致上司的一封信

第一篇：致上司的一封信

致我的上司

——有感于《致加西亚的信》及《没有任何借口》 尊敬的领导：

您好！

通过上周对《服从为要》的课程培训，以及对《致加西亚的信》和《没有任何借口》2本书的阅读，让我感概万千。此刻，我希望通过这封信来表达我对此形成粗浅认识，以及产生的深刻感想。

我相信我自己

我相信目前从事的工作

我相信我所在的公司

我相信我的同事和领导

我相信在这里，我会拥有愉悦的心情及健康的身体

我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值

我相信当自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到他也很愉快

我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵

阿门，阿门！

以上内容改编自“阿尔伯特·哈伯德的商业信条”，此刻，它已成为我工作和生活中不可或缺的信念及准则，同时也将伴随我在今后的人生道路中不断前行！坦白讲，在此前的工作中，我从未认真去思考过“忠诚、敬业、责任、执行、服从……”这些内容虽然常伴于我的工作中，但是我却从未真正去理解认识它们，我不清楚它们存在的意义，也不懂得拥有它们的价值，这些看似容易理解的内容，实际上我却很少真正去做到。

在读完《致加西亚的信》后，我感触颇深。我在想，如果是我自己，在面对领导分派的棘手任务时，我是否可以做到毫不犹豫，绝对服从？我又是否可以做到像罗文一样，面对困难，不屈不挠，勇往直前？同时，我又是否可以像他一样始终恪守职责、忠贞不移、全力以赴？罗文通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。而我又是否可以做到，在面对工作的时候，尽忠职守，全心投入，为公司贡献自己的微薄之力！

然事实证明，我欠缺的还很多，需要学习和改正的地方也有很多。目前，存在于我身上最大问题就是，执行力不强。记得在入职的第二天XX针对我邮箱是否开通的问题询问了不下三遍，而我至始至终都没有意识到应该第一时间去解决这个问题，直至最后一遍，我才开始行动，并且也没有及时反馈结果。针对这件事情，后来自己也有过反省，但并没有明确的认识。而昨天，通过XXX的深入讲解以及对2本书的阅读，我清醒的意识到服从的真正意义，必须从行动开始，并且绝不讲条件。这也正如《没有任何借口》中讲到的，只要一执行，借口就消失。当然，我明白《没有任何借口》不是一种刻薄冷漠的要求，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、一种诚实的态度、一种负责敬业的精神。同时它强化的是每位员工都应该想尽办法去完成领导交代的每一项工作，而不是为没有完成任务去找借口，那怕是看似合理的借口。这些优秀品质，恰恰是我们所缺少的东西。而我也相信，认认真真地秉承这一理念，践行这一理念，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生，都是最最宝贵的诤言。

回想书中提到的九个方面：没有任何借口；为自己的选择负责；服从，行动的第一步；用积极的态度工作；忠诚是无价之宝；做不可替代的员工；超越简单雇佣关系；懂得感恩与宽容；与公司一起成长，这些内容让我深刻的理解到作为一名合格的职场人士，必须要成为一名诚实有责任心的人，以敬业服从的态度，想尽办法去完成每一项任务，开展每一项工作。并且从细节做起，发扬邮差弗雷德的精神，把本职工作变成一种艺术，不再花心思寻找各种主客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，而是将精力全力以赴地投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为做好本职工作贡献自己的力量。在此，通过对课程的学习以及对书本的阅读，我理解到，只有学会不找借口，做到不找借口，才能在行动上竭尽所能，全力以赴让自己的行动力得到极大的提升，同时才会在精神上焕发巨大的热情和动力。也只有当我抛弃了找借口的习惯，才会在工作中学会大量解决问题的技巧，相信那样，我就能离借口越来越远，而离成功越来越近了。

此外，通过对课程的学习及书本的阅读，我再次认识到一点，个人对学习承担的责任。在一个企业中，学习已不是个人爱好、个人需要，而是涉及团队利益，是每个员工都必须承担的责任。因此，我们要及时调整学习态度，要从不愿学习和悠闲学习向终身学习过渡。并且要勇敢面对并度过学习的各个阶段，同时对学习保持开放的心态。

