新人找工作必需要读懂的招聘信息潜台词

第一篇：新人找工作必需要读懂的招聘信息潜台词

新人找工作必需要读懂的招聘信息潜台词

毕业季的感伤尚未淡去，入职季便接踵而至，对职场新人来说，需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。记者了解到，求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。

看不懂“潜台词”终致离职

“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转！至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬！可惜 找工作的时候没看懂呀。”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，最后无法适应 而悻悻离职。

小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协 议”的毁约情况为例，根据《智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查》，来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约 16%的人曾毁过约。其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。

小公司爱写“广阔发展空间”

记者随机点开几家招聘网站的页面，果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”。例如，一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能适 应高强度、高压力的工作环境”，其开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为2000元。又如，一家号称“国际贸易公司”的企业在招聘广 告里热情洋溢地写道，“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”，却并未按照惯例在招聘网站上公布企业规模——而 该招聘网站“企业规模”中最低的一档是“20至99人”。对此，中华英才网 职场专家指出，有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多；“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜 欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息；“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。

练就慧眼 “解码”招聘信息

求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件，尤其专业招聘网站更是应届生了解职位信息的重要渠道。然而，就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些 个人资料一样，招聘网站也是这样。因此，职场新人们需要练就一双慧眼，并多方查询信息，才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图，在今后的求 职中有所长进。

第二篇：求职者有必要对大量的招聘信息进行筛选

求职者有必要对大量的招聘信息进行筛选

谦虚在中国几千年来被认为是一种美德，这种美德害苦了一些人。把谦虚做为公司的一种核心价值观，我认为是很不妥的。领导不应该向员工灌输这种思想，相反应鼓励员工善于在工作中表现自己，以便随时让短信营销人才在普通中脱颖而出。最近我在搜企网的资讯频道中看过一篇文章，题目叫.谦虚是一种恶.，写得很好，我对其观点深表赞同。谦虚虽说不上是大恶，但最起码不是实事求是的态度，是一种另类意义上的.虚伪.，骄傲当然不值得提倡，看完这篇文章后咱不谦虚了，走向反面变成骄傲，就更会害人。

所谓.谦虚使人进步，骄傲使人落后.中的.谦虚.，其实也是没有错的。在某个问题你不会时，不懂时，不要.不懂装懂.，孔子说.三人行，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。必有我师.，不懂就得问，就得听别人说。这时侯你就要.谦虚.，这时侯的谦虚，实际上是一种.假谦虚.，其实是.真不会.，.假谦虚.让人误以为你的修养高，懂得礼让，既在满足中学了知识，又迎合了对方乐于表现自己的愿望，实在是一种职场的智慧。

另外一种.谦虚.是在你回答问题考虑不成熟时，就先听别人说，然后整合别人的观点，将自己的观点推陈出新。就象牛顿一样，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。善于.站在巨人的肩膀上.，大部分有智慧的人都会这样做。这一种谦虚，本质上也是.不太懂，不太会.，在.谦虚.的态度中学习。总之会的就要积极表现，不会的就要.谦虚.学习，既要善于提升个人能力，以要善于表现个人能力，便是职场中正确的态度。

有.自知之明.，知道自己的长处在哪，短处在哪，懂得扬长避短，在职场中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的谦虚；另外一种谦虚是在你成为某级领导时，面对你的下属，表现的谦虚一点，将机会让给你的下属发挥，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。从中发现他们的长处，当好伯乐，善于调动下属的工作积极性，这样做你会显得更平易近人，和蔼可亲，你的宰相肚量不但不会让下属小看你，而且会让下属更尊敬你，将你当成他们的偶象，当成他们的伯乐！

求职者都需要收集和利用招聘信息，而现在各类媒体上的人才招聘信息铺天盖地，但其中有不少是无用的。因此，求职者必须对大量的招聘信息进行筛选，择其有用的报名应聘，以取得求职的成功。

