2003年认定工伤后,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位是否需要支付补助金的问题

第一篇：2003年认定工伤后,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位是否需要支付补助金的问题

关于2003年认定工伤后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付补助金的问题（深圳关内）

——广东劳维律师事务所 黄彪

按照深圳市2003年执行的《深圳经济特区工伤保险条例》，员工工伤享受的一次性补偿金由社会保险机构支付，用人单位无需支付。虽然《广东省社会工伤保险条例》及其实施细则规定了“由单位支付一次性工伤辞退费”，《企业职工工伤保险试行办法》也规定了“可以发给一次性伤残就业补助金”，但是深圳关内作为经济特区并不适用，而是适用《深圳经济特区工伤保险条例》。

依照上述规定，该员工已经享受了《深圳经济特区工伤保险条例》规定的所有工伤待遇，即由社会保险机构支付的一次性补偿金，因此无权再行要求用人单位支付补偿金。

2004年1月1日以后，全国范围内统一适用《工伤保险条例》，该条例规定了该情况下用人单位需支付“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。但其第六十四条“本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”可见2004年1月1日前已经完成工伤认定的，不适用《工伤保险条例》。

======================================

1、《深圳经济特区工伤保险条例》规定的工伤保险待遇中，只规定了市社会保险机构支付一次性补偿金，而未规定用人单位的支付义务。

《深圳经济特区工伤保险条例（修正）》（１９９３年１２月２４日通过，２０００年１月１１日修正）（2004年1月1日废止）

第十八条 因工伤残员工被鉴定为一至四级残废的，由市社会保险机构按下列标准发给一次性补偿金和按月支付补助金、护理（扶助）补助费：

（一）一次性补偿金：一至四级残废依次按２４个月、２２个月、２０个月、１８个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付；

（二）残废补助金：一至四级残废每月依次按本市上年度城镇职工月平均工资的９０％、８５％、８０％、７５％支付；

（三）护理（扶助）补助费：经认定为饮食起居不能自理的，依据伤残员工对护理依赖程度每月分别按本市上年度城镇职工月平均工资的７０％、５０％、３５％支付。

伤残员工回原籍异地安置的，残废补助金和护理（扶助）补助费可申请由市社会保险机构

每半年寄发一次。

因工伤残员工被鉴定为五至十级残废的，由市社会保险机构根据残废等级依次按４８个月、３６个月、２４个月、１６个月、１２个月、６个月的本市上年度城镇职工月平均工资支付一次性补偿金。

因工伤残员工被鉴定为一至四级残废者，属于综合医疗保险覆盖范围的，由市社会保险机构为其缴纳综合医疗保险费；五至六级残废者，属于综合医疗保险覆盖范围的，由市社会保险机构为其缴纳无工作期间的综合医疗保险费。

《深圳经济特区工伤保险条例》实施细则(2002年修订)

第二十四条 工伤员工自工伤事故发生月至医疗期满作出医疗终结月，由用人单位按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤员工负伤前上一个月的工资总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付；没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付。

2、《广东省社会工伤保险条例》则规定了“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。”

《广东省社会工伤保险条例》1998年11月1日起施行。

第二十七条 被保险人工伤医疗终结被鉴定残疾等级后，按以下规定领取工伤保险待遇：

（一）一次性残疾补偿金。以所在市上年度职工月平均工资为基数计发：

一级二十四个月 二级二十二个月

三级二十个月 四级十八个月

五级十六个月 六级十四个月

七级十二个月 八级十个月

九级八个月 十级六个月

（二）残疾退休金。被保险人因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，办理残疾退休手续，残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：

一级 百分之九十 二级 百分之八十五

三级 百分之八十 四级 百分之七十五

本人上年度月平均工资高于所在市上年度职工月平均工资百分之二百的，以所在市上年度职工月平均工资的百分之二百为基数计发。

残疾退休金每年定期调整，职工平均工资负增长时不调整。

第二十九条 被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。

被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。

《广东省社会工伤保险条例实施细则》二000年四月五日

第二十五条因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级计发40个月，7级计发25个月，8级计发15个月，9级计发8个月，10级计发4个月。

