在十年前被认为是最热门的行业，但是十年后，计算机好像也和法学、新闻学一样不再那么受人追捧，似乎也不再是香饽饽，是这样吗？

准确的说，不是，计算机是一门设计类别广泛的行业，其硬件还有基本操作，信息管理这些小门类的学科确实不再那么大众化，但是相对来说，软件开发却成了计算机这个广义的行业里面最热门也是最受欢迎的行业，软件开发成了计算机这个大树里面的一枝独秀，这就是中关村北大青鸟所以能实现“入学即入职”的前提所在。

中关村北大青鸟推出的ACCP软件工程师课程，通过学习可以获得OSTA（国家职业技能鉴定中心）认证的初级、中级、高级软件工程师资格证书，成为软件开发者入职必备的锦囊。

就在这个最难就业年中关村北大青鸟又一批学员顺利就业并成功入职多家IT企业，频频传来的就业喜报继续了“入学即入职”的传奇。

业内人士认为，从表面上看，职业院校与高等院校存在体制的差别，但归根到底，是学校办学育人理念的差距。例如，广州某高等院校连续两年拒绝家政企业进场招聘。求职是大学生的大事，为何这些学校不征求一下学生的意见，就擅自拒绝给大学生提供饭碗的企业入场？说到底，还是大学的面子问题吗？

毕业即失业，入学即入职，同样是教育，但这两种教育在某些方面差异如此悬殊。除了专业选择的问题之外，另一点，学校是否和企业有合作，是否有直线式的就业路线也成了造成这种就业差异的重要原因。

任风吹雨打，自岿然不动。中关村北大青鸟在就业的浪潮里永远不会落后，继续入学即入职的传奇，继续帮助致力于IT软件开发行业的人才成功成材！

资料来源——中关村北大青鸟官网网上学堂http:///

地址 北京市海淀区中关村大街49号大华科技商厦三层c座

第二篇：中关村北大青鸟：最难就业季怎么办？IT培训成就未来

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中关村北大青鸟：最难就业季怎么办？IT培训成就未来

随着高校的逐年扩招，大学生早已不是象牙塔中的“天之骄子”。近年来，大学生就业难愈演愈烈，就当很多大学生在为寻找一份工作而发愁的时候，IT人才却遭到企业的疯抢。IT从业人员的身价不断上涨，甚至出现了企业老板间 “高价哄抢人才”的局面。为什么会出现这样的局面，中关村北大青鸟的老师表示，随着信息技术的日益发展，IT人才需求将持续升温。

为什么越来越多的大学生选择IT培训？学历教育与企业需求脱节是主要原因。

据数据研究机构麦可思发布的2012年就业蓝皮书――《2012年中国大学生就业报告》显示，目前国内大学生毕业半年内的平均就业率只有90.2%，而且在就业人群中还有14.0%的毕业生处于低就业状态。大学教育注重理论基础，很多的课程设置与社会需求脱节，学生实际项目操作经验缺乏，很难受到用人单位的青睐，因此，越来越多的大学生都选择到职业培训学校进行“二次学习”。

选择IT培训学校一定要慎重

目前，社会上培训学校众多，IT培训院校更是数不胜数。中关村北大青鸟的老师表示，在选择IT培训学校时一定要慎重，要了解学校的师资力量和学员的就业前景，选择口碑好、有一定发展历史的培训学校。IT培训机构的核心资源就是师资，一个合格的IT讲师一定要拥有多年项目实战经验，更要熟悉最新IT技术和动态。此外，学员的就业率和薪资待遇在一定程度上反映了培训机构的整体水平，在选择学校时，这也是不能忽略的。虽然目前培训市场比较黑暗，但是这并不代表没有好的培训机构，其中北大青鸟中关村校区就受到了很多学员的青睐。北大青鸟中关村校区坐落于我国的“硅谷”——中关村，周围云集了很多的名校、名企，中心与微软、谷歌等众多的名企签订了长期的用人协议，部分学员已经在清华同方、北大方正、华为、易思博等著名企业就业。2012年2月，北大青鸟中关村中心荣获北大青鸟总部“教学环境标准示范中心”嘉奖。北大青鸟中关村校区的讲师、职业规划老师、就业服务老师以及班主任都有着多年的专业工作经验，高达98.8的就业率就说明了一切。

