黄村镇人力资源服务中心上5年工作情况总结

第一篇：黄村镇人力资源服务中心上5年工作情况总结

2007年-2011年黄村镇人力资源服务中心

工作总结

黄村人力资源服务中心在区、镇人力资源和社会保障局有关部门的指导和帮助下，紧紧围绕就业工作目标，以服务企业用工、帮助群众就业为重点，立足实际、创新思维，千方百计想办法为使全镇有就业需求人员尽快实现就业，下面对五年来的工作重点做一总结回顾：

一、就业工作完成基本情况

目前中心累计帮助我镇劳动力实现就业8605人，另外举办各类大中小型招聘会82场，就业指导82次近15000余人，其中拆迁村专场招聘会39场，其中开发的单位有：物业公司、工业企业、公安寻防、城管保安、电信等24150个岗位，利用短信平台发布就业信息161895条，有针对性的电话推荐就业7227人次，接待咨询电话3507人次，信息栏张贴海报1000余份，发放招聘简章13252份，宣传手册10538份，办理转移就业证4303人，办理劳务派遣410人，为17个村155人办理了就业交通补贴。

二、建立镇域招聘会、参加亦庄大兴专场招聘会制度

为组织召开好就业招聘会，提高就业率，落实每月两次定时、定址的招聘会制度，同时根据各村有就业需求人员情况及镇域企业、托底单位等有关部门用人需求情况，及时组织有关企业带岗位入村、入社区召开就业招聘会、面试洽谈等就业服务。

为有效参加亦庄开发区大兴专场招聘会，建立定期、定时、专车、专人带队于每周周五上午8点参加亦庄招聘会制度，并进行一-1-

对一就业指导、跟踪回访等服务内容。

三、进一步开发岗位，做好托底安置工作

为更好的解决劳动力就业，除在镇域周边企业推荐就业岗位，镇政府还开发了就业托底安置单位：黄村综合市政服务中心、天河众兴物业管理有限公司、孙村管委会绿化保洁队等单位，重点安置了拆迁村“40 50”人员就业，以上单位共安置就业人员1200余人。为更好的落实市、区村庄社区化管理要求，各村托底安置巡防员、治安员、保洁员、安全员、水管员等岗位的人员就业1000余人。

四、正确使用网络、信息、数据库，使其发挥最好效果

正确运用大兴区劳动力信息监管平台，使其发挥最大作用，目前为止，对11000余人的就业信息40余项进行了变更，使其能够在第一时间收到就业服务信息，起到了方便快捷的作用。

五、建立社区就业服务工作站，完善职能，方便服务

建立就业工作入社区，完成郁花园三里、双高小区、孙村地区就业站点的建设，实现网络信息与人力资源服务中心网络共享，同时开展招聘工作入村、入社区活动，根据有就业需求人员情况，组织有关企业带岗位入村、入社区，进行招聘洽谈，目前为止，开展企业下村、入社区就业招聘活动10次，参加人员1285人，达成就业意向379人。

六、抓好培训，为就业工作提供保障

为提高企业招聘洽谈的就业成功率，我们重点抓好综合培训、提高专业技能，实现了“培训夜校办到村、就业技能送到村”掌握了多项技能，拓宽了就业的范围，提高了就业率。

目前为止对1000余人进行了不同内容的培训，另外全镇有

10000余人接受了就业指导，为提高和稳定就业打下了基础。

七、跟踪服务，稳定就业

为了解企业用工和就业人员的情况，以便征求意见，每举办完一次招聘会就及时与企业和推荐就业人员联系，从而得到准确的上岗信息。同时从四个方面对就业人员进行跟踪回访，做好服务，一是走访用人单位了解上岗员工的综合状况；二与上岗员联系了解上岗员工情况；三是对合同到期、调换工作单位、失业人员及时联系，推荐新的就业岗位；四是做好用人单位与上岗员工之间的协调工作。几年来，共联系企业300余家978次，回访就业人员5000余人次。

以上，是黄村人力资源服务中心几年来完成的重点工作，不妥之处请领导批评指正。

八、下一步的工作思路

（一）继续组织好镇域内外招聘会，进一步提高服务质量；

（二）开发岗位，做好拆迁村人员的托底安置工作；

（三）深入开展下村入社区招聘活动，把岗位送到百姓家门口；

（四）进一步抓好培训工作，做到有针对性，实用性和有效性，力

争完成就业一人培训一人，培训一人就业一人的目标；

（五）做好企业和就业人员的跟踪回访服务；

（六）做好派遣人员的合同、保险的办理，以及档案管理工作。

黄村人力资源服务中心

2011年07月28日

第二篇：2014.08.07北京市黄村镇人力资源服务中心自评

完善服务体系，诚信服务利民

——北京黄村人力资源服务中心

黄村镇属典型的城乡结合部地区，现有47个行政村、11个社区，总人口6.28万人，全镇劳动力32450人，其中已就业27647人，未就业2077人，就业率97.7%。近年来，为破解城市化进程中的劳动力就业问题，我镇坚持以促进劳动力就业为重点，着力完善就业管理服务体系，初步形成了“考核有制度、落实有载体、就业有出路、培训有方向、政策有支撑”的工作体系，就业形势基本稳定。

一、黄村人力资源服务中心简介

黄村人力资源服务中心成立于2010年12月，位于黄村镇康庄路，周边辐射区为多个黄村镇搬迁村回迁社区，建筑面积550平米，现有专职工作人员20名，分别持有人力资源从业人员资格证书、职业指导师证书，占全部工作人员的80%以上，并全部签订了“人力资源市场从业人员诚信服务承诺书”，从业人员相对稳定，均在入职前进行了岗前培训，每年参加上级领导部门组织的专业培训、进修。

