第一篇：受工伤人员返岗工作能力评估及工作分程序
受工伤人员返岗工作能力评估及工作分程序
1.目的為了確保是因工作遭受事故或者患職業病的職工傷病痊愈後返崗時，能獲得適合工傷員工自身條件的工作崗位，消除工傷員工的心理懼怕陰影，促進工傷預防和職業病康復特制定本規定。
2.範圍
適用於東莞澳利高太平洋手袋有限公司工傷治療痊癒後返崗工作員工。
3.定義
工傷：按國務院2010年12月20日修訂的<工傷保險條例>工傷認定條件規定規範內的受傷
4.內容
4.1工傷員工返崗前評估
為保護員工權益，貫徹執行安全生產法規，對工傷返崗能力進行評估，確保員工職業健康安全。針對所有發生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢康復後重新返回工作崗位時，對其是否能從事原先的工作崗位進行評估。
4.1.1相關責任人員評估。在員工傷勢康復後返回工作崗位時，由相關責任人員對其評估，並填寫評估意見表。
4.1.2用人部門評估。用人員部門在評估時採用的方法以下幾種情況：
4.1.2.1員工發生輕微工傷（不需送醫院），此員工的評價由直接組長負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位
4.1.2.2員工發生一般工傷（需送醫院治療，但肢體沒缺失），員工的評價應由部門主管負責，其應查看相關醫院的出院記錄，同詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位。
4.1.2.3員工發生重大工傷（需醫院治療，肢體有缺失），此員工的評價應由部門主管負責，應將此員工的治療記錄，工傷鑑定書和以前的工作崗位危險情況提報到管理部。
4.1.3工傷員工經評估後，不再適應從事原先前工作崗位，公司應調離原工作崗位，同時對新工作崗位是否適應其工作進行評價。
4.2 工伤员工返岗
4.2.1員工受到嚴重工傷，在工傷員工痊癒後，公司應依照員工的傷勢恢復情況、身體狀況及治療醫院的診斷說明，安排工傷員工痊癒後符合身體和心理所能承受的合適的工作崗位
4.2.2工傷員工恢復正常，工傷治療醫院醫生證明可以回到原工作崗位，員工本人也同意回原工作崗位時，公司應讓其員工回到原工作崗位，不得將其員工調離其它工作崗位
4.2.3工傷治療醫院醫生建議，工作員工痊癒後不能從事原崗位工作的，公司將征求工傷員工意見，結合公司實際情況，將工作痊癒員工調離其他工作崗位，安排其到無同類危害
源和滿足工作傷返崗員工身體條件的工作崗位，確保員工的健康安全
4.2.4員工受到輕微工傷時（如劃傷或刺傷手指等），急救人員應對員工進行消毒處理包扎，公司暫對其不考慮調換工作崗位
4.2.5員工因多次發生同類工傷（包括輕微傷），工傷員工對從事的工作崗位產生心理懼怕陰影，而不願繼續留在原工作崗位的，經專職安全管理人員確認其不再適合此工作崗位，經受傷員工本人同意調離其他工作崗位，公司應為其調換工作崗位
4.2.6員工返回工作崗位後，在開始工作前，應對工傷員工進行工傷復工安全教育，安全教育培訓內容應以“三級安全教育”的班組級安全教育內容為主；返崗員工從事新工作崗位的，應進行車間級和班組級安全教育培訓，並保留培訓記錄
4.2.7工傷返崗員工在3個月試工期內，部門主管應對其每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作崗位，如果發現問題，部門主管須及時與安全管理部門和管理部門匯報
4.3工傷員工返崗、休養的工資與補貼
4.3.1根據員工工作程序或醫院出院證明材料，為確保工傷員工傷病痊癒，公司根據傷害程序及恢復情況安排員工返崗、重新安排工作或休養調理，就醫期間或休養調理期間，原工資福利待遇不變
4.3.2員工因受傷需休養治療的，經總經理批准後，原工資福利待遇不變
4.3.3工傷員工的醫療費和療傷費由公司管理部統籌辦理報銷，不得讓工傷員工出任何費用
4.3.4經社會保障工傷鑑定相關部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調配
崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費
5附件
5.1<工傷返崗評估表>
第二篇：工伤返岗程序
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员工工伤返岗程序
为了保障并确保是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，并是否可以在回到原工作岗位制定本条例。
在员工受到严重工伤时，公司会对员工进行工伤登记与有关工伤的处理，在员工工伤复原后，公司会依照员工的伤势严重性与医方的诊断说明对员工进行是否可以返回原工作岗位工作与是否要调离员工工作岗位，符合员工复原后身体所承受的工作岗位。
如医方确认可以回到原工作岗位并员工恢复正常，同意在原工作岗位工作的情况下，公司会让其员工在原工作岗位工作，不让其调离其他岗位。如医方确认不可在在原工作岗位，公司会让其员工在工作比较轻无伤害的工作区内工作。确保员工的健康与恢复。
在员工受到轻微的工伤时，如针头或剪刀划伤或刺伤手指，公司急救员会对员工进行消毒处理包扎，登记其工伤记录，但不会对其考虑是否需要更换原工作岗位。
但员工因多次工伤于此类情况，公司会考虑员工会不适合其工作岗位，经员工本人同意调离其岗位。
虹迪服饰（杭州）有限公司
2012年3月1日
第三篇：工伤返岗鉴定程序
工伤返岗鉴定程序
编辑：中国验厂网来源：本站原创日期: 2011-11-23 10:47:00
导读：
1．目的为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。
2．适用范围
本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。
3．定义
3．1 劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
3．2工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《 福建省工伤保险条例》工伤认定条件如下：
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第⑤项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十一条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。
