基层工会组织先进个人事迹

第一篇：基层工会组织先进个人事迹

基层工会组织先进个人事迹

自担任工会主席以来，通过加强职工思想政治教育，组织职工竞赛活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政府工会职能作用，为全镇经济和社会全面发展做出了积极贡献。

一、加强学习，努力提高队伍素质

在工作中，能始终把学习放在首要位置，狠抓自身和干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论、《工会法》、《劳动法》、《工会章程》和国内外重大事件为学习重点，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,较好地增强了干部职工的学习积极性和主动性。三是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优，为开展整体工会工作奠定了坚实的思想基础。

二、规范建会，加强组织建设

首先，注重加强基层企业和机关工会组织的建设，在非公有企业当中开展好工会工作是做好全镇工作的关键。为此，我把在非公企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进非公企业建会工作。至目前我镇已形成哪里有企业、哪里有职工，哪里就有工会。其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。做到年初有计划、年终有检查总结。采用请进来、送出去的办法，培训工会干部，以提高工会干部的素质。

三、维护职权，充分发挥工会职能作用

维权是工会重中之重的工作。针对维权工作中的突出问题，我通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。经过努力，今年全镇有20家企业推行了集体合同制度，同时，我们抓住集体合同的核心问题，探索在非公企业中开展工资协商工作。全镇现已签订区域集体工资协议。从检查的情况看，凡签订了工资协议的企业，在过去一年都没有发生重大劳动争议和拖欠工资现象，职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生落实得较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。二是积极探索非公企业职工民主管理新路子，依法维护职工民主权利。在非公企业推行职工（代表）大会制度，有利于调动员工的积极性和创造性。一年来，我镇规模较大、管理规范的企业在民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。

第二篇：基层优秀党员先进个人事迹

基层优秀党员先进个人事迹

**同志先进事迹材料

**，男，汉族，**乡**人，****年*月出生，**年*月加入中国共产党，***年*月参加工作，现任**乡**村党建指导员。

在我们马渠这片包含热情的土地上，老百姓像黄牛一样过着日出而作日落而息的生活，他们虽然思想守旧，目光短浅，但是他们老实憨厚的品格足以使落日的余晖变得光芒四射。在这样的生活环境下，成长起来的干部，总会有一些特别的品质，**就是在这样的环境下成长起来的干部。

**是一名退伍军人，他退伍回家以后，看见家乡落后的面貌，特别是山区的农民，交通条件严重限制了农户的发展，道路陡峭而狭窄，人们出行都有困难更不用说运输农产品了。从那一刻开始，在**的心里就萌生了让老百姓告别山区，集中安置的想法。因此，**从20**年*月当上村干部的那天开始，他就筹划着**新农村建设的重大项目。从新农村重大项目的申报到审批，从坐落地址的选择到基础设施建设，每一个项目的实施对他来说都是一次破茧成蝶。经过几百个日日夜夜的艰辛付出，终于于2016年3月在闫塌山村建成41户，**村建成31户，塔洼村建成11户，胡大山村建成10户新农村，实现了93户农民告别山区的梦想。

同时，**还是一个善于学习的同志，他于201*年**月考上了公务员，来到了**乡政府工作，来到了乡上以后他也不忘贫困户脱贫工作，自愿到**乡贫困面最大，条件最艰苦的**村工作。他每天为贫困村基础建设工作，为贫困户产业培育工作忙得焦头烂额。时间匆匆流过，他不是在扶贫就是在扶贫的路上，实现了党员联系困难群众的梦想，也实现了自己真正的人生价值。

第三篇：基层动物执法先进个人事迹

文章标题：基层动物执法先进个人事迹

老黄牛大探长贴心人

＃＃＃，现任＃＃＃市＃＃＃区＃＃＃镇＃＃＃检疫站站长。1978年参加工作，在基层动物卫生执法战线上已经辛勤工作了28个年头，在这28年里，＃＃＃始终以对党对国家对人民高度负责的态度，认真工作，默默奉献，特别是近几年由于五号病、禽流感疫情的频繁发生，动

物防疫检疫形势变得更加严峻，作为专门负责动物防疫检疫工作的＃＃＃，更是以身作则，严格执法，在基层动物卫生执法战线上谱写了一篇动人的篇章。他曾先后多次被评为＃＃＃市＃＃＃区先进工作者，1997年被自治区农牧业普查办公室授予“第一次全国农业普查先进个人”称号，2004年被自治区人民政府授予“全区基层动物防疫工作先进个人”称号。

默默工作的老黄牛

＃＃＃镇位于＃＃＃市＃＃＃区南端，全镇总面积791.85平方公里，东与##旗接壤，南与##县毗邻，西与##隔河相望，特殊的地理位置，决定了＃＃＃地区的动物卫生执法任务非常艰巨。＃＃＃检疫站就是＃＃＃镇设在109国道黄河大桥旁的一个重要关卡，每天这里的过往车辆有上万辆，每月通过的各类牲畜、禽类平均有1.6万头（只），这样大的检查任务，只能靠全站仅有的6个人来完成，面对困难，＃＃＃没有丝毫怨言，有的只是埋头苦干，有的只是交给上级和人民群众一份份满意的答卷。

他根据站里的工作情况，制定了严格的规章制度，首先他严格遵守，每天按时上下班，严格履行执法检查手续，对每辆接受检查的车辆都认真做好台帐，严格执行交接班手续，在他的率先示范下，全站工作人员都养成了认真细致的习惯，由此＃＃＃检疫站的记录工作和值班工作也干得非常出色，在检查中多次受到上级领导和有关部门的表扬。

