第一篇：工伤处理程序
工伤处理程序
1． 目的为了确保工伤处理过程符合国家法规规定，保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，特制定本程序。
2． 适用范围
本程序适用于公司工伤处理过程，特别是非管理层工人。
3． 定义
3．1劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
3．2劳动关系指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
3．3工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《浙江省工伤保险条例》工伤认定条件如下：
第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ④ 患职业病的；
⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
② 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
③ 因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而
住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
④ 由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
⑤ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第⑤项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十一条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ① 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
② 醉酒导致伤亡的；
③ 自残或者自杀的。
4． 职责
4．1 行政人事部负责不断完善本程序的制定。
4．2 行政人事部对提出工伤认定、协助劳动部门调查与鉴定、工伤索赔计算等相关工作全权负责。
5． 工作程序
5．1提出工伤认定
5．1．1 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，本公司应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5．1．2 提交材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表；②用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。④工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
5．2 协助劳动部门调查与鉴定
5．2．1 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，本公司、职工、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。
5．2．2 劳动能力的鉴定：职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需
延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。
劳动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据《工伤处理条例》26条重新申请鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5．2．3 职业病的诊断与鉴定：
根据卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
5．3工伤索赔计算
5．3．1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5．3．2 伙食补助：职工住院治疗工伤的，由本公司按照因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本公司职工因公出差标准报销。
5．3．3 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5．3．4 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5．3．5 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由本公司负责。
5．3．6 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5．3．7 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由本公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5．3．8 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；②保留与本公司的劳动关系，由本公司安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由本公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与本公司解除或者终止劳动关系，由本公司按相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5．3．9 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由本公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5．3．10 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。
5．3．11 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：①丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。③一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
5．3．12职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发