人力资源服务中心履行的四大职能：一是为我镇劳动力提供职业指导、求职登记、岗前培训、岗位推荐、托底安臵、跟踪服务等工作；二是为用人单位开展招工招聘、就业洽谈、岗前培训、入职培训、劳务派遣等工作；三是为转非村建立转非人员档案管理、转档、退休等服务手续，以及相关政策的咨询服务；四是为搬迁村符合条件的劳动力申报就业奖励，为六环以外符合条件的劳动力申报交通补贴等业务。

人力资源服务中心建立健全各项规章制度，制定各部门具体职责，做到分工明确，使各项业务可以顺利进行。另外中心还设立了LED电子屏，可以与市网连接，滚动显示全市的岗位信息，并独立设臵了会议室一间，以满足日常的各项小型会议以及小型招聘会的日常使用。

人力资源服务中心是北京市人力资源和社会保保障局批准、北京市大兴区工商行政管理局登记注册，隶属黄村镇政府的一家集体所有制具有独立法人资格的非盈利性人力资源服务企业，并通过工商、税务、人力资源社会保障部门登记备案，取得了相关执照、以及人力资源服务许可证。从事多年的就业服务工作得到了上级领导单位的认可和老百姓的好评。

二、健全就业服务体系，打造诚信服务品牌

人力资源服务中心结合黄村镇的特殊区域特点，积极筹措，不断创新，已经形成了“黄村”模式。形成了围绕一个中心，提升就业结构管理网络化，企业、个人“实名认证”制度，搭建四个服务平台，落实“三就近”的工作方式，执行六项创新的落实完善，实现“建立诚信服务单位，打造诚信服务品牌”。

提升结构网络化：黄村镇的47个行政村、11个社区都设立就业服务工作站，每个工作站配备了一名专职的就业指导员，由中心统一指导部署就业工作。这样做到了就业工作的网格化，从管理上的条理性、执行的迅速性、信息的传递性、信息的反馈性都得到了大大的提升。

实名认证制度：对于前来中心办理招工手续的企业，中心严格要求企业提交以下资质文件复印件并加盖单位公章：营业执照副本、社保登记证、组织机构代码、税务登记证、法人或者代理人的身份证以及单位出具的办理招工事宜的委托书；前来中心求职登记的劳动力也需持有本人的身份证、学历证明等相关证件。做到了信息的真实性、有效性，从而保护企业、求职者的切身利益，维护了劳动力市场的合法秩序。

四个服务平台

1、搭建就业服务招聘会平台：实行中心筹划组织企业，中心发布就业信息，就业指导员进行宣传组织人员并由就业指导员带队，以村、社区为单位，参加中心组织的招聘活动，化零为整，大大提升了人员的组织性、纪律性，有效的保证了招聘会平台为本镇有就业需求的劳动力提供信息、岗位、资源的共享。

2、推荐就业平台：实行中心主导、村、社区同步执行的整体步伐，对有就业需求的劳动力进行一对一推荐服务，中心工作人员推荐、就业指导员推荐的两种方式相互补充，安全有效的提高了推荐劳动力就业的成功率。

3、入职、技能培训平台：通过中心发布培训信息，各村、社区的就业指导员，进行宣传培训信息、组织培训人员，提交培训人员名册、报名材料到中心，由中心统一安排培训的相关事宜，为培训工作打好基础。

4、回访服务平台：为提高上岗人员就业稳定性，采取预约上门咨询、电话访谈、走访用人单位等方式，对已上岗人员进行跟踪回访，并建立了上岗人员跟踪服务与回访工作台账，及时掌握上岗人员的工作满意度。并积极协助企业与上岗人员签订劳动力合同，协调解决存在问题；另外对再次下岗人员在查明原因的基础上，及时帮助他们寻找新的工作岗位，努力做到就业人员工作踏心稳定，企业用人满意。

“三就近”原则：为方便我镇劳动力就业，招聘形式多样化，以定时、定点、集中与下村入社区相结合，以东片、中片、西片、回迁社区为中心，组织临近村、社区开展招聘会，并通过劳动信息监管平台检索出适合区域内劳动力的岗位，对企业进行筛选，把企业、岗位送到村、社区，方便了企业招聘与求职面试，实现了就近招聘、就近面试、就近就业的原则。

六项创新工作

1、开设“黄村镇劳动力信息数据库”和“企业用工信息数据库”。为准确掌握本镇劳动力就业状况和企业用工需求，中心自主开发了“黄村镇劳动力信息数据库”和“企业用工信息数据库”两个信息管理系统。并于当年和大兴区劳动力动态监管平台实行了有效的对接。同时对各村就业协管员对于平台的使用与变更开展了多次的培训，规定于每月23日之前各村就业协管员上报本村新增劳动力、减员劳动力数据报表，及时在监管平台调整变更劳动力的联系方式、就业需求、培训需求等其他重要信息的变更，做到动态监管的作用。每季度由中心向各村提供劳动力信息数据，由各村协管员认真核对，若有问题及时上报中心进行变更。同时利用对平台信息检索符合用工条件的劳动力，有针对性地开展就业服务工作，实现了就业需求与招聘岗位之间的有效对接。对于有职业技能培训需求的劳动力，我们通过信息检索，集中开展专业技能培训，增强了培训工作的实际效果，提高了服务效率，发挥了监管平台的监管作用，确保了信息数据的真实性、有效性。截止到2014年7月我真劳动力信息数据库采集劳动力信息45453人，数据变更15000余人次，我镇在监管平台的使用上得到了区有关部门的充分肯定，并在全区排名前位。

