劳动人事部竞职演讲稿

第一篇：劳动人事部竞职演讲稿

文章标题：劳动人事部竞职演讲稿

我叫***，生于*年，中学时期四次被评为市级三好学生和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。

为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。

第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。

第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。

二、下一步的打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。

具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：

１、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。

２、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。

３、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。

４、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入ＷＴＯ与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。

５、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。

６、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。

近期要抓的两件事：１、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年

将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。２、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作

用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。

三、我对这次竞争上岗的态度

多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。谢谢大家!

《劳动人事部竞职演讲稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳动人事部竞职演讲稿。

第二篇：公司人事部主任竞职演讲稿

公司人事部主任竞职演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介。本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至**年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。

二、应聘***部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引

和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重点：

1、编制人事开发规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；

(二)、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构

认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质

要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

四、对竞聘结果的态度

今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

第三篇：公司人事部主任竞职演讲稿

公司人事部主任竞职演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介。本人现年**岁，中共党员，**文化，**师职称，于**年**月参加工作，**年至**年在公司办公室工作并担任过***主任，**年**月通过竞聘，聘任为****职务。

二、应聘***部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把**管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把****部工作搞得更好。因此，我竞聘****部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引

和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。(一)、今后工作的重点：

1、编制人事开发规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

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4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；(二)、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构

认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质

要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。

按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

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4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象

人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。

四、对竞聘结果的态度

今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后**工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。

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第四篇：竞职演讲稿

竞职演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家早上（下午）好！

我叫李光耀，现在监狱医院从事管教工作。我参加竞争的岗位是监狱医院改造副院长一职。首先，我要说我很荣幸能成为普洱监狱警察队伍这个大家庭中的一员，另外更要感谢监狱领导和同志们给予了我这个展示自我的机会。参加竞争上岗，是机会、是挑战、也是一种责任。我想这是一次提高自己的机会，是一种自我挑战，也是为普洱监狱稳定发展作贡献的一份责任。所以，今天我站到了这里。

我生于1975年12月，原籍临沧云县，白族，中共党员，1995年毕业于云南省司法警官学校，同年七月在云南省小龙潭监狱参加工作，现为主任科员。此次参加竞争上岗，我认为自己有以下条件：

一、思想上进、政治素质过硬

在父母的培养和教育下，我从小就有了爱劳动、勤俭、自立以及孝敬父母等一些基本素质的养成。随着年龄的增长，也逐步形成了我的理想，那就是做一名军人或是警察为祖国贡献力量。所以，我为自己能成为一名警察、一名监狱人民警察而自豪！并立志为这个理想和事业奋斗终身。从求学时期到参加工作，我都能严格要求自己，努力提高自己的思想境界和道德修养，积极上进。参加团组 1

织我能竭力为团组织出力献策，多次评为优秀团干部，其中一次评为省监狱局优秀团干部。工作中，任劳任怨，不计个人得失，从未受过处分，努力追求和兑现作为监狱人民警察的奉献精神。我用自己踏实的工作、不断的学习和追求表明了自己积极的态度，在领导和同志们的关心帮助下，我的政治素质和思想修养也在不断的砺炼中得到了提高。如今我已成为光荣的中国共产党的一员。

二、业务基础扎实，工作经验丰富。

工作十五年，是我不断成长的过程，也是我不断学习提高的历程。我带过班，干过管教，也曾担任过分管改造的副分监区长。接触过的业务有汽车修理、煤矿剥离生产、采煤生产、来料加工生产、育新艺术团管理等，当然实际工作主要还是组织罪犯劳动和教育引导他们。在多年的工作中，我逐步得到了锻炼，业务能力有了一定提高。在不断的学习和砺炼中，在领导的关心、同志们的帮助下，我也取得了些许成绩。曾获记剥离生产质量标准化三等奖，多次被评为先进工作者。在担任分管改造的副分监区长期间，曾有关于长刑罪犯改造的论文获一等奖，有关于狱内来料加工生产设想的论文获金奖并在狱内交流。因教育挽救了两名已被家人视为不可救药的罪犯，罪犯家属专程分别从湖北武汉和云南路南送来了两面向监狱警察表示感谢的锦旗。这都得益于平时教育改造罪犯工作中爱心、诚心和恒心的付出，得益于各项业务工作中的认真、仔细和严格的要求。这许许多多工作实践的积累，将为我今后更好的做实做好工作打下了基础。

三、积极乐观，好学上进，适应能力强。

我性格活泼开朗，好与人相处，更有一股积极上进的劲头，所以做事努力，不畏艰辛。我相信，学如逆水行舟，不进则退。工作生活亦然如此。这即所谓与时俱进，不然怎能跟上时代的步伐，适应新形势的要求。单位组织的各种活动和学习，我都愿意参加，并积极参与，对新生事物，我有着浓厚的兴趣。我参加了原单位的足球协会、音乐协会、摄影协会，分别有获奖，还多次被评为工会积极分子。我于2003年取得中央民族学院云南民族学院法律函授专科文凭，08、09年分别到浙江大学和保定中央司法警院考察培训，目前刚毕业于云南师范大学应用心理学本科函授班。不断的学习让我得以不断的进步，我将继续努力，坚持以学习的态度面对工作和生活。

