护士代表在医院新员工座谈会上的讲话

第一篇：护士代表在医院新员工座谈会上的讲话

护士代表在医院新员工座谈会上的讲话

融入主流文化与医院一起成长

各位新同事：

下午好！

先自我介绍一下，--------。我200*年从调入本院，在医院工作*年。作为一名护士，这*年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲惫。我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工

作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。或者说，我喜欢这所医院，是因为喜欢邵逸夫医院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的医院文化。

新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。

我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬/舒适的工作环境/自我发展的机会/快乐的工作/有意义感/----------------我想有很多。这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，如果你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成长的机会。

说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“给您真诚、信心、爱”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用几个词语来形容。

第一个词语Caring关爱关爱好范文版权所有是医务工作者的永恒的主题语。以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境，是我们每一位的职责。

从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业发展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。

第二词语态度决定一切

一个人的能力，分为技能，知识，和态度。有一个很有意思的小游戏-------

这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？是的，也许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。

你以怎样的方式来工作，是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的未来。

第三个词语Profeional提供专业性的服务

医院去LOMALINDA去进修的回国人员，曾经带回这样一张图片，很让我深思。图片上是一个西装革履，带着礼帽的黑人大叔，举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员，负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时，他负责提供轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简单的工作，他非常认真甚至虔诚的对待，并为之自豪。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人，笑容可掬。并且自豪的说，因为这份工作，他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝安排的任务。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形见绌。我们作为一个专业人员，是不是更应该更敬畏我们的工作，以一种专业的态度做好我们的每一项工作。为每一个病人提供专业的服务。

第四个词语团队精神

医疗护理工作，是一种团队的工作，一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。因此，医院特别强调“teamwork”。团队精神的含义，包括协作、帮助和寻求帮助、重视信息的沟通和交流、懂得欣赏他人、经常相互鼓励，当然，这一切都因为我们有一个共同的目标，为病人提供高质量的医疗服务。

有一句话说得好：小医院管理靠经验、大医院管理靠制度、优秀的医院管理靠文化。我想我们的医院文化也不是以上短短几个词语能

第二篇：在医院新员工座谈会上的讲话

融入主流文化与医院一起成长

各位新同事：

下午好！

先自我介绍一下。我××年从调入本院，在医院工作年。作为一名护士，这年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲惫。我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。或者说，我喜欢这所医院，是因为喜欢邵逸夫医院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的医院文化。

新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在。的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境，是我们每一位的职责。

从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业发展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。

第二词语态度决定一切

一个人的能力，分为技能，知识，和态度。有一个很有意思的小游戏

这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？是的，也许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。

你以怎样的方式来工作，是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的未来。

第三个词语提供专业性的服务

医院去去进修的回国人员，曾经带回这样一张图片，很让我深思。图片上是一个西装革履，带着礼帽的黑人大叔，举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员，负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时，他负责提供轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简单的工作，他非常认真甚至虔诚的对待，并为之自豪。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人，笑容可掬。并且自豪的说，因为这份工作，他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝安排的任务。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形见绌。我们作为一个专业人员，是不是更应该更敬畏我们的工作，以一种专业的态度做好我们的每一项工作。为每一个病人提供专业的服务。

第四个词语团队精神

医疗护理工作，是一种团队的工作，一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。因此，医院特别强调“”。

第三篇：在医院新员工座谈会上的讲话

在医院新员工座谈会上的讲话

融入主流文化与医院一起成长

各位新同事：

下午好！

先自我介绍一下，--------。我2002年从调入本院，在医院工作3年。作为一名护士，这3年中，一直觉得自己工作的很开心，也许有忙累苦，但是心灵却不觉得疲惫。我自己这样总结，因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文

化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。或者说，我喜欢这所医院，是因为喜欢邵逸夫医院的文化。今天，我和大家一起分享我所感受到的医院文化。

新人刚进医院，都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。但有时会有这样的问题，即使你会做所有的工作，你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中，在人群中，会时不时感觉孤独。那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体现出你是邵逸夫医院的员工呢？我想，只有真正融入到医院的主流文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。

