第一篇:企业工会主席职责
企业工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议,主持工会日常工作;
二、要自觉接受党组织的领导,认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策,紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作,要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作,使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通,工会活动要请行政领导 参加,使他们对工会工作有一定的了解和认识,能够自觉地支持工会工作,要支 持行政负责人行使生产管理指挥权,教育、引导职工自觉地遵守规章制度,努力完成生产和工作任务,努力提高企业的经济效益。
四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见和建议。
五、以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;签订职工工资专项集体协议;签订女职工特殊权益保护专项合同;签订职工安全卫生专项合同。
六、代表和组织职工与企业民主管理,依法维护员工合法权益,做好职工思想政治工作,了解掌握职工群众的要求和呼声,及时向上级部门反映,及时解决。
七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。
八、担任劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作。
九、负责向上级工会报告重要信息。
十、负责管理工会资产和经费,年底向会员公布经费使用况。
十一、工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会活动。
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第二篇:企业工会主席职责
企业工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议,主持工会日常工作;
二、要自觉接受党组织的领导,认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策,紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作,要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作,使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通,工会活动要请行政领导 参加,使他们对工会工作有一定的了解和认识,能够自觉地支持工会工作,要支 持行政负责人行使生产管理指挥权,教育、引导职工自觉地遵守规章制度,努力完成生产和工作任务,努力提高企业的经济效益。
四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见和建议。
五、以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;签订职工工资专项集体协议;签订女职工特殊权益保护专项合同;签订职工安全卫生专项合同。
六、代表和组织职工与企业民主管理,依法维护员工合法权益,做好职工思想政治工作,了解掌握职工群众的要求和呼声,及时向上级部门反映,及时解决。
七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。
八、担任劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作。
九、负责向上级工会报告重要信息。
十、负责管理工会资产和经费,年底向会员公布经费使用况。
十一、工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会活动。
企业工会职责
工会职责
1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针,紧紧围绕油田生产建设这个中心,创造性地开展工会工作,充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用,促进油田改革、发展和稳定。
2、根据上级工会和局党委要求,认真制订和实施局工会工作规划和、半年工作计划,完善和坚持各项工作、管理制度,圆满完成各项工作任务。
3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例,及时了解、反映职工群众的意见和要求,热心为职工群众做实事、办好事,促进职工生产和生活条件的逐步改善,使职工群众合法权益得到有效维护。
4、围绕油田生产经营中心任务,积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动,激发职工主人翁积极性和创造精神,提高企业劳动生产率和经济效益,促进原油生产和各项任务完成。
5、在局党委领导下,认真贯彻落实《职代会条例》,按时筹备召开局职代会和有关会议,定期对职工代表进行业务培训,并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度,落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会
议,对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
6、协同有关部门,认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动,努力提高职工思想、道德、文化和技术水平,培养(转载自本网http://,请保留此标记。)有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
7、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动,切实加强工会班子和机关建设,不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质,增强各级工会组织的活动和凝聚力。
8、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站(室)建设,加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理,广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动,不断丰富职工业余文化生活,增强职工体质。
