2013年1月长治市城区教育系统公开招聘教师方案

第一篇：2013年1月长治市城区教育系统公开招聘教师方案

2013年1月长治市城区教育系统公开招聘教师方案

根据工作需要，经区委、区政府批准，决定面向社会公开为区教育、卫生、民

政和其它部分事业单位公开招聘工作人员246名。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1、教育系统教师180名：其中中学教师50名（面向社会47名，定向顶岗教师3名），小学教师115名（面向社会89名，定向顶岗教师26名），幼儿教师15名（面向社会14名，定向顶岗教师1名）。

2、卫生系统医护人员33名；

3、民政系统工作人员22名；

4、其它事业单位工作人员11名。

具体岗位和名额详见《招聘简章》。（详见长治城区政府网：http://）

二、招聘条件

应聘人员应具备下列基本条件：

（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法、法律和职业道德，热爱本职工作，具有良好的思

想品德，无违纪违法记录。

（二）具有履行正常工作职责的身体条件。

（三）具有长治市城区户籍。全日制硕士研究生及以上学历、顶岗人员和现在我区服务的“三

支一扶”计划普通高校毕业生不限户籍。

（四）年龄18周岁以上（1995年1月7日以前），30周岁以下（1983年1月7日以后），幼儿教师为25周岁以下(1988年1月7日以后)，具备拟报考岗位所需的资格条件，具体要求详见《招聘简章》；全日制硕士研究生及以上学历或顶岗人员年龄最大不超过35周岁（1978年1月7日以后）。

（五）中学教师岗位要求具有全日制普通高校本科及以上学历（顶岗教师为全日制大专并取得国家承认本科及以上学历）；小学及幼儿教师岗位要求具有全日制普通高校专科及以上学历（顶岗教师为全日制中专并取得国家承认大专及以上学历）；医护岗位要求具有全日制普

通高校本科及以上学历，取得执业医师资格证者为全日制普通医学类专科学历；民政岗位要求具有全日制普通高校专科及以上学历；其它事业单位岗位均要求具有全日制本科及以上学

历。以上学历均以2012年12月21日前已取得的学历证书确认。

（六）本次招聘中的顶岗人员为城区教育、卫生系统现在岗且工作已满一年人员。

（七）笔试加分条件：全日制硕士研究生及以上学历、大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、晋西北计划及农村教师特岗计划的普通高校毕业生，服务期满并考核合格者，在笔试总分中加2.5分。现在我区社区（村）两委人员报考民政系统岗位者、区市容或区环卫岗位、现顶岗人员（限报考本系统岗位），可享受加分条件，经审核，每满一年加

0.5分。以上各项加分条件任选一项，不累计加分，最高加分均不超过2.5分。

退役士兵按照长政发[2012]100号文件有关招考规定执行。

具备加分条件者报名时须提供相应证明原件和复印件，报名结束后提供的不予加分。具体如

下：

1、大学生村官计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、晋西北计划及农村教师特岗

计划的普通高校毕业生服务期满者，由用人单位出具证明，组织人社部门审定；

2、现顶岗人员和市容环卫岗位人员，提供工作单位出具的详细证明，要求出具证明单位负

责人签字，并加盖出具证明单位和主管单位公章；

3、现社区（村）两委人员出具其所在街道办事处和区民政局证明，要求出具证明单位负责

人签字，并加盖公章。

（八）曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的人员，均不得报考。

（九）现役军人、在读的研究生和专升本学生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生、专升本人员不得以原取得的学历、学位证书报考）、已被行政事业单位录（聘）用入编在试用期内、已有工作单位且单位不同意报考（未出具同意报考证明）的人员，不得报

考。

三、报名

1、报名时间：2013年1月7日－1月11日（上午8:00-12:00点，下午14:30-18:00点）

2、报名地点：城区政府后六楼东会议室

3、报名方式：现场报名

4、报名费：90元

5、报名要求：报考者根据招聘条件及自身情况只可选择一个岗位，报名时持户口簿、第二代身份证、毕业证（全日制硕士研究生及以上学历同时提供学位证）等原件和A4纸复印件，及本人近期同版红底一寸免冠彩色照片3张，本人现场报名。符合加分条件者需出具相关证

