后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法[全文5篇]

第一篇：后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法

一、指导原则

1、参聘人员范围参照《后勤集团公司新一轮中层管理岗位竞聘方案》；

2、在现有部门结构不变的前提下，各职能部门、实体单位一级、二级员工岗位级别设置数不变，并以现有岗位编制为基础编报岗位职数；

3、在不突破聘期及年度总人工经费的前提下，三级及以下岗位级别设置以基本稳定、微量调整为原则由各实体制定方案，报人力资源部批准、投资财务部备案；

4、原则上，年度考核合格及以上的员工在同等条件下原实体优先安排正常上岗，因工作需要重新竞岗的，在坚持双向选择、公平竞争的原则下按规定程序办理转岗手续；

5、如确因部门结构调整需要变更或新增岗位级别，请各职能部门、实体单位在1月5日前以书面报告的形式上报集团公司人力资源部，由集团公司办公会讨论决定。

二、操作办法

1、此次员工竞聘以职能部门、实体单位为具体操作部门，竞聘岗位为一级、二级岗位，三级以下岗位以各职能部门、实体单位自行负责，后勤集团公司竞聘工作领导小组负责指导工作；

2、各职能部门、实体单位需在1月8日前向人力资源部（209室）上报岗位职数、级别及要求，集团公司将在1月9日上网公布；

3、职员岗位竞聘者请填写《宁波大学后勤集团公司职员岗位竞聘表》，竞聘上岗；

4、岗位报名及双向选择截止时间为1月13日下午16：00止，报名表交至所聘的职能部门、实体单位，由所在部门管理层及分管领导选择聘用人员，并在结束后将报名表交由人力资源开发部备案；

5、1月14日下午13：00前上网公布空缺岗位，未竞聘上岗人员及有空缺岗位部门可再次双向选择，二次双项选择截止时间为1月15日下午16：00；

6、三级及以下岗位根据指导原则第3条，将职数、岗位数及名单报后勤集团公司人力资源部备案；

7、竞聘工作结束后，请各职能部门、实体单位按表三形式在1月16日前报集团公司人力资源部（209室）；

8、所有竞聘的程序、内容、表格下载将在后勤集团公司网上及时更新，敬请留意。

三、请各职能部门、实体单位的负责人将此次竞聘工作的具体操作方法告之所属单位员工；

四、对此次竞聘未正常上岗的员工按照国家相关法律和学校有关政策执行；

五、在新一轮聘期内，集团公司将进一步细化各类员工的薪酬管理办法，原则上各个岗位的级别标准不作调整，更多地利用效益奖励来调动广大员工的工作积极性；

六、各职能部门、实体单位对现有岗位级别的描述可有跨度，最高不超过岗位的最高级别，以便根据员工的实际情况给予合理的岗位级别，并给职员发展留有一定空间，集团公司对日后岗位级别调整将出台具体实施办法；

七、如有其他特殊情况请各职能部门、实体单位以书面报告形式提交集团公司办公会讨论。

第二篇：后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法

后勤集团公司新一轮员工竞聘指导原则及操作办法

一、指导原则

1、参聘人员范围参照《后勤集团公司新一轮中层管理岗位竞聘方案》；

2、在现有部门结构不变的前提下，各职能部门、实体单位一级、二级员工岗位级别设置数不变，并以现有岗位编制为基础编报岗位职数；

3、在不突破聘期及总人工经费的前提下，三级及以下岗位级别设置以基本稳定、微量调整为原则由各实体制定方案，报人力资源部批准、投资财务部备案；

4、原则上，考核合格及以上的员工在同等条件下原实体优先安排正常上岗，因工作需要重新竞岗的，在坚持双向选择、公平竞争的原则下按规定程序办理转岗手续；

5、如确因部门结构调整需要变更或新增岗位级别，请各职能部门、实体单位在1月5日前以书面报告的形式上报集团公司人力资源部，由集团公司办公会讨论决定。

二、操作办法

1、此次员工竞聘以职能部门、实体单位为具体操作部门，竞聘岗位为一级、二级岗位，三级以下岗位以各职能部门、实体单位自行负责，后勤集团公司竞聘工作领导小组负责指导工作；