最后，结合所学内容，我谈谈自己一些粗浅的理解和认识。在此，包含以下六点：

一、忠诚与信念。我想《致加西亚的信》这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是因为它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好。可是没有人真正理解，我们在选择一份工作时，最重要的不是考虑我们的“收入”如何，而是要看到我们的“收获”如何。要时刻铭记，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的........我们当懂得，雇主支付给我们的工作报酬固然是金钱，但我们在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。而这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。在此，我坚信能动能够给予我这些财富，而我也很感谢公司提供这样的发展平台，感谢领导对我的培养及各位XX对我的帮助和指导。在今后的学习和工作中，我会抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损，将身心彻底融入公司，与公司一同成长发展！

二、直面责任。首先我很荣幸加入到“XXXXX”这支横扫千军、所向披靡的战队中，当然我也深刻的感受到自己肩上重担。这种强烈的责任感让我认识到，作为我们部门的每个成员，都必须牢固树立锲而不舍的精神、坚韧不拔的意志、坚持到底的信念、所向披靡的豪情。要始终怀着强烈的部门责任感和使命感，不以物喜，不以己悲，不以缺点挫折而自弃，不以成绩成功而自傲，尽职尽责地对待自己负责的每一项工作，尽心尽力地办好自己分担的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事，都不能大意。因为对我们而言，工作就意味着责任，而责任也会带来激情，会使我们的工作更加出色卓越。

三、注重细节。成功和失败看起来有天壤之别，但促成它们形成的原因就是一些小小的细节。我想罗文如果没有细致周密的计划和安排，或许早已身份暴露，沦为战俘，所以我始终坚信细节决定成败。其实对于我本人来讲，因为性格原因，做事经常粗心大意、马虎草率，以至于经常犯一些低级错误。所以在今后的工作中，我会认真向各位学习，无论是工作学习、写邮件、做PPT……，还是平时的言谈举止中，我都会谨言慎行，注重细节，全力改掉自己缺点与不足。

四、有效执行。工作中需要对工作理念、管理理念、安全理念及管理制度不折不扣地贯彻执行。正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以在今后的工作中，当我们有了问题，特别是面对难以解决的问题，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是：永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找分析解决问题的方法，是最有效的工作原则。这一点对我来讲尤为重要，我必将全力贯彻这种“没有借口”的思想，不再拖延工作，并多进行分析研究，花时间去寻找解决问题的方案，调整平和的心态，多做实事，多求实效。

五、团队精神。回想《致加西亚的信》，罗文在送信过程中，并没有经历什么“九死一生”的惊险，而是凭借着一地一地很多“同战线”人们的接力帮助，才最终得以“把信送给加西亚”，这充分说明了团队力量为送信的成功起到了决定性作用，更说明了团队精神是集体智慧的凝聚，不是个体才智的简单加总。而在现实工作中，我们会面对各行各业不同客户提出的问题，这在具体工作中仅仅依靠我们某一个人的知识和能力是难以实现的，那么就需要整个团队的力量来一起解决，用集体的智慧去攻克完成。所以说，我们一方面提倡学罗文忠实执行、完成任务的精神，另一方面更应与时俱进，坚持以人为本，注重弘扬主体与团队精神。

六、追求卓越。我了解到阿尔伯特.哈伯德还有另一部杰作，名为《追求卓越的一生》，它主要从工作、忠诚、逆境、信念、心态、目标、行动七个方面详实地论证了“勤奋、敬业、忠诚、诚信”在生命中的价值和意义。我相信每一个能成功的人，都是源于他有一颗不甘平庸的、追求卓越、永不服输的心。而我作为部门唯一一名女将，要想追求卓越，更要表现出应有的态度，愿意比别人更努力、愿意将挑战视为理所当然、愿意承担挫折的考验、愿意不间断的学习、愿意正视自己本身所存在的问题，包括个性和习惯……在此，我会十分感谢各位对我提出的严厉批评和建议，不寻找借口，更不会有任何情绪，坚定不移的朝着追求卓越这个目标前进！

总之，作为XXX的一员，我必须始终明确自己肩负的神圣使命，担起一份沉重的责任、带着一种忘我的精神、怀着一颗感恩的心、守着一条应有的规矩干好工作。正如《致加西亚的信》中所讲：年轻人所需要的不只是学习书本上的知

识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。在此，我必须不断努力，只有努力才能成功，也只有努力，我才能成为像罗文那样优秀的人！