明；社会在职人员须提供所在单位出具的同意报考证明。

6、报名者所提交材料必须真实，必须与报名填写情况一致，如在整个招考过程中出现弄虚作假、违反招聘纪律、不符合报考范围或条件的，一经查实，随时取消考试或聘用资格，已

聘用的，予以解聘。

四、考试、体检和考察考核

（一）考试

考试分笔试、面试或能力测试两个环节，实行笔试、面试或能力测试相结合的办法，按百分制计算。笔试成绩公布后，按招聘岗位人数1：2比例确定入闱面试或能力测试人员名单，面试或能力测试结束后，按综合成绩1：1比例进行体检和考察考核，合格后聘用。

1、笔试（满分100分）

笔试内容及方式：采用闭卷考试，内容包括公共基础知识和学科专业知识。公共基础知识占

笔试成绩40%，学科专业知识占笔试成绩60%。具体笔试内容见《招聘简章》。

开考比例：笔试开考比例不低于1：3。报名截止后公示各岗位报考人数，凡不达开考比例的岗位，经招聘领导组批准，报名结束后2个工作日内由考生自愿调整报考岗位。最终仍不

达开考比例的，相应核减招考指标或取消招考岗位。

2、面试或能力测试（满分100分）

确定面试或能力测试人员方法：根据考生笔试成绩由高到低顺序，按各招考岗位名额1：2比例确定（笔试成绩达到60分的考生方可按比例进入面试）。同一岗位最后一名入闱者，如笔试成绩相同，可共同列入该岗位面试或能力测试人员名单。

面试或能力测试采用百分制，现场评分并公布成绩。

教师类能力测试采取先说课后答辩的方式进行，时间15分钟。其中说课时间10分钟，分值

比例占80%。说课结束后进入评委即席提问的答辩环节，时间5分钟，分值比例占20%。卫生类岗位能力测试采取实际操作技能测试方式进行，操作时间为15分钟，重点考察应试

者的专业素质和实际操作能力。

其它事业单位采取结构化面试方式进行，面试时间为8分钟，重点测试应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质。

3、综合成绩确定（满分100分）

教育卫生类综合成绩=笔试成绩×40%+能力测试成绩×60%（保留两位小数）

其它事业岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数）

若参加面试或能力测试人数与招聘岗位数的比例小于或等于1：1时，考生的面试或能力测

试成绩须达到70分，否则取消对应岗位。

（二）体检和考察考核

根据综合成绩得分由高到低顺序，按招聘岗位1：1的比例确定体检名单，体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》（试行）执行。体检合格者进入考察考核环节，考察考

核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、奖惩、任职回避等方面。

五、若招聘各环节中出现岗位空缺时，不递补。

六、聘用审批

1、确定聘用人选

根据体检和考核结果，按拟招聘岗位人数1：1的比例，由招聘工作领导组审核并研究确定，结果在新闻媒体上公示7个工作日，接受社会监督。

2、办理聘用手续

经公示无异议者，统一填写《长治市城区事业单位公开招聘人员审批表》。本次招聘人员试用期为六个月（以下文之日计起），期满考核合格后办理正式岗位聘用手续，享受相应事业人员待遇。期满考核不合格者取消聘用资格。教师岗位在一个聘期内未取得相应的教师资格

证者，视同为期满考核不合格处理。本次招聘聘用人员最低服务年限五年。

七、监督检查

命题、笔试、面试、考核、审批等环节，由区监察局、区编办、区人社局共同监督检查，并将举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等

违反考试聘用纪律的行为严肃查处。

八、未尽事宜由招聘领导组研究确定。

特别提示：本次考试不指定考试辅导书，不举办、也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。招聘过程中领取准考证，笔试、面试或能力测试、体检等时间、地点均通过长治城区政府网：http://发布，请广大考生及时登录查询。