当然，我还有许多的缺点和不足，比如知识面窄、创新意识不足、业务能力有待提高、处事急燥等，但有你们的支持和帮助，我会认真总结，开展自我批评，努力学习改正，不断提高。我相信，人生就是一个不断学习提高的过程，知识和素质都是要靠不断的积累得来的。但个人的素质再好、能力再强，也不可能包揽所有的事，不可能面面俱到。所以团队的力量就显得尤为重要。我相信自己，相信领导和同志，但更相信我们这个团队的力量。试问置身于这样一个团结、坚强、奋进的团队，我们怎能不上进，怎能不提高；拥有这样的战斗团队，我们何惧之有，何愁普洱监狱稳定发展之事！

如果我能竞争上岗，我将在自己多年工作经验的基础上，严格

要求自己，继续学习，不断提高，戒骄戒躁，努力做到：

一、坚持党性、坚持原则，遵守组织纪律。

作为监狱人民警察这个纪律部队中的一员，我将深刻领会“令行禁止”的涵义，作为一名中层领导干部，我将严格遵循组织纪律的要求。严格要求自己，不断提高自己的政治敏锐性和政治素质。

二、找准位置，当好副手。

我认为，无论是领导岗位还是其它岗位，都只是分工的不同，每个人在不同的位置，都有其不同的价值和作用。而不同岗位上的人，又肩负着不同的责任。作为副职，基本要求就是要配合正职领导开展和落实各项工作和制度要求，以努力完成好上级领导交给的任务。我将积极团结同志，努力协调好领导与领导、领导与下属之间的关系，为营造和谐团体，打造有战斗力的队伍做出自己的贡献。我是一颗螺丝钉，但我要努力发挥自己螺丝钉的作用，用自己的实际行动和不懈的努力做实做好事情。

三、加强业务学习和锻炼，扎实做好基础工作。

分管改造工作，就要切实做实做足罪犯的教育管理。除日常的各种业务报表及版本外，抓好罪犯信息员、耳目的管理，做好针对性的谈话教育以及落实其它各项监管防控措施，都是重中之重，都必不可少。我将努力做到及时准确掌握犯情，及时处理，也为职能科室和监狱采取相应措施提供依据。并将带动其他警察一起开好犯情会、用好使用力量，增强警察的危机意识和责任意识。规范工作行为，提高工作效率，为确保两个安全打下坚实的基础。

我相信自己能当好这个副手，发挥自己应有的作用，配合监狱医院正职领导开展和落实工作，努力完成好监狱下达的各项任务。如果未能竞争上岗，我也绝不气馁，决心一如既往的坚持健康积极的工作作风和生活态度，用自己不断的努力积累自己的幸福，用自己坚持不懈的学习提高和踏实工作为普洱监狱的稳定和发展添砖加瓦，在平凡的岗位上体现自己的价值。当然，我的成长和进步离不开你们的支持和帮助，衷心希望得到你们的帮助和督促。你们的鼓励亦或是批评指导，都将是我不断前进的动力。这就是我参加竞职的决心和态度，谢谢大家！

李光耀

第五篇：竞职演讲稿格式

随着《干部任用条例》的颁布实施，公开选拔、竞争上岗已成为任用领导干部的重要方式。在这个过程中竞职演讲是其中重要的一环，演讲成功与否对竞职有着直接的影响，而演讲要好，首先要有一篇好的演讲稿，因此，在竞职中写好演讲稿是非常关键的。

那么，怎样撰写竞职演讲稿呢？

根据多次参加党政机关录用公务员和公开选拔处级以上领导干部及竞争上岗的经验，我觉得要撰写好竞职演讲稿，应把握以下几点：

首先，要有的放矢。具有针对性。也就是要搞清所竞选的职位的条件及要求，看自己是否符合，是否具有实力、有信心竞争。如符合，就要把握机会，积极勇于参与竞争，树立“我能行”的坚定信念。

其次，要尽可能地多了解一些同一职位的竞争对手情况。只有知己知彼、了解他人，才能扬长避短，充分发挥和展示自身的长处。特点和优势，赢得主动。

第三，要详细了解自己的听众对象。听众的文化层次、职务，他们对演讲者的要求与期盼，他们的偏爱与听讲的习惯以及他们的欣赏品味等，做到心中有数。在此基础上，再有针对性地进行构思和草拟演讲稿。

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竞职演讲格式：

一是引言部分，即开场白。一个好的开头，就能首先抓住听众，使之产生兴趣和好感。应采取开门见山，明确宗旨的手法，力求简炼、明白、具有新意和吸引力

二是主体部分。这是演讲稿的核心。竟职演讲主体部分一般是由两方面内容组成的，一方面，要简单介绍自己的基本情况，包括自然情况，工作、经历，获得的各种荣誉等；另一方面是讲述竞职理由和实施目标。理由要充分，目标要明确，重点要突出，主次要分明，不要贪多求全、面面俱到。内容要具体，宜近不宜远，要符合实情，贴近实际，要让人感到你描绘的是一张美好蓝图，又是通过努力能够实现或达到的，而不是纸上谈兵。

三是结尾部分。明确表示竟职后的态度。要贴切、自然、真诚、可信、富于情感。

竞职演讲，区别于抒情或事迹演讲，多用陈述性说明性的语言。脱稿讲最好。演讲时应心态平和，真诚、谦虚和自信。演讲稿长短可根据各自要求而定，不宜过长。一般在2000字，10—13分钟为宜。

另外，需要强调的是，演讲稿要自己撰写，应该突出自己的特点。演讲内容、语言风格、性格气质，必须是真实的你而不是别人，切忌成为“通用稿”，谁用都适合。