县工会2012年精神文明上半年工作总结

第一篇：县工会2012年精神文明上半年工作总结

县工会2012年上半年精神文明建设工作总结

今年以来，县总工会在市总工会和县委、县政府的领导下，坚持围绕中心、服务大局，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真履行其参与维护建设教育四大职能，不断提高为职工群众服务的本领。全面加强精神文明建设,并把此项工作贯穿于工会各项工作中，使两个文明建设齐头并进，实现经济工作和社会效益的双丰收。

一、加强组织领导，积极开展精神文明创建活动

1、加强对精神文明建设的组织领导。总工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，坚持“两手抓，两手硬”的方针，始终把精神文明建设纳入重要工作议事日程中。及时成立精神文明建设领导小组，确立了一把手负总责，分管领导具体抓，确定具体工作人员一抓到底的工作格局。定期召开专题会议，进行研究部署。同时，将精神文明建设做为基层工会考核的基本标准和条件，纳入年度工会责任书进行考核，奖优罚劣，狠抓落实。

2、加强思想道德建设。上半年，我们采取召开学习会、座谈讨论会、开展思想教育活动等灵活多样的形式，重点加强了对党员干部的思想政治教育。一是积极配合县宣传部，狠抓了干部职工的政治理论学习。通过完善学习考核制度，采取不定期抽查-1-

等一系列行之有效的方式，为县总工会干部营造了浓厚的政治学习氛围。二是在年初召开的县总工会十一届五次会委扩大会，对2011年度责任目标考核一、二、三等奖的先进单位进行了表彰，对创建的13个县级模范职工之家基层工会进行了命名。三是充分利用县上各种党员干部培训机遇，组织党员干部积极参加，加强了对县总党员干部的教育培养。

3、积极开展各种精神文明创建活动。一是元月份举办了全县困难职工慰问金帮扶发放仪式，为全县198名下岗、贫困职工发放慰问金9.3万元，解决了他们的生活难题。要求全县各级部门积极为困难职工在上岗就业、住房医疗、生活保障、子女上学等方面进行帮助和关怀，使其深受鼓舞，进一步增强了自我发展的信心和决心。二是狠抓县总工会困难职工援助中心规范化建设，建立困难职工帮扶救助长效机制。困难职工档案做到动态管理，有进有出。4月份对全县各行业的困难职工进行了一次重新摸底，为新摸出的困难职工建立了电子档案。三是从4月中旬开始，在全县行业系统职工中开展了职工技能大赛，目前已开展旅游服务行业、宾馆服务行业、交通服务行业、卫生护理、教育优质课评选等方面的技术培训。至目前，举办各类培训班42期，培训职工1.1万人次。同时组队积极参加省市级比赛。通过比赛，提升了职工业务素质和工作技能，增强了单位竞争发展意识。四是在“五一”节来临之际，县总工会开展了“六个一”系列活动，为全县广大职工群众献上节日的浓浓祝福。即：在“五一”前夕

举办一场“劳动者之歌”颁奖晚会，进一步激发广大职工推动高台科学发展、跨越发展的热情；召开全县各级劳模（先进工作者）观摩学习座谈会，展现发展成果，弘扬劳模精神；评选表彰了一批县级劳动模范，在全县范围内掀起学赶先进的热潮；与县社体中心联合开展了全县职工篮球比赛，不断丰富职工节日文化生活；集中慰问一批困难劳模，帮助解决生产生活难题；各级工会组织职工全面开展一次健康体检，办理在职职工互助保障计划，全面促进干部职工身心健康。通过开展“六个一”系列活动，为隆重庆祝“五一”国际劳动节营造了浓厚的节日氛围，进一步激励了广大职工为实现“十二五”规划目标创先争优、建功立业的豪情与壮志。五是全面开展了“安康杯”竞赛活动。紧紧围绕“十二五”规划目标的实现，突出中心，服务大局，积极发挥其参与建设教育维护职能。根据张掖市安康杯竞赛组委会关于开展“安康杯”竞赛活动的通知精神，统一部署，精心组织，在全县各类企事业生产经营单位中广泛开展以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。在内容形式上我们重点开展“十个一”活动，即：读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全生产检查员、开展一次安全生产签名活动。全面推行“一法三卡”。今年全县各基层单位职工参赛积极性十分高涨，安康杯竞

