工会普法工作计划

第一篇：工会普法工作计划

工会普法工作计划

2009年是“五五”普法规划实施的第四年。推进“五五”普法规划全面贯彻落实，为“五五”普法总结验收做好准备，是2009年普法工作的重点任务。根据县依法治县办公室要求，为推进工会法制化建设，切实维护职工群众的合法权益，现就2009年全县工会普法依法治理工作计划如下：

一、开展普法依法治理活动。一是组织参加全国工会干部法律知识考试。二是全面总结“五五”普法工作。三是加强工会劳动法律监督员培训。四是配合机关搞好法律知识集中学习教育活动。

二、继续推动《劳动合同法》和《工会法》贯彻实施。开展企业贯彻《劳动合同法》、《工会法》和《XXX市企业民主管理条例》的执法检查。

三、依法协调劳动关系。一是强化劳动关系三方协商机制建设，加强对县三方协商会议工作的指导，推动三方继续深化“共同约定行动”，在总结成功经验的基础上，着力将工作重点推向非公有制企业；二是推进劳动关系和谐企业创建活动，评选表彰“XXX市劳动关系和谐企业”，力争全县规模以上企业参加劳动关系和谐企业创建活动达到90%以上；三是做好工会劳动法律监督工作。推动各级工会健全劳动法律监督组织，总结工会劳动法律监督的新经验。

四、规范工会法人资格登记管理工作。贯彻落实《XXX市基层工

会法人资格登记办法》,帮助、指导、督促基层工会做好法人资格登记管理工作，确保全市具备条件的基层工会取得工会法人资格的登记比例达到95%以上。

XXX县总工会

20XX年XX月XX日

第二篇：工会普法工作计划2021范例

新的一年里要推进工会法制化建设，切实维护职工群众的合法权益，开展普法依法治理活动。下面是写写帮文库小编带来关于2021年工会普法工作计划的内容，希望能让大家有所收获!

2021年工会普法工作计划(一)

2021年是“六五”普法规划实施的第六年。也是全面贯彻落实“六五”普法规划关键的一年。喀什地区工会根据《开展法制宣传教育的第六个五年规划》和2021年喀什地区普法依法治理工作要点的要求及指导思想，为推进工会法制化建设，切实维护职工群众的合法权益，现就2021年工会普法依法治理工作计划如下：

一、加强组织，建立普法工作学习制度

地区工会机关领导干部要带头学法，带头实践，带头深入基层企事业单位进行法制宣讲，以自已的行动带动普法工作的深入开展。积极开展法律进机关、进企业活动。建立健全干部职工学法普法工作学习制度，把法制教育纳入干部理论学习总体规划，通过干部星期三学习日、党员星期五学习日、党组中心组学习，定期开展法律知识培训和考核工作，带头学法守法用法，加强工会机关法制建设。

二、深入学习宣传《宪法》

宪法是我国的根本法，是治国安邦的总章程。深入持久地抓好宪法的学习宣传教育，大力宣传四项基本原则，使广大工会干部和职工群众进一步增强宪法意识，公民意识，爱国意识，国家安全统一意识和民主法制意识，牢固树立权利和义务相统一的观念，自觉学习宪法，遵守宪法，维护宪法。

三、深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律法规

加强中国特色社会主义法律体系的学习宣传，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义，基本经验及基本构成，基本特征。深入学习宣传宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法等方面的法律法规，在各基层工会组织形成学法、守法、用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范，引导，保障作用。深入学习《反暴力讲治法讲程序普法读本》、《自治区法制宣传教育条例》，自治区，地区“六五”普法内容。

四、深入学习宣传保障职工和工会组织权益的法律法规

着眼于维护职工合法权益，发展和谐劳动关系和依法推进“两个普遍”，在全区工会系统深入开展《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条列》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传教育，加强依法维权，引导职工依法解决矛盾和纠纷，依法理性表达利益诉求。不断增强全区广大工会干部和职工群众遵纪守法，依法维护自身权益的自觉性和民主参与，民主管理，民主监督的法律意识。学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急管理等相关法律法规，提高工会参与社会管理的能力和水平。

五、深入开展各种法制宣传教育主题活动

坚持法制教育与法治实践相结合，结合工会工作实际，围绕3月份在全区开展的工资集体协商“集中要约行动月”活动、9月工会“维权月”活动、“12.4”全国法制宣传日等各类法制宣传教育主题活动，深入基层工会，深入职工群众加强法制宣传。充分利用宣传月、宣传周、宣传日等形式，在全地区范围内集中开展灵活多样，职工喜闻乐见的学法读书、征文、知识竞赛、法制宣传栏、文艺汇演等各类普法活动，不断丰富基层法制宣传教育的形式和内容，满足职工群众学法用法需求，提高普法教育的针对性和实效性。根据喀什地区普法依法治区领导小组“关于做好2013年公职人员学法考试准备工作的通知”，在全区各族职工中开展“反暴力、讲法治、讲秩序”普法学习，切实组织做好2021年工会机关班干部职工学法普法考试工作，增强公职人员特别是各级领导干部学法尊法守法用法意识。

2021年工会普法工作计划(二)

为进一步做好全县工会系统法制宣传教育工作，促进全县国民经济和社会发展第十二个五年规划顺利实施，根据《县委宣传部、县司法局关于在全县公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》文件精神，结合工会实际，制定本实施意见。

一、总体目标和原则

目标要求：按照中国特色社会主义工会发展道路的要求，深入贯彻落实科学发展观，围绕“十二五”时期全县经济社会发展的目标任务，坚持法制宣传教育与社会主义核心价值体系教育相结合、与社会主义法治理念教育相结合、与法治实践相结合，适应全县经济社会发展和职工群众对法律知识的现实需求，在职工中进一步开展法制宣传教育，通过深入扎实的法制宣传教育，进一步提高工会干部的法律知识水平和依法代表、维护职工权益的能力，提高广大职工的法律意识和依法维权的能力，提高工会参与社会管理、发展和谐劳动关系、促进社会大局稳定的能力，团结动员职工“当好主力军、建功十二五”，为建设更加美好的肥东作出新贡献。

原则：

坚持围绕中心，服务大局。按照“十二五”期间全县经济社会发展的总体要求，认真落实法制宣传教育各项任务，服务经济平稳较快发展，服务改革开放，服务保障和改善民生，服务构建和谐社会。

坚持以人为本，服务职工。从职工实际需求出发开展法制宣传教育，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，围绕职工关心的热点难点问题开展法制宣传，把法制宣传教育的过程变成为职工服务的过程，不断提高法制宣传教育的效果。

坚持与时俱进，求是创新。把握法制宣传教育工作规律，拓展工作领域，完善工作机制，大力推进理念创新、载体创新、方式方法创新，使法制宣传教育体现时代性、规律性和创造性。

坚持学用结合，注重实效。坚持法制宣传教育与法治实践相结合，用法制宣传教育引导法治实践，注重对新颁布和修订法律法规的学习宣传，切实增强工作实效。

二、工作任务

(一)突出学习宣传宪法、中国特色社会主义法律体系和国家基本法律。突出抓好《宪法》的学习，大力宣传我国的基本政治制度和经济制度，公民的基本权利和义务，以及国家生活的基本原则等内容，进一步增强职工的宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法治意识，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，树立国家一切权力属于人民的观念，树立权利与义务相统一的观念，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围。学习宣传中国特色社会主义法律体系，深刻领会中国特色社会主义法律体系形成的重要意义、基本经验及其基本构成、基本特征。学习宣传工会法、刑法、经济法、社会法、劳动法、劳动合同法、诉讼与非诉讼程序法等方面的法律，充分发挥法律在经济社会发展中的规范、引导、保障作用，促进各项事业健康发展。

(二)突出学习宣传促进经济发展的法律法规。围绕促进加快转变经济发展方式和保持经济平稳较快发展，学习宣传国家基本经济制度、改革开放、社会主义市场经济、投资等方面的法律法规；围绕推进生态文明建设，增强可持续发展能力，学习宣传加强资源节约和管理、环境和生态保护、防灾减灾等方面的法律法规；围绕促进创新型社会建设，学习宣传推进科技进步、加强自主创新能力建设、实施人才强县战略、保护知识产权等方面的法律法规；围绕加快产业结构优化升级，打造现代产业基地，学习宣传现代企业制度、产品质量、世贸规则、反倾销、反不正当竞争、招标投标等方面的法律法规。

(三)突出学习宣传保障和改善民生的法律法规。重点学习宣传收入分配、社会保障、医疗卫生、社会救助等方面的法律法规，注重实用；学习宣传促进就业、劳动合同、劳动争议处理等方面的法律法规，促进建立和谐劳动关系；学习宣传国有企业改制等方面的法律法规，维护人民群众合法权益；学习宣传安全生产、食品药品安全、抗灾救灾、公共卫生等方面的法律法规，保障群众生命财产安全；学习宣传维护妇女、未成年人、老年人、残疾人权益等方面的法律法规，做好弱势群体和特殊群体的权益保障工作。

(四)突出学习宣传社会管理创新的法律法规。学习宣传维护国家安全、社会稳定、促进民族团结相关法律法规，维护社会政治大局稳定；学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急管理、保密管理等相关法律法规，提高工会参与社会管理水平；学习宣传信访、调解、仲裁和法律援助等相关法律法规，引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益，依法化解劳动关系矛盾和劳动争议纠纷。

(五)继续深化“法律进企业”主题活动。突出服务科学发展主题，立足建立现代企业制度，深化“法律进企业”活动，促进劳动关系和谐稳定。开展丰富多彩的活动，把法治文化建设融入到企事业文化建设中统筹安排，注重贴近生活、贴近职工，弘扬法治精神。

