西南四省市煤矿工会干部培训在贵州开班

第一篇：西南四省市煤矿工会干部培训在贵州开班

西南四省市煤矿工会干部培训在贵州开班5月21日，全国能源化学工会首期送教到基层煤矿工会干部培训在贵州开班，来自云、贵、川、渝西南四省市120多名煤矿工会干部将参加为期三天的培训。

此次培训以基层工会工作相关内容为主，涉及工会组织建设、企业民主管理、和谐劳动关系建设等内容，邀请了全国总工会有关部门负责人、中国劳动关系学院的专家学者授课。

送教到基层工会干部培训班，旨在深入学习贯彻中国工会十六大精神，提高工会干部素质和履职能力，更好地服务基层、服务企业、服务职工群众。（文图，曹永玲，胡荣辉）

第二篇：煤矿工会干部培训制

**煤矿工会干部教育培训制度

工会干部教育培训是工会组织的一项基础性工作，也是加强工会组织自身建设的重要一环。加强工会干部的教育培训工作，努力培养一支思想坚定，有较强责任心和维权意识；理论成熟，能正确分析解决工作中的实际问题；作风正派，能热心为职工服务、不谋私利；业务一流，熟悉工会业务和专业知识、有较强工作能力的工会干部队伍，是矿区工运事业发展的需要。为此特制订本制度。

一、工会干部培训工作的指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，以工会各类专业人才培训为重点，坚持理论联系实际，学用一致，按需施教的原则，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为维护职工合法权益和企业改革发展中心服务。

二、工会干部培训工作的目标

使全体工会干部掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，掌握工运理论、法律法规知识、工会业务知识以及同工会工作有密切联系的各种相关知识。深刻认识社会主义现代化建设的基本规律，正确处理改革和发展中的各种重大关系，坚定理想信念，树立全局观念，增强群众观点，注重廉洁自律不断提高理论政策水平和贯彻党的群众路线和工会工作指导方针的自觉性。

三、工会干部培训的主要形式

1.规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，对工会干部进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2.短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3.专题报告和讲座。根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

4.工会工作研讨活动。针对工会工作的重点和难点，组织专门研究

和讨论的活动。

5.推荐和选送部分工会干部参加上级工会组织举办的学习培训。

四、工会干部培训的内容

1.《工会法》、《中国工会章程》《企业工会工作条例》

2.《劳动法》、《劳动合同法》

3.《女职工劳动保护法》、《妇女权益保障法》

4.《计划生育工作》

5.企业厂务公开民主管理、《职代会条例细则》

6.工会工作理论和业务知识

7.、有关法律、法规知识

五、工会干部培训的对象：全矿工会各级工会干部及委员。

六、工会干部培训工作的要求

1.根据企业的实际情况和工作需要，组织不同内容的学习培训，负责做好车间工会主席和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

2.全体干部要带头参加学习培训，建立和健全干部学习制度。

3.建立工会干部培训领导小组，制订工会培训工作制度和计划，根据分布部门负责的原则，明确和落实各部门工会工作的目标和职责，切实做好工会工作。

4.建立工作考核制度，工会干部培训工作纳入工会工作考核内容。

5.建档记录，工会根据不同干部培训的要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。

第三篇：在工会干部培训班上的讲话

在工会干部培训班上的讲话

同志们：

大家上午好！按照工会干部培训计划，从今天开始公司工会干部培训班就开班了。这次培训班得到了省总工会干部学校和蚌埠分公司的大力支持，得到了各级工会干部的积极响应。在此，我谨代表公司工会委员会向奋战在基层的各位工会干部，表示亲切的问候！向关心和支持工会工作的省总工会领导，表示衷心的感谢！同时，也感谢分公司对此次培训的支持。

工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，在服务公司发展大局中，发挥着桥梁纽带的重要作用。公司工会工作的好坏离不开在座各位工会干部的努力。因此，今天把大家请来，抽出短短一天的时间学习，系统的培训谈不上，只能算是突击充一下电，但这也很有必要。