生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
5．4．工伤返岗相关规定
发生工伤意外后，按照相关的程序进行相应的处置，在员工身体康复后，如仍可继续在本岗位工作，结合员工本人的意见，可予以返岗，如员工不再适合本职工作，工厂可根据员工本人意愿结合本公司的实际情况，另行安排其相关的工作。
第二篇：工伤处理程序
工伤处理程序
1.0 目的为使本公司员工发生工伤事故后,能够得到及时治疗,妥善处理善后工作,落实改善措施,促进安全生产,特制定本程序.2.0 范围
适用于博克家具制品有限公司所有部门.3.0 定义
3.1工伤:符合以下任何一条之情况,可判定为工伤.3.11在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
3.12工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.13其它符合国家有关规定可认定为工伤的情况.3.2工伤致残程度:
3.21国家技术监督局将人伤残丧失劳动能力程度,由最重到最轻依次分为一到十级共十个级别.3.22轻伤:部分丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为七到十级及以下的工伤.3.23重伤:大部分丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为五六级的工伤.3.24重大工伤:完全丧失劳动能力,经国家有关专业机构监定为一到四级的工伤.温馨提示:员工发生工伤后,其所在单位(厂)应在24小时内报告社保分局(节假日顺延),同时到社保分局申领《工伤认定申请表》填写并于30天内提交以作正式工伤事故登记.(工伤治疗必须在社保定点医疗机构治疗,其它医疗单位不作报销.须住院治疗的,入院时要到医院办理工伤住院登记手续,伤者在治疗期间应带备身份证原件,以便社保部门核查.5.0申报所需资料
5.1工伤申报所需资料 5.11受伤员工有效身份证复印件;
受伤员工所在单位(厂)的人事资料复印件;
受伤员工所在单位(厂)当月考勤记录复印件;
受伤员工的初诊资料复印件(疾病诊断证明书首诊病历本封面及第一页内容);带领受伤员工的见证人到社保分局进行相关事故经过调查及签名确认;以上全部资料复印件需加盖单位(厂)公章.6.0伤残监定及所需资料
6.1伤残监定:被认定为工伤助伤者医疗终结后,如需申请伤残监定的,单位(厂)经办人需陪同工伤员工到社保分局申请开具《劳动能力监定介绍信》.6.2申请伤残监定所需资料
6.21《工伤认定申请表签收单》受伤员工本人有效身份证原件
医院《疾病诊断证明书》原件 受伤员工本人有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印于同一张A4纸上.6.3进行伤残监定所需资料
6.31《东莞市劳动能力监定申请表》《劳动能力监定介绍信》;
《疾病诊断证明书》原件受伤员工本人有效身份证原件;
医院病历本及相关检查报告《工伤认定书》;
合印在同一张A4纸上的有效身份证和医院《疾病诊断证明书》复印件一份;受伤员工4R红底伤残照片2张(包括面部及受伤部位);
监定地点:康怡医院医学监定点(星期一至星期五)22172663
大朗社保局(星期三)83318989
7.0报销结算
7.1报销结算:监定结果出来(或医疗终结)后单位经办人与受伤员工到社保分局办理有关报销手续.7.2报销结算所需资料
7.21受伤员工本人有效身份证原件和复印件一份;
受伤员工一寸彩照2张(有评残的需4R红底伤残照片1张);
《工伤认定申请表签收单》;
单位公章及提供企业的开户银行名称账号开户人名称;
住院治疗:住院医疗发票住院用药明细清单疾病诊断证明书《东莞市基本医疗保险自费项目签字单》有关检查报告出院小结
门诊治疗:门诊医疗发票社会保险专用处方门诊病历疾病诊断证明书检查报告待社保分局办理好待遇核算后,单位经办人与伤者本人(有伤残级别)到社保分局办理结案手续,(需带资料:单位(厂)公章 伤者本人有效身份证原件 医院现金收件回执单 8.0工伤程度和善后工作
8.1员工发生轻伤
8.11工伤员工即通知上司,由部门安排人员护送伤者至就近社保定点医疗机构接受治疗;
8.12部门应保护现场,并于24小时内将工伤情况作书面报告(工伤事故调查表)通知公司人事部进行跟进处理;
8.13工伤部门应就此次工伤事故作一次事故全面调查,加强对部门人员工伤预防知识培训
8.2员工发生重伤
8.21事故发生后,部门应立即组织人员护送伤者到就近社保定点医疗机构治疗(如横沥人民医院村尾卫生服务中心),同时保护好现场,作书面报告并通知公司人事部跟进相关工作;
8.22对需送医院治疗的,部门可通过呼叫120急救中心要求保安部协助护送工伤员工到社保定点医疗机构进行治疗通知公司司机送工伤员工到定点医疗机构接受治疗;
8.23伤者送至医院后,由部门安排人员办妥入院手续,若工伤员工需转院治疗的,由医院科室提出意见并填写转院申请表,报请院方领导批准后,方可转院治疗,事则,由此造成的一切费用由工伤者本人承担.8.24住院工伤员工的伙食费补助按社保局相关工伤补助标准(35元/天);
8.25员工工伤期间待遇按照国家和地方法规规定后不低于当地最低工资标准的80%;
8.26员工工伤期间往返社保定点医疗机构的交通费用于此次工伤案例结算后可至公司财务部申请报销,参照标准(住院工伤员工交通用报销超过200元后自理,非住院员工交通费用报销超过100元后自理)
第三篇：工伤处理程序
1、申请工伤认定：
（1）收集整理能证明你妈和单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工作证、工资单等；
（2）到工商局档案查询处，领查询单填写你妈所在单位的全称，查询该公司的基本资料，打印单位的工商营业执照副本（工伤认定时需要提交）；
（3）找到你妈妈的住院病历、入院证、出院证；（准备一份复印件）
（4）如果你妈不能和你一起去劳动局，需要她写一份授权委托书，授权你去帮她解决工伤认定、工伤鉴定、提出仲裁申请，由你妈妈签名并捺手印（捺手印是劳动局要求的）；
（5）去劳动局负责工伤认定的接待室，把单位的工商营业执照副本和你的授权委托书给他看，讲述工伤情况，领一份《工伤认定申请书》，填写好。（他可能要求你目前亲自在申请书上签名，所以可能再跑一趟）
（6）将上述材料以及你目前的身份证复印件一并提供给他。
等待认定结果，劳动局通知你去领工伤鉴定申请时，顺便领一张《工伤鉴定申请表》
2、申请工伤鉴定：
你目前伤情基本稳定后，填写好《工伤鉴定申请表》，带上《工伤认定报告》复印件和你妈妈的身份证复印件，提出工伤鉴定申请。等去医院检查，鉴定结果出来后，领取鉴定结论。
3、劳动仲裁：
依据鉴定结论确定的工伤等级，要求单位支付医疗期间的工资、医药费、后续医疗费、营养费、伤残赔偿金，并要求享受工伤保险待遇。
