山东农业大学 就业指导专题考试试题参考答案[五篇材料]

第一篇：山东农业大学 就业指导专题考试试题参考答案

就业指导专题考试试题参考答案

1、山东高校毕业生就业信息网http://

中华人民共和国教育部网站http:///

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心http://csicc.moe.edu.cn/

全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）http:///

山东农业大学就业信息网http:///jyzx/

生源所在地就业主管部门网站是自己生源所在地的人力资源和社会保障局，例如：枣庄市人力资源和社会保障局http:/// 滕州市人力资源和社会保障局http:///

2外国语学院党委副书记：宋加木8249797

团委书记、就业辅导员：孙丽8249800（仅供外国语学院参考）

大学生就业指导中心 办公地点：山东农业大学北校区西礼堂二楼

办公电话：0538-8247857，8249084传真电话：0538-82424753、请写出你所了解的大学生就业渠道。（根据自己的理解写就可以）

自主创业，应聘国有、私有、外资单位，报考公务员、选调生、事业编单位，报考银行系统（各大银行、农村信用社等），三支一扶，大学生村官等。

4、毕业生与山东省内已在山东高校毕业生就业信息网上注册的用人单位签约程序？

（1）、毕业生与在山东高校毕业生就业信息网（网址：，简称“省就业信息网”）上正式注册的用人单位签约工作按照以下程序办理。

（2）、毕业生登录省就业信息网，使用“职位搜索”功能搜索就业意向单位，并向用人单位投递简历。

（3）、用人单位通过省就业信息网接收毕业生投递的简历，审核毕业生信息后，向毕业生发出签约邀请。

（4）、毕业生通过省就业信息网收到签约邀请后，通过“学生网上签约→应约管理”功能查阅协议条款等信息，如无异议，点击“应约”，双方网上签约工作完成。

（5）、双方签约信息通过省就业信息网发送到用人单位所属毕业生就业主管部门进行网上鉴证审核通过，双方签约成功。毕业生可通过“学生网上签约→协议书管理”功能，点击协议书编号查看协议内容。

（6）、用人单位打印网上签约就业协议书一式三份，加盖单位公章，毕业生签名后分别由学院、毕业生和用人单位留存。

（7）、学院登录省就业信息网使用“学校签约解约管理→协议书审核（系统生成）”功能，将毕业生签约信息审核存档通过。

5、毕业生如何与山东省省外用人单位签约？

（1）、毕业生登录省高校就业信息网使用“业务申请→省外就业申请”功能申请省外就业，同时向学院提交省外就业书面申请。

（2）、学院根据毕业生省外就业书面申请，登录省高校就业信息网使用“业务审批→省外就业审批”功能进行审核，向毕业生发放《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，并做好协议书发放记录，形成《全国普通高等学校毕业生就业协议书发放领取统计表》。

（3）、毕业生在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上认真填写本人基本情况、签署应聘意见并签名，学院填写“学院负责人”、“联系电话”、“学院意见”并加盖学院公章后，到学校就业指导中心填写“学校意见”并盖章。

（4）、用人单位在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》上签署接收意见并加盖单位或单位人事部门公章，用人单位所属毕业生就业主管部门签署意见并加盖公章，或由毕业生就业主管部门出具接收函，双方签约工作完成。

（5）、毕业生登录省高校就业信息网使用“学生网上签约→录入省外就业协议书”功能，将就业协议书相关信息提交到省高校就业信息网，并将一份就业协议书交学院存档。

（6）、学院审核毕业生签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是否具备派遣条件（是否加盖毕业生就业主管部门公章或附带毕业生就业主管部门接收函）。如果具备，则登录省高校就业信息网使用“学校签约解约管理→省外协议书审核”功能，将签约信息存档通过，如果不具备，则要求毕业生尽快补齐有关手续。

(7)、因各省市接收毕业生的政策不同，有些省市不需要加盖就业主管部门公章或不需要出具就业主管部门接收函。对不具备派遣条件的协议书，学院要通知毕业生与用人单位联系落实，如果用人单位能够接收档案户口，且就业协议书不需要就业主管部门鉴证，则由毕业生在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》备注栏内写出要求按协议派遣的书面申请，包括以下基本内容：“本人与**单位签订本就业协议书，经与单位联系落实，用人单位能够办理落户和档案接收手续，特向学校申请按照本协议派遣，如果户口和档案不能正常接收，由此带来的一切后果，由本人承担，与学校无关”。

6、毕业生通过山东高校毕业生就业信息网签订就业协议后，如何办理解除协议手续？

（1）、与省内网上注册用人单位解约程序

毕业生或用人单位通过省就业信息网上向对方发送解约申请；对方通过省就业信息网利用“网上签约→解约管理”功能，点击“同意”； 解约成功后省就业信息网即生成解约函；毕业生可点击查看解约函信息，用人单位下载打印解约函，并加盖单位公章，毕业生签名后双方各留存一份；毕业生与省内网上注册用人单位解约完成。

