山东省高校毕业生就业流程（合集5篇）

第一篇：山东省高校毕业生就业流程

山东省高校毕业生就业流程

省内单位签约

省外就业

灵活就业

一、省内单位签约流程

1、毕业生注册。

毕业生在注册时须提供个人身份证号，因部分毕业生未能按时填写相关信息，其身份证号由就业中心填写18位代码代替，如在注册过程中出现身份不对的错误，请持个人身份证件到就业中心查询。

2、填写生成个人简历。

使用注册的用户名密码登录后，页面左侧将出现功能菜单，使用其中的“简历中心”—“新建简历”功能填写相关信息，并生成个人简历。简历生成后可使用“简历维护”功能对相关信息进行修改。“外发简历”功能是用来向未在山东省毕业生就业信息网注册的用人单位发放电子简历的。请不要使用此功能向已注册单位发放电子简历。使用此功能也无法完成签约手续。

省内单位签约流程

3、搜索职位。

可使用职位搜索中的几种搜索方式搜索需求信息。如已经与已注册用人单位签订书面就业协议，可使用“快速搜索”功能直接使用单位名称进行搜索。

4、向单位发送简历。

在找到用人单位后选择相应的职位并点击“发送简历”按钮向用人单位发送个人简历，发送简历后请及时与用人单位联系。此时，单位登录后将能看到毕业生发来的电子简历

省内单位签约流程

5、单位发起签约邀请。

若单位觉得毕业生符合用人要求，则会向毕业生发出签约邀请。

6、毕业生应约。

在单位向毕业生发出签约邀请后，毕业生须登录并点击“应约”按钮，完成电子协议的签订。（在向签约单位发出电子简历后须经常登录查看单位是否发出签约邀请）

7、主管部门鉴证

就业协议书经过就业主管部门鉴证后,网上就业协议正式生效；

8、单位打印就业协议书

经过就业主管部门鉴证后，用人单位可以打印就业协议书，用人单位和毕业生分别在打印的协议书上盖章签字后，书面协议正式生效；

9、将协议书送至学校就业指导中心，完成派遣

毕业生送已签的协议书到学校学校审核存档就业协议书，签约完成。（协议书不交者将扣发其报到证）

二、省外就业流程

1、毕业生注册。

毕业生在注册时须提供个人身份证号，因部分毕业生未能按时填写相关信息，其身份证号由就业中心填写18位代码代替，如在注册过程中出现身份不对的错误，请持个人身份证件到就业中心查询。

2、填写生成个人简历。

使用注册的用户名密码登录后，页面左侧将出现功能菜单，使用其中的“简历中心”—“新建简历”功能填写相关信息，并生成个人简历。简历生成后可使用“简历维护”功能对相关信息进行修改。“外发简历”功能是用来向未在山东省毕业生就业信息网注册的用人单位发放电子简历的。请不要使用此功能向已注册单位

发放电子简历。使用此功能也无法完成签约手续。

3、申请省外就业。

如毕业生到山东省外地区就业，则需要使用“省外就业”—“省外就业申请”向学校提出省外就业申请，申请时需说明具体签约单位。

4、学校审核通过，锁定省内签约状态。

学校审核通过后，发给毕业生省外就业需要的就业协议书，并同时冻结该毕业生在信息网上的签约功能（省内状态）。

5、与用人单位签订三方协议。

与用人单位签订一式四份协议书，单位、学校、院系、本人各留一份。

省外就业流程

6、录入省外协议书

签约完成后可使用“省外就业”—“录入外省就业协议书”功能录入协议书内容，录入后学校将对协议书内容进行审核存档，无省外协议书将不能通过审核；省外就业者未录入就业信息网者将无法派遣到签约单位；拒绝录入省外协议书者学校将实行强制录入，实行强制派遣，以维护单位和学校利益。

