太和县总工会2012年上半年工作总结和下半年工作计划

第一篇：太和县总工会2012年上半年工作总结和下半年工作计划

太和县总工会2012年上半年工作总结和

下半年工作计划

今年以来，太和县总工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和市总工作要求，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，扎实推进“两个普遍”，积极参与社会管理，切实维护职工合法权益，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能。现将工作情况汇报如下：

一、团结动员广大职工为保持我县经济平稳较快发展建功立业

1、认真组织学习贯彻落实全总十五届六次执委会议、省总工会十二届五次全委会议、市总工会三届四次全委会议精神，坚持学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，引导广大工会干部和职工群众准确把握2012年经济工作总体要求和主要任务，统一思想、提高认识，坚定走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，在实现“十二五”规划宏伟目标中发挥工会组织的重要作用和工人阶级的主力军作用。

2、大力弘扬劳模精神，开展关爱劳模行动。配合县委、县政府做好省劳模和先进集体推荐评选工作，今年我县共有6人被评为省劳动模范；“五一”期间与县电视台联合录制“劳动光荣”系列节目，集中宣传了一批模范人物的先进事迹；春节期间开展慰问困难劳模活动，共慰问全国劳模4人，省级劳模17人，临时救助市以上困难劳模3人，发放慰问金8.172万元，为劳模先进人物做好事，做实事，努力营造了尊重劳动、争当先进的良好社会氛围。

3、深入推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。以社会主义核心价值体系教育为主线，坚持以提高企业经济效益

1和全面提高职工素质为目标，广泛开展职工素质提升活动。全力推进职工书屋建设。选树申报2个省级“职工书吧”示范点，着力提高包括农民工在内的广大职工的整体素质。

4、大力开展工会宣传工作和职工文体活动。县总工会高度重视工会宣传工作，制定并下发了《全县工会宣传工作奖励办法》，组织并鼓励职工多写稿，写好稿，上半年报送工会信息40多篇。组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。三八节期间，县总工会举办了“全县女职工趣味运动会”，各基层工会也根据各自工作特点，举办形式多样的庆祝活动，活跃了职工生活，极大地振奋了职工精神。

二、扎实推进“两个普遍”，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益

1、加大依法组建工会工作力度。深化“党建带工建，工建服务党建”活动，不断创新建会思路、组建形式和入会方式，积极依法推动企业普遍建立工会组织，特别是加大非公小微型企业的工会组建工作，切实提高工会组建率和职工入会率。截止4月底，新建工会组织187个，占年度任务的65.6%，发展会员1800多人。

2、推动企业普遍推行工资集体协商。县总工会采取强化领导，营造氛围，创新举措，各方联动，使全县企业工资集体协商稳步推进，取得了积极成效。3月份，联合县劳动和社会保障局举办了全县“工资集体协商要约行动月”动员会及业务培训班； 5月份，积极争取县委、县政府“两办”联合下发了《关于积极推进工资集体协商的实施意见》，有力推动了工资集体协商工作全面深入开展。截至4月底，全县已签订工资集体合同117份，覆盖企业总数224家，覆盖职工总数20684人，其中，区域性工资集体合同2份，覆盖企业96家，职工总数14200人，行业性工资集体合同6份，覆盖企业46家，职工总数6118人，企业单独签订工资集体合同109份，覆盖职工4941人。

3、完善职代会和厂务公开制度。2月份，县总工会按照上级工会的要求，及时传达并转发《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》，规范了职工代表大会制度建设，加强我县企业民主管理，有效地发挥了职工代表大会的作用。

4、维护职工安全健康权益。认真组织我县企业和职工报名参加“安康杯”竞赛活动。积极参加安全生产检查和事故调查处理工作。5月份，联合县安监局举办太和县职业卫生法律知识培训班，做好《职业病防治法》的宣传贯彻工作，维护了广大职工的健康权益。

三、构建工会帮扶长效机制，着力为职工群众办实事做好事解难事

1、帮扶工作成效显著。按照县委、县政府“两节”送温暖工作总体部署，认真组织开展了2012年“两节”送温暖活动。根据掌握的困难职工调查摸底情况，积极争取，多渠道筹措资金，共筹集送温暖资金69.56万元，共慰问困难职工1235人，慰问困难企业87家，发放慰问款物45.49万元。其中帮扶慰问困难农民工122人，发放慰问款物15.92万元；积极开展“春风行动”，做好困难下岗失业职工和农民工的就业和再就业工作，依托乡镇工会、系统工会，深入镇、村、企业开展职工就业情况调查，重点掌握就业困难职工和农民工人数、求职意愿、技能等相关信息，有针对性的为广大职工群众提供服务。1月份，参与“太和县2012春节期间返乡劳务人员就业招聘会”活动。招聘会期间共发放宣传资料3000余份，现场咨询2000余人次；提供空岗信息8911个，参会求职人员近1万人，现场达成就业意向的1421人，有力地缓解了县域经济发展的用工需求，稳定了职工队伍。

2、加强工会困难职工帮扶中心规范化建设。县总工会积极争取，把困难职工帮扶中心四星级达标创建纳入今年县政府与县工会联席会议内容，县政府同意全力支持困难职工帮扶中心规范化四星级达标创建。今年以来，帮扶中心坚持高效快捷的服务宗

