2007年工会财务分析（最终定稿）

第一篇：2007年工会财务分析

工会财务分析

2008年开展了多项有声有色的职工活动，工会工作发展势态良好，并取得了一定的成绩。在这一年，工会组织知识竞赛并组织考试、工会还秉承关心职工生活、帮助职工解决实际困难的原则，为职工解决各种实际困难，看望病人、慰问家属等，体现工会组织的温暖。

2008年的工会财务状况与2007年相比有一定的变动，具体如下：

一、会费收入：14012.70元，比2007年同期收入13103.3元增长909.40

元，涨幅为7%，属于正常增长的范围。

二、拨交经费收入：224329.00元，比2007年同期收入203649.77元增

长20679.23元，涨幅为11%。反映出我职工工资水平的有所提高。

三、其他收入：799.19元，比2007年同期802.23元减少3.04元，跌

幅1%。其他收入为利息收入，反映出我工会银行帐户的存款额的微弱浮动。

四、五、会员活动费：702.58元，比2007年同期858.40元减少155.82元，职工活动费：85958.40元比2007年同期47797.80元增加38160.60

元，涨幅为80%，反映了我工会在职工活动方面增大了投入。

六、工会业务费：1339.90元比2007年同期63198.50元减少了61858.60

元，同比下降46.17倍。

七、其它支出为250元，2007年未发生。该项支出为地震灾区捐款。

以上是2008年工会财务的基本情况，在2009年的工作中我们会更加努力的做好工会的财务工作。

某某工会

2009-1-22

第二篇：非公企业工会财务工作现状和分析

非公企业工会财务工作现状和分析

随着非公企业一年一度的工会财务互查互审活动的开展，现将大致了解的情况粗浅分析如下。

一、工会财务现状

1、非公企业工会工作经费相比过去有一定幅度的提高，尤其是由市属、镇属企业转制而来的非公企业和一部分较为规范的外资企业，工会经费留存较为足额，有的虽然未独立开户，但行政拨给工会使用的经费充裕。然而仍然有很大一部分企业计提拨缴工会经费不足额，也不向会员收取会费，对工会经费独立开户建账更是存在抵触情绪，有的仅仅是为了应付上级工会的审查开了个“休眠户”，实际无资金进出，有的甚至为应对审查作假。

2、财务基础工作相比过去有所增强，但工作水平仍然参差不齐。有的非公企业财会人员责任心较强，不仅工会的账本、凭证、报表等各类财务资料齐全，而且能做好工会财务预决算管理，工会财务管理制度健全完善，实行核算电算化。但仍有很多非公企业工会，虽然建了帐，但财务基础工作薄弱。有的工会经费开支没有实行工会主席“一支笔”审批，而由行政负责人或企业老板行使审批权；有的根本不知道工会经费还要有预决算，还要由经审会审查；有的用企业的会计科目登工会帐，或者干脆以工会业务量小为由仅登流水帐；有的票据审批手续不严，大额开支没有取得正规发票，1

票据上没有经手人签名，有的甚至用付款凭证直支现金。

3、工会经费相比过去使用范围上有所拓展、结构上更加优化、比例上更加协调，但也有一部分非公企业工会经费的使用出现两极分化的奇怪现象，一种是“有钱不用”，一种是“有钱乱用”。有的把工会经费都留在账上，由于不知道该如何开支，所以干脆一分不用，企业老板看到工会账上有大额存款却不开支，对拨缴工会经费很不理解、更不支持，最终导致工会经费回流行政帐户；有的企业“有钱乱用”，把工会经费全部用于发放各种节日福利，而不是用于开展职工活动，工会成了赤裸裸的福利工会，有的福利发放甚至没有分配名单和职工签名，开支手续也不规范。

二、问题成因分析

1、认识不足。一是部分非公企业老板认识不足，没有意识到工会是独立法人，拨缴工会经费是企业的法定义务，而是把工会经费看作是企业财产，想拨多少就拨多少，想不拨就不拨，实际是侵犯了职工的合法权益。二是部分非公企业财会人员认识不足，没有意识到工会经费必须独立开户建账、独立核算、独立管理，面是将工会经费与行政经费合并核算，导致企业工会主席无法行使“一支笔”审批权。三是部分非公企业工会主席认识不足，没有意识到作为企业工会的法人代表，应当履行“第一责任人”的职责，管理和使用好工会经费，反而认为工会用的都是老板的钱，别人给多少就用多少，老板说怎么用就怎么用。四是部分非公企业职工

认识不足，没有意识到缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，而是从眼前利益出发，能不缴就不缴。

2、宣传不够。多年来，我们一直致力于宣传拨缴工会经费的意义、有关政策和管理使用工会经费的要求，但宣传的深度和广度还不够。从深度上来讲，应该要对下属的工会进行宣传培训，深入基层进行一对一的交流。从广度上来讲，不仅要对基层工会主席进行培训，还要更多的对企业的老板、会计进行宣传，进行沟通，只有做通他们的思想工作，让他们知法、懂法、依法办事，才能使工会财务工作得到更多支持和保障。

