态度决定一切.-为谁工作

第一篇：态度决定一切.-为谁工作

态度决定一切

——《你为谁工作》读后感

子曰：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺。”我如今离不惑还有两年,却在三、四年前已倍感“早不惑”了。“早不惑”一词演变自“早熟”、“早恋”，“早熟”、“早恋”固然让为人父母者惊慌不知所措，而“早不惑”也着实让我悲凉了一回。然而对“不惑”二字的认知，却是去年读过《南怀瑾文集》之后。原来“不惑”并不是不迷惑（不禁失笑，自诩不惑数年，居然数年来都不知其所以然），而是确定了人生观、价值观、社会观，不再动摇。于是，看《你为谁工作》时，印证的心理多过学习。

看到标题的第一反应，“为谁”？当然是为自己，为生存！答案是无庸质疑的。原始社会的人为了生存狩猎，奴隶社会耕织劳作，如今叫工作，无论从事体力劳动还是脑力劳动，无论一线技术工人还是机关管理干部，工作是生存的必须，在《你为谁工作》的“五个需要”里，它列在首条，其余四条则是将工作多角度升值的心理暗示和辐射效应。也有人冲口而出“为公司、为老板”，那不过是工作的行为结果，曾经被灌输的为社会做奉献，现在看来只能算附加分而已。可是，得到一份工作固然难，如何做好工作，使收获和付出对等甚至超越，便难上加难了。仔细阅读本书，发现它大篇幅探究的果然是对如何将工作做得更好的方法，论述什么样的态度、思维和行为，影响着人生的际遇发展。那么，我们工作就不仅为生存，而是如何生存得更精彩的问题了。

当学习成为生活的部分

爱因斯坦的“相对论”伟大之处，就在于它在很多领域能够通用。当一个人被传教努力工作是为了“老板”、为了社会时，他的工作是被动的，如果从另外一个视角看，工作是为了实现自身价值，提高社会地位，受到更多人的尊重，那么结果就截然相反，这个人的工作态度会主动且充满激情。在工作中，如何饱含激情去不断学习，取得上进呢？心态调整、视角分析显得尤为重要。正如《你为谁工作》上提到的，刚刚踏入某个工作领域，工作的热情很快会被重复单一的事务磨灭，青春和新奇感一起渐渐流失在时钟的滴答声中，才华湮灭在尘嚣里，情绪因为现实和希望值差距甚远而变得颓废。进入到痛苦徘徊的“蘑菇期”，有的人沉沦下去，安于现状，得过且过，甚至破罐破摔；有的频繁跳槽，疲于奔波，好高骛远（古语固然有“水往低处流”之说，但不妨也思量思量“滚石不生苔”的警示）。两种生活形式和工作态度都是我不敢也不甘苟同的。这时号召大家为了“适应社会、企业需要”进行充电，这样的高调理由尽管是一种事实存在，但显然会令人产生逆反，调动起来的也难免是被动情绪。

换个角度看待学习，其实它本身是无处不在的。人生是大学，工作是小学，学习的乐趣无时不有。工作是生活的部分，每个人的乐与忧，都是别人眼里的一出戏，大可不必把喜忧得失看得过于沉重。有了这些个人经历（也许是乐，也许是忧），工作成了学校，同事成了老师。孔子的“三人行必有我师”，实在是屡试不爽的真理，我在第一次接触这句话时，有鹈鹕灌顶之感，之后近二十余年里，依然感觉受益不浅。同事朋友家人无须再提，在我的眼睛里，老者睿智、谦逊，胸怀海纳百川，年少者无邪无畏，富人豪气高傲，穷人低调内敛，甚至菜市妇人的凶悍、街边乞者的懦弱和卑微，都能提起我探究的兴趣并不断审视和进行取舍，以鉴自己的人生。

对所有人和事都怀着童趣般的新奇感，去发现和探索工作中如枝蔓一样伸展出去的领域，因此认识不一样的人，经历不同的事件，从成功者和失败者身上吸取经验，从尊者和恶者那里增长见识。当学习成为生活方式的一种时，你会发现学习并不难，学习生涯自然变得轻松惬意起来。