赛活动正在如火如荼的深入开展。同时，各参赛单位把开展“安康杯”竞赛活动与争创评选“五一双奖”、“工人先锋号”等创先争优活动有机结合起来，开展相应的评比表彰活动和向上推荐工作，不断提高和深化了活动实效。

二、夯实工会组织基础，为推动群众性精神文明创建活动提供组织保证

坚持把加强基层工会组织网络建设作为推动工会系统精神文明建设的重要抓手和工作基础，认真抓好落实。在具体工作中，认真落实全总“两个普遍”的要求，强力推进基层工会组建和会员发展工作，坚持两手抓，一手抓建会，一手抓规范，按照“五好六有”要求，全面加强和规范基层工会组织建设。

三、开展“效能风暴”活动，切实加强干部机关作风建设 一是加强领导，全面安排部署。及时召开工会系统全体干部会议，传达全县机关作风建设及“效能风暴”工作会议精神，组织学习了县委鞠书记的讲话，单位主要负责人对本单位干部机关作风建设工作进行了再动员、再安排、再部署，把干部机关作风建设工作纳入全年工作始终，并列入全体党员干部目标管理责任书考核之中。

二是深化教育，提高干部加强作风建设的自觉性。一直以来，我们把学习教育作为作风建设前提来抓，不断健全完善学习制度，明确学习任务，突出学习重点，认真坚持，常抓不懈。通过学习，全体干部用党的各项方针政策和最新理论成果武装头脑的自觉性不断增强，自身理论修养不断强化，学习氛围日益浓厚，工作的积极性、主动性以及责任心、事业心不断增强，干部综合素质明显提高，为做好各项工作奠定了坚实的基础。

三是突出重点，健全制度，确保机关作风建设工作务求实效。各级工会干部深入基层，转变作风，落实“一线工作法”、限时办结制、责任追究制、目标考核制等措施，推动“双联”活动和“进企业，访织工”活动深入开展，切实为困难职工群众搞好服务，解决实际困难，以实际行动赢得了基层职工群众对自己的信赖，以实际工作业绩提升了工会组织的良好形象。围绕年初确定的各项目标，大力开展非公企业建会、工资集体协商、职工扶贫帮困、互助保障计划等重点工作，不断提高了基层工会组织建设水平，切实发挥了工会服务职工、服务群众的应有作用，确保工会工作效率有了大的提升，执政能力有了大的提高。县总对党风廉政、岗位职责、请销假、公务用车、财务管理、基层调研等40多项制度进行修定完善，以制度规范工作和干部行为。加强对工会干部日常工作的监督与管理，加强对基层工会工作任务的落实与指导，奖优罚劣，坚持标准，狠抓落实。另外，针对干部中存在工作责任心不强，办事托拉的现象，年初对每项岗位进行了明确的分工，细化了工作任务，使得工作职务与岗位职责相互统一，相互协调，做到了责任到人，列入党员干部目标管理责任书考核之中。通过采取这些措施，使得存在的问题得到了有效的整改，同时也促进了去年制定的服务承诺制度得到了很好地落

实。

上半年，县总工会精神文明创建活动

虽然取得了一定的成效，但也还存在创建活动形式单

一、载体不优、活动不丰富、效果不凸显等一些问题。对于上述问题，我们将在今后的工作切实制定有力措施，加以改进，切实推动工会系统精神文明创建活动再上一个新台阶。

第二篇：2011年工会工作总结

2011工会工作总结

同志们：

现在，我代表**工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出宝贵意见。

２０１１年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，服务的大局”的方针，着力深化企业文化建设和职工代表大会制度建设，认真履行工、青、妇组织职能，动员干部职工深入学习、提高素质、坚定信心、齐心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。