我想问在座各位，什么是样的工作是一份好工作呢？薪酬/舒适的工作环境/自我发展的机会/快乐的工作/有意义感/----------------我想有很多。这些中，除了薪酬，其余的各项都和医院文化相关，（来自wenmi114.com）如果你能很好融入整个医院的主流文化，那么，你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成长的机会。

说到我们医院的医院文化，大家很熟悉“给您真诚、信心、爱”，但是要在工作中真正的做到，不容易。我想，大家在今后的工作生涯中，会有对这句话的意义更多的自身的诠释，也会有各人不同的理解。在我理解中的邵逸夫医院的组织文化，还包括以下这些内容，我用几个词语来形容。

第一个词语Caring关爱关爱是医务工作者的永恒的主题语。以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情，这是每一个医务人员的本分，或者说，这是我们应当要遵从的工作哲学。另外，作为一个员工，你要付出关爱的对象不光是病人，还有你身边的每一位同事，创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境，是我们每一位的职责。

从医院的管理制度中，我也读出了关爱。就护理部来说，很多管理措施的出台都是基于关爱员工，如：建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业发展的关注等等。我想，医院的管理的种种举措，无不是建立一个人性化的工作环境，让我们给病人以更真诚的爱。

第二词语态度决定一切

一个人的能力，分为技能，知识，和态度。有一个很有意思的小游戏-------

这个小小的游戏告诉我们，足以使人成事者，态度居于首位。我们做事，无论是完成工作的职责也好，还是完成科室的一些集体的事务，最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态，凡事热忱参与，主动学习，这样才能学的更多，成长更多。只要你努力积极去做事，你一定会有所收获。在一个团队中，每一个人都有不可替代的作用，要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说，我只是刚刚毕业的生手，我能为科室做什么呢？是的，也许你不能做什么，但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊，鼓鼓劲。

你以怎样的方式来工作，是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧，全取决于你自己的选择。当然，你也因此选择了你自己的未来。

第三个词语Profeional提供专业性的服务

医院去LOMALINDA去进修的回国人员，曾经带回这样一张图片，很让我深思。图片上是一个西装革履，带着礼帽的黑人大叔，举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员，负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时，他负责提供轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简单的工作，他非常认真甚至虔诚的对待，并为之自豪。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人，笑容可掬。并且自豪的说，因为这份工作，他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝安排的任务。很惭愧的说，我，我们在他面前都相形见绌。我们作为一个专业人员，是不是更应该更敬畏我们的工作，以一种专业的态度做好我们的每一项工作。为每一个病人提供专业的服务。

第四个词语团队精神

医疗护理工作，是一种团队的工作，一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。因此，医院特别强调“teamwork”。团队精神的含义，包括协作、帮助和寻求帮助、重视信息的沟通和交流、懂得欣赏他人、经常相互鼓励，当然，这一切都因为我们有一个共同的目标，为病人提供高质量的医疗服务。

有一句话说得好：小医院管理靠经验、大医院管理靠制度、优秀的医院管理靠文化。我想我们的医院文化也不是

以上短短几个词语能涵盖的，我们医院还年轻，刚过了10岁的生日，医院文化还需要更好的建设。（来自wenmi114.com）在座各位，在今后的工作生涯中，在融入已有的医院文化的同时，一定还会有自己的感悟，在邵逸夫医院文化中添加你们每个人独特的色彩，与医院一起成长，成为医院建设和发展的主流力量。

另外，今天要提的最后一个词就是：makemawhole.这是lomaLinda的健康理念，在这里送给大家的意思是，不仅是各位在工作中以此为理念，给病人全面的关爱和治疗，同时也祝各位在医院工作生涯中，获得个

人的成长，身体健康，人生充实和愉悦，心灵宁静而快乐。

Makeyourselfwhole.谢谢大家。

第四篇：在新员工座谈会上的讲话

在新员工座谈会上的讲话

我喜欢每年都有机会，能和各位新入职的同事们分享交流。今天，我想先和大家分享几个小故事。

第一个故事，是关于愿景与使命。

美国总统肯尼迪去NASA访问，在洗手间碰到一位清洁工，总统微笑说，“感谢你把房间打扫得这样干净”，这位清洁工立刻回答说：“不，总统先生，我不是在拖地板，我是在帮助我们登月。”