2、利用多种方式，加大宣传就业。中心为了更好的为我镇劳动力组织好招聘会以及日常的服务，采取的方式主要有：一是利用劳动力就业监管平台、手机信息群发平台、就业信息发布栏，进行大力宣传就业服务内容使劳动力及时了解招聘岗位信息；二是通过全市联网的就业信息发布在就业大厅的屏幕上，劳动力可以直接浏览企业用工信息，让有求职愿望的劳动力方便快捷的掌握招聘企业岗位信息；三是中心撰写印制了《关于招聘会组织情况说明》、《农村劳动力转移就业证办理情况具体说明》、《农转非人员办理档案基本程序》、《黄村镇农村劳动力免费培训说明》等9项业务宣传材料，在各项活动、各项会议现场发放，使我镇劳动力可以方便快捷的了解到中心的各项业务及其的办理流程、所需个人资料等信息，避免了个人前来中心办理各种业务的盲目性，提高了办理效率。三种就业信息发布方式相互补充，达到了快捷、准确、全面的信息发布效果。2014年1-7月共发布就业信息60000余条，信息栏张贴海报、发放招工简章、宣传手册共计5000份，加大了就业信息和服务信息的宣传力度，做到了应知尽知、家喻户晓。

3、与开发区企业建立就业对接，开通开发区就业直通车。为方便黄村镇劳动力去亦庄就业，中心提供招聘会专车接送、专人负责带队、专人就业指导，要求各社区、村就业指导员查收并进行组织宣传，带队本村、社区求职者乘专车参加亦庄经济开发区为大兴区举办的专场招聘会。

4、开展大型招聘会、实现帮扶就业困难人群。中心全年开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业周”、“大学生招聘周”等大中型招聘会，帮扶对象主要是搬迁村回迁居民、农村劳动力转移就业人群、“4050”就业困难人群、新生毕业生以及新增劳动力人群，通过大兴区劳动力信息监管平台筛选出有就业需求的劳动力，利用短信平台发布招聘信息，各村、社区劳动就业指导员直接通知，两种方式相结合使招聘信息及时传递到每位有需求的劳动力手中，提高招聘会上的就业的成功率。

5、转变就业观念，树立就业典型。为了转变劳动力的择业观念，解决其就业意识淡薄、就业积极性差的问题，中心着力开展劳动者技能培训、引导性培训、择业观念教育培训、入职培训。一是抓好入职培训，对有就业需求劳动力、拆迁村劳动力进行规范行为、珍惜岗位、爱岗敬业、掌握技能等就业观念教育；二是开展农民观念提升培训，开展树立就业观念、调整就业再就业心态、家庭消费与理财、生活观念与生活方式等方面讲座，在思想的转变上收到了良好的效果；三是树立就业典型，在往年通过中心安臵就业的人群中，在不同的行业、不同的岗位、不同的年龄结构中选拔出就业典型，这些人在就业以后，从思想上发生了很大的变化，体会到就业后给自身和家庭带来的好处，通过自己在岗位上的努力工作博得了工作单位领导的认可，体会到了自身的价值，取得了成就感和荣誉感。在推选的就业典型中，每人都有一段转变就业观念的过程精彩故事和就业成功收获的喜悦，同时影响改变了身边人员的就业意识。

6、抓好充分就业，完善各种台账。继续在去年的基础上巩固好充分就业工作，进一步完善、健全了基础台账，针对《求职登记台账》、《招聘登记台账》、《职业指导台帐》、《农村劳动力推荐成功台帐》、《农村劳动力转移就业证 办理台账》等19本台长进行了梳理、规范，并定期与村就业协管员联系，核对劳动力情况，随时进行变更，使镇、村劳动力信息情况一致，各种台账，工作内容完整规范，设有专人进行登记，走访跟踪，收集归档，汇集了日常工作，规范了档案的管理，通过镇、村一体的就业体系，形成“市场主导、政府推动、自主择业”的镇村充分就业新机制，今年中心将继续努力做好充分就业工作，从而促进我镇新增劳动力、搬迁劳动力和其他下岗失业人员的充分就业，进一步推动充分就业创建工作深入开展，巩固创建就业成果。

三、就业中心采取三个“加强”全面巩固诚信就业工作 黄村人力资源服务中心以“奉献——是中心做好工作的第一准则；诚信——是中心搭建好就业桥梁的基础；务实——是中心做好服务的体现；创新——是中心提高服务质量的起点”的深刻理念，致力锻造出一支精干高效的就业服务队伍，更好的为黄村镇劳动力服务。

一是落实责任、完善机制，加强考核力度。对中心、村、社区工作站两级的工作人员的工作机制。建立明确的考核制度，落实责任到人，每月要求各个工作站上报月报、劳动力信息变更表、就业信息月报，每年上交2篇就业典型事迹等。

二是把就业工作主动权下放至村、社区。服务中心进行指导、监督，由村、社区进行就业工作的执行、开展。把就业工作开设到村、社区及时、快捷的为老百姓更好的服务。以巩固充分就业村、社区为契机，规范就业工作站建设。

三是加强管理力度，做到“情况清、任务明”。对各个村、社区的就业服务工作站要求做到对辖区内的劳动力建立跟踪台帐，及时了解记录，做到“情况清”（家庭情况清、求职要求清、技能掌握清、技能培训需求清、安臵方向清）。每年对就业服务工作站进行统一培训，并按照村、社区的规模，下发各项就业任务指标，并确定时效，要求按时完成任务进度，做到“任务明”（服务方向明、任务指标明、完成情况明）。

