机关工会半年总结

第一篇：机关工会半年总结

机关工会半年工作总结

自成立以来，机关工会工作在公司工会、机关党支部的领导下，在各部门的积极配合下，按照重庆分公司工会2011年度工作安排，结合机关工作实际，在加强组织建设、组织歌咏比赛、关系职工等方面发挥了工会组织的作用。

1.加强工会组织。

机关工会成立于今年4月份，共有3名工会委员，会员包括行政部、安环部、财务部30余人。机关工会成立以后，召开了工会会议，统一了思想和认识，对委员进行了分工，并明确了在工会工作中各自的组织、宣传、文体、财务、女工等方面的职责。此外，机关工会还积极响应公司工会号召先后参加了分公司工会、集团公司工会组织的理论学习。

2.组织歌咏比赛。

机关工会成立以来第一次组织的较大活动就是组队参加建党90周年歌咏比赛。在公司领导和部门的支持下，机关工会精心组织、周密部署，率先于其他基层工会之前开始组队、练歌，每天利用业余时间精心组织排练。通过大家的共同努力取得了第一名的优异成绩。

此次活动不仅取得了不错的比赛成绩，同时对于增进机关各部门员工的相互理解和沟通，提升机关各部门的队伍形象，增强员工的凝聚力、战斗力都起到了积极作用。

3.协助公司工会开展相关活动；

机关工会同时也是组织公司工会组织各项活动的中坚力量，在今

年公司工会开展的建党90周年歌咏比赛、集团公司书画摄影巡展等活动中，机关工会积极动员职工积极协助公司工会开展相关组织工作，并发挥了较大的作用。

4.关心员工。

机关工会平常注意收集掌握各职工的情况，遇有困难及时关心帮助，目前未发现有困难职工，最近几个月看望慰问生病员工4人次。

总体说来，从4月份机关工会成立以来，所进行的工作、开展的活动还不多，还有许多工作需要做。在今年剩下的几个月中拟开展如下工作：

1.开展机关工会座谈会，加强各部门了解，增进感情。在年末的时候通过茶话会、座谈会的形式开展此活动。

2.继续关注员工的工作、生活状态，收集员工的意见和建议，为职工排忧解难。

3.开展一次机关工会文体活动，以羽毛球、乒乓球为主，适时组建机关工会篮球队。丰富职工业余文化生活。

4.配合公司工会开展的其他活动。

机关工会

二〇一一年九月七日

第二篇：2013机关工会总结

机关分会工作总结

2013年机关分会在市直工会、领导班子的正确领导下，在各工会小组的大力支持配合下，以科学发展观为统领，结合实际积极开展各项有利于构建和谐机关促进健康发展的工会工作，充分调动广大职工积极性，增强了单位凝聚力，现将今年工作总结如下：

一、深入开展教育活动，建设和谐机关

以深入开展“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动为契机，广泛开展机关文化建设。把社会主义核心价值体系融入机关文化建设之中，加强党员干部理想信念教育和思想道德建设。一是开展学先进典型活动，组织机关工会到我市史来贺、梁修昌等先进人物所在刘庄村、龙泉村和祥和新村参观学习，聆听先进人物的廉政心得，实地感受我市新型农村社区建设取得的丰硕成果。积极组织机关干部到凤凰山森林公园义务植树、到党风廉政示范教育基地接受教育。二是举行专场讲座，每月举办一场报告会，分别邀请专家、学者、领导，就《犯罪心理学》、《中国崛起与战略形势》、《性格色彩分析与心理突破》、《机关工作人员心理调适》、《党政纪条规与刑法、刑事诉讼法等相关法律的衔接问题》和《中日结构性矛盾与冲突》等专题分别授课。三是开设“干部讲坛”。讲坛每半月一期，每次每个小组推选1—2人，题目自选，采取自由演讲、现场辩论等方式演讲发言，有效提升干部能力素质。四是编印《干部应知应会知识200问》。该手册内容包括案件检查、审理、公文写作、信访、纠风、优化等基础业务知识，印制1000册发放到全市干部手中，并拟定于12月中旬举办知识竞赛。