心怀感恩

《你为谁工作》在提到要怀着感恩的心去对待工作时，我突然想起了《大染房》。电视台播放了数遍同名电视剧，并没有引起我的注意，偶然一天在打磨时间时拿起这本已经布满灰尘的书，读后不禁怦然心动，且一发不可收拾地看了两遍，还不断向朋友力荐。书中主人翁陈寿亭（陈六子）的一生无疑是对“感恩心”的最好注解。他自幼失去双亲，目不识丁，以乞讨为生，际遇悲凉，偶得锁子叔一粥半饼，便终身伺候其前后，为其养老送终。也许此时有人会说：“我们毕竟不是乞讨的人！没有那样的起因，难得同样的结果。”那么我想说的是，其实皇帝何尝不是所有子民的乞讨者、人类何尝不是大自然的乞讨者呢？！

陈寿亭后被通和染坊周掌柜家收为养子，更是鞍前马后，尽心竭力，先是偷师学艺，后为通和除去奸佞贪财、心胸狭隘的师傅，工作（那时叫跑腿的）时聪明好学，勇于进取，引进了优质的德国染料；他工作态度主动热情，坚持为乡邻

们上浆送布，留住了自己的固定客户，稳固了生意网络，从而全方位地为降低成本创造条件，最终垄断了整个周村染布业。既而得到淄博张店城卢家赏识，高薪聘请到青岛经营大华染厂当经理（分配方式是**开，陈寿亭六，卢家四，而陈寿亭只需要出技术，卢家提供全部启动资金一万元。这在当时是难以想象的，之前陈寿亭之妻的表亲赵家因为五五分成没能留下他，引以为憾）。就为了这**之数，他终生感恩不尽，容忍华而不实的卢家留学大少爷卢家驹；和青岛地痞何大庚斗狠，将其大腿肉蘸着作料吃；本地布商元亨经理孙明祖才大气粗，不仅打算挤垮大华，且使出下作之技套骗染布秘方，陈寿亭苦思冥想，斡旋之间，一个来回生生就要元亨倒闭，然而最后他没有下手，留下条生路让孙明祖感激涕泠，并就此成为挚友。。。诸如此类的故事在书中环环相扣，一个紧接一个：三番两次戏耍小日本藤井，降伏上海滩富少林祥荣，威震济南地皮白志生，惩治“食人律师”訾文海。一件一件振奋人心的事件构筑起了他的人格魅力。我想不出他做出这些事的其它理由，惟有用“感恩”二字，好象才能诠释恰当。

也许陈寿亭还是太虚幻太遥远了，那么说说身边的事。每天早上七点半左右，走在华阳大街上，总能遇到一支服装整洁的年轻队伍在晨练。他们高矮肥瘦参差不齐，发型新颖怪异，原来是新奇理发店的职员。大概是他们店的自行车已过折旧期限，老板一改过去让他们骑车做宣传的形式而变为跑步，同时改进宣传口号，增加了一个环节，就是不定时对路边某人（而不是一片人）问候“早上好”！聪明的老板大概就是在培养后生们的“感恩心”吧。虽然不知道在后生们身上“感恩教育”的效果如何，但作为受者，我是有所收益的，每当碰到他们年轻的眼光，听见他们青春的问候，在这一天，我的工作间一定充满阳光、伴着自信。我恍悟“感恩心”完全不用看作是一种自朔行为，它其实还能承载传递情绪和激发情感的传导作用，与“人人为我，我为人人”这种处事哲理有异曲同工之妙。