3、人才不多。非公企业财会人员少，流动快，而且多是一人兼做几本帐，真正热爱重视工会财务工作、认真负责、业务过硬的高素质财会人员不多。很多非公企业财会人员不知道工会财务工作的特殊要求，不知道使用工会会计科目进行核算，更不知道如何管理工会经费和资产。

4、独立性不强。非公企业的工会主席和财会人员受聘于企业老板，对工会经费的拨缴、管理和使用往往也必须听命于企业老板，独立自主管理经费得不到保障。个别企业甚至由老板直接或间接把握工会经费使用的审批权，工会主席“一支笔”签字权形同虚设，随意扩大开支范围，挪用、侵占工会经费的现象时有发生。

三、对策和建议

1、强化宣传指导、逐步提高认识。切实加强对非公企业工会财务工作的宣传和培训，深入企业与行政方座谈交流，组织工会主席和财会人员开展工会财会业务培训，重点是针对企业负责人和财务人员普及有关工会经费计提拨缴、税前列支和管理使用等方面的财经法律知识，增强其法律意识，提高其法律素养。同时，要深入基层，积极帮助企业工会协调银行开户工作，指导他们把工会账建起来，使工会经费按比例进行拨缴，工会会计科目按规定使用，让企业财会人员尽快了解熟悉这一过程，形成工作习惯，逐步使企业工会财务工作走上正轨。

2、加强检查监督，规范基础工作。可以采用加强检查监督的方法，由各级工会经审组织和财务部门组成检查小组，也可联合地方财政、税务审计等部门，每年定期开展企业工会经费审查活动，深入非公企业，尤其是经费拨缴不到位的企业逐家检查，督促企业行政方增强法制观念、按时足额拨缴工会经费，督促企业工会财会人员端正工作态度，爱岗敬业，实行规范操作，认真细致做好工会财务基础工作。同时，还要按照地区分片组织非公企业工会进行互查互审，通过现场观摩和交流，达到相互学习、相互监督、共同提高的目的。

3、加大代收力度，做实基层帐户。针对目前很多非公企业工会对留存经费缺少制约措施而难以到位的问题，建议推行由地税部门，将工会经费按照职工工资总额的2%全额代

收，再由市总工会给已经成立工会并单独开设银行基本帐户的单位划拨60％部分的工会经费，这样可以从源头上解决组建工会难、独立开户建帐难和留存经费到位难三个问题，从而做实非公企业工会账户、为非公企业工会的正常运作提供更坚强的物质保障。

第三篇：工会财务工作报告

仁怀市后山民族小学工会

财务工作报告

尊敬的领导、来宾、代表们：

我受仁怀市后山民族小学五届一次工会委员会的委托，向大会作2010年工会财务工作报告。请审议：

一、工会经费收支情况

2010年，学校工会经费总收入5720元，全部属于财政拨款，一年来总支出5720元。

二、工会财务工作情况

我校工会财务工作在市教育工会及各级党政领导下，在有关部门的关心支持下，在全体教职工的共同努力下，学习贯彻“三个代表”重要思想，紧跟社会发展和工会改革的步伐，较好地完成各项任务。

1、全体工会干部统一思想，认真宣传落实《工会法》中有关工会经费拨交问题的具体规定。

2、加强工会经费管理，严格遵守国家有关财政法规，严格执行全国总工会制定的财务管理制度，接受工会经审委员会的监督审查，提高经费使用效益，把有限的经费用在为教职工办实事上。

3、深入开展“暖人心”工程和“温馨工程”。每年我们都投入较大的人力，较多的财力对特困职工、重病职工、离退休教师和新婚教师进行慰问，把党的关怀、工会组织的温暖送给最需要帮助和慰问的教职工，送给为我们后山教育事业勤勤恳恳工作几十年的离退休教师。我们坚持勤俭节约的原则，坚持做到增收节支，保证重点，收支平衡的原则。

三、今后工会财务工作任务

1、我们要加强工会的财务工作，加强宣传，深化改革，严格按照全国总工会、财政部关于新《工会法》中有关工会经费问题具体规定，依法管理好工会经费。

2、严肃财经纪律，不断完善和健全财务的规章制度，加强工会资产和经费的管理，艰苦奋斗，勤俭节约，力求做好增收节支，量入为出，提高经费使用效益，为困难职工排忧解难，送温暖。不断丰富教职工业余生活，提高教职工福利待遇。

各位代表，我们相信今后我校的工会财务工作将更加规范化、制度化。

祝各位领导、来宾、代表们，身体健康，万事如意！谢谢！

仁怀市后山民族小学 二○一一年五月二十日

第四篇：工会财务自查报告

篇一：工会经费自查报告

工会经费自查报告

工会经费审计委员会对2013年的经费收支情况进行了检查和审计，现将审计情况报告如下：

一、基本情况

经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2013年经费总收入105683.39元, 经费总支出0元，加上上年结余 110432.42元,当年经费共结余216115.78元。

经费收入15039.79 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费0元,救灾捐款0元，其他收入643.57元。