第三十四条本实施细则自发布之日起施行。1998年10月31日前发生的工伤事故，仍按原规定执行。1998年11月1日起发生的工伤事故，按条例和本细则执行。

3、《企业职工工伤保险试行办法》规定了“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金”。

《企业职工工伤保险试行办法》劳动部１９９６年８月１２日

第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：

（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。

（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。

（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。

第六十三条 本办法自一九九六年十月一日起试行。

4、《工伤保险条例》

第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

《广东省工伤保险条例》公布，自2004年2月1日起施行。

第二篇：工伤员工提出终止劳动合同是否应当支付工伤待遇

工伤员工提出终止劳动合同是否应当支付工伤待遇

1、案情简介：

王某于2010年4月1日进入日照市某公司从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同。2010年6月，王某发生工伤事故，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，王某向该公司提出不再续签终止劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，经多次与公司交涉未果后，王某向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人王某诉称，根据我国劳动法等相关法律规定，公司理应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被申请人公司辩称，公司并没有提出合同期满不再续签，而是王某自行提出终止合同，故公司不同意王某的申请请求。

2、案件查明的事实：

经仲裁庭审理查明：申请人于2010年4月1日入职被申请人处从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人依法为申请人缴纳了社会保险。2010年6月，李某在工作中摔倒将腰部扭伤，经日照市人民医院诊断为椎间盘膨出。经劳动部门认定王某为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满，申请人向被申请人提出终止合同。

3、仲裁结果：

劳动争议仲裁委员会经审理认为，申请人工伤十级系事实，双方合同期满，申请人提出终止劳动合同，依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十五条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动争议仲裁委员会在查清案件事实基础上依法主持调解，经调解无效，对本案做出裁决如下：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金55000元。

4、案件解析：

本案例争议的焦点是：申请人被认定为工伤，合同期满提出终止劳动合同，被申请人是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据以上法律规定，无论劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位都应支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三篇：用人单位在与职工终止或者解除劳动合同时,如何办理职工失业登记和失业保险手续？

用人单位在与职工终止或者解除劳动合同时，如何办理职工失业登记和失业保险手续？（1）用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制（市属或区属）到劳动就业管理机构办理退工登记手续。（2）劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日之内办妥退工登记手续，收下该职工的《就业登记证》（劳动手册）、并在第8页上相应栏目内登记盖章，审核《失业人员失业保险待遇审核表》，并在表上确定领取失业保险金的标准和期限，在《就业登记证》第18页起的相关栏目内作记载盖章；收下该职工的人事档案，并在《职工退工（失业）后档案转移保管表》作记载盖章。（3）劳动就业管理机构发给《职工失业证明书》和《苏州市市区失业人员职业指导教育通知书》两联单，并在下半联注明应参加市劳动就业管理服务中心定期组织的就业指导教育的时间和地点，委托用人单位转发失业人员本人。（4）用人单位应当及时将《职工失业证明书》两联单交给失业人员本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《苏州市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育。（5）失业人员只有参加过职业指导教育，方能持盖有专门印章的《职工失业证明书》到户口所在区劳动就业管理机构进行失业登记，取回《就业登记证》（劳动手册）。

第四篇：用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题

用人单位不签订劳动合同支付双倍工资的认定问题

作者：李研材 李桂球发布时间：2012-02-03 15:57:30

【案情】

原告黄某诉称2010年8月23日到被告某公司处当行政助理，因被告没有为原告签订书面劳动合同，也没有办理社保登记和缴纳各种社保费，所以原告依法于2011年4月19日向被告发出解除劳动合同通知书，明确提出与其于次日解除劳动关系。解除劳动合同前原告的工资为1941.8元/月，89.28元/日。原告在被告处工作了7个月又28日，在解除劳动合同时，被告应依法向原告双倍支付2010年9月23日至2011年4月19日共7个月的工资差额13214.7元。被告辩称，双方未签订书面劳动合同的责任在原告，其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额13214.7元的诉讼请求不能成立。我公司与所有员工都签订了劳动合同，唯独与原告没能签订劳动合同，原因在于原告违反诚实信用原则，企图利用自己曾在其他公司任过劳资核算员，熟悉劳动合同法规定的优势，以各种借口和理由拖延签订劳动合同，企图将不签订书面劳动合同的责任完全归咎与我公司，以达到获取双倍工资的不可告人的目的。原告应聘到我公司工厂工作的动机不纯，拒绝与我公司签订书面劳动合同有“钓鱼执法”的嫌疑。