一、充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强做好工团工作的自觉性

进一步开展形势教育和职业道德教育，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵章守法，把广大职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，积极维护职工合法权益，特别是在员工参政议政方面加大工作力度，积极听取职工意见，行内重要事项职工民主参与。元月份州分行工会委员会经过精心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营管理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进行了答复，制定了长短期落实计划，对个别无法落实的提案详细解释说明。工会还督促行有关部门对本业务经营情况、行重大决策、上级行不涉密的政策规定及时在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进行行务公开，员工普遍关注业务发展，参与民主管理氛围浓厚。知情权、参与权、集体主义观念进一步增强。

二、继续抓好精神文明载体建设

为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，采取多种形式，协同多方力量，构建全员参与，齐抓共管的工会工作新格局。

（一）坚持开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“学习型组织”、“金融服务能手”等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚服务，有效发展，以人为本，构建和谐”的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新”的企业精神。

（二）认真开展了优质文明服务活动。配合全行开展的“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，教育引导员工深入学习业务知识，提高职工的业务技能和整体素质。积极与相关业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导广大员工强内功，打基础，创佳绩。按照内强素质、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4

务质量,积极开展争当文明服务标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行服务质量得以提升,促进了全行业务的发展。

（三）积极开展 “学先进、创一流”活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有榜样、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，充分发挥先进典型的示范教育作用。

（四）结合建党９０周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题，组织职工“唱红歌”及开展各种形式的庆祝活动。一是积极踊跃参加《红色歌曲大家唱》和《海西人民忠于党》等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、伟大的祖国好、改革开放好。凝聚人心，鼓舞全行员工建设富裕文明和农业政策性金融事业的信心和决心。为我行各项业务有好友快发展营造浓厚的文化氛围。二是组织全行员工学习党的基本理论知识及伟大历史，观看《建党伟业》等革命历史影片，并举办“党的基本知识”竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参加海西州直机关迎“七一”乒乓球比赛，并取得优异的成绩。四是积极参加德令哈市广场群众文艺演出。

（五）积极组织健康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是根据行党委安排组织全行员工赴省外学习考察；二是积极组织小型趣味运动会，并取得优异成绩；三是组织员工到野外踏青，感受自然风情；

三、积极开展扶贫帮困和送温暖活动

（一）开展扶贫帮困活动。积极响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援”的号召，工会组织员工50人次，捐款**元，向困难群体伸出援助之手，解决他们的实际困难，积极奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的贡献。

（二）做好行内送温暖活动。春节前组织开展送温暖活动，前往退休干部和困难职工家庭进行看望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝福,充分体现了农发行大家庭的温暖。

2011年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们清醒的认识到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有一定距离，有待于今后的工作中不断总结经验，使我行的工会工作迈上新台阶。

谢谢大家！

/ 4

第三篇：2012工会年工作总结

2012工会年工作总结

2012年，某某工会在某某公司党委的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动一线职工的积极性，不断强化自身建设，突出参与、服务、关心意识，在促进本单位的全面管理，提高职工素质，增强本单位凝聚力和战斗力方面，做出了应有贡献！

（一）、加强工会自身建设推进工作水平提高。

职工是某某工会的服务对象，真心实意为职工解决问题是某某工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们围绕职工遇到的实际困难、想办法、出主意。对吴某某 等 名生病职工和家中困难职工给予物质和精神上的补助和关心，从而为稳定职工队伍奠定了群众基础。今年以来，由于公司全员优化带来的职工收入在各运行部之间的差距，再加上年休假补贴发放、住房补贴发放等涉及职工根本利益的热点、焦点、难点事件较多，易在职工中产生一些议论和矛盾，我们在单位领导的配合下，通过细致的家长里短式的谈话、由单位领导对相关政策的正面宣讲、疑难问题及时和上级沟通等，从真心关心职工、理解职工入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，最大限度地保护好职工的既得利益。同时引导教育职工正确对待当前一些收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系。在年底我们通过耐心和蔼地思想工作，圆满完成了刘某某、何某某等2名职工的内退工作，鼓励职工坚定积极支持工作，参与整合。