2、各职能部门、实体单位需在1月8日前向人力资源部（209室）上报岗位职数、级别及要求，集团公司将在1月9日上网公布；

3、职员岗位竞聘者请填写《宁波大学后勤集团公司职员岗位竞聘表》，竞聘上岗；

4、岗位报名及双向选择截止时间为1月13日下午16：00止，报名表交至所聘的职能部门、实体单位，由所在部门管理层及分管领导选择聘用人员，并在结束后将报名表交由人力资源开发部备案； 5、1月14日下午13：00前上网公布空缺岗位，未竞聘上岗人员及有空缺岗位部门可再次双向选择，二次双项选择截止时间为1月15日下午16：00；

6、三级及以下岗位根据指导原则第3条，将职数、岗位数及名单报后勤集团公司人力资源部备案；

7、竞聘工作结束后，请各职能部门、实体单位按表三形式在1月16日前报集团公司人力资源部（209室）；

8、所有竞聘的程序、内容、表格下载将在后勤集团公司网上及时更新，敬请留意。

三、请各职能部门、实体单位的负责人将此次竞聘工作的具体操作方法告之所属单位员工；

四、对此次竞聘未正常上岗的员工按照国家相关法律和学校有关政策执行；

五、在新一轮聘期内，集团公司将进一步细化各类员工的薪酬管理办法，原则上各个岗位的级别标准不作调整，更多地

利用效益奖励来调动广大员工的工作积极性；

六、各职能部门、实体单位对现有岗位级别的描述可有跨度，最高不超过岗位的最高级别，以便根据员工的实际情况给予合理的岗位级别，并给职员发展留有一定空间，集团公司对日后岗位级别调整将出台具体实施办法；

七、如有其他特殊情况请各职能部门、实体单位以书面报告形式提交集团公司办公会讨

论。宁波大学后勤集团公司竞聘工作领导小组二0一二年十二月三十一日

第三篇：空岗竞聘指导办法

地市分公司机关、所属油库空缺岗位

竞聘实施指导办法

按照上级公司相关规定，经公司领导班子研究，公司所属地市分公司机关及所属油库空缺的89个管理岗位和43个专业技术岗位实行公开竞聘。竞聘实施细则如下：

一、考评委员会

主任：各地市分公司党政正职

副主任：各地市分公司班子其他成员

成员：各地市分公司机关部门经理

二、竞聘时间

按竞聘公告执行。

各地市分公司具体竞聘时间由地市分公司根据自身情况，与公司人事处（党委组织部）沟通后确定。

三、竞聘程序

1、省公司统一发布竞聘公告，公布竞聘岗位和任职条件。

2、符合条件的人员自愿到岗位所在单位人事部门报名，报名须经所在单位批准，并提交《竞聘报名表》、资质证明和其它相关材料。

3、各分公司负责进行资格审查，审查通过者列为应聘人选。资格审查必须严格按聘任条件执行，并在本公司范围内对资格审查通过人员进行公示。

4、各地市分公司分别召开竞聘大会。

（1）竞聘大会参会代表包括地市分公司领导班子成员、地市分公司机关各部室经理（主任）、加油站经理代表（15人）、属地油库主任、副主任。

（2）竞聘大会主要内容：

应聘人选按照抽签确定的顺序依次做竞聘报告。每个应聘者做报告时间不超过6分钟。做竞聘报告时，竞聘同一岗位的人员相互回避。

与会人员以无记名投票方式对应聘人选按岗位进行民主推荐，每个岗位推荐1人，得票率达到40%以上人员，列为推荐人选。超过40%人员大于岗位职数时，按照得票率由高到底确定推荐人选。在某个岗位的竞聘中，若所有应聘人员得票率均未达到40%，或者在某个竞聘岗位只有1人通过资格审查，得票率未达到60%，该岗位暂列为空岗，由地市分公司另行组织考核聘任。

根据集团公司相关规定，在地市分公司机关一般管理岗位人选推荐中，岗位所在分公司领导班子党政正职每人5票，班子其他成员每人3票，岗位所在部室经理（岗位所在油库主任）2票，其他人员每人1票。