监督举报电话：2239165（区监察局）

2239824（区编办）

咨询 电话：3528535（区人社局）

***（区教育局）

2239535（区卫生局）

2050002（区民政局）

附件：招聘简章

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二〇一二年十二月二十一日

第二篇：公开招聘教师方案

公开招聘教师方案

根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、招聘计划

共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表）

三、招聘范围

xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。

四、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。

3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。

4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。

5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。

五、报名及资格审查

1、报名时间及方式：

报名时间：见招考简章及相关网站。

报名方式：网上报名。

报名网站：

报考相关信息查询网站：

2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。

3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的。

六、考试

本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（一）笔试

1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。

2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。

3、笔试内容。

包括两部分：

第一部分：政治理论常识、教育法律法规。

第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。

（二）面试（讲课、答辩）

1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知）

2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。

（1）讲课：

抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。

试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。

（2）答辩：

根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。

面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。

5、面试考官的组成：

为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、七、体检

根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。

体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。

八、考核

根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。

考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

九、公示

根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为七个工作日。

十、聘用与待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。

2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

十一、组织机构

为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室。

办公室主任：

副主任：

成 员：

各招聘学校成立招聘教师办公室。

十二、工作要求

1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。

3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。

电话：

山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）

第三篇：教育系统公开招聘教师公告

教育系统公开招聘教师公告

经县委、县政府同意，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，面向社会公开招聘城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师，具体事宜公告如下：

一、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体心理素质，品貌端正。

2、年龄：本次招聘的城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师年龄在28周岁以下（1983年1月1日后出生）。

3、学历：城内小学、特殊教育学校和农村三所中心学校任课教师均要求第一学历为国家正规院校大学专科及以上毕业生，专业对口(城内小学、农村三所中心学校招聘的幼儿教师专业要求为幼儿教育、学前教育或小学教育；特殊教育学校招聘的任课教师专业要求为特殊教育；农村三所初中招聘的音乐教师专业要求为音乐教育或教师资格证申请学科为音乐）。

4、教师资格证书：本次招聘的教师均要求具有相应层次的教师资格证书，其中：报考幼儿教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的幼儿园及以上教师资格证书；报考特殊教育学校教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的小学及以上教师资格证书；报考音乐教师岗位的必须具有相关教师资格认定部门颁发的初级中学及以上教师资格证书。

二、招聘学校、学科及人数

1、幼儿教师23人：第一小学6人，第二小学3人，第五小学2人，实验小学3人，依龙、中心、新兴三所中心幼儿园各3人。

2、特殊教育学校4人。

3、音乐3人：依龙、中心、新兴三所初中各1人。

三、招聘办法

本次招聘教师采取笔试、试讲或基本技能测试（各占100分）方式进行，笔试按申报学科进行本学科教材测试，其中：申报音乐学科，测试时小学教材占40％、初中教材占60％；申报幼儿教师和特殊教育学校教师以本专业专业课教材为主。

申报小学幼儿教师和特殊教育学校教师笔试成绩在60分以上者由高分到低分按招聘人数的1：3比例进入试讲，试讲成绩在60分以上者与笔试成绩按6：4比例计入总分，依据总分由高分到低分按招聘人数录取，如总分相同按试讲成绩录取;申报音乐学科笔试成绩在60分以上者需参加基本技能测试（即术科测试），术科成绩在60分以上者与笔试成绩按6:4比例记入总分，依据总分由高分到低分按招聘人数录取，如总分相同按术科成绩录取。

被录用人员须进行身体检查、体检标准参照国家录用公务员体检有关要求执行。笔试、试讲和术科测试时间及地点另行通知。

四、报名时间及方式

1、报名者携带报到证、毕业证、教师资格证、身份证四证原件及复印件和三张近期免冠一寸照片于2011年8月6日—8月7日到县人才中心（人力资源和社会保障局三楼办公大厅）报名。

