第一篇：履历分析的介绍
履历分析什么是履历分析履历分析技术的主要特点履历分析的意义履历分析技术的主要方法如何用履历分析技术评估人才
什么是履历分析
履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。
研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。
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履历分析技术的主要特点
履历分析技术作为一种评价手段，与传统的人事选拔方法不同，具有自己明显的特点。
1．依据的真实性
履历分析技术是以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，这种经历通常是可以核实的。
2．评价的普遍性
履历分析的结果与应试者的多种行为(效标)之间往往有较大的关联性，如工作绩效、出勤率等等，因而可以用于对应试者行为的多维预测。
3．评价的准确性
履历分析方法技术是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的系统的评价技术。
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履历分析的意义
履历分析是近年来才被采用的测评新技术，但其一经采用就在人才招聘选拔中起到十分重要的作用，其意义在于：
（1）能够得到履历定量分析成绩，（2）实现了测评的职位区分；
（3）有效利用了应聘者各种重要的履历信息，对资格审查合格的入围者进行区分，使测评选拔更加科学合理。
在进行职位调研分析基础上，按照职位要求，对应聘者年龄、学历、受训经历、工作经验、工作业绩和相关工作背景等进行细致定量分析，并得出其履历岗位匹配系数β。
履历分析的结果可作为一项测评成绩记入总分，也可作为其他测评成绩的职位和履历修正。如，某一岗位的招聘选拔在报名人数较多的情况下，首先按照履历分析得分排序淘汰部分人员，这样就可以降低测评选拔成本。其余人员可用履历岗位匹配系数β对综合素质测评总分进行修正后作为最终成绩。
一份设计良好的应聘履历登记表可以提供很多有用的信息，对登记表进行分析有很高的预测效度。所以，履历分析在人才测评体系中占有着重要的地位，履历分析技术的推广对完善人才评价体系具有重大意义。
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履历分析技术的主要方法
1、履历分析项目的筛选和权重确定
履历表项目的个数从现有的调查情况来看，15—800个不等。但均包括两部分的内容，一部分是测评者能够核实的项目，例如家庭住址、家庭情况、工龄、学历、年龄等等；另一部分则是不能核实的项目，例如述职报告、自我工作小结等。
履历分析项目的筛选依据是职务分析及岗位描述。在确定履历分析项目和权重前必须对被评价对象的拟任岗位进行认真、细致的分析，以系统、全面地确定该工作岗位对人员各方面的能力和素质(如学历、技能、资历、品质等)的基本要求。履历表的项目数量需要根据拟任岗位的特点和评价需要而定。用于国家主要安全部门的履历分析表可能会包括数百个项目，而一般的简单劳动岗位则可能只需要几个或十几个项目。
权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度。在履历表的项目中，与拟任岗位有关的项目应赋予较大的权重。例如，通过调查发现大专以上学历的人80％有优秀的工作表现，而低学历的人只有40％的人有优秀的工作表现。在履历表的加权设计中，就可以为高学历的人记80分，为低学历的人记40分。
履历分析项目的筛选应该依所要填充的工作岗位的不同而变化。在确定履历分析的项目内容时，还要注意评价项目的可检验性。不可检验的项目或可检验程度低的项目对于履历分析来说，其效用将大打折扣。是i2、设计加权履历表
履历分析的主要工具是加权履历表。
