注重三个结合推动系统行评工作常态化

第一篇：注重三个结合推动系统行评工作常态化

峄城区安监局

注重三个结合推动系统行评工作常态化

峄城区安监局开展民主评议政风行风工作,十分注重制度机制创新,按照“六型”机关建设标准，狠抓“三个结合”，努力实现系统行评工作制度化、规范化、常态化。

一是把政风行风评议与业务工作相结合。该局坚持把民主评议政风行风贯穿于日常工作始终，在查找工作程序、工作方法、工作效率等方面存在问题的基础上，根据征求到的意见和建议,提出了具体的整改措施，以评议推进工作。重点在加强安全生产法律法规的宣传教育、行政审批事项、安全执法监察等方面下功夫，落实责任，注重实效，真正把政风行风评议与业务工作有机结合起来.在制度建设上，一是制定了政务公开责任制度、审议制度、评议制度、反馈制度、备案制度、责任追究制度、工作承诺、违诺责任追究制度、首问责任制度、一次性告知等配套责任制度,以制度创新推动工作落实。二是调整和设立了政务公开领导小组、审议小组、评议小组等工作机构，保证评议工作扎实有序开展。三是严格规范服务措施，将办事程序全部上墙公示，并认真做好监督检查，做到月有统计，季有通报，半年有小结，年终有检查评比，不断增强工作透明度。

二是把政风行风评议与纠风工作相结合。该局党组研究制定了行之有效的工作机制和工作方法，积极探索纠风工作的标本兼治之策。局领导班子认真执行党风廉政建设责任制，组织全局干部对照学习《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当利益的若干规定》等相关文件精神,并作出了廉政承诺在局网站公布，自觉接受社会监督,力避在安全监察执法中出现以权谋私、索拿卡要等违法违纪行为，确保安全监察执法工作的公开、公平、公正。

三是把行风评议与班子和队伍建设相结合。在评议活动中，该局坚持“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的理念，领导班子和成员针对评议中反映出来的问题，认真查找思想上、管理上、带头作用发挥上等方面的差距和不足，干部职工查找思想上、工作作风、服务意识等方面的不足，力促整改。同时，建立全员值班制度，公开举报电话，设立行评专栏，努力推动系统行评工作和谐健康开展。

第二篇：开门评警注重常态化 整改问题注重长效化

开门评警注重常态化 整改问题注重长效化

——西宁交警“大走访”活动形成工作链条

自开展“大走访”开门评警活动以来，支队一方面对外加强公共关系建设，积极为群众开门评警搭建平台传递心声；另一方面对内加强问题整改，认真为群众排忧解难，把发现问题、整改问题、督导工作和落实措施形成一套有效了工作链条，实现了警民互动，有效的推动和促进了各项工作，使“大走访”开门评警活动成为了和谐警民关系的润滑剂，推动工作的催化剂。

一、加强公共关系建设，积极创建开门评警平台。经过多年的“经营”，支队在青海法制报.交通安全周刊上专门设臵的“梁警官信箱”和省、市交通音乐台《交广伴你行》和《交通早话》栏目中的“党警官”不仅成为支队宣传交通安全常识和法律法规的重要品牌，也已经成为了群众反映交通安全管理意见建议的贴心人。近年来，解答群众对道路交通管理工作中的疑惑和讲解办事指南、交通安全常识近3000次。今年以来，支队又与新华社合作在互联网建立了《西宁市交通管理网友互动》，将内容细化为交通管理咨询、交通管理投诉及交通管理建议三个子栏目。目前，共收到交通管理咨询方面的内容24条、交通管理投诉8条（其中3条不属于管辖范围）、交通管理建议9条（其中4条不属于管辖范围），网民点击率为8596次。解答群众咨询24条，反馈 投诉和建议17条。栏目中群众反映的问题也得到了省市领导的高度重视，强卫书记、何挺副省长分别就《燃油助力车究竟能不能上牌照、残疾人骑燃油助力车有标准吗》作出了重要批示，省委副书记、市委书记王建军分别在《反映兴胜巷和兴海路交通拥堵现象》、《四中学生出行安全等问题》作了重要批示。本着群众利益无小事的原则，在受理和办理投诉及建议中支队领导根据分工亲自办理和解答，支队长陈新平根据网民《交警执法态度很恶劣》所反映的问题结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动在全队开展了以密切联系群众为重点，深入开展“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动，并亲自回复了群众的投诉。政委王伟根据群众“对昆仑桥大转盘拆后的交通组织产生质疑”向群众解答了有关疑惑。按照公安部交通管理局和省公安厅交警总队的安排，支队于4月9日、4月23日和5月14日进行了警营开放日活动，共接待群众1200余人次，召开座谈会、恳谈会5场次，在活动中支队始终把开门评警作为重点，广泛邀请各界群众参加活动，主动接受评议、监督，赢得了群众对公安交通管理工作和交警队伍的理解和支持。