种种调查显示，IT产业正在迅猛发展，因此会产生很大的IT人才缺口。大学生不缺知识，缺的只是技能与经验，相信经过中关村北大青鸟老师的指导下，大学生会很快弥补自己的不足，为以后的职业生涯打下坚实的基础。

资料来源——中关村北大青鸟官网网上学堂

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地址 北京市海淀区中关村大街49号大华科技商厦三层c座

第三篇：高校就业率被注水,中关村北大青鸟助你真正就业

高校就业率被注水，中关村北大青鸟助你真正就业

进入7月下旬，应届大学毕业生求职工作已进入尾声。2013届应届大学毕业生签约分析报告”显示，相关部门在统计就业率时的“虚高”状况令人担忧。一些高校要求学生必须先签就业协议，否则就不许参加论文答辩、不能拿到毕业证。部分学生为了应付学校，索性造假作为权宜之策。

在“被就业”的虚假作风充斥着高等院校之时，如何防止自己也“被就业”？辛辛苦苦三年或者四年的学习换来的之时一个徒有虚名的“好职位”？

打着高就业招牌招生的幌子，发布着70%甚至更高的就业率，可是其中有多少水分？真正怎样才是百分之百真实的就业率？中关村北大青鸟就业部的陈伟老师说：“只有真正在公司岗位上旅行自己的行业职责，并签署了具有法律效力的劳动合同，才算是正式就业。那些所谓的协议，证明都不能算是正式就业。”

“中关村北大青鸟拥有高达98%以上的就业率，这个数字绝对百分百是真实的就业率而没有注水的成分。就在第二季度，中关村北大青鸟有两个班实现100%就业，两个班的所有学生成功入职。这是一个绝对真实的没有注水的数据”，陈伟老师说道。

中关村北大青鸟从成立以来，致力于中国IT教育，如今已经取得优异成绩并且在市场上占据一席之地，之所以能够如此长期持续发展下去，与这100%的真实数据是分不开的。所有的教育培训机构甚至高校名校都会打着高数据的牌子来招收学生，可是真正能达到那个数字的多少？有几个能像中关村北大青鸟一样是真实而且经过严格数据统计的数据？答案不用揭晓，频频报道的教育新闻反复强调了这个问题。

就业率统计水分太多，明显与实际情况不符。打着不许参加论文答辩、不予办理离校手续，或者扣发毕业证、学位证„„迫于这种“硬性规定”，未能找到工作的学生，只好伪造“就业证明”——有的人想方设法从实习单位盖到公章，有的人则求告亲戚朋友帮忙，实在没有“门路”，便花钱购买“就业协议”，甚至自己私刻印鉴“签订就业协议”。

对此，很多教育专家认为，就业率“注水”，几乎已经是公开的秘密，是继“胡乱收费”“学术腐败”之后，近些年我国高等教育的又一大不良产物。

所以作为学生，在选择学校学习一定不要被所谓的高就业率所迷惑，要切实考察，谨慎选择。

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第四篇：毕业即就业 粤嵌教育助力学员应对史上最难毕业季

毕业即就业 粤嵌教育助力学员应对史上最难毕业季

题记：粤嵌教育——专业的嵌入式研发及培训基地，企业自05年创办以来，以100%的高就业率享誉业界，成就两万五千名学员高薪就业的梦想。

史上最难毕业季 你准备好了么

随着6月份的到来，2013年新一轮的招聘求职高峰即将再次来临。据统计资料显示，2013年全国普通高校毕业生规模达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。而毕业生签约率的调查则显示，2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%;本科毕业生签约率下降35%，同比下降12%。同时，另一组用人单位计划招聘岗位的调查数据结果表明，2013年用人单位计划招聘的岗位数正在下降。如何应对建国以来大学毕业生最多的一年