下面，我就本次培训提三点要求。

第一，要求大家认真学习，争取有所提高。这次培训的内容都是针对基层工会工作实际精挑细选的，省直工委工会也在师资方面给予了无私的帮助，这对提高我们基层工会干部的工作能力，具有积极意义。希望参加培训的每一位同志，保持良好的学风，通过培训学习，真正理解、掌握工会工作的新知识、新方法。回去以后，把在这里学到的理论知识，把在这里养成的良好学风，带到自己的工会工作实践中去。只要用心学习，用心思考，就一定会促进自己的工作实践。此外，还要“趁热打铁”，回去后组织一次学习成果与工作实际对照检查活动，用学到的新知识、新方法对照检查各自工作，查漏补缺，扬长避短，在工作中有所发展和创新。

第二，希望大家通过这次培训，做一个“有心、留心、用心”的新时期工会干部。作为基层工会干部，参与实践的机会比较多，关键就是要在实践中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作实践中不能满足于做好一般性工作，对上级工会安排的工作敷衍塞责、应付了事，而是要主动运用新知识、新理论研究解决新问题，保证工作不断创新，不断进步。留心，就是要留心观察、留心总结、留心改进。新的知识和理论是改进工作、衡量工作实践的新标准，要用所学习到的新知识、新理论改进过去的工作，达到我们培训学习的目的。用心，就是用心学习，在学习中结合自身的工作实践，用心理解，用心领悟，切实运用。

第三，期待加强工会自身建设，努力开创“党工共建”的新局面。大家要用所学的知识，加强本单位工会建设。一是进一步加强工会基础工作。普及工会知识，宣贯工会工作制度，提高工会工作业务水平；完善工会工作制度；加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。二是建立完善员工关爱体系。进一步完善困难员工建档分级管理；落实好节日走访慰问“送温暖”活动；宣传好、管理好、使用好“爱心基金”，发挥“爱心基金”的独特作用；抓好职工利益的维护，做好补充医疗保险缴费、赔付工作。三是开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活。由于公司的实际情况，组织大型活动必然对生产经营造成一定影响，各单位可结合实际开展一些职工文体活动，公司工会将给予指导和支持。

今天，在座的各位工会主席大多数都是由书记兼任的，我觉得这非常有利于我们进一步加强“党工共建”。各单位党组织要切实把领导和支持工会工作摆在重要位置，主动关心工会工作，研究解决工会工作的重大问题。要支持工会代表职工参与企业民主管理与监督，凡涉及职工切身利益的重大事项，要邀请工会有关人员参与，认真听取工会的意见和建议。要支持工会依照《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，独立自主地开展工作，及时帮助工会协调解决矛盾和困难，为工会工作创造良好的外部环境，开创“党工共建”的新局面。

同志们，学习知识的机会难得，学习新知识、新理论的机会更难得。希望大家共同珍惜这次培训机会，争取在较短的时间内，学有所获。与此同时，继续振奋精神，开拓创新，在自己的工作岗位上为公司发展再立新功。

最后，祝愿本次培训班圆满成功！

第四篇：浅论创新职工培训在贵州煤矿小企业的成功实践

浅论创新职工培训在贵州煤矿小企业的成功实践

——以贵州黔西石桥煤矿为例

摘要：职工培训是提高职工素质的有效途径，也是关系煤矿企业安全可持续发展的重要保障。为适应职工素质以及地域特点，满足煤矿安全生产新要求，石桥矿从职工培训模式、培训方法、培训机制三个方面探索职工培训，并起到了良好的效果。

关键词：创新；职工；培训；探讨 1.矿井概况：

随着国家西部大开发号角的吹响，为支援西部建设，一大批内地的企业纷纷到西部投资兴业，贵州煤炭资源丰富、储量高、煤炭质量好，有“西部煤海之称”。贵州黔西石桥煤业有限公司（以下简称石桥煤矿）是2008年河南煤业化工集团下属的全资子公司（河南永城煤电控股集团公司）应贵州黔西县政府邀请入驻接管的矿井，该矿位于贵州省黔西县谷里镇新阳村，井田面积1.7972平方千米，储量1925万吨，开采煤层为4#、9#和15#，煤质低硫、低灰、高热值无烟煤。矿井三条井筒，采用斜井开拓、中央并列式通风，设计生产能力由3万t/年技改为15万t/年，实际生产能力为30万t/年，目前属于矿井技改阶段。企业性质为股份制，由上海正龙和黔西甘棠电厂合资，2008年2月16日由永贵能源接管，现有员工800余名。