注意：录入省外协议书时力求档案邮寄地址、报到地址准确，否则无法进行准确落户和档案接收。

7、学校审核纸质省外协议书与网上录入协议书内容。

学校按照纸质协议书审核就业信息网录入的协议书内容，并进行存档。省外就业毕业生派遣准备工作完成。

三、灵活就业

灵活就业指毕业生相关手续派往生源地人事部门而学生在某单位打工获得收入的就业类型。

如果用人单位无法落实户口、档案等手续而只接受毕业生到单位工作，则可向学校提出灵活就业申请，申请时须填写具体工作单位并向就业中心提供与单位签订的协议书。在得到学校审核通过后，其报到证、户口迁移证将开往生源所在地的人事部门。

灵活就业不算正式就业率，但算入总体就业率之中，某学校灵活就业率的高低直接决定这个学校的总体就业了高低。

1、灵活就业证明：签约省内单位但不接受户口档案。

2、劳动合同：以人力资源和社会保障局落款的为正规。

3、非派遣省外就业：签约省外单位但不接收户口、档案。

第二篇：山东省高校毕业生签订就业协议流程相关说明

山东省高校毕业生签订就业协议流程相关说明

非师范类：http:///

一、注册

二、登陆

三、完善并生成个人简历

四、签约：

（一）、毕业生与省外单位签约：

1、签约流程：

（1）如果省外用人单位是山东高校毕业生就业信息网（以下简称“信息网”）注册用户，则毕业生与省外用人单位的网上签约与省内用人单位网上签约相同。

（2）如果省外用人单位是“信息网”非注册用户，则按如下流程来办理：

第一，毕业生向学校提出省外就业申请，学校审核通过后到学校就业信息网（常用下载栏）下载全国统一协议书；

第二，毕业生与省外用人单位签署完全国统一协议书后，在“信息网”上录入外省协议书内容；

第三，学校在“信息网”上审核毕业生录入的外省协议书（同时审核已签署的全国统一协议书），审核通过后转入就业方案库。

2、毕业生如何录入外省就业协议书？

毕业生登录专区后，点击“省外就业”下面的“录入外省就业协议书”栏目，右侧显示就业协议书录入界面，毕业生本人信息自动显示出来，毕业生只需填写一下签约的用人单位信息就可以，填写完

整后，点击“完成”按钮。协议书发送到学校审核。

（二）、毕业生与省内用人单位签约：

1、毕业生与用人单位网上签约流程：

（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（如有补充条款，则附加补充条款内容）；

（2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。若对单位的补充条款有异议，可以网下协商，协商一致后，让单位重新修改补充条款内容。毕业生对更新后的签约邀请进行回复。毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定；

（3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行鉴证。（若单位有上级主管部门，则先转至单位的上级单位审核）；

（4）就业主管部门鉴证通过后，单位即可打印协议书一式三份。同时协议书信息转至学校等待审核存档；

（5）毕业生送本人签字、单位盖章的协议书到学校审核存档。网上签约过程结束。

2、如何进行网上解约操作?

解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下：

（1）如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择“同意解约”，则系统生成一份解约函；毕业生选择“不同意”，则解约不成立。毕业生登录专区后，点击左侧“应约解约管理”栏目下“解约”，右侧显示解约界面，毕业生输入自己的操作码，点击“同意解约”按钮完成解约操作（从2008年开始，解约无需操作码）。回复用人单位

撤销签约的操作与此相似。

（2）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则解约协商成功，用人单位不同意则解约不成立。

毕业生登录专区后，点击左侧“应约解约管理”下“解约”，右侧显示解约界面，毕业生输入操作码，点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请。

（三）、毕业生与省内暂不具备网上签约条件的用人单位签约流程：

1、操作流程：

⑴毕业生操作：

（a）录入：毕业生按照用户名和密码进行登录到自己的专区，点击“录入省内就业协议书”功能项，将拟签约的用人单位及用人单位上级主管部门信息进行认真、正确的填写，填写完毕进行提交。

（b）修改：如果有需要修改的地方，再次打开“录入省内就业协议书”，选择修改进行修改即可。

（c）打印：确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，通常一式四份。经毕业生和用人单位签字盖章后，送交用人单位所在地人事部门进行网上鉴证并加盖相关公章。（d）将进行鉴证通过的协议书送存学校，由院系负责人审核通过后留存一份备案。⑵人事部门操作：

