会计面试技巧汇总---英语)

第一篇：会计面试技巧汇总---英语)

你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？

我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业

what connectiondoyouthink between your previous experience and our job?

I have more than three years of work experience in finance.你对以后有什么打算?

我希望在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并较大进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务

Do you have any plans for the future?

I hope that in this field, I am willing to make yourself from now.realizing that I can get this job felt very happy.I'd like to work in a better learning, and greater progress.Because of my contribution to the company and value rise ceaselessly, I hope I can be considered geting more responsible positions

如果不满意你会离开公司吗？）

我想我会尽我最大的能力根据公司的目标把工作做好 是我应该适应社会，而不是社会来适应我I think I'll do my best ability according to company's target to do the job well, I should adapt to the society, rather than social to adapt to me

你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？）

有，因为很多原因，我没有考虑仔细，所以今天我来这面试前，想得很仔细，如果可以加入你们的团队，我会很荣幸。

Do you have a short-term work history?

Yes,for many reasons, I did not consider carefully, So today before I come here, I think very carefully.If I can join your team, I am very honored.你认为自己有什么样的缺点?

虽然在大学的时候，我就通过了大学英语六级，但是工作中一直没有接触，现在虽然听读写还好，但是口语变得很生疏了

Do you think what kind of weaknesses you have?

While at university, I passed college English cet 6, but Usually I almost did not use English, now listening,reading and writing is passable ,but oral become poor。

如果你被录用，你将怎样开展工作？

If you are hired, how will you do business?

了解掌握公司的工作内容、尽快熟悉工作，听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案

Grasp the company's work contents, familiarize myself with work, listen to the colleagues on and in accordance with the company leadership arrangement, and find out the problems and take out solution

如果你现在离职，老板会有什么样的反应？

很震惊，老板对我很信耐，我就像他的左右手一样。

If you are leaving, what react did the boss would?

Shocked, boss trust me very much.I like his right-hand man the same.你为什么想来我们公司工作？

贵公司所在的行业，以及在世界的声誉，工作性质都很吸引我 Why do you want to work in our company?

The industry you are，the reputation in the world and the nature of the work,these attract me.

第二篇：会计面试技巧

我叫，今年岁。毕业于。我性格活泼开朗，大方热情，乐于助人，平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过会计实习，在实习期间我严格按照正式会计的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的会计技巧，也http:///fanwen/对会计工作有了一定的认识，找到了自己的会计学习一套方法。同时，在实习当中，身边会计无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名会计的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名会计的决心，成为一名会计也成了我的愿望。

我的英文名叫凯文，今年27岁，毕业于XX学校，在过去的5年中一直就职于XX公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。

我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。

生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。

第三篇：英语面试技巧集锦

wrap it up: two lines below the last paragraph, conclude with “sincerely,”.three lines below that, type your full name.don't forget your signature.收尾：最后一段之后再空两行，写上“sincerely，”。再空三行，写上你的全名。不要忘记签名。

leave a great impression: three lines below the finish, type “enclosure”(referring to your resume).you'll look professional, detail-oriented and oh-so-savvy.留个好印象：结尾后再空三行，打上“附件”(和你的简历关联一下)，你就会看上去很职业、注重细节又非常能干。

the quick list

要点快递

* do not send form letters.tailor each letter to the company, department and, if possible, specific position.the extra effort pays off.不要发通用信件。为每一家公司、部门、如果可能的话为要申请的职位度身打造每一封信，付出是会有回报的。

* recruiters read hundreds of cover letters.brevity is key.keep the letter to one page.照聘员工要读数百封信，简短才是王道。求职信不要超过一页纸。

* when touting your achievements, be confident but don't exaggerate, brag or lie.说到成就的时候，要自信点，但是不能夸大、吹牛或说谎。

* read, edit and re-read your letter for typos.ask a friend to read it, too.读你的打印稿、然后修改、然后再重读，再让一位朋友也帮忙读读。

a cover letter's strength lies in its language and detail, so do your research and take your time.use a professional tone, but don't be stiff.be yourself.take advantage of this opportunity to show off your dynamic personality as well as your skills.一封求职信的效果取决于它的语言和细节，所以做做调查花点时间。使用专业的语气但是别太死板。做你自己。抓住这个机会来展示一下你活泼的个性以及你的能力。