二、发挥组织纽带作用，推动各项工作再上新台阶

（一）全面推进机关廉政风险防控工作，进一步明确干部开展廉政风险防控管理工作的指导思想和目标要求。一是要牢固树立“三种意识”，即：树立“岗位就是风险点，有职责就有风险”的意识；树立“风险管理是自我免疫”的意识；树立“思想不重视就是最大风险”的意识。组织系统干部接受教育，警示干部树立“监督者更要接受监督”的观念，积极主动开展廉政风险防控工作。二是查风险，健全防控措施。瞄准信访举报承办权、案件检查权、案件定性量纪权、执法监督权、干部选拔任用权和综合管理等“六大权力”，以权力廉洁规范运行为重点，认真排查梳理，按照高、中、低三个等级评估廉政风险。针对机关各个岗位的工作性质和业务特点，编制岗位职权目录、制度目录和业务流程目录，绘制权力运行流程图，固化权力运行程序、行使依据、承办岗位、职责要求、监督制约环节等内容，使每项权力的行使过程做到可查可控，减少工作随意性，防控廉政风险。通过召开座谈会、发放征求意见函、自查、互查等方式，机关共疏理职权86项，排查风险点387个，绘制工作流程图88个，制定防控措施238个，汇编成《纪机关廉政风险防控管理工作手册》，发放至机关每一名干部。三是建制度，权力行使有章可循。按照“科学化、规范化、制度化、标准化”的原则，对各项规章制度进行修订完善。为加强机关内部管理，修订了《市纪委常委会议事规则》、《局长办公会议制度》、《机关办公会议制度》、《机关工作限时办结责任制度》、《机关首问负责制度》等管理制度30项，汇编成《机关工作规范化管理手册》。为严肃办案纪律，编印了《依法依纪安全文明办案制度汇 编》，内容包括《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《关于规范办理领导批示案件线索的规定》等中央、省、市有关制度，发放至市、县两级机关办案人员。通过加强制度建设，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公开，推进权力公开透明运行。积极推行机关党务政务公开，除保密等事项外，通过《新乡网》、电子屏幕公开栏等形式，公开机关有关情况、各室岗位职责及反腐倡廉建设重要动态等情况，促进权力公开透明运行。进一步增强了机关工会干部职工的政治意识、责任意识和服务意识。

（二）坚持把机关工会各种活动成效体现在做好各项业务工作上，以活动成效促进业务工作开展，以业务工作成绩检验活动成果。积极开展“廉政文化发展年”活动；推进涵盖行政审批、公共资源交易、非税收入和电子于一体的“四位一体”服务监督体系建设；深入推进党务政务公开工作；案件查办工作与去年同期相比呈现“一降五升”的良好态势。

三、强化管理，规范工会基础建设

一是抓好工会基础规范工作。机关工会于2013年7月进行了换届改选注重工会制度建设，完善和健全工会的各种档案、台帐，按标准及时调整、征缴会员会费，实施系统管理，使工会管理工作真正达到规范化、系统化、制度化、公开化的要求。二是做好工会宣传工作。根据机关活动及时编发工会信息，开展工会工作调研调研活动。三是积极配合机关加强内部管理工作。配合单位文明办对机关文明建设、文明服务、文明科室情况进行检查，对检查中发现的问题，配合落实整改。四是创建“职工之家”，为广大干部职工营造温馨的活动家园。机关工会根据工作特点，员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，在条件简陋的情况下，设立活动室、乒乓球案、图书室等，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

四、增强民主意识，维护干部职工权益

机关工会以保障工会“维护”和“参与”职能的履行作为工会工作的一个重要内容。坚持落实民主参与、民主管理和民主监督制度。一是解决热点问题。机关工会与办公室坚持每年召开两次联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，如：通讯工具、职工住房、职工福利等问题，提出解决的办法，逐项落实，维护了职工利益。二是积极推进政务公开制度。扩大干部职工对重大问题的知情权，对干部轮岗交流、提拔使用，涉及到职工切身利益的事宜，坚持通过常委会由委领导向职工讲明情况，实行政务公开。并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。三是健全工会财务制度。严格执行工会财务制度，实行工会主席一支笔签批制度，工会经费收支使用坚持向机关工会汇报说明，增加了工会工作透明度，落实干部职工监督权，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。四是维护职工切身利益。工会坚持对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同办公室、干部室、机关党总支一起前往慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和遗属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、办公室、干部室、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工26人次。经常通过工会小组、支部和干部室了解职工的困难和要求，对10位生活确有困难的职工给予了补助。妥 4 善处理好集体利益与个人利益之间的关系，充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于事业。