自尊—人生的支点

人生会遇到很多挫折，就象一个天平，不是这边翘起来，就是那边落下去。自尊就是这个天平的支点，它站在中间，让你感觉可能的倾向而作出选择。

工作中不免会遇到的一些心胸狭隘的老板（或者说上级），他用放大镜看员工的失误，用显微镜看员工的成绩和努力，不断以你的失误摧毁你的自信，他让

你象牛一样挤奶，却不给你足够的草料，他虐取你的成绩，踩着你的肩膀向上爬。。。

当你不能选择“择木而栖”时，我除了请你用尊严维护自己以外，唯一做的，还是只能闲扯一翻。

世上没有一个人是不犯错误或没有失误的，“那不是人，是怪物”（此话套用中央电视台2006年青年歌手大奖赛评委余秋雨的妙语）。有人说，一个失败过的人才是公司真正的资源。他在他错过的地方，不会再跌倒、走弯路，他有了失败经验，在将来的工作中，定会举一而反三，谨慎行事。这样的资源你一旦放走到其它公司，就可能成为你最大的竞争力。当然，一个人不应该在同一个事情上反复出错，“人的一生不会两次落进同一条河”（姑且只看字面），如果真落了，还反复落，这个人也该回家反省反省自己。

还有一种情况，就是当你付出越来越多，工作能力越来越强，成绩越来越好时，贡献越来越大，晋升机会却依然遥遥无期，涨薪的消息还是镜中月水中花，很多人会忿忿不平，怨天尤人，整日里无精打采，工作磨洋工，四处传播低调情绪，直至影响到整个公司的形象和状态。其实这并不可取。我们撇下一些特殊状况不说（所谓裙带关系毕竟是少数），客观地分析分析现实：中国人很多（现在很多不合理现象，仔细想想，都是人口多造成的），人才也很多，当今社会，高知人才已经到了供过于求的阶段，由于独生子女在以后长期的社会就业趋势，这种矛盾还会更加突出。大家的智慧、能力、态度三大工作要素都相当强，且不乏超群者，但职位只有寥寥数个，大多数普通岗位还是需要大部分人去担任。就如眼下的中国乒乓队，为什么那么多优秀的球员到国外赢奖牌去了？不是他们不爱国，不是他们不愿留下来，他们曾经洒了那么多汗，付出那么多辛劳，走，其实是他们最蛰心的痛。就这点来说，我们比他们强，因为在比他们优异的选手面前，在国家队仅有的参战位置面前，他们唯有选择伤心的离开。在企业里，你完全可以不走。但是你也不能走，因为走到其它企业，同样的问题仍然存在。所以，学会“放下”，等于学会一种生活态度，增强一次生存心理。“放下”不是放弃，放弃是退缩，“放下”是淡定。

优秀的领导希望员工都是千里马，优秀的员工希望领导自己的是伯乐。用自尊支撑起人生的天平，请领导和员工都记下这句话：“在人上不要看不起别人，在人下不要看不起自己”。

第二篇：态度决定一切——《你为谁工作》读后感

如果问：“你为谁工作”，恐怕大部分的人会回答：为他人。在工作中我们是不是抱着我为公司干活，公司付我一份报酬，这种等价交换的心态来工作的呢？在这种心态下工作，时常会觉得不顺心，不如意。更有甚者，会觉得生不逢时，伯乐难逢。我当然也概莫能外。一次偶然的机会，我看到一本名为《你为谁工作》的书，读后深有感触，以下是这本书中的部分内容和我自己的一些体会，希望与大家分享。

在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的“机会之门”。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果做得心不甘情不愿，于公于私都没有“裨益”。

在工作中，一个人的心态是很重要的，如果保持平衡的话，那么心情就会愉快，自然不管做什么事情都会得心应手。

其实在工作中我们确实能学到一些东西，人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的薪水，而且期间所遭遇的困难还能锻炼我们的意志，新任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流，能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。书中的哲学性道理深奥，但有一点我是明白的，工作不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所难免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困难挑战，这样于不知不觉中，我们就学会了容忍，虽然我们每天从事着同样的工作，但是这些工作总是需要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事，并能做出成就来，这是一种能耐!