（2）与省内网上未注册用人单位解约程序

毕业生或用人单位单方提出解约要求；对方同意后由用人单位出具“解约函”，毕业生签名，用人单位签章，双方留一份存档；毕业生将解约函交学院存档；学校就业指导中心为其办理强制解约手续；毕业生与省内网上未注册用人单位解约完成。

（3）与省外用人单位解约程序

用人单位出具解约函；毕业生通过省就业信息网提交解约申请；毕业生将解约函和原就业协议书交所在学院审核同意；学校就业指导中心为其办理强制解约手续；毕业生与省外用人单位解约完成。

7、毕业生派遣原则是什么？未落实就业单位的毕业生择业派遣期是多久？

毕业生派遣原则

未落实就业单位的山东省生源毕业生，派遣到其生源所在市人力资源和社会保障局；外省生源的派遣到所在省（市、自治区）毕业生就业主管部门；已签订就业协议并列入就业方案的按照协议派遣到用人单位；考取研究生或专升本的，派遣时不签发就业报到证，毕业生凭录取通知书和户口迁移证办理报到手续。大学生志愿者到西部或参加三支一扶并申请户口档案暂留学校的毕业生，按缓派处理，不发就业报到证，不予派遣。

根据省政府[1999]48号文件规定，自1999年起，我省未落实就业单位的大中专毕业生的择业期为二年（自毕业之日算起）。择业期内落实就业单位，就业主管部门为毕业生办理二次派遣手续。择业期结束后仍未落实就业单位的，由毕业生就业主管部门转交生源地县级以上政府人事部门所属人才服务机构，毕业生通过人才市场自主择业，毕业生就业主管部门不再负责办理派遣手续。

8、什么是二次派遣？二次派遣的程序？

二次派遣是指毕业离校时未落实就业单位被派遣回生源地毕业生就业主管部门的毕业生，在派遣期（2年）内落实就业单位后，由签约单位所属的毕业生就业主管部门办理的派遣手续。

(1)、山东生源毕业生在省内就业二次派遣。毕业生通过省就业信息网与接收单位网上签约（签约程序与毕业前相同）→到生源地毕业生就业主管部门开退函→带协议书、退函、就业报到证等材料，到签约单位所属的毕业生就业主管部门办理二次派遣手续。

(2)、山东生源毕业生出省就业二次派遣。毕业生向学校申请省外就业→到学院领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》→与接收单位签订就业协议→在省就业信息网上录入签约

信息→到生源地毕业生就业主管部门开退函→带协议书、退函、就业报到证等材料，到山东省人力资源和社会保障厅办理二次派遣手续。

(3)、外省生源毕业生在生源所在省内二次派遣工作，要按照所在省相关就业政策规定办理，一般为通过生源地毕业生就业主管部门和接收单位所属毕业生就业主管部门办理有关二次派遣手续；外省生源毕业生在山东省内二次派遣按照上述第1条规定办理。外省生源毕业生跨省二次派遣按照上述第2条规定办理。

9、什么是调整改派？省内改派、出省改派、解约后改派回生源地的改派程序？

调整改派是指毕业离校时落实就业单位、且就业报到证已派遣到签约单位，在改派期（1年）内与原就业单位解约，与新接收单位签约或申请回生源地，由各级毕业生就业主管部门办理的改派手续。

(1)、省内改派。毕业生在山东省内改派就业、或在原就业单位所在省的同省内改派就业，须先与原接收单位解除就业协议（原在山东省内就业的要通过省就业信息网与原就业单位解约）→与新接收单位签约→带解约函、新签订的就业协议书、报到证等材料，到新接收单位所属的毕业生就业主管部门办理改派手续。

(2)、跨省改派。毕业生出山东省改派就业、或出原就业单位所在省改派就业，须先与原就业单位解除就业协议（原在山东省内就业的要通过省就业信息网解约）→向学校申请省外就业→到学院领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》→与新接收单位签订就业协议→在省就业信息网上录入签约信息→带解约函、新签订的就业协议书、报到证等材料，到山东省人力资源和社会保障厅办理改派手续。

(3)、解约后改派回生源地。山东生源的毕业生带报到证、解约函到生源地市级毕业生就业主管部门办理；原就业单位不在生源所在省，即跨省回生源地的非山东生源毕业生带报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到山东省人力资源和社会保障厅办理；原就业单位在生源所在省，即同省内改派回生源地的非山东生源毕业生的改派工作，要按照所在省相关就业政策规定办理，一般为毕业生带报到证、解约函到生源地市级毕业生就业主管部门办理改派手续。