今年是建国以来大学毕业生最多的一年，就业形势的严峻焦灼着每一位应届毕业生的内心，在大学中一直流传着一句话“毕业即失业”，有新闻报道，某地一场高校学生和实习公益交流大会上，张贴出“逃离北上广”的宣传广告。诚然，“逃离北上广”是一种选择就业的方式，但是，“逃离”真的能有效应对这场就业高峰吗?“逃离”若干年后回来，还能适应那个时候的“北上广”吗?资源分布不平衡的现实，个人理想、价值能否在二三线城市得到全面实现……一连串的问题同样拷问着他们的内心。

粤嵌就业刘老师说：嵌入式物联网 现代IT行业的香饽饽

粤嵌就业刘老师说，国际嵌入式技术的持续火热，嵌入式行业迅猛发展，特别是近年来的物联网技术的广泛应用，业界的嵌入式物联网产品需求激增，导致嵌入式人才需求也迅速增加，特别是具备嵌入式产品开发经验的工程师，成为职业猎头的重点关注对象。嵌入式开发已成为当前最热门、最具升值潜力的岗位。

调查显示，当前嵌入式物联网行业存在50万的人才缺口，拥有中国硅谷之称的珠三角地区嵌入式开发人员的需求就超过15万人，仅广深两地就缺口高达10万人，而且还在持续增加。嵌入式物联网开发人员的薪资也水涨船高，目前，嵌入式初级工程师一般月薪3,500～5,000元，拥有三年经验的嵌入式物联网工程师平均月薪在10,000元左右，拥有8年经验的嵌入式工程师月薪更高达20000以上。

毕业即就业 粤嵌教育助力学员应对史上最难毕业季

粤嵌教育——专业的嵌入式研发及培训基地，企业自05年创办以来，以100%的高就业率享誉业界，粤嵌教育的钟经理指出，大学生就业需要社会各界共同努力。而专业的培训机构将致力于提高大学生就业质量，为大学生就业和企业用人之间搭建桥梁。

众所周知，中国企业发展的现状，企业不愿意聘用无法直接上岗的大学生。微软(中国)教育培训与认证事业部总经理唐毅就曾表示过，企业自己开展实习实训工作成本高、代价大，从学生到职业人的转变最好在企业之外完成。粤嵌的嵌入式培训之所以能达到100%就业就是因为粤嵌本身成就了一个良好就业系统，把学校、企业、市场很好的衔接起来。一方面，粤嵌拥有自己的研发队伍，凭借其在嵌入式研发领域上过硬的专业知识为众多企业提供了优秀的嵌入式解决方案，因而在嵌入式技术领域具有着领先的地位，众多科技企业如TCL、京信通信、索尼等都选择与粤嵌展开嵌入式项目合作，并把粤嵌作为他们的人才培训基地，签定人才输送协议。另一方面，粤嵌把这种领先的、主流的嵌入式技术优势通过自身项目实战的方式传授给学员，让学员真正掌握项目开发经验。粤嵌就是凭借这种合作模式把企业、人才、市场很好的结合起来，为广大学员提供另外一种高薪就业的途径，成就粤嵌100%就业的良好口碑!

第五篇：史上更难就业季来袭 达内学员频现高薪入职

史上更难就业季来袭 达内学员频现高薪入职

热火6月正式开启大学生毕业季，据公开数据显示，到今年7月，中国将有超过727万大学生毕业，加上往年没有找到工作的，以及大量的海归毕业生，或将超过800万人，这一数字，前所未有，数字背后，带来的就业挑战，也是前所未有，成为“更难就业季”。“金三银四”的招聘高峰时段已经过去，很多毕业生仍然在漫漫求职路上迷茫。在美国纳斯达克上市的国内最大IT职业教育公司达内科技高级副总裁孙莹看来，用人和就业，都是刚性需求。现在的情况是，两者间出现了巨大的鸿沟，这是多年来，中国高校培养模式，以及相关产业爆发性增长共同造成的。“虽然就业形势很严峻，但经过达内培训，从达内走出去的学生，就业率和起薪，都远高于社会平均水平。”孙莹说。为何达内学员不怕就业形势的严峻，反而频频出现高薪入职的情况？

