一份简历多长才合适？专业机构建议两页以内

第一篇：一份简历多长才合适？专业机构建议两页以内

一份简历多长才合适？专业机构建议两页以内

又到了毕业生找工作的季节，不少人发愁一份简历应该多长才合适。全球规模最大的金融专业招聘顾问公司在香港公布一份调查结果，并建议应聘者的履历长度最好在两页纸以内。

罗伯特哈夫公司在公布结果的声明中说，求职者的履历一般会由人力资源部门初步筛选后，再交由最终决策者审视。而在金融、会计和银行行业，作出最终决定的人通常会是公司的财务总监。

调查结果显示，全球财务总监阅读简历也就是15分钟内。阅读履历所用时间最短的是迪拜的财务总监，平均仅用6分44秒，598人才网阅读时间最长的是瑞士的财务总监，平均用时14分46秒。香港的大约时间是8分26秒.香港区总裁说，履历是雇主设定面试问题的基础，因此一份出色的履历，能够让求职者成功引导面试的方向。他说，履历的内容是最重要的，这意味着求职者需要认真根据所应聘公司的要求，量身设计自己的履历，从而确保自己的履历具有吸引力。

他说，一份量身设计、符合职位描述中最重要的标准的履历及求职信，经常能获得雇主的青睐。求职者需要在履历中展示自己的独特之处，包括技能、经验、实际成就及个人特点，给招聘人员留下良好印象。最重要的是，一份好的履历还需要显示求职者的未来潜质。、说明个人的外语能力、完成履历后让别人过目、做好多次修改雕琢的准备。同时，一份有效的履历应该尽量避免不加选择地列出你参加过的所有培训课程、写下无关紧要的兴趣、过分阐述婚姻状况或宗教等细节等。

罗伯特哈夫公司专门协助企业聘用会计、金融、银行及科技行业专业人才。公司成立于1984年，是美国证券交易所上市公司。

第二篇：工作描述在简历中如何写才合适？

一、工作描述中要有重点，突出你的能力

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

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二、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

三、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

第三篇：打造专业水准简历的三条建议

求职的第一步是要写简历。但写自己的简历很难，因为简历就是你人生的宏观体现，但你的生活是琐碎的，大部分是与你的简历没有任何关系的日常的细节。你要做的第一件事是改变心态。你需要重新考虑简历的目的，重新考虑写简历的准则，以使你的作品同职业写手写的一样完美。

以下给专业写手的三条建议对你也同样适用。

1.不要着眼于你的责任，而是着眼于你的成就。

一份个人简历不是你的生活故事，没人在乎这个。如果你的人生经历很有趣，你可以写一本书。但你的简历上唯一应该写上去的是你的成绩。任何人都能做那份工作，但只有少数人，不管他们在哪里，都能把工作做得出色。

成绩最能展示你的工作能力。而最好的成绩就是晋升，它能够客观的显示出你的前任老板对你的好印象。展示客观评价的另一个方法是出示一定量的成绩。

大部分人认为当他们得到这份工作后，以前的那些成绩就没用了，但在简历上，这是唯一有用的。没人能从简历中看出你是个“好的团队工作者”，除非你写了“曾成立一个小组来解决问题X，并提高了x%的销售额”或“帮助一个效率低下的小组提前了三周交付货物”。

如果在简历上只写个人成绩，很难把一整张纸填满。这没关系。简历上的任何与个人成就无关的内容都是浪费空间。因为你并不知道人事部经理会首先看什么——如果你写了十个不错的个人成就和三行普通经历，人事部经理可能只会扫一眼那三行字——所以删掉了你。

2.不要把简历写成一份道德声明；它是一份商品文件。

想想当一个公司宣布推出新产品的时候。首先，那个产品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同实物会不一样。这些都没关系，市场营销都这么做。公司会告诉你，他们在努力让顾客得到他们需要的信息，用最好的方式让顾客知道他们应该如何消费。

你需要以同样的方式来写你的简历，因为一份简历就是一份推销文件。最好的推销文件会用最恰当的方式展示商品，即是用不择手段的方式使你看起来无比优秀。只要不是说谎就行。

举例：你进入了一个公司，他们刚发行了一个软件，但这个软件漏洞百出，他们想雇佣一个人来处理客户来电。你开始在电话上做技术支持，你不停地加班因为电话太多了。后来你清除了通话名单，然后开始没有多少活了，最后你再次开始找工作，因为这份工作太枯燥了。

你应该在简历中这样写工作总结：承担技术支持的管理职责，并减少了20%的来电量。

你怎么知道是20%？谁知道呢？可能更多，不过你没法子知道准确数量，所以这点小错在安全线以内。不过如果你只是说“为一个软件公司做技术支持”，没人会知道你做的很优秀。

在简历中近乎撒谎但又并非撒谎是一门艺术，你要实践很多次才会明白应该控制在哪个范围内。

3.不要在简历中把一切都写出来。

简历的最终目的是让别人打电话给你，给你面试的机会。所以一份简历就像第一次约会，你只需表现出最优秀的一面，而不是全部。

有些人喜欢把能想到的所有东西都写入简历，但简历并不是你推销自己的唯一机会。实际上，面试才是推销自己的重点。所以把最好的成绩写入简历就够了。当然，他们肯定还想问你更多的问题，但这会使他们给你打电话。这很好，是吧？

你们中的有些人不能忍痛将多出的二十行字从简历上去掉，因为你们觉得面试官必须立刻知道你们的每一件事，不过统计指出，喜欢预先知道对方的一切的人并不多。