切实开展“12·4”全国法制宣传日和“江淮普法行”等活动，集中开展以学习宣传《宪法》为核心的法制宣传教育。

三、对象及要求

对象为各级工会干部和企事业单位职工(包括农民工)。要加强工会组织集体法制宣传教育。进一步完善领导干部学法制度，坚持和完善党组中心组集体学法制度；各级工会委员会集中学法每年不少于两次。将学习和掌握法律知识的情况，作为考核的重要内容；有计划地组织法律知识培训和考核，逐步实现法律知识学习考核工作规范化。要加强工会干部法制宣传教育。建立工会干部学习培训制度，确保到“六五”普法结束时，工会干部基本轮训一遍，企业工会主席、职工代表、集体协商代表、劳动争议调解员劳动保护监督检查员和班组长的法律培训面基本达到100%。要加强职工法制宣传教育。针对职工特别是新生代农民工的特点，把法制宣传教育与开展维权服务相结合，引导职工由“被动学法”向“主动学法”转变，不断提高职工学法用法的积极性、自觉性。延伸法制宣传教育的触角，努力做到哪里有职工，法制宣传教育就开展到哪里。重点加强农民工法制宣传教育，确保农民工在输出地和输入地都能得到法制宣传教育和相应的维权服务。

四、工作步骤和安排

2015年开始实施，到2021年结束。2015年，研究制定实施意见，做好宣传、发动和组织工作。实施意见报县依法治县普法教育领导组办公室备案。2021年下半年至2021年，根据实施意见确定的目标任务和要求，结合实际，制定工作计划，认真组织实施，确保意见全面贯彻落实。2021年做好总结，迎接验收。

五、保障措施

(一)强化组织领导。按照县委要求，把法制宣传教育摆上重要议事日程，成立工会“六五”普法工作领导组，将法制宣传教育纳入经济社会发展规划和目标管理责任制。每年进行一次考评，考评结果纳入单位目标管理考核。

(二)明确目标责任。各行业、系统要充分发挥作用，抓好行业、系统的普法工作。各类重点普法对象的责任部门要认真落实责任制，根据普法对象对法律的需求，编印本部门、本行业法律法规小册子，发放到重点普法对象手中，牵头抓好重点对象的学法用法。

(三)加强队伍建设。建立企业依法治理办公室，加?a href='//www.xiexiebang.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽迸嘌担辗üぷ鞯恼？固峁┤嗽北Ｕ虾臀镏侍跫Ｅ嘌嬷跋嘟岷系姆ㄖ菩保岣咦ㄖ胺ㄖ菩逃ぷ髡叩恼我滴袼刂屎妥橹傅寄芰Α?/p>

(四)加强阵地建设。各级工会要通过举办培训班、法律知识讲座等形式，努力扩大法制教育覆盖面。在橱窗、板报、宣传栏开辟法制宣传教育专栏，定期开展职工法律咨询。依托信访服务、法律援助等载体，积极宣传法律知识，提供法律服务。

(五)加强沟通合作。充分发挥工会积极性，加强与有关部门的联系，建立健全法制教育联动机制，切实把法制宣传教育资源有机地整合起来，做到资源共享、优势互补，不断提升法制宣传教育整体水平。

2021年工会普法工作计划(三)

为全面贯彻落实县总工会九届三次全委(扩大)会议精神。认真履行环保局工会职责，努力服务干部职工，不断增强工会组织的凝聚力和亲和力，把工会工作提高到一个新的水平。结合环保工作实际，制定《县环保局2021年工会工作计划》。

一、加强学习，提升队伍素质。

按照建立“学习型、服务型、创新型”工会的要求，组织2次工会干部培训，不断加强学习，提升工会工作水平。通过培训树立终身学习的理念，宣传以职工为本的宗旨观念，把党政所需，职工所急和工会所能有机结合，找准定位，体现作为。切实把维护职工合法权益作为工会工作出发点和落脚点，为职工办实事，解难事。通过学习进一步规范工会工作，依法履行工会基本职责，建立和完善工会各项制度和档案，即“一册三薄五档”资料台帐，确定专人管理。

二、开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工业余文化生活。

一是开展“三八”女职工拓展训练；

二是重点组织职工参加“全县第二届职工运动会”，力争取得好的成绩；

三是结合6.5环保日和其它重大节日，进一步做好环保宣传工作。

三、扎扎实实开展“喜迎，争创新业绩、推动新跨越”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。

继续做好与宏发纸业有限责任公司结对帮扶活动，深入企业了解情况，为企业生产发展出谋划策；继续关心本系统职工生活，召开2次职工座谈会，倾听职工意见，了解职工诉求，努力为职工办实事、好事；继续做好维护女职工的权益工作，坚持女职工大病保险及全体干部职工的体检工作；继续做好困难职工的各项慰问帮扶工作，增强全体干部职工的凝聚力和战斗力。

四、大力开展“创先争优”活动。

积极参加行业举办的各项技术考核、技术比武活动，营造尊重知识、尊重人材的良好氛围，力争我局整体素质及个人能力在全市环保系统中名列前茅。鼓励年轻人积极进取，在各类考试考核中取得优异成绩。

第三篇：2013年工会普法工作计划

2013年喀什地区工会

普法依法治理工作计划

2013年是“六五”普法规划实施的第三年。也是全面贯彻落实“六五”普法规划关键的一年。喀什地区工会根据《开展法制宣传教育的第六个五年规划》和2013年喀什地区普法依法治理工作要点的要求及指导思想，为推进工会法制化建设，切实维护职工群众的合法权益，现就2013年工会普法依法治理工作计划如下：

一、加强组织，建立普法工作学习制度

地区工会机关领导干部要带头学法，带头实践，带头深入基层企事业单位进行法制宣讲，以自已的行动带动普法工作的深入开展。积极开展法律进机关、进企业活动。建立健全干部职工学法普法工作学习制度，把法制教育纳入干部理论学习总体规划，通过干部星期三学习日、党员星期五学习日、党组中心组学习，定期开展法律知识培训和考核工作，带头学法守法用法，加强工会机关法制建设。

二、深入学习宣传《宪法》

宪法是我国的根本法，是治国安邦的总章程。深入持久地抓好宪法的学习宣传教育，大力宣传四项基本原则，使广大工会干部和职工群众进一步增强宪法意识，公民意识，爱国意识，国家安全统一意识和民主法制意识，牢固树立权利和义务相统一的观念，自觉学习宪法，遵守宪法，维护宪法。

三、深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律法规

加强中国特色社会主义法律体系的学习宣传，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义，基本经验及基本构成，基本特征。深入学习宣传宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法等方面的法律法规，在各基层工会组织形成学法、守法、用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范，引导，保障作用。深入学习《反暴力讲治法讲程序普法读本》、《自治区法制宣传教育条例》，自治区，地区“六五”普法内容。

四、深入学习宣传保障职工和工会组织权益的法律法规 着眼于维护职工合法权益，发展和谐劳动关系和依法推进“两个普遍”，在全区工会系统深入开展《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条列》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传教育，加强依法维权，引导职工依法解决矛盾和纠纷，依法理性表达利益诉求。不断增强全区广大工会干部和职工群众遵纪守法，依法维护自身权益的自觉性和民主参与，民主管理，民主监督的法律意识。学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急管理等相关法律法规，提高工会参与社会管理的能力和水平。

五、深入开展各种法制宣传教育主题活动

坚持法制教育与法治实践相结合，结合工会工作实际，围绕3月份在全区开展的工资集体协商“集中要约行动月” 2

活动、9月工会“维权月”活动、“12.4”全国法制宣传日等各类法制宣传教育主题活动，深入基层工会，深入职工群众加强法制宣传。充分利用宣传月、宣传周、宣传日等形式，在全地区范围内集中开展灵活多样，职工喜闻乐见的学法读书、征文、知识竞赛、法制宣传栏、文艺汇演等各类普法活动，不断丰富基层法制宣传教育的形式和内容，满足职工群众学法用法需求，提高普法教育的针对性和实效性。根据喀什地区普法依法治区领导小组“关于做好2013年公职人员学法考试准备工作的通知”，在全区各族职工中开展“反暴力、讲法治、讲秩序”普法学习，切实组织做好2013年工会机关班干部职工学法普法考试工作，增强公职人员特别是各级领导干部学法尊法守法用法意识。

喀什地区工会

二〇一三年三月十一日

第四篇：工会普法工作计划(共10篇)

篇一：2013年工会普法工作计划 2013年喀什地区工会

普法依法治理工作计划

2013年是“六五”普法规划实施的第三年。也是全面贯彻落实“六五”普法规划关键的一年。喀什地区工会根据《开展法制宣传教育的第六个五年规划》和2013年喀什地区普法依法治理工作要点的要求及指导思想，为推进工会法制化建设，切实维护职工群众的合法权益，现就2013年工会普法依法治理工作计划如下：

一、加强组织，建立普法工作学习制度

地区工会机关领导干部要带头学法，带头实践，带头深入基层企事业单位进行法制宣讲，以自已的行动带动普法工作的深入开展。积极开展法律进机关、进企业活动。建立健全干部职工学法普法工作学习制度，把法制教育纳入干部理论学习总体规划，通过干部星期三学习日、党员星期五学习日、党组中心组学习，定期开展法律知识培训和考核工作，带头学法守法用法，加强工会机关法制建设。

二、深入学习宣传《宪法》

宪法是我国的根本法，是治国安邦的总章程。深入持久地抓好宪法的学习宣传教育，大力宣传四项基本原则，使广大工会干部和职工群众进一步增强宪法意识，公民意识，爱国意识，国家安全统一意识和民主法制意识，牢固树立权利和义务相统一的观念，自觉学习宪法，遵守宪法，维护宪法。

三、深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律法规

加强中国特色社会主义法律体系的学习宣传，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义，基本经验及基本构成，基本特征。深入学习宣传宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法等方面的法律法规，在各基层工会组织形成学法、守法、用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会发展中的规范，引导，保障作用。深入学习《反暴力讲治法讲程序普法读本》、《自治区法制宣传教育条例》，自治区，地区“六五”普法内容。

四、深入学习宣传保障职工和工会组织权益的法律法规 着眼于维护职工合法权益，发展和谐劳动关系和依法推进“两个普遍”，在全区工会系统深入开展《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条列》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传教育，加强依法维权，引导职工依法解决矛盾和纠纷，依法理性表达利益诉求。不断增强全区广大工会干部和职工群众遵纪守法，依法维护自身权益的自觉性和民主参与，民主管理，民主监督的法律意识。学习宣传社会治安综合治理、突发事件应急管理等相关法律法规，提高工会参与社会管理的能力和水平。

五、深入开展各种法制宣传教育主题活动

坚持法制教育与法治实践相结合，结合工会工作实际，围绕3月份在全区开展的工资集体协商“集中要约行动月”