二、主动俯听群众民意，密切警民关系。支队为了切实做好“大走访”开门评警活动，结合当前全市道路交通管理工作的热点、难点和队伍建设的实际情况印制了2800份《西宁市公安局交警支队“大走访”开门评警活动征求意见表》 分发给四区三县交警大队、车管所、事故处理大队和各科室，民警们结合开展“六进”交通安全宣传活动，深入到辖区各单位和居民家中，俯下身子认真倾听群众的意见建议。通过走访评警，收到了群众对道路交通管理工作的意见，如：“希望加大对严重交通违法行为的查处力度……”，也受到了群众的认可，如：“警察太辛苦了，应该增派警力以缓解现在的工作压力。警察的工作力度大，人员缺乏，工作中的偶尔失误我们可以理解”。

三、在解决问题上下大力气，切实为群众排忧解难。根据群众的意见和建议，支队认真归纳，出实招研究解决。切实做到了想群众所想、急群众所急、办群众所需，使警民关系更加密切。一是启动了“流动车管所”，支队车管所专门购臵了公安3G无线上网电脑、照相机、打印机、塑封机等全套设备，并抽调专人组成工作人员，根据社会需求和群众需要，深入到大型社区、市区广场和三县开展流动上门服务。二是根据全市道路残疾人驾驶汽车的需求，积极配合相关部门于5月10日在西宁运通驾驶员培训学校启动了残疾人驾驶汽车培训工作；三是根据当前交通秩序整治工作，全体民警和协勤辅助人员任劳任怨，勤奋工作，特别是在“五一”小长假期间广大民警和协勤辅助人员舍小家、顾大家，坚守工作岗位，忘我的工作，实现了交通事故零死亡。为有力地打击“酒驾”等严重交通违法行为，支队于5月13日、14 日和20日当晚21:00至次日凌晨1:00，组织全市四区、三县交警大队和车管所以及支队机关，在全市26个夜查点集中开展了整治“酒驾”昆仑一号行动，掀起了全市整治“酒驾”交通违法行为高潮。在三天的夜查中共出动警力391人、警车100辆、查处酒后9起、醉酒1起。四是严格贯彻执行《西宁市人民政府关于加强三轮摩托车、电动三轮摩托车和残疾人机动轮椅车管理的通告》，各大队加大了对三轮摩托车管理力度。五是开展货运车辆的专项整治，特别是针对拉沙石车辆的违法行为，各大队以昆仑路和八一路以及其它主干道为主战场，队与队之间加强配合，形成合力加大查处力度，做到了发现一起查处一起，保持了严管态势，确保了良好的道路交通环境和市容市貌。六是开展结对帮扶活动，分别帮扶了胜利路社区李雪莲家、昆仑西路社区贾兰英家、公园巷社区邓海文家和北气象巷社区于秀臣家以及西川南路社区杨新生家，为以上孤寡老人、贫困户捐款捐物两千余元，获得了辖区群众的一致好评。七是已逐步对全市的交通标线进行了补划，对个别重要路口重新进行了交通渠划，同时，对信号灯的配时进行了优化。

四、强化督导工作，确保措施到位。一方面支队在开展的各项工作中，为确保措施能够落实到位，支队专门安排督察人员到一线进行实地督导，先后到一线督导13次，发放督察通报13份；另一方面支队还积极接受省委巡视组，省 委督查室和市委督查室的督导工作，认真办理督导事项。由于内外两面的督导检查，使工作措施得到了落实。

通过开门评警活动的深入和持续开展，广大群众对公安交通管理工作的理解和支持有了很大的提升，解决了部分市民反映集中的交通管理难点、热点问题，正视了以往工作中忽略的冰点，减少了工作盲点，使广大群众对道路交通安全的安全感和满意度逐步得到了回升和提高。

第三篇：求真务实 开拓创新 推动基层党建工作常态化发展

求真务实 开拓创新 推动基层党建工作常态化发展

工程机械分院党总支自2010年成立以来，在学院党委的正确领导下，认真贯彻落实党政联席制度，在分院领导及全体党员的共同努力下，强化队伍建设，文化建设，专业建设，并积极探索校企合作办学、合作育人体制机制，做到了以素质教育激励党建工作、文化引领夯实党建工作、以体制创新丰富党建工作，求真务实 开拓创新 推动基层党建工作常态化发展。

一、严于律己、勤于学习，立场坚定，夯实理论基础，不断提升党务工作能力

作为工程机械分院党总支的主要负责人，始终严于律己、勤于学习，具有坚定的理论信念，坚持党的基本路线，坚决执行党的各项方针政策，坚持密切联系群众、理论联系实际、不断提升自身工作能力。在工作中贯彻“服务学院发展全局、服务系部教学工作”的指导思想，党政合作，准确定位，积极主动开展党内外群众的思想政治工作，用“三个代表”重要思想统领全系的教学、科研、管理工作，在实践中打造出了团结奋进、富有战斗力的工程机械分院基层党组织，为工程机械分院教学工作的开展和骨干专业建设提供了坚实的组织保障。