五、积极参与各项活动，树立机关工会良好形象

积极开展帮贫扶困活动。发动全体党员开展捐款活动，对下岗职工进行对口帮扶，资助10户贫困职工3000元，解决下岗职工生活困难，受到了群众的高度评价。开展反腐倡廉成果展活动，组织系统干部进行参观。加强女工工作，充分发挥女工委员的作用，调动女工的积极性，组织女职工庆“三〃八”联欢会，组织女职工外出学习参观；开展女职工健康教育活动，邀请医学院教授进行女职工健康知识讲座。驻村工作队主动和市交通局、市供电公司等相关部门进行了协商，取得他们对新农村建设的支持，市县两级供电部门帮助解决有关电力设施问题。

六、下步工作打算

机关工会在市直机关工会领导下，积极维护职工权益，活跃机关文化，凝聚了人心，推动工作。为推动工作，作出了应有的贡献。在取得成绩的同时，工会工作仍然存在不足。一是工会工作的信息报道工作不及时；二是开展工会工作调研不深入；三是工会组织纽带桥梁作用，有待于进一步提高。在今后的工作中，机关工会要进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好各项工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。

第三篇：机关工会总结

2010年机关工会总结及2011年工作思路

2010年工作总结：

2010年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各部门科室的大力支持与配合下，机关工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的积极性，开拓进取、与时俱进，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

机关工会深入学习“三个代表”重要思想和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

机关工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战，推动公司持续健康发展。

三、不断提高，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是加强工会自身建设。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

机关工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，技能水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、积极组织员工培训，提高员工综合素质。

机关工会每月均组织全机关员工及作业区领导进行培训学习，切实提高员工综合素质，为XXX企业文化建设打下基础，也为XXX发展人才打下基础。

六、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。努力做好“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋节、“十一”国庆节等节日慰问工作。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

在今年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满

信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

2011工作的总体思路和打算：

XXX公司机关工会坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立“创造可持续价值”理念不断创新提高，以企业需求为第一要务，积极探索公司职业化队伍建设，力求各项工作再上新台阶。2011年工作打算如下：

一、围绕企业中心工作，积极探索加强和改进新形势下企

业工会工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。

二、树立和落实以人为本的科学发展观，以发展为第一要

务，不断创新，打造学习型、开拓型、务实型的工会。

三、积极履行经济政治社会责任，加强思想政治工作，在员工中广泛开展社会主义核心价值观教育，积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持企业员工队伍稳定，干群关心融洽，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上。

四、充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大工会活动的宣传力度。通过宣传专栏进行宣传，在条件成熟时侯与有关单位组织一次文化联谊交流活动。以提高企业知名度和影响力；改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把工会各项创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为公司实现新跨越奠定扎实的基础。

五、坚持每月一次的全机关员工及作业区领导培训学习。

六、以培育“四有”员工队伍为目标，积极制订文明岗各项工作的目标，组织岗员积极参加创建文明单位活动，定期举办岗位技术、技能比武、优质服务竞赛等活动，充分调动员工的积极性和创造性，不断提高岗员的优质服务水平，促进企业发展和效益提升。

第四篇：工会半年总结

xxx年上半年工作总结暨下半年工作安排

2014年上半年，县总工会在县委及上级工会的正确领导下，在县政府等有关部门的大力支持下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，团结动员全县广大职工紧紧围绕县委、县政府确立的加快建设实力濉溪、活力濉溪、魅力濉溪、美好濉溪“四个濉溪”的战略目标，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，大力完善工会组织领导下的维权机制，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，推动各项工作创新发展，招商引资按照时间进度顺延完成。县总工会荣获全省女职工“两个覆盖”先进单位、县计划生育优秀单位等多项荣誉称号。