同样是肯尼迪，在一次演讲中，他这样描述美国登月计划的愿景:“未来十年，我们的目标是把人送上月球，并活着带回来。”这句大白话，使当时美国老百姓非常激动，倍受鼓舞。

**今年刚刚发布了新愿景与使命：把数字世界带入每个人，每个家庭，每个组织，构建万物互联的智能世界，这也是鼓舞人心的远大目标。

愿景不仅仅是一个团队的追求，同时也反映出一个群体所共同认同的价值观和话语体系。我在松山湖的制造部看到他们的口号——“每天，我们都在生产世界上最好的通信产品。”我觉得非常好，他们把远大的愿景融入到自己每天的工作之中。

**还有一句话，叫“全营一杆枪。”这是出自国产电视剧《绝密543》，讲一个地空导弹营，有50多辆车，100多个岗位，数百名官兵凝聚为一个整体，聚焦一个目标，把雷达“开机-发射”的时间从8分钟压缩到6秒，首创世界防空史上地对空导弹打下高空侦察机的纪录。**倡导的“全营一杆枪”，是指每个岗位、每个角色，围绕一切为了胜利这个目标，不断追求把自己的工作做得更好，同时还要看自己对他人的贡献。体现的是集体智慧，也就是“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的精神。

远大的愿景，能够激发人们的使命感与责任感，为人们的日常工作与奋斗，赋予了不一样的意义；而群体所共同认同的价值观，能够使团队的力量最大程度激发，同时也能校正每一个人的具体行为，从而实现群体所追求的愿景与目标。

第二个故事，是关于英雄。

太平洋战争的转折点——中途岛战役，美国取胜的关键在于一位很特别的年轻军人，约瑟夫·罗切福特，时任夏威夷情报站站长。说他很特别，是因为他毕业于美国一所文理学院，想当海军航空兵，却被分配到亚利桑那战列舰上去擦甲板！他郁郁不得志，空闲时常常在船上玩填字游戏打发时间，但舰长不是惩罚他，而是向海军密码破译组推荐，因为他玩这个游戏玩得实在太好了。正是这位天才的灵光一现，在日本计划进攻中途岛之前，破译了日方信息，帮助前线以少胜多，取得了中途岛战役的胜利。这位游戏高手虽然没在前线直接战斗，但他是当之无愧的英雄。

这个故事对于我的启发是，作为管理者，要识别、选拔好人才，对人才不能责备求全，而是要紧紧盯着他的优点，让人才能够在最佳角色发挥最佳价值，同时管理者也要有容人的肚量。其次，对于员工，尤其是刚刚加入公司的各位同事，我相信你们中间有很多千里马，但千里马一定要先跑起来，才能让公司看到你的价值，而不能只是吐槽。

关于英雄，**内部有很多表述，比如“英雄不问出处”、“遍地英雄下夕烟。”这也是在讲**的人才观，任总说30年的努力，我们把航母划到了起跑线，而未来智能社会时代还是难以想象的，**需要更多、成千上万的英雄们划桨。我们对英雄没有模式化的定义，**更多是鼓励各路英雄好汉在实战中冒出来，对英雄不问出处，不追求完美。所以，无论各位来自哪个学校、哪个企业，到了**，人人都有成为英雄的机会，只要你有贡献，任何岗位、任何职级、任何时间都能产生英雄。**要的不仅仅是几个天才，**是一个人才黑土地。

第三个故事，是关于自我成长。

摩尔定律我想大家都知道，这是英特尔创始人戈登·摩尔提出的一个假设：集成电路上可容纳的元器件的数目，约每隔18-24个月便会增加一倍，性能也将提升一倍。这个定律几十年来一直引领着IT行业的发展，比如2005年，一个SD卡容量是128M，十年后尺寸没变，但容量增长了一千倍，128G。

