基层工会人员、经费、活动场地配备情况调查表

第一篇：基层工会人员、经费、活动场地配备情况调查表

基层工会组织、人员、经费、活动场地

配备情况调查表

一、乡镇工会组织及工会干部配备情况：

区域内有建制乡镇__10_个，已成立乡镇工会的__10_个；配备了工会主席的乡镇工会_10个，其中专职工会主席10人，专职副主席__0_人，享受正科级待遇_0_人、副科级待遇__10__人。

二、村级工会组织及工会干部配备情况：

区域内有村委会_194_个，已成立村工会的_128_个；配备了工会主席的村工会_123_个，其中专职工会主席__121_人。

三、县级工会援助中心建设情况：

援助中心属_②__性质（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），级别为_无__，人员编制类别为__无__，编制人数_____人，实有_5__人，主任享受_____待遇，办公经费来源____上级补助收入__。

四、县级工会工人俱乐部建设情况：

是否有工人俱乐部_是__。如有，其性质为__②_______（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），面积为2755_平方米，新旧程度破损_（全新、较好、一般、破

损），办公经费来源_____无______。

准备新建工人俱乐部的，名称为_______________，计划面积为_____平方米。

五、县级工会下属单位的编制及人员、经费情况：

单位名称：__白水县困难职工帮扶中心_，单位性质为__②_（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），级别为_未定_，编制人数__未定_人，实有人数_5_人，人员工资来源__县工会贴补_____。

单位名称：____白水县工人俱乐部___，单位性质为___②___（①县工会下属参照公务员管理事业单位、②县工会下属全额事业单位、③差额事业单位、④自收自支事业单位、⑤如为其他请填明），级别为_股组级__，编制人数3_人，实有人数_0_人，人员工资来源____无________。

第二篇：2011基层工会调查表

2011基层工会调查表

基层工会名称：

职工数：

其中 女性职工数：

农民工：

其中女性 农民工：

工会会员：

其中 女性：

农民工：

其中女性农民工：

专职工会工作人员：

其中女性：

专职工会工作人员年龄构成：35岁及以下:

36-50:

51岁及以上：

专职工会工作人员文化程度构成：研究生：

大学本科：

大专：

高中（中专、中技）：

初中及以下：

兼职工会工作人员：

其中女性：

本机工会是否建立了女职工组织：（是、否）

本级工会女职工工作人员专职：

兼职：

本工会所在单位经济性裁员裁员人数：

得到经济性补偿人数：

工会所在单位拖欠工资涉及职工人数：

其中涉及农民工人数：

工会所在单位月工资水平低于当地最低工资标准的职工人数：

本领导干部联系生活困难职工户活动： 参加活动的领导干部（多少人）：联系的困难职工家庭（户）： 工会送温暖工程工作：是否建立了送温暖工程基金（是、否）：

送温暖工程积极结存额（元）：

工会所在单位离退休人员：

工会所在单位参加社会保险的人数：养老保险（人）：

医疗保险（人）:

其中在职：

退休：

工伤保险（人）：

失业保险（人）：

生育保险（人）：

参加本级工会开展的职工互助互济保障活动人数（人）：

其中医疗：

特殊疾病：

意外伤害：

本从职工互助互济保障活动中获得经济资助人数：

金额（元）：

工会所在单位是否已参加住房公积金（是、否）：

工会所在单位是否建立企业年金：（是、否）：

工会所在单位是否建立企业补充医疗保险（是、否）：

本工会所在单位职工工资总额（万元）：

工会所在单位签订劳动合同人数（人）：

其中：农民工：（人）：

女性农民工（人）：

建立职代会制度情况：

1、建立了职代会制度

2、建立了职工大会制度

0、未建立

本是否召开过职代会（包括职工大会）（是、否）：

职代会职工代表（建立职工大会制单位不填）（人）：

女性（人）：

工会所在单位时候实行了厂务公开（是、否）：

工会所在单位是否建立了董事会（是、否）：

董事（人）：

职工董事（人）：

女性（人）：

工会主席是否进入了董事会（是、否）：

工会所在单位是否建立了监事会（是、否）：

监事（人：）

职工监事（人）：

女性（人）：

工会主席是否进入了监事会（是、否）：

工会是否签订工资专项集体合同（是、否）

工会是否建立了劳动保护监督检查委员会（是、否）：

工会建立分公司、分厂、分车间一级工会劳动保护监督检查委员会个数： 工会小组劳动保护检查员（人）：

本本级工会劳动保护监督组织受理举报案件（件）：

其中提请劳动安全卫生监督部门处理案件（件）：

本工会参加安全生产检查（次）：

本工会参加处理工伤事故（件）：

本工会参加“三同时“审查验收项目（项）：

是否建立了工会劳动法律监督组织（是、否）：

工会劳动法律监督员(人)：

劳动保障法律监督员（人）:

本工会劳动法律监督组织受理违法违规案件（件）：

其中本组织自行处理的案件（件）：

提请劳动监察部门处理的案件（件：）

工会所在单位是否建立了劳动争议调解委员会：（是、否）

劳动争议调解委员会中工会委员员（人）：

其中劳动争议调解委员会中工会成员（职工代表）：

本劳动争议调解委员会预防劳动争议（件）：

本劳动争议调解委员会受理劳动争议：（件）：

集体劳动争议（件）：

受理的劳动争议案件按引发原因分类

变更、解除、终止、续订劳动合同（件）：

除名、辞退职工与职工自动离职、辞职（件）：

劳动报酬（件）：

保险福利（件）：

工作时间和休息休假（件）：

劳动安全卫生（件）：

职业培训（件）：

未成年和女职工特殊保护（件）：

其他原因（件）：

本劳动争议调解委员会调解成功劳动争议（件）：

其中集体劳动争议（件）

技术工人（人）：

其中初级工（人）:

中级工（人）：

高级工（人）

技师（人）

高级技师（人）

本是否开展了劳动竞赛(是、否)

本参加劳动竞赛职工（人）

本职工提出合理化建议（件）：

本已实施合理化建议（件）：

本已实施合理化建议产生的效益（元）：

本技术革新项目（项）

本职工发明创造项目（项）

本荣获国家专利项目（项）

本推广先进操作发项目（项）

是否建立职工技协组织（是、否）：

技协会员（人）：

工会直属文化宫、俱乐部（个）：

工会指数图书馆（个）

工会指数体育场（个）

是否建立了工会经费审查组织（是、否）

工会经费审查委员人数（人）：

是否配备了专职经费审查干部（是、否）

工会经费审查委员会是否开展了本机经费预、决算审查（是、否）：

第三篇：2017年基层工会经费自查报告

2017年基层工会经费自查报告

在财务工作过程中，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告，下面是小编搜集整理的基层工会经费自查报告，欢迎阅读查看。

篇一：基层工会经费自查报告

根据阆中市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务大检查工作方案》的通知(阆工发〔2016〕5号)文件要求，我会高度重视，严格对照要求认真对相关财务进行自查。

一、工会经费收入管理情况

我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设立“小金库”问题。

二、工会经费支出管理情况

我会严格执行贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和全总关于经费使用的“八不准”，无公款旅游、大吃大喝、滥发津补贴奖金实物等问题;无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相关费用等问题;无贪腐、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为;无涂改伪造发票、使用假的发票等问题。

三、工会经费预算管理情况

我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编制执行本级工会预算，无超预算、无预算开支现象。

四、工会会计管理工作情况

我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限分明;会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定;现金管理符合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违反人民币银行结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单位行政账户等问题。

篇二：基层工会经费自查报告

根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：

一、加强领导、精心布置

为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于2008年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2008〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

二、基本情况

潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会20062007两年基本情况分别是：2006年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;上解州总工会经费16.10万元;2007年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。上解州总工会经费18.48万元。

依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

2007年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。

三、建立健全工会财务管理制度

根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

四、存在问题

从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。

(一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。

(二)财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。

(三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。

(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

五、下一步工作打算

(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。

(二)继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。

(三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

(四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。

(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。

第四篇：3基层工会经费证明

基层工会经费证明

武汉俊昇建筑设计有限公司工会工会委员会于

2013年9月成立，有工会经费人民币(大写陆仟)元（￥6000.00），暂由行政代管，在工会依法取得社会团体法人资格、开设独立账户后，立即转入工会账户，并将依据《中华人民共和国工会法》的规定，按月足额向工会拨交经费。