10、《毕业生就业报到证》丢失补办程序？补办有效期限？

就业报到证丢失补办程序

如果在毕业两年派遣期内不慎丢失就业报到证，毕业生应从本人档案中查找《就业通知书》（报到证副本），及时到当地报社登报挂失，声明作废，出具补办报到证的书面申请和《就业通知书》，经原所在学院审查后，由学校就业指导中心形成补办《就业报到证》的书面材料，毕业本人到山东省人力资源和社会保障厅办理补办手续。毕业两年后报到证丢失，省人力资源和社会保障厅不予补办。

补办有效期限两年

11、毕业生考取研究生，学校按照升学上报就业方案后，毕业生又因各种原因（考取公务员或事业单位、对录取学校不如意明年再考、找到理想中的工作单位等原因）放弃升学，如何办理就业派遣手续？

上报就业方案后放弃升学。就业方案上报后，毕业生放弃升学（或虽参加研究生复试并调档但未被最终录取），须由毕业生提交补办《就业报到证》的书面申请和录取通知书原件、录取单位研究生招生部门出具的同意放弃或取消学籍或未被最终录取的书面证明（9月1日前放弃升学不须出具此证明），学校形成补办《就业报到证》的正式文件，到山东省人力资源和社会保障厅补办派遣手续，补办时间为2012年8月15日至12月31日，逾期省人力资源和社会保障厅不再办理。毕业生自愿放弃补办《就业报到证》或不按规定办理，由此带来的一切责任后果由毕业生本人承担。

12、国家关于毕业生不按要求按时报到落户的规定？结业生的派遣原则？

毕业生应在规定的时间地点内办理报到和落户手续，对自派遣之日起，无正当理由超过三个月不到就业单位或毕业生就业主管部门报到的，取消其派遣资格，不再享受2年择业派遣期的有关政策待遇，毕业生就业主管部门不再为其办理报到、二次派遣、改派等就业手续，按社会待业人员处理。

结业生的派遣原则

结业生由省毕业生就业主管部门统一派遣，并在《报到证》上注明结业生字样。根据山东省人事厅的相关规定和学校《关于本专科结业和延长学习年限的暂行规定》（山农大办字

[2006]24号），结业生按照学校教学管理规定的要求换发毕业生证书后，不再办理毕业生报到证等其他毕业手续的更改换发。

13、什么是“五险一金”，各由谁承担？

“五险一金”中的“五险”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。“一金”指住房公积金。

养老保险、失业保险和医疗保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金由企业和个人共同缴纳（企业个人各一半）

详细内容请查看http://blog.renren.com/blog/259311231/712094324?frommyblog，此内容仅作参考。

14、劳动合同的法定必备条款有哪些？

按照劳动法规定，劳动合同的法定条款包含以下几项：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

补充（可不作为答案）：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应该包括以下内容：用人单位的名称、驻所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15、毕业生就业协议与劳动合同的区别？

（1）、签订时间不同

三方协议的签订时间是学生在校期间，而劳动合同是在大学生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

（2）、主体不同

三方协议的主体是三方，即学校、大学生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

（3）、内容不同

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

（4）、目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、学校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

（5）、适用的法律不同

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

所以，就业协议不能等同于劳动合同，在就业中处于弱势地位的大学生，千万不能因为签订了就业协议就忽视了劳动合同的签订，万一发生事故或其他劳动纠纷，则很难得到全面保护。

以上多个题目答案参考链接：http://202.194.133.5/jyzx/list.php?id=37

第二篇：山东农业大学就业指导课考试答案

2012-2013学年第一学期职业发展与就业创业指导课

就业指导专题考试试题

（考试年级：2009级毕业生）

姓名： 学号： 学院： 班级：

一、请依次写出山东高校毕业生就业信息网、中华人民共和国教育部网站、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、全国大学生就业公共服务立体化平台（新职业）、山东农业大学就业信息网、生源所在地就业主管部门网站网址。（6分）

山东高校毕业生就业信息网：http://www.xiexiebang.com/ 生源所在地就业主管部门网站网址：威海市人力资源和社会保障局http://www.xiexiebang.com/

二、毕业生在就业过程中遇到困难、权益受到侵害时要及时求助学院老师和学校就业指导中心，请写出所在学院党委副书记、团委书记、就业辅导员姓名和办公电话，写出学校就业指导中心的办公地点和办公电话。（4分）