2.职工培训的现状及需要克服的困难：

石桥煤矿所在的贵州省毕节地区黔西县总人口82.91万人，居住着汉、彝、苗、布依、仡佬等18个民族，经济相对落后，教育欠发达。石桥矿人力资源组成结构按照地域结构划分，本地工人所占比率超过80%，文化程度较低，这些人中有近乎一半的员工为文盲或半文盲。大多数人工作勤恳，但整体文化素质低下，安全操作水平低，安全意识淡薄。这样的人力资源实际大大制约了矿井的安全生产，成为了矿井做大做强的瓶颈。因此，强化职工培训，提高职工安全意识、提升职工技能水平、规范职工的操作行为，成为了矿井安全高效可持续发展研究的一个重要课题。

3.具体措施：

3.1创新培训模式，突出培训实效性，提升职工操作水平

在贵州的煤炭企业中，小企业占绝大部分，小煤矿在职工培训上投入也相对较少，以致培训师资力量相对薄弱，培训硬件设施不够完备，导致了贵州小煤矿的培训工作很大层面上 1 都只停留在理论的层面上。理论性比重大于实践性，导致培训的实效性不强。因此，创新职工培训模式，注重职工培训的实践性越来越重要。石桥煤矿在职工培训上，重视培训的实效性，采取了贴近实际、贴近一线、服务安全、服务生产的职工培训。

一是坚持“干什么学什么 缺什么补什么、学什么考什么、考什么用什么”的原则，明确职工通过培训后提高的方向、达到的效果。让职工强化安全意识、让工人掌握一门技术，让工人学到理论，熟练一项操作等方面入手，根据矿井工人的岗位实际情况制定出讲实效、全方位、分层次、有针对的培训计划，采取“请进来 走出去”的方式，石桥煤矿重点开展了安全资格培训，职业技能培训，工程技术人员培训，班组长技能培训，岗位操作工技能培训，经营管理人员培训，党群、企业文化培训，新工人培训8个类别，包括安全管理、企业管理、“一通三防”、机电、防治水、质量标准化等专业的培训。并且建立健全了可行有效的与职工培训配套的激励机制，仅2011年石桥煤矿培训经费投入达到30万元。石桥煤矿资金投入的到位，保证了培训机制的正常运行，促进了培训措施的运作，长期以来达到了职工培训效果明显的目的。

二是坚持顺应发展需要进行严格转岗的原则。石桥煤矿机械化发展程度越来越高，2011年3月引进综采、综掘设备各一套。采煤、掘进工人减少，对采煤、掘进工人的技术操作要求也随之提高。针对新技术、新工艺的运用，培养新工人，实现部分老工人转岗，是石桥煤矿进行职工培训持续研究的新课题。面对新课题，石桥煤矿通过贴近实际的培训内容和科目，针对新岗位与原岗位在安全技术、操作技能上的差别，新岗位和新知识、新技能的特点，重点进行实践操作培训。石桥煤矿通过实践性强、操作度高的培训，使得新工人掌握技术快，取证合格率达97%，老工人转岗容易、取证合格率达95%，转岗率达2.7%。

3.2丰富培训方法，实现培训多元化，保证职工培训参与度

职工培训上，培训方法越丰富、职工选择面越广，职工培训参与度也越高。职工培训从单一化向多元化发展，丰富培训方法显得尤为重要。丰富培训方法不是盲目的增加量，而应是有目的性、指向性，务实的开展培训。石桥煤矿为满足矿井复杂生产条件和一岗多能的需求，在常规培训方法的基础上，从职工职工互助共进、荣誉感形成、培训经验交流等方面入手，多元化进行职工培训。

一是开展以互帮互助为导向的“传帮教带”培训。煤矿工作绝大部分是技术活，工人工作的年限越长，工作经验也越丰富，技术熟练度和安全操作的水平也就越高。在培训的过程中，发挥老工人的优势，对新工人进行“传帮教带”的活动，由工作经验丰富的老工人与新工人签订师徒协议，协议明确师徒之间的权利和义务。在具体操作中老工人带着亲情，培养 2 徒弟，传授操作技能、安全理论等知识；新工人以感恩师傅的态度去掌握技能和知识。“传帮教带”形成的导师带徒培训方法，促进了新工人的快速成长。据统计，石桥煤矿共有279对新老职工签订了师徒协议，并且培训效果明显。