旨，积极开展信访接待、法律服务、再就业援助和生活困难救助工作。截至目前，帮扶中心共接待困难职工来访148多人次，帮扶困难职工41人，发放帮扶款3.5万元。

四、加强工会自身建设，工会整体工作能力明显提高

1、扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动和“双走访、三服务”活动，今年3月份，县总工会按照上级工会的安排部署，召开了“双走访、三服务”及“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员会，制定工作方案，成立领导小组，组织全县工会干部深入基层、深入职工开展活动。县总工会机关组织全体人员到一区两园、7个工业集聚区和一些乡镇的企业进行走访，截止目前，共走访企业136家，走访职工600多人，慰问困难职工200多人。

2、积极开展“机关效能建设提升年”活动，加强对机关人员管理，通过动员、自查整改等阶段，认真查找机关作风中存在问题，切实按照整改意见逐项落实，提高学习和工作的自觉性、主动性，切实杜绝不作为、慢作为现象。

3、加强工会干部队伍建设，认真抓好各级工会干部培训工作，积极选送工会干部参加省总工会干部培训班，认真组织全县工会干部参加全总工会干部网上学习活动。县总工会机关积极推进和深化学习型机关建设，进一步加强了工会自身建设。

4、建立县总工会与县政府联席会议制度，县政府办公室以太政办秘[2012]49号发文明确，县政府与县总工会每年一季度召开联席会议，研究解决涉及职工利益和工会工作的重大问题，畅通了工会与政府相互沟通的渠道，开辟了工会源头参与的途径。

5、加强工会经费审查监督工作。坚持开展对本级经费收支和送温暖专项帮扶资金审计和本级经费预决算审查工作，促进工会经费规范运作和工会资产保值增值。

6、协调推进各项工作。积极配合县委、县政府及上级工会

中心工作，完成上级交给的各项工作任务。加强党建、信访、计划生育、社会治安综合治理工作。

上半年我会做了大量的工作，也取得一定的成绩，但随着改革不断向深层次推进，工会工作也发生了较大变化，非公有制经济逐步成为开展工作的重点，但目前非公有制企业工建工作仍然存在难点和薄弱环节，对于这些，我们更要自觉适应新形势，以解放思想、改革创新、求真务实的精神推进各项工作的开展。

五、下半年工作计划

1、深入推进“两个普遍”，要在组织职工和维护职工合法权益上有新突破。一方面把广大职工特别是农民工最广泛地组织到工会中来，努力完成今年我县工会组织建会任务。一方面继续以工资集体协商为重点，不断推进集体合同制度建设，继续以 “一区两园”和乡镇工业聚集区为重点，大力推进行业性、区域性工资集体协商工作，努力扩大覆盖面，完成年度目标任务。

2、认真实施送温暖帮扶工程，切实解决职工群众的实际困难，要在服务职工上有新作为。一是继续广泛实施送温暖工程，积极开展各种慰问帮扶活动。二是充分发挥帮扶中心在送温暖工作中的载体作用，多方筹措资金，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，使帮扶中心真正成为困难职工之家。三是积极开展“夏送清凉”活动，着力推动解决工人高温季节高温补贴费的发放。四是继续开展“金秋助学”活动，解决好困难职工子女上学难的问题。五是进一步关爱劳动模范、服务劳动模范，做好困难劳模帮扶救助工作。六是积极协助政府做好困难下岗失业职工和困难农民工就业再就业工作。积极开展就业困难职工和农民工职业介绍、实用性技能培训和创业培训，帮助其实现就业或创业。

3、加强和规范帮扶中心建设。要在工会帮扶工作上实现常态化。强化帮扶中心的制度化、规范化、标准化建设，按照县政府与县总工会联系会议要求，加强软硬件建设，积极工作，确保“太和县困难职工帮扶中心”年内通过省总四星级达标验收。

4、开展和谐劳动关系星级企业创建活动，在促进和谐稳定上有新成效。重点在“一区两园”和7个乡镇工业聚集区及其所属规模以上企业开展创建活动，加强调查研究，制定工作方案，做好创建活动中的关系协调、组织领导、经费保障、激励手段、考核评选、命名表彰、宣传推广工作，推动创建活动顺利开展，确保创建活动取得良好成效，同时在创建活动长效工作机制上下功夫，扩大活动的影响力。

5、深化“双走访、三服务”活动，进一步做好新形势下群众工作。按照“双走访、三服务”活动的安排部署，做好下半年的走访调研活动，不断创新工作思路，开展形式多样的主题活动，使服务基层、服务职工活动受到基层的欢迎和认可，拉近工会干部与基层、职工的距离。

6、其他各项工作统筹兼顾，稳步推进。配合完成县委、县政府及上级工会的中心工作。协调推进党建、经审、财务、女职工、统计、调研、信访、工会干部培训、宣传等其他各项工作。

太和县总工会2012年5月22日

第二篇：2012街道总工会年工作总结

2012街道总工会年工作总结

2009年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总

工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位

练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。

XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

第三篇：总工会xxx年工作计划

总工会xxx年工作计划

2018年，我们将继续贯彻落实党的群团工作会议精神，着力服务扶贫攻坚工作大局，面对新形势新任务，今后我县工会工作，将按照市总的总体要求：全面贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以持续深化中央和省、市委党的群团会议精神为主线，坚持稳中求进和改革创新总基调，以“十大行动”为抓手，以维权服务为核心，以夯实基层为重点，以全面从严治党为保证，开拓创新、锐意进取，为建设幸福美好新xxx建功立业。