投票、计票、结果宣布等程序由各地市分公司按照公司上划时统一岗位竞聘程序制定。

5、召开地市分公司领导班子会议。

推荐人选产生完毕后，各地市分公司要召开领导班子会议。会议对推荐人选进行研究审核，审核通过人员列为岗位聘任人选。聘任人选报公司人事处审核。

6、公司人事处审核通过后，由各地市分公司负责履行聘任、合同变更等组织程序。

四、竞聘工作人员

1、各分公司总会计师担任总监票人

2、各分公司书记担任竞聘主持人

3、各分公司推荐员工代表担任监票组成员

4、各分公司选择政治素质好、认真负责的同志担任其他竞聘工作人员（部门经理担任计票、统票人员）。

五、相关说明

1、各地市分公司竞聘会议参会的站经理代表，要采取随机抽取的方式产生，但需考虑不同片区的覆盖面。

2、报名参加空缺岗位竞聘人员，确因工作需要，被公司安排出差或者参加培训人员，无法到场参会的，经地市分公司主要领导签字同意后，可委托他人代做竞聘报告。

3、各单位竞聘结束后要及时将整体竞聘工作情况及竞聘结果报送公司人事处。

第四篇：混凝土搅拌站员工操作指导手册

混凝土搅拌站员工操作指导手册

混凝土搅拌站是制备新鲜混凝土的成套专用机械，其功能是将混凝土的原材料-水泥及掺合料、水、砂、石料和添加剂等，按预先设定的配合比，分别进行上料、输送、储存、配料、称量、搅拌和出料，出产出符合质量要求的成品混凝土。

混凝土搅拌站操纵该设备时，要严格遵守以下限定原则：

1、混凝土搅拌站工控机不能做为办公电脑使用。

2、请在雷电天色不要出产，封闭系统并断开总电源。

3、手册随时要在控制室内拿到。

混凝土搅拌站违规操纵提示

1、混凝土搅拌站新购的搅拌主机在使用开始时，不能马上满负荷运行，减速机如不进行调整期运行的话，其寿命会显著地降低。

2、皮带机不能带载启动。

3、分歧划定的骨料出产混凝土会对设备造成损害，骨料最大颗粒直径为80mm。

混凝土搅拌站在工业生产中极为常见，看似庞然大物的搅拌站当如何操作呢？下面让我们看一看混凝土搅拌站员工操作指导手册吧！

混凝土搅拌站员工操作指导手册，认真复验录入所有数据，经试验人员、操作员经确认无误后签字备案，方可生产。严格按配合比生产，没有试验室试验人员书面指令，任何人不准随意增减原材料、外加剂及用水量。搅拌时间视混凝土状 态，未经试验人员同意不得随意增减。

生产中，应密切观察计量是否准确，超过规定误差应及时调整落差。所有计量在空载时，应处于极小值的范 围内。计量系统出现其它异常情况必须及时汇报处理。水泥、外加剂、水误差不能超过±1%，发现水泥、外加剂 质量不够时，应及时查找绞龙是否堵塞，并及时排除，集料误差不能超±2%，当误差超标时应及时查找原因并手 动补偿和记录。

作业完成后在两小时内，将主机所有接触混凝土部位清洗干净，不准出现累计一段时间突击清理现象。混凝 土生产中出现停电，立即手动卸料，并清洗相关部位。按搅拌站使用说明书严格执行。每次正式生产启动设备前 必须与维修人员协调配合，第一次打铃时长不少于10秒，经维修人员确认各机械工作部位无人并不存在事故障碍 时，通话告知而后打第二次铃，应不少于6秒钟。间停6秒钟后设备方可运转。按设备说明书、规范规定要求定期 对搅拌站的各种电子称量设备进行标定效验（先用标准砝码标定，最后再实物称量），看看计量误差是否符合要 求规定并做好记录，标定时应通知试验人员同时标定。

第五篇：关于农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩操作办法的指导意见（推荐）

闽国土资综„2010‟156号

福建省国土资源厅关于印发农村土地整治 和城乡建设用地增减挂钩操作办法指导意见的通知

各市、县（区）国土资源局：

为推动农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩工作，促进城乡统筹和城镇化进程，省厅研究制定了《关于农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩操作办法的指导意见》，现印发给你们，请按指导意见认真组织实施。

二○一○年七月二十三日

主题词：国土资源

农村土地整治

增减挂钩

指导意见

通知 抄送：本厅领导，有关处（室），存档。

福建省国土资源厅办公室 2010年7月23日印发 关于农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩

操作办法的指导意见

农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩，是对空心村、危旧房等农村低效利用的建设用地进行整治并新增耕地，新增耕地形成的挂钩指标用于城市建设，城市从土地出让金收益中转移一部分资金到农村，实现城市建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩。开展农村土地整治，有利于统筹城乡发展，有利于推进城镇化进程，有利于扩大内需拉动经济增长，有利于改善农村人居环境。为推进农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩工作的开展，制订如下指导意见：