党委副书记： 团委书记： 就业辅导员： 学校就业中心：

三、请写出你所了解的大学生就业渠道。（4分）

高校毕业生就业市场和人才市场；自主创业；社会关系网络；报刊广告招聘；网上求职；公务员考试；毛遂自荐等

四、与山东省内已在省高校就业信息网上注册的用人单位签约程序（10分）

1、毕业生与在山东高校毕业生就业信息网（网址：www.xiexiebang.com，简称“省就业信息网”）上正式注册的用人单位签约工作按照以下程序办理。

2、毕业生登录省就业信息网，使用“职位搜索”功能搜索就业意向单位，并向用人单位投递简历。

3、用人单位通过省就业信息网接收毕业生投递的简历，审核毕业生信息后，向毕业生发出签约邀请。

4、毕业生通过省就业信息网收到签约邀请后，通过“学生网上签约→应约管理”功能查阅协议条款等信息，如无异议，点击“应约”，双方网上签约工作完成。

5、双方签约信息通过省就业信息网发送到用人单位所属毕业生就业主管部门进行网上鉴证审核通过，双方签约成功。毕业生可通过“学生网上签约→协议书管理”功能，点击协议书编号查看协议内容。

6、用人单位打印网上签约就业协议书一式三份，加盖单位公章，毕业生签名后分别由学院、毕业生和用人单位留存。

7、学院登录省就业信息网使用“学校签约解约管理→协议书审核（系统生成）”功能，将毕业生签约信息审核存档通过。

五、毕业生通过省就业信息网签订就业协议后，如何办理解除协议手续？（4分）

1、毕业生或用人单位通过省就业信息网向对方发送解约申请。

2、收到对方解约申请后，一方通过省就业信息网使用“网上签约→解约管理”功能，点击“同意”，双方解约成功。若一方点击“拒绝”，则双方无法解约，继续保持签约状态。

3、解约成功后省就业信息网即生成解约函，毕业生可点击查看解约函信息，用人单位下载打印解约函，并加盖单位公章，毕业生签名后留存，双方解约工作完成。

六、什么是二次派遣？二次派遣的程序？（15分）

二次派遣是指毕业离校时未落实就业单位被派遣回生源地毕业生就业主管部门的毕业生，在派遣期（2年）内落实就业单位后，由签约单位所属的毕业生就业主管部门办理的派遣手续。

1、山东生源毕业生在省内就业二次派遣。毕业生通过省就业信息网与接收单位网上签约（签约程序与毕业前相同）→到生源地毕业生就业主管部门开退函→带协议书、退函、就业报到证等材料，到签约单位所属的毕业生就业主管部门办理二次派遣手续。

2、山东生源毕业生出省就业二次派遣。毕业生向学校申请省外就业→到学院领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》→与接收单位签订就业协议→在省就业信息网上录入签约信息→到生源地毕业生就业主管部门开退函→带协议书、退函、就业报到证等材料，到山东省人力资源和社会保障厅办理二次派遣手续。

3、外省生源毕业生在生源所在省内二次派遣工作，要按照所在省相关就业政策规定办理，一般为通过生源地毕业生就业主管部门和接收单位所属毕业生就业主管部门办理有关二次派遣手续；外省生源毕业生在山东省内二次派遣按照上述第1条规定办理。外省生源毕业生跨省二次派遣按照上述第2条规定办理。

七、什么是调整改派？省内改派、出省改派、解约改派回生源地的程序？（15分）调整改派是指毕业离校时落实就业单位、且就业报到证已派遣到签约单位，在改派期（1年）内与原就业单位解约，与新接收单位签约或申请回生源地，由各级毕业生就业主管部门办理的改派手续。

1、省内改派。毕业生在山东省内改派就业、或在原就业单位所在省的同省内改派就业，须先与原接收单位解除就业协议（原在山东省内就业的要通过省就业信息网与原就业单位解约）→与新接收单位签约→带解约函、新签订的就业协议书、报到证等材料，到新接收单位所属的毕业生就业主管部门办理改派手续。

2、跨省改派。毕业生出山东省改派就业、或出原就业单位所在省改派就业，须先与原就业单位解除就业协议（原在山东省内就业的要通过省就业信息网解约）→向学校申请省外就业→到学院领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》→与新接收单位签订就业协议→在省就业信息网上录入签约信息→带解约函、新签订的就业协议书、报到证等材料，到山东省人力资源和社会保障厅办理改派手续。

3、解约后改派回生源地。山东生源的毕业生带报到证、解约函到生源地市级毕业生就业主管部门办理；原就业单位不在生源所在省，即跨省回生源地的非山东生源毕业生带报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到山东省人力资源和社会保障厅办理；原就业单位在生源所在省，即同省内改派回生源地的非山东生源毕业生的改派工作，要按照所在省相关就业政策规定办理，一般为毕业生带报到证、解约函到生源地市级毕业生就业主管部门办理改派手续。