毕业生或用人单位送来盖章、签字的协议书后进行网上审核鉴证。

⑶学校操作：

人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入方案库。

特别提示：

1、毕业生均需及时到毕业生就业信息网进行注册，不注册无法打印报到证。

2、毕业生不要随意申请省内就业，一旦申请省内就业，系统将默认为该毕业生录入就业协议书，毕业生将无法再进行网上签约。

第三篇：山东省高校毕业生签订就业协议流程

山东省高校毕业生签订就业协议流程

山东省高校毕业生均须在http://(山东省毕业生就业信息网)上注册信息，毕业生签约、解约、派遣、改派等手续全部在“信息网”上办理。

（一）省内就业程序

1、毕业生与用人单位进行双向选择。

2、毕业生向拟签约单位落实，该单位是否在山东高校毕业生就业信息网注册信息。如果没有，要及时提醒单位进行注册。用人单位在网上注册后，双方在网上签订就业协议。

3、毕业生通过就业信息网向用人单位发送个人简历，用人单位在网上收到简历后向该毕业生发送签约邀请。

4、毕业生在网上应约，网上签约成立。系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证。

5、签约单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字后持就业协议书至学校就业工作中心审核。

6、学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

（二）省外就业程序

1、凡是已决定到省外就业的毕业生，首先在山东省就业信息网上提出省外就业申请（注意：一旦申请的省外就业，毕业生在就业信息网的省内就业权限将被取消）。

2、学校审核时将该毕业生的省内签约锁定，同时发给纸质就业协议书。

3、毕业生与外省非注册单位签订纸质就业协议，至于是否要到具体接收单位所在省级主管部门办理手续，需毕业生向具体接收单位咨询清楚。如果具体接收单位提出需要到所在省的省级主管部门办理手续，由具体接收单位负责办理；如果具体接收单位声明不需要到所在省的省级主管部门办理手续，具体接收单位签章后，由具体接收单位所在的地市级的毕业生就业主管部门（根据该省的规定，由教育局或人事局）盖章即可向山东省人事厅报送方案。

4、毕业生与外省非注册单位签订纸质就业协议后，首先需本人在山东高校毕业生就业信息网上录入签约单位信息，然后将就业协议书交学校就业工作中心审核，并留存一份。

5、对于生源地为外省籍的毕业生，如果在毕业派遣时仍未落实就业单位，需回生源地就业，毕业生本人在毕业前到学生工作处领取纸质就业协议书。

6、毕业生与省外注册单位签约，可参照省内签约程序办理。

三、补充说明

凡选择到北京、上海、天津、深圳就业的毕业生，须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地毕业生就业主管部门申报用人指标，在拿到当地就业主管部门的批复（形式一般为用人单位所在地人事局出具的毕业生就业接收函）后，就业计划才能成立。（说明：北京、上海、天津当地生源回本市就业无需批复。硕士以上研究生进天津就业无需批复）

2008届毕业生就业工作已经到了关键时候，今年就业形势比较严峻，毕业生求职择业难度很大，请各学院就业工作人员以高度负责的工作态度全心全意地为毕业生就业提供热心服务。请务必及时将有关通知精神传达给毕业生，并做好相关工作，以免耽误毕业生签订就业协议。

第四篇：山东省高校毕业生就业见习协议书

山东省高校毕业生就业见习协议书

甲方（就业见习基地成武县中医院乙方（见习人 员）：

为帮助乙方提升职业技能和增强就业竞争力，根据《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方就业见习有关事项签订协议如下：

一、甲方同意接收乙方为见习人员，见习岗位为，见习期限为6 个月，自2012年7 月1 日至2012年 12月31 日。

二、甲方的权利、义务

（一）按照《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》的要求，制定见习方案，确定指导老师，在就业见习期间为乙方提供良好的学习、工作、生活条件，通过就业见习培训切实提高乙方的职业技能；