(二)、开展职工培训工作提高职工实际操作技能。为提高职工工作能力和现场实际操作水平，我工会结合岗位练兵和技能竞赛活动，做好对特殊工种岗位人员的技术授课和技术比武工作，编制了《某某单位岗位技术练兵和技能竞赛方案》并编制了技术培训题库，制定了某某单位大型机械操作技能竞赛的评分规则，随后，某某工会在单位的大力支持下，成功举办了储运部大型机械操作技能竞赛，我单位职工朱某某、张某某、韦某某、冯某某获得龙门吊技能竞赛前4名，单位职工程某某获得垂头吊技能竞赛第1名的优异成绩，另我单位职工潘某某获得钳工技能竞赛第2名的优异成绩，单位职工朱某某、程某某获得某某单位技术能手的荣誉称号。在2012年，某某工会认真组织改善经营合理化建议征集活动，通过该活动，使单位职工积极参与到单位的生产经营、设备消缺、隐患排查中，从而提高职工作为工厂主人公的自豪感。我单位职工 等合理化建议分别获得 季度较好合理化建议。某某工会积极配合储运部工会组织开展的“我为公司增光彩，为人生添精彩”、“全员优化比学赶帮超工作竞赛”、“五林高手”、“季度之星”评比、“放心班组”创建等活动，不断提高单位职工的综合素质和工作水平，单位职工赵某、叶某、郭某某、蒋某某获得2012年储运部优秀工会积极分子；单位干部管某获得运输公司荣誉工会积极分子的荣誉称号；单位检修班获得运输公司2011年四季度放心班组、单位驾驶班获得运输公司2012年一季度放心班组、单位大操班获得运输公司2012年二季度放心班组、单位检修班、调度班获得运输公司2012年三季度放心班组等荣誉称号；单位职工赵某某、祖某某分别获得运输公司2012年一季度、三季度季度之星的荣誉称号，单位职工石某某、潘某某获得运输公司2012年上半年职工系列“五林高手”、单位干部管某获得运输公司2012年上半年党政工系列“五林高手”等荣誉称号。

（三）、做好扶贫帮困工作，关心职工生活，把某某工会建成温馨的职工之家。

今年，我某某工会共帮困和慰问患病职工 人次，发放帮困金 元；单位做好“三八”妇女节的节日慰问工作。凡有病重住院或亲属病逝的职工，某某工会都组织人员前去慰问和看望，把单位的关心送到每个职工的心坎上。全年共看望慰问住院职工 人次。同时，某某工会配合储运部工会做好生日蛋糕券发放工作，对每一位过生日的同志送生日蛋糕券以表示关爱和祝贺。2月24日，原单位主任何某同志突发疾病，骤然离世，工会在第一时间组织人员到其家中进行慰问，并协助家人妥善处理后事，其家人感叹：在家庭最困难最需要关心和帮助的时刻，是组织给了他们极大的帮助。2月9日，单位职工刘某某意外失踪，其家人万分焦急，单位得知后，迅速派人协助寻找，历经1个多月的搜寻，在找到该职工后，单位在配合其家人将刘某某送到南京脑科医院进行就诊治疗后，还组织人员到医院进行慰问探视。

（四）、配合上级组织积极开展丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化的需要。今年以来，某某工会积极配合储运部工会组织开展的各类问题活动，增进职工身心健康。某某工会积极组织职工“庆三八职工体质达标”竞赛、拔河比赛、某某公司职工运动会等各类活动，并取得了不俗的成绩，职工们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解。(五)、工作中存在的不足：一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照公司领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处：工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。某某工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