XXX

2013年6月

第二篇：致我最敬爱的上司的一封信

致我最敬爱的上司的一封信

尊敬的杜总监、方总监：

您们好！自我们六姐妹11月27号入职晶台以来，您们一路给我们亮绿灯，给了我们无微不至的关怀与栽培，我们真心地心存感动与感激。我们喜欢晶台这个大家庭就像喜欢自己的家一样，在这里，我们每天都很充实、很开心，也感觉整个生活充满了意义。谢谢您们给我们提供这么好的一个成长的平台。

杜总、方总，您们还记得1月10号综合管理中心的总结会议吗？感谢杜总允许我参加。那次会议不仅让我更深层次的认识了我们的综合管理中心，也让我分享了很多成功的喜悦。从几个领导的汇报中，我收获了很多，记得您们当时对好几个问题进行了讨论了，其中有两个问题我当时很想对发表一点个人看法，但是考虑到那是例会，是个严肃的地方，就没敢胡言乱语，事后我想来想去，觉得还是应该向您们表达一下我的看法，我想也许我的个人看法可能会对公司有一小点的帮助，因为我站的是一个员工的角度，所以今天才鼓励自己鼓起勇气，真诚地向您们递上我的这封《致我最敬爱的上司的一封信》。如有打扰，还恳请您们见谅！

问题一：关于对新成员培训考核的验收

个人看法：因为我们六姐妹都是从新成员走过来的，所以我们对培训深有体会。朱主管说培训工作中存在脱节、交接不力、数据缺失等问题。我觉得要解决这些问题的源头不在交接人，而在制度和接收人。首先，公司应该制定详细的岗位职责说明书（说明书应根据实

际的工作内容更新）。因为老员工每天都有很多工作任务要做，所以他们的时间也比较紧迫，如果新员工不主动去询问，就很难形成良性沟通。但是作为新员工他又不知道自己该询问一些什么东西，所以，长此以往，就是老员工没时间讲，新员工不知从何问起，这是如果有一份详细的岗位说明书，新员工的询问就有了方向，同时这也方便新员工根据工作职责细则检验自己对工作的掌握情况。其次，为什么说问题在接收人，因为新员工对工作的掌握情况只有他本人最清楚。虽然公司有考试，但是这些笔试都是可以给答案的考试。公司也有跟踪，但是人力资源部的跟踪的都是你是不适应工作，而不是详细的对工作熟知情况，如果有岗位说明书，人力资源部就可以有详细的询问对每项工作得掌握情况，这样还能帮助新员工找到接受新工作的重点。当人力资源部跟踪新员工工作时，如发现新员工遇到交接问题时，就便于及时与相关培训和交接人进行沟通。我们六姐妹中，有一个姐妹就是因为没有人告诉她详细的工作内容再加上教她的那个人急于离职，导致她的不清楚自己的主要工作内容、流程和方法。她就一直在探索和迷糊中加了整整三个星期的班。因为有我们的陪伴和鼓励，我的那位姐妹终于挺过来了，但是却为此耗费了大量的时间和承受了巨大的心理压力。我不敢断言，其他的新员工会不会挺过来、、、、所以大胆的在此提议到：要制定每个岗位的说明书，人力资源部也要定期对新成员进行检查（这种检查不再仅仅只是通过试卷和询问部门培训领导，而是询问当事人、领导、笔试三者相结合），根据检查结果及时与相关指导人员沟通。

问题一：关于企业文化期刊的个人看法：自龚总2013年4月2号在我们鄂东职院讲述了一场别开生面的创业报告会之后，我就一直在关注“晶台”。当时用的最多的关注办法就是进我司的网站主页。时间久了，我发现一个问题就是我司网站内容更新的速度很慢。后进入晶台之后，就特别喜欢我司的文刊《崛起》，这本宣传我司文化的册子真的很好，只是两月一期，似乎让很多振奋人心消息的传达有些滞后。所以我个人觉得我司文化应该让网站、文刊、报刊同步进行，但是那天听了方总监的报告后、一方面我对她艰巨的征稿、改稿、定稿的主导工作能力很是敬佩，另一方面也对她巨大的压力表示理解。公司在不断地发展，企业文化作为公司发展的一种软实力、真的日益显得尤为重要。对外可以宣传企业发展的良好局面，对内可以传播我司的一些正能量，促进我司内部迅速形成一股强大的凝聚力以及帮助我司形成良好的文化氛围，同时，也可以在我司的成长旅途上留下绚丽的一笔。于是我就有一个大胆的提议，在以方总为领导核心的指导下，成立一个肩负起打造及宣传我司企业文化的“晶台风采”小组。定期召开一月一次的责任会议。详细方案见后几页（包括：《晶台风采》机构设置；《晶台风采》报刊落案流程；《晶台风采》每个版块内容设置）。