（二）加强对乙方的思想政治教育，引导其树立正确的人生观、价值观、就业观；

（三）负责对乙方见习期间的考勤管理和考核工作，出具见习考核表，协助发放《山东省高校毕业生就业见习合格证书》；

（四）见习期内甲方原则上不得变更乙方的见习岗位，如因特殊情况需变更的，应由甲、乙双方协商后以书面形式确定；

（五）乙方见习合格后，甲方可以协助安排、推荐就业，见习表现优秀的，甲方在招录工作人员时应优先考虑；

（六）见习期间乙方有下列情形之一的，经所在市毕业生就业主管部门同意并报省人力资源和社会保障厅备案后，甲方可与乙方终止见习协议：1．无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；

2．严重违反甲方有关规章制度，不遵守见习纪律且教育无效的；

3．有主观重大过失给甲方造成严重损失的。

三、乙方的权利、义务

（一）严格遵守《山东省高校毕业生就业见习计划实施方案》和甲方有关规章制度；

（二）服从甲方的管理，主动接受指导老师的见习指导与培训，努力提高自身的职业技能；

（三）经考核合格，可获得《山东省高校毕业生就业见习合格证书》，作为用人单位优先录（聘）用见习合格人员的依据；

（四）见习期间，乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权；

（五）见习期间，乙方因病或已落实工作等原因不能在甲方继续从事见习的，本人提出书面申请并出具相关证明，经与甲方协商，并报省人力资源和社会保障厅审案后可以终止见习协议，不再享受见习人员待遇；

（六）见习期间，甲方违反有关法律和规章制度，对乙方造成严重伤害的，乙方有权报请所在市毕业生就业主管部门协调处理，情形严重的，可报请终止见习协议。

四、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商未果的由甲方所在市毕业生就业

主管部门协调处理。

五、本协议一式三份，由甲方所在市毕业生就业主管部门负责鉴证，甲乙双方各执一份，人才服务机构（毕业生就业指导机构）留存一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日

所在市毕业生就业主管部门（签章）

年月日

第五篇：山东省高校毕业生就业见习管理办法[定稿]

《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》

淄人社发[2011]70号

各区县、高新区人力资源和社会保障局、财政局，各高等院校，各大企业：

为认真落实好《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》，进一步做好我市高校毕业生就业见习工作，促进毕业生就业，现结合我市高校毕业生就业见习情况，就有关见习问题提出以下意见，请认真贯彻落实。

一、就业见习基地的设立与管理

1、见习基地的设置应当符合我市高校毕业生就业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。设为见习基地的用人单位，应具有较强的社会责任感，内部制度健全，管理规范，能够按照有关规定对见习毕业生进行正规有效的管理，优先吸纳规模较大、发展前景较好的企事业单位作为见习基地；能持续提供一定数量、具备一定的技术含量和业务内容的见习岗位，提供的见习岗位应人身意外伤害风险较低，有专门的见习指导人员并能够提供相应的见习条件；能够按规定为参加见习的高校毕业生提供部分生活补助，并办理人身意外伤害保险。见习结束后能留用部分见习毕业生在该单位就业。

2、用人单位申请设立就业见习基地，须严格按照《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》规定程序执行。各级人社部门高校毕业生就业主管单位负责同级见习基地的资格审查、审批工作，并报上一级人社部门备案。

3、见习基地在挂牌期限内因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由见习基地向同级人社部门提出书面申请，并经评估认定后，取消其见习基地资格。

见习基地的设立实行逐级推荐的办法。市级就业见习基地一律从区县级就业见习基地中推荐产生，国家、省级就业见习示范基地，一律从市级就业见习基地中逐级推荐产生。见习基地挂牌期限一般为3年，3年期满，经考核合格的可继续挂牌。

二、就业见习人员的招募与管理

1、参加就业见习的毕业生应是择业期内离校未就业淄博生源毕业生，重点是应届毕业生。零就业家庭、城镇低保家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭等困难家庭毕业生优先安排。派遣期内的毕业生每个人只能参加一次就业见习。