我想讲的是戈登·摩尔的另外一个故事。早期英特尔主要是做存储器的，是市场领导者，但20世纪80年代中期，日本存储器崛起，打败了英特尔。1985年，安迪•格鲁夫当时是英特尔总裁，这时候发生了安迪•格鲁夫与董事长兼CEO戈登•摩尔的一次对话。

格鲁夫问摩尔：“如果我们被踢出董事会，他们找个新的首席执行官，你认为他会采取什么行动？”

戈登犹豫了一下，答道：“他会放弃存储器的生意。”

格鲁夫死死地盯着他说道：“你我为什么不走出这扇门，然后回来自己做这件事呢？”

后面的故事就是，英特尔放弃了存储器市场，成功向微处理器转型，跨过了不连续性的产业发展鸿沟。

我的理解是，摩尔定律不仅仅是技术或产业上一个规律，也是企业经营乃至人生成长的规律。一个企业，常常会面临很多重要关口，如果不是自我主动求变、自我批判、自我变革，等着别人来批判时，一切都晚了。个人也是一样，一个摩尔周期差不多是两年，芯片产品就会换代，现在新信息和新知识更新换代的速度，也差不多也是两年，我们必须要有开放心态，坚持学习、自我迭代，才能跟得上时代的脚步。每一个精彩、成功的人生背后，一定都有他自己的一个摩尔定律。

我给大家推荐几本书，《枪林弹雨中成长》、《厚积薄发》和《黄沙百战穿金甲》。这是**各个体系的同事自己写的故事，从这些书里，可以看到他们工作中的苦与乐，坚持与胜利，更重要的是看他们成长背后的摩尔定律。希望在座各位，经过几年的**工作实践之后，也能够写出来属于自己的枪林弹雨、厚积薄发故事，收获精彩的人生！

第五篇：在全县老干部代表座谈会上的讲话

在全县老干部代表座谈会上的讲话

（2011年9月29日）中共剑阁县委书记 向永东（根据讲话录音整理）

同志们 ：

经县委、县政府研究，决定召开全县老干部代表座谈会。会议的主要任务，通报全县过去五年工作情况、县第十一次党代会筹备情况、全县未来五年工作打算和关于老干部工作。同时，我们新一届班子到剑阁工作后，首要任务是熟悉情况，进入角色，确保顺利推进换届工作，要凝聚全县各方智慧和力量，共同把全县未来五年的工作谋划好、安排好、落实好。之前，我与政府、人大、政协领导反复商量，形成了初步构想，今天，把曾经在剑阁历史上发挥重要作用的老领导们请回来座谈沟通。下面，我讲四点意见。

一、全县过去几年工作情况

一是发展道路在磨难中拓宽。五年来，在遭受特大干旱、洪灾、尤其是“5·12”汶川特大地震等自然灾害和经受国际金融危机冲击等重大考验面前，县委始终坚强领导，组织带领全县人民在中央、省委的关心下，在龙江人民的援建下，在市委的坚强领导下，取得了抗震救灾、灾后重建、经济社会又好又快发展等一个又一个胜利。实现了基础设施大跨越，基础建设提前了十年、二十年。旅游发展实现大提升，剑门关景区一举创建成国家4A级景区，门票收入占全市旅游景区门票收入的大半壁江山，剑门关品牌得到有效提升。通过抗震救灾、灾后重建等严峻挑战，全县干群精神面貌大改变。在灾后重建中创造了农房、水利、旅游文化产业重建等方面的全省、全市先进经验和“剑昭速度”、“剑门关速度”等剑阁奇迹。县委2008年被党中央、国务院、中央军委授予“抗震救灾先进集体”。

二是经济发展提质加快。实现了“十一五”规划目标。五年来，全县生产总值增长1.2倍，实现翻番目标，年均增长12.2%；地方财政一般预算收入增长5.6倍，翻了两番多，年均增长45.7%；全社会固定资产投资累计完成170.2亿元，是“十五”期间的5.3倍。2009年、2010年连续两年被省委省政府表彰为“县域经济发展先进县”。

