第一篇：公司组织科工作制度
文章标题：公司组织科工作制度
1引言
1．1根据《中国共产党章程》、《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《中共中央关于加强党的建设的通知》、《公司党委工作制度》和《科室通用工作标准》制订标准。
1．2本标准规定了组织科职能、工作内容及要求、工作程序、职权以及检查与考核等事项。
1．3本标
准适用于XXX公司党委组织科工作。
2职能
组织科是党的一个职能部门，是党委的助手和参谋，在党委正副书记的直接领导下负责党的建设、科级以上干部和党群干部的管理，统战、侨务、民族等日常的具体事务工作的处理。
3工作内容及要求
3．1按照党的路线、方针、政策和党委的决议，决定指使，进行调查研究，向党委提出实施措施意见，经批准后组织执行。
3．2检查督促基层党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导和执行党委决议，决定及党的建设情况，总结推广先进经捡，提出改进意见和措施，并向党委报告。
3．3按照党的组织建设制度，负责党员思想教育和党员管理工作，坚持“三会一课”制度，认真开展民主评议党员，提高党员的政治素质。
3．4按照党章规定，负责组织党支部的换届选举工作，提高党支部的战斗力。
3．5配合纪委对党员、干部进行党风党纪教育，严格执行厂纪委关于进一步端正党风、严肃党纪的八项规定。
3．6负责对入党积极分子的教育、培养、考核工作，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和公司内《党的组织建设制度》中的发展党员制度发展党员和办理预备党员转正手续，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。
3．7负责对先锋模范作用发挥不好的党员进行思想教育，经教育不改者，严格按照“坚持标准、立足教育，区别对待，综合治理”的方针进行处置》。
3．8负责党内组织生产的安排，做到时间、内容、人员、效果四落实。
3．9负责接待党员的组织关系和党费的收交、管理工作，按规定时间上报党员统计报表，做到准确、及时。
3·10按照“党管干部”的原则，负责科以上干部和党群干部及后备干部的管理、考察、考核、培训工作。全面、准确地执行干部四化的方针，坚持德才兼备德原则，按照公司《干部管理及考核制度》办理科级以上干部和党群干部的任免、调整、奖惩等手续。
3·1l负责全公司干部的劳动组织工作和科级以上干部、党群干部的劳动考核工作。
3·12负责科以上干部和党群干部的档案管理、借阅、整理转进工作，做到完整无缺。
3.13受理党员和所管干部的申诉，办理来信来访接待工作。
3·1按照上级政策负责侨务、统战、民族等工作的贯彻落实。
3·15完成公司领导交办的其他任务。
3·16执行公司《科室通用工作标准》。
4工作程序
4·1按照党委方针目标的要求，按月、季、年度对各支部有关工作进行考核、检查。
4．2每季末月的28日前向市委上交党费、年终向各支部汇报党费收支使用情况和历年结算情况。‘
4．3发展党员工作程序，具体按发展党员制度办理。
程序简图
4·4科级以上干部任免程序按照上级有关规定进行。党群系统一般干部的调整配备与有关部门协商提出名单，通过考察了解，上报党委决定。
4·5“创先争优”总结评比工作程序。
每年进行一次评比总结工作，6—7月初评，12月－下年元月总评。
4．6运用党员名册和党员、党组织卡片，做好年终统计报裹工作。
4·7按照《中央组织部关于建立民主评议党员制度意见》在每年年终进行一次民主评议党员工作，具体内容按公司《党的组织建设制度》中的民主评议党员制度组织实施。
5职权
5·I对上级党组织和党委的有关指示、决议，有权下达各支部执行。
5·2有权检查、督促各党支部、党小组开展各种活动的情况，井有权参加和进行指导。
5·3有权召集有关人员研究、座谈、讨论、了解有关党的建设方面的问题，广泛听取各方面意见。
5‘4有权向各党支部收集、索取有关党的建设方面的资料数据、先进典型材料等。
5·5有权对党员的模范作用发挥情况进行考察教育，根据党员的表现情况提出奖励和处置意见。
5·6有权组织基层单的有关人员参加上级组织的学习、参观外调工作等。
5·7有权对科级以上干部和党群系统干部进行考察、考核工作，并向党委和总经理提出调整、任免、奖惩建议。
5·8有权对全公司干部的劳动进行组织和对科级以上的干部和党群干部的劳动进行考核。
6检查与考核
6·1接受党委正副书记的检查与考核。
6·2按照《经济责任制》考核办法和党群系统方针目标管理的考核和奖惩办法进行考核和奖惩。
附加说明：
本
标准由公司标准化委员会提出
本标准由组织科起草
本标准委托组织科科长负责解释
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第二篇：公司组织科工作标准
