工伤认定所需要的材料

第一篇：工伤认定所需要的材料

工伤认定所需要的材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；

4、两人以上旁证证明（证人证言）

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；

（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

（3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；

（4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；

（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属系证明；

（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；

第二篇：工伤认定所需要材料（推荐）

工伤认定所需材料（正常参保）

若是想享受工伤待遇报销:伤者自受伤之日起算三十天内提供以下材料到社保局东城分局五楼申请工伤认定，若超出社保规定时间：员工自受伤之日至社保局受理之前所产生的医药费，社保局不予报销（即社保局只报销从增员生效受理之后所产生的医药费）以下1-3项的资料： 1.伤者身份证复印件； 2.首次诊断证明书复印件 3.首诊病历复印件

以上3项必须在自员工受伤之日起算，三十天内提供到公司行政部

以下4-8项资料由公司协助提供： 4.伤者受伤当月考勤记录卡复印件

5.填写《工伤认定申请表》和《提交材料清单》 6.有效的劳动合同或事实劳动关系证明复印件； 7.伤者工作证复印件

8.其它材料：单位书面回复报告

9.若是派驻点需提供驻点的关系证明（即与客户签订的劳动合同复印件）、社保会以电话或短信的形式通知结案，结案需带齐： 以下10-13项资料

10.处方（只限看门诊）或用药清单（住院必须提供）

11.门诊治疗：本人携带身份证原件到东城社保分局一楼监察股核实身份 12.住院治疗：在医院社保窗口办理工伤住院登记 13.所有看病所花钱的发票原件以及病历原件

但是得注意：若需拿去社保局申请工伤认定的，事先是现金结算再去申请报销（工伤看病用医疗卡自付的发票工伤是不可以报销。）

若是用门诊医疗看病，直接从医疗卡里支出，不能报销部分自己出

第三篇：工伤认定申请需要哪些材料

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

工伤认定申请需要哪些材料

工伤认定是一个严格的过程，并不是说交了工伤认定申请书就能认定，还需要相关的认定材料。那么工伤认定申请需要哪些材料呢？律伴小编为大家整理编辑了相关知识，请大家在下文中阅读。

出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言)

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

律伴让法律服务更便捷！律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！

工伤认定需要提供的材料并不是很多，也都是容易取得的。只有提供了相关材料，认定机构才能给予认定，而且材料也关系到最后认定的结果。希望劳动者们能够认真对待。

：

发生工伤后申请鉴定的时间是多久

2017工伤伤残鉴定标准

谁能够申请工伤认定

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

律伴让法律服务更便捷！

第四篇：申请工伤认定需要哪些材料

工伤期间被辞退怎么办，申请工伤认定需要哪些

材料？

咨询内容：

我老公上个月出差的时候发生了交通事故，出事到现在他们公司只给了一万块钱，而且因为我老公受伤，还在治疗期间，公司认为我老公没有能力工作了，还要和我老公解除劳动合同，请问这样合法吗，我应该怎么办呢？我们打算过两天先去做个工伤认定，我们要准备哪些材料呢？

邹强律师解答：

您好，很荣幸能够为您解答关于工伤的问题。在您老公受工伤期间，公司是不能单方面解除和您老公之间的劳动合同的，如果公司这样做了，就属于非法辞退，您可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