三是经济结构加速升级。工业发展集中区从无到有，工业支柱产业逐渐形成。烤烟、畜牧、海椒等特色产业不断发展壮大。旅游产业实现历史性跨越，成功创建了剑门关、翠云廊两个国家4A级旅游景区。三次产业结构由2005年的46：17：37调整为37：27：36，一二次产业比重在共同发展中消长10个百分点。

四是基础设施条件超前改善。国道、省道、县道和通乡通村公路建设水平大幅提升，基本形成了“主线等级化、乡道畅通化、村道网络化”的现代公路交通大格局。水利、城镇等基础设施建设跨越发展。森林覆盖率、城镇绿化率不断提高，人居环境大为改善，山水森林旅游城市建设取得显著效果。城镇化率达到26.5%，比“十五”末提高7.6个百分点。

五是人民生活水平大幅提高。城镇居民可支配收入从5658元增加到1.24万元，农民人均纯收入从1906元增加到3974元，均实现了翻番。五大保险应保尽保，社会保障标准和水平不断提高。升钟库区三年扶贫开发使库区落后面貌发生了很大变化。全县城乡学校、医院、文化、广电等公益事业实现了发展大跨越。住房、看病、上学等民生难题正逐步解决。

通过五年的艰辛努力，改变了剑阁贫困落后的基本面貌，实现大跨越，实现基础设施大提升，为实施下一个五年规划奠定了坚持基础。

二、县第十一次党代会筹备情况

根据中央、省市委的规定和要求，县第十一次党代会拟定于2011年10月中下旬召开。整个前期筹备工作在市委组织部的指导下，严格按照中央、省市委对县级班子换届的要求有序推进。

一是加强换届工作的组织领导。为圆满完成县级领导班子换届工作，开好县第十一次党代会、第十七届人代会、第九届政协会，县委高度重视，成立了以县委书记为组长，县领导陈勇、王成书、何德生、冯明、王明贵、王湖益、张大勇、母志双、李伯伟等同志为副组长的换届工作领导小组，切实加强对换届工作和党代会筹备工作的领导。县换届工作领导小组下设县委、县人大、县政协三个换届工作领导小组办公室，具体负责县委、县人大、县政协换届日常事务。

二是关于党代表名额、构成比例及分配原则。市委批复我县第十一次党代会代表名额为360名，占全县党员总数的12.7%，比第十次党代会代表名额增加10名。代表构成：各级党员领导干部代表占57.8%；专业技术人员代表占20.6%；生产一线先进模范人物代表占18.3%；解放军、武警代表占1.1%；其他代表占2.2%。在代表总数中，妇女代表占15.3%，少数民族代表占0.3%，年龄在45岁以下的代表占50.8%。

三是关于县委、县纪委组成人员名额、候选人名额。中共剑阁县第十一届委员会拟由39人组成，其中：委员拟设33名，提名候选人38名；候补委员拟设6名，提名候选人7名（含委员候选人落选5名）。县委常委班子拟设11名，其中：书记1 名，副书记2名（含县长），提名候选人12名。县纪委委员拟设25名，提名候选人28名。县纪委常委拟设7名，其中：书记1名，副书记2名，提名候选人8名。

鉴于前期乡镇换届没有与县级部门同步进行，一部分干部从乡镇调整回来等待安排，临时负责一些工作，加之县人大、县政协换届，为确保县第十一次党代会胜利召开，我们将负责地启动、补充、充实对县级部门干部的调整工作，请老干部、老领导抱着对剑阁历史负责的态度，向县委推荐优秀领导干部。我们将严格执行干部选拔任用有关规定，坚决按程序选拔任用领导干部，坚决抵制跑官要官等不正之风。为保证完成换届工作任务和党代会、人代会、政协会的顺利召开，要加大工作力度，县纪委、县委组织部要发文重申换届纪律要求，要组成督查队，严格督查换届期间的效能工作，对违反干部纪律的行为要严肃处理。