单位：（行政签章）

单位法定代表人:（签字或签章）

上级工会审查意见：（签章）

时间：年月日

第五篇：基层工会经费审查委员会工作条例

基层工会经费审查委员会工作条例

第一章

总

则

第一条

为加强对基层工会及所属企业、事业财务收支和财产管理的审查，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的合理使用，发扬财务民主，密切工会组织同会员群众的联系，为全面履行工会的社会职能，促进工会事业的发展服务，根据《中国工会章程》和《工会各级经费审查委员会组织通则》及有关规定，制订本条例。

第二条

基层工会经费审查委员会是代表会员群众对基层工会及所属企业、事业单位经费收支和财产管理的真实、完整、合法及效益进行审查监督的组织，由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生。

基层工会内部审计职权由基层工会经费审查委员会行使。

第三条

基层工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

基层工会经费审查委员会接受上级工会经费审查委员会的业务指导和督促检查。第四条 基层工会经费审查委员会依照国家法规、政策和工运方针、任务、工会财务制度、纪律，独立行使审查监督权。

基层工会委员会应尊重和保证基层工会经费审查委员会依法行使审查监督的职权。对工会经费审查委员会提出的正确意见，应予支持和采纳。

第二章 组织和成员

第五条

凡建立一级工会财务管理的工会基层组织，必须在选举工会基层委员会的同时，选举产生经费审查委员会。工会基层委员会下辖的管钱管物、举办企业、事业的车间工会，可经车间工会会员大会或会员代表大会选举产生经费审查小组或经费审查委员。

第六条

基层工会经费审查委员会一般由三至十一名委员组织。大型企业可根据需要适当增加委员名额。

经费审查委员会成员，应选举坚持四项基本原则，密切联系群众、热心工会经审工作，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。

为有利于代表会员群众进行有效的审查监督，委员中一般应包括工会干部、财会或审计人员和其他的会员群众代表。本级工会委员会主持财务工作的负责人及其管钱、管物人员不得兼任本级工会经费审查委员会的成员。第七条

基层工会经费审查委员会设主任一人，负责召集经费审查委员会会议，主持经费审查委员会的日常工作。工作需要时，设副主任一至二人，协助主任工作。主任、副主任由经费审查委员会全体会议选举产生，选举结果，报上一级工会委员会批准。

第八条

基层工会经费审查委员会的任期与基层工会委员会相同。在任期内，如有成员出缺，由同级会员大会或会员代表大会补选。其主要负责人的任免，要征得上一级工会委员会的同意，履行民主程序。

第九条

基层工会经费审查委员会，根据工作需要，可聘请工会积极分子参加审查工作。

第三章 工作任务

第十条

基层工会经费审查委员会对基层工会及所属企业、事业经费收支和财产管理的下列事项进行审查监督：

（一）经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算；

（二）与工会经费收支有关的经济、技术活动及其效益；

（三）工会经费专项基金的提取、使用；

（四）工会财产的安全、完整；

（五）工会内部控制制度的建立、健全、有效；

（六）国家财经法规、条例和工会财务制度、纪律的执行情况；

（七）国家和上级工会规定的其他审查事项。

第十一条

基层工会经费审查委员会有责任检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工会决议的执行情况，督促和审查工会委员会定期向会员群众公布账目和向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况；检查对经费审查委员会全体会议决议的执行情况。

第十二条

深入实际，深入群众，调查研究，总结经验，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理，提高所属企业、事业的效益，提出意见和建议。

第十三条

宣传党和国家的财经方针政策，支持工会财务人员依法履行职责，对模范执行财务制度、纪律，在财务工会方面取得显著成绩的单位、人员，建议会员大会和会员代表大会给予表彰和奖励；同铺张浪费、私设小金库和私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财物等现象进行斗争。

第十四条

在基层工会组织机构变动和财务、财产管理负责人调动工作时，负责监督做好交接工作。

第四章

主要职权

第十五条

基层工会经费审查委员会委员列席同级工会委员会全体会议。在设工会基层委员会常务委员的基层工会，不是常务委员会成员的该工会基层经费审查委员会的主任、副主任有权列席常务委员会会议。主任、副主任或经指定人员参加各该基层工会有关财务工作的会议。

