求职高峰期,大家的目光都放在“销售”上

第一篇：求职高峰期,大家的目光都放在“销售”上

“销售”招聘进入高峰“人力”陷入低谷

随着销售行业不断的扩张，对于人才的需求量也逐步加大，成为当前的热门岗位，而各个公司的人力资源岗位也逐渐向业务方面发展，与销售挂钩。此外，人力资源岗位爆冷门，专业人才少和纷纷倒戈致使相关求职者十分稀少。

近日，武昌丁字桥纳杰人才市场举办的2012年武汉三镇特大综合招聘会活动，招聘会现场共有800多家企业参会，提供各类就业岗位1.6万个左右，进场求职者多达5000人，其中应届生占了近六成。

“销售”招聘进入高峰“人力”陷入低谷此次2012年湖北省百强民营企业特大综合招聘会暨2013届湖北高校毕业生双选会，都有九州通、中百集团、卓尔控股、福娃集团、人福药业等800多家企业参会，1.6万个岗位涉及汽车工程师、建筑工程师、设计工程师、财务总监、人事主管、高级技工、一线操作工、会计、文员、人事助理等。在招聘现场，提供销售人员、营销人员岗位的公司展位前排起了长龙，聚集了众多求职者。据某销售公司的负责人介绍：“目前在职销售人员并不多，且流动性较大，因此对该职位的需求量很大。”据主办方介绍，此次招聘销售岗位大概占到总岗位数的三成，求职者逾千人。人力资源供岗500多个，求职者只有五分之一，而往年，人力资源岗位求职者，都是七八人竞争一个岗位。

对于这一现状，纳杰人才人力资源相关专家章俊说：“目前市场上对于人力资源管理人员的需求相对较少，另一方面大学专修这个专业的人本身就不多，针对这类行业的企业也不多，而且该行业起步晚，发展慢，所以现在从事人力资源的人大多都会与业务沾边，转向销售。”

电商淘宝“低要求”“低人气”

当下，淘宝网已经是男女老少网购的聚集地，但是与淘宝挂钩的客服、美工等工作相对于其他的工作来说却稍显冷清。

该公司的招聘负责人小张透露，一上午仅收到了3、4份简历。“我们这类行业对于人员需求量非常少，也不怎么辛苦，除了美工需要一定技术，客服这类行业对大学专业都没有很多要求，很少有大学生会考虑这样的职位，大专的学生可能会考虑。”

多数前来求职的大学生还是想寻找一份与自己专业挂钩的工作，学以致用。

来自于武昌工学院工业设计专业的小向说：“淘宝客服这块我肯定做得来，但是我还是想找寻和自己专业相符的工作，淘宝美工又需要多项计算机操作技能，我对于计算机并没有过多的了解。”

第二篇：1 销售的产品一定要有自己的特色 大家都知道

销售的产品一定要有自己的特色 大家都知道，在淘宝上做生意，非常透明。买家不费吹灰之力就能查出你卖的这个产品，其他卖家都卖多少钱。如果想交易量高，就只能以价格取胜，价格战就打响了。但是长期这样循环下去，卖家的利润空间越来越低，最终没法维持下去。所以，要卖就卖有自己特色的产品。做一样产品，首先要想到，我这款产品的卖点是什么？买家为什么要买我家产品。在纸上至少要列出2-3点与众不同的特点来，才能开始销售。2 要善于利用工具（推广）我们要学会“善假于物也”。现在淘宝有那么多的商家，怎么才能叫自己的商品快速被买家看到呢。对，就是要学会利用淘宝的一些营销工具。我们是从09年开始用淘宝直通车的，很多店主都说直通车是烧钱。其实不然，点击了才收费，点击你产品的人，一定是被你的产品所吸引，有可能他今天不会买，但是在对比了其他产品后，如果他觉得你的产品性价比高，那么说不定过几天，他会来光顾的。做直通车一定要有耐心，要持续的做，效果才会显现出来。还有淘宝其他的一些推广产品，我们都会去尝试，只要能带来流量，就一定有销量。但是前提是，你的宝贝一定要很优秀，宝贝描述一定要详尽具体，叫大家一看就有购买的欲望。3 做好售前售后（专业，热情）有了好的产品，有人来咨询了，那么，下一步，我们就是做到对自己的产品了如指掌。也就是要做到专业和热情，给客人的感觉你就是专家，你就是朋友，值得信赖。那么客人买这个产品的几率就在95%以上了。网上买东西，很多买家还有一个顾虑就是售后问题。比如有质量问题怎么解决等，所以完善的售后服务是我们赢得顾客再次购买的利器。我们的原则就是，客人就是上帝，有什么问题一定耐心细致的解决，绝对不让客人多花一分钱。有时候我们宁愿吃点亏，也要做好售后。相信付出总会有回报的。客人这次在你这里消费，感觉很?娣酚趾茉蓿敲此遣还庾约夯峋９夤耍不峤樯芘笥押屯吕垂夤四愕牡?铺的。4 诚信 诚信这个问题，看似老生常谈，但是，还是不得不谈，因为它是开店的根本。诚信不光包括不欺骗顾客，也包括，诚实定价，把最好的产品，以最实惠的价格给顾客。对，就是性价比，如果你的产品性价比高，那么销量绝对不成问题。5 坚持 万事开头难。身边很多朋友看我在淘宝开店做的风生水起，也开始尝试开店，但是大部分都是三分钟热度，没开一个月就关张了。什么事情刚开始都不是一开始都是一帆风顺，但是只要你努力了，坚持了，相信都能做好做大。