八、毕业生考取研究生，学校按照升学上报就业方案后，毕业生又因各种原因（考取公务员或事业单位、对录取学校不如意明年再考、找到理想中的工作单位等原因）放弃升学，如何办理就业派遣手续？（8分）

1、上报就业方案前放弃升学。学校上报就业方案前（6月20日左右，具体时间根据省人力资源和社会保障厅相关文件确定），毕业生放弃升学须由本人提交书面申请，学院审核存档。学校大学生就业指导中心将学生“毕业去向”信息恢复原状态，列回生源所在地毕业生就业主管部门。放弃升学的毕业生要及时与录取单位联系沟通，征求同意和谅解。

2、上报就业方案后放弃升学。就业方案上报后，毕业生放弃升学（或虽参加研究生复试并调档但未被最终录取），须由毕业生提交补办《就业报到证》的书面申请和录取通知书原件、录取单位研究生招生部门出具的同意放弃或取消学籍或未被最终录取的书面证明（9月1日前放弃升学不须出具此证明），学校形成补办《就业报到证》的正式文件，到山东省人力资源和社会保障厅补办派遣手续，补办时间为2012年8月15日至12月31日，逾期省人力资源和社会保障厅不再办理。毕业生自愿放弃补办《就业报到证》或不按规定办理，由此带来的一切责任后果由毕业 生本人承担。

3、根据省人力资源和社会保障厅的要求和学校就业工作安排，学校定于8—12月的每个月最后一个工作周到省人力资源和社会保障厅办理毕业生放弃升学的有关派遣手续。毕业生应在每个月前三个工作周向学院提交放弃升学的有关证明材料，学院汇总后及时送交学校大学生就业指导中心。

九、国家关于毕业生不按要求按时报到落户的规定？（4分）

毕业生应在规定的时间地点内办理报到和落户手续，对自派遣之日起，无正当理由超过三个月不到就业单位或毕业生就业主管部门报到的，取消其派遣资格，不再享受2年择业派遣期的有关政策待遇，毕业生就业主管部门不再为其办理报到、二次派遣、改派等就业手续，按社会待业人员处理。

十、什么是“五险一金”，各由谁承担？（8分）

“ 五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，“一金”也是法定的。

十一、劳动合同的法定必备条款有哪些？（10分）

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

十二、党的十八大报告对就业工作的战略部署？（12分）

推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业的作用。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。

第三篇：就业指导试题答案

2010级生涯规划与就业指导考试

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

客观题(每小题:2分)

1,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（）；自己了解，别人不

了解的个人特点属于（）。

A.盲区；盲区 B.盲区；隐蔽区 C.隐蔽区；盲区 D.隐蔽区；隐蔽区

正确答案：B 2,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？

A.社会型 B.常规型 C.技能型 D.研究型

正确答案：C 3,以下行业中，属于第二产业的是：

A.商业 B.制造业 C.房地产业 D.交通运输业

正确答案：B 4,企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。这

一说法，你认为： A.正确 B.错误

正确答案：A 5,职业探索的具体内容包括哪些：①职业的核心工作内容、入门岗位及其职业发展通路 ②职业的发展前景、薪资待遇及潜在收入空间 ③

岗位设置及不同行业、企业间的差别 ④职业通用素质要求及入门具体能力

A.①② B.①②③ C.②③④ D.①②③④

正确答案：D 6,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：①成就动机 ②对权

力的需要 ③关系需要 ④认同需要 ⑤对风险和刺激的追求

A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤

正确答案：D 7,下列哪一项不是做出满意决策的必要步骤？

A.了解决策风格 B.确定发展目标 C.辨识可控因素 D.学习理性决策

正确答案：B 8,时间管理中，时间的基本元素是：

A.天 B.事件 C.小时 D.分钟

正确答案：B 9,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷。关于逆境，下列

说法正确的是： A.逆境对人的成长可以形成阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促进力，催人奋进，自强不息 B.从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实

际的思考，锻炼意志 C.逆境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为 D.以上说法都正确

正确答案：D 10,简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络

投送等。下列关于简历的投送，说法错误的是： A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会 B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应

聘”字样和应聘职位，字迹要工整 C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱 简历 D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的正确答案：D 11,采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间 ②语言表达技巧 ③费用开支 ④坚持不懈的心理状态 ⑤信息搜索技 巧

A.①②③④ B.②③④⑤ C.①②③⑤ D.①②③④⑤

正确答案：A 12,“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进 行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是： A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色 B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力 C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他

改变观点 D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点 正确答案：B 13,面试谈话时，如果面试官说的有误，以下说法正确的是：

A.也要点头迎合对方 B.可能是一种测试 C.要驳斥对方

D.要始终坚持自己的意见

正确答案：B 14,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于

参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：

A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位 B.参会时最好带上证书原件 C.充分利用招聘会的会刊

