乡财税所十项措施巩固州级文明单位成果（精选5篇）

第一篇：乡财税所十项措施巩固州级文明单位成果

近年来，头工乡财税所从财政工作职能变化的实际出发，以“抓文明、树新风，抓创建、兴财政”为指导思想，以树立“让党和政府放心的部门形象、廉洁高效的工作形象、优质服务的队伍形象、人民满意的行业形象”为目标，立足基层、面向群众，大力开展文明创建活动，取得了可喜的成绩，两年来，财政收支实现了平衡并有节余；先后共荣获县、乡各类综合单项表彰奖励10次，其中：党风廉政建设、群众满意站所及综合工作连续三年被乡以上评为先进集体，共有12多人（次）被评为县、乡以上各级各类先进工作者。财税所连续六年保持了州级文明单位荣誉称号。

一是靠领导抓创建。建立了以所长为组长，形成抓落实的工作机制，强化齐抓共管的工作合力。制定出了符合财政实际和工作特点、具有财政特色的五年文明创建规划。抽调责任心和工作能力强的干部，成立精神文明建设督察组，对精神文明建设情况定期不定期进行督导检查。同时，严格程序文明单位的申报程序，健全和完善文明建设考评机制，确保了文明建设工作目标任务的全面完成。

二是优化环境抓创建。认真开展以“优美环境、优良秩序、优质服务、语言美、心灵美、行为美”为主要内容的“三优三美建设”。对办公场所、院落进行美化。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，教育职工严格按照基本道德规范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）和“三好”（在社会是个好公民，在单位是个好职工，在家是个好成员），文明服务，树塑财政形象已蔚然成风。

三是提高技能抓创建。进一步加大对干部职工财政业务的培训力度，使每一位职工不仅熟悉工作，更对相关政策法规和上级工作动态经常进行认真研究和关注，准确把握业务工作发展的趋向。坚持举办各类业务培训，加强业务学习，鼓励职称报考，大力支持提高工作技能的深造。今年以来通过每周一课，请所长和业务尖子举办讲座，大家开阔眼界，加强交流，取长补短，共同提高，使广大干部职工的业务水平不断提升。所中级以上会计职称达到1人，初级会计职称1人。

四是依法理财抓创建。明确开展法制宣传教育的指导思想、总体目标、主要任务、工作要求、工作方法及实施步骤，年初制定具体计划，采取多种形式，系统学习《预算法》、《预算法实施条例》、《会计法》、《政府采购法》、《行政许可法》、《公务员法》和《财政违法行为处分处罚条例》等法律法规，通过培训和学习，使广大财政干部的法律观念、依法理财意识和依法办事能力进一步提升，切实加快了全县财政法制建设工作步伐。

五是净化思想抓创建。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以务实奉献为核心的敬业精神。通过抓细抓实思想政治工作，使干部职工的思想境界不断提高，政治荣誉感、工作责任感、改革压力感及事业进取心明显增强。做好理顺情绪、化解矛盾、凝聚人气工作，调动一切积极因素，使全体干部职工面向经济建设主战场，围绕财政任务目标无私奉献，大胆创新，建功立业。

六是突出廉政抓创建。从财政工作实际出发，结合乡党委、乡政府每年分解安排的党风廉政建设工作任务，制定出详细的落实意见，将每一项工作任务落实到具体责任人，年终与业务工作一起检查考核。在日常工作中，要求干部职工以行政礼仪标准严格要求自己，遵守党纪国法，规范自己的行为，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过坚持抓干部队伍的廉政教育，形成了以党风促政风、以政风带作风的良好局面。

七是综合考核抓创建。文明建设遵循一贯的“以人为本、重在建设、成在实干、贵在创新”的创建理念，坚持物质文明和精神文明协调发展，以财政工作为中心，以文明建设为载体，强化制度建设、队伍建设，营造团结和谐、开拓创新、拼搏向上、业务精湛、服务一流的团队氛围。对文明单位的考核工作上，重点抓工作目标完成情况、工作质量、执行政策和制度落实以及政治思想教育，培训学习和队伍建设情况。

八是创新载体抓创建。创新活动载体，既能使文明创建常抓常新，生动活泼而富有实效，同时又能使创建活动得以深化和延伸。通过开展行风评议、作风建设等活动，通过到先进单位听汇报、看环境、查档案和座谈交流，以及观看党风廉政建设警示教育片、听取反腐倡廉和文明建设讲座，结合实际查找在创建意识、制度建设、人员素质和软硬件建设等方面的差距，进一步激发创建热情，拉高标杆，明确目标，理清思路，力争文明创建晋级升档，各项工作再上新台阶。

九是深化改革抓创建。围绕财政预算、收支两条线、政府采购、村财乡管等重点改革，改善民生，提高财政保障能力。

十是所村共建抓创建。开展包村支农活动，坚持带着感情察民情，把群众呼声作为第一信号；带着感情帮民富，把经济发展作为第一要务；带着感情解民忧，把群众需要作为第一选择。确实解决包扶村的实际困难。

第二篇：三州乡建立保洁“三互评”制度巩固“清洁家园、和谐乡村”成果

三州乡建立保洁“三互评”制度巩固“清洁家园、和谐乡村”

成果

一是办事处互评。由乡清洁家园办公室邀请乡党委、分管领导以及各办事处主任参加考评组，开展了各办事处保洁“月检查，季评比”活动。通过听取村干部汇报清洁工的使用、保洁措施等情况，结合现场查看、指导、拍照留底等形式，给各办事处综合打分，同时以文件形式通报排名情况、整改意见发放给各办事处，要求其限期整改。通过办事处互评，各办事处形成“比、学、赶、帮”的良好氛围，使乡村整体面貌大有改观。

二是村村互评。对全乡17个村庄保洁情况逐个村开展检查点评，让各村干部们互查互看，互评互议，并现场投票打分，将评议结果张榜公布，并将村庄保洁纳为村两委评先树优的重要内容,与村干部的工资奖金直接挂钩，通过互查互看，评议打分，奖优罚劣，使各村互相学习借鉴先进经验，查找各自存在的不足，进一步加大村庄保洁措施，促进清洁家园工作再上新的台阶。

三是户户互评。该乡在“清洁家园、和谐乡村”的活动中积极开展“庭院整治”，在村庄保洁的基础上，将庭院整治作为巩固成效的重要内容，通过开展“四项”清理、“八乱”整治、“三项”绿化评比，有效地激发了广大群众开展庭院整治的积极性，提高了干部群众对村庄整治的热情。