女子花9万进事业单位3年挣回 称有优越感花的值

第一篇：女子花9万进事业单位3年挣回 称有优越感花的值

女子花9万进事业单位3年挣回 称有优越感花的值

如何看待通过“关系”找工作。

求职最有效途径。

在竞争激烈的就业市场中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有时还得拼爹、拼钱。为求一职位，通过各种途径找关系甚至不惜花重金的事例并不少见。漫漫求职路，走法却各有不同。

清闲稳定 她觉得钱花得值

市民文女士已在西安一家事业单位工作3年多，她过着每天按时上下班的生活，清闲又稳定，常让她那些在私企工作或自主创业的同学羡慕不已。单位逢年过节优厚的福利也让她很有优越感。

文女士告诉记者，进入这家单位时，在面试前，父母四处托关系，先后多次送钱送物，等她顺利通过面试，已陆续花了9万余元。不过她也有自己的烦恼。

“现在我工作3年多，月工资两三千元，3年多下来，才刚刚把花出去的9万挣回来。”文女士说。再加上她所学的中文专业和现在工作中常用到的技术监测和数据统计完全不搭边，与专业出身的同事相比，没丝毫优势，晋升希望也很渺茫。

尽管花钱不少，但在家人看来，能为女儿找到一份稳定工作，这钱花得值。至于本人感受，文女士说，虽然专业不对口也偶有烦恼，但好在很稳定，总体来看，还“划得来”。

他与父亲同单位工作成煎熬

26岁的刘先生靠父亲的关系，没费什么事就顺利进入父亲所在的一家省级事业单位做设计。尽管每月收入有五六千，但他总觉得自己是靠关系进去的，在同事面前有些抬不起头。他对工作没什么感情，表现一直马马虎虎。

“如果不是父母坚决反对，我早就辞职，现在上班就是煎熬。”他说，自己的梦想是成为一名动漫设计师，但家人却觉得不靠谱。如今到了婚龄，家人也一直催他。

“我平日接触的大都是同行，但可能因为讨厌这个行业，所以我坚决不找同行当女朋友。”刘先生说。

她靠自己从不起眼工作做起

两年前，大专毕业的商洛女孩张艺来到西安打工。参加几次招聘会后，她发现许多本科甚至研究生学历的人都找不到合适工作。

“一次看到超市招收银员，我就赶紧去应聘。”张艺说，经过面试、资格审核，她终于得到了第一份工作。但那时月工资仅一千出头，除去房租和日常开销已所剩无几。

后来她又找到一份销售手机卡的工作，尽管在别人眼里这不是什么好工作，她依然认真对待。就这样，机会总在不经意间来临。有一次，一位客户向她投诉信号不好时大发脾气，但她依旧面带微笑，不卑不亢地耐心劝说，最终化解了问题。而这一幕恰好被一家国际知名化妆品公司的管理人员看到，随后她获得了去这家化妆品公司工作的机会。

如今，她已经是这家公司柜台销售员中业绩较为突出的一名员工，月收入有3000多元，也有了医疗、养老等社会保障。“工作之余，我努力学习与化妆品行业相关的知识，以便更好地为不同肤质的顾客服务，我热爱这份工作，相信努力付出就一定有回报。”张艺说。

职业导师：别让“关系”束缚你

家人能找关系帮忙解决工作，在不少人看来求之不得。然而实际上，通过“关系”就业，也可能被“关系”所累。

好前程教育研究院副院长、首席职业导师张芸认为，现在许多大学生都是毕业后先考研、考研不成功就考公务员、公务员考不上就考事业单位，根本不考虑自己究竟适合什么，这种盲目行为反映出职业目标规划的不清晰。

通过“关系”谋得职位时，求职者常常“委屈”自己去满足职位要求，难以充分体现自己的选择权。例如，有些人求职就是冲着“公务员”去的，只要是个公务员，不论去哪个单位、具体干什么都不在意。而这个岗位很可能并不适合自己。在这种情况下，工作之后难免有失落感，也不利于职业发展。

靠非法途径谋取职位？ 别轻信

利用求职心切的心理，设置圈套骗取钱财的事时常发生。有的是骗一些小钱，如押金、报名费、服装费等。还有的则称与某单位核心人物有关系，骗取“疏通费用”。“我亲戚就曾遇到过骗子，自称10万元解决公务员编制，这种事根本不可信。”西安市劳动保障监察支队支队长陈玉中说，非法中介和猎头公司一直是打击取缔的对象，同时也希望求职者和其家人，一定不要轻信别人能通过非法途径谋取职位。

西安桃园路派出所民警黄超说，求职者被骗中介费等并不少见。其实要预防被骗也并不难，那就是一定要通过正规途径求职，可通过单位官网、公告了解招聘信息。另一方面也要尽可能核查单位真实情况，凡是要交钱的事，一定慎之又

慎。

帮写简历 陪同面试美国家长这样帮孩子求职

最近几年，美国经济不景气，近半本科生一毕业就失业。许多焦急的父母开始帮孩子找工作。找关系、帮忙写简历，打电话给雇主，陪同去招聘会，甚至陪同面试。罗彻斯特理工学院就业指导中心主管蒙诺斯介绍：“随着就业形势严峻，许多父母开始陪着孩子出现在招聘会上。我曾看到一位父亲挨桌子帮儿子递简历，回答招聘者的所有问题。”

某校园招聘网站执行主席说：“最近一位母亲拿着博士女儿的简历找我要一份工作。我告诉她不妥时，她还大为惊诧。”

根据最新调查，目前在美国，有三分之一父母在子女大学毕业时帮忙找工作，10%的父母会参与面试安排，2%的父母会在面试时坐在子女身边，10%的父母会在面试后给雇主写感谢信。密歇根州立大学对700多名雇主调查显示，有三分之一父母帮子女制作并投递简历，四分之一父母会打电话给老板宣扬孩子优点，并力劝他们雇自己的孩子。