一、上半年主要工作

（一）积极参与全省文明县城创建工作

县总工会按照《濉溪县创建全省文明县城工作方案》的相关要求，成立了文明行业创建工作领导小组、城乡同治工作领导小组和督查小组，制定了切实可行的实施方案，印制了《窗口行业服务投诉处理意见薄》、《文明行业创建操作手册》等材料发至窗口单位，召开了窗口行业单位文明创建工作推进会，部署创建工作，坚持每两周对窗口单位督查一次，强化工作落实，充分利用电子屏、宣传栏、政务办公网、新闻媒体等进行广泛宣传，教育和引导职工增强环境卫生意识、市场诚信

意识、社会公德意识和文明服务意识，积极投身到“学雷锋，树新风”志愿服务活动中去。

（二）加快工会组建和规范化建设步伐

夯实工会组织基础

县总工会按照“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。坚持量的扩张和质的提高并举原则，以党建带共建为抓手，坚持“两个重点”，即把50人以上非公企业作为组建重点，把农民工入会作为会员发展的重点，努力扩大工会的覆盖面，增强凝聚力。同时不断拓展工会组建工作的新领域，对200余家新经济组织进行抽样调查，为组建工作提供详实可靠的依据。2014年上半年，全县新建工会组织110多个，新增会员3800多人，非公企业的建会率达到了90%以上。

在一手抓组建的同时，一手抓工会规范化建设。对各镇、开发区非公有制企业工会实施工会组织亮牌子、工会干部亮身份、开展创建模范“职工之家”为主要内容的系列活动，通过塑造亮点、打造特色、推广经验，实现了每个镇、系统工会有2至3个基层工会规范化、标准化的目标，工会组织有班子、有牌子、有章子、有阵地、有活动、有经费，成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

（三）服务经济社会发展大局 发挥工人阶级主力军作用

1、围绕县委、县政府加快建设“四个濉溪”目标，进一步推进职工经济技术创新活动。在县经济开发区、濉溪镇、百善

镇等六个工业集中区，由工会组织牵头开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动，100多家企业工会组织开展了挖潜增效竞赛、节能减排和群众性小创新、小发明技能比赛等。围绕争创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”的目标，开展“工人先锋号”创建工作，职工参与面达到90%以上。

2、大力弘扬新时代劳模精神。4月24日，县总工会召开庆“五一”暨劳动模范先进工作者座谈会，20余名来自各条战线的劳动模范、道德模范、先进工作者代表济济一堂，畅谈体会，会后组织他们参观了县中医院、安徽富尔足袜业、濉溪经济开发区最大投资项目——华中天力及美好乡村试点濉溪镇蒙村等地，开展学习交流活动。让劳模、先进人物感受濉溪经济发展、社会事业进步和新农村建设新成效，增强他们的自豪感，凝聚建设美好濉溪的正能量，进一步培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。关心困难劳模生活，对困难劳模进行调查摸底，对2名省以上劳模、1名市级劳模进行走访慰问。

3、实施职工队伍素质提升工程。在窗口行业开展了争创“五好文明窗口”、“寻找身边焦裕禄式人物”活动。组织企业工会开展技术培训、技术比武、岗位练兵、发明创造为主题内容的职工技术进步活动，促进职工素质提升。如在家园新材料公司开展师徒帮带活动；巨成化工公司以劳模工作室为引领，培养企业创新人才；理士电池公司工会开展定期的职工技能培

训班。

（四）做好就业再就业工作

联合人社部门在四铺、百善、铁佛等中心集镇举办用工招聘对接会4场次。帮助企业解决用工问题，解决返乡农民工、大中专毕业生、下岗职工的就业再就业问题。积极参与由中华全国总工会主办，安徽省总工会、淮北市人民政府协办的“全国工会就业援助月”活动暨淮北市“暖风行动”公益性大型招聘会，全力做好宣传发动工作。通过发宣传资料，与求职人员及过往群众进行面对面宣讲，在县城长途汽车站、人社局门前等人员流动量较大的地方设臵电子屏游走字幕，在10余家社区、超市、主要路口张贴《海报》，悬挂条幅，在县电视台等媒体的黄金手段插播广告等途径，营造了浓厚的宣传氛围。同时积极组织求职人员200余人及部分镇、系统、规模企业工会干部若干名参加，取得良好效果。

