第一篇：不拿企业工资的“职业”工会主席还会有多少？
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不拿企业工资的“职业”工会主席还会有多少？
作者：孙瑞灼
来源：《职业》2008年第11期
9月1日，无锡红豆国际广场建筑工地工会成立仪式上，46名农民工会员代表选举产生了无锡首位不拿企业老板工资的“职业”工会主席徐玲。这位工会主席由崇安区总工会派选并由工地全体职工选举产生，工资由区工会发放，不拿所在企业一分钱，与企业也没有劳动关系。工会是职工权益的代表者，肩负维护职工合法权益的重要职责。可现实是，大部分工会组织在维护职工合法权益上形同虚设，没有发挥应有作用，主要的原因在于工会对企业存在依附关系。尽管《工会法》明确规定，工会主席的任免要由广大职工群众说了算，然而现实生活中仍存在工会主席的任免由企业老板说了算的现象，工会主席的考评、薪酬也大多是由企业主说了算。工会主席拿的是企业主给的“饭碗”，领的是企业主发的工资，坐的是企业主安排的位置，“人在屋檐下，不得不低头”，又有几个人敢不看企业主的脸色行事呢？既要为职工说话办事，又要考虑自己的“饭碗”，在维护职工权益时如何挺得起腰杆？偶尔出现几个“硬骨头”也惨遭报复，落个被解聘的下场。
显然，要破解工会发挥作用难和维权难的问题，必须从根本上改变企业工会主席的雇员身份，使工会主席的工作具有独立性。无锡市的做法从体制上找到了一条解决工会主席维权难的有效途径，非公企业工会主席职业化，由上级工会出钱、出人为企业配工会主席，让工会主席不再为老板的“五斗米折腰”，与企业老板站在同一个平台上，可以理直气壮地履行工会维权职责，维护职工合法权益。徐玲曾经在一家纺织企业当过11年的工会主席，对于过去和现在的不同，她深有体会：“不拿老板的钱，说话硬气了，干起来放得开手脚。”从企业的角度来看，职业化的企业工会主席能通过协调企业劳动关系，稳定职工队伍，极大地调动职工的积极性和创造性，促进企业的健康发展，有力地促进企业与职工“双赢”的实现。从上级工会的角度来看，可以调动企业工会主席的工作积极性，促进工会工作在非公企业中的落实。这一做法无疑值得在全国推广。
第二篇：原创：看新闻想管理：工资增长13%以上,企业效益应该增长多少？
看新闻想管理：工资增长13%以上，企业效益应该增长多少？
正在为BML老板就高管合同事项研讨，对于对方提出的“年收入增长不低于10%”，正用CPI增长来解释。
正在为HB的新团队设计经营目标，利润增长目标是年15%-20%。
正在指导几个企业做预算或者审预算，千方百计压缩成本，费用。劳动力成本的增长之快，已经冲破了原有的规划。
今天早晨看到这篇新闻，叹息一声：中国经济怎么呢？
两个方面的 考虑：
站在自己也是工薪者，或者说提供智慧产品获取收益的劳工层，当然希望的是工薪收入增加。有法律依据更好。
站在自己现在服务的基本都是企业主角度，真的看到企业经营之困难。如同昨天讲课所说：皮之不存，毛将焉附。
站在一个有责任心的社会人角度说：社会最低工资增加是必要的，中国的贫富差距之大已恐酿社会问题。
然而，没有系统性的解决方案，仅仅是单个的出台一些支离破碎的政策有什么用处。一直说：这是考核政府的智慧的时候。
我们还是充满信心。要不，为什么女儿要从境外回归国内生活呢？
LLY写于清晨6:50
附：今晨所见到的新闻
中国计划未来四年最低工资标准年均增13%以上 2012年02月09日03:48京华时报
昨天，由人社部、财政部等制定的《促进就业规划（2011-2015年）》正式公布。“十二五”时期我国要落实就业优先战略，我国最低工资标准将年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
◎数说
4500万
“十二五”时期我国城镇新增就业4500万人，转移农业劳动力4000万人；城镇登记失业率控制在5%以内。
13%
最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资40%以上。
95％
到“十二五”末，街道、乡镇和城市95％以上的社区将设立基层劳动就业服务平台。
>>形势
招工难就业难并存
规划称，“十二五”时期，我国就业形势将更加复杂，就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务更加繁重。
首先，劳动力供大于求的总量压力持续加大，城镇需就业的劳动力年均2500万人，还有相当数量的农业富余劳动力需要转移就业。其次是就业的结构性矛盾更加突出，随着技术进步加快和产业优化升级，技能人才短缺问题将更加凸显；部分地区、企业用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，造成企业“招工难”与劳动者“就业难”并存；以高校毕业生为重点的青年就业、农业富余劳动力转移就业、失业人员再就业，以及就业困难群体实现就业难度依然很大。
>>措施
推进收入分配改革
为健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，“十二五”时期我国要深入推进工资收入分配制度改革。完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准。积极稳妥推进工资集体协商工作，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。
改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
更加关注女生就业
“十二五”时期我国将切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。规划指出，将更加关注女高校毕业生就业问题，加大对就业困难高校毕业生和其他长期失业青年的援助力度。
各部门要加快形成统一规范灵活的人力资源市场。加快人力资源配置领域的改革进程，逐步消除人力资源市场城乡分割、地区分割和身份分割，促进城乡各类劳动者平等就业。
我国将大力发展适合青年和各类毕业生求职就业的互联网就业服务，完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，推进城乡和区域就业统筹发展，推进农业富余劳动力转移就业，做好淘汰落后产能企业职工安置工作，并加强对困难群体的就业援助。