工作的意义对每个人来说，每个人都的回答可能都有所不同，因为每个人的情况都不一样。在《学习你为谁工作》之后，从自已来讲，对工作本身有了更多的理解。

在职场中，就工作而言，要回答几个问题，然后才对自己才有一个更清楚的认识，对工作的意义才有更深的了解。首先，为什么要努力工作。简单的说，不在其位，不谋其政；同理，在其位，就要谋其政。存在即是合理的，每个工作岗位都是按需要而设的，在强调团队致胜的时代，只有每个人都努力做好了本职工作，工作链才有可能完善和流畅，才可能做到团队致胜。工作不是为谁而设，而是为达成某个目标而产生的。在现时的中国，不是工作太多，而是需要工作的人太多，不存在找不到人做的工作，只有找不到工作的人。由此可见，努力工作，做好本职工作，是对职场中人的最基本要求，也是“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话的最浅显注释。

其次，如何工作。一个人对工作的态度如何，基本上说明了他对自己的态度是怎样。工作的目的，直接影响一个人的工作态度，而工作态度又直接影响工作效果。工作的结果或者目的来说，最低的层次是生存，再高一点是温饱，更高一点是发展，最高的是自我实现的需要，或者说是理想和事业。最好的状态就是工作着是快乐的，快乐地工作。把兴趣和工作扯上关系，是很不明智的。兴趣显然不是事业，如果把兴趣当作事业，有一天恐怕连兴趣也被毁了。相反，如果把事业当成兴趣，也许有一天会达到成功。工作中全情投入，就象运动员上场后完全投入比赛状态，这时候，工作是美的，令人赏心悦目的。敬业不是要对得起工作本身的要求，而是在内心给自己树一个标准，这是自己在尊敬自己，是要得到别人尊敬的基础。

再次，达成怎么样的目标。没有目标就没有方向，没有量化的目标，就不能准确的完成。工作就是把一个个具体的问题解决，工作的过程就是解决问题的过程。问题解决，工作完成。在这里，有一个完成率和完成质量。完成工作还只是停留在尽职的阶段，只有完成好，完成出色，才是我们追求的。如果我们想成为佼佼者，除了努力本身之外，比规定时间提前得越早完成规定动作，我们超越众人的梦想的实现可能性也就越大。这一点非常重要。如果每次工作任务都是要上司催，直到最后期限到来时才完成，和提前出色完成工作，这两种情况给上级的印象将是不言而喻的。要知道，别人记住我们的错误，比记住我们的优点来得更

容易。

人只有遇到诸多难题时才会动脑筋去想问题，让思维活跃起来，才能以一变应万变，处于优势状态。所以，人生还是要有挫折的好，那样的话，你才会长大，成熟。

……

总的来说，工作不是目的，只是一个过程，事业和理想才是人生应该追求的。有什么样的工作态度，将决定有什么样的工作成果，决定我们的命运，而命运掌握在自己的手中。你是要建一座童话般的城堡，还是在砌一堵该死的墙，完全在于你的信念中，态度决定一切。

第三篇：就职讲话--态度决定一切-谈谈你为谁工作

态度决定一切

大家从五湖四海，聚在一块，成为同事。我感到非常荣幸。为什么大家能聚在一块？因为我们有一个共同的工作平台。讲到工作二字，大家可曾思考过--为什么我要工作？我为谁而工作？

一般人的第一反应，大致会这样想：“为谁”？当然是为自己，为生存！答案是没错的。可是，得到一份工作固然不容易，但做好工作使收获和付出对等甚至超越难上加难。现实世界既然如此，你又无力改变。大家不能都出家作了和尚。那么，对大多数的平凡大众来说，工作不仅仅是为了生存，更多是为了尽可能多的获取额外收获。