活动、9月工会“维权月”活动、“12.4”全国法制宣传日等各类法制宣传教育主题活动，深入基层工会，深入职工群众加强法制宣传。充分利用宣传月、宣传周、宣传日等形式，在全地区范围内集中开展灵活多样，职工喜闻乐见的学法读书、征文、知识竞赛、法制宣传栏、文艺汇演等各类普法活动，不断丰富基层法制宣传教育的形式和内容，满足职工群众学法用法需求，提高普法教育的针对性和实效性。根据喀什地区普法依法治区领导小组“关于做好2013年公职人员学法考试准备工作的通知”，在全区各族职工中开展“反暴力、讲法治、讲秩序”普法学习，切实组织做好2013年工会机关班干部职工学法普法考试工作，增强公职人员特别是各级领导干部学法尊法守法用法意识。喀什地区工会

二〇一三年三月十一日

篇二：乌鲁木齐县总工会2012年普法依法治理工作计划 乌鲁木齐县总工会2012年普法依法治理

工 作 计 划

2012年是全面贯彻落实?六五?普法规划关键的一年，县总工会根据我县?六五?普法规划，紧紧围绕?推进反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法?四项重点工作，着力加强以维护社会稳定、服务经济发展为重点的法制宣传教育和依法治理工作，继续深化以?法治进机关?为龙头、?法治进乡村?为重点的?法治六进?活动。以营造和谐稳定的法治环境迎接党的十八大胜利召开为目标，深入开展?法治县?创建工作，夯实维护社会稳定、服务和改善民生的法治基础，为建设和谐稳定的社会主义新农村营造良好的法治环境。现结合当前工作实际情况，乌鲁木齐县总工会制定2012年普法依法治理工作计划如下。

一、提高认识，明确普法依法治理工作的指导思想。

结合实际，贯彻落实，认真学习和领会《乌鲁木齐县法制宣传教育和依法治县工作第六个五年规划》精神；要创新形式，注重方法，以人民群众喜闻乐见的方式方法开展普法工作；要立足当前，着眼长远，加快推进依法治县建设进程，为促进乌鲁木齐县经济跨越式发展、维护社会和谐稳定提供良好的法制环境。

二、制定措施，全面开展普法依法治理工作。

1、切实加强对领导干部法制宣传教育。坚持党支部理论中心组学法制度，要通过政治学习、法制讲座等形式，组织学习宪法、国务院关于加强法治政府建设的意见和与履行职责相关的专门法律知识。强化各级领导干部、公职人员?以人为本?执政理念的教育，提高依法执政、依法行政、依法处理矛盾纠纷、建设和谐社会的思想理念和执法能力。

2、切实加强服务和促进科学发展的法制宣传教育。进行全民法制宣传教育，要坚持社会主义法治理念，以建设社会主

义核心价值体系为根本，加强?谁执法、谁普法?的工作思路，解放思想、转变观念，在认真研究和谋划崇尚宪法和法律至上的基础上，加强对《工会法》、《劳动合同法》等行业法律法规的学习和宣传，牢固树立?以人为本?的执法、执政理念教育。

3、切实加强服务大局、服务民生的法制宣传教育和依法治理。根据普法和依法治县的工作职责，引导全社会运用法律的手段解决问题，实现经济又好又快发展营造良好的法治环境。要坚持以科学发展观为统领，突出宣传《宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》等法律法规，提高妇女儿童、工人群众及农牧民依法维护自身合法权益的能力和遵守法律的自觉性。

4、深入开展反腐倡廉法制宣传教育。以领导干部为重点，加强党纪条规和相关法律法规教育，坚持反腐倡廉法制教育与政策理论教育、理想信念教育、职业道德教育、党的优良传统教育和作风教育相结合，充分发挥廉政教育基地和警示教育的作用，增强公务人员特别是领导干部反腐倡廉意识和廉洁从政的自觉性。

三、围绕重点，深入开展?法律六进?活动。

认真落实自治区、乌鲁木齐市《法制宣传教育条例》，按照《关于认真开展乌鲁木齐县‘法治六进’活动的实施意见（试行）的通知》及《法治六进责任书》的规定，继续开展?法治六进?活动，切实打牢?法治六进?基础，完善措施，务实推进。深入学习和宣传法律法规和国家有关政策，送到农村、矿山、企业、学校，宣传到县、乡镇政府领导、基层干部、农村村民、矿山企业负责人等不同群体。充分利用各种有利时机，加强对工会领导干部和广大职工群众的法律知识和依法行政的学习教育，进一步培养行政人员执法能力，提高行政机关普法和依法行政水平。同时要以学习贯彻党的十七届六中全会精神和科学发展观教育为契机，结合?法治六进?活动要求，加

强全县各基层工会法制化建设的具体措施和办法，并积极实践，不断提高依法行政、依法办事的能力。

四、深入开展加强民族团结、维护社会稳定法制宣传教育。

以《刑法》、《反分裂国家法》、《游行示威法》、《自治区民族团结教育条例》、《自治区社会治安综合治理条例》等法律法规为重点，充分利用自治区?宪法、法律宣传月?、?民族团结教育月?等主题教育，在广大各族干部职工群众和农民工中大力宣传?新疆是祖国不可分割的一部分?、?民族团结是新疆各族人民的生命线?、?违法犯罪必受严惩?等基本知识和理念深入人心。

五、继续加强普法依法治理信息宣传工作

进一步加强信息员队伍建设，完善工作制度，对普法依法治县工作中涌现出好的做法、典型经验和工作成绩及时进行上报，不断促进我县普法依法治县工作向前发展。

乌鲁木齐县总工会

二○一二年二月

篇三：阳泉市工会2008普法工作总结09年计划 阳泉市工会2008普法工作总结

在过去的一年里，市总工会严格按照普法工作要求，以提高工会干部依法办事能力和依法科学维护职工合法权益为宗旨，以增强广大职工学法、守法意识为目的，结合工会工作实际，对照2008市级行政机关普法工作目标考核量化表，开展“法律六进”活动七次，干部学法考试参考率为100%。具体做法总结如下：

一、加强领导，建全制度

为了加强对工会“五五”普法工作的领导，去年九月份，市总工会一换完届就变更了普法工作领导小组，并结合市总工会“五五”普法规划，进一步夯实普法工作责任，制定了市总工会机关干部和基层工会主席法律知识培训计划，建立和落实学法制度，充实完善了市总工会机关工作人员和基层工会干部、积极分子学法、用法效果综合考核工作机制。对普法工作所需经费列入年初预算，为开展法律知识培训、宣传教育，提高工会干部依法行政水平提供经济保障。

二、强化培训，打造队伍。

今年以来，市总工会在加强依法行政，强化法律、法规学习中，坚持从市总工会机关抓起，让法律“进机关”，及时给职工购买《＜中华人民共和国劳动合同法＞条文释义与案例精解》、《“五五”普法学习问答》、《“五五”普法干部读本》等学习资料，积极组织全体干部职工参加普法考试。坚持每周五的职工学习制度，认真组织职工加强法律法规知识学习；市总党组理论中心组定期学习法律法规知识，撰写学习心得，用领导的表帅示范作用带动职工加强法律法规学习。在抓好市工会机关职工依法行政的同时，积极为基层工会干部学法搭建平台。组织多期乡镇工会主席、系统工委主任培训班，对他们系统地进行了《劳动法》、《公司法》、《企业工会工作条例》和《安全生产法》等法规的培训，成功举办了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《企业工会工作条例》、《劳动仲裁法》知识培训班。主要培训方式有三：

（一）市总工会组织相关人员到基层进行法规知识培训。煤矿工委、财贸工委、生活保障部、法工部到饮食服务公司等企业对工会干部进行《劳动合同法》、《集体合同规定》等法规知识培训；

（二）市直大中型企业工会组织，组织各企业法律顾问对广大干部、职工进行《劳动合同法》等法规系统教育。阳煤集团公司工会、阳泉电网公司工会请本企业法律顾问对干部、职工进行《劳动合同法》、《集体合同规定》等法规知识培训；

（三）各县（区）总工会组织集中对乡镇工会、村工会及100人以上企业工会干部进行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法规的培训。平定总工会在“集体合同和工资协商月”活动中，通过专题培训、知识讲座、知识竞赛等形式，大力开展《劳动合同法》、《集体合同规定》等法规宣传教育活动；矿区总工会对全区基层工会主席、社区工会干部等60余人进行了《劳动合同法》、《集体合同规定》等法规知识培训；城区总工会举办了《劳动合同法》、《劳动合同法》、《安全生产法》和《劳动争议调解仲裁法》培训，培训工会干部、联络员、群监人员450余名；郊区总工会在对全区各级工会组织进行规范的同时，于今年6月份，采取下乡镇直接授课的方式，在全区8个乡镇轮流讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法规及工会业务知识，培训面涉及村和重点企业工会干部650余人，为提升村和重点企业工会干部法规、业务素质更好地维护职工合法权益提供了重要保证，受到了基层的一致好评。据统计，2008年，我市工会系统采取各种形式对干部、职工进行法规教育达6337人，大大提高了广大干部职工的法律素质。

三、宣传法制，依法维权。

去年12月4日，阳泉市总工会为积极开展“12.4”法制宣传日活动，在认真贯彻省总工会晋工发电[2008]43号文件精神的基础上，围绕“弘扬法制精神，服务科学发展”主题，深入开展了法制宣传活动，取得了良好的社会效果，使广大干部、职工都深刻地受到了宪法、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法规的教育，使广大职工树立了依法劳动的观念，使企业管理干部树立了依法治企的理念，提高了依法行政的能力，为构建和谐劳动关系做出了贡献。

根据全市统一安排，在12月4日，各级工会组织全面参与开展了法制宣传活动。一是增强宣传力度，全市机关、企业都悬挂了与本单位、本企业密切相关的法规宣传横幅，全市共有机关、企业、学校1739家共悬挂横幅2847条，其中绝大多数是宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法规的。刷写张贴标语4860余条，营造了浓厚的法律法制宣传氛围。二是12月4日上午，我市各县区分别在广场、城市主街道、乡镇中心区举办法律宣传咨询活动，各级工会也派出了工会法律援助站、所聘请的法律工作者，利用录音、传单等开展宣传，共散发法律学习传单70000多张，接待咨询人员1665名，使广大职工群众充分认识了法律的重要性，增强了依法维护自身合法权益的观念和意识。三是积极开展法律书籍下基层活动，市总工会向建筑工地等农民工相对集中的企业送各种普法书籍3000多本，并现场开展职工学习有关法律法规。四是充分发挥局域网宣传媒体功能，根据市普法办的要求，阳煤集团等大中型企业在局域网主页上设立专栏，在企业显著位置开办“12.4”法制宣传专栏，增强了普法效果，掀起全市职工和家属法制学习新高潮。