某某工会

二〇一二年十二月六日

第四篇：2014年上半年精神文明、工会及计生工作总结

2014年上半年精神文明、工会及计生工作总结

1、开展志愿者服务运动

2014年5月，我校注册了***志愿服务站，53位老师自愿报名加入该组织，他们佩戴统一标志，分成三个小队，从身边事做起，结合职业特点，义务承担起了护导学生、对学困生、问题生进行家访等工作。每个小队的志愿活动有计划、检查、总结、奖惩。小队之间展开了竞赛，学校志愿服务工作扎实有效。

2、举办了第九届“金螺号”校园文化节

2014年六一前夕，南阳市***第九届“金螺号”校园文化节开幕式在河南校区隆重举行。****，我校参加了由教育部和中央电视台联合主办的“《金螺号》风采学校”全国名校比拼展播活动，成为“全国最具风采学校”。为铭记这一办学史上的里程碑事件，我校就把当年一系列争创活动作为第一届金锣号校园文化节。延续到今年，已成功举办了九届。今年的第九届文化节开幕式上，***校长发表了热情洋溢的致辞，对文化节的成功举办充满了期待。致辞后，文艺表演拉开了大幕，同学们载歌载舞，表演了舞蹈、武术、器乐、合唱等节目，师生同台诵读《少年中国梦》将整台演出推向了高潮。开幕式上，学校还对一年来在教育教学、少先队工作等方面取得优异成绩的先进集体和个人进行了颁奖表彰。开幕式之后，同学们还对学校各课外兴趣活动队组、各个班级呈现的优秀书法美术习作等作品展板进行了参观学习。为了丰富和提升文化节的内涵和品质，开幕式前后，学校还相继组织举办了播音主持才艺大赛、乒乓球比赛、篮球比赛、书法绘画手抄报作品展评、“一渠清水送京津”征文比赛、“我身边的好老师”演讲比赛、“六一我们的节日”黑板报评比等多板块、全方位的表演展览竞技比赛活动。第九届“金螺号”校园文化节活动，极大的活跃和丰富了师生校园文化生活，激发了师生学习工作的动力，提高了师生的文化素质和文明素养。

3、举行首届播音主持才艺比赛

2014年5月，我校开展了首届少儿播音主持才艺大赛，通过预赛、决赛，最终推荐28名同学参加市级比赛。最终四五班郑静仪获得了市级二等奖，五二班张逸茗获得了市级一等奖，为我校争了光。

4、推荐上报2014市级文明教师

严格按照上级文明教师、文明班级、文明学生标准，推荐上报2014先进组织和个人，赵佳静为文明教师、王园园所教班级为文明班级，六一班魏茗晗为文明学生，为大家树立榜样。

5、创建省级文明单位

本学期我校积极与上级文明办联系，整理资料，创造条件，迎接省级文明单位的验收。禁烟活动是创建省文明单位的一项重要工作。我校制定了禁烟制度，号召为了健康，不在公共场所抽烟。还在各个办公室、走廊挂上了禁烟标牌、标语。为创建省级文明单位做贡献。

工会工作

1、开展“快乐建身”活动，让和谐走进校园

我校针对教师特点开展了一系列丰富多彩、有意义的教工活动。如教工运动会、教师羽毛球比赛等，激发了一份份快乐飞扬的心。活动的开展，使学校充满了“人情味”，从而激发了教师们的工作和生活热情。

2、为职工送温暖活动。

本学年，校工会对全体教职工的家庭生活状况适时给予调查评估，对有突出困难的教职工及时给予援助，如春节期间，学校工会积极想办法对家中小孩有重大疾病的****、***三位老师进行了资助；对大病患者张海英老师进行了资助，学校职工还自发地给张海英捐了款。同时还积极参加全市、全国范围的扶贫救助活动，向全市、全省乃至全国奉献***教师的爱心。