三、全县未来五年工作打算

未来五年机遇与挑战并存，机遇大于挑战。灾后重建对基础设施实现了大改善，包括：产业发展、城市发展、民生问题承受力、城市功能完善都是一个提升，创造的万众一心、众志成城、迎难而上、攻坚克难的抗震救灾精神以及我们的红军精神，是我们未来五年发展的精神财富。从宏观上看，国家加大实施新一轮西部大开发战略，兰渝铁路、兰渝黔输气管线、成西快铁、兰渝高速等重大项目，对于西部地区经济发展带动很大；中央、省市委强力实施“十二五规划”及灾后发展振兴规划，是对地震灾区发展的极大支持，体现了对灾区人民的关心和爱护；国家秦巴山区连片扶贫规划、强农惠民政策的实施，为我们加快发展提供了很好的机会；国际、国内产业梯次转移，也给我们带来了良好的机遇。同时，也有挑战。财政“青黄不接”，财政收入在灾后重建过程中增长的40%依托于建安营业税的增长，灾后重建结束后，要保持固定资产、财税增长是非常困难的。另外，灾后重建中，中央、省、市配套了大量的资金，解决了一些问题，地方税收可以解决自身发展投入不足的问题，现在没有该项资金，财政调控能力减弱。现在国家压紧“银根”，中小企业贷款难，我们的区位条件不具优势，产业薄弱、产业层次低、产业规模不大，我县的人均GDP纵比有很大变化，但与利州区横比有巨大差距，总的来看，机遇大于挑战，新一届县四大班子将团结奋进，迎难而上，再创辉煌。

(一)全县工作的总体思路

未来五年，全县工作的总体思路：坚持科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持邓小平理论，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向，统筹城乡发展、统筹新老县城建设、统筹党的建设、经济建设和社会事业发展，以工业化、城镇化、农业现代化“三化”联动为抓手，以建设城镇新区、产业园区、旅游景区为载体，以项目为突破口，奋力“做强工业，做优农业，做深旅游，做大城镇”，奋力把剑阁建设成为广元的经济文化生态强县和川陕甘三省结合部的旅游强县，为早日建成剑门关市而努力奋斗。

(二)全县发展的总体目标

未来五年，全县发展的总体目标是：到2016年，经济发展年均增长速度达到13%以上，现价增速达到15%以上，全县GDP达到100亿元，人均GDP达到2200美元；固定资产投资年均增长10%以上，固定资产投资总额力争达到340亿元以上；地方财政一般预算收入达到4亿元以上，城乡居民人均收入增长达到10%以上；尽快实现二产、三产超一产；建成以县城拐枣坝为核心的统筹城乡“两化”互动示范新区，到2016年，全县城镇化率达到35%以上，力争40%。

（三）全县未来五年工作的着力点和重点

一是工业招商。工业总产值要尽快突破50亿元，“十二五”末力争过100亿元，增加值大约在40亿元左右，GDP总量要过100亿元，工业招商工作压力很大。加快以大会战的方式推进“两化”互动示范新区建设。要加快推进河东园区建设。今后，剑门工业园区改名剑门新区或河东园区，把它作为城镇化、工业化的一个示范新区。如果发展的快，有条件的话，还可以争取向周边地区申请扩展土地，使河东片区的空间再扩大一些，但是现在只能想，还不能讲。要加快推进普安农业园区建设。要以农副产品加工为主，作为全县资源转化的中心区。要加快推进剑金工业园建设。要以劳动密集型加工业为主。要加快推进江口白酒产业园建设。要作为原酒生产基地、酿造基地，为其他地区、品牌企业提供原酒、勾兑加工。要加快推进张王港建设。要结合嘉陵江第一港—红阳港的建设，着力打造“水上剑门关”。要加快推进重点集镇的创业步伐。我县有20多万人在外务工创业，干的很不错，要积极引领全民创业，建设全民创业园区，如：有一家人从广东回来在金仙场镇办了个服装厂，做的衣服非常好，跟商场里卖的品牌服装一样优质优价，很受欢迎，生意很好；还有高池乡群众的刺绣，其水平不亚于其它发展快的地方，有一个女同志叫付玉英，花了一年的时间绣了一张《红楼十二侍女图》，还未绣完，预计要一年半的时间才能完成，在北京可以卖到10万元。像这些就可以逐渐吸引到我们的创业园区去，如果我们当地的文化人、文化公司再包装一下，就可以把他发掘出来，成为一项产业。