具体工伤认定时间、程序、部门、材料等，按照《工伤保险条例》规定即可。希望我的回答对您有所帮助，如果您对其他法律问题还有不了解的话，可以随时来电向我咨询。

第五篇：工伤认定所遇争议之一

工伤认定所遇争议之一:认定工伤的部门 2009-05-22 16:11:51 来源:中国法律门户网 作者:周光成 网友评论 0 条 点击查看 核心提示: 职工在工作中如遇到事故伤害,第一个程序是要进行工伤认定.只有认定 为工伤,才能进入到劳动能力鉴定及工伤待遇程序.《工伤保险条例》自 2004 年 1 月 1 日施行以来,在保障因工作遭受事故伤害或者患职 业病的职工在获得医疗救治和经济补偿方面, 提供了可供具体操作的规则, 在促进用人单位 与劳动者关系和谐与社会稳定方面, 发挥了重大作用.但是由于用人单位投资主体多元化的 因素,使得投资人,用人单位与劳动者的利益时有冲突.又因在对职工劳动保护的投入方面 缺少强制性的规定, 投入多寡及对劳动安全的重视程度因用人单位而异.在具体适用工伤法 规时,因为地方政府的态度及双方当事人所处地位的不同,利益上的冲突在所难免.而欲享 受工伤待遇,必须先作出工伤认定,所以在实践中便产生了对《工伤保险条例》的一些条文 不同的解读,现将实践中遇到的一些问题,选几个出来谈一谈自己的看法.首先说的是,认定工伤的部门: 职工在工作中如遇到事故伤害,第一个程序是要进行工伤认定.只有认定为工伤,才能 进入到劳动能力鉴定及工伤待遇程序.这时, 向哪一个劳动保障行政部门申请工伤认定是申 请人首先要解决的问题.有一案例为,在工伤事故发生后,一方当事人向江苏省××市 XX 区劳动保障行政部门申请工伤认定,而当 XX 区劳动保障行政部门作出工伤认定后, 另一方 当事人认为该区劳动保障行政部门无认定工伤的职权.理由是在《工伤保险条例》及《工伤 认定办法》 中规定工伤认定申请人可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工 伤认定申请.在这里正确确定统筹地区劳动保障行政部门便成为首要的问题.《工伤保险条例》第十一条规定, “工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹, 其他地区的统筹层次由省,自治区人民政府确定.所以”设区的市实行全市统筹“ ” 是为《工 伤保险条例》 所规定, 该市的劳动保障行政部门即为行政法规所规定的受理工伤认定申请的 部门.“其他地区的统筹层次”的规定应为第二统筹层次,是由行政法规授权给省,自治区 人民政府确定.如江苏省实施《工伤保险条例》办法第七条即规定“工伤保险基金由设区的 市本级,县(市)分别统筹.”由此规定可知在江苏省第二层次的统筹是县(市)统筹.如 此,在江苏省工伤保险基金的统筹地区就分成了设区的市本级及县(市)两级,明确地排除 了市辖区的统筹.市辖区一级的劳动保障行政部门不是统筹地区, 因而也就无受理工伤认定 的职权.即使在

有的设区的市用文件的形式规定了工伤保险基金由其辖区统筹, 也是与行政 法规,规章相抵触的规定.在《工伤保险条例》中规定,工伤保险基金应当留有一定比例的 储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人 民政府垫付.如果市辖区作为统筹地区,在万一发生重大事故后,储备金的保障支付可能会 产生困难, 区政府的垫付也可能产生困难, 这时保障工伤职工的权益将可能发生一定的困难.工伤认定所遇争议之二: 醉酒的标准 2009-01-20 10:19:58 来源:中国法律门户网 作者:周光成 律师 网友评论 0 条 点 击查看 核心提示: 针对工伤认定中的何为“醉酒”应直接规定一个标准,以减少争议,维护 工伤当事人的合法权益.有一工亡案件,因职工在工作的机器旁跌到被卷进机器致伤后死亡.经法医鉴定,死者

的血液中检测出的酒精含量为 189mg/100ml.在对这起事故是否认定为工伤的问题上,职工 的直系亲属与仍人单位存在着明显不同的观点.用人单位认为不是工伤.依据是《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定, “醉酒导 致伤亡的” 不得认定为工伤或者视同工伤.该职工因为醉酒而致行为失控后被卷入机器受伤 后死亡,应当属于“醉酒导致伤亡的”情形.职工的直系亲属认为是工伤.理由是《工伤保险条例》中的“醉酒”没有规定具体的标 准,只要职工不是被喝酒喝死的,就不是因为“醉酒导致伤亡的”.对于该案件中反映出的其他争议,本文暂不说,在这里,仅说说“醉酒”的问题.含有酒精的饮料,是很多人都喜爱饮用的,而当人体中的酒精含量达到一定的浓度时, 人的大脑对行为的控制程度就会降低,群众中历来就有“喝酒误事”的教训.由于喝酒这一 行为多发生在职工的非工作时间,职工喝多喝少全凭自己控制,职工是否醉酒后上班,用人 单位无法有效控制.而醉酒后上班的危害性是人人都知道的.《工伤保险条例》如此规定, 体现出国家反对职工醉酒后上班的坚决态度.这也是安全生产所必需的.对这一项规定的执 行,首先要解决的是何为醉酒,即醉酒的标准是什么.关于醉酒的标准,目前所知仅有关于《车辆驾驶人员血液,呼气酒精含量阈值与检验》 的国家标准,该标准是对于车辆驾驶人员的血液,呼气酒精含量阈值与检验有关规定,依据 该标准,车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的驾驶行为属于醉酒驾 车.问题是在工伤认定中是否可以适用或者参照适用这一标准.众所周知, 无论某人从事某 项工作,只要其血液中的酒精含量达到一定的浓度,其行为必然会受到相应的影响.人体中 酒精含量越高,对自身行为的控制能力就越差.虽然该标准名为《车

车辆驾驶人员血液,呼气 酒精含量阈值与检验》 ,但在该标准中科学地反映了人体血液中存在的酒精含量对人身行为 的影响程度.该标准中的人体血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 即达到醉酒的临 界值的规定, 在没有工伤醉酒的具体标准的情况下, 该标准可以作为职工醉酒参照适用标准.当然,对这种争议有效的解决方法,还是应当由权威机构作出解释,要么规定《车辆 驾驶人员血液,呼气酒精含量阈值与检验》可以直接适用于工伤认定,要么就针对工伤认定 中的何为“醉酒”直接规定一个标准,以减少争议,维护工伤当事人的合法权益.饮酒后工作受伤是否算工伤 上班前已饮酒,在工作中操作失误,造成受伤是否算工伤