二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径

（一）、加强分院队伍建设，打造精良管理团队，各项工作力争务实、优质、高效

工程机械分院2008年建系时仅有教职员工8人，在校学生两个班级69人，2010年党总支成立，2011年由原工程机械系改为工程机械分院，现有教职员工21人，其中党员13人，在校学生18个班级497人。随着教工与学生数量的增加，教工的队伍建设直接影响着分院各项工作的效果。因此，要想完成好各项工作，并能保持工程机械蓬勃发展，分院的队伍建设至关重要。2011年，在学院干部调整之际。分院书记院长研究决定竞聘的形式选拔推荐人员，分院的各教研室主任一定要认真答辩、集体投票、综合考核。2011年6月召开了工程机械分院教研室主任竞聘大会。会议邀请了学院主管领导及人事处长参加。分院6位老师分别参加三个教研室一个实训中心主任的的竞争。他们分别结合PPT针对所竞聘岗位的专业状况、行业状态、课程设置、教师选用与培养等进行了专业人才培养方案的观点阐述。竞聘老师演讲后，全体教工对其进行了基层民主测评投票，1 分院依据综合结果再上报学院聘用。

2010年起学生工作部门又分别对所要聘请的辅导员进行了“如何开展学生工作”现场答辩等选聘工作。通过个人竞选、集体投票选拔出能够心系分院发展，有一定领导力的基层干部，打造了一支精干优良的管理团队，为分院的各项工作顺利开展奠定了坚实基础。

（二）、依托行业、深入企业，全部实现订单式冠名班培养模式

工程机械分院在我院国家骨干院校建设中被列为重点建设项目，为更好的完 成学院在骨干院校建设中的各项任务，分院领导班子经常在一起研讨各项任务措施，同时为确保建设任务与区域经济更好融合，同时本着校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的办学模式，探索了人才共育、责任共担、过程共管、成果共享的校企合作、工学结合的人才培养新途径。几年来先后与吉林小松工程机械有限公司等20家企业合作，成立了“吉林小松班”等多个冠名班，使工程机械专业学生在2011-2013年间全部实现了“冠名订单”人才培养。不仅解决了学生在校期间实习实训问题，同时，又用冠名班企业提供的企业奖学金奖励学习上进和有突出贡献的学生，起到了行之有效的专业引领和激励作用；而且订单式冠名班的签约进一步确保了学生就业问题，2008年至今毕业生的一次性就业率均为100%。

（三）、成立了以人才培养、专业建设、技术服务为纽带的工程机械分院董事会

在迎战骨干院校项目建设的学院背景下，为加快工程机械专业建设步伐，创新办学体制机制，深化冠名订单等人才培养模式，建立长期有效的校企合作运行机制，实现校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的建设目标，分院领导班子经过多次与学院领导研究，走访行业相关专家、企业家，在自愿、平等、互惠、互利的基础上，以人才培养、专业建设、技术服务为载体，成立了集分院代表、政府官员、行业专家和企业领导为一体的对口型工程机械分院董事会。

三、以“创先争优”“践行社会主义核心价值观”“群众路线教育实 践活动”“三严三实”等主题活动为引领，党员示范，完善工程机械分院党建工作。--努力营造党建文化建设，推动党建工作常态化

在“创先争优”“践行社会主义核心价值观”“群众路线教育实践活动”“三 2 严三实”等活动中，认真学习、全面落实科学发展观，围绕我院中心工作和分院重点工作，为增强自我教育、自我改进、自我提高的自觉性，全面提高自身的思想政治素质，充分发挥党员先锋模范作用，力争把党员培养成优秀学业导师、创业导师“打造一支教学技能强、教育管理能力强、社会服务素质强的高素质党员教师队伍。并进一步带动分院师生员工，培养入党积极分子，把具备条件的同志吸收到党组织，壮大党员队伍，发挥党员作用，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

（一）、确定“党员专业导师责任制”为党建活动载体。搞好教书育人、加强教师队伍建设、强化责任落实、推进教育改革、提高工作业绩。以素质教育激励党建工作

首先、把党建活动与提高人才培养质量相结合。明确“党员专业导师”具体工作目标责任制。“党员专业导师”既要完善自身教育教学的专业辅导又要负责所指定班级的职业生涯教育、企业文化交流、就业技能指导以及学生创新创业能力的培养与开发。通过落实班级专业导师责任制，进一步明确了工作内容，确定了学习与工作的方向。以行之有效的实践载体和运行机制，认真开展好党建活动。真正让“科学发展上水平、党员干部受教育、企业学生得实惠”。