四、健全就业服务信息平台的公开化，完善企业、个人的隐私保密制度。

（一）服务信息流程的透明化、公开化

黄村人力资源服务中心，通过47个行政村、11个社区的就业服务工作站为依托，以中心指导，工作站执行的工作机制，实现了信息服务的全覆盖，并通过大兴区劳动力监管平台的日常维护，动态的掌握全镇劳动力的就业趋势，结合就业信息短信发布平台把人力资源服务中心，村、社区就业服务工作站，劳动力组成的就业信息网络的铺开，及时有效的保证了中心的日常运行。

中心以及各个村、社区的就业服务工作站，严格要求，有固定的就业服务办公场地，由中心到村、社区一支的固定就业服务工作队伍，一套完整的规范准则，各项工作服务流程上墙实现就业服务公开化、透明化。

（二）完善企业、个人信息保密制度

保护企业、求职者的隐私，是就业服务机构的诚信之本，也是开展日常就业服务工作的基础，黄村人力资源服务中心通过对工作人员进行培训，对无用的企业、求职者信息的材料进行集中销毁等制度，确保信息的安全可靠。并对企业、求职者的信息进行严格管理，专人负责，每年底装订成册留档。保护企业、求职者的信息安全，防止信息的泄漏。

通过不断探索实践，黄村人力资源服务中心已经形成了“机构专

一、职能专

一、人员专业”的运行模式，在促进城乡劳动力，特别是拆迁村劳动力就业方面取得了较好的效果，得到了区、镇个部门领导的高度评价，老百姓的好评。在今后的工作中然坚持“诚信服务，以人为本”的服务理念，继续探索创新的就业模式，使就业工作落到实处，为大兴区创建充分就业区做出更大的贡献。

黄村人力资源服务中心

2014.08.07

第三篇：黄村镇人力资源服务中心2011年1-7月工作情况总结

黄村镇人力资源服务中心2011年1-7月份工作情况小结

一、举办招聘会情况

1—7月份，举办各类大中小型招聘会41场，就业指导41次，其中拆迁村22场，开发的单位有：东方时尚驾校、中环投资管理有限公司、地铁大兴线、华堂商场、市政综合服务中心、黄村镇城管分队、东方格莱美墙纸有限公司、漂亮壹佰网络技术有限公司、王府井百货大兴店、北京京铁列车服务有限公司、安顺隆华停车管理有限公司、亦庄开发区等企业10436个岗位。

二、推荐上岗就业情况

1—7月份，通过组织招聘会送岗位下村入社区活动和各村上报就业情况，共计推荐就业人数5701人次，就业指导5000余人次，上岗就业2900人，其中“40 50”人员837人。

三、利用短信平台，发布就业信息

1-7月发布岗位就业信息16期，利用短信群发系统发布就业信息109786条，有针对性的电话推荐就业1331人次，发布招工通知416条，接待咨询电话1630人次，信息栏张贴海报440份，发放招聘简章9077份，宣传手册1366份。

四、开发岗位与企业建立合作关系

1—7月份来中心登记招聘的企业35家，招聘岗位归类约为27种，联系企业133家，共计岗位10436个。另外，与企业组织4次座谈会，其中中心组织一次，又分东、中、西三片各组织一次，共42家企业参加。并于3月16日组织了各村就业协管员去亦庄开发区的可口可乐公司、博世力士乐两个企业进行了参观，通过座谈会、参观，做到与企业及时沟通、资源共享、建立合作关系。、五、求职人员求职登记情况

凡来中心求职人员，工作人员都耐心指导填写求职登记表，并进行就业引导等服务，半年来办理求职登记2101人

六、抓住两区深度融合机遇，促进本镇劳动力到亦庄开发区就业

（一）为使我镇劳动力进一步了解北京经济技术开发区企业情况，组织全镇就业指导员去亦庄开发区企业参观学习，为促进劳动力到亦庄开发区就业打基础。

（二）建立定期、定时、定点参加亦庄招聘会制度，定于每月周五上午8点组织专车、专人带队去参加亦庄专场招聘会，并进行一对一就业指导等服务。

（三）每周五前与北京经济技术开发区管委会联系，了解亦庄企业招聘信息情况，根据招聘岗位信息，为全镇54个村轮流组织有就业需求人员去参加专场招聘会，组织形式：一是利用短信群发平台系统发布岗位信息；二是有针对性的电话推荐，促使有就业需求人员到亦庄开发区就业。

1-7月，组织专场招聘会8次（其中包括在区职介组织一次），推荐就业2091人，达成初步就业意向257人。

另外，涉及亦庄开发区26个周边村，目前推荐就业284人，成功就业62人（区劳动局反馈就业人数220人）。

六、创新工作机制、方便群众就业

为做好就业工作定时、定点建立每月两次的招聘制度，同时根据各村有就业需求人员情况，及时组织有关企业带岗位入村、入社区进行招聘洽谈。目前为止，开展企业下村、入社区就业招聘活动10次，参加企业有：中环、东方时尚、凡客诚品、漂亮壹佰、东方格莱美、天普、广州艾麦保洁分公司、北京普登科环保科技公司、安顺隆华停

车管理有限公司、大和金属工业有限公司、北京京铁列车服务有限公司等38家企业。参加人员1285人，达成就业意向379人。通过“就业直通车”下村入社区把岗位送到家门口活动，缩短了企业与求职者招聘工作流程。促进了有就业需求人员的岗位选择，提高了就业率，促进本镇劳动力实现就近、就地、就业，深受群众欢迎。