四、科学维权，促进和谐。

去年以来，受国际金融危机的影响，我市部分企业出现经营困难，甚至停产关闭，劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少，待岗歇业现象增多，欠薪、断保问题时有发生，劳动关系的不稳定性增加，发展和谐劳动关系面临新情况、新问题。市总工会及时提出了“越是经济困难的时候，越要发挥工会作用，越要维护职工合法权益”的总体要求，督促企业切实履行社会责任，尽最大努力不裁员或少裁员、不减薪或少减薪。特别是督促国有企业带头不裁员，稳定就业岗位，为保持经济平稳较快增长、缓解就业压力做出努力。各级工会组织坚持依法推进、互利共赢、共同协商、因企制宜的原则，把集体协商作为职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的制度保障，大力实施集体合同制度，以工资集体协商为重点，进一步扩大集体合同制度覆盖面，增强集体协商的针对性和实效性。全市有1654户企业签订了工资集体合同，覆盖职工215296人；有2678户企业签订了女职工专项集体合同，覆盖女职工65234人；大力推进劳动关系和谐企业创建活动，涌现出国家、省、市级劳动关系和谐企业21家，推动建立和谐稳定劳动关系；积极开展形式多样的企务公开10周年纪念活动，全面推行职工代表大会星级竞赛活动，大力推进区域性、行业性职代会建设，扩大了职代会的覆盖面，保障了职工的民主权利；制定下发了《阳泉市职工代表大会档案规范意见》，推动了职代会制度和企务公开制度的标准化、规范化建设；全市有2130个单位建立了职工(代表)大会制度，全市建立区域性、行业性职代会60个，覆盖单位1180个；建立健全了工会劳动保护工作网络，深入开展“安康杯”竞赛，全市参赛企事业单位达到195家，吸收近万个生产班组、20万职工参加了竞赛活动，加强班组安全建设，发挥群监网员的作用，积极开展安全隐患排查治理和劳动安全卫生法律法规的宣传教育，大力推行

劳动安全卫生单项集体合同，杜绝了重特大安全生产事故的发生，维护了职工的生命健康权利。

各级工会认真落实“为党政分忧、为职工解难”的工作要求，以困难职工帮扶中心建设为载体，以各种扶贫济困活动为抓手，切实把党政的关怀和工会组织的温暖及时送到困难职工的心坎上。市总工会先后举办了春季和秋季两次大型就业招聘会，提供就业岗位8500个，帮助实现再就业和就业1767人。各级工会还通过广泛开展“送工具、送岗位、送观念、送政策”活动，重点扶助零就业家庭人员实现就业再就业；“两节”期间，开展了“温暖和谐进万家”活动，各级工会筹集送温暖资金756万元，走访慰问困难职工27840人次，慰问困难劳模141户；对困难职工开展临时救助和专项救助活动，发放救助款物价值11.75万元；持续推进“金秋助学”活动，发放助学金199.96万元，资助困难职工子女1785名；顺利启动了第四期职工大病医疗互助活动,筹集互助金800万元。困难职工帮扶中心建设进一步加强，市总工会和平定、郊区、城区、矿区困难职工帮扶中心被省总工会评为“五星级帮扶中心”。

开展了“区域性”劳动争议调解组织建设工作。到目前为止，全市在乡镇（街道）、村（社区）共建立“区域性”劳动争议调解组织87个。城区总工会建立了由街道、社区工会主席为主任，工商所代表、经营者代表、劳动保障所代表、司法调解委员会代表组成的街道、社区两级区域性劳动争议调解委员会。6各街道、43个社区都建立了区域性劳动争议调解组织，实现了劳动争议调解组织全覆盖，为做好工作打下了坚实的基础。郊区进一步强化劳动争议调解组织建设。今年，区总工会继续努力加强非公有制企业劳动争议调解组织建设，提高企业劳动争议调解委员会组建率，积极推进乡镇区域、行业性劳动争议调解组织建设工作，把企业调解与区域调解结合起来，同行政、司法等多种调解手段一起融入社会大调解格局。全区两极劳动争议调解组织全年共接待、调解劳动争议事件30余起，接到职工上访来信3封，职工来访八起50余人次，妥善地解决了职工提出的相关问题，较好地协调了职工与企业的关系。平定县也都在乡镇组建了区域性劳动争议调解组织。全年，全市劳动争议调解委员会达791个，劳动争议调解员达到2827人，调解劳动争议案件275件（其中有41件为群体劳动争议案件）。充分发挥职工法律援助律师团的作用，规范职工的来信来访办理程序，通过工会法律援助中心为职工提供法律援助，依法维护职工的合法权益，化解了企业矛盾纠纷。广泛开展创建“和谐企业”活动，努力构建稳定和谐的职工队伍。

总之，普法工作是一项需要长期坚持不懈的工作。在全面推进法制建设进程中，我们将不断加大工作力度，认真学习法律知识，用法律武装各级工会干部和广大职工头脑，用法律维护职工利益，用法律构建和谐阳泉，为全市的社会稳定和经济发展做出新的贡献。

阳泉市工会2009年“五五”普法

工作计划

为认真贯彻落实“五五”普法，现结合实际，制定我市工会系统2009年“五五”普法工作计划，请各单位结合实际，认真贯彻落实。

一、认真抓好“五五”普法日常基础工作

1、全面落实 “五五”普法规划，制定“五五”普法计划和工作目标任务，做好“五五”普法日常工作。

2、以培训、会议、印发资料等形式，联合相关部门深入宣传和贯彻落实以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为主要内容的专题法制宣传教育活动。

3、编印《阳泉市集体协商集体合同工作指南》，做好送法到基层，免费向企业工会发放普法资料的工作。

4、组织实施“12.4”法制宣传日期间的各项活动。

5、号召职工认真学习普法方案、总结学法心得体会、听法制讲座。以多种形式开办法制知识专栏，进行“五五”普法的宣传和教育。

二、创新发展平等协商集体合同工作

1、要以“工资集体协商活动月”为契机，大力推行集体合同制度，着重抓好以工资分配为主要内容的集体协商，建立健全区域性、行业性平等协商和集体合同制度，不断提高集体合同的规范化水平和履约质量；要积极推动企业工会和企业签订集体合同补充条款，把“共同约定行动”落到实处；要通过开展“共同约定行动”，督促企业特别是国有企业带头履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资。

2、规范劳动保障法律监督工作。配合人大、政府有关部门联合开展《劳动合同法》等法规执行情况的监督检查工作。指导基层工会正确运用“两书”制度开展工会劳动保障法律监督工作。要借助人大议案、政协提案等途径，反映涉及职工劳动权益、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的愿望和要求。

3、结合《劳动合同法》，修订并印发《集体合同参考文本》，继续抓好集体合同的签订、履行指导工作，并联合市劳动和社会保障局进行督促检查。

三、积极推进社会化维权机制建设

充分发挥工会定期向同级党委汇报、工会与政府联席会议、工会与人大政协及有关部门的工作联系制度的作用，积极寻求政府各有关部门和社会各界的支持和配合，坚持主动参与，积极争取各级党政的支持，进一步健全和完善向党委定期汇报制度、与政府的联席会议制度、与人大、政协及有关部门的沟通制度。今年，市、县（区）总工会要在认真调查研究的基础上，把党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能作为选题标准，与政府召开好有实质意义的联席会议，并将联席会议制度延伸到乡镇、街道，为工会参与宏观维护打造良好的制度平台。健全完善地方劳动关系三方协商会议的相关制度，推动劳动关系三方协商组织向基层延伸。

四、要健全劳动关系预警机制和矛盾纠纷排查制度

要健全劳动关系预警机制和矛盾纠纷排查制度，增强调处的及时性和有效性。要贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，加快建立区域性、行业性和企业的劳动争议调解组织，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态；要发挥职工律师援助团的作用，为职工提供法律援助服务；要加大《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传培训力度，提高职工和工会干部依法维权能力；要严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业减薪裁员方案要事先征求企业工会意见，修改完善后，提交职工代表大会或者职工大会通过执行，使企业经营者充分认识到职工是企业发展和摆脱困境的主体，牢固树立依靠职工办企业的思想。

五、大力开展维护困难职工和农民工合法权益工作，为广大职工办好事办实事

深入推进工会困难职工帮扶中心规范化建设，充分发挥“12351”维权热线的作用，进一步畅通职工困难救助渠道，实现工会帮扶工作与社会保障体制的有序衔接，不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平，努力把困难职工帮扶中心建设成“充满爱心，充满阳光”的职工之家。

要协调各方面力量，充分利用社会资源，推动农民工欠薪治理工作；要帮助指导农民工与用人单位签订劳动合同，提高劳动合同签订率；要积极应对国际金融危机给农民工生产生活造成的影响，加大对困难农民工帮扶力度，在培训、就业、困难资助等方面力所能及地帮助农民工兄弟。要认真贯彻落实全国工会“千万农民工援助”行动电视电话会议精神，切实加强对农民工的就业、创业的指导和服务，举办农民工专场招聘会，向农民工及时提供就业信息，积极营造农民工就业、创业的良好社会环境；要深入开展“夏送清凉、冬送温暖”以及送文化、送医疗、送培训等关爱农民工活动；要做好农民工入会和会籍管理工作，不断壮大工会组织的力量；要开展农民工情况大调研，掌握农民工队伍基本情况，探索服务农民工的有效措施，努力为农民工办几件实事好事，把“农民工有困难、要维权找工会”进一步落到实处。

