企业工会8个制度

第一篇：企业工会8个制度

工会学习制度

一、学习时间：以工会委员会为单位，每月组织工会干部学习一次，每季度组织会员学习一次。

二、学习内容：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的方针、政策，以及法律法规、市场经济等基本知识。

三、学习方法：坚持理论联系实际，以自学为主和集中辅导相结合，采取自学、讨论、演讲、辩论等多种形式，做到学以致用，努力提高工会干部、会员的理论水平和工作能力。

四、学习要求：做到年初有计划，年终有总结，自学有笔记，参考有资料，学习有专题，考试有记载，活动有记录，经费有保障。

五、组织领导：坚持领导带头学，一把手亲自抓，工会负责人主持每次学习参学率必须达到90%以上。

工会办公制度

一、坚持集体领导分工负责的原则，定期召开工会委员会办公会议，研究部署工作，制定工作措施。

二、收集和听取本单位职工对工会工作提出的建议和意见，研究解决办法，并向会员大会报告。

三、工会委员会定期召开办公会议，做到集思广益，真正代表职工利益，增强职工主人翁意识。

四、定期召开党政工联席会议制度，为工会工作营造良好环境。

工会工作制度

一、在镇工会的领导下，按照《工会法》和《工会章程》的规定开展

工作，依法行使工会权利和履行义务。

二、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为企业分忧，为职工排难，为经济建设服务。

三、认真履行工会的社会职能，维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织职工投身改革，为经济建设献计出力，不断提高广大职工的思想道德和科学文化素质，做“四有”职工。

四、组织职工认真执行职代会通过的决议和上级工会的决定。

五、认真组织开展职代会会后的日常工作，检查督促职代会决议的执行。

六、积极协调劳动关系和调解劳动争议。

七、组织职工开展劳动竞赛、技术创新和技术协作活动，协助做好先进模范人物的评选工作。

八、组织职工开展健康有益的文化、体育活动。

九、认真抓好工会组织建设和会员的发展工作。

十、认真搞好财务管理和工会经费审查工作，定期向会员报告经费收支情况。

工会干部岗位责任制

一、全体工会干部必须忠于职守，履行职责，勤奋工作。

二、公正廉洁，不谋私利，顾全大局，维护团结。

三、突出维权，调查研究，结合分析，处理信访。

四、协调劳动关系，调解劳动争议。

五、健全组织，发展会员。

六、完善制度，健全机制，争创一流。

劳动保护制度

一、按照国家和政府的规定，建立健全劳动安全、卫生制度，不断增强职工的安全知识，防止事故发生，消除不安全隐患。职工在劳动工作中，必须严格执行的安全管理制度和工作纪律。

二、参与企业劳动、安全、卫生工作措施的制定和监督检查。工会发现违规指挥、强令职工违规作业，生产劳动中存在重大事故隐患和严重影响职工健康时，有权建议解决。当发现危害职工生命安全时，有权向单位和行政提出建议，组织职工脱离现场，行政、工会及时参与调查作出处理决定。

三、根据工作和岗位的实际需要，提供相应的劳动保护用品和营养补助。单位定期为职工进行专项健康检查。每年夏季和冬季，单位应采取防暑降温措施和防寒保暖措施，不断改善职工的工作条件。

四、对女职工经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护，严格执行国家对女职工、未成年人的特殊保护的规定。

五、教育职工严格遵守各项安全和卫生工作的规章制度、操作规程，组织职工接受安全、卫生方面的管理。

工会女职工委员会工作制度

一、在镇工会联合会的领导下，根据女职工的特点，认真开展工作。

二、带领女职工发挥在企业改革发展中建功立业。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭方面的特殊利益和合法权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

四、搞好有关妇女权益的法律、法规、政策的宣传，切实维护女职工的合法权益。

五、组织女职工积极向行政领导提出合理化建议，为振兴经济作贡献。

六、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立“四有”精神，努力提高思想道德和科学文化素质，促进女人才成长。

七、按照相关法律规定，认真负责做好女职工的保护和保健工作。

工会经费审查委员会职责

一、认真执行财务管理的法律法规，审查工会经费收支情况。

二、监督经费预、决算的执行。

三、督促帐目公开，实行财务民主。

四、加强工会资产管理，管好、用好资金和物资。

五、定期审查，促进规范。

职工之家管理制度

一、定期开放，严格办理资料书刊借阅手续。

二、保持室内整治，保证各种活动正常进行。

三、搞好各种登记，做到资料齐全，方便查阅。

四、搞好财产登记管理，爱护文体设施，故意损害财产者，要照价赔偿。

第二篇：企业工会上墙制度

上墙制度

1、企业工会成员（女职工委员会成员）及工会管理制度

2、职工代表大会工作制度

职工代表权利义务

3、董事会、监事会成员及制度

4、厂务公开领导小组及职责

5、厂务公开制度

第三篇：店面工制度

店面工制度范文

篇一：店面员工管理行为准则

国贸乳品店面基本管理制度

一、店面员工管理行为准则

1、严格执行店面相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工；

2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元；

3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元；

4、员工在工作前必须要统一化妆，妆容得体大方，不化妆一经发现罚款10元；

5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元；

6、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话，一经发现罚款20元，连续发现3次取消晋级资格；

7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语讲普通话，违者罚款10元；

8、当班时不接受店长（主管）的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、主管，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除；