（五）建立健全工作机制 着力构建和谐稳定的劳动关系

面对职工队伍结构和就业形势的快速变化，按照主动、依法、科学维权要求，不断完善机制，创新载体，全面推进新时期劳动关系和谐企业、和谐园区建设，促进了濉溪社会和谐稳定。

1、进一步发挥职代会作用。以贯彻落实《安徽省企业民主管理条例》为契机，出台了《关于完善民主管理工作定期汇

报制度和对先进单位实行动态管理的通知》，进一步健全民主管理半年汇报制度。建立职代会工作报告和备案制度。明确基层工会职代会备案内容：（1）企事业单位名称;（2）企事业单位经济性质;（3）会议届次及召开的时间(是否与会员代表大会合并召开);（4）会议议程;（5）重要议案、方案是否提前公开以及征求职工意见情况;（6）企事业单位合并、分立、改制、解散、申请破产时，其方案和涉及职工切身利益的安臵方案是否提前公开并向职工代表广泛征集意见;（7）职工代表比例、资格审查及结构情况(本单位是否有劳务派遣人员，如果有，职工代表中是否有劳务派遣人员及所占比例);（8）会议形成的决议、决定以及其他与会议召开程序相关需备案的事项。对获得市级表彰的先进单位和示范单位，每年向县企事务公开领导小组办公室汇报一次本单位民主管理情况。内容包括:企业基本情况和厂务公开民主管理工作情况(具体工作举措、有何创新点及存在的难点)。要求各镇、各系统本级职代会闭会后15个工作日内将企事业单位职工代表大会召开情况备案表上报。同时制定了“三星级”、“四星级”、“五星级”职代会创建标准，积极开展创建活动。为确保职代会质量，切实避免流于形式，县总工会班子成员积极参与，在会前、会中和会后进行全过程指导服务。对职工代表的选举、代表构成比例、议案建议征集、会议程序、内容、决议、公示等环节严格把关，确保规范运作。全县职代会、厂务公开

民主管理工作逐步走向制度化的轨道，实现了国有、集体企业及其控股企业职代会建制率、厂务公开覆盖面100%、规范率90%以上，科教卫生事业单位职代会建制率、公开覆盖面100%、规范率95%以上，非公有制企业单位厂务公开建制率达到97%，职代会建制率达到88%以上的目标，职工拥有了广泛的知情权、参与权、表决权和监督权，主人翁地位得到增强，与企业的关系变得更为融洽。

2、进一步推进平等协商集体合同制度落实。下发《关于开展工资集体协商要约活动和集体合同续签工作的通知》，针对全县大部分集体合同或工资集体协议2014年已经或即将到期的实际，开展了工资集体协商普遍要约行动和集体合同续签工作，明确目标要求，深入企业现场指导。举办工资集体协商代表培训班一期，提升了企业行政领导及职工代表工资协商水平。在各镇及开发区打造了28个工资集体协商示范点。目前已发出集体合同要约书160余份，回应160余份，涉及职工23000余人。已续签集体合同80多家，新签12余家，涉及职工9100多人。广大非公企业建立了职工工资共决机制、支付保障机制和正常增长机制，有力促进了职工与企业劳动关系的和谐稳定。

3、进一步加强工会劳动安全卫生和女职工工作。深入开展了“安康杯”竞赛、“安全生产月” 活动，做好夏季“送清凉”各项准备工作。广泛开展了群众性安全卫生健康宣传活动。

动员、组织6家单位率先推行工间操制度。对100多名困难女职工开展“两癌”筛选健康检查活动，在刘桥、百善、铁佛及教育、供电、卫生等镇、系统组织开展了13场以“美丽源自健康生活”为主题的女职工保健知识讲座，受到聆听讲座的广大女职工的普遍欢迎和一致好评。