全年总支出0元,其中职工活动支出0元,工会业务支出0元，包括培训支出0元；会议支出0元，维权支出0元，包括劳动关系协调支出0元；劳动保护支出0元；法律援助支出0元；困难职工抚慰0元；送温暖0元。(支出实际上有产生，票据已上交，但由公司帐户代付，个别没有正式的发票)

二、审计评价

经对2013年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册清楚，账、表、凭证相符，经费合理开支使用，到目前为止未发现有违反经费管理制度行为。

北京东方喜庆大酒店有限公司工会（盖章）北京东方喜庆大酒店有限公司经费审查委员会（盖章）2014年4月11日篇二：公司工会财务大检查自查自纠情况报告

xx公司工会财务大检查

自查自纠情况报告

集团公司工会：

根据集团公司工会《关于转发开展工会财务大检查工作的通知》要求，xx公司高度重视，结合公司实际，积极全面开展工会财务大检查工作，现将工会财务大检查自查自纠情况报告如下。

一、高度重视、成立领导小组

接到集团通知后，xx公司及时下发《xx公司工会财务大检查实施方案》，并成立财务大检查工作领导小组。公司财务部和党群工作部相互配合，按照全国总工会规定的检查内容、范围、时限和要求，立即开展自查自纠工作。

二、自查自纠基本情况

经过自查自纠发现，xx公司工会单独设立银行账户x个，有x名兼职工会会计人员。

在工会经费收入方面，工会经费各项收入合法合规，不存在账外账；每年均按照集团公司工会要求及时、足额上缴工会经费；与财政、税务及时对账、入账。在工会经费支出方面，工会经费各项收入严格按照“八项规定”及《党政机关厉行节约反对浪费条例》执行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超标准、超范围开支、转嫁或摊派相关费用的情况；不存在贪污、挪用公款和“小金库”情况；不存在基本建设、维修改造、购买服务或货物未按规定招投标和执行集中采购支出的情况；本级收到的各项补助资金均为专款专用，未改变资金用途；工会凭证不存在涂改伪造发票、假发票情况。在工会经费预算方面，xx公司工会每年均按时开展工会财务预算编制工作，不存在超预算开支、无预算开支的情况；追加、调整预算程序合法合规；重大开项目均经过本级工会领导集体研究决定。

三、巩固自查自纠工作成果

xx公司将继续做好自查自纠工作，积极迎接集团公司工会抽检，以财务大检查为契机，进一步完善内部控制机制，防范和杜绝违法违规行为发生，确保工会资产、资金安全有效运行。同时全面总结财务大检查工作，针对财务大检查过程中发现的问题，认真分析研究，找出原因不足，并根据集团公司工会有关规定，制定整改措施和解决方案，认真整改落实，确保此次财务大检查工作卓有成效。xx公司工会办公室

2015年x月x日篇三：工会财务自检自查报告

工会财务工作自检自查报告

省总工会：

根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

一、财务工作情况

（一）经费收缴

集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。2011年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,491.46元；集团工会收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元；截止到2011年底返拨下属各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于2012年下拨。

（二）收支管理

集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

（三）会计管理

新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

（四）预算管理

集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

二、存在的问题及改进措施：

（一）经费收缴方面

自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

2012年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

（二）制度建设方面在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

二○一二年五月十日

第五篇：工会财务工作总结

今年1-8月份以来，我们街道工会按照市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。

一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质

1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人；二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人；三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人；四是与团工委等联合开展了“综治进民企”知识竞赛，与安监所等联合开展了“安全知识”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广大干部和职工的素质。

3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次；二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人；集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的“工商管理”专业培训。

二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。

1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。（1）依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增强了工会的活力。（2）落实工会考核制度、把村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，经常开展各项工作等列入考核范畴。（3）推广金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动保护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针——全心全意依靠广大职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参与、全员管理，使广大职工提高安全意识，规范操作行为，促进了企业的安全管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊讶！认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展出色，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的奖励。

3、深入开展规范化创建活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参与度高，工会工作出色的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。

三、切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。

1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民服务窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权服务站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元；工资15件，金额10.42万元。

2、全面推行《集体合同》制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议，同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。

3、着力做好关心职工工作。一是开展扶贫帮困送温暖活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开始，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们打算在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。按照计划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。

四、加强职工民主管理，不断推进基层民主建设

1、进一步推行职工代表大会制度。

宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。

2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工会帮助解决的以及要求企业及工会改进的意见、建议等，做到有问必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进行回复，每月一期的企业报上进行书面解答。

五、加强工会财务管理，完善工会经费依法拨缴机制。

按照市总工会的要求，在去年工作的基础上，今年的工会经费已于8月15日开始收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。

建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前企业形势也不是很好；还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会给予考虑。

下步打算：

按照年初工作计划和市总工会的工作步署，重点抓好：

一是大力推进工会组建和工会规范工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。

二是切实加强维权建设，金堂村联合工会主动参与企业职业安全卫生工作，逐步向18个村推开，最近打算在金堂村召开现场会，由各村工会主席和安全生产管理员参加，把“主动参与”和“建村职工维权服务站”结合起来，街道工会统一制作了村维权服务站的牌子，服务站设在村综治工作室内。