二是农业。要大力提升种植业水平。我们的农业产业层次低、产业形象不好，主要是因为种植业水平不高，更多的是粮油传统型，但是我们有这么多的土地资源，人均1.1亩耕地、3.7亩以上的林地，完全可以在种植业结构上做些调整。提升种植业水平要突出“一带三线”。“一带”是指下寺至普安一带，“三线”是指剑苍线，要敢于和苍溪对等发展；剑南线，要比南部、阆中做的好；剑盐线，在我们的交接地区，香沉、涂山以下以及金仙、长岭、王河一线，都要比盐亭做的好。突出“一带三线”，沿线建园连成片，就是把我们的现代农业园区结合种植业调整，提升种植业水平，要连线打造农业现代示范园区，形成乡村连成片，村成园、乡成带、县成片。要整合项目投入强基础、因地制宜调结构。根据我们的传统优势，不搞行政命令，要行政领导、市场运作，充分尊重人民群众的意愿，引发群众的积极性，把烟叶、高芥酸油菜、海椒、花生、蔬菜等发展起来。像东宝镇已经种了上万亩的生姜，今年有3户老百姓收入在一万到两万元，元山的海椒，南边线上的花生也发展的不错。尽量引导群众因地制宜，发展培育种植能手，我们剑阁70%的老百姓都会种烟，引导愿种的形成规模，最终是要推动特色种植业上规模，成带状发展，提升种植业水平。要扩大养殖业规模，重点发展生猪、土鸡、牛羊、毛兔。我们是最好发展畜禽产业的地区，年产100万头生猪，要引进大的投资业主，从规模化养殖、畜禽深加工、提升产业化成果上狠下功夫，努力实现农超对接、市场对接。要大力推进新农村建设。要成片成带，“一带三线”的发展，带动全县的结构调整，全面扩大提升产业规模。要扩大农业对外开放。在特色产业发展、产业化发展道路上，思想要开阔，发展要提快。今天得到一个消息，国有大集团——中阳集团，他们规划在西南地区投资建一个畜禽产业化基地，搞规模化养殖、加工，包括饲料配套，我们要积极争取到剑阁落户。

三是旅游业。旅游产业发展已经奠定了一定基础，还要以全市叫的最响的蜀道旅游开发为契机，争取打造以剑门关为核心的蜀道旅游，推向全国、推向世界，进一步扩大剑门关的知名度。要加强剑门关—翠云廊景区的提升。要通过完善机制，规范管理，扩大开放，力争打造国际级的国家地质公园。剑门关在国际上的地位很高，我们也是国家地质公园，青川的唐家河在规范打造成中国的“黄石公园”，我们也要提出打造国际级的国家地质公园。要继续推进老县城旧城开发和鹤鸣山公园打造，让老县城的旅游功能得到有效提升。要加快新县城的旅游功能提升及温泉旅游度假城的建设。包括：下寺温泉度假村、大仓坝旅游文化园区、宝龙山旅游开发和景观廊桥、剑州博物馆建设。要了解剑阁的历史文化，可以先到县城博物馆来研究一下，再走一走，或是走完再来看一看，是很有道理的。要加强拦马墙深度开发。要加强觉宛寺壁画开发。总之，要打造成蜀道旅游县城、重要的休闲旅游度假目的地和旅游中心，包括沿海地区的游客从广元机场先到我们这里来，再往周边地区走，或是到九寨沟旅游的游客必须到我们这里来一下，不来就很遗憾。

四是城镇建设。要加快新老县城的开发建设。包括房地产开发建设，要扩大城市建成区规模。要加快重点集镇含移民乡镇建设。移民乡镇有9个，当前正在实施建设，总投资11亿，这是很好的资源，一定要建设好，以城镇化带动旅游发展。要带动喻马路沿线集镇发展。要落实好中央、省委关于新村建设的要求，结合新村规划建设好中心村。