本报记者 赵鹏
深圳最低工资标准提至1500元/月 企业眉头紧锁 2012年01月04日03:30
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卢丽涛
2012年，深圳再提最低工资标准。
2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工资标准调整情况，经深圳市政府审定，2012年2月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月，为目前全国最高水平。
此次最低工资标准相比2011年1320元／月的最低标准上调幅度约13.6%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准上调为13.3元／小时。
《第一财经（微博)日报》记者发现，广东省其他地区工资标准的执行时间一般在每年3月1日，深圳在执行时间上位于广东省之首，调整后的水平也为全国最高。
深圳在新年伊始就提出调整最低工资标准，已经向人力资源市场发出一个明确的价格信号，吸引全国各地劳动者来深就业，满足深圳市企业的用人需求。
2011年12月31日，深圳市人力资源和社会保障局在其网站上公布《关于调整我市最低工资标准的通知》，该局表示，将加强对标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付职工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
最低工资标准的提高，很多普通劳动者拍手称快，但也有中小企业主眉头紧锁。
有学者曾表示，最低工资标准应该由市场主导，应该和劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。
中银国际首席经济学家曹远征接受本报记者采访时表示，最低工资标准一定得是政府定价，不能由市场主导。他认为，现阶段的问题是，最低工资标准涨得太快了，可能会导致更多小微企业难以承受成本上涨的压力而离开实业界。
2011年以来，中小企业主们哀嚎一片，大呼经营比2008年更困难。一些中小企业用人成本大幅提高，尤其外贸主导型的企业，受欧美债务危机影响订单减少，通货膨胀导致成本上升，加上劳务成本上升使企业利润大幅减少。本报记者在2011年12月底采访发现，中小企业主对2012年普遍悲观，称寒冬已经降临。
深圳市外商投资协会常务副会长郭小慧曾给到珠三角调研中小企业经营状况的温家宝算过一笔账，最低工资标准提高而导致的综合成本也在提高。
深圳永勤玩具有限公司负责人万先生对本报记者表示，最低工资标准提高，一定会使公司成本上升，企业的经营状况一定会更艰难，去年已经有一部分顶不住了，今年经营情况可能会更差。他说，身边的港商已经预计会有20%左右的香港企业顶不住压力而关门。
万先生推测，政府这么早就打出涨工资的消息，应该是想吸引务工人员回乡后通知同乡，春节后到深圳找工，在一定程度上会解决深圳企业招工难的现象，对企业是有利方面。
但他同时也表示，企业主会把增加的成本加到产品价格上，说不定也会推动物价上涨。
中山大学岭南学院财税系主任林江接受本报采访时表示，在出台最低工资标准前最好启动雇主和雇员的集体协商，经过多轮协商，凝聚社会共识，最后再推出最低工资标准。同时，经营效益不好的企业在执行上也会有自己的应对方法，如调整最低工资的计算方法，把加班费、奖金、补贴也算到最低工资里。
上述深圳市人力资源和劳动保障局相关负责人透露，较大幅度提高最低工资标准，从短期看，会对传统的劳动密集型企业有一定影响，使其盈利水平有所降低，但从长远看，有利于推动深圳的产业升级、结构调整和可持续发展，有利于促进深圳企业进行技术改造和技术创新，提高竞争力，促进“深圳质量”建设，也有利于调动低收入劳动者的工作积极性。
北京最低工资将涨至1260 小时最低工资全国最高 2011年12月30日11:38
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商报讯（记者 李子君）记者昨日从市人保局获悉，从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元，这是北京连续10多年上调最低工资标准。
北京将最低工资标准由目前的每月1160元调整为1260元，增加100元，增幅为8.6%。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时13元提高到每小时14元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时30元提高到每小时33元。
市人保局相关负责人表示，调整最低工资标准是提高劳动者、特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。明年调整幅度，是基于当前和明年经济发展形势，以及企业特别是中小企业实际承受能力而定的。调整后，目前的北京最低工资标准仅次于上海，而小时最低工资标准达到全国最高。
“低收入人群的消费弹性要大于高收入人群，不断提高最低工资标准，会对拉动消费起到很大作用。”北京工商大学商业经济研究所所长洪涛认为，北京最低工资上涨幅度并不大，对于大多数企业来说，员工工资要远高于最低工资，因此要警惕个别行业以上调最低工资为由提高产品或服务价格，形成“搭车涨价”。
也有业内人士指出，虽然最低工资上调可能只对最基层劳动者收入有直接影响，不过其指导和示范意义将更为深远，可能在全社会产生一种工资上涨预期，倒逼用人单位提高原有工资水平。
除最低工资上涨外，北京还将从明年元月起将基本养老金由月人均2280元调整为2510元，基础和福利养老金每月增补27.5元，失业保险平均每档增60元，伤残津贴月增273元。
人保部部长尹蔚民昨日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，全国共有24个省份在年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。此外，预计全年五项社会保险基金总收入2.35万亿元，比上年增长24.7%；总支出1.8万亿元，增长21.5%。
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