（一）搭建“三大平台”，把牢政治方向引领职工群众听党话跟党走

一要搭建职工学习的平台。把学习贯彻党的十九大精神、总书记系列讲话精神和治国理政的新理念新思想新战略，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为重大的政治任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。利用工会干部培训班、企事业单位职工学习培训等载体，充分发挥职工书屋、职工大讲堂等工会阵地作用，传播好、诠释好、解读好党的声音，组织好、团结好、引领好职工群众，使广大职工群众以高度的思想自觉和行动自觉听党话、跟党走。

二要搭建网络宣传平台。充分利用工会门户网站和微信网络载体，构建线上线下相互促进、有机融合的职工思想政治工作新格局。打造网络宣传“直通车”，以通俗易懂、职工喜闻乐见的形式，解读党的十九大和系列讲话精神。利用网络媒体互动功能，指定知政策、懂网络、善沟通的工会干部在线解答，及时化解职工疑虑、解开职工心结，使工会网络平台真正成为职工群众的“心灵驿站”。

三要搭建职工之家平台。已经命名的“模范职工之家”要当好传播党的声音的“电台”，建好联系职工的“平台”，搭好活跃职工的“舞台”。宣传党的好政策，活跃职工文化生活，切实承担起弘扬主旋律，传播正能量的工作职责，吸引更多的职工群众加入工会这个大家庭。

（二）深化“十大行动”，团结动员广大职工群众踊跃投身经济建设主战场

一要着眼大局高起点谋划。把“十大行动”放在全县工作的大格局中去把握、去定位。在中心工作中找题目，在劳动竞赛上做文章，在创新创效中促发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把劳动竞赛向非公企业、农民工延伸，把技能比赛办在生产线上、岗位上、工地上，为改革发展提神振气、鼓劲加油。

二要创新突破高标准推进。找准着力重点，围绕节能降耗、降本增效，大力开展重点工程、重大项目示范性劳动竞赛。着力破解难点，发挥“班组创新”、“xxx工匠”的基础和牵引作用，把技术创新落实到班组、到车间、到职工，推动班组创新出成果。鼓励支持“xxx工匠”开展“传帮带”，让更多的职工掌握核心技术，推动产业扩链，企业增效。坚持创新驱动，发挥特色优势，激发职工潜能，使“十大行动”的能量充分释放。

三要抓实见效高质量落实。坚决克服“十大行动”重部署、轻落实，重开局、轻跟进，重形式、轻实效的不良倾向。“十大行动”按照市总方案继续深入推进，建立工作台账，划好责任田，设定时间表，明确路线图，一项一项持续攻坚，一件一件接力推进，确保每项工作有人管、有人抓、落到实处。

（三）突出维权主业，精准解困脱困竭诚为职工群众谋福祉办实事

一要增强靶向维权实效。抓好工会法律服务，从为职工、农民工无偿提供劳动关系方面的法律咨询和援助入手，在劳资纠纷调解、监督落实职工人身伤害补偿等方面给予最大援助。开展“三个延伸”，普法宣传、工资集体协商、厂务公开民主管理向所有的企事业单位及职工延伸，切实解决职工法律意识不强、企业拖欠职工工资和社会保险、职工“四权”落实不到位的问题，指导非公企业、中小企业积极开展和谐劳动关系创建活动，推动整体维权水平有序扩面提质。

二要实施精准普惠服务。着眼职工群众期盼，帮扶工作既要“跟得上”，又要“接得住”。持续推进困难职工帮扶中心规范化建设，构建帮扶、维权、服务“三位一体”的工作平台。突出精准识别，制定脱困计划，落实“五个一批”（开展技能培训一批、鼓励就业创业一批、社会保险覆盖一批、基本医疗保障一批、社会救助兜底一批）措施，确保每年的解困脱困任务如期完成。以职工需求为导向精准服务职工，丰富帮扶项目，完善救助机制，开展多样化的普惠服务。做亮“四送”品牌，完善帮扶救助制度，逐步提高救助标准，推动改善户外劳动者工作条件。加大农民工培训、帮扶、人文关怀力度，推动农民工均等享受公共服务。

三要叫响做实民生实事。为职工办好“八件实事”。①“金秋助学”，救助困难职工、农民工子女大学生；②实施技能素质提升工程，培训职工、农民工；③发放下岗困难职工“工惠卡”，逐步加载技能培训、困难救助、医疗互助、法律援助、购物打折、体检优惠、家庭维修等普惠服务；④开展劳模健康体检和疗休养活动；⑤开展困难女职工“两癌”普查；⑥推动机关团体、企事业单位工会为职工购买互助医疗保险；⑦为职工、农民工提供法律援助；⑧为困难职工家庭提供水电暖免费维修服务。