3．3劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理
者为四级。
4．职责
4．1 行政人事部负责不断完善本程序的制定。
4．2 行政人事部应全力协助劳动部门调查与鉴定并给当事人安排适合的工作岗位。
5．工作程序
5．1劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，本公司有协助工伤调查和提供证据的义务。
5．2 劳动能力的鉴定：职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。
劳动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据《工伤处理条例》26条重新申请鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5．3 职业病的诊断与鉴定：
根据卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
5．4 鉴定后待遇
5．4．1 一级至四级伤残
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由本公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5．4．2 五级至六级伤残
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；②保留与本公
司的劳动关系，由本公司安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系，由本公司按相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5．3．9 七级至十级伤残
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在职工能满足岗位需要的情况下可以安排职工正常返岗并享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由本公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第四篇：员工工伤返岗程序
员工工伤返岗评估程序
1.目的
为保护员工权益，贯彻执行安全生产规定，对员工返岗能力进行评估，保护员工安全与健康。2.范围
针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工，在伤势康复后重新返回工作时对其是否能从事先前的工作进行评估。3.程序
3.1 相关责任人员评估
在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。
3.2用人部门主管评估
用人部门主管在评估时采用的方法应分以下几种情况:（1）员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评价由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位；
（2）员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位
（3）员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由总经理负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报副总经理。3.3 员工返岗
员工返回工作岗位后，部门主管应对相关员工每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作。如果发现异常，部门主管必须汇报给总经理。3.4 如果员工工伤后不再适合从事先前工作，工厂应调离工作岗位，同时对新工作是否适应进行评价。4 相关记录
4.1《工伤返岗评估意见表》 BSCI-303
第五篇：员工工伤处理程序及工伤返岗程序
员工工伤处理程序及工伤返岗程序
1、目的
及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2、适用范围
适用于经认定为工伤的事故；员工故意或者因私负伤、致残等，不作为工作事故。
3、工作程序 3．1当员工发生事故时
3．1．1伤势轻伤者（如轻微碰伤、刮伤、划伤），由该主管部门或急救员及时处理，若有必要送伤者前往医院就医。
3．1．2伤势严重者，由该部门主管立即通知急救交电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拔打120急救。3．2工作记录
3．2．1所有工作事故均由发生部门主管填写“工伤记录”报告生产经理。3．3跟进措施
3．3．1根据公司工作频率与严重程度，第半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和预防措施。
3．3．2根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工，重新安排工作或休养，就医期间或保养期间，工资福利待遇不变。3．4工作工资与补贴
3．4．1员工因受伤需休养治疗的，经生产经理批核后，原工资福利待遇不变。3．4．2工伤员工的医疗费和疗伤费由行政部门统筹办理报销事宜。3．5员工返岗程序
3．5．1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。3．5．2员工若有心理阴影，而不愿留在原岗位者，公司应为调换岗位。
3．5．3经医院评定不能在原岗位工作的，公司应依据该员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。
3．5．4经医院相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。
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