二是开展以技能过硬为导向的技术比武和岗位能手培训。石桥煤矿将“以赛促练、以练促战”的方针，贯穿于职工培训的始终。借鉴军队培训重视单兵作战能力提升的方法，让职工在技术比武实践操作比赛中掌握关键技术，成为专业技能过硬、综合能力强的岗位能手。据统计，石桥煤矿通过培训，各专业均涌现出一批能力突出的技术骨干，首席员工1名，技术岗位能手2名，五星级员工35名。

三是开展以交流共进为导向的“请进来、走出去”的培训。石桥煤矿坚持“请进来、走出去”的思路，既立足于自身的培训优势，又吸收培训上其他单位好的做法和先进经验，加大交流学习，取长补短，改进不足。目前石桥煤矿与贵州、四川、重庆的多家单位进行深入的培训合作交流，同时还与3个国家二级安全技术培训中心、2个国家三级安全技术培训中心、2个国家四级安全技术培训中心签订了人才培训协议，确保了石桥煤矿职工培训上的不断改进、创新、提升。

3.3完善培训机制，确保培训人性化，提高职工培训热情

培训的目的是学以致用，这个过程是将培训成果转化成经济效益的过程。石桥煤矿通过建立全方位的激励机制，激发职工的转化动机，建立了“培训—运用—考核—奖惩”相关的配套政策，把培训成果转化与职工的绩效考核、薪酬、晋升和职业生涯发展相挂钩，营造“前有引力、后有推力，自身有动力”的人性化培训氛围，形成“考核机制为关键，激励机制为核心”的人才培养机制，提高培训成果转化的积极性与主动性。

一是建立健全培训考核机制，提供职工参与培训的外在推力。传统的考核采取的是培训结束进行考评，这样的做法有“一刀切”的弊端，考核的结果不能客观反映职工日常的培训效果。石桥煤矿打破常规思维，建立健全人性化、动态化的考核机制，将考核过程贯穿于培训的始终，根据职工的培训出勤、运用效果、书面及实操考试成绩、培训教师的评价、主管领导的评价等情况与职工的工资挂钩，建立短期、长期、总结性的动态客观的考核机制，真实的反映职工培训效果，便于职工接受并积极参与到培训中。

二是建立完善培训激励机制，激发职工培训的内在动力。石桥煤矿通过严格兑现激励政策，将职工的绩效考核、薪酬、晋升和职业生涯发展与职工的培训有机的结合，全矿每月拿出工资总额的5％作为培训工资，发放给职工；脱产培训的职工培训的时间算正常出勤；对参与培训取得特殊作业证书的职工安排相应的岗位；对通过培训综合能力得到提升，并通过 3 考察的职工给予晋升的机会，提高职工的参训热情，变被动组织上“要我学”为职工“我要学”，实现培训从强制性追求培训量到人性化保证质的目的。

4.应用效果：

通过有效的职工培训，当地的农民工素质得到了提高，并都积极的融入到企业的发展中，通过自身的不断发展促进企业的发展，实现了“人企合一”，一部分优秀的当地工人还走上了管理岗位。在培训措施严格落实到位的情况下，石桥煤矿职工的整体素质得到了提升，并涌现出了一批技能水平突出的先进个人，2010年一人获得贵州省职业道德“双十佳”称号，一人获得贵州省“劳动模范”。2010年1月22日，《工人日报》头版头条对石桥煤业的“星级员工”评选活动进行了专题报道。

5.结束语：

职工培训工作任重而道远，职工培训理论研究并非一朝一夕所能完成，需要在长期的实践中不断探索、不断检验、不断创新、不断发展，才能形成系统完善、行之有效、科学合理的职工培训体系。