9、关心职工生活,协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动,指导二级贯彻执行企业劳动保险条例,组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作,协助地方政府部门,搞好物价监督管理,及时反映解决职工遇到的实际困难。
10、大力加强各级女工组织建设,在广大女工中深入进行“四自”教育,组织开展争当“三八”红旗手(集体)、争创文明家庭和“闯新三关”活动,定期进行女职工查体和
劳动保护大检查,提高女工自身建设,增进女工身心健康,维护女工合法权益,充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。
11、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定,收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导,使工会企事业不断得到巩固、提高和发展,更好为工会建设和工会工作服务。
12、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作,上情下达,下情上报,及时研究新问题,总结新经验,树立新典型,推动工会各项工作上水平。
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第三篇:企业工会主席职责
企业工会主席职责
一、负责召集工会委员会会议,主持工会日常工作。
二、自觉接受党组织的领导,认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策,紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作,要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作,使工会工作呈现生机和活力。
三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通,工会活动要请行政领导参加,使他们对工会工作有一定的了解和认识,能够自觉地支持工会工作;要支持行政负责人行使生产管理指挥权,教育、引导职工自觉地遵守规章制度,努力完成生产和工作任务,努力提高企业的经济效益。
四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见和建议。
五、以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;签订职工工资专项集体协议;签订女职工特殊权益保护专项合同;签订职工安全卫生专项合同。
六、代表和组织职工参与企业民主管理,依法维护员工合法权益,做好职工思想政治工作,了解掌握职工群众的要求和呼声,并及时向上级部门反映、解决。
七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
八、担任企业劳动争议调解委员会主任,主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。
九、负责管理工会资产和经费,向会员公布经费使用情况。
十、工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。
篇二:企业工会主席职责
负责公司工会管理工作,主持工会办公室日常事务。
负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究,及时掌握工会会员思想动态,产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思相民工作,开展对职工的宣传教育活动,培养更多的“四有”职工,增强企业的凝聚力。
审批工会活动方案,及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。
主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、总结与奖罚等事务审核、监督工作。
协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子,主持基层工会干部的任免,对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
设立接待日,听取会员的意见、建议,及时反映基层问题,处理会员或员工的投诉,维护了工合法权益。
组织发动职工文化、娱乐、体育活动,做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
篇三:企业工会主席职责
1.工会主席是站工会的法人代表,在站党支部的领导下,主持工会全面工作。
2.组织员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,紧紧围绕站党支部的中心工作,落实党支部的决议,当好党支部的助手和参谋。
3.组织好工会委员的分工和协作,定期召开工会委员会会议,传达、贯彻上级有关对工会工作的指示,研究、部署、检查工会工作,经常研究工运的理论和政策,总结工会工作经验,不断提高站工会的工作水平。
4.有计划地组织工会干部和员工学习政治理论、业务知识和文化科学知识.篇四:企业工会主席职责
1、在党委和上级工会的领导下,全面负责工会的组织领导工作,认真贯彻工会工作方针,主持工会日常工作。
2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署,结合企业实际,制定工作计划并组织实施。
3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全,并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益,参与公司有关涉及员工利益的政策的制定,就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题,加强民-主监督,增强企业员工主人翁责任感。
4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性,推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度,抓好企业的民-主管理工作。
5、关心员工生活福利,在多劳多得、效益优先思想指导下,协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工,为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。
6、有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动,增强企业凝聚力。
7、维护女职工的合法权益,做好女工工作。
8、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。