其次，把党建活动与提升科学研究水平、增强服务社会能力相结合，做到“三必须”，要求专业导师必须参与班级专业课程设置的研究、必须深入企业、了解企业文化、发展现状与经营理念，并要求每学期都必须组织学生开展与企业的交流会。可以创新会议方式、拓展与企业交流内容，从而提高自身专业素质与企业研究的科学水平，并开展丰富多彩的企业交流各种活动方式，提高自身以及学生服务社会的能力。真正做到全体党员在校工作为学生，走出校园为企业，达到校企合作新突破。

第三、把党建活动与加强师德师风建设相结合、与大学生思想教育工作、加强和谐社会相结合，提高党建工作水平。落实好“五个具体化”方案，从师德师风上、教学技能上、教育理念上、工作岗位上、党员形象上五方面创先争优，扎实有效的推进活动的开展。通过党员专业导师责任制的推行，使教工党员队伍的整体素质得到质的飞跃。

第四、以思想教育阵地建设为抓手，强化党务工作各项活动。

在开展“践行社会主义核心价值观”、“群众路线教育实践活动”及“三严三实”活动中，首先做到认真开展政治学习活动：教工利用周三下午开展《三会一课》、学习习总书记系列讲话精神、学习基层组织工作作条例、观看红色教育记录片、听学院组织的专家讲座等。认真学习《新党章》、号召学团支部组织学生开展主题团会、座谈会等；其次以爱国主义教育为引领强化师生员工爱国情感教育，以中国首个国家公祭日为主题，利用分院微信公众平台向学生进行爱国主义教育；第三、在教工和学生中抓先进树典型，起到示范引领，发挥党组织的战斗堡垒作用。

（二）、开展爱国主义教育及与校企合作企业紧密相关的主题实践活动，励志人生，在校园文化进企业的基础上，进一步做到企业文化进校园，以文化引领夯实党建工作。1、2010年--2012年连续3年，工程机械党总支与后勤处党总支联合开展了以“缅怀先烈丰功，励志党员人生”为主题的实践活动，前往辽宁省锦州市、兴城市开展参观、学习活动，到锦州市辽沈战役纪念馆参观，通过图片、数据、实物、电影、全景屏幕，全方位了解了人民解放军进行的波澜壮阔的辽沈战役战争场面和各方面情况；走进丹东抗美援朝纪念馆、四平战役纪念馆参观，并分别在纪念碑下重温入党誓词。同志们为我们的战士不怕苦、不怕死的精神感叹不已，深深感到我们今天的幸福生活来之不易。更感叹我们党的正确领导。2、2010年10月16日，全体党员带领全体吉林原进冠名班的学生共同走进吉林市原进集团，进行考察、慰问、学习。所有党员共同捐款购买了象征腾飞的牌匾捐给受洪涝灾害的企业。并通过考察、慰问和学习，增进了校企之间的了解、增加了校企之间的感情。并强化了所有党员专业导师既要提高党性修养，又要增强专业修养。明确了在以后的工作中应如何提高自身的专业素质指导学生又快又好发展。从而成为一名优秀的教师、称职的专业导师。充分发挥党员的战斗堡垒作用，并在岗位上、活动上、素质上创先争优！

3、2010至今，连续5年我们分别在新生班级开展了“企业文化进校园”为主题的冠名班班级布置大赛。各个冠名班的同学在专业导师的指导下，在与企业的沟通下，利用自己班级的墙壁和空间有效的把冠名班企业的经营理念、发展现状与人才需求情况以绘画、手工、摄影和书法等形式展现在班级。2011年至 4 今连续4年，开展了“小松杯”工程机械操作技能大赛。“柳工杯”车工操作技能大赛，校企共同参与，学校主办的系列活动使学生较快捷的了解了企业的文化氛围，拉近了和企业的情感、增强了专业兴趣。从而使学生更爱学校、更爱专业、更爱企业。也强化了专业导师进一步主动了解企业、研究专业。4、2010-2014年，各冠名班在辅导员老师和各班党员专业导师的带领下，与冠名班企业辅导员沟通，有的将企业领导请到班级，有的将班级带到企业共同开展了丰富多彩的企业年会暨联欢会。学生走出去、企业走进来，共同了解企业的发展状况、经营业绩和未来目标以及企业的用人机制、奖励机制等。校企互利合作，成果共享，取得了超前效果。5、2010年至2014年，共同与工程机械分院董事会成员单位召开实训基地签约、捐赠、奖学金颁发会议，并与2014年创新形式，邀请获奖学生家长到学校参观、座谈与学生同台领奖，扩大学校在社会的知名度和学校声誉的辐射作用。6、2011年下半年开始开展了有针对性、效果明显的党总支“三帮扶”工作，对社区困难职工子女上学给予了学费资助，并由每位共产党员捐款成立了工程机械党总支三帮扶基金，对社区无工作能力的帮扶对像定期照顾并在节日之际送去米、面、油等生活用品。得到了社区的赞赏，并给予帮扶对象生活上的希望和支持。对学校的孤儿学生李泰廷同学进行了经济和生活中的帮扶，确保该生在校期间品尝兼优，并于今年9月获悉该生已到长春电力大学专升本的继续学习，党总支书记孔春花同志已与该校取得联系，确保妥善解决该生在学校学习生活中的困难。