第十六条

基层工会经费审查委员会有下列审查权：

（一）要求基层工会及所属企业、事业单位按时报送有关的计划、预算、决算、会议报表和文件资料，听取他们的汇报；

（二）检查凭证、账表、决算、资金和财产，查阅有关的文件和资料；

（三）对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料；

（四）对正在进行的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定；

（五）遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存账册、印鉴和资财等临时措施，并提出追究有关人员的责任意见。

第十七条

基层工会经费审查委员会对基层工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的有关责任人员，有权建议同级工会委员会或上级工会给予纪律处分或经济制裁，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。

第十八条

基层工会委员会向上级工会报送预算、决算，向会员和上级工会报告经费收支情况时，预算、决算报告必须经同级工会经费审查委员会审查、签署、盖章。

第十九条

基层工会经费审查委员会对审查工作中的重大事项，有权向上级工会委员会、经费审查委员会反映。

第五章

审查方式和程序

第二十条

基层工会经费审查委员会主要采取下列方式进行审查工作；

（一）定期召开经费审查委员会全体会议审查基层工会委员会提出的预算和决算方案，听取预算执行情况的报告，审议预算的调整和追加事项；

（二）对基层工会经费的收入、上解、管理、重大开支事项或会员群众反映的重要问题，要进行专题审查；

（三）对基层工会所属企业、事业单位的经费收支、社会效益和经济效益状况，对工会财产的管理状况，进行定期报送审查或就地审查；

（四）参加同级工会组织的财务大检查工作，参与检查监督。第二十一条

基层工会经费审查委员会进行审查工作的主要程序是：

（一）根据国家和上级工会的规定、要求以及本单位的实际情况，制定对基层工会及所属企业、事业进行审查的工作计划；

（二）审查前，应当通知基层工会或被审查的所属企业、事业单位；

（三）审查终结，应将审查结果、处理意见和改进工作的建议报告基层工会委员会。报送前，应征求被审查单位的意见；

（四）基层工会委员会应及时研究处理，并将处理意见和执行情况向基层工会经费审查委员会通报；

（五）被审查单位对处理决定如有异议，可以提请复议。如复议后原决定仍维持不变，被审查单位必须执行；

（六）基层工会经费审查委员会与基层工会委员会在重大问题上意见不一致时，应同时报请上级的工会委员会和经费审查委员会处理。

第六章

工作制度和工作方法

第二十二条

基层工会经费审查委员会实行集体领导、民主集中制。讨论问题时，应充分发扬民主。决定问题时，由全体委员的过半数通过。日常工作，委员会各有分工，并根据实际情况建立学习、会议、审查、调研、计划、总结等制度。

第二十三条

基层工会经费审查委员会要认真贯彻执行群众路线，广泛听取和定期征求会员群众的意见、要求，宣传党和国家的财经方针政策，依靠广大会员群众和积极分子做好工作。

第二十四条

基层工会经费审查委员会应加强与基层工会委员会及其财务工作委员会的经常联系，加强同本单位行政财务、劳资、内审等部门的联系，沟通情况，取得支持和帮助，密切协作，做好工作。

第二十五条

基层工会经费审查人员（含积极分子）要认真学习和贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定，坚持原则、忠于职守、秉公办事、尽职尽责，自觉接受会员群众监督。工作表现突出的优秀经费审查人员应受到同级工会或上级工会委员会、经费审查委员会的表彰、奖励。

经费审查人员行使职权受国家法律和工会章程的保护，任何单位及人员不得给予不公正对待甚至打击报复。当发生这种错误做法时，基层工会和上级工会应当进行干预，加以纠正，并对打击报复者严肃处理。

上级工会有关财经法规、政策制度、纪律及预算、决算的批复等文件，应同时发给基层工会经费审查委员会；基层工会经费审查委员会开展工作必需的工作时间、办公用品、活动经费等应得到保证。

基层工会的经费审查委员会公章的规格，与同级工会委员会相同。

第七章

附

则

第二十六条

基层工会经费审查委员会可以根据本条例的规定，结合本单位的实际，制订执行本条例的工作细则。

第二十七条

本条例由中华全国总工会经费审查委员会负责解释。

第二十八条

本条例自公布之日起施行。1980年2月颁发的《中华全国总工会基层工会经费审查委员会暂行工作条例》同时废止。