第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的.由于饮酒造成的伤害,不能认定工伤.中国律师咨询网

只能提供一个案例给你分析 大家已知道,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应认定为工伤.然 而,司机喝酒以后在上班途中发生车祸造成伤亡的,是否属于工伤呢?工伤保险 条例》第 16 条规定,醉酒导致伤亡的,不得认定工伤.值得注意的是:“醉酒” 两字.达到醉酒程度的,不能认定工伤;没达到醉酒程度的,不影响认定工伤.可见, 是否达到醉酒的程度, 是认定工伤的关键.可是, 每个人的酒量有大有小, 怎么确定一个人是否醉酒了呢?难道还得试试他的酒量吗?国家不是以每人的 酒量而论的,而是专门规定了一个具体的数字标准.2004 年 5 月颁布的〈〈车 辆驾驶人员血液,呼气酒精含量阈值与检验〉〉规定为,司机血液中的酒精

含量,有 2 个重要的数字----20 和 80,即:100 毫升血液中的酒精含量 小于 20 毫克的, 视为没“饮酒”;大于或者等于 20 毫克的, 属于“饮 酒驾车”;大于或者等于 80 毫克的, 属“醉酒驾车”.根据专家计算,
一般情况下饮用一杯啤酒, 就属于“饮酒驾车”.饮用两瓶啤酒或 3 两低度白酒, 就属“醉酒驾车”.如果喝得极少,血液酒精浓度不到 0.2mg/ml,有两个简单的办法,判断自 己是否具备开车能力:一是在地上画条直线,看能否走得直.二是单腿站立,看 是否能站稳.可见,司机只要喝了两瓶啤酒或 3 两低度白酒,在上班途中出车祸伤亡的,就不 属“工伤”.只要司机喝的酒低于此标准,就不是“醉酒驾车”,就不影响工伤 认定,即:饮酒驾车不影响工伤的认定,当事人就仍可获得工伤赔偿待遇.在这 里,需提醒大家的是,醉酒开车造成死亡的,虽不属工伤了,但属非因工死亡, 其亲属可向企业主张“非因工死亡”的赔偿待遇.

工伤认定所遇争议之三: 工伤认定所遇争议之三:关于第十六

条
周光成 《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或 者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的.” 《工伤保险条例》的第十四条,十五条规定了应当认定为工伤和视同工伤的情 形, 而第十六条规定的是不得认定为工伤或者视同工伤的情形.从这三条规定 的 内容可以看出,第十六条与第十四条和十五条之间的关系实属例外与一般的关 系.在一般情况下,职工只要有第十四条规定的情形情形之一,就应当认定为工 伤, 有第十五条规定的情形之一,就应当认定为视同工伤.如果职工虽有第十

四条,十五条规定的情形,但是又有第十六条规定的情形时,就不得认定为工伤 或者视同工 伤.因为第十六条的规定是对第十四条和十五条规定的例外, 所以劳动保障行政部门 在受理工伤认定后应当首先查清工伤职工是否有第十六条规定的情形.在具体 的案件中,劳动保障行政部门在认定工伤进行调查核实时,应有责任针对第十六 条的情形向有关当事人及知情人作出排除性的调查, 这应当列为调查中的必经程 序和 调查核实的必备内容.劳动保障行政部门如果在作出工伤认定之前查明职 工具有第十六条规定的情形时,就不会将职工认定为工伤.但是现实中,事情的 发展往往会 出人意料.倘若劳动保障行政部门作出了职工是工伤或者视同工伤的决定后又发现该职工 有第十六条规定的情形;倘若劳动保障行政部门依据第十六条的规定对职工作出 了不是工伤或者不视同为工伤的决定后,所依据的第十六条的情形被否定.这两 种情况无论出现那一种都关系到对原工伤认定决定如何处理的问题.在实际工作 中, 尽管劳动保障行政部门在作出工伤认定决定时,已经尽到了注意的职责, 在当时的情形下却未发现或者是未出现不得认定或不视同工伤的情形, 只是在作 出工伤认定 决定后才发现了或者是出现了第十六条规定的情形.而这些情形当 时未被发现或者未出现的原因有的是因为当事人的刻意隐瞒, 有的是司法机关开 始裁判错误后来又 纠正了该错误裁判,这些情况都可能影响第十六条规定的情 形的出现或者消失.诚然,这些情况产生的原因具有一定的复杂性,解决起来确 有难度,但是为了做到对 用人单位与劳动者的公正与公平,对于这些问题的的 解决仍然应当给予必要的重视.那么在这种情况下,职工和用人单位应当如何维护自己的合法权益呢?依据《工 伤保险条例》 的规定, 对工伤认定决定不服的, 行政复议是提起行政诉讼的前 置 程序, 工伤认定决定未经过行政复议, 不得直接起诉.如果在这些情形被发现时, 工伤认定