3、获得的荣誉

**老师获工会组织的优质课大赛科学课二等奖；

**老师获工会组织的优质课大赛思品课特等奖，并荣获2014年五一劳

动奖章荣誉称号。

计生工作

1、做好计划生育日常管理工作

本学期积极认真做好已婚育龄女教工三个月一次的康检工作。严防计划外怀孕。每月及时上报计生报表。及时把学校育龄女教工的各种信息输入“米”字库。

2、认真落实计生政策、奖惩兑现

本期我校有两位女教师违反了《***计划生育管理暂行规定》，学校及时给予了严肃处理。

下半年工作规划：

1、主动与市文明办联系，取得业务上的帮助，全力以赴，做好充分准备，如2014年上半年档案资料的收集与整理，道德讲堂活动的开展、申报资料的整理，接省级文明单位的验收。

2、“锦上添花”不如“雪中送炭”，作为工会组织，要时刻将教职工疾苦冷暖放在心上。如及时掌握教职工生活、家庭状况，及时慰问探望出现重大变故的职工家庭，继续做好为困难职工送温暖活动。

3、今后一个时期学校计生工作的制度，力求科学谋划，妥善制订。既保证体现人文关怀又保障学校教育教学工作的顺利开展。同时，做计生管理人员，要时刻绷紧思想上的弦，提高警觉，小心谨慎，不能有思想上的松懈，不可出理管理上的疏忽和漏洞，对学校、集体把好计生关、负好责。

第五篇：2012-2013年精神文明创建工作总结

开封市节约用水办公室

2012-2013创建文明单位工作总结

2012--2013以来,开封市节约用水办公室在市、区文明办、水利局党委的正确领导和大力帮助下，认真贯彻《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》和中央水利工作会议精神，严格执行《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》，落实最严格水资源管理制度，做好水资源管理和节约用水工作，加快节水事业发展，有效增强水利支撑保障能力，实现水资源可持续利用。在文明单位创建工作中，我办以提高干部职工素质为核心，以促进节水工作为落脚点，以特色活动为载体，以建立健全长效机制为保障，深化创建内涵，不断创新工作方法，精心组织实施，营造了文明创建的浓厚氛围，形成了业务工作和精神文明相融合、互促进的良好局面，连续18年保持了省级文明单位的光荣称号。回顾2012-2013文明创建工作，我办主要做了以下几项工作：

一、完善“三项机制”，落实目标责任

1、强化领导，完善组织机制。我办把文明创建工作列入主要工作议程，成立创建工作领导小组，单位“一把手”任组长亲自主抓，分管领导分工抓，专职科室具体负责，其他科室相互配合，为精神文明创建工作提供了强有力的组织保证。我办还定期召开小组会议，总结创建工作中的经验和不足，研究制定具体措施，促进创建工作再上新台阶。

2、强化管理，健全考评机制。年初节水办党支部与各科室负责人签订《精神文明建设责任书》，把精神文明建设各项工作内容列入到目标考核体系中，并将考核结果和个人年终评优挂钩，使“软任务”变成了“硬指标”。同时，制定和健全了考核标准和奖惩制度，并坚持做到精神文明建设工作与业务工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。

3、强化学习，完善教育机制。我办坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，严格执行党支部中心组学习制度和“三会一课”制度，采取带头学、集中学、自己学等多种方式相结合，认真学习党和国家的新政策、新形势，省市有关会议精神，以及各种业务知识，通过学习，丰富了干部职工的理论知识，切实提高了实际工作水平，做到了业务工作和理论学习“两不误、两促进”，为各项工作的顺利开展奠定了思想基础。