你们有方法吗？-------------我总结了一下几点，与大家分享

1．把学习成为工作的部分，怀揣着主动上进的渴望。收获希望

当一个人被教条--努力工作是为了“老板”、为了社会时，他的工作是被动的，如果换一个视角看，工作是为了实现自身价值，提高社会地位，受到更多人的尊重，那么结果就截然不同，这个人的工作态度会主动且充满激情。因为他具有了目的和理想。如何提升自我，获得更大的自我价值？毫无疑问，通过学习是一大方法。在工作中，如何饱含激情去学习，取得呢？心态调整、视角分析显得尤为重要。正如大家曾经经历或即将经历的，刚刚踏入某个工作领域，工作的热情很快会被重复单一的事务磨灭，青春和新奇感在流逝，情绪因为现实和希望值差距甚远而变得颓废。进入到痛苦徘徊期，有的人沉沦下去，安于现状，得过且过，甚至破罐破摔；有的频繁跳槽，疲于奔波，好高骛远。两种生活形式和工作态度都是我不敢苟同的。换个角度看待学习。工作是生活的部分，学习是工作的部分。每个人的乐与忧，都是别人眼里的一出戏，大可不必把喜忧、得失看得过于沉重。有了这些个人经历（也许是乐，也许是忧），工作单位成了学校，领导、同事、客户成了老师。孔子说过 “三人行，必有我师”就是这个意思。

2.时刻心怀感恩-收获感恩

人生的每一点进步、收获都离不开你的家人、亲友、同事的关怀与帮助有关。简单点--“人人为我，我为人人”这种处事哲理有此异曲同工。

3.始终自尊自强、切勿妄自菲薄-收获自尊

人生会遇到很多挫折，就象一个天平，不是这边翘起来，就是那边落下去。自尊就是这个天平的支点，它站在中间，让你随宜选择。工作中不如意事常有，各有不同。而工作中，各种挫折、磨难。你即便逃避，改做其他，同样的问题仍然无法回避。所以，学会“放下”，等于学会了一种生活态度，增强了一次存在的信心。“放下”不是放弃，放弃是退缩，“放下”是淡定。优秀的领导希望员工都是千里马，优秀的员工希望领导自己的是伯乐。用自尊支撑起人生的天平，请大家都记下这句话：“在人上不要看不起别人，在人下不要看不起自己”。只要我们在战场上存在，就有成为胜利者的可能。

我的话讲完了，谢谢大家！

第四篇：态度决定一切

态度决定一切

中国足球队教练米卢说过一句话，“态度决定一切”。是的，一个良好的态度，主宰着一切事物的成功或失败。

良好的态度是成就一切事物的保证。设想一下，如果没有一个良好的态度，大大咧咧的处人对事，这怎么行呢？

我妈妈有一个业务员，机灵，麻利，但是，总是对事业用不上去心，有时妈妈向向她要文件时，总是推辞。就这样，在公司裁员时，她下岗了。这能怪谁，这不都是没有一个良好的态度吗。良好的态度是人生路途中的不竭动力。一个人活在世界上，总是有一定的价值。上天是公平的，所以，他赋予我们的一切，我们都应该感激。可是偏偏有人认为是不工平的，所以，轻易的放弃了自己的生命，过早的结束了自己的路程。但这个傻瓜没想过，这对他身边的人公平吗，自己一了百了，却让身边的人心碎。这就是自己没有端正一个良好的人生态度。没有越不过的槛，跨不过的江，再大挫折和失败，都是一个深刻的教训，只有这样，在能有一个算是完美的人生。

良好的态度也是足见情绪的基础。为什么有的人快乐，有的人悲哀，有的人不为生活中的琐是而累，有的人却为此焦头烂额，这都是因为态度的问题。如果不及时调整，总会有垮掉的一天。这多不值得。其实，他们烦恼是因为心灵的空虚，找不到可以添满的东西，缺少美的眼睛，这样看，似乎可以谅解了。当你控制不住自己的情绪时，不妨闭上眼睛，深呼吸，想着无澜的大海，和宁静的天空，在睁开眼，心情会放松许多，这就是一个调节心里态度的一个方法，也是心理调节的基础，对身心都有百益而无一害的。

其实，不仅仅是在事业、人生和健康上，态度还决定着生活的方方面面。及时调整心态，去迎接新的挑战吧！从“发现问题”走向自我目标的实现

对于初二、六班的每一位同学来说，我想应该都已经有了自己的目标（中期、近期、远期），也就是希望自己成为一个什么样的人。那么接下来该怎么办呢？就是认清状况：“我拥有哪些本领？哪些能力？ 哪些优点？”你对这个问题思考的时间越长，对自己的了解就越深，从而越有助于你目标的最终实现。如果你能正确地认识自己的目标和现实状况，那么你就可以找出两者之间的差距，然后你就可以按照自己树立的目标，努力缩小差距，这是一个成长的过程，也是一个不断学习不断提高的过程，它也许即将伴随你的一生。