七、与企业联系、开发就业困难人员就业岗位

根据我镇拆迁村多，就业困难人员不断增加的特点，一是依托我镇综合市政服务中心、黄村企业管理中心（孙村管委会），对就业困难人员托底安置，开发绿化保洁、绿化修剪工等适合就业困难的岗位，半年来安置就业困难人员397人；二是为落实市、区村庄社区化管理要求，各村托底安置巡防员、治安员、保洁员、安全员、水管员等岗位的人员就业。

八、创建就业社区工作服务站，方便拆迁村群众就业

开展创建就业社区，为基层平台建设提供新动力，促进基层平台在劳动力资源管理、政策落实、岗位开发等发挥作用，为此在郁花园三里、双高小区、孙村开发区建立了就业工作服务站，方便群众就业及有关劳动政策法规的咨询，小区工作人员随时发布就业岗位信息，及时与小区有就业需求人员联系，帮助推荐就业。

九、办理农民就业交通补贴情况

根据国家就业政策，在六环以外居住，从2009年1月1日以来，在六环以外工作的农业户籍人员，签订正式劳动合同并上社会保险，均可办理每人每月60元交通补贴，我镇共涉及17个村，共办理105人。

十、新增劳务派遣情况

目前为止新增派遣人员266人，并按照国家相关规定，为新增派

遣人员缴纳社会保险。

十一、农村劳动力转移就业工作

1-7月，办理转移就业证750个，审证146个，为三合庄一部分人员办理了灵活就业，还为11人复转军人办理了认定视同工龄手续。

十二、黄村镇人力资源数据库修改情况

针对就业组织了各村就业协管员座谈，反映出诸多信息与数据库信息不符，后经过镇领导批准，制定修改方案，针对全镇54个村未就业人员、已就业人员统一进行修改，修改内容10余项。在数量多，人员情况复杂的状况下，用最短的时间完成了近万人的信息修改与变更。

十三、在专项整治活动中，开展就业需求采集登记情况

（一）遵照区人力资源和社会保障局关于开展就业需求情况采集登记的通知精神，在镇政府的领导下，积极配合好对违法建设、侵占道路、非法经营等现象全力开展专项整治活动，在我镇30个村范围内开展村民就业需求采集登记。

（二）为使采集登记做到实处，黄村镇采取领导包片，工作人员包村下村工作制度，每一个工作人员负责3-4个村，随时下村与协管员联系，掌握工作进展情况，发现问题及时解决。充分利用“大兴区劳动就业动态监管平台”，将现有劳动年龄范围内的人员名册进行导出，调查员根据人员名册进行逐户走访，并填写“就业需求登记表”，填写完后，必须由本人签字。

截止到2011年5月30日，在时间紧、人员少、任务重的情况下，完成30个村调查人数2959人，其中：已参加工作1931人，有就业需求589人，无就业需求439人。

为配合当前的清理违章、违建、违法经营活动，使劳动力尽快就

业，组织了四次招聘会：

5月16日在东片三间房及周边九个村组织了黄村镇企业专场招聘会，参加企业有中环、根据地饭店、嘉禾啤酒、鑫方胜、呷哺呷哺餐饮等8家企业、20个工种、近千个岗位，有110余人参加了此次招聘会，最终达成就业意向75人。

5月30日，黄村人力资源服务中心与市政综合服务中心联手为大兴区滨河森林公园组织招聘，岗位是保洁员，托底安置31人。

6月1日，为黄村镇城管分队组织招聘面试，岗位是保安员，推荐成功就业18人。

6月3日，在黄村镇西片狼垡四村村委会组织了企业专场招聘会，参加的企业有：北京京铁列车服务公司、巴比龙制衣、东方格莱美墙纸、广州艾麦企业（北京保洁公司）等6家企业、13个工种、170个岗位，参加人员有狼垡四村及西片6个村的求职人员，共计200余人，初步达成就业意向104人。

在专项整治活动中，零散推荐就业158人，通过招聘会推荐就业228人。

十四、抓好两个培训，为就业工作提供保障

一是抓好引导性培训，转变就业观念，提高农村劳动力遵守法律法规和依法维护自身权益的意识；二是抓好技能培训、提高专业技能，实现了“培训夜校办到村、就业技能送到村”掌握了多项技能，拓宽了就业的范围。根据企业用工需求，实行岗前培训、定向培训，半年来为市政综合服务中心岗前培训206人，另外全镇有5000余人接受了就业引导性培训，为稳定就业打下了基础。

十五、跟踪服务、稳定就业

为了解企业用工和就业人员的情况，以便征求意见，每举办完一次招聘会就及时与企业和推荐就业人员联系，从而得到准确信息。做到以下四点，一是为提高上岗员工就业的稳定性，采取电话访谈、定期走访用人单位等方式，了解上岗员工的工作状况、保险缴纳等情况。征求用人单位意见，完善提高服务质量；二是采取与上岗员工电话联系，去企业看望的形式，了解上岗员工的思想和工作情况，促进稳定就业；三是对合同到期、调换工作单位、失业人员及时联系，推荐新的就业岗位，使其早日上岗；四是做好用人单位与上岗员工之间的协调工作，使上岗员工工作踏实稳定；使用人单位满意。半年来，共联系企业133家197余次，回访就业人员1200余人次。

黄村人力资源服务中心

2011年07月26日

第四篇：人力资源服务中心工作总结

半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：

一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业 2600人。

二、抓重点，面对金融危机有针对性安置返乡农民工。把返乡农民工就业放在首位。为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“2010”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职达到13150人，提供就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，可以说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。

三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。我县乡镇平台建设一直是个老大难，原来只有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工 310人，有针对性安置就业 120人。同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。乡镇平台建设健康发展，给劳动保障工作带来了勃勃生机。