D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

正确答案：B 15,以下哪项不属于求职心理调适的内容？

A.认识社会，积极应对 B.改变目标，继续攻读更高学位 C.管理压力 D.树立自信

正确答案：B 16,压力应对策略包括哪些：①认知式的探究 ②行为式的探究 ③认知

式的回避 ④行为式的回避

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

正确答案：D 17,下列关于就业报到证的说法，错误的是： A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证

B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续 C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续 D.出国的毕业生也需要办理就业报到证

正确答案：A 18,关于大学生就业权益，下列表述不正确的是： A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取

信息的权利

B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利 C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利 D.以上说法都不对

正确答案：D 19,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

人民法院申请（）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

正确答案：B 20,我进的是民营企业，但是还想计算工龄，该把档案放在哪儿呢？

A.毕业院校 B.人才市场

C.乡镇街道 D.教育厅 正确答案：B 21,毕业生档案管理具体在哪个部门？

A.档案馆

B.招生与就业指导处毕业生档案室 C.招生办公室 D.资助中心

正确答案：B 22,签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方

A.档案到用人单位，户口回生源地 B.户口到用人单位，档案回生源地 C.档案、户口均到用人单位 D.档案、户口均回生源地

正确答案：C 23,户口的具体管理权在 A.人事局 B.辖区派出所 C.教育局 D.乡镇街道

正确答案：B 24,下列哪项不是毕业生可选的落户方式

A.办理非转农户口 B.落户亲戚朋友家 C.落户工作单位集体户口

D.挂靠人才中心

正确答案：A 25,在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派

手续，需要提供的材料有：

A.原报到证、毕业证、身份证 B.户口本、毕业证、身份证

C.劳动合同或协议书、原报到证、身份证 D.原报到证、毕业证、协议书

正确答案：C 26,毕业生学费代偿是哪个部门负责？

A.计财处 B.资助中心 C.招生与就业指导处 D.后勤管理集团

正确答案：A 27,毕业生报到证盖章具体在哪个部门？

A.教育厅高校毕业生就业工作办公室 B.教育厅办公室 C.学校招生与就业指导处 D.学校学生工作处

正确答案：A 28,在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作单位，更换工作要

改派手续，需要提供的材料有： A.原报到证、毕业证、身份证

B.户口本、毕业证、身份证 C.原报到证、毕业证、协议书

D.劳动合同或协议书、原报到证、身份证、与原单位的解约函

正确答案：D 29,下面那一项不是报到证的作用？

A.到工作单位报到的重要凭证之一 B.上户口的基本材料 C.计算工龄及干部身份的认定 D.计算就业率

正确答案：D 30,毕业证是哪个部门发的？

A.校本部招生与就业指导处 B.教务处 C.学生管理科 D.招生办公室

正确答案：C 31,办理本科生报到证到学校哪个部门办理？

A.人事部 B.学工部

C.招生与就业指导处 D.学校办公室

正确答案：C 32,我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个

办公室？

A.校本部招生与就业指导处 B.求是学院招生与就业指导部 C.学生管理科 D.招生办公室

正确答案：B 33,就业协议书上的培养方式一般写

A.委培 B.定向 C.非定向 D.正确答案：C 34,改派报到证的时间期限

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

正确答案：B 35,户口迁移证是由学校哪个部门负责

A.学生处

B.大学生就业指导服务中心 C.各二级学院 D.保卫处

正确答案：D 36,协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位，不想去原来签约的单位，是否也要解约？

A.需要 B.不需要 C.D.正确答案：A 37,临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪

个部门出具？

A.所在学院的办公室 B.所在学院的党委 C.学校就业指导中心 D.学生工作处

正确答案：B 38,劳动合同具有

A.法律约束力 B.道德约束力 C.行为约束力 D.刑法约束力

正确答案：A 39,人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。

工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是： A.如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁

有效的方式明白领导的意图和工作的重点 B.作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决 C.在工作进行之中随时向领导汇报 D.以上说法都正确

正确答案：D 40,职场冷暴力，一般指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害。它主要体现在让人长期饱受漠视、讥讽，甚至于不能日常工作等。你认为职场中应怎样化解这种冷暴力，请选出下列做法中错误的一项：

A.“以冷制冷”，加强反击 B.换位思考，理解上司和同事

C.增强自身“免疫力”，培养豁达乐观的个性 D.积极正面理解问题，把想法大胆说出来

正确答案：A 41,初入职场的女大学生往往是弱势群体。女大学生应该如何应对职场

挑战？下列表述不正确的是：

A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山 B.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派

C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任 D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护

正确答案：A 42,一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队

角色类型的正确认识是：

A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同 B.不利于团队的角色一定要排斥 C.完美的人才可以领导团队