2、招募工作按省里要求进行。各见习基地负责将见习岗位信息按要求录入山东高校毕业生就业信息网就业见习管理系统，市人社局毕业生就业主管部门负责审核并发布岗位信息。高校毕业生自行登录“山东高校毕业生就业信息网”高校毕业生就业见习专区查看岗位信息，并按照报名程序要求报名。人社部门按照要求对报名学生资格条件进行审核，各见习基地须在规定时间内自行组织审核通过的高校毕业生的双选活动，并对达成见习协议的高校毕业生进行网上录取。被录取的高校毕业生须向见习基地报送《山东省高

校毕业生就业见习基地就业见习报名表》(见附件3)、身份证、毕业证、报到证原件和复印件，是特困家庭毕业生的，需提供《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》，见习基地负责将有关材料收齐后，交同级人社部门备案。

3、见习其间毕业生须与见习基地签订《山东省高校毕业生就业见习协议书》(见附件4)（一式三份）。并报同级人社部门备案方可上岗见习。见习双方应严格遵守协议规定和具体见习计划要求，认真履行各自职责，共同完成好就业见习任务。见习基地单位不得随意解除见习协议，见习毕业生无正当理由不得提前终止见习。提前终止的，须征得见习基地同意。

4、因病或已落实工作等原因不能继续从事见习岗位工作的，本人须向见习基地提出书面申请，填报《山东省高校毕业生就业见习提前终止见习协议申请表》(见附件6)，并出具相关证明。见习基地同意并签署意见后，报同级人社部门审批并办理提前终止见习手续，终止见习协议，不再享受见习人员待遇。

5、见习人员应遵守见习基地的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地报经同级人社部门同意后，可与其终止见习协议，并报上级人社部门备案。

（一）连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的；

（二）不遵守见习纪律且教育无效的；

（三）由于见习人员过失给见习基地造成一定损失的。

6、见习期限为6个月。见习期满，见习基地应根据见习人员的实际表现，为其出具《山东省高校毕业生就业见习考核表》（见附件8），考核合格的，协助发放由同级人社部门出具的《山东省高校毕业生就业见习合格证书》，作为其工作经历和能力证明。

7、高校毕业生见习合格后，见习基地应积极协助安排、推荐就业，鼓励留在见习基地工作。见习高校毕业生被用人单位正式录（聘）用的，用人单位要依法及时与其签订劳动合同，见习时间合并计算工龄，见习期限不得延长。见习期满仍没有落实就业单位的毕业生，进入毕业生就业市场自主择业或创业。

8、全市各级人社部门所属人才服务机构，在毕业生见习期间免费提供人事代理等服务。

就业见习基本生活补助经费管理

符合见习条件的毕业生在各级见习基地见习期间，同级财政和见习单位应为见习人员提供不低于见习单位所在地最低工资标准的见习基本生活补助，所需经费由见习基地和同级财政各按50%承担。财政承担部分从见习基地当地财政有关资金（含就业专项资金）中列支。基本生活补助经费先由见习基地单位垫付，财政承担部分待毕业生见习期满后，见习单位填写《山东省高校毕业生就业见习基地申报就业见习基本生活补助经费审核表》(见附件9)，并按规定提交相关材料，报同级人社部门审核后，由同级财政部门按规定比例拨付同级人社部门，再由人社部门按各基地见习人数发放到基地。

四、考核与奖惩

建立就业见习工作检查评估制度。各级人社部门会同有关部门组成考评组，对同级见习基地进行考核评估。考核评估的主要内容是：见习基地规章制度建设、见习计划制定落实、岗位质量、见习条件、指导人员配备、见习协议的执行、见习效果、见习人员留用率、见习人员期满就业率等情况。对提供见习岗位多、岗位质量高、吸纳见习毕业生数量多，录（聘）用见习毕业生在本单位就业比例较高，见习毕业生见习期满就业率较高的见习基地，由市人社局会同有关部门予以表彰。对评估为不合格的见习基地取消见习基地资格，停止其就业见习活动，2年内不得再次申请成为见习基地。

自本通知下发之日起，原见习政策规定与本通知不符的，严格按《山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）》和本通知执行。

淄博市人力资源和社会保障局淄博市财政局

二〇一一年五月五日