四、创亮点，有效拓展就业渠道。今年我们加大对现有几所职校职介管理和服务，在用活、用足政策上下功夫，扩大我们职介范围与学校联合安置毕业学生。上半年与职校联合安置学生 230人。争取财政补贴34500元。这项工作突破，既不浪费现有的人力资源，又是完成经济目标任务很好办法，从而达到互得双赢的目的。同时在针对金融危机，返乡农民工增多，安置就业担子重，本地就业岗位严重不足的现情，加大对驻外机构的人力和物力投入，今年四个驻外机构，主要以宁波站为主，其它为辅原则，无论是挖掘就业岗位，还是春节期间接送，是管理，还是服务，都紧紧与就业连在一起，今年上半年宁波劳务管理站，春节期间接送农民工1215人次，共挖掘就业岗位 320个，安置缝纫工就业67人，收取劳务管理费2600元。

五、上半年经济目标任务完成情况。

现金收入：收取劳务管理费8100元;省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人，申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。

六、存在主要问题。

技能计划培训与就业是紧密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业密切相对少些，培训最多的专业不一定就业，比如说暑期初高中毕业生培训，可以说现在独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰巨。

七、下步打算。

一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应该在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速公路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是给予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应该与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。

第五篇：人力资源服务中心工作总结

篇一：2009年人力资源服务中心工作总结 2009年人力资源服务中心工作总结

今年以来，人力资源服务中心积极应对金融危机对我市造成的就业影响，充分发挥促进就业和保持社会稳定的基础性作用，拓宽就业渠道、大力开发公益性岗位、加大劳务输出工作力度、全面落实再就业优惠政策，在中心工作人员的团结协作下，严格对照年初制定的工作计划，强化措施、狠抓落实，认真完成了各项业务工作。

一、工作任务完成情况

截止目前，完成新增城镇就业4330人，占目标任务数4200人的103.1%，其中下岗失业人员再就业307人；开发公益性岗位安臵就业困难群体158人；城镇登记失业率控制在4.25%以内；办理《就业失业登记证》2115本；劳务输出33470人，占目标任务23000人的145%，其中有组织输出16871人，占总输出人数的50.25%，实现劳务收入3.17亿元；消除“零就业家庭”130户，帮助153人实现就业，做到出现一户清除一户，动态清零率达到百分之百；托管下岗失业人员和大中专毕业生档案3911份；完成城乡特困家庭培训就业援助200人；落实2008年灵活就业人员社会保险补贴88.95万元，做好“

十一、中秋”两节期间的就业困难群体慰问工作，为135名下岗失业人员发放慰问金27100元。

二、主要工作措施

1、践行科学发展、做好就业服务。中心严格按照贯彻落实科学发展观的总体要求，强化“以人为本”的服务理念，加强管理，实行岗位责任制，不断提高工作人员的服务意识。开展政策咨询、求职登记、用工登记、信息发布、劳务输出；转接、托管下岗失业人员档案，努力为失业人员和农村富余劳动力，提供高效、优质、满意的服务。结合学教活动，开展“六访六问”活动，对公益性岗位安臵人员、高校毕业生、特困家庭培训就业学员，进行调查了解，询问他们工作和学习中存在的问题，为他们提供帮助。同时加大劳动就业工作宣传力度，撰写业务工作简报8期，在吴忠日报、宁夏就业等新闻煤体发表就业工作信息15篇。

2、搭建信息平台，促进就业。今年，中心与工商局联合开设了人才供求信息公示平台，将中心求职人员信息与工商局注册科的企业用工信息进行对接，充分发挥两个政府职能部门公信力的作用，开发了再就业信息服务系统，在人力资源中心和工商局注册科大厅设立就业信息查询点，供新注册企业和求职人员查看，实现了就业局、工商局人力资源供需双方的信息共享，为下岗失业人员参加就业培训、岗位介绍、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。再就业信息服务系统开通以来，先后为74家企业发布用工信息165条，提供就业岗位920个，发布求职人员信息1013条，目前已有253名失业人员利用就业信息服务系统找到了工作岗位。另外，我们还在宁夏职业快讯就业天地宣传发布企业用工信息5期，19条，实现就业信息在全区资源共享，帮助劳动力有序流动。

3、开展形式多样的招聘洽谈会、实现充分就业。组织工作人员，深入全市各类用人单位调查发布用工信息，召开人力资源供需招聘洽谈会，安臵就业。1月份，中心组织开展了以“实现就业，稳定就业，我们共同努力”为主题的“公益性岗位专项招聘洽谈会”；3月份，在影剧院广场举办了“2009年人力资源供需招聘洽谈会”，有90家企业和8家培训机构进场招聘、招生，提供市场营销、餐饮服务、企业管理等2480个就业岗位，进场求职者达到5000余人，现场达成就业意向性签约809人。5月份，中心又开展了“民营企业招聘周”活动，深入企业，搜集民营企业的用工信息，发布空岗信息，创造就业机会，推荐失业人员就业；8月23日，为商贸服务企业山姆超市举办了专场洽谈会，9月份，组织输送45名复转军人到宁夏宝峰能源集团公司现场应聘。通过以上活动的开展，为广大求职人员提供了充分的就业空间，为用人单位搭建了选拔人才的就业平台，受到求职人员和社会各界的好评，有效地缓解了我市的就业压力，实现了充分就业。目前，共为208家用人单位进行招聘服务，接受用工登记4904人，求职登记4754人，安臵就业4330人。