我们“爱国主义”主题实践活动和“党员导师责任制”“企业文化进校园”“三帮扶”活动的开展旨在强师德、提师能、树形象、比贡献、优师风，积极打造高素质的教职工团队。坚定全心全意为人民服务的信念，以良好的思想政治素质和崇高的人生追求引领学生健康成长。

（三）、开创学生思想政治工作新模式—“四导制”，励志创新，以体制创新丰富党建工作

1、针对冠名班培养特点，改变学生管理机制，努力实行“两员一师制”

近年来，分院积极实施校企合作办学。几年来先后与吉林小松工程机械有限公司等20家企业合作，成立了“吉林小松班”等多个冠名班，使工程机械专 业学生曾一度全部实现了“冠名订单”人才培养。冠名班的签约虽然确保了学生的实训、实习与就业，但是学生三年的学习中有一年多的时间要在企业里完成学业。工程机械各冠名企业根据工作与岗位需求会把学生分配到全省乃至外省局部地方，这样就涉及到学生的劳动安全、职业教育培养等诸多问题。经分院领导班子反复研究并与企业多方沟通，从2010年开始每个冠名班均要配备一名企业辅导员，负责学生的企业文化教育及实习、实训期间学生的日常管理及职业道德教育等。这样，结合2010年聘请的党员专业导师，形成了每个冠名班均由一名思想政治辅导员、一名企业辅导员和一名党员专业导师共同管理，成为当时较为特色的“两员一师制”。两员一师制的实行确保了学生在校期间的思想政治教育、专业兴趣及课程指导教育、在企业实习实训期间的管理与教育，使得学生学习的各个阶段都有相关指导老师跟踪管理，发现问题及时解决，弥补了再校思想政治辅导员在学生实习实训期间不方便全方位深入企业的不足，同时也让企业更进一步关注学生，实现了人才共育、过程共管、责任共担、成果共享。

2、励志创新，打造“四导制”学生教育管理新模式

“两员一师制”的推行，对学校、企业和学生而言均取得了很好的效果。2010级新生入学后，由学院学生处组织为每个班级聘请了辅导员助理，由分院高年级优秀学生担任，协助思想政治辅导员负责新生入学后学生在校的日常生活管理与服务。与此同时，分院总结“两员一师制”的特点，觉得企业辅导员最好由企业的中层或工程师来担任，这样既可以解决学生的企业文化教育，又可以对学生进行职业技能的培训与指导。经过与冠名班企业领导商洽，得到企业大力支持。于是在2010级新生入学后，我们推行了较为特色的“四导制”既每个冠名班聘用一名辅导员助理，一名思想政治辅导员，一名党员学业导师，一名企业职业导师。分年级、按教学环境和教学内容不同进行分段设置。完善了对教育主体、教育客体、教育环境和教学内容的转变而对高职学生思想政治教育方面的不同需求。并由此推进教育教学改革，体现出《国家中长期教育改革发展规划纲要》和全国教育工作会议进一步明确的体制改革创新政策原则。2015年，结合国家对大学生创新创业教育的高度重视，并在工程机械行业处于低谷时期，分院党总支将“四导制”体制进行了部分改革，将原来的职业导师改为在校三年陪同学生创意启发、企业家精神培养、创业计划扶持等职责的创业导师，分别由分院党员兼任。即新 6 的“四导制”为辅导员助理、思想政治辅导员、学业导师、创业导师。2015年分别邀请吉林省创业中心主任李业旗教授来分院进行了《创意改变生活》讲座、双亚平教授做了《企业家精神助你成功》的讲座.“四导制”实行4年多的时间，各负其责，为共同培养企业岗位群需要的优秀人才发挥了重要作用。校企双方依靠设备、技术和人力资源优势，共同培养企业一线需要的工程机械高技能人才，取得了明显成效，开创了校企合作办学、合作育人良好局面，形成了鲜明的“冠名订单”人才培养特色，为学生思想教育提供了一个有效平台，对提升教育管理的实效性起到了事半功倍的作用。也使分院学生培养模式彻底改变了过去学院式的教育形式，注重了教学过程的开放性和真实性，学生在实际生产环境中所接受的影响、教育和启发有助于学生职业道德的塑造和职业素质的提高。