他为了解决好人少工作量大的问题，他安排值班总是给自己安排的最多，平时同事有事只要和他打招呼，他就主动替同事顶班。一次站里的张杰因车祸住院，＃＃＃没有去调配别人替张杰顶班，而是自己主动替张杰顶班，这样一来他需一天24小时“连轴转”，几班下来，他两眼红肿，面目憔悴，站里的同事看着他心疼，问他为什么不安排别人顶班，他却说：“大家平时值班就够辛苦了，不愿看着大家都累着，我是领导我累点没啥。”他的以身作则，默默奉献，赢得了站里每位同志的尊重和信任。

明察秋毫的大探长

每到疫情高发期，各个检查站都加大了检查力度，并设立了相应的临时检查站，面对严格的检查，不法商贩们绞尽脑汁，想法设法逃避检查。有的商贩将生猪肉藏到菜车里、草车里、砖车里蒙混过关，有的专门雇用带棚卡车拉运生肉过境，有的绕便道逃避检查，有的利用金钱贿赂工作人员，但这些伎俩在认真细心的＃＃＃面前，一次次被识破，高站长因此也得了个“大探长”的外号。

2005年5月份，正是五号病的高发期，＃＃＃骑着摩托正赶着去值班，在快到＃＃＃检疫站的时候，迎面驶来一辆挂着蒙L-18974的大型货车，车上拉满了仔猪，职业的敏锐性似乎让他感觉出了些什么，于是他很快骑车到站里查看检查记录，经过细心查看，他发现这车仔猪配带的耳标出自四川，却持着内蒙古巴盟地区的仔猪检疫证，事情有些蹊跷，于是他很快与收费站联系，及时拦截住这辆车。＃＃＃带着工作人员又一次对这辆车进行了检查，检查发现检疫票等证件全部是伪造的，假相被识破后，商贩也不得不交待了实情，原来该车仔猪全部是从疫区廉价倒运的，为蒙混过关，他们花钱制作了假证件。准确掌握情况后，＃＃＃立刻将情况向上级主管部门进行了汇报，得到批示后，对这105头仔猪进行了隔离观察，刚观察两天这些猪就表现出五号病症状，＃＃＃与上级主管部门很快进行了联系，将这105头仔猪全部就地销毁，并将拉运仔猪的商贩移交了有关部门。事后，当天值班的邬伟峰非常愧疚地向高站长说：“多亏大探长你来的及时，要不这105头病猪可就成祸患了，到时候我真成罪人了呀！”

2006年春季，正是＃＃＃地区农民大量需要购买仔猪的时候，但这时周边地区又发现了五号病，因此各关卡又抓紧了检查，外地仔猪不允许进入＃＃＃地区。一天，＃＃＃突然接到一个陌生人打来的电话，电话里的人告诉他，绿化村有人在贩卖仔猪。接到这个消息后，＃＃＃认真翻阅了近期所有的检查记录，未发现任何可疑之处，特殊时期，各项检查都做得比较严格，不可能出现“漏网之鱼”呀。带着疑惑，他骑摩托车来到绿化村了解情况，果然绿化村里部分村民新养了仔猪，经过询问，发现这些仔猪都是一个叫张二飞的人贩卖的，明确目标后，他就在张二飞家附近蹲点，进一步了解情况，两天两夜的调查和蹲守，＃＃＃终于搞明白了事情的真相。原来张二飞以拉砖的名义到宁夏地区购买仔猪，将仔猪装到特制的铁笼里，然后再到砖厂把铁笼用砖块围起来，不知真相的人根本不

第四篇：基层工会组织制度（本站推荐）

工会会员的权利和义务

工会会员的权利：

(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员的义务：

(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

(三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。基层工会委员会的基本任务

(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

建设“职工之家”的基本要求

（一）工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显，按时换届；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到90%以上，会员管理规范，档案齐全；职工小家建设工作扎实规范。

（二）坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。

（三）建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，履约率和职工认可率比较高；帮助和指导职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。

（四）做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性技术创新活动有成效。

（五）建立困难职工档案和帮扶制度，工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

（六）职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

集体合同

一、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

二、用人单位与本单位职工签订集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

三、进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重，平等协商;诚实守信，公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。

四、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

五、职工一方的协商代表由本单位工会选派。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

六、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

七、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。

职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

八、集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

九、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

十、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

十一、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

十二、劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

工资集体协商主要内容

1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工工资水平和调整办法及幅度。

3、职工的奖金、津贴、补贴等分配办法。

4、职工工资发放时间和支付办法。

5、工资协议的起止时间和有效期限。

6、工资协议的修订、变更和解除程序。

7、双方的权利、义务和违约责任。

8、双方认为应当协商约定的其他事项。

第五篇：基层工会组织调查报告

当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。

一、贯穿一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想

基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想落实到基层的实践者。为此，一定要把全面贯彻落实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。

二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习

基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学习型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。

基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。是通过学习，创造自我，扩大创造未来能量的组织。从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，如果基层工会大包大揽，一方面是不可能的，另一方面也容易出现形式主义和走过场。如果不把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的。

三、抓住一个根本任务——为全面建设小康社会而奋斗

基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广大干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新阶段的目标任务。因此，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新阶段各级工会组织的根本任务。基层工会一定要立足于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧围绕企事业单位改革发展稳定这个中心，来思考和安排工作。要以技术创新为主要内容，以振兴发展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，更好地履行工人阶级的历史使命。

四、落实一个根本方针——全心全意依靠工人阶级

基层工会与职工群众紧密相连，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。坚决维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新阶段各级工会组织的重要政治责任。工会是党领导下的群众组织。工会基层组织是党密切与职工群众联系的基础，其工作开展得如何，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一个重要的也是根本性的问题，也是十分重要的战略性任务。搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依靠工人阶级这个主题来展开。基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依靠”方针的落实。

五、加强基层工会组织——人才素质的培养

提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质