第四篇：英语面试技巧

听500位人力资源经理谈面试大忌

According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals

released by the U.S.Department of Labor, there are plenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.The basic don'ts: arriving late to an interview or trashing a previous employer.But some hiring managers say even experienced professionals have made other slip-ups.Often, job candidates speak in a too-familiar way with hiring managers a major problem, according to 20% of survey respondents.Mary Willoughby, director of human resources at the Center for Disability Rights in Rochester, N.Y., once interviewed someone who was so comfortable, he commented on a sty she had near her eye.“My mind was made up at that point,” she says.The candidate was not hired.For 67% of hiring managers who responded to the survey, dressing

provocatively is a major deal breaker even more significant than having a typo in your application materials(58% found this to be an interview killer).Chantal Verbeek, head of enterprise talent at ING U.S.Financial Services, says she'll forgive a typo if the applicant's skills are extraordinary, but revealing or sloppy apparel equals an instant rejection.From the Society for Human Resource Management survey of nearly 500 HR managers:

*30% of hiring managers will decide whether to hire you within 15 minutes.* 40% of hiring managers say a cellphone ringing in the middle of an interview is a “deal breaker”.* 70% prefer job candidates to have unpaid internship experience directly related to their companies' work versus paid employment in an unrelated field.* 39% say “chemistry” with a job applicant accounts for half of their hiring decision

*Job seekers have also been blasting HR managers with questions about benefits, vacation time and schedule flexibility much too soon in the interview process, according to the survey.(Thirty percent of hiring managers say it's okay for applicants to inquire about salary in post-interview follow-up

conversations.)Some 39% of hiring managers surveyed said applicants shouldn't bring up salary at all unless the interviewer brings it up first.“I've had candidates ask if they can work part-time from home right off the

bat,” Ms.Willoughby says.“Let's figure out if you're the right person for this job before we discuss how little you want to be in the office.”

Shawn Desgrosellier, president of Vitality Group Executive Search, coaches job candidates to go into an interview with something anything in their hands.The step maintains focus.(He suggested a pen, a notepad or your résumé.)“It's just awkward going into an interview with nothing,” he says.And the formal thank-you letter after the interview? More than 60% of HR

managers who responded say skipping the step is not a big deal.A brief email will suffice cards and balloons are all overboard.美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。

应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈——根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽·维罗比说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。

“当时我就做出了决定，” 玛丽说。那名应聘者没有得到职位。

67%的受访者认为，着装不当是个大忌——它比求职简历中出现错字都要严重（58%的接受调查者认为这是一个重大失误）。荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔·沃比克说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。

人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现：

* 30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。

*40%的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。*70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。

39%的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。

该调查显示，在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。（30%的招聘经理表示，招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。）约39%的受访招聘经理表示，应聘者根本不应该询问待遇水平，除非是面试官主动提起。

“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。” 维罗比说，“正确的顺序是，等我们决定你适不适合这份工作，再来讨论你愿意在办公室里呆多久。”一家猎头公司Vitality Group Executive Search的总裁肖恩·戴斯格罗斯勒建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西——随便什么都行，这样能让你保持专注。（他建议拿一支笔、一本笔记本或一份自己的简历）“两手空空走进面试地点会让人有些手足无措，”他说道。

那么，应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以上接受调查的人力资源经理认为，省略这一步也无伤大雅，发一封简短的电子邮件就行──但送贺卡和彩色气球就不必了。

第五篇：会计面试小技巧

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会计面试小技巧

应届毕业生在面试会计的时候，多少都会有点紧张，毕竟现在会计的招聘市场很饱和，很多会计行业的都不招聘没有工作经验的应届毕业生，而会计专业的毕业生年年增加，以成为了供过于求的市场规则。所以在得到一次面试机会的会计面试者都会很在意这次面试，但是往往就是因为过于在意反而连累到自己过度紧张，造成面试失败，这种现状是有发生。河源招聘网总结了下面的会计面试技巧，在减轻面试者紧张感的同时，也避免面试时候的一些小错误。

1、做好

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2、认真听完面试官的问题再回答

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、不要过于赞美

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

4、熟知

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5、适当作笔记，表示尊重

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

资料收集：河源招聘网

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