那么如何才能找出目标和现实之间的差距呢？我认为最重要的一点就是要善于并勤于“发现问题”，也就是要能主动的“提出问题”。生活中不仅需要广博的知识，更需要那种发现和解决问题的能力。而解决问题则需要充分发挥我们的思维力和想像力，利用我们已知的知识去生成新的知识，即转化成智慧才行。爱因斯坦曾经说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要-------想别人不敢想的，你已经成功了一半；做别人不敢做的，你就会成功另一半。”“要是没有独立思考和独立的有创造力的个人，社会的向前发展是不可想像的”。初二、六班的学生应该是知识丰富的，但更应该是善于想象、发挥和创造的，是善于独立思考、发现问题和解决问题的。按照达尔文的进化论“物竞天择，适者生存”的观点，同学们现在正处于心智成熟的关键期，是否具有生存能力，是成为天才还是庸才，初中阶段非常关键。培养美好的个性和情感，充满活力，长于独立思考和创新，以一种开放而自由的心态迎接来自自身和外界的挑战，学会用积极的思考方式来塑造和完善人格发展，养成“积极主动地思考问题”也就是善于“发现问题”、善于“主动提出问题”的习惯，应该是我们每一个初二六班人的努

力方向和良好习惯。如何才能发现问题呢？我想对遇到的许多事情，我们都因该尝试问自己三个方面的问题“这是什么？为什么？怎么样”。比方说对“压强是单位面积上所受的压力”这句话，你首先就得问“单位面积上所受的压力”“是什么”，在生活当中是什么样的一种状态和事实，能看得到吗？能感觉得到吗？然后是“为什么？”，为什么要这样来定义“压强”呢？有没有其他的更好的方式来描述？在思维过程当中我们应该有三个追求方向：首先是“求变”，变化意味着发展进步的开始；然后是“求异”，这意味着主动去追求“不同”，是成熟和成功的开始；第三点是“求新”，创新是成功的第三步，它包含“创新”和“创造”两个层次。创新就是推陈出新，创造则是从无到有。一个真正的成功者的轨迹就是按照“变---异---新”的三个发展阶段来推进的。在“怎么样”这方面，就是要探究怎么样去运用“压强是单位面积上所受的压力”这个定义，怎么样去表现它，证明它，如何运用它去解决问题，特别是生活现实中所遇到的问题。

“发现问题”“和解决问题”将是一个伴随你一生的不断循环向上和没有极限的过程。往一个杯子里加满小石块，看上去已经满了，可是抓起一把沙子注入杯中，沙子很快就填满了小石块之间的缝隙。看着满满的一杯沙子，好象真的已经满了，可是把一杯水缓缓注入杯中，水却很快地又渗透到沙子中间。探究永远没有极限，经常提醒自己“水还没有满”，我们需要不断的超越自我。

我们强调知识重要，更注重思维的发展。在竞争日益激烈的现代社会，善于发现问题和解决问题，长于独立思考，乐于广泛交流探讨，是每一个成功人士所具有的显著特征，也是初二、六班的每一位同学突破学习困难，实现学习辉煌和人生目标的重要途径和制胜法宝。

成功人生从“发现问题”开始！祝你成功！

第五篇：态度决定一切

【管理文摘】

态度决定一切

“态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边。不错，态度真的决定一切，可是什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合：

一、积极的心态

首先我们需要具备积极的心态。积极的心态就是把好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入,一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理风格的改变。也许你在项目运作中遇到了很多困难，可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天。同时，我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入，唯有第一时间去投入才会唤起你的激情，唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小，好的地方在你眼前光大。积极的人像太阳，走到哪里哪里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时，如果你去关注这种阴暗，这种困难，那你就会因此而消沉，但如果你更加关注着这种阴暗的改变，这种困难的排除，你会感觉到自己的心中充满阳光，充满力量。同时，积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