9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除；

10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20－100元，一次警告，二次解除合同；

11、顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，若发现处产品的10倍以上罚款；

12、有损店面形象利益，泄漏店面机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退；

13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者；

14、因工作问题开除的员工，不得在连锁店二次录用。

二、店面考勤制度

1、每日上班时间采取两班替换制，每月安排2天休息；

两班替换制：早班：8：20－14：30，晚班14：20－21：30；

员工需提前10分钟到店，为店内开门营业做准备，交接班时商品必须核准清楚方可离开，晚班晚10分钟离店，整理商品及销售，当日工作必须日清日结。

3、每日上班必须签到，晚于8：20或者16:20分到店都视为迟到，迟到一次罚款普通员工10元，主管和店长罚款20元； 当月迟到三次视旷工一次，一律加罚100元；

4、普通员工需向店长请假，如店长不在向主管请假，店长和主管需向上级主管请假；

5、病假扣发当天日工资及当天店内业绩提成，并不得迟于当天营业前电话通知店长，事后持市级以上医院病历及病假条补填请假单，否则以旷工处罚；

6、事假以一个班次（7个小时）为单位，不足7个小时的，不允许请假，允许让同事代班，同事之间代班一个月不可超过2次；

7、事假扣发当天日工资及当天店内业绩提成，必须提前一天以书面形式向店长申请，特殊情况必须营业前电话通知店长，事后补填请假单。每月不得超过两次，两次视旷工处罚；

8、无任何原因没经请示不能按时上班或不来上班的情况为旷工，旷工一次普通员工罚100元，主管及店长罚200元。

三、卫生制度

1、卫生标准

（1）店面干净明亮、地面、墙面、顶面无污物、水渍，如遇下雨，要随时用干布将地面、台面清洁干净；

（2）货架内外清洁，商品摆放整齐、有序、干净；

（3）顾客选购后没有选中的商品要及时归位，整理；

（4）货柜及相关台面上保持清爽，不得放置多余物品和私人物品；

（6）卫生间无异味、无污垢，空气流通。洗手池及镜面干净、无水渍，台面不要放置多余的东西；

（7）玻璃门及橱窗干净通透、无印痕。

2、卫生包干

员工要对各自所属包干区的卫生负责，公共区域由店长安排轮流负责，并达到上述要求，收银台及设备由收银员负责。

3、检查监督制度

店面的卫生由店长最终负责，可安排员工轮流担当监督员，对卫生情况全面监督。

四、绩效管理

1、店面销售计划制定

（1）各店应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售计划，再把计划分解到每一周、每一天；

（2）该计划必须包括总销售额、上月的实际销售额对比，分析差额；

（3）应根据实际销售情况对畅销商品、滞销商品进行分析，并对促销活动提出建议；

（4）各店销售计划要上交上级主管，经审批后方可执行。

2、人员个人计划制定

（1）每一员工应根据总的销售计划和个人负责的品牌情况制定合理的个人的月销售计划，并分解到每一周、每一天，努力提高自己的成交率；

（2）每个员工经常要分析自己的销售额和顾客成交率，经常与其他员工进行对比分析，找出不足原因；

（3）每周在周会上对完成销售计划的情况进行分析，对整月计划随时进行调整。

3、销售计划执行

各店应根据销售计划认真执行，店长应对每天产品的计划执行情况作出总结，分析各产品的销售，对计划的执行情况进行分析。

4、执行情况分析

（1）每周、每月每位营业员要对店长就计划执行情况进行述职报告，分析差异原因，执行情况的好坏直接关系到自身的切身利益及有关店面的各种奖励；

（2）店长对整个店面的销售负责，并要就每周、每月的执行情况对上级主管作出述职报告，分析新老顾客的销售比例及和计划的差异原因，执行情况的好坏直接关系到店面及自身的考核及评选。