用于领导人才履历分析的加权履历表通常由以下三个方面的项目构成。
(1)个人基本情况
主要包括：姓名、性别、出生年月、民族、教育程度、政治面貌、宗教信仰、主要家庭成员、主要社会关系、婚姻与本人健康状况等等。
(2)个人经历
这是履历表的重点部分。用于资历评价的履历表必须对如何填好个人经历做出具体、明确的说明。如：。个人经历从何时填起，时间间隔如何确定，经历中是否应包括职务情况的说明、证明人姓名、职业和联系方式等。
(3)个人历史和政治表现情况
这一方面的构成包括何时、何地、何故受过何种奖励或处分，个人在历次政治运动中的表现，个人有无重大历史问题，目前的工作与表现情况，有无需要特别说明的问题等等。
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如何用履历分析技术评估人才
一般而言，履历登记表主要包含三大类项目：
第一类：A为基本情况。这类情况包括：姓名、性别、出生年月、民族、学历、学位、专业、婚姻状况。当应聘者的能力情况相同且应聘人数多于招聘计划数时，基本情况中的某些项目会成为次级的优先录用标准，成为履历评价中的加分项目。对此，不同的企业会有不同的加分标准。
第二类：B为知识与工作能力。这类情况主要通过个人受教育情况和职业经历、接受职业培训情况来进行判断。
第三类：C为家庭与社会关系。家庭与社会关系情况可以作为评估个人素质特点的参考背景；员工管理工作也需要对其家庭与社会关系背景有所了解。第四类：D为人品。这类信息主要从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因来进行判断。
履历评估的评估公式为：
P1=(A×B×C×D)…(乘法公式)
或P2=(A+B+C+D)／4(加法公式)
或P3=[(A+B+C)/3×D]。(混合公式)’
其中P1、P2、P3为录取概率，A为个人基本情况得分，B为个人知识与工作能力得分，C为个人家庭与社会关系得分，D为个人人品得分。P1、P2、P3、A、B、C、D的值域为0—100。
当应聘者的P1、P2、P3落在招聘计划比例中时方可考虑录用。
上述三个公式中：
乘法公式是一个最严格的评价公式。这种评估方法意味着，一旦被试的某一项得分为零，则录取概率立即变为零。这一评价公式意味着被试必须全面地均衡发展。当一种岗位对人品和能力的要求都很高时，如要害部门用人，履历评价应该采用这个评价公式。
加法公式是一个相对宽松的公式。这种评估方法意味着能够容忍被试者在某方面的缺陷。即使有一项或几项分值较低，也会有一定的分数，不像乘法公式那样把人“一棍子打死”。当一个组织的管理比较规范，应聘岗位的重要性一般时，可以用这个公式选人。按这个公式选人，体现的是“每个人都有可用之处”的用人理念。
混合公式兼顾了乘法公式的严格和加法公式的宽松，同时授予了“人品”分的“一票否决权”。这是目前绝大多数公司的用人理念。即：能力差不要紧，以后可以给予培养的机会；但人品不好的人士万万不可录用。
第二篇：新塘艾玛妇产医院专家履历介绍
新塘艾玛妇产医院专家
履历介绍
陈福民 医学院士
美国医学院士、联合国终身成就金奖获得者、台湾中山医院董事长，国际著名妇产科专家、美国医学院士、联合国终身医界金人奖获得者、台湾妇产科界泰斗。毕业于台北医学院，美国医学中心妇产专科高级研究员、美国约翰霍普金大学妇产科特聘教授，美国妇产科院院士，台北市医师公会常务理事，尤其擅长对产科危急重症抢。曾与国际生育研究中心(IFRP)合作完成多项专题研究工作，与国际妊娠咨询中心(IPAS)合作率先推行国际领先的“月经规则术”。台湾中山医院董事长暨妇产科主任。
曾接生过台湾政要蒋介石曾孙蒋友柏、蒋友常兄弟，并为连战之妻、媳妇，以及演艺界明星成龙之妻、贾静雯、陶晶莹、陈孝萱等接生，被誉为“蒋家御医”。
汪星星
不孕症专家 主任医师