各基层工会要切实加强“五五”普法工作，按照主动科学依法维权的要求，不断提高自身的法律知识水平。结合各自情况，制定切实可行普法规划，以保证五五普法工作顺利进行。

篇四：开远市总工会2011年“六五”普法和“四五”依法治理工作计划 开远市总工会2011年“六五”普法和

“四五”依法治理工作计划 2011年是我市实施“十二五”规划的开局之年，是启动实施“四五”依法治市和“六五”普法规划的重要一年。为认真做好2011年的普法依法治理工作，保障和促进依法行政，推动我市工会工作再上新台阶。根据《开远市委普法依法治市领导小组办公室印发＜开远市2011年普法依法治市工作意见＞的有关要求，结合市总工会工作实际，制定如下计划：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届五中全会和州委六届八次全会精神，坚持服务市委、市政府工作大局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，依法维护职工合法权益，努力发展和谐劳动关系，为我市实现“十二五”良好开局奠定坚实的法治基础。

二、目标任务

通过法制宣传教育，进一步提高全体干部职工的法治理念和依法开展工作的能力；增强我会工作人员依法开展工作的自觉性，增强广大职工依法维权能力，推进工会工作法制化建设，提高参与社会管理、推动科学发展的水平。

三、工作要求

（一）制定好启动“四五”依法治市和“六五”普法规划。

（二）制定工作计划。按照本单位的实际，对全年的依法治理和普法工作具体安排。

1、坚持在每月两次的职工政治学习中，加强法制学习。

2、加强工会领导干部法制宣传教育。

3、加强工会干部法制宣传教育。

4、在加强学习好市普法办规定的法律、法规基础上结合本单位实际学习相关法律、法规。

（三）采取形式多样的方法，营造良好法治氛围。充分利用开远市总工会网站、文化宫橱窗、墙报等宣传阵地开展法制宣传教育，加大宣传力度，营造良好的学法、守法和依法办事的法治氛围。结合“3月综治宣传月”、“6月安全生产月”、“6.26”禁毒日、“12.1”世界艾滋病日、“12.4”全国法制宣传日等重大活动，开展法制宣传工作。

（四）认真总结，积极推广“五五”普法工作和“三五”依法治市的先进经验，及时启动“六五”普法和“四五”依法治市工作。

四、工作要求

（一）强化领导责任。进一步落实“一把手”第一责任人、分管领导直接责任人、各部室责任人具体负责的工作责任制，切实加强组织领导，保证各项任务落到实处。

（二）加强监督检查。将普法依法治理工作纳入目标考核内容，严格进行检查考核，将考核结果同年底的考核相结合，确保普法依法治理工作不走过场，抓出实效。

（三）做好基础工作。由市总工会宣传教育女职工部负责收集普法工作中形成的文件、图片、资料，按要求规范建立档案。

五、组织领导及保障措施

（一）进一步完善和落实依法开展工作责任制度，持证上岗制度，规范工作程序，依法开展工作。

（二）建立和健全监督与激励机制，将法制教育工作列入考核内容，推动法制宣传教育工作的深入开展。

（三）落实保障经费，年内安排一定的普法依法治理工作经费，并确保落实到位，专款专用，保障普法依法治理各项工作的顺利进行。

开远市总工会 2011年11月11日

篇五：县总工会贯彻落实《关于加强边疆少数民族地区普法工作实施意见》的办法 县总工会贯彻落实《关于加强边疆少数民族

地区普法工作实施意见》的办法

2011年是实施“六五”普法“四五”依法治县规划的总结验收之年，认真做好2011年的普法依法治理工作，继续深入开展“法治县”创建工作，对于全面完成我县两个规划和县人大决议的各项工作任务，切实做好“六五”普法“四五”依法治县规划的各项准备工作，构建平安和谐xx，维护全县改革发展稳定大局，具有十分重要的意义。根据上级的要求并结合我单位实际，现制定我单位的普法工作实施办法。

2011年全县普法依法治县工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和县第五次党代会精神，围绕推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，服务县委、县政府工作大局，全面完成“六五”普法和“四五”依法治县规划确定的各项目标任务，为构建平安和谐xx，推动xx新发展营造良好的法治环境。

一、立足于提高公民的法律意识和素质，深入开展以五类对象为重点的全民法制宣传教育

1、大力加强宪法学习宣传，继续加强与经济平稳较快发展、群众生产生活、社会和谐稳定相关法律法规的宣传教育，特别是新颁布实施的《侵权责任法》、《劳动法》、《工会法》、《食品安全法》等，不断提高全民法治意识、法律素质，为经济社会发展营造良好的法治环境。

2、加强社会主义法治理念教育，引导公民自觉践行社会主义法治理念；注重法制教育与公民意识教育相结合，弘扬法治精神，培育社会主义法律文化，形成自觉学法守法用法的社会氛围。

3、组织开展“加强法制宣传教育，促进社会矛盾化解”主题活动，针对群众关注的社会热点难点问题，开展有针对性的专项法制宣传教育，引导公民依法表达利益诉求，维护合法权益，促进社会矛盾的化解。

4、抓好重点对象法制宣传教育，推动“法律六进”活动深入实施。一是坚持“法律进机关”活动制度化。进一步健全完善和落实理论中心组学法、法制讲座、法律培训和考试考核等制度和措施，强化领导干部和国家公务员的学法用法工作，按要求做好今年全省国家公务员法律知识考试各项组织准备和实施工作。二是坚持“法律进乡村”活动多样化。进一步抓紧抓好农村普法“六个一”要求的落实，加强农村“两委”干部法制培训，培养农村普法骨干和“法律明白人”，广泛开展适合农民群众特点的各类法制宣传教育活动，增强农民群众的法律意识和法制观念。三是坚持“法律进社区”活动普及化。发动社会各种力量共同参与，利用多种法制宣传阵地，开展面向青少年、老年人、残疾人、下岗职工、流动人员、生活困难职工等群体的社区法制宣传教育活动，积极推进和谐文明社区建设。四是坚持“法律进校园”活动常态化。进一步加强法制副校长、法制辅导员工作，健全完善

学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育网络，强化青少年法制宣传教育工作。五是坚持“法律进企业”活动实用化。大力宣传劳动就业、节能减排、安全生产等方面的法律法规，将企业经营管理人员学法用法情况纳入企业经营管理效益考核体系，切实增强企业法制宣传教育工作的实效性。六是坚持“法律进单位”活动规范化。针对各单位的特点和职能，切实做到有组织领导机构、有学法计划、有学法资料和读物、有授课教师、有学习场所、有考核制度，并把单位开展学法用法情况作为考核领导班子政绩的重要内容。

二、立足于提高全社会法治化管理水平，扎实推进依法治县工作

1、全面开展和深化法治县、法治乡镇、法治单位创建活动。在认真总结乡镇工会普法工作经验的基础上，在本乡镇、本部门、本系统内全面开展法治县创建活动，开展多层次、广领域的依法治理，促进社会管理创新，推进区域民主法治建设，提高区域法治化管理水平。

2、全面开展和深化基层依法治理工作。要以“五项创建”活动为切入点，进一步深化基层依法治理工作。一是继续开展“民主法治村”创建活动，推进农村基层民主法制建设。认真贯彻《村民委员会组织法》，保障村民在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各个环节享有充分的权利；建立和完善村民自治章程、村规民约和各项规章制度，积极争创各级“民主法治示范村”。二是全面开展“民主法治社区”创建活动，推进社区依法治理。加大社区依法治理工作

力度，建立和完善以社区居民自治为核心内容的各项规章制度，建立社区法律服务网络，加大对社区居委会、调委会等群众自治组织的法律培训，提高自治组织依法办事、依法管理水平。三是组织开展“依法行政示范单位”创建活动。制定完善活动意见，建立创建工作体系，以创建带工作，以创建促规范，营造浓厚的依法行政工作氛围。四是组织开展“依法治企示范单位”创建活动，推进企业依法治理。按照建立现代企业制度的要求，完善法人治理结构，积极推进企业改革，全面实行厂务公开和企业法律顾问制度，完善职工代表大会、职工代表大会民主评议企业领导干部制度，让职工积极参与企业的民主管理、民主决策、民主监督，搞好企业法制建设，使企业的建章立制合法化、重大决策程序化、法人治理规范化、内部监督公开化，维护企业及企业职工的合法权益，促进企业依法经营、依法管理。五是组织开展“依法治校示范单位”创建活动，推进学校依法治理。不断健全和完善学校聘请兼职法制副校长、法制辅导员工作机制，不断加大依法治校各项规章制度的建立健全和落实力度。整合各方力量，加强对学校周边环境的综合治理，为青少年学生健康成长营造良好的法治环境。

3、全面开展和深化行业依法治理工作。大力组织开展重点行业、重点领域的依法治理，为全县社会稳定和经济发展创造良好的法治环境。

4、全面总结和及时推广基层民主法治创建工作经验。要认真总结和宣传推广各地开展基层民主法治创建活动的经

验和做法，组织开展创建活动经验交流和观摩活动。

三、立足于平安和谐xx建设，全面加强社会治安综合治理工作

各乡镇、各部门要认真贯彻落实县十二届五次党代会和全县政法工作会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕深入推进社会矛盾化解，切实维护国家安全和社会稳定；推进社会管理创新，切实维护社会生产、生活和治安秩序；推进公正廉洁执法，切实维护社会的公平正义三项重点工作，以巩固 “云南省先进平安县”活动为载体，着力加强基层基础建设，不断提高全县社会治安综合治理工作水平，全力维护社会治安和社会稳定，为加快推动xx新发展提供更加和谐稳定的社会环境。

四、立足于工作创新和打造特色，认真抓好“两个意见”的贯彻落实

各乡镇各部门要按照《关于加强边疆少数民族地区普法依法治理工作的实施意见》和《关于进一步加强法治文化建设的意见》文件提出的目标任务和工作要求，采取积极有效措施认真抓好贯彻落实工作。要切实加大边疆少数民族地区普法依法治理工作力度，不断丰富和创新工作的载体和形式。在“法律六进”活动的基础上结合本地实际，积极探索开展“送法进宗教活动场所”、“送法进少数民族山寨”等专项法制宣传教育活动，并明确相应的工作责任，建立相应考评机制，确保工作取得实效。要有效整合各方资源，形成整体合力，切实加强法治文化建设，充分发挥法治文化在普法