一份受人喜欢的文刊应该是一份与自身息息相关的文刊，就像我们喜欢《LED好产品》、《LED研究评论》一样，只有他们与我们有关联了，对我们有帮助了，我们才会去关注他，所以，我期待我们的文刊报道的是一些我司的一些真人真事，这样才能使我司整体员工共同关注，共同与文刊一起成长

杜总、方总，我刚从学校步入社会，个人阅历肤浅，个人看法肯定也存在很多不合理，不周全的方面。这次的个人看法仅供您们参考，来信如果有打搅，还恳请您们的原谅。谢谢！

在晶台的这些日子真的很充实、很开心！感谢有您们的关爱、包容与栽培，感恩的心，感谢有您们！您们辛苦啦！时光飞逝，马上就接近年关春节了，我提前在这里给您们拜个早年，新的一年里，衷心祝愿我最敬爱的上司：心情越来越好，人越来越漂亮！生活越来越浪漫！万事越来越胜意！阖家欢乐，新春大吉！

此致！

第三篇：上司给下属的一封信

上司给下属的一封信: 不要只做我告诉你的事，请做需要做的事 亲爱的员工：

我们聘用你是因为眼下我们急需用人，这其实是不得已之举。但我们十分确定我们需要像你一样富有技能和经验的人才，并且确定你是能满足我们此项需求的最佳人选，因此我们向你提供这一职位，你也接受了。对此我们表示非常感谢！

在雇用期内，我们会要求你做很多事情，其中包括基本的责任事项、具体的任务分配、各种团体项目以及个人项目。在此期间，你会有很多机会表现你的过人之处，证明我们当初雇用你的决定是明智的。

不过，这里面有一项最重要的责任，也许从来不会有人对你明说，但你却必须始终牢记在心，那就是所谓的“终极期望”，细言之，即：不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。不错，我们是雇你来做某项特定工作的，但我们更是雇你来运用你的思想、判断力和行动为公司创造最大利益的。

我们也许不会再次对你说这句话，不会再次对你剖白这一思想，但请不要就此认为它不再重要，也不要认为我们对此不再重视。日复一日，我们可能会因为事务繁忙、运营中情况变化莫测、各种活动竞相进行而忙得不可开交，以致你以为这一基本理念已被淡化，而事实却是完全相反的。所以，请你不要被表象所误导。

另外，也请你永远不要忘记“终极期望”，而要努力将其作为工作的指导原则，将其视为一种可一直陪伴你、敦促你思考和行动的理念。

在你受雇期间，你有权本着双方的共同利益采取各种行动。

任何时候，你若觉得我们的所为有失偏颇，不能最大化地有益于我们彼此，那么请说出来。你有权在必要的时候，说出不曾有人明说的事实，给出你的建议，或者就某项行动或决定提出质疑。

但这并不等于我们会一直采纳你的建议，也不代表我们一定会做出某种改变，而是意味着我们永远希望能从你口中聆听到： 怎样做才能最好地实现我们的目标，并在实现目标的过程中创造双向的成功。

在寻求改变现有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本来是怎样进行的以及为什么要这样进行。请你努力适应现有的体制，但是若你认为现有的体制有待变革，也请告诉我们。

也请你就此信函所言，与我以及单位中的其他人展开讨论，以便我们都能更好地实现“终极期望”。

你诚挚的上司

第四篇：致家长一封信

亲爱的家长朋友：

你们好！

愉快的寒假生活结束了。伴随着迎面吹来的和煦春风，我们又迎来了新学期。幼儿园全体教职工热忱欢迎您的宝宝继续幼儿园丰富多彩的学习与生活。为让宝宝尽快适应幼儿园新学期生活，不影响幼儿园的正常工作，以下的温馨提示希望您能够积极配合： 温馨提示：