5、绩效考核及奖励、处罚

（1）可根据店面实际销售情况对员工的销售能力进行分析，对连续冠军的员工进行合理奖励；

（2）对于长时间（三个月）销售不达标或者管理、服务水平执行较差的员工，将给予自动降级或解聘处罚。

篇二：专卖店员工管理制度

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专卖店员工管理制度（试行）

第一章 组织架构图

第一条 定义

专卖店组织架构

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第二章 公司制度

第一节 工作职责

第一条 导购员工作职责

一、职称：导购员

二、基本职务功能：从事店内商品的销售活动

三、各种关系：

直属主管：店组长/店长

四、职责：

1.为顾客提供优良服务，努力完成公司销售目标；

2.保持卖场清洁，维持现场整齐；

3.主动出样并及时更换样品；

4.5.参与收货进仓及验货；

6.整理仓库，保持仓库整齐整洁；

7.8.9.参加店内盘点工作；

10.11.12.13.14.POS机、打印机、传真机的日常操作及清洁保养工作，关店

前关闭电脑；

18.负责准确完成帐务、现金的交接工作；

19.按公司要求播放音乐；

20.及时提供补货信息；

21.切实完成店长交办的事项；

22.保持个人仪容仪表整洁，具有良好的精神面貌；

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23.遵守营业员守则。

第二条 店长/店组长工作职责

一、职称：店长

二、基本职务功能：通过对店员的管理与监督，掌管专卖店的日常销售活动。

三、各种关系：

直属主管：督导

直接下属：导购员、收银员

四、职责：

业务管理： 1.以达成营业目标为最高责任，根据公司制定的销售目标，售计划明细表并追踪考核；

2.3.4.5.6.监督检查价格牌的价格是否正确，物价局要求执行；

7.8.准时完成公司要求的各类报表；

9.10.发票及销售凭单(小票)需求量的核算与领取；

11.12.13.(月)报表，向直属主管汇报工作要点，产品卖向，促

16.监督做好每日的现金盘点工作，收银员之收款金额要与营业员实际售货金额持平；

17.负责安排落实每月店内盘点工作；

18.收银员请假或不在店时代理收银员工作，收银员在岗时不得代收款；

19.安排落实盘点工作；

20.对店内销售情况进行分析，检核每天上柜货品之货源充足程度，据此向公司申请要货，并做好每日补货工作的追踪；

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21.对进(退)店的货物，安排店员认真地清点验收(退)，若发现差错必须及时与督导联系；

22.负责监督并检查商品是否按公司要求陈列整齐，确定商品组合与商品陈列，按时领取

促销用品，组织店员及时布置；

23.做好每班的清点货品工作，如有差异一定要有记录，并及时上报,按公司制度赔偿；

24.妥善(按公司要求)处理售后服务。

行政管理：

1.主持早训、晚训，同时做好内容记录；

2.公司通知的公布及文件的保管与保密工作；

3.每月人员排班及考勤记录与监督；

4.监督管理下属的仪表仪容及服饰整洁工作；

5.每月合理申请领取与控制日常用品及办公用品；

6.监督与管理开店前及关店前的各项准备工作；

7.8.工进行基本培训；

9.合理控制各类费用。

第一条 头发必须保持整齐清洁，不允许夸张怪异的头发造型，不得染过于夸张的发色。

第二条

第三条

第四条

2mm，修剪整齐干净。

站姿导购员服务时必须保持站姿，站姿要端正，精神饱满，面带微笑，仪态自然

大方。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得靠货架、墙壁。

第三章 劳动条例

第一节

新进员工入职须知

第一条 员工入职须提交以下资料：

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A．填写员工信息表格；

B．近照1寸2张；

C．身份证复印件及户籍证明复印件(外地户口2份)；

D．学历证明复印件；

E．技能证书复印件；

F．健康证明书原件；

G．劳动手册及劳动关系证明复印件(失业证、下岗证、协保书)等。

第二节 试用期规定

第一条 店员试用期一个月。

第二条 通知对方解除合同。

第三条 长不超过三个月。

第四条 试用期的工资为转正后薪资的80%

正

第一条

第二条 必须交齐公司规定提交的相关证件方可转正。

第三条

第四节 调 职

第一条

第五节 离

职

离职分为辞职、辞退、开除、停薪留职四项。

第一条 辞职流程

本人向直属主管提出

篇三：店面员工管理规章制度

店面员工管理规章制度

为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户，商店严格规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、值日生需提前到岗，7：50前卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配、服从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天未来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。

六、员工服务态度：

（1）热情接待每位顾客（您好！金立手机专卖店）；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。

（2）了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、员工奖罚规定：

（1）全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准按照旷工处理，周六日不得请假。

八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理干净者扣罚5元一次。

九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、QQ等违者罚10元。

十、辞职条件

（1）员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资，合同期满后如继续续约者当次奖励100元。

（2）如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

第四篇：三工制度

“三工”管理制度

为彻底贯彻落实标准化管理工作规定，建立正常工作秩序，保证工程施工任务安全、高效、优质完成，制定本制度：

一、工程队（架子队）“三工”制度

1、每日工作前工程队长或技术负责人组织工程队（架子队）召开班组长以上人员会议，利用10-15分钟时间，布置当天的工作，交代当日施工内容，作业工班任务分工，各班组作业的部位易发生的不利因素及重大危险源、危险点、安全技术措施，施工技术要求，质量控制措施和标准等具体要求和注意事项。