9、督促工会各委员会做好相应工作。
10、配合各级领导搞好各项公益活动。
企业工会职责
1、工会必须遵守和,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持党的领导,依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家和,工会通过或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织,开展职工教育活动,不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营,组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动,充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是。工会通过平等协商和制度,协调劳动关系,维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动,组织有益于身心健康的文化体育活动,办好图书室、阅览室,用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用,推进人文关爱工作,关心职工生活,办好事业。
8、建立健全工会主动参与机制,认真做好工作,督促和协助行政改善劳动条件,履行企业社会责任,参与安全检查和伤亡事故调查处理。
业工会工作职责
一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识,努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务,把上级工会工作总体思路落实到企业,并结合本单位实际,认真组织实施。
二、维护职工的合法权益,代表职工与企业行政方面建立集体协商制度,签订集体合同,帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系,参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部,培养工会积极分子,组织职工学文化、学技术、学法律,争做“四有”职工,抓好工会活动阵地建设,丰富职工业余文化体育生活,加强企业文化建设。
六、关心职工生活,努力为职工排忧解难,及时反映职工的意见和要求,争做职工之友。
七、坚持和完善职工代表大会(或会员大会)制度,抓好职工民-主管理和监督工作,每年一次向会员或会员代表报告工作,接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划,年终有总结,定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作,负责把工作情况经常及时向上级工会通报。
八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作,办好职工集体福利事业。
九、依法及时足额拨交、上解工会经费,管好、用好工会经费,管理好工会财产。
十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。
第四篇:企业工会主席的职责
企业工会主席的职责
按照“维护、参与、建设、教育”工会的四项基本职能,企业工会应有以下几个职责:(1)依法维护职工的民主权益和经济权利。(2)组织职工学习政治,教育职工遵守国家宪法、法律、法规,履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度。(3)支持企业合法的生产、经营和管理,发动职工开展合理化建议和技术革新活动,促进企业提高经济效益。(4)协助企业组织职工学习文化知识和进行业务技术培训。(5)开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动,丰富职工的业余文化生活。(6)法律、法规规定的其他职责。
第五篇:企业工会主席工作职责
非公有制企业工会主席工作职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针政策,全面完成上级工会布置的各项工作任务;根据有关方针政策,结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。
2、负责主持工会委员会日常工作,根据各委员的分工职责,做好各委员工作的督促、检查、协调工作。
3、积极参加企业民主管理工作,代表员工与企业经营者建立平等协商机制,依法维护员工的合法权益。
4、积极深入员工群众,倾听员工群众的意见和建议,做员工群众的贴心人,热心为员工群众说话办事。
5、深入生产一线,做好调查研究工作,掌握企业生产经营情况,了解员工思想动态,积极向企业经营者提供建设性意见和建议,促进企业与职工的和谐发展。
6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛,提合理化建议,为提供生产效率、经济效益献计献策;学习钻研技术业务,不断提高技术业务水平和思想素质。
7、积极做好扶贫帮困工作,为困难员工解决实际问题和后顾之忧。
8、开展职工之家创建活动,为员工学习文化知识创造条件,及时宣传表扬好人好事;积极开展寓教于乐的员工文体活动,促进企业文化活动的开展。
对新时期工会工作创新思路的思考
工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者,在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析,进一步加强探索和创新,不断拓宽工会工作的路子,促进工会工作再上新台阶。要做好今后的工作,我们必须有一套全新的工会工作思路。
一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。有了具体目标,才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是:党政的可靠助手和坚实桥梁;职工的贴心人,是人才的发掘者、是交心的好去处;一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家”是一个长远目标,也是一个动态目标,它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。
二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。“以创新为突破”,就是一切工作不能因循守旧,要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子,以创新来求得在原有基础的突破,没有创新就不会有突破,没有创新,就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。“以有为促有位”,就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的,必须是有明确的目的性和针对性的,每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础,我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现,我们必须坚定不移地贯彻执行。