D.通过合作弥补不同团队角色的不足

正确答案：D 43,相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的：

存在 B.相互接纳是一种心理契约，是一个过程

C.相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、A.双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响 D.以上说法都不对

正确答案：D 44,最基本的职业道德是：

A.尽职尽责 B.诚实守信 C.办事公道 D.奉献社会

正确答案：A 45,企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首

先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是： A.学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路 B.随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更

新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切 C.要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围 D.以上说法都正确

正确答案：D 46,以下哪一项不是有效管理时间的方法：

A.自己承担所有工作，避免分配给他人 B.排定工作优先顺序 C.事前周密计划

D.按照计划，今日事，今日毕

正确答案：A 47,以下哪一项不属于企业中层管理者的角色核心：

A.企业的内部教练 B.最高执行目标的设定者 C.下属的执行标杆 D.企业制度与文化的宣传者

正确答案：B 48,从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是：

A.职业道德认识 B.职业道德行为 C.职业道德品质 D.职业道德规范

正确答案：C 49,以下哪一项不是高效能创业团队的特征？

A.成员致力于个人目标的达成

B.有明确可执行的团队目标

C.成员间技能互补 D.良好的沟通与信息共享

正确答案：A 50,有创业志向的大学生，应将创业志向与实际学习目标结合起来，不

断提升自我，培养创业才能和创业素质。这一说法，你认为：

A.正确 B.错误

正确答案：A

第四篇：2014毕业生就业指导试题答案

2010届毕业生就业指导考试试卷（开卷）参考答案

简单题

一、应届毕业生张晓明打算与青岛环海贸易公司（山东高校毕业生就业生就业信息网注册单位）签订就业协议，请用文或图示说明签约流程。答案解析：

在就业协议书上先由单位人事部门和单位的上级人事部门盖章，然后再由学生拿到学院和学校就业中心盖章，学校就业中心凭盖章的就业协议书到省人事厅办理报到证，学生凭报到证到单位报到上班。

二．应届毕业生王刚打算与深证华南建设工程集团签订就业协议，请用文字或图示说明签约流程，同时请说明该签约过程需要注意哪些问题？ 答案解析：

注意事项

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就 业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用 人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕 业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同 是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用 人 单 位 可 以 不 予 接 收 而 无 须 承 担 法 律 责 任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效.5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写.6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长 度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研 究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约 束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。三.2012届毕业生李小强在毕业前与济南中达实业公司签订就业协议，毕业后往该公司工作并已经办理完报道落户手续，工作半年后发 现不适应工作岗位，欲与该公司接触就业协议，到青岛海尔集团工作，请说明该同学应该如何办理改派手续？户口、档案应如何迁移？该改派手续至少应在什么时间内办理完毕，否则会超出改派期限。答案解析：

终止以前的的托管协议，将档案提到现在单位托管处。（托管费用单位出，不需要自己承担）档案迁移：

1到转入单位开具调函。

2凭调函到调出单位办理转出手续。如是集体存档，需提供单位同意调出函，加盖单 位公章。由调出单位开具工资行政关系，随档案调转。

3凡委托调出单位代做社会保险福利者，各项社保福利应随档案关系同时办理转出。4凡个人存档者，须交回个人存档卡，并签字。改派有时间限制,毕业2年后就不能改派了。

四.请简要说明目前你所了解的就业求职的主要渠道和了解用人单招聘信息的主要渠道。答案解析： 就业主要渠道：

1.到学校进行招聘的企业； 2.网上提交简历。3.大型的招聘会 4.家中人帮助找工作 5.考公务员或应聘村干部 6.自己创业

有人单位主要渠道： 1.现场招聘 2.网络招聘 3.校园招聘 4.传统媒体广告 5.人才介绍机构 6.内部招聘 7.员工推荐

五．说明《报到证》如果丢失，应如何办理补办手续，到何处补办？补办的期限是多少? 答案解析：

毕业生自签发《报到证》之日起一年以内遗失的，经本人申请、登报声明作废，交学校审核、盖章方可重新补办，补发后备注栏内注明“遗失补办原《报到证》作废”。即来办理时需携带以下材料：本人的申请书、学校的审核意见（表）、登报的有效证明、毕业证原件等。签发一年后遗失《报到证》不予补办，按有关规定，由毕业学校和毕业生调配部门出具证明，所需材料同上。论述题：

一．试论求职择业前应做好那些方面的准备？ 答案解析：

毕业生在就业前必须做好以下方面的准备：一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书，其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏精神、文明礼貌等。三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准备。四是身体素质方面的准备。五是心理素质方面的准备。六是推荐材料方面的准备。