（四）落实工会改革，构建体制充满生机工作富有活力的运行机制

一要落实改革任务。按照市总安排，我们将及早着手、超前谋划，做好安排部署。加强学习研究，深度调研分析，立足市情、吃透会情，提出符合我县工会实际的改革思路、目标任务和具体措施，坚持在县委和市总的领导下稳步推进工会改革，及时请示汇报，为县总工会改革顺利推进把关定向，确保高质量地完成改革任务。二要夯实基层基础。积极开展“强基层、补短板、增活力”行动，推进乡镇（街道）工会规范化建设，深化“百家示范村、示范社区工会”创建活动。按照《工会章程》，规范乡镇工会组织机构，由乡镇党委副书记兼工会主席，健全工会组织，确定工作人员，真正使基层工会转起来、活起来。打造“家文化”，以职工兴趣爱好为共鸣点，推动乡镇、社区、企业工会组建小型多样的职工之家，职工的事情由职工来办，让职工当导演、唱主角，使基层工会联系职工更为广泛，吸引职工更为有力。深化“农民工入会集中行动”，加快非公企业、新社会组织工会组建和会员发展，实现工会组建率动态保持在80%以上。

三要坚持重心下沉。今后，围绕市总“下基层月”活动，推动工会干部下基层成为常态，深入乡镇、企业，开展调研、指导工作、解决问题、督查落实，确保各项工作落到实处。

（五）全面从严治党，坚定不移把工会系统党风廉政建设和反腐败工作引向深入

一要发挥党组核心作用。牢固树立核心意识，认真贯彻党的十九大精神，党提倡的坚决执行，党禁止的坚决杜绝，始终坚定政治立场不动摇，保持政治方向不偏移，为党扛好旗，带好职工队伍。严肃党内政治生活，认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”，民主生活会和谈心谈话制度，加强党内制度约束。强化党内监督，落实《党内监督条例》，加强党员教育管理，问题抓小早提醒，严管厚爱早纠正，使积极开展监督、主动接受监督成为自觉行动。

二要落实党组主体责任。深入贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定、省委“双十条”规定和市委“实施细则”，落实党组的主体责任、党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”职责，靠实责任、传导压力、齐抓共管。

三要提升能力强化作风。着力提升学习能力，加强“学习型”机关建设，深化“两学一做”学习教育，用深厚的政治理论、丰富的专业知识、娴熟的业务技能推进工会工作再上新台阶。着力提升创新能力，始终把创新作为第一动力，敢于担当、善于作为、勇于创新，抓住重点、突破难点、争创亮点，奋力保持工作领跑、名次领先的良好态势。着力提升服务能力，按照职工群众的“生物钟”开展工作，简化办事流程，提高办事效率，树立良好形象。着力提升工会形象，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、品行上能服众、职工群众信得过的工会干部队伍，奋力开创工会工作新局面。

第四篇：总工会xxx年工作总结

xxx总工会工作总结

今年以来，在县委和市总工会的正确领导下，县总工会牢固树立“一盘棋”的思想，始终坚持融入大局来部署，始终坚持创新突破抓落实，“十大行动”彰显作为，“八件实事”职工点赞，“六项举措”点面开花、“四个创新”活力迸发，工会工作快节奏推进、全方位创新、高质量完成。

（一）“十大行动”深入开展，服务大局彰显作为 思想引领行动营造出新氛围。在工人日报、xxx日报、县委网站等新闻媒体积极投稿，超额完成市总年初下达的目标任务。新建xxx总工会门户网站，开通微信公众号，大力弘扬劳模精神和社会主义核心价值观，引领职工群众听党话、跟党走。建功立业行动展现出新作为。以“安全、创优、提质、增效”为主线，以“工人先锋号”为抓手，以农村公路建设工程为平台，联合中铁在洪德梁场开展了“大干100天”劳动竞赛。素质提升行动挖掘出新平台。参与市总卫生系统技能大赛，获xxx市技术能手1人。按照市总“工会牵头、职工参与、行业推荐、网络投票、专家评审、社会认可”的原则，我县国家级皮影雕刻艺术大师高清旺被评为“xxx”，成为引领产业发展的领军人才。劳模引领行动激发出新动力。积极协助《xxx报》，宣传我县新艺地毯厂的省级劳模许粉丽先进事迹，弘扬劳模精神，激发内在动力，在全县营造尊重劳动，争当劳动模范的良好社会氛围。职工创新行动筛选出新项目。积极参与职工优秀技术创新成果征集评选活动，今年推荐申报职工优秀技术创新成果2项，其中长庆油田第二采油厂樊家川作业区齐振乾—油田油井自动加药装臵获xxx市第二届职工优秀技术创新成果三等奖。劳模创新行动涌现出新成果。挂牌命名自来水公司“朱有科劳模创新工作室”，评出劳模创新成果2项。班组创新行动创造出新效益。创建创新型班组4个，申报各类创新成果2项，成果转化1项，创造经济效益50多万元。健康幸福行动体现出新红利。坚持开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位、班组、职工逐年增加。持续加力，推动职工体检和正常福利基本得到落实。精准扶贫行动帮扶出新成效。向县总工会帮扶的木钵镇坪子塬村下派驻村工作队队长，深入帮联村配合乡村干部扎实开展精准扶贫工作，筹资维修村组道路、实施金秋助学、技能培训等帮扶活动，并配合农户培育致富产业，商讨脱贫规划。