四、立足基层、深入群众、抓住契机、巩固成绩。

几年来，工程机械分院党总支以其团结向上、积极进取的精神在基层党务工作中取得了一定成绩。

2011年分院党总支在学院庆祝建党九十周年党的知识竞赛中取得了“优秀奖”同年6月党总支被评为“先进党总支”、11月党总支书记孔春花被评为“先进党务工作者”2012年学院感动校园活动中分院被评为“感动校园先锋团队”、同年6月党总支获得省高校工委创先争优活动“先进基层党组织”11月被学院党委评为“先进党总支”、总支书记孔春花分别获得省高校工委优秀党务工作者、2013年分院被市高校工委评为“先进基层单位”、党总支书记孔春花被长春市高校工委评为“神文明建设先进个人”、在庆祝中国共产党成立九十二周年“中国梦 交院梦”演讲比赛中分院获三等奖。2014年在学院2013年人才培养及就业评估工作中，孔春花、韩清林、崔秀虹均被评为“优秀个人”在建党93周年暨党的群众路线教育实践活动知识竞赛中分院获“最佳风采奖”、学生在全国工程机械“康明斯”杯大赛中获得团体三等奖和个人二等奖的好成绩。总支书记孔春花、学团支部书记崔秀虹在2012-2014各事业单位工作人员考核中，均被评为“优秀等次”、教工支部书记韩清林在2012、2013考核中均被评为“优秀等次”。2015年由总支书记和学团支部书记指导的“动得利”工程机械服务商城在吉林省首届互联网+大学生创新创业大赛中获得银奖。

几年来，工程机械分院党总支始终坚持党为人民服务人宗旨，在开展各项活动中，全体党员均做到了身先为范，本着育人为主、德育为先的理念开展思政工作。在培养和发展党员工作中，严格按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，坚持标准、确保质量和示范性作用。对于党的教育事业无限忠诚和热爱，淡泊名利，乐于奉献。心系教师冷暖，胸怀学生成才，以高度的责任感积极工作，不断追求，用自己的行动诠释了共产党员的含义，受到全院师生的认同。开创了工程机械分院党务工作的新态势。

工程机械分院党总支在党务工作中取得了一定成效，这里融入了全体教职员工的辛勤汗水，体现了领导班子的朝气蓬勃，更离不开学院领导、各分院单位和相关部门的鼎力支持。我们将不负众望，进一步开拓创新，不断增强职业教育的开放性、实践性、职业性。既保证使专业结构、人才培养定位与区域经济相吻合，又确保专业围绕产业、技能围绕岗位、产、学、研联动。充分做到人才共育、过程共管、成果共享、责任共担，培养出更多高素质、技能型人才。

工程机械分院党总支

2015年10月5日

第四篇：信阳市罗山县公安局：“三个结合”推动“三评三访”活动深入开展

信阳市罗山县公安局：“三个结合”推动“三评三访”活动深入开展

公安部部署“三评三访”深入大走访活动以来，罗山县公安局牢牢抓住“访”“评”“破”等关键环节，以收集民意民忧为导向，以解决突出问题为重点，以服务关注民生为核心，以构建和谐警民关系为目标，做到顺民心、合民意、惠民生，全面带动带动公安工作和队伍建设。活动开展以来，共走访企业单位173家，走访群众家庭2613户，发放宣传单3216份，为群众办好事、办实事1107件。

一、坚持访改结合，整治突出问题赢满意。在“三评三访”中，罗山县公安局坚持把群众呼声作为第一信号，以积极主动的姿态，通过座谈、评议等走访方式，全方位收集各项批评、意见和建议。在此基础上，明确任务抓责任、分门别类抓整改，逐条逐项抓落实。今年第一季度，针对广大群众反映比较强烈的盗窃案件特别是盗窃电动车、入室盗窃，全县公安机关开展了社会治安整治行动及城区治安巡逻防控工作，共破获各类刑事案件83起，打掉盗抢、赌博等各类犯罪团伙2个，查处治安案件120起，刑事拘留65人，行政拘留48人。4月3日，罗山公安局刑侦大队从一起盗窃未遂案件入手，通过缜密侦查，在市局刑侦、技侦部门的大力支持下，顺线追踪、精确打击，成功端掉一个流窜性系列入室盗窃犯罪团伙，抓获团伙成员4名，破获盗窃案件5起。同时，针对群众反映的烟花爆竹安全问题和交通安全问题，县局专门组织开展了专项整治行动。3月26日，县局治安大队组织人员深入各乡镇及县城烟花爆竹销售较为集中的场所龙山天龙市场、淮南路烟花爆竹销售点进行了普查。检查中，检查人员对各销售点的证件办理情况，烟花爆竹储存地点是否符合安全规定的要求，经营点的设置是否合理，是否配备灭火器材、用火用电管理是否到位等方面的情况进行了督导。对发现的隐患，检查人员依法责令迅速整改，对违规销售、存放的烟花爆竹予以了清理。交警大队不定期组织开展整治酒后驾驶交通违法行为集中统一行动，设置执勤岗点12个，查处饮酒驾驶机动车7起，其它涉牌涉证交通违法行为60起，暂扣驾驶证9本，行政拘留6人，发放宣传资料1000余份，开展电视宣传5次，发送手机报3期，取得明显整治效果。