二、主动的心态

主动是什么？主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业，人生是我们主动的去争取的。在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取更好的发展积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了.主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给你提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在你自己。

三、空杯的心态

人无完人。任何人都有自己的缺陷，自己相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶，也许你已经具备了丰富的技能，但是你对于新的企业，对于新的客户，你仍然是你，没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧，去吸收现在的、别人的正确的、优秀的东西。企业有企业的文化，有企业发展的思路，有自身管理的方法，只要是正确的，合理的，我们就必须去领悟，去感受。把自己融入到企业之中，融入到团队之中，否则，你永远是企业的局外人。返回目录

如何进行向上管理?

向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。

当工作市场发生震荡时，许多人因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让别人注意到你的存在尤为重要(当然，引起注意的原因应该是正面积极的)。

公司裁员时，往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工。所以，不要成为那种领导无法记住的好员工。采用以下方法引起领导注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先产生共鸣成功的关键在于要站在上级的角度看问题。不要让上级给你挫败感，而是要观察他们的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”领导时，领导却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使上级的工作变得更加顺手——这也将改善上级对你的印象。

在做演示时，你也应该留心他们的反应。例如，上级喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的上级是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗?”来弱化自己的观点。

2.走在领导前面

与上司打交道有如下棋。要比你的对手保持领先，然后占据主动，能够预见到老板需求的将被视为领导人和解决问题的人。

一旦你了解领导并开始像领导一样进行思考，你将占据更有利的位置。例如：你的领导正在寻求保险合同续约，你被要求找到某个人的联系方式。那你就应该这么回答：“是的，我找到了这个人的联系方式，你希望我就续约问题继续与他保持跟进吗?”

我们所作出的每一个行为都会有一个回应，然后对这个回应又会产生回应。换言之，在领导对你提要求之前，先主动想到更多的问题或要求，并处理它们。

3.成为更好的另一半

了解你领导的弱点，并以自己的优势与其进行互补，使自己成为不可或缺的得力助手。或许你的老板拥有远见卓识，但条理非常混乱。与其抱怨与他(她)一起工作如何困难，不如主动承担起组织者的角色，填补他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建议，提醒他(她)各种预约，并跟进他(她)忘记的事项。这样做不仅能赢得他(她)的信任，还能成为领导的团队中最有价值的成员。

4.大胆说出自己的想法

大多数员工不敢向领导提出有关其工作风格的问题。在他进行的一项调查中，50%的员工表示他们之所以离开公司是因为上司很难相处，仅有五分之一的人和领导就自己的担忧进行过谈话。

员工最常见的挫败就是遇到事无巨细都要管的领导，以及撒手掌柜式的领导。然而很少有员工敢大胆直言。“人们往往认为，指出领导的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升领导对你的印象。”

在为艰难的谈话做准备之时，你可以例举一种特定的行为，向领导解释这种行为对你造成的影响，然后询问领导的意见。

比如，你可以这么说：“上周你对一个常规项目进行了三次检查。这让我感觉似乎你不信任我的能力。是这样吗?”这种方式可以打开通往诚恳对话的窗口，又不让领导觉得受到了攻击。要针对某种特定的行为，而不是领导的个性，这一点非常重要，不然的话，领导会感觉受到了侵犯。

5.要求承担更多责任

如果你想要稳步向上爬，建议你要让更高级别的老板——你的领导的领导——对你印象深刻。不过，在让自己发光闪耀的同时也要注意不能越过了界限。你的项目和升职与否掌握在你直属上司手里，所以你要维持他(她)对你的信任。

获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。如果你有信心能处理好一个大项目，那么就尽全力展示出你的能力。另一种实用的办法是：主动提出负责一项新计划。或许你能成为某种新软件的常驻专家，或负责策划公司活动。突然之间，人们就会带着问题来找你，并把你看作领导人。

最终的最终，还是要让自己变得有价值。这样，你不仅能收获他人的尊重，更能获得升迁的机会。返回目录