（二）“八件实事”频出亮点，红利叠加职工点赞 “金秋助学”成为品牌工程。2017年资助困难职工、农民工子女378名，发放助学金75.6万元，在全市8个县区中我县筹集资金量最大、救助人数最多。便民服务深受职工欢迎。设立xxx总工会便民服务点，聘用2名具有专业技术的下岗职工，上门为县城城区的困难职工家庭免费维修水电暖。小额贷款为困难职工创业增添动力。设立小额贷款项目，引导和扶持困难职工通过自主创业、带动就业实现解困脱困。职工和农民工培训扩量提质。按照“市场急缺、企业亟需、促进就业”的原则，依托县职专培训基地，举办春秋两季农民工技能培训班，实施家电维修、砖瓦抹灰、家政服务、电焊操作等6个实用型专业的技能培训，对有技能需求的困难下岗职工和农民工职工进行培训。“两癌”普查实现全覆盖。困难职工“两癌”普查全面放开，体检人数逐年增加。医疗互助为职工再添保障。吸纳环城、甜水镇政府职工全员参加医疗互助保险，1名职工已向省总申请医疗互助救助。关爱劳模持续不断。每年组织县级及以上劳模进行健康体检，节日慰问，共建立劳模电子档案26份。劳模疗养年年进行。推荐劳模赴外地的劳模疗养中心参与疗养活动。

（三）“六项举措”扎实推进，典型特色点面开花 全面推行工资集体协商、厂务公开民主管理制度。发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制作用，做好源头参与，督促企业建立职工工资共商机制。在3至4月份，按照市总要求开展了“民主管理推动月”活动，通过开展此活动，指导基层工会和企事业单位开展工资集体协商“要约季”活动和厂务公开“公开解难题，民主促发展”主题活动，督促全县已建会非公企业全面开展工资集体协商，有效解决部分企业负责人不愿协商的问题。同时通过举办培训班，有效的解决了职工不会协商的问题。申报工资集体协商示范点2个（餐饮住宿行业工会联合会、xxx万佳杂粮有限公司）。全县国有及国有控股企业全部签订三项合同，已建会非公企业三项合同覆盖率动态也保持在82％以上。以职代会为基本形式，在全县范围内开展“公开解难题，民主促发展”主题活动，创建厂务公开民主管理示范点1个，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，有效维护了职工的民主政治权利。深入开展“三八维权月”及“女职工关爱行动”活动。三八妇女节期间，在县广场开展女职工维权行动月宣传教育活动，现场为广大女职工讲解有关法律知识，并发放法律法规手册。深入县域内8家非公企业宣传法律知识，向一线农民工发放法律法规读本。举办全县女职工“庆三八”关爱女性健康知识专题讲座，引导女职工关注生理和心理健康，认识女性卫生保健与关爱生命的重要性。继续加大工会组建及农民工入会力度。突出小微企业建会和农民工、劳务派遣工入会。根据全县企业和用人单位实际情况，采取组建工会联合会、联合基层工会、区域工会、行业工会的方式，最大限度的把新经济组织、社会组织、新生代农民工纳入到工会组织，现农民工会员累计数12816人。深入推进乡镇（街道）工会规范化建设。依靠沿川乡镇工会的示范推动作用，以点带面形成辐射，2016年规范完成xxx地的工会规范化建设工作，经省总、市总验收合格，并一次性下拨经费补助15000元，2017年规范完成乡镇工会建设示范点7个，剩余的8个乡镇2018年底全面完成乡镇工会规范化建设工作。开展特色慰问、困难帮扶工作。我们采取多方式、多渠道筹措帮扶资金，提高慰问标准，扩大慰问范围，扎实开展了系列特色慰问、困难帮扶活动。“三八节”慰问困难女职工29名，每人发放慰问金500元；“六一国际儿童节”慰问家庭困难学生10名，每人发放慰问金200元；炎炎夏日“送清凉”，为一线991名职工送去白糖、茶叶、毛巾等防暑降温用品；教师节慰问困难教职工99名，每人发放慰问金500元；“两节”期间，开展“送温暖”活动，慰问困难下岗职工563人，每人发放慰问金800元。做优就业创业援助工作。今年2月份，联合城乡就业局在县广场举办了“春风行动”专场招聘求职洽谈会，发放就业服务政策等宣传材料近15000余份，为12000余名进城务工农村劳动者提供免费职业介绍服务，介绍成功就业近600人。

（四）“四个创新”戮力突破，亮点纷呈成效凸显 政策支持取得新突破。中央、省委群团工作会后，市总下发为工会工作创新突破量身打造的纲领性文件。在县总工会设立了党组；配备了专职经审委员会主任。破除“四化”有了新举措。以职工兴趣爱好为基础，举办了全县职工象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等各类比赛60余场次，以活跃职工文体活动。普惠服务开辟新项目。紧盯职工期盼，立足工会所能，着力在服务职工中出实招、办实事、求实效，提升了职工的获得感，扩大了工会的影响力。设立便民服务点、工会爱心超市等惠及所有工会会员的服务项目。职工维权增添新抓手。与环江律师事务所签订签约律师，在困难职工帮扶中心设立法律援助窗口，免费提供法律咨询，代写法律文书。