2、每人报名、测试、评卷等费用300元。

3、教育系统现在编在岗教师不允许报名。

五、聘用待遇

录用者试用期为6个月，试用期满考核合格的，签订聘用合同，予以正式聘用，与在编在岗教师享受同等待遇；不合格的，取消聘用。

六、本公告由本次教师招聘领导小组负责解释。

联 系 人： 周忠生 尹鸿雁 联系电话： 7025180 7033532

*** ***

依安县人才中心

二0一一年七月十八日

第四篇：2014年灌云县教育系统公开招聘教师公告

2014年灌云县教育系统公开招聘教师公告

为加强我县师资队伍建设，优化师资结构，促进教育事业发展，根据 《连云港市事业单位公开招聘人员办法》（连委办发〔 2012 〕 75 号）

文件精神，决定面向社会公开招聘中小学和中专学校教师 123 名。现将有关事项公告如下：

一、招聘 岗位

详见《 2014 年灌云县教育系统公开招聘教师岗位表》（附件 1）。

二、招聘条件．具有中华人民共和国国籍；．遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行；．全日制普通高等院校师范类毕业生；．本科、专科毕业生年龄在 30 周岁以下（1984 年 1 月 1 日以后出生），研究生年龄不超过 35 周岁（1979 年 1 月

1日以后出生），具有与招聘专业一致的 中、高级专业技术职称 的年龄不超过 40 周岁（1974 年 1 月 1 日以后出生）；． 2014 年 7 月 31 日前取得相应岗位教师资格证书；．往届专科毕业生限本市户籍，应届专科毕业生限本市户籍或本市生源（县特殊教育学校特殊教育教师 2022 岗位除外）；

7.具备岗位所需的专业、技能和其它条件；．适应岗位要求的身体条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

三、报名与资格审查．每人限报一个岗位。报名时须交近期免冠同底 2 寸彩照

2张。应届毕业生应提供身份证、双向选择推荐表、就业协议书、大学成绩单和教师资格证明材料；往届毕业生应提供身份证、毕业证书、教师资格证、大学成绩单、未就业证明（就业协议书、报到证或当地人才服务机构出具的未就业证明）或单位同意报考证明；具有中、高级职称人员须提供专业技术资格证书；专科毕业生须提供户口簿或生源地证明。以上材料均须提供原件和复印件。凡报考岗位要求具备其它条件的还须提供相应的证件及复印件。请报名者自行下载并填写《报名及资格审查表》（附件2）。．报名时间及地点：

报名时间： 2014 年 5 月 5 日— 5 月 8 日（上午 8:30 — 11:30，下午 2:30 — 5:30）。

报名地点：灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅。．报名费：收取笔试费 100 元 / 人，对进入面试的考生收取面试费 100 元 /人。享受最低生活保障的家庭考生，免收报名考试费。报名时，须提供其家庭所在地的县、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）。

4.对报名者的资格、条件进行审查，审查合格的方可参加考试。

5.开考比例为 1:

3，报名人数达不到开考比例的岗位，相应减少其招聘计划，直至不予开考，核减的计划数依次调剂到小学教师音乐、体育、美术岗位。对少数因专业特殊而达不到开考比例的岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例。

四、考试

考试采取笔试和面试相结合的形式。

1.笔试

（1）采用闭卷答题形式，笔试满分 100 分。笔试内容为报考学科的专业知识，不指定复习用书。

（2）笔试时间和地点：

笔试时间： 2014 年 5 月 17 日上午 8 ： 30 — 10 ： 30(语文 8 ： 30 — 11 ： 00)。考生凭身份证于

5月 16 日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取准考证。

笔试地点：见准考证。

（3）根据各岗位招聘人数 1 ： 2 的比例，按笔试成绩从高到低确定面试人员名单，面试比例未达到 1 ： 2 的，所有笔试人员可直接进入面试。

2.面试

面试主要采用说课的形式，报考音乐、体育、美术岗位的还须参加技能测试（说课和技能测试成绩各占 50%）。面试成绩为百分制，招聘人数与面试人数达到

1： 2 的不设合格线；不足 1 ： 2 的，合格线为 60 分。面试成绩当场通知考生。（1）面试内容：应聘中学教师的为高中相应学科教材，应聘小学教师的为小学高年级相应学科教材。