二.谈谈你对本专业当前就业形势的认识。答案解析

目前大学生就业形势是比较严峻的，主要有两大方面。

一、高等学院的扩招使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业人数来说是缺少的；

二、目前中国的经济发展的状况存在一定问题，使得很多中小型企业不能得到很好的成长。大学教育的社会就业存在一定的脱轨现象，学生心态还未调整到合适的状态，导致很多学生不大愿意进入中小型企业工作。大学生在学校里多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就是，在课余时间也需要多接触社会，在大

一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加招聘会、上招聘网站，从大

一、大二就开始准备，避免时间的浪费。最后是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。

3、谈谈你对国家鼓励大学生到农村基层就业的认识

1、国家鼓励大学生到农村基层就业，是实现国家四个现代化的迫切需要。四个现代化中工业现代化、科学技术现代化、国防现代化比较好实现，农业现代化比较困难，成为卡脖子的工程。

2、国家鼓励大学生到农村基层就业，是建设社会主义新农村的现实需要。

社会主义新农村建设需要一大批具有新思想、新科学文化知识的热血青年来支撑。

3、国家鼓励大学生到农村基层就业，是巩固农村基层政权和巩固党的执政基础的重大举措。农村不稳，社会难稳；基础不牢，地动山摇。

4、国家鼓励大学生到农村基层就业，是开辟多渠道就业的创新之举。城市就业难，开辟农村就业是一条路子。

第五篇：山东农业大学

山东农业大学口碑

山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下，前身是1906年创办于济南的山东高等农业学堂。后几经变迁，1952年经全国院系调整，成立山东农学院。1958年由济南迁至泰安，1983年更名为山东农业大学。1999年7月，原山东农业大学、山东水利专科学校合并，同时山东省林业学校并入，组建新的山东农业大学。目前，学校已经发展成为一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、艺术学等于一体的多科性大学。

学校现有在校生31953人，其中本专科生28619人，博士、硕士研究生3334人。另有继续教育类学生13870人。现有教职工2593人，教师中有教授、副教授657人，中国科学院院士2人，中国工程院院士4人，入选国家“百千万人才工程”专家8人，国家有突出贡献的中青年专家4人，国家青年千人计划1人，国家级教学名师4人；“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个，国家级教学团队3个；泰山学者攀登计划1人、“泰山学者”13人。

学校拥有10个博士后科研流动站，10个一级学科博士点、49个二级学科博士点，24个一级学科硕士点、99个硕士点，79个本科专业；有1个国家重点实验室、2个国家重点学科、2个国家工程技术研究中心、1个国家工程实验室，2个农业部重点学科、1个农业部综合性重点实验室、2个农业部专业性（区域性）重点实验室、1个农业部禽病和肿瘤病诊断实验室、2个农业部农业科学观测实验站、1个国家林业局山东泰山森林生态系统定位研究站，21个省级重点学科、13个省级重点实验室、1个省级人文社科研究基地、1个省级软科学研究基地，1个国家小麦改良分中心、1个农业部谷物品质检测中心、1个农业部农药环境毒性研究中心、1个黄淮海区域玉米技术创新中心、12个省级工程技术研究中心、2个省级国际合作研究中心；有5门国家精品课程，2门国家双语示范课程，9个国家特色专业，2个国家人才培养模式创新实验区，3个国家实验教学示范中心。

学校占地面积5145亩，建筑面积118万平方米，教学科研仪器设备总值3.7亿元，图书馆藏书227万册、数字资源量61102GB。

学校设有农学院、植物保护学院、资源与环境学院、园艺科学与工程学院、林学院、动物科技学院（动物医学院）、机械与电子工程学院、经济管理学院、食品科学与工程学院、信息科学与工程学院、化学与材料科学学院、生命科学学院、文法学院、外国语学院、水利土木工程学院、体育与艺术学院、国际交流学院、马克思主义学院、继续教育学院和农民学院等20个学院。

改革开放以来，学校获得包括国家技术发明一等奖在内的国家级科技成果奖25项，省部级以上科技成果奖励370多项。获得国家级教学成果奖8项，其中国家级教学成果特等奖1项、一等奖2项，省级以上教学成果奖励61项。建校以来，培养了以中国科学院院士李振声、印象初、朱兆良，中国工程院院士束怀瑞、山仑、于振文、李玉等为杰出代表的各类优秀人才17万余人。在百余年办学历程中，学校不断传承和弘扬优良文化传统和崇高精神品质，提出了“学用结合、学以实为贵”的办学理念，形成了“登高必自”的校训，凝练了以“树人、求真、包容、开放”为核心的大学文化，铸就了“爱国爱校、质朴厚德、求真创新、实干奋进”为核心元素的“农大精神”。

口碑评价

坐落在雄伟壮丽的泰山脚下，风景不错哦 IP:777.26.228.* 更多评价

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