4、开发公益性岗位，安臵就业困难群体实现再就业。扎实开展“再就业援助月”活动，多渠道开发公益性岗位，对有就业意愿的“4050”人员和“零就业家庭”成员进行重点帮扶，了解他们的就业愿望，制定就业服务计划，确保“零就业家庭”中，有就业能力和就业意愿的成员，至少有一人实现就业的目标。1月12日，中心组织开展了以“实现就业，稳定就业，我们共同努力”为主题的“迎新春送岗位再就业援助月活动”，活动采取“公益性岗位专项招聘洽谈会”进社区的形式，直接深入裕民街道办北苑社区，现场招聘。有25家用人单位进场招聘，为下岗失业人员、高校毕业生、复转军人、“零就业家庭”提供了治安、绿化保洁、后勤服务等80个公益性岗位，为用人单位和就业困难群体搭建就业平台，安臵80名就业困难群体实现了再就业，中心还与就业训练中心联合，对新安臵人员进行岗前培训，为他们讲解了职业道德，劳动就业政策法规以及公益性岗位安臵人员岗位补贴、社保补贴的兑现办法和造作程序，使他们充分地了解了自己享受的优惠政策。同时加强公益性岗位的使用和管理，3月上旬，在张局长的带领下中心对所有用人单位公益性岗位的使用情况进行检查，详细了解了安臵人员的工作情况、工资发放情况和工作中存在的困难，并听取了用人单位在使用和管理中存在的问题。近期，我们又对公益性岗位安臵人员，按照政策规定给予社会保险补贴，今年，共为78家用人单位452人核拨公益性岗位补贴1724090元；落实社会保险补贴93万余元。

5、做好返乡农民工转移就业工作。0 8年下半年，由于受国际金融危机的影响，我市节前出现了农民工返乡高潮，到外市县务工就业的7163人，年前，返流人数达到6300人，占到87%，因此，做好返乡农民工的转移就业工作形式非常严峻，妥善安臵返乡农民工的就业问题，确保农民工有序流动和稳定就业，成为中心的工作重点。为了做好这项工作，组织召开了全市劳动保障事务所工作会议，安排部署了发展劳务产业工作。

首先，做好返乡人员家庭情况的摸底调查。中心组织工作人员，在各镇劳动保障事务所的配合下，进村入户，逐户进行摸底调查，了解返流务工人员的基本情况和就业愿望，并向他们宣传就业政策和信息，引导、鼓励返乡务工人员节后继续能走出家门实现就业。

其次，搭建平台、开展劳务对接。3月底，组织开展了青铜峡市重点项目工程劳务对接活动，市建设局、林业局等相关部门负责人参加了这次会议，采取重点工程项目与返乡农民工对接的方式，充分发挥发展劳务产业工作领导小组成员单位各自的职能作用，在新开发的重点项目、重点工程上，鼓励高效农业种植、养殖园区、葡萄种植基地、新农村建设工地工地，优先录用本市返乡农民工实现就业。

第三、培育壮大劳务经纪人队伍，充分发挥劳务中介组织的带动作用。4月份，与培训中心联合对76名劳务经纪人进行培训，壮大了劳务产业队伍的中坚力量，扩大了输出量。目前，我市农业富余劳动力转移就业的主方向总体上还是以就地就近转移为主，瞿靖镇、邵刚镇利用沿山公路一带广夏、御马葡萄基地的建设，吸纳当地部分农业劳动力转移就业；青镇利用辖区内大型企业较多的特点，直接到企业务工就业；峡口镇，当地居民大力发展第三产业，全镇，食品、油品、皮毛等加工行业的民营企业和个体工商户达到1570多家，带动了当地劳动力就业，全市发展劳务产业工作态势良好。

6、实施城乡特困家庭培训就业援助工程。5月初，中心举办了“2009年城乡贫困和零就业家庭培训就业援助工程欢送仪式”。5家培训机构代表分别介绍了本校职业技能培训软、硬件设施及3年来对城乡特困家庭学员进行培训就业援助的基本情况，各镇、街道办、农林场劳动保障事务所上报的200名困难家庭学员分别到宁夏军宏职业技术学院、吴忠大力职业技能学校等5家职业技术院校，接受为期6个月的技能培训，涉及电工、焊工、挖掘机驾驶、美容美发等8个培训专业。目前，有95%的学员已培训结业，取得了职业资格证书，并且实现了稳定就业。

7、落实灵活就业“4050”人员社会保险补贴政策。认真做好灵活就业“4050”人员社会保险补贴的发放和管理工作，加大政策宣传力度、规范申报程序、提高工作效率，争取资金，8月25日，组织灵活就业“4050”人员社会保险补贴集中发放仪式，市政府郜学民副市长冒雨亲临现场指导发放工作，并与肖局长深入社区亲自将社保补贴送到“4050”人员家中，郜市长详细询问了他们的生活情况和就业状况，了解他们的所求所需所盼，鼓励其灵活就业、增加收入，同时要求我局及时对他们提供就业帮助和政策支持。

8、做好“就业失业登记证”的发放和管理工作。4月1日开始，中心按照宁夏回族自治区人民政府《关于印发宁夏回族自治区就业与失业登记办法的通知》的有关规定，开始办理《就业失业登记证》，通过社区劳动保障协理员，在全市大力宣传此项政策，张贴公告，要求在法定劳动年龄之内并且有劳动能力的人员都要进行就业与失业登记，办理《登记证》，及时记录劳动者的就业状况、培训和享受再就业优惠政策情况；对已办理的《失业证》和《再就业优惠证》在2009年12月份年检时统一更换为《就业失业登记证》，原证件由中心收回保管、保存备案，目前《就业失业登记证》已在市政务大厅累计办理了2115本。

