第一篇：兼职人员的工资制度
兼职人员的工资制度：
基本工资：40元/天，2—4小时（正常开考的话工作时间从12:45—14:45，工作2小时。偶然情况下，如遇网络问题，考试可能会延时开始，工作时间将会延长0.5小时至2小时不等）
奖励：1.从第六个有效信息（即姓名电话正确，且有学习出国考试课程意向）开始，每个信息奖励3元；
2.在所有信息中，每有一位学生到店奖励15元。不设上限。
3.对成功签约的，每一张单奖励100元。
设定此基本工资和奖励机制的原因是：
一.同行的工资机制大概有两种：
1.50元/2小时，只负责派资料不需要获取信息，工作比较简单。
2.30元/2小时，第11个有效信息开始没个奖励4元。经与他们沟通，发现此基本工资和
奖励机制令他们缺乏积极性，不会主动去工作。
二．其他行业的兼职人员一般80元/天，工作6小时.三．一般情况下一个积极的兼职人员2小时内可以拿到20个信息（不包括与其他同行分享
信息），而有效信息根据以往经验，一般在30%—40%，即6—8个有效信息。按8个有效信息加1个学生到店计算，此时工资为40+9+15=64元，大概处于中等水平。之所以不采取较低的底薪和高提成机制去吸引兼职人员，是因为有效信息可以作假，特别是到店人数。如到店奖励为30元/人，不排除有作弊情况出现。
所以综上，得出此工资制度。
兼职人员的管理制度：
1.兼职人员要按时到达工作地点，在工作开始和结束时，用手机拍下照片，工作后将其与
客户资料一同用电子邮件发送到上级。
2.兼职管理人员将不定时到工作地点进行检查监督工作。
3.对于迟到情节较轻者，给予口头教育；迟到严重者将被取消本次工作工资，若再犯将取
消以后的兼职资格。
4.对工作态度消极者，将被取消本次工作工资及以后的兼职资格。
第二篇：兼职工资制度
兼职员工薪资制度
第一条 本制度适用于xx校区所有兼职员工
第二条 工资由基本工资、提成三部分构成。另，对于在实际工作中提出有价值的可操作的建议的员工，另将给予一定的额外奖励，具体金额将由营销主管根据实际情况向校长申请再行决定。
第三条 工资的计算时间以周为单位，一周核算一次。
第四条 工资支付时间为每周一，支付上周周一至周日工资。如遇节假日或休息时间则顺
延至下一个工作日。其他奖金将根据实际情况另行发放。
第五条 工资以现金方式进行支付给本人。领取工资时，需带上本人相关身份证明并及时
领取以规避财务风险。如需代领，则需出示本人身份证明以及代领人身份证明，否则不能代领。
第六条 兼职员工分收单人员、签单人员以及电话营销三种岗位
第七条 另，每月将评选最佳收单奖、最佳签单奖、最佳团队奖。最佳收单奖颁发给当月
有效电话资源收集最多的员工，奖金100元。最佳签单奖颁发给当月签单最多的员工，奖金200元。在有分组情况下，每月评选一个最佳团队奖，颁发给每月业绩最高的团队，奖金300元。
第八条 如在实际工作过程中，一经发现有虚假信息或者有违背公司原则及影响公司声誉
形象的行为出现，将扣除相应工资，每个虚假信息扣除30元。
第九条 各岗位工资具体如下：
本制度自2010年3月22执行！
以上制度需要修改的，由营销部主管提出修改意见报校长批准，按照更改后新制度执行。
第三篇：兼职人员
兼职人员工资制度：
第一条 工资的构成：
兼职人员的工资，由下列三部分构成：
1．基本工资；
2．规定时间外加班津贴；
3．交通津贴。
第二条 基本工资：
兼职人员的基本工资规定如下：
1．基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订；
2．基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额；
3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；
4．公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。
第三条 规定工作时间外的加班津贴：
规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：
1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；
2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5点），则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。
第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。
第五条 工资扣除：
对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：
1．下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：
（1）个人薪金所得税；
（2）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额；
（3）其他法令规定事项。
2．工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。
第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。
第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。
第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。
第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。
第四篇：兼职人员协议
业务合作协议
甲方：博鳌资产管理咨询服务有限公司
乙方：
身份证号：
身份证地址：
甲乙双方在信任、互利共赢的基础上，自愿达成如下协议：
乙方与甲方以非劳动关系方式合作，乙方以自有资源为甲方特定客户提供银行融资以获取佣金提成。
佣金提成标准如下：按每单业务的% 计提佣金。
乙方同意遵守甲方如下规定：
1、甲方分派给乙方的客户资源及业务由甲方与乙方结算，乙方不得私自向客户收取费用；甲方在乙方完成当前订单的工作日内以（转账、现金）发放到乙方指定账户。
2、甲方每单业务从乙方总的佣金提成中提留1/3作为风险金预留（风险指乙方泄露甲方机密信息，未向甲方会员提供完善服务、甲方商誉损失等），在乙方第三单业务完成后,风险金的1/2随第三单业务提成的2/3连同发放，另1/2在客户回访确认后发放（客户回访确认以甲方为准）。
3、甲方仅对由甲方分派给乙方的业务负责，乙方自有业务与甲方无关。且未经甲方同意，乙方不得使用甲方名义进行任何商业行为。
4、甲方工作场地可提供乙方用于商务洽谈使用，包括但不限于：会议室、电脑、一般办公用品等，应爱护办公用品并使用后需负责场地整洁及清理。
5、由乙方职业道德问题致使甲方遭受损失的，甲方将无条件解除合作协议并扣除乙方于甲方未付款项，并保留一切相关法律控诉权，向乙方追偿甲方所受损失。
本协议自年月日开始生效，至年月日止。本协议一式三份。甲方财务部一份、人事部一份、乙方一份。
本协议最终解释权为博鳌资产管理咨询服务有限公司所有。
乙方： 甲方：博鳌资产管理咨询服务有限公司
签名/用印：
签约日期：
附件：（个人信息复印页）
签名/用印：
第五篇：兼职人员协议书（推荐）
兼 职 协 议 书
鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
本协议期限为壹年，于年月日起至年月日止。甲方聘请乙方为甲方的题库人员。乙方提供工作内容为：负责甲方题库试题的收集、录入、解答。乙方有义务和权力参加甲方的培训工作。乙方承诺完全有能力担任甲方题库试题的相关工作，并保证甲方商业信息的保密。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留，完整的交付甲方。协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方承担。1
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