广州医学院教授、妇产科大科主任、广州市医学会委员、广州市政协委员。从事妇产科临床工作30年，擅长经阴道手术、妇科恶性肿瘤根治术、显微妇科手术、腹腔镜手术等。对妇科肿瘤、内分泌失调、不孕症和产科合并症、并发症及病理产科等的诊治均有丰富的临床经验，是广州医学院荔湾医院妇产科的学术带头人。对经阴道手术有深入研究，在国家级医学刊物发表相关论著数篇，完成阴式手术科研项目1个，在研项1个。
臧新军
主任医师、教授
艾玛特聘妇产科专家
广州白云区第一人民医院业务院长兼妇产科主任,从事妇产科临床30多年,临床经验十分丰富,对妇产科疑难、危重疾病有较深的研究，各种高难度的妇产科手术和危重病症的抢救，尤其擅长宫腹腔镜、COOK导丝治疗、子宫肌瘤、子宫内膜异位、宫外孕等妇科疾病，对盆腔粘连松解、输卵管修复整形、输卵管切除、宫外孕保宫、子宫全切/次全切等手术有丰富的经验和独到见解，多次获得解放军总后勤部卫生部科技进步奖，多次受邀参加国内外妇产科学会举办的大型学术交流活动，在国家级和省级专业医学杂志发表论文数十篇，以精湛的医疗技术为众多患者解除病痛，受到广大女性的一致好评。个人履历：
因为工作的敬业与钻研，任现职以来从未发生过医疗差错和事故。因我院的妇产科专业诊疗水平的提高得到医院周边群众的认可，同时个人也多次受到上级的好评，科室被市总工会授予《巾帼文明服务岗》称号。个人多次评为优秀共产党员和先进个人，2003年获得省、市三八红旗手。
1977.3毕业于中国人民解放军第一军医大学临床医学系
1977.4中国人民解放军19分部169医院从事妇产科工作
1979.1南方医院妇产科从事临床及教学科研工作
1988.8南方医院妇产科主治医师、讲师
1993.10筹建深圳三九集团医院
1995.-1996筹建广州三九集团三九脑科医院
1996.7调入广州白云区人民医院聘该院妇产科主任
1998.10白云区人民医院业务副院长兼妇产科主任
2006.2经广东省卫生系列妇产科（计划生育）专业高级资格评审委员会评审通过，具备妇产科主任医师。
发表文章目录
1999-2005
1、《沙眼衣原体所致不孕症68例临床分析》
中国全科医学2005；8（16）1355
2、《慢性输卵管炎的中西结合治疗观察》
中国妇幼保健2005；20（5）629
3、《腔镜对女性不孕症诊治的评价》
中国妇幼保健2005；20（9）1112
4、《宫输卵管造影在不孕症诊断中的价值》
海南医学2005；16（6）34
5、《脐动脉血流检测诊断胎儿脐带绕颈及其临床意义》
实用妇产科杂志，1999；15（3）137
6、《腹腔镜下异位宫内节育器钳取4例报告》
实用妇产科杂志2002；8（4）
王丽莉
不孕专家 主治医师
毕业于中国人民解放军第一军医大学，从事妇科临床诊疗、教学、科研工作30多年，具有丰富的临床经验，熟练掌握微创治疗卵巢囊肿、功血等妇产科常见病和多发病，尤其擅长不孕不育、宫颈癌前病
变、习惯性流产等疑难病的诊治。先后承担军队及广东省科研基金多项，并获军队科技进步奖、全军院校育才杯银奖。发表学术论文60余篇，是省内影响力较高的妇科产专家。
许妙
不孕不育专家 主任医师
毕业于南方医科大学，师从我国著名的不孕不育专家北京中医药大学郭志强教授，多次参加国内不孕不育学术会议，先后在北京大学第三医院、北京安贞医院等知名三甲医院不孕不育中心进修，长期致力于生殖内分泌与不孕不育的临床工作，在国家级、省级医学杂志上发表生殖医学论文10余篇，成功治愈不孕不育患者近千例。擅长运用宫腹腔镜微创技术治疗女性输卵管性不孕，尤其是在治疗女性内分泌性不孕、免疫性不孕，以及子宫内膜异位症、子宫肌瘤、盆腔炎等
引起的不孕疑难病症、罕见病症有着丰富的临床经验，在实践中注重不孕不育的传统中医疗法与现代诊疗技术的结合，享有“送子观音”的美誉，广受患者好评。
杨再兴
台湾中山医院生殖助孕中心主任
主任医师、教授
艾玛特聘台湾不孕不育专家
台湾中山医院生殖助孕中心主任、台湾内窥镜医师协会委员、法国安东尼贝克莱荷医院妇产科中心研究员，擅长运用宫腹腔镜技术治疗不孕症、子宫内膜异位症、卵巢囊肿等妇科疑难疾病，多次受邀在国际妇产科学术大会上做学术交流
耿文娟
妇产科专家 主任医师