三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众性组织,与职工生活和工作的方方面面都要涉及,尤其是我们这种大企业的工会,如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源,对于工作的全面进步至关重要。“抓大带小、以点促面”要求我们不能眉毛胡子一把抓,面面俱到,而是要区分工作的轻重缓急,抓重点、抓典型,抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中精力抓一两个重点,一两个实事,营造比、学、赶、帮、超,来带动其他工作的开展。
四、坚持维权工作上的“五敢于”。五敢于就是:敢想 在制定工作目标和工作内容上既要结合实际,更要有超前思维,不墨守成规,裹足不前。敢说 遇重大问题,特别是设计职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题,要以职工代表者和代言人身份,敢于坚持己见,不唯书唯上、人云亦云。敢做 对经过集体讨论,并已公开承诺的工作,要敢于顶住压力,敢于兑现,不浅尝辄止、半途而废。敢为 对不曾开展过的工作,只要有利于国家、企业和职工,敢当领头羊,甘做开荒牛,不瞻前顾后,畏首畏尾。敢当 对于工作中的失误甚至错误,要敢于承担责任,更要敢于为下级下属承担责任,不推过揽功,我是人非。
在社会主义企业,工会的维护是企业整体维护的有机统一和重要组成部分,我们既要维护职工的具体利益,也要维护企业的总体利益,既要维护全局利益、长远利益,也要维护局部利益、眼前利益,通过维护企业的发展来为维护职工具体利益提供保障。但强调对整体利益的维护,绝不是要削弱对职工具体利益的维护。我们要坚持以法律法规为依据和武器,以党的政策为指导,要加大对“维护”的理解,推进企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区具体情况,工会工作的重点内容主要有:
一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量,广大工会工作者要继续强化工会组织网络,配备建设好各级工会领导班子,要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想作风建设上下功夫,加强制度建设的力度,保障工会工作的高效运行,做到以制度工作、以制度治会,把工会建设成为全部职工真正的家。
二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。《工会法》是工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责,从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。工会通过细致入微的工作,将服务做到企业、组织和职工家庭,树立工会作为“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织形象,使职工感受到工会带来的家的感觉。
三、结合企业生产实际,对职工进行多层次、多形式的培训,增强培训的针对性和实用性。如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等知识教育活动,从而既可以达到教育、提高的目的,又可以扩大工会的影响,使职工从企业的发展中得到实惠。同时,各级工会组织要充分利用体育馆、图书馆、内网BBS作为主要阵地,进行全面的宣传教育,从而更好地掌握中央的大政方针,构建尽责创新的企业文化,持续提高职工素质。
四、要树立工会新形象。广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、善于思考的个人形象,不断提高自身业务素质和工作本领。工会工作者要争当执行企业重大方针的模范,带头执行企业的各项管理规定,廉洁自律、处事公平、为事公道。此外,工会要积极推行政务公开制度,让职工有知情权、参与权和企业建设成果分享权,尊重职工的地位,让职工了解企业经营状况和未来目标,建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体,形成职工付出和报酬相一致的企业分配制度。社会的性变化,适应工会工作环境的新变化,紧密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工群众关切的热点、企业工会工作面临的难点,深入开展调查研究,在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后,就要去积极探索工会工作的主要实施载体。
一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念,建立健全职责明确的工会干部培训管理体系,着眼于设计出一套调动人的积极性和创造性的管理模式,坚持以人为本,不断建立和形成良好的人才环境和用人机制,逐步形成工会干部培训与使用相结合的机制,充分调动工会干部参加学习培训,不断提高自身素质和技能的积极性。
二是目前阶段是我地区提升“创新力”、“执行力”活动的改进阶段,以此主题活动为契机,紧密围绕企业科研生产现状,从全体职工切身利益和企业长远发展角度出发,根据本单位职工具体情况,积极发掘工会工作的创新之处,总结和分析以往工会工作中遇到的问题和不足,及时制定改进方案,跟踪执行,切实把工会工作做到实处。
三是结合企业文化开展一系列的专业培训,各部门针对具体工作的 二次培训,青年技能大赛、羽毛球比赛等活动,积极开展促进职工身心健康的各种活动,根据职工工作和自身特点,创造更多专业技能提升和文娱体育活动的内容和载体,促进职工健康生活,快乐工作。工会要在党和国家工作大局中充分发挥好作用,必须适应当前经济发展的需要。
四是创建工会“维权到位、温暖到家”的服务品牌,定期开展倾听职工心声交流活动和关爱职工家属感恩活动,使工会自己的这一品牌内涵充实而丰富,载体明确而可行,既体现了工会工作的时代性,又富有创新实践性,深化“职工满意是工会不懈的追求”的工作精神,不断提高服务水平,强化服务品牌意识,使广大职工更加认可工会的工作,更加信任工会组织。
工会工作是一项维权工作,对上,要维护企业的合法权益,不能对有损企业合法权益的职工的行为不闻不问;对下,要维护职工的正当权益,要敢于对侵害职工正当权益的事说“不”。社会主义市场经济是一个全新的经济概念,它没有现成的经验可以借鉴,如此,工会工作同样得靠我们自己在实际工作中摸索。其实,在摸索中工作就是创新。
迎宾路社区工会联合会
2013-4-9.