求职者在对招聘信息进行筛选时，应注意选择保留以下几种招聘信息：

一是真实有效的招聘信息。

这类招聘信息一般都是经劳动、人事部门核准，人才市场电子信息屏、招聘信息橱窗公开发布，或者是在正规报刊、广播、电视、找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。网站等媒体发布的。收集时应注意其是否公布具体的招聘日期，应聘应在招聘时效内。

二是与自己条件对口或相近的招聘信息。

真实有效的信息虽然很多，但不一定都对自己求职有用。如某用人单位要招一名本科以上、具有3年工作经验的财会人才，这个岗位对一个应届毕业的学财会专业的大专毕业生来说显然不合适。只有选择用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相一致或相近的，应聘求职才有较大希望。

三是要注意招聘人数。

有的用人单位发布的招聘信息，只招录一两个人，特别是有的单位名义上招一两个人，实际上在公开招聘之前早已明花有主，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为提高求职的成功率，求职者应选择招聘人数较多的用人单位。特别是外商投资企业，招聘工作人员只看应聘者的素质不认关系，求职者只要自己的素质高、条件符合，被录用的可能性就较大。四是选择有利于自己发展的招聘信息。

对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。而一些属于新经济领域的新材料、新能源、生物工程和电子通信以及软件、芯片、多媒体、网络信息技术产业的用人单位，正处于成长发展期，前景看好，对这类用人单位发布的招聘信息，应予以特别重视，积极报名应聘。

社会的浮躁染了刚刚走向职场的新人，大家在步入职场时大部分都存在急功近利的情况，想马上成功，有点挫折便马上换工作，换来换去，自身能力没有提高只是更加的浮躁和急功近利，最终失去信心或抱怨社会或自暴自弃。看似竞争激烈的职场，许多企业单位却存在用人缺口。他们缺乏的不是简单的职员，而是缺乏适合的人才。作为一名职员，其实只要用心去做，坚持去做，耐得住寂寞，用心学习稳步成长，短则二三年长则五六年便可转身成长为企业骨干或者中层，甚至迎来自己梦想的白领生活。

那么刚刚走向职场的年轻人如何顺利的成长呢？

职业规划。

年轻人一定要有职业规划，规划对工作前两年没有影响，但对未来的发展却起着决定性的作用。因此在学校以及刚参加职场半年到一年的时间给出自己一个规划（现在和将来干什么职业）非常的重要。用心分析一下自己喜欢什么，自己适合做什么，而环境是否允许。给自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。个人的规划一旦确定便轻易不要更改，今后任何的工作和学习都要围绕个人的规划去做。而与规划无关的工作无论收入多高，尽量不要参与。许多年轻人在选择工作时往往对收入投入过多的关注度，忘记了自己的职业规划，导致几年后自己没有形成在某一职业领域内的职能积累，面对职场竞争和刚刚毕业的大学生相差无几没有优势可言，而原来那点较高的收入也被限制在原来的高度。

选择行业，选择企业。

在明确了自己的职业规划后，要选择一个有发展前景的行业，最好处于发展期的行业，因为这样对于职场新人发展有更多的机会。选择一个有前景的行业后，选择一个优秀的企业，尤为重要。看看这个企业的企业文化，员工氛围，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投

递简历，要精益求精。自己的学习机会，以及未来自己的发展空间。在行业和企业都有了好的选择后，一支作风顽强团结的团队以及一名优秀的团队领导或者你的职业导师，则会让你的职业生涯发展踏上一条高速公路。

谦虚低调。

现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足，而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。刚刚进入社会，面对领导同事前辈，谦虚低调，可以让自己获得更多的支持理解，包括学习提高的机会。张扬与个性和过分的自信，只能换来冷落，面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。被边缘化失去接受工作任务的机会。不要抱怨老员工不接受自己，企业不包容新人，只有谦虚低调的努力工作，尽快融入团队，做一些对团队对老员工力所能及的工作，甚至一些琐碎的事情，包括抢着去做一些公共事宜例如打扫卫生、打水等，去赢得老员工的认可，老员工也会给予你更多的帮助，这样为自己赢得更多的发展机会。脚踏实地。