（五）提升帮扶救助水平着力服务困难职工，1、积极做好帮扶基础性工作。县总工会认真贯彻落实全总《工会帮扶工作发展规划（2012-2015年）》，不断强化帮扶基础工程建设，调整了困难职工日常生活救助和医疗救助标准，在规范县困难职工帮扶中心建设的基础上，对职工500人以上或困难职工50人以上的镇、系统以、非公企业单位成立帮扶站，明确任务，落实人员，健全制度，规范程序。把考核工作纳入重要工作议事日程，对已建立的17个帮扶站（点）进行考核评定，评出优秀站（点）、合格站（点），同时对公益岗位帮扶站（点）专职人员进行述职测评，严格管理。建立、完善困难职工动态档案，实施网上管理，为困难职工提供更为快捷、优质的服务。帮扶救助工作逐步走上了制度化、规范化、常态化、长效化的良性循环轨道。

2、深入开展“送温暖”活动。采取“政府支持、工会自筹”的办法，筹集“送温暖”资金近60万元，为 900名困难职工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把党和政府的关怀与温暖送到困难职工的心坎上。

（六）加强自身建设 提高履职能力

1、强化走访调研。组织动员机关人员把“双走访、三服务”活动与党的群众路线教育实践活动、与工会日常工作、工会品牌工作有机结合，不断提升走访实效。半年来，走访企业60余家，走访职工1500多人。征求各类意见建议40多条。

2、切实转变作风。严格执行《濉溪县机关作风建设“五条禁令”》、落实上下班签到制度，严格请销假手续，设立门牌去向告知卡，挂牌上岗，实施《“马上就办”制度》，强化劳动纪律，提高工作效率。

3、加强队伍建设。县总工会不断完善工会的管理体制和机构设臵，积极争取党委和政府部门的支持，由县机构编制委员会研究同意并经县委常委会审定通过，在11个镇党委及19个县直党（工）委分别设臵专职工会主席领导职数各1人，共30名。组织非公企业工会干部参加市以上培训3场次，约300余人。组织系统、镇及县总工会干部参加省总组织的业务培训20余人次。进一步提升了工会干部的综合素质。

4、扎实开展群众路线教育实践活动

按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，不折不扣地做好每一个环节的工作。成立了领导小组和办公室，制定了《实施方案》，按照规定的学习篇目，开展了20多次集中学习及交流活动，开展了“三严三实”集中学习月活动，“四学四兴四做”活动等，并坚持边学、边整、边改。

通过走访调研、召开座谈会、开展谈心交心等多种途径广泛征求意见、建议，并对照焦裕禄、“三严三实”要求，把“四风”、“小四风”方面存在的突出问题找准、找实、找全，已形成了高质量的对照检查材料，为民主生活会、组织生活会的召开及整改措施的制定和落实奠定了良好的基础。

二、存在的问题

（一）非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。

（二）基层工会特别是非公企业、村(社区)工会组织建设有待进一步加强。

（三）基层工会工作效率和作用发挥有待进一步提高。

三、下半年的工作思路

（一）加强对工资集体协商工作的宣传指导工作，督促非公企业按要求依法签订集体合同，按照“真协商、真签订、真履行”的要求，扩大覆盖面，提升签约质量，打造更多和谐劳动关系示范点，切实保障职工利益。

（二）加强基层工会组织建设，不断增强工会组织的凝聚力。

（三）深入开展“送清凉”活动，加强劳动保护监督检查，维护好职工的生命健康权益。

（四）开展“星级职代会”创建活动，激发基层工会活力。

（五）开展金秋助学活动，做好困难职工子女升学情况的调查摸底工作，切实解决困难职工(农民工)子女入学难的问

题。

（六）优化工会帮扶服务体系，积极推动将困难职工帮扶工作纳入本地经济社会发展规划和公共预算，促进多部门协作联动，从制度上保证困难职工的帮扶。继续加强帮扶站点建设，做好2015年“两节”“送温暖”筹备工作。

2014年7月16日

第五篇：工会半年总结

2011年上半年工会工作总结

来源：（58.com）发布时间：2011-01-29

电业局工会：

今年以来，我局工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，在电业局工会的领导下，在局党委的关心和支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，按照创建“一强三优”现网代公司的总体要求，继续狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生活和精神文化三个方面的合法权益，进一步推进“三项工程”，即以厂务公开为主要内容的民主建设工程，以职业德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，协助局党委认真开展好党员先进性教育活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。现将上半年工会及个人工作总结报告如下：