【审理】

原告黄某诉被告某有限公司劳动合同纠纷一案，万秀法院受理后，依法适用简易程序进行审理。

该院根据有效证据及当事人陈述可认定以下事实：

原告于2010年8月23日至2011年4月19日入职被告处从事行政助理工作，双方口头约定试用期一个月，工资为1000元，2011年1月至4月每月工资为1200元。原告在被告工作期间，先后负责燃料进厂监磅、车间统计、工厂劳资核算等工作，但期间原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社保费用。原告自2010年8月至2011年4月在被告处实际工作8个月，每月所领工资分别为269.2元、1000元、923.1元、692.3元、980.8元、969.2元、692.3元、1200元、784.6元，月平均工资为938.9元。

【判决】

梧州市万秀区人民法院审理后认为：原、被告建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同。对原告主张因被告未与其签订书面劳动合同，要求被告向其支付7个月的双倍工资差额，万秀法院依法予以支持。即自2010年9月23日计至2011年4月19日的双倍工资差额为：2010年9月23日至30日的8天工资共计307.68元与2010年10月至2011年4月的7个月工资共计6242.3元之和为6549.98元。对被告提出未签订书面劳动合同应归责于原告的主张，因举证不能，其主张依法不能成立，万秀法院不予支持。依照《中华人民共和

国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：

被告某有限公司应向原告黄某支付2010年9月23日至2011年4月19日期间共7个月的双倍工资差额6549.98元。

本案一审判决后被告不服，提出上诉，经二审法院审理后维持原判。

【评析】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

劳动合同法强制规定用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的责任在用人单位，劳动者继续工作的一年内用人单位应给予劳动者双倍工资。国家的法律如此规定，是为了保护在劳动关系中处于相对弱势的劳动者，因为签订劳动合同的主动权往往掌握在相对强势的用人单位手中，所以国家强制规定用人单位一个月内要与劳动者签订劳动合同或终止劳动关系，否则一年内需向劳动者支付双倍工资，满一年后视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，以此来保护劳动者的合法权益。

第五篇：用人单位与职工终止、解除劳动合同退工退档需所需材料

YFHR-JP-NO.1--

用人单位与职工终止劳动合同退工退档需提供材料

一、终止劳动合同原因： 1．终止合同——劳动者提出（提供本人不续签合同的申请）2．终止合同——单位提出（提供终止劳动合同通知书）3．企业破产或解善终止合同（提供相应批文及职工分流安置方案）

二、终止劳动合同应填写以下表格 1．终止（解除）劳动合同程序表 2．终止劳动合同证明书 3．终止劳动合同通知书（本人签字）4．接收失业职工退工登记表 5．解除终止劳动关系情况说明书（本人签字）

三、终止劳动合同应提供的职工档案材料 1．劳动合同书 2．《就失业证》 3．职工养老保险手册（本人签字）4．天津市社会保险关系转移单 5．天津市失业保险缴费情况单（单位提出终止合同到社险中心打印）6．其他工资及人事档案材料

四、企业与职工终止劳动合同应填报以下退工审批表： 1．用人单位与职工终止解除劳动关系退工报告（一份）2．解除终止劳动合同退工名册（津劳登字 8 号）（一式四份）具备享受失业保险金人员同时填报下列审批表 3．失业保险金申领资格审批表（一式四份）4．具备领失业保险金资格人员分区花名册（津劳登字 6 号）（一式四份）

用人单位与职工解除劳动合同退工退档需提供材料

一、解除原因 1．试用期不合格解除合同（用人单位提供事实记录）2．劳动者过失：职工严重违反用人单位规章制度解除合同（用人单位提供职工违 纪事实记录、对职工教育纪录、辞退决定书、用人单位规章制度复印件）3．劳动者不胜任工作解除合同（用人单位出具事实记录如：岗位调动证明/培训证 明/不胜任工作情况说明）

二、解除劳动合同应填写以下表格 1．终止（解除）劳动合同程序表（一份）2．解除劳动合同证明书（一式三份）3．解除劳动合同通知书（一式二份）4．解除劳动合同协议书（一式四份、本人签字）5．接收失业职工退工登记表（一式二份）6．解除终止劳动关系情况说明书（一式一份、本人签字）

三、同终止

四、同终止