除了谦虚低调外，脚踏实地的工作作风，会给自己换来更多或者更重要的工作机会，逐步成为业务骨干。面对每次的工作和任务，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。都要高度重视，注意细节，圆满的完成领导每次布置的任务。严谨的工作作风让领导每次给你的工作与任务都放心，将为自己的发展赢得更多的机会。严谨的工作作风也是个人工作能力的一个标准。

用心工作，积极主动。

在日常工作中，除了保质保量的完成自己的本职工作，除了敬业，更要用心，不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人，用心工作积极主动工作的人，业绩可以更突出，并会影响感染带动其他人。这样的工作作风，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。能力的提升会更加明显，并可以赢得更多的晋升机会。将简单的工作，不仅做完，更要做精，精益求精的工作作风在未来走向管理岗位或者领导岗位后会显现出巨大的优势。

贵在坚持。

短暂的是不值钱的，持久的才能赢得成功。在自己的职业生涯中，会遇到许多困难，有的人选择了放弃，变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃，而职业不要轻易放弃。有许多年轻人，企业换来换去，职业也换来换去，几年了还不知道自己到底将来要干什么，使得自己在应聘新工作时，总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起，职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态，坚守一个职业一个行业，尽量在一个企业发展，较长的职业与行业经验和企业工龄都可以成为自己的优势，赢得发展或者晋升的机会。

第三篇：首都机场招聘信息,航空及相关专业,统计、文员只要对自己有信心,找工作

北京空港航空地面服务有限公司（BGS）招聘简章

一、公司简介

1994年，北京空港航空地面服务有限公司—BGS，在首都国际机场（现首都机场集团）和新加坡机场终站服务（私人）有限公司（现新加坡新翔集团有限公司（SATS））牵手合作中开始筹建。1995年第一次从“第一国门”把飞机送上广阔的蓝天。2011年10月28日，通过股权多元化战略，东航、南航正式成为了BGS新股东。从此，BGS将在东航、南航、新加坡新翔集团有限公司（SATS）和首都机场集团四方股东的支持下强势发展！17年来，正是秉着“始终如

一、开拓进取”的创业精神，BGS赢得了越来越多客户的青睐。BGS服务范围包括：旅客运输地面服务、货物运输地面服务、飞机经停站坪服务、客货销售代理及其它与航空运输有关的业务。主要服务项目有：旅客值机、飞机配载、特殊旅客服务、行李处理、货物控制及货运文件处理、货物装卸和仓储服务、特种车辆服务、机舱内部清洁、飞机航线维护服务、客票销售代理服务等。

二、拟招聘岗位：

1、客运部地面服务办公文员与统计；

三、任职要求

1、客运部地面服务办公文员与统计

（1）年龄28周岁（含）以下；

（2）高中及同等学历（含）以上，具备英、日、俄、法等任一外语等级证书、外语沟通会话能力强，具备服务行业工作经验的人员优先考虑；

（3）五官端正、体形匀称、身体健康、形象气质佳。身高：女性1.60-1.72米之间

（4）性格真诚乐观，有责任心，有团队合作精神，具备较强的服务意识；

（5）可适应倒班、夜班制工作时间；

（6）身体健康，无任何违法犯罪记录。

工作职责：

负责航班数据统计、航班信息发布、航班会议记录等。福利待遇：上五险，有饭补，工龄补贴，两费，全勤奖励、无差错奖励等。（单位不提供吃饭，住宿有公寓，每天2元费用），工资2000-3000元

工作时间：岗位及班组不同，上班时间为24小时。每月休息18到20天不等。

合同性质：

劳务派遣，首签2年合同

上班地址：T1,2号航站楼里面

联系人：郭

联系电话：***