（五）“两学一做”全面落实，从严治党扎实推进 以“两学一做”学习教育为契机，牢固树立“四个意识”，教育党员干部职工始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。建立健全党建工作责任制，做到党务公开、政务公开。充分发挥党组领导核心作用，严肃党内政治生活，加强党内监督。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，形成风清气正、心齐劲足、锐意创新、清廉干事的良好氛围，努力打造一支“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工会干部队伍。

虽然我们的工作取得了一些成绩，但与县委县政府的要求和广大职工的期盼相比，还有不少差距和问题。主要是：我县工会工作基层基础薄弱，特别是一些乡镇没有确定的工会主席，工会组织软弱涣散，工作脱节，强基层、补短板的工作任务十分艰巨；工作进展不平衡，完成工作的标准不高，创新意识不强；基层工会经费无保障，因无财政拨付的基层工会专项经费资金，致使基层工会办公设施简陋，工作开展困难;基层工会干部工会业务知识欠缺，思想保守，开拓创新意识不强，开展好新时期工会工会的方法欠缺等等。这些问题，都需要我们在今后的工作中努力加以改进。

第五篇：XX年总工会工作计划4篇

XX年总工会工作计划4篇

XX年总工会工作计划一：XX区总工会工作计划

XX年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十三次工代会精神的重要一年。区总工会以开展群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕创新驱动、转型发展的总方针，立足工会本职，服务松江经济社会发展大局，紧密结合区第四次工代会确定的目标任务，依法履行维护职工合法权益的基本职责，努力为广大职工群众做好事、办实事、解难事，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，不断开创松江工会工作新局面。

一、发挥“教育”这一核心作用，不断增强广大职工的创新活力

加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，引导广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，拥护支持参与改革，把个人梦与中国梦紧密联系起来，用职工梦铸就中国梦。认真领会总书记系列重要讲话精神，始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工为建设美丽松江贡献智慧和力量。

开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题，切实改进工作作风，代表好、服务好广大职工群众，深入基层调研，倾听职工心声，反映职工需求，解决职工困难。在充分听取职工群众意见基础上，研究制定《松江区总工会XX年农民工工作要点》，切实加强对农民工帮扶服务。下基层接受地气，克服工会工作机关化和形式主义的倾向，坚持一切从实际出发，紧密结合松江实际，贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。加强党风廉政建设，深入贯彻落实中央“八项规定”等制度，推动各级工会建立健全厉行节约工作制度，严格执行，落到实处。

发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的发展变化，加强对职工文化的引导，加强企业文化、职工文化建设，把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手，开展企业文化优秀案例征集活动；组织松江区第三届职工体育节，结合“五一”、“国庆”等重大节日，“全民健身日”、“全民健身周”等时机，开展系列职工文艺、体育等活动；组织广大职工积极参加松江区“百姓明星”、“感动松江”道德模范等评选活动，丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信，进一步完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台，提高对职工尤其是青年职工的凝聚力和影响力。

二、围绕“建会”这一核心任务，不断增强服务职工的组织力量

加大工会组建力度。健全完善党工共建机制，充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应，按照“主攻实体型、突破商业服务业、扩大体制内会员吸纳”要求，重点推进百人以上及有影响力的企业建会，抓好50人以上实体型企业建会，拓展25人以上企业建会；以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点，加强商业服务业领域建会；加强劳务派遣工入会，将机关事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来；加强“百企千岗”公益岗位职工入会工作，继续抓好区域性、行业性工会建设，不断扩大工会组织覆盖面。

整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门，通过召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式，借势借力促进企业建会，并积极出台激励机制，调动职能部门协助建会的积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面向镇、街道延伸，推进街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全覆盖。重点关注正在申报上市的公司组建工会，督促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会组建工作调研，积极推进行业、园区、楼宇企业组建工会。

推动职工之家创建。建立健全合格职工之家创建机制，根据企业所有制不同，制定创建和考核的标准，加强对合格职工之家创建的分类指导；建树一批优秀职工之家，发挥优秀职工之家典型示范作用；完善职工之家运转机制，将“双亮”活动与创建合格职工之家有机结合，通过“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”、会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平，进一步提升非公企业工会的规范化运作。

三、发挥“素质”这一核心动力，不断提升广大职工服务松江经济社会建设的能力

激发职工群众创新活力。党的十八届三中全会提出，要尊重人民主体地位，发挥群众首创精神。工会作为“职工之家”，要整合资源大力开展各类职业技能比赛，完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制，试点基层工会承办劳动竞赛活动，激发基层工会组织活力；探索创新劳动竞赛激励机制，注重与职工职业生涯、企业发展相结合，不断激发广大职工参赛热情。继续做好“五小”活动评比，激励广大职工在生产实践中发挥聪明才智。举办首届松江职工科技节，表彰一批科技优秀个人和集体，激励广大职工勇于进行科技创新；对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工给予奖励，加强与人保局等部门联动，对高级人才、高级技师等人才队伍进行集中调研，选树一大批技能型创新领军人物，发挥高层次人才引领作用；创建第三批“松江区劳模创新工作室”，发挥劳模业务专长和技术优势。