五是交通基础设施建设。要从开封经鹤龄到白龙形成南边环线公路。要从金子山经普安到鹤龄建成快速通道。灾后重建把基础提高了，县道和通乡公路得到大幅度提升，但是南边的乡镇离县城远。要从下寺到普安建设快速通道。随着旅游的兴旺，景区道路也越来越拥挤，老百姓在网上讨论得多，我们要认真研究下寺至普安的快速通道规划建设工程，估计难度很大，如果能建成快速通道，使新老县城之间行车时间缩短到20多分钟，对于推动新老县城的发展、方便全县干部群众出行具有现实重大意义。为此，我和陈勇同志将要到省市交通运输主管部门去衔接工作，论证国道108线改造问题，到底是哪个方案最好，能够节省一点，也能够尽快实施。要加快亭子口库区港口码头建设、新老县城客运市场建设、乡镇之间的断头路建设。东宝、盐店、秀钟、西庙等乡镇通乡公路都不成环线，走到东宝后，必须调头又回到国道108线，才能到周边乡镇，这些地方要加快规划建设形成环线，并尽可能与高速公路、快速通道连接，带动乡镇发展。

六是民生改善。发展的根本目的是要以人为本、改善民生、提高人民素质。关于升钟水库淹没区的发展问题。要继续关注，抓好后扶、稳定工作。关于亭子口移民搬迁矛盾很多的问题。要妥善解决，集镇搬迁要严格按照规划建设。继续解决库区群众上学、就医、行路、饮水、医疗、用电、保障性住房建设等问题。库区移民工作要求各级党政“一把手”亲自抓，每年的工作任务必须按期完成。关于低保拆迁居民、低收入居民和弱势群体的生活保障问题。要高度重视，确保每一个困难群众有饭吃、有衣穿、有房住，尽一切努力让群众满意。

七是强化党的建设和干部队伍建设。坚持讲政治、树政绩，始终抓好党的建设伟大工程，始终坚持干部队伍建设为第一保证，强化基层组织建设，包括人才队伍建设。要密切党委政府和群众血肉联系，让群众更加感恩党，感恩祖国。

三、关于老干部工作

老干部是我们党和国家的宝贵财富，县委、县政府将一如既往切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作中遇到的新情况、新问题，真正做到政治上尊重老同志、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，把中央、省、市关于老干部工作的各项政策措施落到实处。继续抓好离退休老干部“两个待遇”的落实，进一步加强离退休老干部党组织建设，健全组织，让每一个老党员都置身于党的基层组织中，身体条件允许的都能过上正常的组织生活。健全完善离休干部医疗保障，切实解决离休干部“两费”问题，把离休干部的离休费、医疗费落实到位。在座的各位同志都是为党和国家工作了几十年的老同志，在长期的革命建设中做出了巨大的贡献，积累了丰富经验，是剑阁的宝贵财富，也是推动剑阁经济社会又好又快发展的重要推动力量。

今后，希望大家一如既往地支持全县的改革、发展和稳定，对县委、县政府工作多提宝贵意见。请老同志们相信，新一届县委、县人大、县政府、县政协领导班子，我们会竭尽全力为全县人民当好服务员。所以，凡是老干部的建议和想法，我们保证做好收集和反馈，四大班子的领导同志随时都要虚心接受老同志们的建议和意见，希望我们共同努力推进全县干部群众的团结、和谐，齐心协力抓好建设，营造一个风清气正、安定和谐、团结奋进的良好局面，为加快剑阁发展，早日实现全面小康社会而努力奋斗！

各级各部门都要进一步增强政治责任感，加强对老干部工作的支持，工作再忙、任务再重也不能忽视老干部工作；矛盾再多、困难再大也要照顾好老同志，要定期召开会议，向老干部通报工作情况，每年都要为老干部办几件实事和好事，好的大事是不容易做的，但是好的小事容易做到，要善办好的小事。

最后，国庆、重阳佳节即将来临，我再次代表县委、县人大、县政府、县政协祝大家节日愉快、身体健康、生活美满、阖家欢乐、万事如意！谢谢大家！