引言
1.1 根据《中国共产党章程》、《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《中共中央关于加强党的建设的通知》、《公司党委工作制度》和《科室通用工作标准》制订标准，公司组织科工作标准。
1.2本标准规定了组织科职能、工作内容及要求、工作程序、职权以及检查与考核等事项。
1.3 本标准适用于xxx公司党委组织科工作。
职能
组织科是党的一个职能部门，是党委的助手和参谋，在党委正副书记的直接领导下负责党的建设、科级以上干部和党群干部的管理，统战、侨务、民族等日常的具体事务工作的处理。
工作内容及要求
3.1 按照党的路线、方针、政策和党委的决议，决定指使，进行调查研究，向党委提出实施措施意见，经批准后组织执行。
3.2 检查督促基层党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导和执行党委决议，决定及党的建设情况，总结推广先进经捡，提出改进意见和措施，并向党委报告。
3.3 按照党的组织建设制度，负责党员思想教育和党员管理工作，坚持“三会一课”制度，认真开展民主评议党员，提高党员的政治素质。
3.4 按照党章规定，负责组织党支部的换届选举工作，提高党支部的战斗力。
3.5 配合纪委对党员、干部进行党风党纪教育，严格执行厂纪委关于进一步端正党风、严肃党纪的八项规定。
3.6 负责对入党积极分子的教育、培养、考核工作，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和公司内《党的组织建设制度》中的发展党员制度发展党员和办理预备党员转正手续，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。
3.7 负责对先锋模范作用发挥不好的党员进行思想教育，经教育不改者，严格按照“坚持标准、立足教育，区别对待，综合治理”的方针进行处置》，范文《公司组织科工作标准》。
3.8 负责党内组织生产的安排，做到时间、内容、人员、效果四落实。
3.9 负责接待党员的组织关系和党费的收交、管理工作，按规定时间上报党员统计报表，做到准确、及时。
3·10 按照“党管干部”的原则，负责科以上干部和党群干部及后备干部的管理、考察、考核、培训工作。全面、准确地执行干部四化的方针，坚持德才兼备德原则，按照公司《干部管理及考核制度》办理科级以上干部和党群干部的任免、调整、奖惩等手续。
3·1l 负责全公司干部的劳动组织工作和科级以上干部、党群干部的劳动考核工作。
3·1 2 负责科以上干部和党群干部的档案管理、借阅、整理转进工作，做到完整无缺。
3.13 受理党员和所管干部的申诉，办理来信来访接待工作。
3·1 按照上级政策负责侨务、统战、民族等工作的贯彻落实。
3·15 完成公司领导交办的其他任务。
3·1 6 执行公司《科室通用工作标准》。
工作程序
4·1 按照党委方针目标的要求，按月、季、对各支部有关工作进行考核、检查。
4.2 每季末月的28日前向市委上交党费、年终向各支部汇报党费收支使用情况和历年结算情况。‘
4.3 发展党员工作程序，具体按发展党员制度办理。
程序简图
4·4 科级以上干部任免程序按照上级有关规定进行。党群系统一般干部的调整配备与有关部门协商提出名单，通过考察了解，上报党委决定。
4·5 “创先争优”总结评比工作程序。
每年进行一次评比总结工作，6—7月初评，1 2月-下年元月总评。
4.6运用党员名册和党员、党组织卡片，做好年终统计报裹工作。
4·7 按照《中央组织部关于建立民主评议党员制度意见》在每年年终进行一次民主评议党员工作，具体内容按公司《党的组织建设制度》中的民主评议党员制度组织实施。
职权
5·i 对上级党组织和党委的有关指示、决议，有权下达各支部执行。
5·2 有权检查、督促各党支部、党小组开展各种活动的情况，井有权参加和进行指导。
5·3 有权召集有关人员研究、座谈、讨论、了解有关党的建设方面的问题，广泛听取各方面意见。
5‘4 有权向各党支部收集、索取有关党的建设方面的资料数据、先进典型材料等。
5·5 有权对党员的模范作用发挥情况进行考察教育，根据党员的表现情况提出奖励和处置意见。
5·6 有权组织基层单的有关人员参加上级组织的学习、参观外调工作等。
5·7 有权对科级以上干部和党群系统干部进行考察、考核工作，并向党委和总经理提出调整、任免、奖惩建议。
5·8 有权对全公司干部的劳动进行组织和对科级以上的干部和党群干部的劳动进行考核。
检查与考核
6·1 接受党委正副书记的检查与考核。
6·2 按照《经济责任制》考核办法和党群系统方针目标管理的考核和奖惩办法进行考核和奖惩。
附加说明：
本标准由公司标准化委员会提出
本标准由组织科起草
本标准委托组织科科长负责解释
「 1」 「 2」
第三篇：医学影像科工作制度