作者简介：郭昱辛：女 1990年，名族：汉，籍贯：河南义马，毕业于信阳经管学院，现工作于贵州黔西石桥煤业有限公司工会

第五篇：在2007工会干部培训班上的讲话

在工会干部培训班上的讲话

同志们：

——林业局工会举办的工会干部培训班，今天正式开始了。这次培训班的主要目的是：通过学习与培训，提高工会干部的业务能力和整体素质，为全面完成工会工作任务奠定基础。大家知道，在建设社会主义新林区中，工会组织承担着教育、参与、维护、建设职能作用，这就要求我们要按照组织起来、切实维权的工会工作方针要求，动员和组织职工参加经济建设，维护职工合法权益，为建设新林区做贡献。工会组织要完成其工作任务，工会主席责任重大，为搞好工作，需要学习，需要增长知识、增长才干，需要不断总结经验、克服不足，只有这样，我们的事业才能进步、才能发展。因此，我们利用这个时间，举办培训班，对于做好今后工作，有着极其重要的意义。下面利用这个机会，与大家共同探讨一下，怎样当好工会主席。

怎样当好工会主席，这也是一个比较大的课题，也是我们在座的工会主席经常思考的问题，我认为，当好工会主席，至少要做到

1如下几点：

一、熟知自己的岗位责任。工会主席的岗位责任有哪些，大致有以下几个方面：一是负责召集工会委员会议，传达上级决议、指示，制定工作计划，对职工进行形势教育；二是组织本单位的职工参加民主管理，负责筹备职工会员代表大会，贯彻好大会决议；三是组织职工开展劳动竞赛，协助行政改进奖励制度；四是做好劳动保险工作，开展文体活动；五是深入班组了解班组生产生活情况，倾听群众呼声，改善职工生活办实事。

二、做学习的模范。学习使人进步，在新的历史条件下，工会工作者必须掌握一定的科学、文化、业务知识，而要获取科学文化知识，必须要加强学习，学习的途径是多方面的，其主要途径是靠参加培训和刻苦学习来实现。我们要向书本学习，要向同行学习，要相互交流、共同提高，要走出一条学习—思考—提高—再学习良性循环的路子。工会主席要学习的内容很多，主要有：马克思主义理论，工会理论知识，工会法律知识，管理科学，思想政治工作等。

三、工作中要勤于实践。作为工会主席，要想提高自身素质，其一条重要途径就是在实践中经受锻炼、经受考验。实践出真知、实

践出才能。一个成功的工会领导，往往是在实践中不断探索、反复思考，形成了自己一套行之有效的工作方法，这样才能成为职工拥护的工会领导人。实践的方法有很多，深入生产一线，调查研究，参加各类会议，独立开展一些活动，这都是勤于实践的好办法。

四、不断总结经验。凡是实践活动，都值得我们总结，通过总结，得到新认识。什么叫总结，就是指人们对自己一定时期的实践活动的综合概括和分析。总结有短期总结，中长期总结，阶段性总结，全过程总结，这是从时效性看。那么从内容性质上看，有学习总结、工作总结、思想总结、会议总结等，作为工会干部，工作中就是要善于总结，不断提高自己。

五、要自觉接受监督。实行民主参与和社会监督，是工会重要的社会职能。作为监督者，首先要接受监督。接受监督，主要是接受来自上级的监督检查，自我监督和同行监督，群众监督等。接受监督并非易事，需要长期的实践，需要具有公开自己和自我批评精神。

六、做社会活动家。从工会的职能、作用和影响看，许多内容属于社会活动。参与管理林业局政治、经济和社会生活，参与职工

切身利益的重大计划、政策制定等，这些活动的主要目的是，维护安定团结、稳定大局，为改革、建设创造一个稳定的社会环境。参与社会活动的过程，也是提高我们素质的过程，因此，我们要求大家要做社会活动家。

七、具有一定的领导艺术和工作能力。工会工作面广线长，要完成任务，必须具备一定的领导艺术和工作能力。处理事情、运筹时间,召集和主持会议，组织家访，组织活动，这些都需要艺术和能力。工作要讲究方法，要因人而宜、因地而宜，要善于做思想政治工作，善于走群众路线，以情感人、以理服人，要具有感染力和凝聚力、向心力，处理问题要果断，要学会弹纲琴。要以新的姿态投入到工作之中，当好工会主席还有其它方面要求，在这里就不多讲了。

同志们：这期培训班要半天时间，希望大家集中精力参加培训，通过学习，要有所收获。