2、工程队（架子队）技术员、安全员、质检员及关键岗位人员，要深入作业工班检查作业人员操作是否符合操作规程，检查作业质量和进度，指导消除安全隐患，提出整改措施。发现问题及时解决并指导实施改进，提高作业人员操作技能。

3、当天的施工内容由施工队长组织小结。对工程进展情况，存在的问题提出解决办法和措施，当天的问题当天解决不拖延，解决不了的及时上报；对施工中好的做法和经验及时总结和推广。

三、工班“三工”教育制度

1、工班每天作业之前，应坚持班前列队安全、质量讲话（站班会），由工班站对当天工作的内容以及易发生事故的不利因素、如何防范、工作人员精神面貌、个人防护、安全质量环保要求等情况进行检查、交底。

2、工作中工班长要认真检查操作人员操作是否符合操作规程，指导消除安全隐患，提出整改措施。发现问题及时解决，并指导实施改进，不断提高作业人员操作技能。

3、每天作业结束后，工班长要召集工班人员对当天作业情况进行总结验收。

第五篇：班委会个人工作总结

班委会个人工作总结

时间过的真的很快，一眨眼一学期的时间已经从我身边匆匆流去。在班委会工作有很长一段时间，在这里工作的过程中我真的学到很多东西，使我有机会接触更多人，不但提高了社交能力，还提高了工作能力。回首这一个学期的时间，真的让我受益匪浅，其中充满了快乐与苦涩。不过我认真的做好每一件事，只因为：“在其位，必谋其职”。

这一学期的工作可谓紧张而又忙碌，因为各个部门都有很多活动，每一次的活动我都会积极参加，并积极配合其他部门工作。这学期的第一个活动是新生校园歌唱大赛,此活动的举办给同学们增添了丰富的校园生活，本次比赛为选手们提供了一次展现自我的机会，还给观看的同学带来了一次精神享受，增强了同学们对音乐的兴趣，提高了同学们对音乐的欣赏力。也是给新旧同学们相互交流的一个平台,同时我也深刻体验了团结的力量，这是文艺部与学生会其他部门相互配合的结果。

第二个活动是学生会各部门组织并参加的篮球.排球.拔河比赛等活动,主要目的是提高同学们的体育兴趣，调动大家参加体育锻炼的积极性，丰富同学们的课余生活，促进各部的交流，培养大家团队精神。这次比赛，让我们付出了很多。特别是我们团队的拉拉队员们每天都在各自比赛的现场为同学们加油。这种敬业精神应投入到工作中去，不管多苦，不管多累，我们都不会退后。在这些活动中。同时让我们班委会的各个成员学会很多。不管结果如何?我们努力过了,我们要的是在这过程中享受的快乐并学习着!

第三个活动就是学校组织的“感恩于心,回报于行”活动,给我们每一个学生心灵都是一个洗礼,我们在其中知道太多太多,了解了我们是多么的无知,教育我们在生活中一个人应如何看待其他人,任何事都要应怀有一颗感恩的心!并将自己的心态摆正,我认为这是可以做到的。

第四活动：“结伴而行”，在此活动中对我感触最深的地方，因为这次完全是必须靠我们各班同学积极配合下才能完成的。在这过程中我发现了自己的不足，并有很多细节没有注意到，当然知道自己的不足，这也是值得庆幸的。因为这样在下次活动才不会犯同样的错误。才能做得更好，做得更精彩。我高兴的是，因为这样更好的锻炼我，并能在学校更好的培养自己的各种能力，为以后工作奠定基础。

最后谈谈自己总结的几点经验吧。

1.在做事的时候，能自己做的就自己解决，不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。

2.要懂的“在其位，必谋其职”的含义，无论何事开始做时会有新鲜感，但能坚持到最后才是正确的，例如在学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。那你必须想想为何当初那么努力的选择加入呢？

3.团结协作，共创精彩。例如篮球.排球.拔河等等中活动更充分的说明了这一点，班委会和其他部门心无芥蒂全力配合才使得这个活动取得了圆满成功。

4.全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带。以微笑面对每一个人，这样明天会更好。

以上是自己的一点见解。在班委会工作的时间里，我个人的组织协调能力和团队协作能都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，还有很多有待完善的地方。但是我们是一个团队，我们互帮互助，一定会做的更完美。因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，我很开心我有这样的一个平台，找到了自信，更好的认识到自己的不足，在今后我会更加的努力，因为自己有着不服输的精神，因为自己的座右铭是“爱拼才会赢”。

最后祝愿班委会在以后的工作中做的越来越好，在此，我衷心地祝愿湘潭铁路工程学校学生会的明天更美好！