毕业于哈尔滨医科大学，从事妇产科工作三十余年，擅长诊疗妇科肿瘤，如子宫肌瘤、各种卵巢肿瘤、各种妇科癌症，如子宫颈癌、子宫卵巢的各种癌症的诊疗中有着丰富的诊疗经验。在妇产科常见病、复发病及手术等方面有独特之处，对于产科的各种难产等有着独具风格的处理方法及治疗经验。
张晓薇
广州医学院附属第一医院妇产科主任
主任医师、教授
艾玛特聘妇产科专家
广东省医师协会妇产科医师分会副主任委员、中华妇产科女性盆底学组副组长，广东省医学会妇产科分会副主委，广州市医学会妇产科分会副主委，广东省妇科内镜学组副组长，长期担任《中国妇科与产科杂志》杂志编委，主编全国高等学校医学规划教材《妇产科学》一部，擅长妇产科疑难病的诊治，尤其是妇科肿瘤、女性不孕症、子宫内膜异位症的诊治和妇科内窥镜技术，曾主持举办多期国家级及省级的继续教育项目，开展腹腔镜下广泛全子宫切除+盆腔淋巴清扫术及女性张力性尿失禁的社区性调查及诊治工作，收到非常满意的临床效果，发表国家级和省级妇产科医学论文20多篇。
科研课题及科研成果
[科研课题]承担广州市科委、广州市教委、广东省卫生厅科研项目多项，包括《多囊卵巢综合征发病机制的实验和临床研究》；《腹腔镜手术治疗子宫恶性肿瘤的临床研究》；《宫腔镜引导下射频治疗子宫肌瘤的实验及临床研究》等。
[科研成果] 2000年及2003年获广州市及广东省科技进步三等奖各一项。
林芳
主任医师、教授
特聘产科专家
从事妇产科临床工作40余年，致力于探讨产科医疗与保健相结合的模式，精通各种阴式难产、新式剖宫手术、阴腹式子宫全切术等妇产科常见多发疾病的诊治，对妊娠合并症、羊水栓塞的抢救及臀位横位的处置有丰富经验。
第三篇：履历信息
履历信息
姓名： 个人 简历 性别： 男 年龄： 25 岁
身高： 171 CM 婚姻状况： 否 月薪要求： 面议
籍贯： 汕头 现居住地： 东莞 工作经验： 3年
希望工作地： 广州、佛山
求职 意向
会计 会计助理 出纳
补充说明：
恳请贵公司给予这次机会，同时希望我能为贵公司贡献自己的力量！
自我介绍 ：
本人具有扎实的会计学基础知识，实操能力。熟练整套账务的处理，从根据原始凭证登记记账凭证，在根据原始凭证登记明细账和总账，在到最后的编制报表。会计电算化也就是会计的技术化，熟练用友和金蝶财务软件的操作，获得用友技能认证证书。只有有晋升空间，愿意从基层做起，更相信凭借我的能力是可以把工作做好的教育培训经历
毕业院校 学历 主修
广州工商职业技术学院 大专 会计
2006年9月-2008年6月 广州工商职业技术学院 会计 会计从业资格证书
毕业院校 学历 主修
广东科学技术职业学院 大专 会计电算化
2010.8 初级会计师证书
2009.9 会计从业资格证书
2009.8 会计电算化证书
2010.9 助理理财规划师证书
2010.10 全国信息化工程师证书（用友ERP系统操作）
2009.9 全国计算机等级考试（一级）证书，成绩优秀）
工作(实习)经历
2008年6月-2008年9月 广州市宏美有限公司 担任出纳 职位工作太简单
2011.01-2012.01 东莞市都市丽人实业有限公司 会计
2010.10-2010.11 广东省珠海市香洲区南屏居委 第六次全国人口普查员
2010.10 万科房地产有限公司 销售助理(兼职)
大学节假日期间经常参加 兼职 活动，苏宁海信电视促销员、校园可口可乐促销员、澳门特长推销员等
大学期间积极参加社团活动，很好的锻炼到了自己的沟通能力及团队合作精神
技能专长
英语 水平PETS1 计算机能力 熟练 驾驶证
有三年的财务经验，能独立处理财务事项。
熟练使用Word、Excel等office常用办公软件；能用Excel函数处理庞大、繁多的数据，有一定的数据管理跟归类能力。
熟练用友U8和金蝶2000、远方等财务软件的操作，获得用友ERP操作能手技能证书，熟悉办公室软件，具有快速点钞（100张30秒左右），翻打传票(盲打计算器)等技能特长，熟练掌握成本会计、税务会计、外贸 会计、会计电算化、excel在财务管理中的应用等
自我评价
作风正派，责任心强。