二、坚持访排结合，调处矛盾纠纷保稳定。在“三评三访”活动中，罗山公安局以深入基层、化解矛盾、解决问题为目标，组织开展矛盾纠纷大排查活动，全面搜集、掌握并及时有效地调解矛盾纠纷。此外，各警种和各派出所围绕矛盾纠纷大调处，组织民警深入社区及矛盾多发区域，扎实开展走访，化解民怨。同时将一批重点信访案件当事人纳入走访范围，通过带案下访、上门走访，面对面地听取诉求，全方位化解矛盾。各基层派出所在日常工作中，将矛盾纠盾调处工作列为重点，从源头上化解。各派出所确定以第一次处警或接警的民警为纠纷调处责任人，当日值班领导为责任领导，不论纠纷大小，事无巨细，必须跟踪调处到位，小纠纷必须在2个工作日内完成调处，并建立台帐，定期对当事人进行回访，随时掌握动态，防止事态反弹。截止目前，共排查矛盾纠纷346起，调处331起。

三、坚持访服结合，开展爱民活动送温暖。在“三评三访”活动中，罗山公安局把走访与服务相结合，并把走访作为服务社会、服务群众的过程，及时向群众传递光和政府的关爱和温暖，同时树立公安机关亲民爱民的良好形象。对辖区失足青少年、受害者家庭、服刑在教人员未成年子女等，全面掌握其家庭情况，把情况向当地党委、政府汇报，尽最大能力帮助解决一些实际困难，使他们切身感受党和政府的关爱和温暖。对孤寡老人、残疾人等困难群众尚未纳入低保的，积极与有关部门沟通协调，最大限度为其排忧解难。截止目前，全县公安机关共走访慰问困难群众173户，送去慰问金7000余元，协调解决问题82件。同时，全面推行各项便民利民举措，在窗口单位推行延时服务、错时服务，在服务大厅摆放饮水机等设施，方便间办事群众等待、休息。各派出所户籍民警加班加点工作，先后为外出务工、经商人员办理居民身份证、出入境证7781余件。推行告知服务：针对手续不齐全、不能当场办理的，向群众详细告知应有的手续，并发给“办理须知”和“警民联系卡”，确保群众第二次办结；对依法不能办理的，耐心向群众说明原因，做好政策宣传解释工作；因办理设备和网络出现故障无法办理的，户籍民警要做好登记并留下群众联系电话，待设备恢复正常后及时通知群众前来办理。建立对特殊人群“绿色通道”制度。同时为行动不便的群众上门办理户籍业务，受到了群众好评。

第五篇：如何将项目党建标准化、项目管理标准化工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合

如何将项目党建标准化、项目管理标准化工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合

中铁北京工程局城轨公司商合杭项目 张永威

根据公司统一部署，为全面贯彻党的十九大精神，切实落实公司党委对项目党建工作的新部署、新要求，加强改进、探索实践项目党建工作，推动管党治党主体责任在基层项目落地生根，进一步夯实全面从严治党的基础。按照《中铁北京工程局城轨公司党委关于深化全面从严治党和加强改进探索实践项目党建工作的通知》（中铁京城轨党〔2017〕58号）精神，结合我项目实际，现就如何将项目党建标准化、项目管理标准化工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合，提出如下实施建议。

一、深刻领会推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义 思想是行动的先导。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是党中央坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合，不断加强党的思想政治建设，保持党的先进性、纯洁性，增强党内生机活力作出的重大部署，是推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的战略性、基础性工程。实践证明，开展“两学一做”学习教育，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，是不断加强党的思想政治建设的有效途径。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是中央在总结“两学一做”学习教育取得显著成效和积累重要经验基础上作出的重大决策部署，对于进一步用总书记系列重要讲话精神武装党员，加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机活力，确保全党更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，激励全党为实现崇高理想和宏伟目标而奋斗，不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。

党组织和党员干部要充分认识到推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、更好发挥我们党政治优势的必然要求，是深化全面从严治党的重要举措，是凝心聚力促进改革发展稳定大局的内在需要，自觉把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，精心组织实施、有力有序有效推进，坚决做到旗帜鲜明讲政治、坚定不移重规矩、以上率下作表率，推动学习教育真正融入日常、抓在经常。

二、推进“两学一做”常态化制度化，是推进建标准化及管理标准化建设的有效路径

本固才能枝荣，根深才能叶茂。十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党建工作，提出一系列新理念、新思想、新要求。至此公司也出台了推进基层党组织标准化建设的实施方案和具体标准，进一步明确了目标任务和方法步骤。当前，公司党建工作责任制在不断传导，党建工作各项任务也在不断稳步推进落实。但是，项目党组织的整体功能，特别是政治功能还需要进一步强化，少数项目党组织的管理还不太规范。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，就是要着力营造大抓项目、夯实基础的鲜明导向，要以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把全面从严治党落实到支部，把思想政治工作落实到支部，把从严教育管理党员干部落实到支部，把群众工作落实到支部，让党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