一、制定实施方案

乡（镇）人民政府应坚持先易后难的原则，以“空心村”、“空心房”整治和危旧房（棚户区）改造为重点，把农村建设用地复垦潜力大、投资成本低的村庄，优先纳入近期农村土地整治范围，按项目制订实施方案。实施方案内容包括农村土地整治项目基本情况、农村居民点拆旧建新安排、土地复垦设计、资金筹措、补偿安置、项目建设组织实施等。实施方案经村民代表大会同意并报县（市、区）人民政府批准后组织实施。报批实施方案时应提交以下材料：

1、乡（镇）政府申请审批土地整治实施方案的请示；

2、农村土地整治项目实施方案及相关图件；

3、村民代表大会同意土地整治实施方案的意见；

4、涉及拆迁的农户同意拆迁的协议书及需要新建住宅的农户同意退还旧宅基地的协议书；

5、拆旧地块现状照片、录像资料。

二、指标核定和对接

县（市、区）国土资源部门凭经县（市、区）人民政府批准的土地整治实施方案，由设区市国土资源、农业部门审核拟新增耕地的数量，报省国土资源厅先行核定挂钩指标。新增耕地面积以村庄复垦的耕地扣除安置占用的耕地后确定。先行核定挂钩指标可在省国土资源厅建立的挂钩指标交易平台上交易，实现指标对接。指标交易后，转让指标的县（市、区）必须确保产生相应的新增耕地，受让指标的县（市、区）必须支付指标有偿使用费。

三、项目组织实施

乡（镇）政府、村委会按照批准的项目实施方案，组织实施农村旧房拆除、建设用地复垦、新村基础设施建设、农民集中居住区新房建设及产权调整、补偿安置等工作。实施项目要依照有关规定落实项目业主负责制、工程招投标制、工程监理制和资金审计制，进行规范管理。

拆旧农户的具体补偿标准，综合考虑拆旧房屋的面积、质量和净退出的宅基地面积等因素确定。对农村低保户、五保户等困难农户，各地要根据实际制定具体的帮扶政策，妥善安置。一户一宅被拆旧的农户，可在村镇规划区内安排新的宅基地或统一规划建设安置房，保障其生活居住需要。对不需安排新宅基地或安置房的农户，在拆旧时依法给予经济补偿。在城镇购置商品房并自愿退出土地承包经营权和农村宅基地使用权的农户，村集体根据收回土地的数量、质量情况依法给予经济补偿。

新增的耕地仍归原农村集体经济组织所有，由该农村集体经济组织按农村土地承包法的规定发包给村民，或由该农村集体经济组织统一经营。

四、新增耕地验收

村庄复垦耕地完成后，由乡（镇）政府提出申请，经县（市、区）国土资源部门会同农业部门初步验收后，报设区市国土资源部门会同农业部门组织验收。申请验收时应提交以下材料：

1、乡（镇）政府申请村庄复垦新增耕地验收请示；

2、县（市、区）政府关于土地整治项目实施方案的批复；

3、乡（镇）政府村庄复垦新增耕地竣工报告及竣工图；

4、县（市、区）国土资源、农业部门对村庄复垦新增耕地初步验收的意见；

5、拆旧地块复垦实施前后土地利用结构变化数据表以及相关图片、录像资料。

设区市国土资源、农业部门对照上土地变更调查图件确定新增耕地面积，出具验收报告，并抄报省国土资源厅。省国土资源厅根据验收报告以及在国土资源部土地整理复垦开发项目信息系统备案的情况，结算土地增减挂钩指标。

五、资金管理

各县（市、区）使用耕地作为经营性房地产招拍挂用地的，在办理农用地转用和土地征收审批时，县（市、区）政府应有偿使用农村土地整治新增耕地形成的土地增减挂钩指标，以实现耕地占补平衡。指标使用费最低标准按城市土地等别确定（详见附件二《土地增减挂钩指标有偿使用费最低标准》），最高等别的城市不低于每亩20万元，最低等别的城市不低于每亩10万元，实际指标使用费由交易双方商定。

项目所在地的县（市、区）、乡（镇）要设立农村土地整治项目资金专户，做到专款专用。挂钩指标使用费用于拆旧、复垦和依法补偿，剩余资金可用于新村和小城镇基础设施、公共设施建设。村民可用拆旧房获得的补偿，并自筹一部分资金，在置换获得的新宅基地上建新房，或购买统一的安置房、商品房。

附件一：农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩工作流程 附件二：土地增减挂钩指标有偿使用费最低标准 附件三：农村土地整治案例模拟