三、立足“七个结合”，全面扎实推进文明创建工作

1、与思想政治工作相结合，夯实文明创建工作思想基

础

我办把思想政治工作渗透到日常工作中，不断增强思想政治工作的针对性和时效性，继续深入开展创先争优思想教育活动，充分发挥党员领导干部模范带头作用，努力发现和培养先进典型，我办姚力同志在河南省第二届水法规电视知识竞赛中，发扬顽强拼搏、敢于争先的精神，以全省第二名的成绩获得了二等奖，并代表河南省水利厅在河南省《行政强制法》电视知识竞赛中脱颖而出，取得了二等奖的优异成绩，突出展示了开封水利人的良好形象和专业素质，姚力同志以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优秀的工作成绩，被评为敬业奉献好人，树为“学整树”活动先进典型，我办号召全体职工向姚力同志学习，通过这种“学典型、争先进、转作风、共进步”的方法，提高了干部职工的思想素质和觉悟，营造了奋发向上、积极进取的良好工作局面。

2、与道德教育相结合，提升职工思想境界和道德素质 良好的思想道德建设是搞好文明创建工作的重要保证，我们定期开展以《公民道德建设实施纲要》为主要内容的道德教育活动，组织全体职工对精神文明建设知识、思想道德教育材料的学习，教育全体职工要讲公德，讲道德，制定相应的学习计划及学习制度，定期组织精神文明知识考试测评。我办还深入开展学习道德模范和身边好人活动，组织观看影片《潘作良》，学习潘作良牢记宗旨、勤政为民、胸怀

大局、开拓进取的时代精神。组织学习赵随玉同志先进事迹，学习赵随玉同志舍己救人的仁爱精神。开办“道德讲堂”，邀请开封道德模范刘传真老人讲述身患癌症几十年坚持义务照顾病残孤儿和留守儿童，给他们学习场所和辅导他们学习，用大爱撑起一片天的感人事迹。通过这种不间断的思想道德教育活动，提高了干部职工的思想道德素质，为文明创建工作的健康发展提供了强有力的智力支持和思想保证。

3、与队伍建设相结合，打造高素质人才队伍 高素质的人才队伍是促进节水事业快速健康发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，我办从提高干部职工综合素质入手，深入开展“岗位练兵、技术比武活动”活动，对职工掌握水法律法规情况进行测试，开展了业务性较强、适用性较强的查表抄收、电脑技能等岗位技术竞赛。开展学习型单位建设，号召全体职工争做学习型职工，争当技术标兵，通过活动的开展，促进了职工学习的积极性和自觉性，提高了职工的业务工作能力和水平，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。同时，我们也非常重视对干部职工廉洁从政的教育和培养，杜绝利用职权和工作之便对用水单位和群众“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象发生，时刻筑牢拒腐防变思想道德防线。

4、与行风建设相结合，转变工作作风，搞好优质服务 搞好优质服务是树立水利新形象，赢得群众理解和支持

-4-的重要手段，我办以“服务企业群众、促进和谐节水”为宗旨，积极创新思路、健全机制，开展了2012年万人评议行风政府活动，积极为企业和群众办好事、办实事。我办利用“世界水日”、“中国水周”宣传契机，深入居民小区免费为群众更换水龙头、义务维修洁具，为企业安装水表、清洗水表、维修节水器具，进行节水技术指导，查找跑、冒、滴、漏等，受到了企业和群众的好评。我办还深入基层广泛征询服务对象的意见和建议，制定整改措施进行认真整改，要求执收管理人员不断转变工作作风，提高服务质量，坚持“三心”方法，严格规范执收管理行为，做到精心、细心、耐心。我办杨海军主任还作客“行风热线”节目，通过新闻媒体倾听百姓呼声，及时解决企业群众反映强烈和关心的热点问题，经过全体职工的共同努力，在2012万人评议机关评议行风活动中我办取得了优异成绩，在政府部门重点岗位中排名第九位，连续两年进入前十名。我办和杨海军主任受到了市委、市政府的通报表彰和社会各界的赞扬！

5、与满足职工的精神文化需求相结合，不断加强职工文明修养

文明创建的主体是职工，他们是文明创建的缔造者和传播者。我办利用丰富多彩的方式在重大节日组织职工开展“我们的节日”主题活动，2012年初，我办为迎接元宵节的到来，组织举办了由全体职工参加的文艺演出，以歌曲、朗