1、时间要求：早：7：20—8：00 幼儿入园 晚：16:00—17:20 幼儿离园

2、为了不影响幼儿的进餐和正常的教学活动，请家长自觉遵守入园及离园时间。

3、托费缴费时间：每月1日—3日缴纳托管费和当月伙食费。

4、接送幼儿入园时要警惕，以免有尾随人员一同进入。

5、请各位家长配合幼儿园帮助孩子剪指甲，整洁出入幼儿园，愉快地接受晨检。

6、为安全起见，请不要给孩子佩戴任何挂件，不要让孩子携带贵重物品及首饰，危险物品（如小刀、气球、药片、硬币、别针、铁钉、小颗粒物、皮套、口香糖、玻璃球等）入园

7、增强孩子的自信心，学会自己的事情自己做，对孩子自己做的事情要给予肯定、鼓励和表扬，以便培养孩子的生活自理能力。

8、如果幼儿的情况和您的联系方式有所变化，请及时与本班教师沟通以利于家园之间的密切配合。

9、培养幼儿饭前便后洗手，饭后漱口的良好卫生习惯。

10、幼儿入园.离园时，请家长引导幼儿向老师.小朋友问好，培养幼儿讲文明.懂礼貌的好习惯；不要给孩子穿拖鞋，睡衣来园，确保幼儿室内外活动的安全。

11、放置幼儿园的物品请写上幼儿姓名，若有遗失，以便认领（如：衣服、鞋等）。

12、根据上级的要求，为保证幼儿服药安全，请家长必须写清楚班级，幼儿姓名，服药时间，份量等，并做好服药登记。

13、如果幼儿对某种事物或药物过敏，请务必告知本班老师。

14、请配合幼儿园落实晨检，缺勤请假等制度，全方位做好幼儿园的防病防疫工作。

15、本学期我园将继续以双语教学为重点，特聘专业的英语教师授课，以珠心算为特色，建构真正意义上的智慧摇篮。

16、如家长想要了解孩子的发展情况或对幼儿园工作有疑问，对孩子的发展有困惑时，都要及时与教师沟通，可采用交谈，便条，电话.等形式，最后，感谢您长期以来对我们工作的大力支持与配合。让我们一起努力，把最宝贵的东西给予孩子，让孩子拥有一个充满爱、洋溢幸福的快乐童年！

幼儿园

2012年3月

第五篇：致母亲一封信

致母亲一封信

亲爱的妈妈：

您好，我是你的小女儿，刘盼。在我的记忆中，你是一位严母。打我的时候，我怨过您，恨过您，甚至偷偷在心里骂过您。可是我是一个不记打的女孩，每次犯错您总是劝我骂我，而我总是不听。

妈，对不起！其实有一句话藏在我心中很久了，我不敢说，我害羞，每当鼓起勇气想和您说时，心就蹦蹦的跳，心中一阵羞涩，愣是说不出口。这句话就是“妈，我爱您。我会听话，会乖，妈，我爱您，真的很爱很爱您。”当我重新发现我在您心中的地位，不由得一阵激动。

我也许十分坏，常做坏事，常气您。我不就是故意的，我的心里总没有一丝爱来滋润，我的心田早已干枯。因为在我的记忆中，除了被一些虚伪的朋友欺骗、您打骂的记忆之外，就没一个快乐的时刻。我什么事都放在心中，不会和任何人说。我与友情亲情边有一个很长的代沟，深不可测。

我无心做坏事，只想找到一种被人爱、关心的感觉。正因为这样我才不断的做坏事，可我不想让您生气，也从没想过让您生气。我埋怨您不给我时间、空间、自由、隐私直到现在我才明白。您不给我时间，是因为怕我玩物丧志；不给我空间，是怕我弄的乱七八槽；不给我自由，是因为想我多看书；不给我隐私，是因怕我走上邪道。

每每当我看到您头发中夹带着银丝，心中一阵揪疼；每每当我想到您5点起床做事，晚上11点回来睡觉，心中越发心疼；每每当您生日快到来，你却不记得，可我去无能为力。今年我一定要给您过生日，我会努力投稿、努力赚钱、努力读书，妈，准备个快乐的生日吧！

祝你身体健康！

2012年8月26日

刘盼

江西抚州金溪两中初一:刘盼