三、以项目党建标准化及管理标准化为抓手，助推“两学一做”常态化制度化

自项目党建标准化及管理标准化建设工作启动以来，商合杭党支部坚持高标杆定位、高起点谋划、高标准推进，把项目党建标准化及管理标准化建设与“两学一做”学习教育常态化制度化等日常工作结合起来，推进重点工作与日常工作双促进、双达标。

一是在组织设置上发力。开展项目党建标准化及管理标准化摸底，对项目党支部进行全面摸排，对组织工作开展情况进行详细督查指导。指派项目党群联络员，建立健全公司及项目的责任体系，确保组织工作落细落实，力争打造一批出新出彩、有活力有影响的项目党建示范品牌。

二是制定工作清单，把握目标要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须紧密联系本单位实际，把思想政治建设放在首位，确保实现“三坚持”、“三增强”、“三确保”目标要求。

1.坚持融入日常、抓在经常。各级党组织要以 “三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。强化问题解决，认真制定本支部工作清单，准确把握目标要求，积极依靠广大党员干部改进提高。

2.强化以上率下，严格和规范组织生活。要充分调动广大党员干部的积极性主动性创造性，探索创新党内教育和组织生活的有效方法。党支部书记要认真谋划全年支部工作，精心准备党课内容，促使支部形成读原著、学原文、悟原理的学习氛围。执行双重组织生活的公司机关和所属各单位领导班子成员，应当认真参加支部生活，并在所在支部讲一次党课。

三是要突出继承创新。推进学习教育常态化制度化要抓在继承和创新这两个关键要素，既要正本清源、回归党内生活的传统，健全和完善“三会一课”、双重组织生活、民主生活会和组织生活会等党内生活制度；又要与时俱进，不断创新党的组织生活的内容形式，途径办法，提高组织生活的吸引力和感染力。聚焦支部建设，各基层党支部要将“两学一做”纳入“三会一课”，作为基本内容，固定下来、坚持下去。每年制定“三会一课”计划，年底要认真总结工作落实情况。上级党组织要强化对党支部“三会一课”情况的督促检查，对不经常、不认真、不严肃的，要批评指正；情况严重的，要采取整顿等措施，进行组织处理，着力让支部在学校各项工作中唱主角，确保学习教育不弱化。要实施“党员活动日”制度。公司各级党组织要把开展“党员活动日”作为推进学习教育常态化制度化的重要途径，按照统一部署，每月固定1天开展党的组织生活，使之成为与“三会一课”相并行、相衔接、相协调的制度安排。结合党员思想实际，把开展集中学习、听党课、民主议事、志愿服务、帮扶慰问等纳入党员活动日内容，不断增强党员对党组织的归属感和认同感。

四、强化组织保障，确保推进学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设取得实效

公司各级党组织应当要把推进学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设作为党建工作中的龙头任务抓紧抓实，以钉钉子精神推动各项任务落地落实。

一要强化责任落实。各级党组织要切实履行主体责任，要把推进学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设纳入本单位党建工作的“三个清单”内容中去，做到专题部署、专门研究和专项落实。各级党组织书记要切实负起第一责任人的职责，党组织班子成员要落实“一岗双责”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任机制。公司党委要把工作开展情况作为各级党组织书记抓项目党建考核和领导班子、领导干部考核的重要内容，不断强化考核结果运用。

二要强化典型引路。各级党组织要注重把选树、宣传、学习先进典型作为推进学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设的重要抓手，结合宣传、贯彻党的十九大，加大对先进典型的宣传力度。既要宣传那些可复制、可推广的基层党组织标准化建设中好经验、好做法，为其他党组织推进工作树标立杆，又要树立“两学一做”学习教育过程中的好干部、好党员，为广大职工做好榜样引领。要充分利用微信等传播媒介，积极营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。

三要强化统筹推进。推进学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设，不能坐而论道、开清谈馆，必须与中心工作深度融合，与正在做的事情有机衔接，与履行岗位职责相得益彰，根本落脚点还是要在推动工作、促进公司发展上见实效。要围绕中心、服务大局，将推进学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设与推动实施“十三五”规划、落实党建和发展任务等紧密融合，切实做到“两手抓”“两促进”。真正把项目党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范发挥出来，把员工的热情和干劲激发出来，并使之转化为工作的强大动力和实际行动，确保公司各项事业发展再上新台阶。

推进“两学一做”学习教育常态化制度化和项目党建标准化、项目管理标准化建设责任重大。各级党组织应当以更加严的要求，实的作风，真的担当，切实把各项任务落实到位，以公司党建工作的新成效，凝聚全体员工的强大力量，不断推进项目建设。