提升职工群众素质能力。按照市总实事项目工作安排，实施工会职工eba培训助推计划，对考试合格的职工一次性奖励全部学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校，继续办好班组长培训、女职工周末学校等，努力培养知识型、技能型、创新型的职工队伍，发挥女职工建功立业作用。在职工群众中深入推进“六五”普法宣传，提高职工学法、守法、用法的能力和意识。推动落实好教育附加费的使用，积极争取用于区域性重点项目和有关建立职工培训平台的资金，不断增强职工培训经费支持。联合东方社区信息苑，积极对农民工开展各类培训活动。加大“职工书屋”创建力度，开展读书征文等评比活动，充分发挥“职工书屋”作用。

四、抓住“维权”这一核心职责，不断加大保障广大职工权益力度

全面落实职代会制度。加强贯彻落实《xx市职工代表大会条例》力度，提高职代会建制率和覆盖面，继续保持国有企事业单位职代会建制率全覆盖，实体型非公企业建制率达80%以上。充分发挥厂务公开民主管理领导小组作用，将厂务公开民主管理工作纳入各职能部门工作，形成合力，共同推进；加强对各类企业的分类指导，联合国资委，完善提高职工董监事制度在国有企业中的作用，提高非公企业厂务公开民主管理工作运行质量，创建厂务公开民主管理示范点；充分利用区人大执法检查契机，加强厂务公开民主管理监督检查。

健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，着力推进新建会企业开展工资集体协商工作；加强街镇工资集体协商示范点建设，加大培训企业职工方协商代表力度；发挥松江区劳动关系三方联席会议作用，加强对开展集体协商工作的分类指导，整合多方资源，在巩固建制率90%的基础上不断提高协商的质量。推进工会法人资格登记工作，力争基层工会法人资格登记率达80%以上。大力开展“安康杯”竞赛活动，推进“安全生产1000班组”创建工作，维护职工安全健康权益。

健全劳动关系协调机制。建立松江区工会劳动法律监督委员会，加大300人以上规模企业劳动争议调解组织建设力度。积极参与社会矛盾“大调解”体系建设，切实当好第一知情人、第一报告人，积极协助党政妥善处理职工群体性事件，增强工会化解劳动关系矛盾的有效性。坚持做好春节前后的农民工工资支付情况监督检查，维护农民工合法权益。发挥工会法律援助中心作用，加强工会法律援助服务队伍建设，加大工会与基层司法所合作，借助专兼职法律援助工作者和志愿者力量，及时化解劳动关系争议矛盾。

（2919字）

XX年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速***崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。

一、推动科学发展，为加速***崛起再立新功。

深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘xxx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作；

——深入开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展；

——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展；

——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动；

——大力弘扬劳模精神。组织***市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍

充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。

1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系

按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。

2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

（603字）

20xx年街道总工会将加快实施“十一五”发展规划的一年，街道总工会以科学发展观统筹全局，贯彻落实党的十七大精神，坚持以dxp理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕街道总工会建立“学习型”、“节约型”为着力点，深入开展等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为街道总工会新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，做出新的更大成绩。新的一年我们街道总工会将会在以下的工作：

一、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

二、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。

（3362字）

20xx年工会工作指导思想是：在市委的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻落实xx在全总新一届领导班子成员和xx大部分代表座谈会上的讲话精神、全总xx大和省总十二大精神，紧紧围绕推进科学发展，加速***崛起的主题，突出重点，创新发展，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为，展出新风貌。

一、推动科学发展，为加速***崛起再立新功。深化经济技术创新工程，激发职工创造活力。深入实施职工经济技术创新工程。组织发动职工开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动。做好职工创新、改造、攻关成果和合理化建议的评审、推广、表彰工作。

开展群众性立功竞赛活动，激发职工劳动热情。深入开展“当好主力军、建功‘xxx’、和谐奔小康”主题竞赛活动。

——广泛开展职工技能竞赛。组织一次全市职工技术比武，推动群众性岗位练兵、技术比武、技术协作；

——深入开展创建“工人先锋号”活动。评比表彰一批劳动竞赛先进单位，推动创建活动由点向面扩展；

——持久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境保护以及节约发展、清洁发展、安全发展；

——广泛开展“科学发展在身边，我为崛起献良策”为主题的职工合理化建议活动；

——大力弘扬劳模精神。组织***市第二届劳动模范、先进工作者评比表彰，激励广大职工爱岗敬业、拼搏奉献。

二、提高职工素质，建立一支担当历史重任的职工队伍

充分发挥工会“大学校”的作用，实施职工教育培训工程。

1、深入开展社会主义核心价值体系主题教育，夯实团结奋斗的共同思想基础。努力用马克思主义中国化最新成果武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，用社会主义荣辱观引导职工，用伟大的抗震救灾精神鼓舞职工。

2、加强企业文化和职工文化活动建设，弘扬企业和谐文化精神。一是推动企业建立职工展示自我、实现价值的平台，提高企业核心竞争力。二是加强职工法制教育和“四德”教育，培养和谐理念，倡导和谐精神，引导职工以积极的心态投身改革，做社会稳定的促进者。三是广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，“五一”和国庆期间分别举办“唱响主旋律、建设新***”职工歌咏比赛和“弘扬主人翁精神、彰显主人翁风采”职工演讲赛。四是继续开展文明行业创建活动，上半年组织一次条块之间文明行业创建工作互查，提升我市软实力。