（2）面试时间： 2014 年 5 月 24 日上午 8 ： 00

面试地点见面试通知书。

3.成绩 公布

总成绩 = 笔试成绩× 60%+ 面试成绩× 40%。按总成绩从高分到低分 1 ： 1 比例确定体检人选。

按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。

笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后次日，在“灌云县人力资源和社会保障网”和灌云县教育局一楼大厅公布，考生可凭准考证号查询。

五、体检和考察

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。

因体检、考察不合格等情况出现缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

六、公示

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在“灌云县人力资源和社会保障网”进行公示。公示时间不少于 7 个工作日。

公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话： 0518-88161167、88161909。

七、聘用

拟聘人员经公示无异议后，用人单位与应聘者签订《江苏省事业单位聘用合同》 , 并办理相关手续（应聘中小学教师的，根据县教育局公布的各用人单位进人计划，按总成绩从高到低的顺序由考生本人依次选岗）。

应届毕业生必须在 2014 年 7 月 31 日前取得毕业证书，否则不予保留聘用资格。

八、附则

1.拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它

不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。

2.招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。

3.本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局解释。联系电话： 0518-8816117 2。

附件：

1.2014年教育系统招聘岗位表.xls(20.5 KB)

2014-04-15 09:11

2.报名及资格审查表.doc(54 KB)

2014-04-15 09:12

第五篇：2012年桓台县教育系统公开招聘教师公告

2012年桓台县教育系统公开招聘教师公告

［ 作者：教体局人事科李娜 转贴自：191.168.0.66 点击数：2603 更新时间：2012-6-16 文

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根据我县教育教学实际需要，按照省、市、县关于事业单位公开招聘人员的规定，经县机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局核准，2012年桓台县教育系统面向社会公开招聘教师90名。现将有关事项公告如下：

一、招聘人员范围及条件 应聘人员须具备下列条件：

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、热爱教育事业，心理健康；

3、年龄在35周岁以下（1976年6月27日以后出生）；

4、适应招聘岗位要求的身体条件；

5、符合招聘岗位规定的学历、学位、专业和其他要求；

6、应聘人员还应具备下列条件之一：

（1）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的桓台县常住户口或桓台县生源全日制普通高校师范类大专学历毕业生；

（2）2010、2011年毕业的择业期内未就业和2012年应届未签定就业协议的淄博市常住户口或淄博市生源全日制普通高校师范类（或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类）本科及以上学历并具有相应学位的毕业生；

（3）具有桓台常住户口或在桓台服务（含曾在桓台服务）的我省选聘的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”大学生、“大学生志愿服务西部计划”和我市选聘的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区工作”的高校毕业生。此类考生须为全日制普通高校师范类或已取得教师资格证的全日制普通高校非师范类毕业生。定向和委培的应届毕业生、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）机关认定有作弊行为的，以及法律规定不得聘用的其它情形的人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位及有关要求，详见附件。

三、报名时间和方法

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行： 报名时间：2012年6月27日 — 6月29日。查询时间：2012年6月28日 — 6月30日。缴费时间：2012年6月28日 — 6月30日。报名网站：桓台教育网（www.htjy.net）。具体办法是：

（1）个人报名。应聘人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人一寸近期彩色免冠正面照片（电子照片，分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位（专业），应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审确认，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。

（2）资格初审。招聘主管部门指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。

（3）网上缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的应聘人员，要在规定的时间内登录网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》和《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》（参加面试时使用），并于7月5日— 7月7日登录该网站下载、打印准考证。