依法治理工作中的积极作用，努力打造工作的特色和亮点。

五、立足于推动xx新发展，启动“六五”普法和“四五”依法治县规划的制定工作

1、认真总结宣传“五五”普法和“三五”依法治县（乡镇、部门）、工作的成果和经验。要将“五五”普法和“三五”依法治县工作成果的宣传报道工作纳入各级各部门的重要议事日程，精心组织，周密部署，形成规模，扩大影响。要充分利用新闻、网络媒体、群众文艺宣传队、户外宣传栏等宣传介质，开展全方位、立体式的宣传活动，宣传普法依法治理工作在促进经济社会发展、维护社会和谐稳定、推动xx新发展方面的成效和作用，宣传普法依法治理的成功经验和先进典型，宣传宪法和国家基本法律法规，为“五五”普法“三五”依法治县检查验收和制定新一轮普法依法治理规划营造良好舆论氛围。

2、及时启动“六五”普法和“四五”依法治县的部门规划的起草工作。各级各部门要在认真总结普法依法治理工作经验的基础上，分析存在问题，借鉴先进地区工作经验，针对上级相关工作的目标任务和要求，结合本地本部门实际，认真做好“六五”普法和“四五”依法治县规划的起草工作。

篇六：县总工会2011年六五普法四五依法治理工作规划 县总工会2011年 “六五”普法“四五”依法治

理工作计划

2011年是“六五”普法依法治理启动之年，也是实施“十二五”普法规划和“四五”依法治市规划启动年，按照2011年普法依法治理工作相关要求结合我乡实际，全面落实金平县“六五”普法依法治理工作要点，2011年普法依法治理工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和启动“六五”普法和“四五”依法治市工作要点，在工会系统中深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，大力加强公民法律意识教育，弘扬法治精神，努力为金平经济社会发展营造一个良好的法治环境。

一、抓好重点对象普法，促进全民法制宣传教育工作的深入开展

1、以提高依法执政意识为重点，推进干部的法制宣传教育。认真落实《关于进一步加强干部学法用法工作的实施意见》，健全领导干部学法制度，完善干部学法用法考核机制，强化干部学法用法的检查和监督。组织开展专业法学习培训，进一步落实公相关法规制度，规范行业执法程序和行为，推进依法行政。

2、以增强引导性、参与性为重点，加强青少年法制宣传教育。在教育系统工会中，要引发认真落实《中小学法制教育指导纲要》，发挥学校法制教育主阵地作用，做好中小学法制教育计划、课时、教材、师资的“四落实”。各学校要结合实际，因地制宜，利用警校共建、模拟法庭、现身说法、征文比赛等有效载体开展对学生的法制教育。

3、以推进依法诚信经营为重点，加强企业管理人员的法制宣传教育。进一步加强《劳动法》、《劳动合同法》等法律的宣传教育工作，努力推进和谐劳动关系的建立。重点抓好企业法定代表人、个体、私营企业主的法律知识教育，提高诚信守法、依法用工意识。加强企业务工人员的维权和守法意识教育，在企业职工中开展一次规模较大的法律宣传活动，提高务工人员维护自身合法权益的能力，增强依法办事的意识。

4、以增强法律意识为重点，加强农民法制宣传教育。全县村级组织换届后，要加强农村两委干部和村民代表涉农法律法规知识教育培训，提高他们民主管理、依法管理农村事务的能力。对农村干部开展预防职务犯罪法制教育活动，在农村营造廉荣腐耻的社会氛围。要进一步加强农民法制宣传教育，引导农民合理表达诉求。深化法律进乡村活动，县普法办和有关部门要组织法律讲师团深入农村，宣讲涉农法律法规，提高农民自觉守法、依法维权、依法参与村民自治活动和其他社会事务管理的能力。

二、深化依法治理，提高各项工作的法治化水平

1、大力推进依法行政，努力建设法治政府。根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，进一步落实行政执法责任制、执法过错责任追究制等制度，不断提高公务人员依法行政能力，促进法治政府建设。

2、全面推进基层依法治理工作。要继续抓好依法治村、依法治校和依法治企工作，重点突出“民主法治村”建设，扩大基层民主，推进村民自治，健全村务公开制度，完善村规民约，进一步推动农村民主管理制度的完善，巩固前几年创建工作的成果。大力推进“民主法治村”创建工作。

三、注重创新法制宣传的方式方法，扩大法制宣传教育的覆盖面

1、继续开展“法律八进”活动。要按照中宣部、司法部、全国普法办《关于开展“法律八进”活动的通知》要求，结合实际，扎实推进法律进机关、进企业、进乡村、进学校、进单位，使法制宣传教育深入到社会各个层面、各类人群。重点推进法律进乡村、进企业。加强农村、企业法制宣传阵地建设。开展法律援助等公益性法律服务活动，以实际事例推动法制宣传。

2、充分整合资源，不断扩大法制宣传教育覆盖面。普法办要加强农村普法宣传栏建设，把实用的法律图书资料充实到各地的图书室。广泛开展法制文艺演出、法律咨询、法制培训等活动，重视发挥黑板报、墙报、宣传栏、挂图等作用。

3、切实组织好“12?4”全国法制宣传日等各种专项法制宣传活动。利用“三八”妇女节、“3?15”消费者权益保护日、“6?26”国际禁毒日及重要法制法规颁布实施纪念日、节日等，开展道路交通安全、保护妇女儿童、消费者权益保护、预防青少年违法犯罪等专项法制宣传教育。有关部门要共同组织开展乡、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动。各村、各单位要组织好“12?4”全国法制宣传日活动，突出主题，广泛宣传，营造声势，扩大影响，力求取得更好的社会效果。

四、完善普法工作机制，保障普法依法治乡工作顺利开展

1、基层工会要充分认识开展普法依法治乡工作的重要意义，把普法依法治乡工作纳入本单位工作的议事日程，纳入工作计划和目标管理，健全组织，加强领导，明确分工，责任到人。按制定好的2011年普法依法治理工作计划，并认真组织实施。普法依法治乡办要加强对“六五”普法工作落实情况的检查。

2、完善法制宣传教育工作机制和制度建设。进一步强化法制宣传教育的组织领导、协调配合、考核评价和工作保障等机制建设，完善法制宣传教育各种工作制度，做到年初有安排，年中有检查，年末有考核和总结汇报。普法依法治乡领导小组成员要按照职责分工要求，充分发挥各自作用和优势，加强相互间联系与协作，形成普法依法治理工作合力，认真开展普法依法治理各项活动，全面推进“六五”普法工作及各项任务落到实处。

3、充分发挥法制宣传队伍作用。组织普法联络员和法制副校长等法制宣传队伍进行培训交流，提高队伍素质和指导能力。司法行政机关工作人员要积极为农村、学校、企业和机关部门上法制课，法律工作者要参与重大的法律咨询、法律服务活动。组织法律志愿者面向农村基层、农村开展形式多样的法律宣传活动。要利用各种宣传工具，围绕乡党委、乡政府中心工作，开展法制宣传。

五、提前做好“六五”普法启动前准备工作。

1、根据以往工作形式，提前做好“六五”普法启动准备工作，认真按照上级有关部门及结合工会系统实际开展“六五”普法工作。

2、各乡镇工会联合会要起草“六五”普法规划实施方案，将起草方案提前交乡人大主席团审议。

篇七：全市工会干部2014普法考试试卷 全市工会干部2014普法考试试卷

姓名 工作单位 职务 得分

一、填空题（共20分）

1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（）通过，1995年1月1日起施行。

2、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立()劳动合同。

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行（）。

9、用人单位与职工一方应当建立劳动集体协商机制，通过平等协商订立（）。

10、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（）或者替代性的工作岗位上实施。

11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

12、国家对（）和未成年工实行特殊劳动保护。

13、工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的（）提供无偿法律服务。

14、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

15、（）是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的基本形式。

16、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的()向工会拨缴经费。

17、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。

18、企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成。

19、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。20、（）不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。

二、单项选择题（共25分）

1、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。a.可以 b.不应 c.应当 d.不得

2、以下属于劳动合同必备条款的是（）。a.劳动报酬b.试用期c.保守商业秘密d.福利待遇

3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。a.一个月 b.二个月 c.半个月 d.一个半月

4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。a.即时终止 b.续延半年后终止

c.续延一年后终止 d.续延到医疗期满时终止

5、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

a.七日b.十五日c.一个月d.三个月

6、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的（）

a、5% b、10% c、15% d、20%

7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

a.被派遣劳动者户籍所在地 b.劳务派遣单位所在地 c.用工单位所在地 d.工资发放地

8、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。a、一年b、二年 c、五年d、十年

9、女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。a、90天 b、98天 c、半年d、一年

10、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

a.视为撤回仲裁申请b.缺席裁决 c.另行确定开庭时间d.到法院起诉

三、判断题（对或错）：（共25分）

1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（）

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（）

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。（）

6、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（）

7、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）

8、用人单位可以根据生产经营需要，自主决定劳动者是否延长劳动者的劳动时间。（）

9、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）

10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（）

四、简答题：（共20分）

1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？

2、在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、在劳动争议仲裁中，哪些案件实行“一裁终局”？

4、基层工会组织应当具备哪些条件才能依法取得社会团体法人资格？

5、用人单位与职工一方依法订立的集体合同应当包括哪些内容？

五、问答题：（共10分）

党的十八届四中全会做出《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，请结合自身工会工作实际，谈谈如何做好宣传贯彻落实工作？

篇八：广西河池市总工会精心开展“12·4”法制宣传活动 龙源期刊网.cn 广西河池市总工会精心开展“12·4”法制宣传活动

作者：胡君归

来源：《当代工人·精品c》2014年第01期

2013年12月4日，广西壮族自治区河池市总工会在本系统组织开展了以“大力弘扬社会主义法制精神，依法构建社会和谐劳动关系”为主题的“12·4”法制宣传活动。据统计，活动期间，全市各地、系统工会共设置法律法规宣传咨询站点12处，张贴标语、横幅24条，接待咨询群众800多人次，发放各种宣传资料3000余份。

此次活动结合党的十八大和十八届三中全会精神和习总书记关于依法治国和做好法制宣传教育工作一系列讲话精神，重点宣传《工会法》、《劳动法》及中国工会十六大修改后的《中国工会章程》新内容、新要求。活动有效推动了全体职工和工会干部牢固树立社会主义法治理念，增强了干部职工学法尊法守法用法的法律意识。w 篇九：法制宣传教育大课堂 固原市部署法制宣传教育大讲堂

