求职信体现内容

第一篇：求职信体现内容

与简历相比，求职信的内容就更加关键。甚至可以不要简历，直接发求职信，把基本情况附到求职信的前面。去除其中工作描述的内容;

求职信要体现这样一些内容：

1、你要应聘什么岗位(假如是外资企业的接待员);

2、你对这个岗位的职责和重要性的理解;

3、你为什么适合这个岗位;

① 你有哪些个人能力表明你适合这个岗位?

(用具体实例说明，比如外语水平，你的英语四六级成绩，你翻译过的作品，你和老外打交道的经历)

② 你的个人素质如何适合这个岗位?

(如你是个喜欢整洁的人，总是把工作环境搞的井井有条;你做事细致周到，领导布置完工作总不用过分叮嘱就办得很好，等等)

③ 你有哪些个人经历表明你适合这个岗位?

(相关工作经历，取得的成绩，奖励，上司下属的评价等等，如你曾经为奥运会作志愿者当外语翻译等)

④ 能够显示你个人素质和能力的其他评价(你在旅游和读书的过程中如何提升了你的合作能力、学习能力处理问题的能力等等，用实例说明)

⑤ 与更优秀应聘者的比较(比高学历者更安心，比男孩子更细致，比某些城里的孩子更能吃苦等等)

4、如果你被选中，你将给用人单位创造什么效益，带来什么变化

(选择别人，你找到的可能仅仅是一个合格的接待员;选择我，不仅会出色完成接待工作，还会成为企业的对外窗口和观察哨，尽职尽责地收集信息，传递善意，做好公关等等)

总之，要体现为什么是你而不是别人，更适合这个岗位，为什么老板应当用你。

第二篇：求职信内容

您好，我是浙江经济职业技术学院的应届毕业生，专业是汽车技术服务与营销，我想要申请的是销售顾问，虽然我没有工作经验,但是我有一颗坚持不懈的上进心，平时我热情开朗，积极向上，做事细心，有责任心，吃苦耐劳。我希望该公司能给我一个面试的机会。

第三篇：求职信内容格式

求职信

尊敬的紫金农村信用联社：

您好！

逢农信社聘才之际，恰是学生毕业求职之机。我是广州大学法学专业的本科应届毕业生，通过学校就业指导中心得知此招聘信息，结合自身所长、职业规划及农信社的卓越地位，特此附上求职信一封，以表自己望成为农信社一员的热切之心。

学生在校期间主修《合同法》 《银行法》 《贷款通则》 《会计学原理》等与农信社业务相关课程，学具扎实专业知识和技能，对农信社的性质、特征及相关业务有初步了解，掌握其中法律法规，能结合相关法律知识运用于对应业务，加强存在法律风险的预警和防范，促进农信社各项工作的最优化。同时具有丰富的实践经历，如：在大一和大三两学年里担任班长职务，暑假期间在晓港湾文体城竞聘到经理助理一职，广州亚运会志愿者等。通过实践活动，备具良好的组织协调、沟通交际、营销策划、吃苦耐劳能力。同时具有一名法科学生做事严谨、认真、负责、按规程的工作态度，在工作中，能快速融入组织，找准定位，明确目标将自己能力最大化于岗位上。

紫金农村信用联社作为我县重要的金融机构，在促进我县农民、农村、农业的发展中起到中流砥柱的作用，成为我县贯彻落实国家三农政策的主要桥梁。在我县农村经济社会中游散、分散的资金通过农信社的存款业务而聚集、收拢，再由贷款业务得以有效发放，以资金流动为纽带，将资金的效用优化，用金融的手段，为农村经济社会注入新的活力。三农政策是我们国家政策的基础跟核心，三农问题事关国计民生，所以农信社所服务事业之崇高亦是我作为农村孩子之追求。