真诚沟通，用心倾听，待人诚恳。
热爱学习，勤于思考，善于从多个角度考虑问题，分析处理难题。
接手新事物能力强，易上手。
善于交际，善于思考，能自觉服从组织规章以及安排。
本人性格开朗，与人友善，有较强的集体荣誉感及责任心，也有较强的团队合作精神和沟通能力、做事细心认真，坚持天道酬勤，相信自己付出的努力会有成功的时候
第四篇：求职履历
求职信
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽时间来阅读这封自荐信。
我是来自哈尔滨商业工商管理专业的应届毕业生。在此临近毕业之际，我希望能得到贵单位的赏识与栽培。为了发挥自己的才能，特向贵单位写此求职信。我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，对课堂知识不懂就问，力求深刻理解。在学校我的主修课程主要有管理学、人力资源学、公共关系学、财务管理、资产评估学、物流学、成本会计、管理信息系统、质量管理、经济法、电子商务审计学等。在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，特别是在计算机应用方面和英语方面有了很大的进步。在大学期间我曾连续两年获得“优秀团员”称号。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种活动。这使我认识到团结合作的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历。我本身是一个热情温和、活泼开朗、具有进取精神和较强的动手能力、良好的沟通能力和明确的分析判断能力、适应快、积极等，相信这对我今后投身社会将起重要作用。而且我在今年还参加了驾照考试这对我今后的工作会有很大的帮助。
现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。
随信附上我的个人简历，期待与您的面试！
祝贵公司事业欣欣向荣，业绩蒸蒸日上，也祝您身体健康，万事如意!
2011/03/16
第五篇：履历写作格式
履历写作格式
个人简历三种格式，你可以依个人特质选择选择写作格式
一、依年代顺序排列型简历
列出你历年来打工兼职的丰功伟业，然后依年份排列，从你最近的工作经验回溯，在每一个阶段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作职称。
年代顺序排列简历的优点，是使你最近的经历，看上去一目了然容易看懂，这是一项最广为采用，大多都能看懂的形式。
缺点是让人容易注意你的就业经历的间断期，又太强调近期的工作和就业经历，不过新鲜人本来就没有正式的工作经验，所以主管不会太过要求。
二、重点式简历
这种写作方式你可以把你个人认为最感兴趣的职业放在首位，再依次序列出至少两项其它职业，然后还需要依照这个顺序，列出公司名称及你的工作期间，这多少可以掩饰过去不成功或无关的就业经历。
优点是你可以着重于你过去经历中与目前相关的经历，即使你有的只是打工经验，没有正式的经历，这种形式的写法应该是理想的格式。
缺点是人事主管可能认为你是否有隐瞒其它经历，造成别人的质疑。
三、目标型简历
上面两者的简历多着重于过去的成果，目标式简历强调于未来工作蓝图。
你可以把自己明确具体的职业目标写在履历中，可以在「能力」栏内，列举五至八项所能做的事，列举出自己认为可以胜任的、和你的目标相关的工作，即使这些工作你过去未实际参与过。
这种简历的最大优点是，虽然你没有实际从事工作经验，但是可以让主考官有想象的空间，认为你足以在这份工作有一番表现，但是最好坦诚表现自己的才能和计画，然后再针对这个职位的工作设计。
缺点是：要想取得最佳结果，你要把目标写得十分清楚，因为履历表一次只能投递给一家公司，所以你必须依照每一个应征工作重新设计一份履历，得多花一点时间。
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