发布时间: 2011-08-26 07:33 近日，固原市全面部署了“法制宣传教育大讲堂”活动，在全市营造人人参与法制宣传教育的浓厚氛围，扎实推进依法治市进程。

活动要求全市所有普法单位围绕“服务经济社会发展大局，创新法制宣传教育载体，着力推进法治文化建设，构建富裕文明和谐新固原”开展此项活动，同时要立足单位工作实际，坚持“谁执法、谁普法”原则，认真组织开展法制宣传教育工作。活动时间从今年下半年起至2015年12月底，每年至少安排2次法制宣传教育大讲堂活动。

沪工总法〔2011〕23号

各区县局（产业）工会：

二ο一一年二月十四日

一、与时俱进，精心布署，做好工会“六五”普法启动工作

（二）健全组织，强化领导，推动工会法制宣传工作制度化、规范化发展。健全和 调整市和区县、局（产业）工会“六五”法制宣传教育工作领导小组和办公室，划拨专项经费，明确专人负责。认真发挥领导小组的组织、指导、协调、监督作用，组织和调动各有关部门共同推进普法工作，共同研究制定本地区、系统工会“六五”普法规划和2011年工会普法工作计划。

（三）总结经验，营造氛围，全面部署推进“六五”普法工作。市、区县、局（产业）工会分别组织召开“六五”法制宣传教育工作会议，下发本市和本地区、系统工会“六五”普法规划，明确工会开展“六五”普法工作的目标、任务、途径和要求，进行普法经验交流，努力营造广大工会干部、职工积极主动学法守法用法的良好氛围，掀起普法教育的新一轮高潮。

二、服务大局，聚焦和谐，以法制宣传教育促进劳动关系和谐发展

（二）着力推动劳动合同制度建设。宣传贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，切实履行工会职责，帮助、指导职工签订劳动合同，督促企业与职工诚信履行劳动合同，履行好企业单方解除劳动合同的核实程序，推动企业依法完善劳动合同管理台账；切实推动小企业劳动合同制度专项行动计划，努力实现年内本市小企业劳动合同签订率达到95％以上的目标。

（四）积极推动劳动争议调解组织建设。宣传《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，加强劳动争议调解组织建设和社会宣传，力争年底完成集团公司及100人以上的已建工会企业达到80%以上建制率；运用《劳动报》等媒体平台，宣传成功调解案例和调解经验，提高劳动争议调解员及劳动争议调解组织在广大职工中的知晓度、认可度。

三、分类指导，因人施教，进一步提升工会法制宣传教育工作实效性

（四）拓展工会法制宣传教育对象，增强求职人员法制素养。探索将求职人员列为工会法制宣传对象，前移工会的普法宣传阵地和维权关口，提高求职人员的自我保护意识和维权能力。与市、区教委联合举办“法律知识校园行”活动，面向大学、中职院校毕业生开设《工会法》、《劳动合同法》讲座，帮助毕业生了解签订劳动合同时的注意事项，增强毕业生对工会组织的知晓度和认同感；与市、区人力资源和社会保障局联合，在各区就业促进中心等服务场地内和大型招聘会现场，以宣传栏或展板形式宣传劳动法律法规。

四、健全制度，夯实基础，培育工会法制宣传教育工作品牌特色

（一）健全工作制度，完善考核体系。市、区县和局（产业）工会要进一步加强对 基层工会普法工作的指导和服务，完善法制宣传教育工作制度，拟定监督考核方案，对基层工会制定“六五”普法规划和本普法计划情况进行考核，对各级工会开展普法工作的情况进行阶段性检查。

（二）加强基地建设，培育法制宣传品牌。结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，大力推进工会法宣教育基地建设，明确基地建设标准，增强法宣基地对周边企业、职工的辐射功能，争取年内实现40％的区县和20％的局（产业）分别建成2家法宣基地的工作目标；鼓励基层工会创新符合自身特点的法宣工作品牌，年内在全市范围内创建和发展15个区县、局（产业）工会层面的法宣特色品牌。

（三）推进阵地建设，活跃法制宣传形式。以推进法制宣传“进企业、进车间、进班组、进园（社）区”为重要抓手，采取法制展览、法制咨询、法制演讲、法制文艺演出、法律知识竞赛、法律讲座、法制研讨会等形式，积极开展工会法制宣传工作；加大职工书屋阵地建设，与有关部门探索职工书屋与社区、街道图书馆结对共建，建设“流动书库”，实现公共文化资源为职工群众共建共享；加强女职工周末学校建设，使之成为女职工学习法律的大课堂。

（四）强化人员配备，推进法制宣传队伍建设。有计划地开展宣讲和培训，提高各级工会干部学法、普法的自觉性。以市总工会法律顾问团和法律人才库为普法核心力量，组织开展全市普法宣传活动；建立健全劳动争议兼职仲裁员、劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动争议调解员、集体协商指导员、法律人才库等法律工作者队伍，使其成为工会普法宣传工作的骨干力量。

篇十：关于在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划(改)十工发[2011] 号 关于印发《十堰市总工会在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》的通知

各县（市）区总工会，十堰经济开发区工会联合会，武当山旅游经济特区工会，各产（行业）工会，市直机关工会，中央、省属驻市单位工会，各有关单位工会：

现将《十堰市总工会在全市工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》印发给你们，请结合实际，认真组织贯彻实施。

十堰市总工会

2011年11月23日

十堰市总工会关于在全市工会干部和职工中

开展法制宣传教育的第六个五年规划

为进一步提高全市工会干部和广大职工的法律意识和法律素质，促进劳动关系的和谐稳定，根据《湖北省总工会关于在全省工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》和《十堰市2011-2015年法治建设暨第六个五年法制宣传教育工作规划》精神，为促进我市经济、社会发展和“十二五”规划顺利实施，结合工会工作实际，制定本规划。

一、指导思想、主要目标和工作原则

（一）指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，紧紧围绕我市“十二五”时期经济社会发展目标任务，紧紧围绕区域性中心城市发展需要，紧紧围绕《法制十堰建设纲要》提出的目标任务，坚持法制宣传教育与职工思想道德教育相结合、与职工素质教育相结合、与工会法制建设实践相结合，深入开展法制宣传教育，依法维护职工合法权益，努力发展和谐劳动关系，为构建和谐十堰、实现“十二五”规划目标、促进全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定、夺取全面建设小康社会新胜利营造良好法治环境。

（二）主要目标：建立和完善我市维护职工权益法律保障体系，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚

力，通过深入扎实的开展法制宣传教育和法制建设实践，深入宣传宪法，深入宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律，深入开展涉及职工切身利益法律法规的宣传，加强职工法律素质工程和法律文化建设，提高工会干部依法开展工作的能力，增强广大职工依法理性维权能力，推进工会工作法制化建设，提高参与社会管理、推动科学发展的水平。

（三）基本原则：

坚持围绕中心，服务大局。围绕我市“十二五”规划总体目标、市委、市政府中心工作和工会的重点工作，安排和落实工会法制宣传教育各项任务，服务于职工群众，服务于改革发展稳定大局，服务于和谐十堰建设。

坚持以人为本，服务基层。从基层职工群众实际需要出发开展法制宣传教育，着力解决基层职工群众最关心、最直接、最现实的热点、难点问题，竭力为基层职工群众生产生活服务。

坚持与时俱进，求实创新。结合我市经济建设、社会发展和工会工作面临的新形势新任务，以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，研究职工群众的根本需求，因地因时制宜，制定切实可行的方案，提高工作的针对性和实效性，努力创新法制宣传教育工作的形式与方法。

二、主要任务

（一）深入学习宣传宪法和国家基本法律，维护宪法和法律的权威与尊严，努力提高工会干部和包括农民工在内的广大职工的宪法和法律意识，努力形成遵守法律、崇尚法律、依法治会、依法维权的良好氛围。

（二）深入学习宣传与工会工作密切相关的法律法规,开展《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《湖北省企业工会条例》等涉及职工切身利益的法律法规的宣传。着眼于依法推进“两个普遍”，深入开展《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》等法律法规和规章的宣传教育。

（三）深入学习宣传包括计划生育在内与职工群众生产生活密切相关的法律法规，增强职工学法、懂法、守法的自觉性，增强职工合法权益的保护意识。

（四）深入学习宣传维护社会和谐稳定、公平正义的相关法律法规，组织开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育及“12.4”全国法制宣传日活动，促进社会和谐和公平正义。

（五）深入学习宣传社会管理的法律法规，学习维护国家安全、社会稳定、促进民族团结相关法律法规，维护社会大局稳定；学习宣传社会治安综合治理、农民工服务和管理、突发事件应急管理、保密管理等相关法律法规，提高工会参与社会管理水平；学习宣传信访、投诉、调解、仲裁和法律援助等相关法律法规，引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益，依法化解劳动关系矛盾和劳动争议。

（六）积极参与涉及职工切身利益政策的制定，充分利用工会与政府联席会议制度等，反映职工意愿，解决职工群众生产生活困难，调动、保护、发挥好广大职工的积极性。

（七）努力推进职工法律文化建设，积极发挥传统文化、地方特色文化的教育、宣传功能，以多种艺术形式为载体，打造一批贴

近实际、贴近生活、贴近职工的法制教育精品；鼓励支持职工艺术团、职工文艺队等文化团体参与职工法律文化建设，积极探索法制宣传教育新途径；精心组织编写、出版一批符合职工特别是农民工实际需求的法制音像、书刊、宣传画，不断满足职工群众的需求；发挥互联网、报刊杂志等传媒在职工法律文化建设中的优势，构筑以新闻媒体为主渠道的多元化、广覆盖的法制宣传体系，努力形成特色鲜明、效果突出的职工法律文化。

（八）依法治会、依法维权，以建立和谐稳定的劳动关系为切入点，建立健全协调劳动关系机制，加大劳动关系协调力度，加强与同级法院、司法、人力资源和社会保障部门的协商沟通，积极参与构建“大调解”工作机制，维护职工队伍稳定和社会政治稳定；加强宏观“源头”参与，完善民主监督机制，强化民主监督实效，及时准确反映职工的利益诉求，确保广大职工共享改革和发展成果；不断加强自身改革和建设，保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一。