9、做好“两节”期间的特困慰问工作。春节前，中心组织劳动保障协理员，对全市下岗失业人员的就业状况和生活情况进行了详细的摸底调查，在春节即将来临之际，为了使特困下岗失业人员能够度过一个欢乐、祥和的节日，单位领导在政府不给解决资金的情况下，从单位自筹资金，对135名生活特别困难的下岗失业人员进行慰问，发放慰问金2.7万元。为了迎接国庆60周年创造良好的社会环境，我局于9月15日至9月30日，在全市开展了“援助进家，政策到人，帮您就业”为主题的迎国庆就业援助进家入户专项活动，走访就业困难家庭、开发就业岗位、积极落实再就业优惠政策，为135名下岗失业人员发放慰问金27100元。

10、推进“充分就业社区”的创建工作。今年，我们把推进创建“充分就业社区”作为社区就业工作的主抓手，与劳服企业办公室密切配合，加强街道社区劳动保障平台基础性作用，利用公益性岗位政策在各社区配备了劳动保障协理员，充实社区就业工作的中坚力量，鼓励社区创办经济实体、开发就业岗位、实施培训就业援助、落实各项优惠政策，帮助社区下岗失业人员实现充分就业。今年我市又有8个城镇社区，通过验收，被自治区人力资源和社会保障厅评为“充分就业社区”，新创办社区就业实体51家，安臵各类人员 4280人实现就业，社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到90%以上，就业困难人员再就业率达到95%以上，确保了“零就业家庭”中至少有一人就业，实现了动态“消零”。目前，全市15家城镇社区，已有10家达标，达标率66%。

三、存在的问题

1、城镇就业岗位短缺，劳动力供需矛盾突出。今年，受金融危机的影篇二：2013年人力资源部上半年工作总结

2013年人力资源部上半年工作总结

2013年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下，全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策，积极开展各项工作，基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下，我们围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作在此，就2013年上半年工作做一简要总结和回顾，对下半年的工作计划进行展望。

一、公司人力资源现状

现有截止2013年6月底，公司在职职工人数1212人，其中：河曲点561人，清水河点126人，大宁点133人，广灵点268人，忻州点124人；生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人；临时用工人员103人。

在册人员中具有硕士以上学历的15人，本科学历37人，大专学历272人，高中及以下学历888人。

在岗职工年龄50岁以上的59人，41-50岁的533人，31-40岁的478人，30岁以下的142人。

二、常规性工作完成情况

（一）规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作

严格考勤，员工出勤率达到了99%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。

（二）定时（每星期六下午）进行公司后期管理人员的管理培训和学习，前期主要观看中国著名企业管理培训第一人李强老师的演讲，其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训，以及针对在岗人员进行了《应知应会》考试，其中后勤、质检人员59人，监控人员12人、特种作业人员33人，民爆物品从业人员54人，白炭黑重点岗位129人，乳化一车间53人，乳化二车间29人、多孔车间33人，粉乳车间53人，膨化车间62人，动力车间49人，成绩全部合格，为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基础。

（三）按规定申报和缴纳社会保险

2013年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳医疗保险费正在统计中；失业保险参保人数为689人，实际缴纳失业保险费正在统计中；工伤保险参保人数为572人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。

（四）完成医医疗保险卡的申领和补办工作

积极办理公司员工的申领、公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办，避免耽误员工的治病问题。

2013年6-7月期间，处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起，鉴定结果未出。

（六）完成了正常退休人员的审批工作2013年计划退休6人，其中：在职退休6人、解除劳动关系（提前）退休1人，截至到6月30日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。

三、重点工作完成情况

（一）员工的招聘工作

2013年2月为了配合公司发展，适应企业发展需要，充分发挥专业人员特长，公司从2013年初开始在社会范围内公开招聘，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人。

（二）员工培训开发工作

我部门于2013年2月25日至5月1日期间，根据公司培训计划的要求，结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进行了为其一星期的培训、学习，充分提高了新员工的工作能力和工作素质。3月1日至5月1日对此13人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进行了生产实践培训和锻炼，为以后的工作打下了坚实的基础。

（三）进一步加强人事档案管理

为进一步加强公司人力资源档案管理，按照公司领导安排布臵，建立员工电子版履历表，将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配臵。

目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准确。

（四）公司内控管理制度的完善工作2013年6月根据公司内控管理制度的规定，对公司所有岗位进行编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理工作中所处的位臵、应起的作用与相互间的关系，使公司的方针、目标分解落实到各职能部门，使他们构成公司的一个有机的整体，形成一个科学的管理机构，并制定一个有效的考核方案，促成公司方针、目标的实现。

四、上半年工作存在的问题

经过半年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些的不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1、由于人力资源部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

五、下半年重点工作计划

在下半年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；加强管理，改进服务；大胆探索人力资源部工作新思路、新方法，重点抓好以下三个方面的工作，促使人力资源部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。

1、努力提高人力资源部人员的综合素质，加强理论业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。

3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

以上是我部门对2013年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我部门将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决服从公司领导的工作安排，遇到工作困难，及时向领导汇报，并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩，理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化，针对自身的不足加以改进，争取做的更好。

二〇一三年七月五日篇三：人力资源服务中心上半年工作总结 人力资源服务中心上半年工作总结 半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：

一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业 2600人。

二、抓重点，面对金融危机有针对性安置返乡农民工。把返乡农民工就业放在首位。为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“2010”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职达到13150人，提供就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，可以说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。

五、上半年经济目标任务完成情况。

现金收入：收取劳务管理费8100元;省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人，申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。

六、存在主要问题。

技能计划培训与就业是紧密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业密切相对少些，培训最多的专业不一定就业，比如说暑期初高中毕业生培训，可以说现在独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰巨。

七、下步打算。

一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应该在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速公路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是给予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应该与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。

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