一、不断学习，加强工会自身建设。

⒈认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创文秘网站:文秘知音立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用“三个代表”要求统揽工会工作。

⒉按照“模范职工之家”的标准、条件开展工会工作，认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。

⒊及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用本 文内@容 摘自wWw.eDuZhai.NET中国℅教*育文 摘。

二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进全局职工参与管理的积极性

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。今年以来，我局工会继续建立健全民主制度，制订了《深化厂务公开工作的实施意见》，重新调整了厂务公开领导小组和监督小组，活跃民主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权益，真正做到了集思广益，在积极推动厂务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开，广泛接受职工的监督。

三、做好工会工作计划，加强道德建设，开展好“职工素质工程”，塑造电力企业新形象⒈深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上，继续深化文明行业争创活动，加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创文秘网站:文秘知音为载体，开展了建设“学习型班组”、“文明型班组”，争创“智能型班组”、“智能型职工”活动。上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。

⒉加强职工队伍素质建设。继续深化“一日三德三做”活动的开展，密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，在社会上树立良好的电力职工形象。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活，做好工会工作总结报告

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党八十四周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目，参加上级组织的各种文艺比赛。

通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈认真做好困难职工的扶助工作和特困户、特困生的扶贫工作。

⒉时刻观注职工身体健康，做好职工体检和流行病的预防工作。

⒊继续抓好退休职工管理工作，组织好退休人员的欢送工作。

⒋认真细致地做好计划生育工作。

⒌为改善职工就餐条件，协助局班子做好综合服务楼建设事宜。

总之，在今年上半年的工作中，我局工会充分发挥了职工之家的作用，团结和带动全局广大职工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合局党政班子圆满完成了各项工作任务。

2011年上半年工会工作总结

作者: 来源: 时间: 2009-05-16 阅读

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文章标题：2011年上半年工会工作

依靠职工群众办工会，是工会活力的源泉。充分发挥会员的积极性和创造性，按照职工的意愿开展活动是我们始终坚持工会工作的重中之重，2011年上半年，厂工会在上级工会组织和厂党委的正确领导下，在各部门党政领导的重视和支持下，我们认真落实工会工作目标，围绕企业实际，积极开展各项民主管理活动。现就上半年我厂工会工作简要汇报如下：

一、2011年上半年厂工会工作简要回顾

（一）落实职代会制度，加大民主管理力度。职工代表大会制度是具有中国特色的国有企业加强民主管理、民主监督的有效制度，也是企业职工行使民主管理和监督的主要途径。在九届九次职代会、九届九次工代会上代表们认真听取和审议了厂长工作报告、工会工作报告、2011福利基金使用情况报告、听取和审议提案工作报告；听取了富国有限公司工作报告、2011年业务招待费使用情况报告、2011审计工作报告；听取2011年集体合同监督检查情况报告、关于平等协商第三轮集体合同工作的说明；签订了第三轮集体合同、2011年三项目标责任书；表彰了2011“十佳”职工。会议期间广泛听取了职工代表的意见和建议，保证职代会决策的民主性和科学性，今年职代会通过的九项提案已全部落实到各职能部门，部分提案已落实完成，对九项提案以外的其它建议和意见也全部提交有关部门处理答复。

（二）加强厂务公开工作，履行工会监督职责。厂务公开制度是企业和职工群众的创造，是当前推进社会主义民主政治的有效手段。在这方面，我们定期利用公开栏、文件等形式开展活动，加强监督。如经济责任制考核情况、全厂主要指标完成情况、各项制度情况、评先争优等进行公开。在二级部门公开工作上要求对所辖部门的各项管理指标、安全、奖金考核等情况向部门职工公示，以接受职工监督，同时对公示的内容每月报厂务公开办公室（厂工会）备案。在班务公开工作方面，由分会监督，班组按时公开班组管理、考核等情况。同时对一些厂里的重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的大事、热点问题，都必须经过职代会或职代会联席会讨论通过后方可执行。如：《福利区110套住房分配方案》、《企业年金实施细则》等，都一一上职代会联席会议讨论审议通过后得以执行。截至九月底，在厂级厂务公开栏内共公开事项九项，二级公司公开栏内公开事项二十九项。保证了厂务公开制度的落实，维护了职工的知情权和监督权。