（九）按照“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”活动的要求，各企业、事业单位和机关的工会组织要建立健全工作制度，着力开展法制教育与法制实践，全面推进依法治会和依法维权工作。

三、对象和要求

工会系统法制宣传教育的对象主要是我市各级工会干部和企事业单位中包括农民工在内的广大职工。重点加强工会领导干部、基层工会干部和农民工的法制宣传教育。

（一）加强职工法制宣传教育。以增强职工的法律意识和法律素

质为目标，大力加强职工法制宣传教育，提高他们依法维权的能力。针对职工特别是新生代农民工的特点，确定宣传内容，创新宣传形式，不断增强法制宣传教育的吸引力和影响力。把法制教育与维权服务相结合，在提高维权服务中开展法制宣传教育，引导职工由“被动学法”向“主动学法”转变。建立健全法律援助异地协作机制，发挥农民工输出地和输入地的工会法制宣传教育的积极性，积极探索在有条件的地方建立农民工法律援助中心（农民工维权服务站），保证法制宣传教育覆盖整个农民工群体。

（二）加强工会干部法制宣传教育。建立工会干部学习培训制度，确保到“六五”普法结束时，工会干部基本轮训一遍，企业工会主席、基层单位的职工代表、集体协商代表、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督员和班组长的法律培训基本达到100%。充分利用工会各种教育资源，为工会干部学法创造条件。鼓励支持工会干部通过岗位培训、学历教育等形式，接受法律知识专业教育。

（三）加强工会领导干部法制宣传教育。全市各级工会领导干部要带头学法守法用法，牢固树立社会主义法治理念，不断提高依法决策、依法管理的能力和水平。进一步完善领导干部学法制度化，坚持和完善党组中心组集体学法制度、专题讲座制度、法律知识考试考核制度。各级工会党组中心组学法每年不少于两次。把法制教育纳入领导干部理论学习规划，纳入工会干部培训课程。加强对领导干部任职前法律知识的考察、学法守法用法情况的督促检查和评估考核。加强领导干部廉政法制教育，增强反腐倡廉意识，提高廉洁自律的自觉性。

三、实施步骤

全市工会“六五”普法分三个阶段：

（一）动员准备阶段（2011年）

1、制定规划。各级工会要根据本规划和本地区、本单位党委政府（行政）法制宣传教育规划，结合工会重点工作，制定“六五”普法规划和实施方案，采取有效措施督促落实。各县市区工会的“六五”普法规划和实施方案于2011年12月底之前，分别以书面和电子邮件形式报送市总法律和集体合同工作部备案，电子邮箱：

2、宣传动员。各级工会要广泛深入进行动员，提高工会干部和广大职工对“六五”普法重大意义的认识，增强开展法制宣传教育的自觉性。

3、培训普法队伍。市总工会将通过一定的形式培训一批普法宣传骨干；县市区总工会律师兼职工会副主席和法律顾问要充分发挥优势，积极开展法制宣传教育工作，要通过各种形式培训普法宣传骨干；基层工会也要结合自身实际有计划、有步骤地培训工会普法宣传骨干。

（二）组织实施阶段（2012年至2015年）

各级工会要结合实际，以《宪法》、保障职工劳动权益和民主权利的法律法规及保障工会权益的法律法规为重点，制定工作计划，做到部署及时、措施有效、指导有力、督促到位，确保“六五”普法规划扎实有效地贯彻落实。各县市区总工会应于每年12月15日前将普法工作总结上报市总法律和集体合同工作部。

（三）检查验收阶段（2015年）

2015年上半年，对我市工会系统“六五”普法规划实施情况开展自查和抽查，对各级工会的“六五”普法规划实施情况进行总结验收，并做好接受上级检查的准备工作。省总将于2015年下半年，组织互查和抽查，并组织开展评选推荐全总、全省“六五”普法先进单位、优秀单位和先进个人的工作。

四、组织领导和保障措施

（一）加强组织领导。各级工会要高度重视，把普法工作纳入全会重点工作，统一部署、统一实施、统一检查、统一考核。要积极争取当地党委、政府的重视和支持，把工会普法工作纳入当地普法规划中，统筹规划、全面推进。市总工会成立“六五”法制宣传教育领导小组，负责我市工会系统“六五”普法工作；下设市总工会普法领导小组办公室（简称市总普法办，设在市总法律和集体合同工作部）承担日常工作，具体指导我市工会系统普法工作。各县市区工会要成立“六五”法制宣传教育领导小组，制定普法规划和每年的计划，认真组织实施。要充分发挥领导小组组织、指导、协调、监督检查作用，组织和调动各有关部门共同推进普法工作。

（二）完善制度建设。建立健全法制宣传教育培训制度，根据规划确定的目标任务，科学制定培训计划，明确培训内容。健全完善法律知识考试制度，把法律知识测试成绩以及学法用法情况作为干部考核和任用考察的重要内容。建立健全法制宣传教育监督检查制度，探索法制宣传教育量化指标，完善评价体系。建立健全考核激励机制，制定考核办法，定期检查验收，公开评比结果。及时总结推广典型经验，表彰先进；积极推动工会法律知识纳入党委理论学习中心组学习内容和党校培训课程，努力争取党政对工会工 作的认识和支持。促进工会法制宣传教育工作制度化、规范化。

（三）落实经费保障。各县市区工会要根据当地实际，在“五五”普法的基础上，增加对法制宣传教育经费的投入，逐步提高农民工法制宣传教育经费比例。要明确经费用途，保障专款专用。要督促企业足额提取职工教育培训经费，确保一定比例的经费用于职工特别是一线职工和农民工的法制宣传教育。

（四）加强队伍建设。各级工会要高度重视工会普法队伍建设，着重抓基层工会普法骨干培养。通过举办培训班、学习班等形式，加强对工会普法骨干的培训，尤其加强对新颁布实施法律法规的学习培训，提高工会普法骨干的工作能力和法律素质。发挥工会法律顾问团和律师兼职工会副主席的作用，定期开展法制宣传和职工维权活动。

（五）加强阵地建设。以“四位一体”帮扶维权体系为平台，坚持维权帮扶与法制宣传教育相结合，建立长效化的法制宣传教育阵地；利用好职工学校、工人文化宫、职工书屋等工会自身教育资源，通过举办培训班、法律知识讲座，开设法律课程等形式，努力扩大法制教育覆盖面。引导广播、电视、报刊等各类媒体开办普法节目、专栏和法制频道，结合法治实践，采取以案说法等形式，深入浅出地开展法制宣传教育。依托 “12351”职工维权热线、信访服务窗口等载体，积极宣传法律知识，提供法律服务。拓展基层工会法制教育阵地建设，推动在街道社区创建一批切合实际、生动管用的工会法制宣传教育基地。

（六）加强沟通合作。加强与司法、人力资源和社会保障、宣传、法院等有关部门的工作联系，建立健全法制教育联动机制，切实把法

制宣传教育资源有机地整合起来，形成合力，做到资源共享、优势互补，提升法制宣传教育整体水平。各县市区工会要确定一名普法联络员，加强与市总工会普法办的联系，定期报告普法工作开展情况。

第五篇：工会普法总结

职工队伍建设

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济聊高速公路齐河管理处工会

“四五”普法工作总结

为进一步提高全处干部职工的法律意识和法律观念，增强执法人员及领导干部依法办事的能力和依法决策的自觉性，全面推进我处依法治理工作的开展，保证我处各项目标规划的顺利完成，根据上级要求，结合实际，我处积极开展了“四五”普法工作，取得了显著成效，具体工作措施如下：

一、加强组织领导

1、管理处成立了以支部书记赵军同志任组长、工会主席甄芹同志任副组长的“四五”法制宣传教育领导小组，领导小组办公室设在工会，甄芹同志兼办公室主任。同时建立健全了系列法制教育制度，制定了2005年“四五”普法工作规划和方案，进一步明确了“四五”普法工作职责，确保了时间、人员、效果的三落实。

2、建立起一支法制宣传队伍。每科室选派一名政治素质高、法律意识强的同志担任法制宣传骨干，定期对职工进行普法宣传，带动了全处普法工作顺利开展。我处定于每月十五日为工会的法律专业集中培训日，通过本处领导或法制宣讲员授课，组织全体干部职工集中学习相关法律知识，并在冬训中开展普法周活动，聘请有关专业人员授课，系统的学习法律法规。在5月25日举行的“四五”普法考核验收知识竞答活动中，工会干 职工队伍建设

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部的普法考核成绩人均达到90分以上，职工人均达到80分以上。广大干部、职工的法律素质、法制理论水平显著提高。

二、通过多种形式广泛开展法制宣传教育活动

法律法规学习，主要根据本行业特点，学习与各项工作相关的法律法规。各收费中队、路政中队在参加全员性培训的同时，另外进行以行政诉讼法、公路法、赔偿法为主要内容的单独培训。另外，执法科室每年至少组织一次法律宣传活动，利用宣传车、悬挂宣传标语等形式向沿线群众、过往司乘宣传法律法规知识。在普法过程中，通过看法制录像、举办法制竞赛、设立法制宣传栏等方式，激发职工法制学习积极性，使全处干部职工真正从法制观念、执法水平、执行党的方针政策的自觉性等方面有了突破性提高，同时形式多样的普法工作也受到了上级领导好评。

三、积极维护职工合法权益

为及时了解职工的困难，处工会每月定期召开一次职工座谈会，通过面对面交流、深入谈心等方式，及时深入的掌握了职工的后顾之忧，在思想工作、实际工作中做到了有的放矢。个别职工因年龄大、身体重病等原因，已无法胜任工作重担，工会在了解情况后，及时组织召开了处办公会议，按上级有关政策为职工及时办理了内退手续。三八妇女节之际，处工会克服资金困难等问题，组织全处女工赴革命圣地西柏坡进行了为期两天的参观学习，使女工受到一次极其深刻的爱国主义教育。真正为职工谋福利，真正为职工着想，使得全处职工积极参与

职工队伍建设

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工会活动的积极性、民主监督能力有效提高，赢得了全处职工广泛赞誉。

在今后的普法工作中，我处将进一步加大相关法律普及的力度，不断提高广大干部职工的法律意识和执法水平，切实做到依法治会、依法维权，为公路建设事业创造良好的法制环境。

济聊高速公路齐河管理处 二00五年五月二十七日