医学影像科工作制度
一、各类影像检査需由各科医师详细规范填写患者实名申请单,并提前预约, 在指定时间检查, 急诊随到随查。
二、特殊或危重患者检查须由经治医生及护士准备急救药品和急救器械陪同检查, 不宜搬动的患者, 可申请床边拍片。
三、申请各种检查前临床医生应详细了解患者是否有检查适应症及禁忌症；增强或造影检查前临床医生首先应评估患者有无造影剂使用的禁忌症及慎用情况后，方可申请检查。
四、影像科在科主任的领导下,认真及时完成患者的各项检查及诊断工作,并担负教学和科研任务。
五、特殊摄片或扫描由医师和技术人员共同确定检查部位和技术措施, 观察图像合格后,方可通知患者离去。
六、经常进行集体阅片，疑难病例随时集体讨论,经常研究诊断和操作技术,解决疑难问题,不断提高工作质量，经常与临床联系互相学习，达到共同改进工作及提高业务水平。
七、严格遵守操作规范及诊疗指南，认真出具诊断报告，按要求时限及时发放报告，疑难病例请示上级医师或集体讨论后发放报告。
八、严格遵守设备操作规程及技术规范, 严防差错事故。做好防护工作, 工作人员每年进行健康检査。
九、影像科设备应由专人管理定期校正维护, 与医工科配合定期停机检查维修保养。当班技师负责日常维护保养，机器发生异常及时记录并报告科主任。
十、影像科光盘资料由科室统一保管，PACS图像及档案资料由网络中心负责存储。患者需要调取或拷贝资料时，提供相关证件后影像科负责刻录。
十一、注意保证患者安全,防止发生电、火、水及破坏事故。
第四篇：后勤保障科工作制度
后勤保障科工作制度
1、负责拟定医院后勤工作计划，经主管院长审批后具体组织实施。
2、负责医院的正常供水、供电、供气、维修保障，主动及时为全院临床第一线服务，做到三下（下收、下送、下修），保证三通（水通、电通、气通），不发生两漏（漏水、漏电），做到三满意（病人、职工、领导满意）。
3、后期保障科主任具体领导总务专业班组的工作，对各部门工作进行全面的指导，发现问题及时解决。重要问题向主管院长请示、汇报。
4、有计划的改善院容、院貌，搞好院区绿化、美化和卫生工作。搞好环境保护工作。
5、加强后勤安全教育工作，做到防爆、防触电、防机器伤人。
6、安排好修缮工作，做到年初有计划，经常有检查，年终有总结。
7、做好各种记录、登记，保存完整的档案资料。
8、加强业务训练，提高人员素质，树立为临床第一线服务的思想。
9、加强组织纪律，相互理解，团结协作，遵守医院各项规章制度。
10、在院长、书记领导下和上级公安机关的指导下，维护医院治安秩序，保障医疗工作的正常运行。
11、严格制定、执行各项安全保卫措施，确保重点部门的安全，发现重大问题及时向院长、书记和公安部门请示、报告。
12、负责全院职工身份信息的采集管理和外来施工人员的申报与管理。
13、加强对保安工作的领导，维护院内治安秩序，积极调解处理一般民事、治安案件，协助公安机关侦破重大案件。
14、领导全院义务消防组织，加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育。消除不安全的隐患，落实整改措施。
15、积极做好医院的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时整改。
16、加强院内车辆管理秩序工作，非停车地方严禁停车。
17、做好接待保卫工作，确保外宾和上级领导的安全。
18、协调落实上级管理机关安排的各项工作，制定工作计划及创建平安医院的具体措施，普法教育工作目标落实和执行情况。
19、完成院领导和上级有关部门布置的任务。
第五篇：影像科工作制度
影像科工作制度
为了使我科工作的规范化、制度化，结合医院质量管理年活动的具体要求（报告的及时、准确、规范并有审核会诊制度），提高报告质量，减少漏诊、误诊率，使全体工作人员的业务素质得到不断提高，在今后竞争中有较强的实力，为医院的发展作出应有的贡献。根据医院的管理制度，参照上级医院经验，特制定以下制度，望全科人员遵照执行。
1、严格遵守医院的各项管理制度。
2、执行周一至周五上午8点在会议室集体阅片会诊制度（法定假日除外），全体人员必须准时参加，由当日值班医师收集检查资料并且进行读片。每人每月准许二次事假，除有特殊情况外（如出差、家中有重大事情），超出一次扣奖金10元，无故不参加者扣奖金50元。每天8点10分收考勤。
3、CT检查除急诊外（加收急会诊费），一律次日上午会诊后发出报告。
4、各检查室内严禁不相干人员进入。违反者一次扣奖金10元，若损坏设备造成停机或影响正常工作秩序，一切损失由当班医师负责。
5、上班期间严禁中途脱班，违者一次扣奖金50元，病人找不到医生而引起的一切后果由当班医生承担责任。
6、全科考勤及奖金由专人负责记录和领发。
7、上述制度经全科讨论通过并上报医务科后立即执行。
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