同时提出先予执行申请。因家庭经济困难，急需生活费和医疗费，可以要求单位在仲裁案件审理前现行支付部分医疗费和停薪留职期间的工资。
回答人的补充2009-09-12 22:56
工伤认定和工伤鉴定是必经程序，能够证明是因工受伤，有了结论以后可以跟企业协商，也使协商有了基础，确保不会吃亏。切忌不要答应单位“私了”，不要错过一年的仲裁时效，否则确立可能得不到保障。
第四篇：工伤处理程序及相关
关于工伤处理程序
办理程序：职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤保险科补报两份《工伤事故备案表》。
特别提示：1.填写《工伤事故备案表》时要说明事故发生时间、地点、伤亡人数、事故经过、伤害部位及伤害程度、现场证明人和医疗救治情况。经单位法定代表人和经办人签字后加盖单位公章报分中心工伤保险科；
2.对职工上下班途中与机动车发生的交通事故，还需说明工伤职工上下班的时间和路线，单位和家庭地址，是否向交管部门报案等情况；
3.用人单位在结算期后招录的职工，当月未能缴纳工伤保险费的，应当在签订劳动合同之日起5日内，书面向参保分中心登记部门进行参保预备案，并于次月参保缴费时补缴上月的工伤保险费；
4.用人单位发生事故后，应在30日内到劳动保障行政部门申请工伤认定。
工伤药费报销所需单据
（一）门诊
1、红兰联收据
2、费用清单、处方、检查结果、放射报告
3、就诊病历
4、诊断证明（盖诊断证明章）
如医生有开药，一定要写病历本。
（二）住院
1、红兰联收据
2、费用汇总明细（住院期间费用清单）
3、出院诊断证明（盖诊断证明章）
4、按照医疗机构的规定可以复印的各项病历材料（包括住院病历、首次病程
记录、手术记录、各种检验报告、出院记录）
第五篇：员工工伤处理程序
员工工伤处理程序
一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
2．认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
二、定义
只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。
三、程序
1.当员工发生工伤事故时：
Ａ.发生轻伤事故，由公司行政部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销同时需填报一份《工伤事故报告单》。
Ｂ.发生重伤事故，该部门主管应立即通知行政部，行政部应及时向公司主管领导汇报。并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办理好伤者入院治疗事宜后，召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施，然后上级审核批准。伤者或委托者应及
时、如实地填写《工伤事故报告单》。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到行政部办理手续后予以报销。
2.所有公伤事故均须用《工伤事故报告单》记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3．因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由行政部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6.发生重伤或死亡事故的部门要会同行政部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。
7.行政部于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。
8.行政部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交人力资源部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行
安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。
四、工伤就诊范围
1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。
2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报人力资源部备案。
3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。
五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施
1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：
(1)工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。
(2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。
2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。
3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。
4、在教育措施上，加强安全知识教育和安全意识教育，对负伤者进行复工安全教育。
5、在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。
6、整改措施的复查。对于事故发生部门或行政部拟定的整改措施，相关部门应认真落实，行政部应组织进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，行政部应提出行政处分意见，报公司主管领导。
六、工伤致残的鉴定
工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的60个工作日内凡符合评残条件的，由公司行政部向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。
七、工伤工资计发标准
1、工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。
2、员工因公负伤，工伤期间工资照发。
3、若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。
八、工伤护理
工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。
九、本制度未尽事宜，参照国家有关规定执行。
点击咨询 