笔试考务费收取标准为：每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的特困家庭、贫困家庭、低保家庭毕业生，免缴笔试考务费，应聘人员可由本人或委托他人于6月29日到桓台县教育体育局（地址：桓台县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。确认时应携带有关证明材料，证明材料包括：县（区）民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件、复印件）或县（区）民政局出具的特困（贫困）证明及特困（贫困）家庭基本情况档案卡（原件、复印件）。

对报名后最终确定的应聘人数达不到招聘计划３倍的岗位（专业）按照１：３的比例相应取消或核减招聘计划。取消或核减的招聘计划原则上调整到应聘人数多的岗位。

四、资格审查

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。拟进入面试的应聘人员，须向招聘主管部门提交《2012年桓台县教育系统公开招聘教师报名登记表》、《2012年桓台县教育系统公开招聘教师考试诚信承诺书》和相关证明材料。

相关证明材料主要包括：

身份证、毕业证书及学位证书、报到证（应届毕业生尚未取得毕业证、学位证和报到证的提交学校核发的就业推荐书）、教师资格证，户口簿(应届毕业生可提供户口迁移证)，正在服务的服务基层项目高校毕业生还须提交选派部门同意报考介绍信。

各种证件均须提供原件及复印件一份。经审查不具备应聘条件的，由招聘主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。对不按要求提交或提供虚假信息的，一经查实，取消其应聘资格。

由我省统一组织招募和选派的“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生以及由我市招募和选派的“一村（社区）一名大学生”、“选聘高校毕业生服务社区”服务期满2年，考核合格，3年内（2008年、2009年、2010年招募和选派）报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加10分，由我省统一组织选派的参加大学生志愿服务西部计划毕业生，服务期满，考核合格，3年内报考的，符合有关加分政策规定的，笔试成绩加6分。

符合加分条件的应聘人员通过网上缴费后，于6月29日到桓台县教育体育局（地址：县城建设街3316号）二楼西人事科办理现场确认手续。在办理现场确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“选聘到村任职的高校毕业生”、“三支一扶”大学生、“一村（社区）一名大学生”和“选聘高校毕业生服务社区”要出具区（县）组织、人社部门考核认定的证明材料，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作管理办公室签发的《招募通知书》；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经县招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。加分材料必须真实并按时上交，否则不予加分。

五、考试内容和方法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1、笔试

考试内容为公共基础知识和专业知识两科。笔试时间： 2012年7月8日

上 午 8 ：0011：30 《专业知识》

公共基础知识考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识和综合写作。专业知识按招聘岗位（专业）分学科命题，考试内容为相关的专业知识。

笔试结束后，笔试成绩按照公共基础知识占20%、专业知识占80%的比例采用百分制计算。各招聘岗位按照应聘人员的笔试成绩，根据招聘计划由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单。拟进入面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人（含10人）以下的，按1：3的比例；招聘计划在10人以上的，按1：2的比例。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。达不到规定比例的，按实有人数确定。

2、面试

（1）面试。面试采用专业讲课形式，主要测试应聘人员组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。根据应聘岗位（专业），大学本科及以上学历毕业生使用淄博市现行普通高中相应课程的教材，大专学历毕业生使用淄博市现行普通初中相应课程的教材，幼教岗位使用幼儿园相应课程的教材。

（2）专业技能测试。音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）考生除面试外还须进行专业技能测试。专业技能测试具体时间、地点另行通知。

应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。面试的具体时间、地点在公布专业技能测试成绩时公布。

按照规定，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。

面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位（专业）按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。

应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

六、考核和体检

根据考试总成绩，分岗位（专业）按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他足比例岗位（专业）进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位（专业）中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定；如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定；如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定；如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩由高分到低分确定；如专业知识成绩仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。

七、公示与聘用

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到安置单位报到者取消拟聘用资格。

拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。

新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网（www.htjy.net）公布，请应聘人员及时查询。

八、其它事宜

1、为做好 2012年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、编办、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。

2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。

本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0533-8268045（桓台县教育体育局人事科）监督电话：0533-8163326（桓台县纪委、监察局）

附件：2012年桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位（专业）表 点击浏览该文件

桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室

二○一二年六月十六日