作为法学院一名学生希望有宽广平台运用所学知识服务于组织，加之家中有父母要赡养照顾，不能远离家中。于此紫金农村信用联社的岗位正是自己的渴求，愿投身于农信社的事业之中。如有此幸，定当尽我所能，做到最好。

愿：紫金农村信用联社事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

xingming

第四篇：求职信内容

尊敬的领导：

首先感谢您抽出时间来阅读我的求职信！

我于2008年毕业于广东某大学的xx专业，xx专业是21世纪的热门专业！贵公司招聘职位也是个热门专业，所以对专业人才的整体素材有严格要求！

本人是一个做事认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有良好的学习心态，性格开朗，好学，有良好的沟通能力，与人处事方面有自己的见解，人际关系融洽，能积极吸取别人的意见和建议，工作热情高，拥有一颗年轻的心，崇高的理想，能不断的学习，更新自己，以适应社会的发展，时代的需求！有上进心、恒心、信心、诚心，能够吃苦耐劳！

期望您在阅读这求职信之后给予考虑，我期待能和贵公司一起创造辉煌！期待您的佳音！

第五篇：如何写一份体现个人才智的求职信

如何写一份体现个人才智的求职信？

求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。

求职信正确的写法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。

写作原则 根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容

放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。

写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

如何制作一份能脱颖而出的履历表？

经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢？

不用担心！以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选

人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要！换句话说，最适合就是等于最好了！

那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢？答案可能

会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。而我认为，最适合的员工的定义应该是：可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同事有合作默契的人吧！所以，可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必

须确实表现的内容。

如何制作一份能脱颖而出的履历表呢？听听下面的建

议：

(1)履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人

先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己

过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之！那么，求职者就可以突

显自己的适任性，因此获得面试的机会。

TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能？

有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职

位的内涵并不困难。你可以很轻易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质之后，你也比较容易把自己描绘成对方所需的人格特质。

(2)强调潜力和热情：

缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地，社会新鲜人拥有年轻的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵！你可以透过履历表强力促销你所具备的新鲜人的优点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。

TIP：

□如果是书面的履历表〈非电子履历表〉，请务必用计算

机排版

□书面履历制作上要清晰易读、条理分明，行与行间避

免过挤

□语文能力值得突显

□专业证照必须强调

□可以增加一栏工作目标，表现旺盛的企图心

成品大检验：

履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。

(1)内容检查： 检查文字是否顺畅？千万别出现错别

字！年代、数字有无错误？还有，证照等重要资料有无遗漏？

(2)版面检讨： 如果是书面的履历表，必须审视履历表的整体感。编排是否太拥挤？太松散？是否格式凌乱？

(3)旁观者清： 找个可靠的人，请他（她）读一遍，检

查漏失及提供客观意见。如果是书面的履历表，就要用一台

性能良好的打印机，放进高品质的打印纸，然后接收成果！

(4)如果是书面的履历表要以最突显的方式寄件送出：

最后到达寄件送出的过程！最好的方式，是透过快递或限时挂号，以免你的书面履历淹没在一群求职信函中。

不过，我强烈的建议您在制作平面履历的同时，也要将

您的履历表上网细心填一遍，务必要透过更有效率的网络求职，来帮您主动配对到适合的工作！你可以双管齐下，以最有效率的方法找到适合的工作！

HR讨厌什么样的简历？

一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧„„”

雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试

官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

★本学期应用文写作课结业成绩评定办法：

1.随堂作业(20%)

2.课外调查(20%)

3.结业测试（60%）

满分：100分

★温馨提示：

1.随堂作业题目：

（1）应用文写作与现代艺术设计师综合素质与能力提升的重要关系。

（2）设计一份“行业常用应用文文种调查问卷”。

2.课外调查题目：

《行业常用应用文文种调研报告》

《行业从业人员应用写作能力需求调研报告》 以上两个题目任选其一，“五一”假期过后请将手写稿或打印稿以班为单位收齐上交。

3.结业测试题目：

与本周课程内容相关。