（三）做好劳动竞赛、劳动保护和企业安全生产的协助工作。厂工会根据企业实际，通过开展各种形式的劳动竞赛、技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术，练硬功，岗位成才的积极性，各分会还根据本分会的特点举办了各种技术比武、岗位练兵活动。如：班组小指标竞赛活动，配合职能部门有针对性的开展安全检查和技术比武、岗位练兵活动、合理化建议征集活动；在劳动保护工作上，厂工会专职人员坚持现场劳动环境经常化检查监督，发现问题及时向有关部门反映，同时为了提高劳动保护监督检查工作水平，参加了工伤保险学习班。我们还根据近几年疗养工作中存在的问题调整计划，积极争取厂党委和厂行政支持，使职工疗养工作更趋合理，维护了职工的合法权益。在九月份“安全月”活动期间，厂工会根据上级集团公司要求，发动各分会组织职工举办各种形式的安全活动，积极营造全员“关爱生命、关注安全”的良好氛围。组织各职能科室、职工代表对全厂主要职能科室、分会就《安全生产法》、工会劳动保护三个条例等法律法规的宣传教育和落实情况、职工劳动保护用品、器具配置的发放情况、劳动保护经费提取和使用情况、粉尘、噪音等各种有害情况的治理，进行了检查。对在检查过程中所存在的问题，现场由职能部门检查人员反馈部门，及时处理。举办了“反违章从我做起”主题活动，人员19人，观众近300人；组织发放了安全警示资料1262份；征集安全漫画近40幅。

（九）积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。2011年厂工会根据工会目标责任制的要求，结合企业实际情况，大力开展全厂职工文体活动，丰富职工业余生活。在确保安全生产的前提下，组织开展了形式多样的活动，元月份举办了迎“十九”烟花礼炮观赏活动；7月份组织了庆“三·九”女职工大众趣味活动；7月份举办了职工篮球比赛；参加了上级工会举办的安全漫画展和连海地区国有企业职工卡拉OK比赛等。我们还举办专场舞会 8场；组织钓鱼协会活动2次。同时在厂各级领导的大力支持下，针对我厂地处偏僻、职工业余生活单调的情况，将利用率不高的工会俱乐部、福利区活动室进行了改造，添置了部分室内、室外体育活动器材，更加丰富了职工业余文化生活，为企业营造了良好的文化氛围，博得了广大职工的好评。

（九）帮贫解困，关心职工生活。关心职工生活特别是困难职工是工会义不容辞的责任。也是维护企业安全生产和维护职工队伍稳定的重要工作。首先，做好“送温暖”基金的管理工作。对由行政、工会、三产注入的50万元基金，加强管理，严格制度，专款专用，使有限的资金用到最需要的地方。其次，对有困难而又一时无法解决的职工，我们及时召开厂工会委员会会议讨论，帮贫解困。对有疾病住院的职工及时慰问，送去温暖。第三，在重大节日期间积极慰问困难职工，今年共慰问困难职工

职19户，慰问、补助金额26292.00元。第九，继续做好困难职工的调查摸底工作，对新困难户进行登记建档，做到心中有数，掌握第一手资料。通过以上工作，使职工感受到企业的关怀，稳定了职工队伍，净化了职工的心灵。

（九）做好女工工作。2011年厂女职委，根据女职工特点，以开展活动为切入点来引导女职工树立正确的人生观、价值观和团队精神。举办了庆“三·九”活动、家庭趣味比赛。在全场范围内，组织开展了“安全生产全家共奉献”知识答卷活动。通过活动，促进了家庭幸福和睦、社会安定团结和企业安全文明生产。

（九）加强工会自身建设。一是厂工会在自身素质上下功夫，要求工会干部加强政治素质和业务素质的学习锻炼，参加学习培训，不断提高业务水平、组织协调和维权办事的能力。二是加强财务工作，做好“三个”服务，对工会经费加强管理，合理使用，按时上接经费。三是积极完成上级工会交给的各项任务，做好对外的形象展示工作。