3、抓好“职工书屋”建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。上半年组织开展省“职工书屋”和全国“职工书屋”示范点现场交流会。推动争创活动向非公有制企业延伸，向民工群体拓展。加大职工培训力度，采取自培、委培、联办等方式，确保省总三年五万技术工人培训任务的完成。

三、促进社会和谐，大力发展和谐劳动关系

按照完善机制、突出重点、攻克难点、扩大效果、深化内涵的基本思路，进一步将创建活动提高到新水平。

1、继续完善创建活动的工作机制。推动各级及企业建立行政领导挂帅的创建活动领导小组，明确职责、强化功能。同时，充实联席会议、协调劳动关系三方机制。完善考核命名表彰制度，协调有关方面出台优惠政策，激励企业踊跃参与创建活动。

2、突出创建活动的重点。推动非公有制企业开展创建活动，努力扩大创建活动覆盖方面，力争全市国有及控股企业100%，非公有制企业80%开展创建活动。

3、突出创建活动的难点。努力解决职工群众最关、最直接、最现实的利益问题，更好地为职工办实事、做好事、解难事。

4、拓展创建活动的内涵。一方面组织职工为企业经济又好又快发展贡献力量，另一方面推动企业履行社会责任，努力实现企业与职工、社会、文化和自然环境的和谐发展。

5、丰富创建活动的手段。进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，不断充实工会与政府（行政）联席会议、协调劳动关系三方机制的内容，深入推进创建劳动关系和谐企业、“双爱双评”等活动，完善职工法律援助与服务机制，加强基层劳动争议调解组织建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的案件，以劳动关系的和谐促进社会和谐稳定。

四、推动共建共享，促进职工体面劳动

——大力推动《就业促进法》的实施。配合行政部门规范企业用工行为，推动企业建立稳定就业的激励机制，遏制企业劳动用工短期化现象；加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，帮助提高就业能力和创业能力。

——大力推动《劳动合同法》及其实施条例等劳动法规的实施。强化劳动法律监督，参与劳动执法监督检查，督促用人单位与职工及时签订劳动合同，建立规范的劳动关系。

——大力推行平等协商和签订集体合同，重点是工资集体协商。全面实施工资集体协商要约行动，国有及其控股企业推行面达90%上，非公有制企业达50%以上。建立工资协商指导队伍，提高协商效果。推动政府出台我市工资集体协商办法及考评办法，规范协商行为，加大协商力度。

——大力推动职工社会保障制度的落实。配合有关方面督促用人单位依法为职工缴纳各项社会保险，督促破产重组企业妥善解决下岗失业人员的社保问题。

——大力实施安康工程，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实保障职工群众的生命安全和身心健康。

——切实加强帮扶工作。在拓展帮扶范围上有新进展，构建市级帮扶中心为骨干、县级帮扶中心为支撑，街道、社区、镇和企业帮扶站（点）为基础的帮扶工作网络。在完善帮扶方式上有新举措，加强劳动法规的监督检查，特别要发挥基层工会的作用，督促用人单位落实劳动保障法律法规和政策。积极促进就业，今年培训技术工人不少于1000人。在提高帮扶水平上有新突破，在帮扶资金筹集、运行管理、财务控制、信息手段等方面逐步走向规范化。在工作作风上有新转变，努力把帮扶中心建设成为充分爱心，充满阳光的困难职工之家。

五、加强民主建设，扩大职工有序政治参与

进一步推动职代会、厂务公开制度深入发展。抓国有及控股企业和事业单位的巩固、提高、创新；抓规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业的续建和完善；抓中小型非公有制企业的建立和规范；抓职工代表竞选上岗试点工作；推广区域性、行业性职代会。努力实现全总“力争通过三年的努力，到20xx年，国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到80%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到50%”的目标。

进一步加强职工董事、职工监事制度建设。确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。

六、激发组织活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力

深入学习实践科学发展观活动。要把学习实践科学发展观活动同认真学习贯彻xx重要讲话精神、xx祝词、全总xx大和省总十二大精神结合起来，内化于心，外化于行。把学习转化为动员职工建功立业的正确思想，转化为协调劳动关系的有力措施，转化为维护职工合法权益的能力水平，转化为推动工会创新发展的体制机制。把思想和行动统一到党中央的重要指导精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到推进科学发展、加速***崛起上来。

加强基层工会组织建设。重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、社会中介组织工会组建工作，探索联合职代会、区域性工会联合会、行业性工会联合会、农民工工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。大力推动贯彻《企业工会工作条例》、《企业工会主席产生办法》，抓好“建家”工作，加强基层工会建设。

强化县（市、区）工会建设。抓好宣办发[20xx]6号《关于加强乡镇（街道）工会工作的意见》的贯彻落实，做好乡镇（街道）成立总工会的试点工作和展开对乡镇（街道）工会考核评比工作，促进全面发展。

不断提高工会干部的理论素养和业务能力。通过培训、学习调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。

切实加强工会基础建设。加强经审组织建设，健全经审监督制约机制，提高经审人员素质，继续做好对市本级和部分县市总工会的财务审计工作。依法加大工会经费收缴力度，收好、管好、用好工会经费，提高资产效率。加强工会资产运作管理，确保工会资产保值增值。加快工会系统信息网络化、办公现代化建设，提高工作效率。加强制度建设，推进规范、文明办公。