记者了解到，中国经济结构调整正在进行，大量劳动密集型产业和企业，开始转型升级，随之而来的，是用工荒问题，是人才和企业需求不匹配的巨大矛盾。以IT业为例，近年来，电商、移动互联网等发展非常迅猛，人才供不应求，但由于技术性和专业性很强，大学生难以满足企业需求，因此，出现了历史上最为独特的“就业难”和“用人难”同时出现的情况。

记者前往达内北京教学中心了解到，达内学生主要有两类人：一是大学毕业生，二是职场上不顺心、希望更大突破的人。他们共同的特点，就是希望增加IT专业技能和项目经验，增加职场竞争力。一位正在达内学习的应届毕业生告诉记者，在大学里学到的，更多偏重理论，实践很少，而在达内学到的，更多是技术运用和实战训练。据孙莹介绍，不论有没有IT背景，即便是零基础，只要在达内接受4个月的高强度脱产学习，从达内走出去都能达到IT企业的实际岗位要求。

事实上，达内已经培养13万以上学员成功就业，一直保持着高就业率。亚信联创管理院副院长蓝灵曾专门比较过校园招聘和达内招聘的区别，她认为，从达内毕业的学生有明显的几个特点：技术扎实，工作上手快，流动性低，职业发展目标很清晰，很少像校园招聘的应届生那样频繁跳槽。亚信联创是中国最大、全球收入和市值均第二大的电信BSS/OSS提供商，用人需求很大，每年都要从达内招聘很多学员。一位IT企业人力资源负责人向记者表示：“每年校园招聘都很费神，一是要千挑万选，优中选优，二是要想怎样才能用好他们、留住他们。来达内选拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企业招聘人才的难度。”记者了解到，与达内有合作关系的企业有3.5万家之多，它们可以随时到达内进行现场招聘，俗称双选会，达内几乎每天都有企业来现场招聘，每个月差不多数百场，在学员和企业之间建立一条无缝通道。达内还在北上广深杭等各大中心城市，建立完整的软件人才服务中心，实现学生“一地学习，全国就业”，达内已经达到年毕业学员5万名的规模，形成自己强大的品牌和口碑。

一位即将入职的达内学生向记者描述了在达内的经历，最初，他通过朋友知道了达内，报名后接受了4个月的脱产高强度培训，学习JAVA开发，他属于底子很薄弱的学生，基本是零基础，经过大量的课上学习和实战训练，还有面试求职方面的技巧等，让他顺利拿到offer，而且薪资比较理想。

“达内是今年第一家登陆纳斯达克的中国公司，也是第一家职业教育领域的公司，上市对于资本和品牌都有非常大的提升。达内专注于增长迅猛的IT业，人才缺口非常大，发展空间也很大。此外，达内很早就开始做O2O混合远程教学模式，有自主研发的教学系统，教学质量控制的很严，同时还跟几万家企业建立了就业合作关系，这些都是达内高速增长的内在因素。”某业内人士说道。

据北京青年压力管理服务中心《2014中国大学生就业压力调查报告》显示，今年大学毕业生的期望月薪均值为3860元，而达内毕业生的起薪，平均在4000元以上，像网络营销、UI设计师、3G工程师、大数据、云计算等热门岗位，起薪都在5000元以上，远高于社会平均水平。

达内科技创始人兼CEO韩少云认为，达内最大的价值，就是能为客户带来更大价值。在达内，四个月时间，就可以把一个根本不懂IT技术的人，培训成熟练的IT工程师，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000元计算，大概只四个月就收回学费投资，投资回报率远远超过MBA。达内学员能够在更难就业季里，频频出现高薪入职现象，一方面是达内教学质量不断提高，学员素质和硬实力综合增加的结果，另一方面也是达内与企业合作密切，越来越多的企业对达内学员高度认可的结果。