诵、舞蹈、三句半、游戏等多形式，既活跃了职工的文化生活，又充分展示了我办积极向上、团结互助的精神风貌。积极开展各种文体活动，如拔河、猜谜语、下象棋、演讲、朗诵等，不断提高职工身体素质和文化水平。我办组织职工参加了开封市水利局举办的“2013年水利系统春季运动会”，获得了“体育风尚奖”，突出表现了我办职工良好的精神面貌，培养了职工之间团结协作的精神。我办还注重关心职工业余文化生活，为职工订阅了多种报刊和杂志，不断充实完善了职工图书室、文体活动室。关心职工身体健康，定期组织职工进行健康体检，保障职工健康地投入到节水工作中去。同时定期开展文明科室、文明职工、文明家庭创建活动，并从中评选进行表彰，通过评比，使评选出的文明科室、文明职工、文明家庭更加优秀，没有选上的更加努力，从而引导干部职工自觉成为文明的传播者和实践者，自觉抵制不文明行为，营造文明氛围。通过一系列活动的开展，凝聚了职工的热情，激发了工作活力，为创建工作打下了坚实的基础。

6、与弘扬社会主义主旋律相结合，推进文明城市、文明社区建设

积极开展学雷锋活动，我办组织学雷锋志愿服务队在龙亭湖畔，对湖面漂浮物和湖畔垃圾进行清理，开展清洁水源，保护水环境活动。为了改善居民居住环境，来到我市公东社区开展了“进社区清洁家园”学雷锋志愿服务活动。通过志

愿者们的努力，居民小区的脏乱情况得到了有效治理，面貌焕然一新，受到了小区居民的肯定和赞扬。开展关爱空巢老人志愿服务活动。我办领导班子定期对空巢老人进行慰问，为老人送去必需的生活用品，解决他们的生活困难和精神孤独等问题，加强与老人的日常联系，随时关心他们的生活和健康状况。开展了文明交通、文明旅游、文明上网教育实践活动。我办组织学雷锋志愿者走上街头，在汴京公园公交站、仪表岗、学院门岗举办了“文明交通志愿服务活动”，向市民群众发放文明交通宣传单、协助交警指挥交通，引导广大市民提高文明出行意识，积极践行文明交通行为方式，在倡导优先发展城市公共交通的同时，鼓励市民乘坐公交车“绿色出行”，自觉摒弃交通陋习。开展对东郊乡十里铺村的帮扶工作，以提高村民文明素质为目标，以促进社会主义新农村建设作为活动的出发点，帮助十里铺村营造良好的社会主义精神文明大环境，积极响应党中央提出的支持社会主义新农村建设的号召。通过扶贫帮困、送温暖献爱心等公益活动，让社会困难群体真切地感受到社会大家庭的温暖，促进和谐社会的建设，2013年同时也陶冶了职工的情操，提升了职工的精神境界。

7、与爱国卫生、综合治理等工作相结合，统筹兼顾，全面推进文明创建工作

科学规划，加大投入，创造我办良好的工作、生活环境。

2012年我办认真调查，反复研究，制定了办公条件改善和环境建设总体规划，对照任务指标，对办公楼进行了整体装修，通过全体职工齐动手，打造了优美整净的办公环境，至2013年，我办连续18年保持了省级卫生先进单位的称号。在综合治理工作中，我办认真抓落实，不断完善综合治理工作责任制，定期排查各种隐患，确保了防火、禁毒以及无重大安全事故的发生等，连续多年获得顺河区综合治理先进单位“平安之星”的光荣称号，为维护一方平安做出了积极贡献，同时也促进了精神文明创建工作的进步。

通过以上努力，我办顺利通过了第四届省级文明单位的验收工作，在今后的工作中，我办将继续努力、戒骄戒躁、开拓创新、与时俱进，不断促进精神文明创建工作再上新台阶，为水利事业新春天的蓬勃发展做出新的贡献！